Deelnemers welkom heten Stel medewerkers op hun gemak, maak contact.
Dag 1: Deelnemers welkom heten Stel medewerkers op hun gemak, maak contact. Introductie trainers Energizer: De deelnemers lopen kriskras door de ruimte. Zij geven elkaar een krachtige hand en zeggen hoe zij heten in verstaanbaar Nederlands met oogcontact.
Groepsafspraken worden gezamenlijk gemaakt en iedere deelnemer onderschrijft deze.
Deelnemers stellen zichzelf voor aan de hand van de uitkomsten aan de hand van de uitkomsten van opdracht 1 (de hand). Duim: Wijsvinger: Middelvinger: Ringvinger: Pink: klein
Waar ben je goed in, waar ben je trots op Welke richting wil je op Waar heb je een hekel aan, wil je vanaf Waaraan ben je trouw Waarin wil je nog groeien, voel je je
Elke deelnemer krijgt de tijd om zijn/haar hand in te vullen. Hierna presenteert een ieder zijn/haar hand aan de groep. De trainers wijzen telkens twee deelnemers aan die feedback (met name positief, maar ook een tip) over de presentatie. Thuiswerkopdracht:
Maak de voorkant van de map persoonlijk. Zodat wij direct kunnen zien wie jij bent en waar jij van houdt. Kopieerblad 3
2
Dag 2: Deelnemers welkom heten Stel medewerkers op hun gemak, maak contact. Wat ken en kan ik We beginnen vandaag met het bespreken van de thuiswerkopdracht: Presentatie voorzijde werkmap, wat zegt het voorblad over jou? Vervolgens gaan we onze levenslijn tekenen en de volgende vragen ontdekken: Wat ken ik? Wat kan ik? Er wordt kort uitgelegd wat een competentie is. In tweetallen ga je jouw sterren vullen met competenties waar jij in uitblinkt. Hierna gaat de groep in groepjes uiteen. Opdracht: Sluiten je kennis en vaardigheden aan bij je beroepswens? De resultaten worden in de groep besproken. Aan het eind van de dag heb je inzicht in je mogelijkheden en hoe reëel je werkwens is. Thuiswerkopdracht: Zoek een vacature voor je buurman en voor jezelf. Neem deze de volgende keer mee.
Kopieerblad 1: Jouw Handtekening
Dag 3: Deelnemers welkom heten Stel medewerkers op hun gemak, maak contact. Bij iedere trainingsdag is er aandacht voor jouw sterkwaliteiten. (bijlage 2 van de vorige keer) De meegenomen vacatures worden besproken Een van de meegenomen vacatures gaan we kritisch bekijken: Wat is een vacature? Waaruit is een vacature opgebouwd? Wat zijn vacature bronnen? Welke informatie haal je uit de advertentie? Opdracht in groepjes: vacatureanalyse (kopieerblad 4) Als er tijd over is maken we een start met het sollicitatiegesprek.
Wat voor eerste indruk maak jij? Hoe kom je over? Energizer: Iedereen gaat naar de gang, komt 1 voor 1 binnen, geeft de deelnemer die al in de ruimte is een hand. Hij/zij stelt zichzelf voor en ervaart hierdoor hoe een eerste indruk vorm krijgt. De deelnemer die de hand ontvangt geeft feedback. Thuiswerkopdracht: Bedenk 3 vragen die je kunt stellen aan iemand die al werkzaam is in deze branche. Probeer hierbij uit te gaan van de behoeften van de werkgever. Bedenk dus van te voren wat je precies wilt weten.
5
Dag 4: Deelnemers welkom heten Stel medewerkers op hun gemak, maak contact. Bij iedere trainingsdag is er aandacht voor jouw sterkwaliteiten. (bijlage 2) Netwerken en hoe kom ik over Netwerken: Eerst zullen we een oefening doen waarin je ontdekt dat Netwerken Werkt! Energizer: Schrijf iets op wat je op dit moment kunt gebruiken. (bijvoorbeeld: schilder voor mijn huis, tweedehands fiets, e.d.) Briefjes gaan rond, iedere deelnemer schrijft een tip onder datgene wat je zoekt. Het bewijs is geleverd ! Netwerken werkt !
Opdracht: Vervolgens ga je aan de slag met het maken van een netwerkschema. Je zult ontdekken dat ook jij een netwerk hebt. (Kopieerblad 5) Hoe kom ik over? Eerst komen kort de competenties waar jij in uitblinkt, jouw ster kwaliteiten, nog even aan de orde zodat je deze goed kunt vertellen. Daarna ga je je voorstellen aan iemand die je nog niet kent en zal je feedback krijgen over de eerste indruk die je maakt. Vragenrondje Thuiswerkopdracht: Maak je netwerkschema verder af Vul alvast zo ver mogelijk de vragen lijst in zodat we 10 januari snel van start kunnen
6
Dag 5 (praten over) Belemmeringen en mijn profiel Deelnemers welkom heten Stel medewerkers op hun gemak, maak contact. We beginnen met een filmpje Belemmeringen: Je gaat zelfstandig aan de slag met het maken van een opdracht waardoor je inzicht krijgt in je belemmeringen (intern en extern) Vervolgens wordt de opdracht in kleine groepjes besproken. Hoe kan je jouw belemmeringen positief benaderen? Wat heb je nodig om je werk goed te doen? (kopieerblad 6) Waarom werk ik bij de sociale werkvoorziening? Er komt een bezoeker (externe trainer/werkgever vanuit de branche) om te oefenen met vertellen over jouw belemmeringen/beperking. Wij besteden vandaag ook veel aandacht aan herhalen van de opdrachten van
de voorgaande weken. Vragenrondje Thuiswerkopdracht: Ga aan de slag met het formulier ‘mijn profiel’ . Met de opgedane kennis van de afgelopen weken kan je deze nu volledig invullen. Denk goed na hoe je de antwoorden kort en bondig kunt geven.
7
Dag 6 De praktijk ! Deelnemers welkom heten Stel medewerkers op hun gemak, maak contact. Werkgever op bezoek De werkgever voert sollicitatiegesprekken met de alle kandidaten. Wij werken doorgaans met meerdere werkgevers, die dit erg leuk vinden om te doen. Zodat iedereen ook aan bod kan komen. Werkbezoek Zodra de gesprekken zijn afgerond, gaan wij met één betreffende werkgever vanuit de branche mee, voor een bedrijfsbezoek. Afronding Na een interactief werkbezoek, sluiten wij deze training af in de bedrijfskantine van de werkgever.
Wij reiken een bewijs van deelname uit en vertellen daar een persoonlijk verhaal bij van de ontwikkeling van deze medewerker tijdens de training. Vervolgtraject Iedere deelnemer gaat deelnemen aan Onderweg Blijven Naar Detachering, dit is een tweewekelijks netwerkgerichte bijeenkomst, waar de deelnemers continu geactiveerd worden het persoonlijk netwerk uit te breiden en in te zetten. Functiecreatie en branchegericht werken Door functiecreatie kan er bij een organisatie een specifieke WSW functie worden gecreëerd. Bij selectie van kandidaten komt deze recente kennis en branchegerichte kennis goed van pas. Deze branchegerichte kennis wordt facultatief gegeven aan medewerkers die voor deze functie geselecteerd worden. Dit gebeurt in nauw overleg en samenwerking met de werkgever.
8
