DE WEG NAAR DE WIA Werkgevers
Tabellenboek van de tweede meting onder werkgevers van langdurig zieken
Dit onderzoek is financieel mogelijk gemaakt door de Stichting Instituut GAK
Lone von Meyenfeldt Den Haag, oktober 2009
Inhoudsopgave Inleiding Algemeen Werksituatie werknemer Begeleiding bij re-integratie Ondersteuning Verzekering Poortwachter Bijlage 1 Veldwerkverslag Tweede meting Bijlage 2 non respons analyse Bijlage 2 Vragenlijst tweede werkgeversmeting
1
3 5 7 11 14 15 17 21 24 25
Inleiding Dit tabellenboek presenteert de resultaten van de tweede meting onder werkgevers in het kader van het project ‘De weg naar de WIA’. De responsgroep omvat 423 werkgevers. Elke tabel geeft de resultaten weer van één vraag uit de enquête (tenzij anders vermeld); de tabelnummering komt overeen met de nummering van de vragen in de enquête. De opbouw van dit tabellenboek volgt dan ook de opbouw van de vragenlijst (zie bijlage 2).
3
Algemeen Vraag 1
Weet u over welke werknemer het gaat (n=419) 100% 0%
ja nee
Vraag 2
Heeft uw bedrijf meerdere vestigingen (filialen) in Nederland (n=415)
ja nee totaal
53% 47% 100%
Vraag 3 Hoeveel werknemers telt de vestiging (filiaal) van het bedrijf waar de betrokkene werkt? (n=414) 10% 12% 21% 18% 39% 100%
minder dan 10 werknemers 11 t/m 25 werknemers 26 t/m 100 werknemers 101 t/m 250 werknemers meer dan 250 werknemers totaal
5
Werksituatie werknemer
Vraag 4
Is de betreffende werknemer nog in dienst? (n=417) 76% 24% 100%
ja nee totaal
Vraag 5
Waarom is er geen arbeidscontract meer met deze werknemer Meerdere antwoorden mogelijk. (n=102)*
in dienst van een andere werkgever voorgedragen voor een vervroegde IVA-keuring het contract is na twee jaar ziekte beëindigd het arbeidscontract liep af werknemer is ontslagen werknemer heeft zelf ontslag genomen werknemer is uit dienst vanwege VUT of pensioen anders
17% 10% 48% 4% 5% 8% 7% 7%
*Indien betreffende werknemer niet meer in dienst is
Vraag 6
Is deze werknemer op dit moment aan het werk? (n=326)*
ja, deze werknemer heeft het werk volledig hervat ja, deze werknemer heeft het werk gedeeltelijk hervat nee, deze werknemer werkt niet weet niet totaal *Indien betreffende werknemer nog in dienst is
Vraag 7
66% 20% 13% 2% 100%
Wat zijn de belangrijkste redenen dat deze werknemer op dit moment niet (volledig) werkt? Meerdere antwoorden mogelijk. (n=180)
gezondheidssituatie van deze werknemer laat dat niet toe arbo-deskundige heeft dat afgeraden/verboden wachten op een opname/ behandeling de functie kon niet aangepast worden geen (ander) werk voorhanden dat deze werknemer kon gaan doen vanwege een conflict met deze werknemer te lang geprobeerd om terug te keren in de oude functie anders weet niet
7
85% 19% 3% 8% 24% 2% 1% 4% 11%
Vraag 8
Wat was het functieniveau van deze werknemer vóórdat hij/ zij zich ziek meldde eind 2006 / begin 2007? (n=413)
elementair beroepsniveau (ongeschoolde arbeid) lager beroepsniveau (functie op VMBO of LBO niveau) middelbaar beroepsniveau (functie op MBO niveau) hoger beroepsniveau (functie op HBO of WO niveau totaal
Vraag 9
6% 23% 39% 32% 100%
Was in het geval van deze werknemer in de periode vóór de ziekmelding eind 2006/ begin 2007 sprake van frequent ziekteverzuim? Wij spreken van frequent verzuim indien de werknemer zich vaker dan 3x per jaar ziek meldt. Dit kan zowel kortdurend ziekteverzuim (1-7 dagen) als langdurend ziekteverzuim zijn (n=412)
ja nee weet niet totaal
28% 64% 7% 100%
Vraag 10 Hoe lang werkte de werknemer bij uw bedrijf vóór deze zich eind 2006 / begin 2007 ziek meldde? (n=416) korter dan een jaar 1-2 jaar 2-5 jaar 5-10 jaar 10-20 jaar langer dan 20 jaar weet niet totaal
2% 3% 16% 24% 27% 26% 1% 100%
Vraag 11 Hoe functioneerde de werknemer in het algemeen in de periode vóór zijn/haar ziekmelding? (n=413) goed redelijk matig slecht totaal
72% 21% 5% 1% 100%
Vraag 12 Had de werknemer goede carrièreperspectieven binnen het bedrijf? (n=415) ja, ruimschoots ja, in beperkte mate nee totaal
13% 44% 43% 100%
8
Vraag 13 Hoe zijn de werkzaamheden van deze werknemer tijdens de ziekteperiode opgevangen Meerdere antwoorden mogelijk. (n=414) De functie is waargenomen door een tijdelijke vervanger De functie is overgenomen door een blijvende vervanger De functie wordt niet meer uitgeoefend weet niet anders, namelijk totaal
Vraag 14
Betrof dit een interne of externe vervanger? (n=343)
interne vervanger, afkomstig uit het bedrijf externe vervanger, van buitenaf aangetrokken weet niet anders, namelijk totaal
Vraag 15
56% 21% 4% 5% 14% 100%
59% 33% 2% 6% 100%
Hoe moeilijk is het om een vervanger voor de functie van deze werknemer te vinden, die qua scholing en beroepservaring geschikt is? (n=396)
gemakkelijk niet zo gemakkelijk moeilijk heel moeilijk totaal
32% 50% 13% 5% 100%
9
Begeleiding bij re-integratie Vraag 16
Heeft de arbodienst(verlener) na de ziekmelding eind 2006/ begin 2007 een probleemanalyse opgesteld voor deze werknemer? Een ‘probleemanalyse’ is een advies over de mogelijkheden om weer te gaan werken* (n=412)
ja nee weet niet totaal
Vraag 17
92% 5% 3% 100%
Is in de probleemanalyse een inschatting gemaakt van de te verwachten duur van het ziekteverzuim? (n=383)
ja nee weet niet totaal
Vraag 18
78% 15% 7% 100%
Heeft het ziekteverzuim langer geduurd dan in de probleemanalyse van de arbodienst(verlener) was voorzien? (n=302)*
ja, doordat de gezondheidsklachten onverwachts verergerden ja, doordat de probleemanalyse niet adequaat was ja, doordat de werknemer niet meewerkte aan zijn werkhervatting nee weet niet totaal *Indien voor deze werknemer een probleemanalyse is opgesteld
Vraag 19
43% 4% 1% 43% 9% 100%
Heeft u na de ziekmelding eind 2006/ begin 2007 met de werknemer een plan van aanpak voor de re-integratie van betrokkene opgesteld? ? In een ‘plan van aanpak’ worden afspraken vastgelegd over het doel van de werkhervatting en met welke activiteiten dit doel het beste kan worden bereikt. (n=415)
ja nee weet niet totaal
91% 6% 4% 100%
11
Vraag 20
Waren u en de werknemer het eens over de aanpak voor werkhervatting? (n=373)
ja nee weet niet totaal
Vraag 21
96% 2% 2% 100%
Van welke mogelijkheden heeft u gebruik gemaakt om de betreffende werknemer na de ziekmelding eind 2006/ begin 2007 in uw eigen bedrijf aan het werk te houden? Meerdere antwoorden mogelijk. (n=417)
minder uren werken aanpassing op de werkplek aanpassing van de inhoud van het werk of takenpakket (tijdelijk/ structureel) aanpassing van werktijden of rooster (tijdelijk/ structureel) werk in andere functie tijdelijke werkhervatting bij andere werkgever (detachering) individuele begeleiding/ coaching werken op therapeutische basis het aanbieden van cursus, training, opleiding, scholing vergoeding therapie of behandeling (zoals psychotherapie) wachtlijstbemiddeling geen anders, namelijk
Vraag 22
Is geprobeerd om deze werknemer te re-integreren bij een ander bedrijf? (n=414)
ja nee weet niet totaal
Vraag 23
51% 26% 54% 46% 20% 2% 19% 52% 9% 10% 1% 5% 9%
11% 87% 2% 100%
Van welke voorzieningen is gebruik gemaakt om deze werknemer te re-integreren bij een ander bedrijf? Meerdere antwoorden mogelijk. (n=48)
een outplacement-traject aangemeld bij een re-integratiebedrijf of uitzendbureau zelf op zoek gegaan naar een passende vacature aangemeld bij samenwerkingsverband andere werkgevers scholing, opleiding, cursus om ergens anders aan de slag te kunnen individuele begeleiding door de bedrijfsarts anders
12
20% 47% 38% 11% 16% 11% 13%
Vraag 24 Had de werknemer gedurende de periode van ziekteverzuim een vaste contactpersoon (casemanager)? Dit kan zowel iemand binnen het eigen bedrijf als via de arbodienst zijn. (n=413) ja, iemand van binnen het bedrijf ja, iemand van buiten het bedrijf nee weet niet totaal
85% 9% 3% 2% 100%
Vraag 25 Hoe vaak waren er tijdens de verzuimperiode contactgesprekken van de casemanager of direct leidinggevende met de betreffende werknemer? (n=413) wekelijks twee wekelijks maandelijks minder dan een keer per maand één keer weet niet totaal
Vraag 26
11% 25% 46% 11% 0% 7% 100%
Heeft de werknemer zelf initiatieven genomen voor zijn werkhervatting? (n=412)
ja, in sterke mate ja, enigszins nee weet niet totaal
Vraag 27
46% 39% 8% 6% 100%
Was u tevreden over de inspanning van de werknemer voor zijn werkhervatting? (n= 401) 90% 10%
ja nee
Vraag 28
Speelden naast de gezondheidssituatie ook andere belemmeringen een rol bij de werkhervatting van deze werknemer? Meerdere antwoorden mogelijk. (n=416)
geen passend werk beschikbaar economische situatie van het bedrijf was slecht economische situatie in het algemeen was slecht geen (geschikte) vacatures voor deze werknemer bij andere bedrijven conflict met leidinggevende of collega' s vóór het ziekteverzuim problemen in de privé-situatie van deze werknemer geen bekendheid met de mogelijkheden de werknemer te re-integreren bij een ander bedrijf werknemer vond dat hij niet kon werken anders geen belemmeringen
13
56% 13% 1% 2% 4% 5% 7% 1% 7% 22%
Ondersteuning
Vraag 29
Hebt u het idee dat u voldoende op de hoogte bent van de reintegratiemogelijkheden bij langdurig verzuim? (n=411)
ja nee totaal
Vraag 30
91% 9% 100%
Van welke organisaties heeft u gebruik gemaakt voor de reintegratie van deze werknemer? Meerdere antwoorden mogelijk. (n=416)
arbodienst re-integratiebedrijf verzekeraar brancheloket uitzendorganisatie outplacementbureau bedrijfsarts casemanagementbureau UWV geen dienstverlening ingeschakeld
86% 16% 6% 1% 1% 3% 60% 3% 17% 5%
Vraag 31 Was u tevreden over deze dienstverlening?* ja Arbodienst (n=403) 94% re-integratiebedrijf (n=415) 88% Verzekeraar (n=416) 100% Brancheloket (n=416) 100% Uitzendorganisatie (n=416) 60% Outplacementbureau (n=415) 92% Bedrijfsarts (n=406) 94% Casemanagementbureau (n=416) 92% UWV (n=411) 75% *Indien gebruik gemaakt van dienstverlening deze organisatie
nee 6% 12% 0% 0% 40% 8% 6% 8% 25%
totaal 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
Vraag 32 Waarom is er geen dienstverlening ingeschakeld? (n=143)* we hebben zelf voldoende kunnen doen voor zijn/ haar re-integratie 67% werknemer was te ziek om te werken aan zijn/ haar re-integratie 18% niet bekend met de mogelijkheden 3% werknemer werkte niet mee aan zijn re-integratie 1% weet niet 4% anders 6% totaal 100% *Indien werkgever geen gebruik heeft gemaakt van dienstverlening voor de re-integratie van deze werknemer
14
Verzekering
Vraag 33 Heeft uw bedrijf een verzekering tegen het risico van loondoorbetaling bij ziekte? (n=410) ja nee weet niet totaal
33% 48% 19% 100%
Vraag 34 Heeft uw bedrijf een verzuimpolis die ook de inzet van reintegratieactiviteiten vergoedt? (n=126) ja, alleen voor re-integratieactiviteiten binnen het eigen bedrijf ja, alleen voor re-integratieactiviteiten buiten het eigen bedrijf ja, zowel voor re-integratieactiviteiten binnen als buiten het eigen bedrijf nee weet niet totaal
13% 1% 16% 32% 39% 100%
Vraag 35 Werkgevers kunnen de loondoorbetaling vrijwillig verlengen na de eerste twee ziektejaren van een werknemer (bijvoorbeeld om een kansrijk re-integratietraject af te ronden). Heeft u gebruik gemaakt van de mogelijkheid de loondoorbetaling na de eerste twee ziektejaren van deze werknemer vrijwillig te verlengen? (n=402) ja nee nee, de situatie van twee jaar ziekte heeft zich niet voorgedaan totaal
9% 42% 49% 100%
Vraag 36 Is uw bedrijf eigen risicodrager in het kader van de WGA (Wet Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten)? )? Eigen risicodrager betekent dat u ook na 2 jaar ziekteverzuim zelf verantwoordelijk bent voor de re-integratie en het verstrekken van uitkeringen aan gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemers. U betaalt geen WGA-premie, maar als u het WGA-risico verzekert betaalt u wel een premie aan de verzekeraar. (n=405) ja, eigen risicodrager en niet verzekerd voor de WGA ja, eigen risicodrager en privaat verzekerd voor de WGA nee, geen eigen risicodrager (betaalt WGA-premie aan UWV) weet niet totaal
15
14% 14% 32% 40% 100%
Poortwachter Vraag 38
Aan het eind van het eerste ziektejaar moeten werkgever en werknemer een gesprek met elkaar voeren over de re-integratie van de werknemer. Zij moeten de situatie nog eens heel goed doornemen en bezien of er alsnog activiteiten gericht op behandeling van de klachten of op re-integratie ondernomen kunnen worden. UWV stuurt aan iedereen die bijna een jaar ziek is, en aan de werkgever, een brief met een uitleg hierover. Dit wordt wel de eerste jaarsevaluatie of het ‘opschudmoment’ genoemd. Is er in het geval van deze werknemer een dergelijk gesprek geweest? (n=409)
ja nee, werknemer had het werk voor die tijd al weer hervat nee weet niet totaal
64% 27% 5% 4% 100%
Vraag 39 Zijn naar aanleiding van de eerstejaarsevaluatie opnieuw/ nieuwe activiteiten ingezet? (n=261) ja nee weet niet totaal
Vraag 40
39% 57% 4% 100%
In week 87 van het ziekteverzuim kan bij UWV een WIA uitkering worden aangevraagd. Heeft de betreffende werknemer een WIA uitkering aangevraagd? (n=261)
ja nee, werknemer had het werk voor die tijd alweer volledig hervat nee, deze werknemer komt niet voor een WIA-uitkering in aanmerking nee, het loon voor deze werknemer wordt vrijwillig langer dan twee jaar doorbetaald weet niet nee, want: totaal
17
49% 29% 1% 2% 8% 10% 100%
Vraag 41
Als een langdurig zieke werknemer een WIA uitkering aanvraagt moet daar een verslag van de re-integratieactiviteiten bij zitten. Dit verslag wordt beoordeeld door UWV. Heeft UWV in het geval van deze werknemer een beoordeling van de re-i. (n=249)
ja nee weet niet totaal
Vraag 42
48% 38% 14% 100%
Wat was de uitslag van de toets van het re-integratieverslag door UWV? Het re-integratieverslag is: (n=128)
positief beoordeeld, de WIA aanvraag is in behandeling genomen afgekeurd, werkgever is verplicht tot loondoorbetaling afgekeurd, werknemer is gekort op zijn uitkering UWV heeft om aanvullende informatie gevraagd weet niet totaal
Vraag 43
Is in het geval van deze werknemer een deskundigenoordeel bij UWV aangevraagd? (n=338)
ja nee weet niet totaal
Vraag 44
77% 11% 2% 2% 9% 100%
11% 81% 8% 100%
Vanwege het belang van het onderwerp zouden wij graag nog wat dieper ingaan op de ervaringen van werkgevers met de begeleiding van langdurig zieke werknemers. Bent u bereid om aanvullend op deze enquête mee te werken aan een telefonisch interview (n=395) 33% 67% 100%
ja nee totaal
19
BIJLAGE 1 VELDWERKVERSLAG TWEEDE METING Selectie van beoogde respondenten Voor de eerste benadering van de werkgevers in het kader van het project ‘De weg naar de WIA’ zijn de werkgevers van werknemers die hier in de derde ronde (27 maanden na ziekmelding) toestemming voor hadden gegeven benaderd. 686 werknemers hebben toestemming gegeven om hun werkgever te benaderen. Dit is 43% van de totale respons van de werknemers 27 na ziekmelding. Aanschrijving In de werknemersvragenlijst is tevens gevraagd naar de naam en de positie van de persoon met wie de werknemer contact heeft gehad over de ziekmelding en de werkhervatting. Deze informatie is door APE aan het UWV verstrekt. Het UWV heeft vervolgens aan de werknemerscode van werknemers die toestemming hebben gegeven via het aansluitnummer de naam van deze werkgever gekoppeld aan de gegevens van de werkgevers. Zodoende kon UWV de werkgevers aanschrijven en in de brief aangeven om welke werknemer de enquête ging. APE en Astri hebben geen inzicht in deze gegevens. De bedrijven van wie geen contactpersoon bekend is (wel toestemming maar geen contactgegevens) zijn aangeschreven als “hoofd personeelszaken”. Vervolgens is de lijst aan te schrijven bedrijven voorzien van inlogcodes voor de webenquête. Deze inlogcodes stonden vermeld in de aanschrijfbrief. De eerste aanschrijving is op 13 juli 2009 verzonden. Dit betrof een uitnodiging voor de digitale enquête en een schriftelijke vragenlijst. De tweede aanschrijfronde is op 10 augustus gestart. Deze aanschrijving bevatte een rappel. Respons Tabel 1 geeft een overzicht van de respons op de werkgeversenquête. De respons is met 62% een stuk hoger dan verwacht. Een aantal bedrijven heeft telefonisch of per e-mail te kennen gegeven niet mee te willen doen om dat men geen tijd had of omdat de betreffende begeleider niet meer werkzaam was. Verreweg de meeste respondenten hebben de enquête schriftelijk ingevuld (323 respondenten). De overige respondenten vulden de vragenlijst via internet in (106 respondenten). Er was sprake van een aantal dubbelingen (6). Dit betrof doorgaans vragenlijsten die niet geheel op internet waren ingevuld en vervolgens geheel op papier waren ingevuld.
21
Tabel 1: Responsoverzicht werkgeversenquête aantal
%
Netto uitgenodigd
686
100
Respons schriftelijk
323
47
Respons web
106
16
Af dubbel
6
Totale respons
423
62
Van de internetenquête is een overzicht beschikbaar van het verloop van de respons. Figuur 1 laat zien dat de meeste enquêtes in de week van de aanschrijving zijn ingevuld. In deze week varieert het aantal respondenten tussen de 10 en 2 per dag. In de periode van 20 juli tot en met 8 augustus ligt de respons tussen de 1 en de 5 respondenten per dag. Na de rappel is er wederom een piek te zien (11 enquêtes), vervolgens schommelt het aantal tussen 1 tot 5 enquêtes per dag.
Figuur 1: Verloop van de respons op de internetenquête.
22
De bestanden van zowel de internetenquête als de schriftelijke enquête zijn aan elkaar gekoppeld en vervolgens gekoppeld aan het werknemersbestand. Aanvullende informatie webenquête 108 werkgevers hebben de internetenquête bezocht. Hiervan hebben 108 de enquête daadwerkelijk opgestart. 106 respondenten hebben de enquête uiteindelijk ingevuld. 2 respondenten hebben de enquête vroegtijdig afgebroken. Een aantal keer is telefonisch gemeld dat men voor het invullen informatie van verschillende afdelingen nodig had en daarom de enquête liever op papier invulde. De respondenten hadden gemiddeld 12 minuten nodig om de enquête in te vullen. Telefonische Helpdesk APE heeft in totaal 15 telefoontjes gehad van werkgevers. De meeste vragen gingen over de inhoud van de enquête of het tijdstip van afsluiting van de enquête. In een tweetal telefoontjes is aangegeven dat men geen medewerking verleent aan de enquête. De overige telefoontjes gingen over uiteenlopende onderwerpen, zoals wie de opdrachtgever is, hoe de respondenten zijn geselecteerd en de vraag naar een papieren versie van de vragenlijst. E-mails Er zijn in totaal 6 e-mails bij de helpdesk van APE binnen gekomen. In de helft van de e-mails gaf men aan niet mee te willen werken aan het onderzoek. Ook werd hulp gevraagd bij het invullen van de enquête en gevraagd wie binnen het bedrijf de enquête moest invullen.
23
Bijlage 2 Non respons analyse Om na te gaan of de respondenten een goed beeld geven van de werkgevers van de werknemers uit de steekproef is er een non respons analyse uitgevoerd. In deze analyse worden voor de variabelen bedrijfsgrootte, sector, regio en duur dienstverband verschillen tussen respondenten en non respondenten in kaart gebracht. In de bedrijfssectoren gezondheids- en welzijnszorg zijn iets meer respondenten dan non-respondenten vertegenwoordigd. De sectoren diensten1 en overheid, onderwijs, cultuur en overige diensten zijn bij de respondenten iets ondervertegenwoordigd. De verschillen zijn echter klein wat betekent dat de respondenten een goede afspiegeling geven van de verdeling over de verschillende bedrijfssectoren, althans wat betreft de onderzochte kenmerken. Tabel 2: Sector Non respondent
Respondent
Landbouw visserij, industrie en bouwnijverheid
19
18
Diensten 1
21
18
Diensten 2
15
16
Overheid, onderwijs, cultuur en overige diensten
25
20
Gezondheids- en welzijnszorg
21
28
100
100
De respondenten zijn ook naar woonregio van de betrokken werknemer nagenoeg hetzelfde verdeeld als de non-respondenten (zie tabel 5). Alleen in de regio’s Zuid (meer respondenten) en Oost (minder respondenten) zijn enkele verschillen waarneembaar. Tabel 3: Regio Non respondent
Respondent
Noord
14
14
Oost
23
20
West
41
41
Zuid
22
24
100
100
24
Als laatste is er gekeken naar de duur van het dienstverband van de werknemers. Ook hier zijn nauwelijks verschillen waarneembaar tussen respondenten en non- respondenten. Respondenten hebben iets vaker een werknemer in dienst met een langer dienstverband dan non respondenten. De verschillen zijn echter beperkt. Tabel 4: Duur dienstverband Non respondent
minder dan een jaar
Respondent
3
3
1-5 jaar
15
13
5-10 jaar
24
28
10-20 jaar
29
25
Meer dan 20 jaar
28
32
100
100
Wat bet betreft bedrijfsgrootte is er ook nauwelijks verschil tussen respondenten en non respondenten. Tabel 5: Bedrijfsgroote Non respondent
Respondent
10 of minder
0
0
11-25
3
1
25-50
4
5
50-100
4
4
100-250
13
12
250 of meer
76
78
100
100
Aangezien respondenten en non-respondenten op de hierboven genoemde variabelen nauwelijks van elkaar vormt de responsgroep op basis van deze variabelen een goede afspiegeling van de aangeschreven populatie. Om te kijken wat de respons beïnvloedt is ook een multivariate analyse uitgevoerd. Met behulp van een logit model is de kans op respons geschat (zie
6).
25
Tabel 6 Determinanten van de kans op respons Werkgevers langdurig zieke werknemers n=499 Variabele
Coëfficiënt
Intercept
-0.111
Bedrijfsgrootte
0,035
Duur van het dienstverband
0,074
Regio oost
-0,460*
Regio zuid
0,288
Gezondheids- en welzijnszorg
0,462*
De respons wordt bepaald door een tweetal significante variabelen, namelijk een dummyvariabele voor de regio Oost en een dummyvariabele voor de sector Gezondheids- en welzijnszorg. Wanneer het bedrijf van de werkgever in het oosten van het land is gevestigd dan is de kans op respons lager. Werkgevers uit de sector gezondheids- en welzijnszorg hebben echter een hogere responskans. Volgens het geschatte model is de gemiddelde kans op respons 51%, dit is een stuk lager dan de daadwerkelijke kans op respons (61%). Dit komt omdat er maar twee variabelen van significante invloed zijn op de kans van respons waardoor de respons op basis van bovenstaand model moeilijk te voorspellen is. Aangezien respondenten en non-respondenten op de genoemde variabelen nauwelijks van elkaar verschillen, vormt de responsgroep op basis van deze variabelen een goede afspiegeling van de aangeschreven populatie
26
Bijlage 3 Vragenlijst tweede werkgeversmeting
27
Ape
!
! " #! " ' &' ! !
!
/ ! " $ " ! " " $ %!, *1 !
% %! & 45*33 ,
.
" $
$ " " $ %! % $ " $ !' " ! $* + !' " $ %! $ ' ! -
$
)
"
(
0#
-
!' )
'
.
$
%# ! !
" ( (
*
$
*
& !
! $ ! ( ! $ ( '% ! !, ! (
"
&# 0 ! 0! &
$
!
"
' 353(644 789:*
$
%!
"
2*33! !
" $ %! ' ! $ ! $ % ! " $ %! $ " * ' % " ! ; % " % /! #!
" "
$ ! *
" , ! 0
! !
!$ " $ #! !' !' #! $ " % << 0% & ! %
" $ !
!
!' " %* !, ! % "
" % !!
*/!# !
#! !
0% & !# & !
%# ! " " " $ %! ! ! #! ! ' ! ! " ! ! ! $ $ " !
$
!' >? , ! ! $$
!
! 0! " $
, !
#! & ! " *
& * " $
30
!' )
!'
#! * %
( ! *
" '% $ = $ $ " " $(
#! "
! ! "
! 0#!' % &!
0#! !
%
* !
$
( #
"
!
0#" " '% $
*
%! ' %! !
" ' !* " !
*
$ 4*
" $
%! $
!"
' 0 $ $
$
@33:A $ " = ! !
#! $ % ! 0# % & &" % @335 $ ! @335 & $
" #! ( ! $ ! !* # & ! 0# ! $ ! " ' '
! ? *
0 "
#!
!) % !
@*
/ & ! '
% & A
" #$ !
$
#
#
" !$ $
" " = &
?
)
%
6*
/ " "
'
! ! # #
#$ !%%
" !$ $= & ?" # ! !" # &
% &' ! #$ ! ' # " " # (
'
43' 44 !A @9 ' @:!A 433' 434 !A @93' @93'
! $ 7*
" $ ,
" $ ! !
+
!
& &
$ !
! " "
'
' ' @335 $
!)
% '
!
!
$
)
0# "
@33:A = $ "
$
@335# & ! $
? *
!)
9*
$
0 !
0!
* #$ ' ' #! 0 ! #! ' ' '
:*
'
)
!" ' $ " $ $ " " " $ + ;( 0! !' % ! B $ 0 ! 0! & ! $ # & ! & ! $$ ! ! " ' $ ;1C & "
,
& %
! " #$*
$
%-
$
'
'%
%
"
#! '
)
%
( +
'
!
%, ' "DD %, ' ! 0# & @335? , ' ' ! ! 5*
! '
% !) * #$ $
# & ! #! ' " $ # "! = ' ! #! $" @33:A $ @335? # & ! #! ' $ ! % # "! = % " ! "DD $" + ' ! ! + )
$ % !
# (
' & 0! ' $ " ' $ ! ' ! ! ,
!
! ! " $ # & ! ! ! ' 0#! ! $ ! = ?' " 0 &0! ! $$ !
!
' & $
' " #$(
!
!
!
A
#
&
) !# @33:A
!
!!
A "
' # ' $!
!
$
'
$ & 0!
%-
32
!
!= "
( $
$?
8*
! ' # ! & 0! @33:A $ @335)
"
!
2*
E$
"
/$
"
"
'
"DD
" = $ 0# = & 0! ; " = & 0! = & 0! /
! #% A % 0#
? " ? " ? &' ! 0# % &E
#! $ " " ' "DD $ @335 " &F ! ! " ) ,#$ # # # #. /0 $ # # # 2 + 3 "" #
"
? $
!" ( 1# # #$*
@33:A # "
% ' 43* /
!
!
$'
!
'
%'
% &"DD
0#
@33:A
$
@335
) ! 4(@ % @(9 % 9(43% 43(@3% $ ' ! ! 44* /
%
@3%
& 0! $)
'
#!
$
"DD
$ % !$ 0#! 4@* /
' %, %,
$ 0# ! !
0
!
G
0! "
#!
% & )
%A #
(
46* / % $ )
'
#
"
!'
' $
& 0! ' $ & 0! " $ & 0! ' ! ! ' ! ! , %-
47*
!
& ! ! H! ' !
49* /
!
% 0#
F $
!$
$ %
$ " (
&
" " $ !$ !
)
! #! & $ !
% &
" " $ " & 0! " $ $ 0# ! )
% !
#
#! $
!
!% % " " $ % " " " $
& H!
" " $ ,& " " $ ," ! , %-
!%
%
% %
34
"
'
! "
,
$
$
4:* / & ! I
!= " !
$ " #$
% ( ! $
? "
$ )* (
'
! @33:A 4 "
$
@335 " 5 6#
( #
% 7 ' 45* + #!
!
!
7 I
! "
0# !! $ $
!"
! " ' 0#!
"
)
% 7 '
!
!
48* / & ! #! != "
! " ?'
%, %, %, '
7
! ! ! !
$ " $
#
I
0#! I !
'
"
" ' 0#! " $ ! F !' ' ! % ' # " !! $
$ " ! #
( ! $
! "
"
@33:A !
"
$
@335 ! ' $ ! )8 " # (
" 4" #
% '
!
!
@3*
@4 '
% '
!
(
!
42* / & !
# # #
$ )
!
#!
"
"
'
# " !! $)
"
6 .
@4* ;
'
$ $
* #$
%# # & ! $ @33:A $ @335 " #$(
$ '
!
! $
#
& & ' #! ' ! #
' $ ' $" # " #! ' &! != ! % %A ! $" ' !% & ! = ! % %A ! 0! ? ' & 0! ! % % ' # " !! $ % ' $ " = ! 0# $? " $ $A0 0# $ ' !# ! 0# #! " 0 ,! $, $, 0# $ " $ $ !# & # $= I0# !# ? ' 0#! %! $ $ , %-
@@* + $
'
!
( ! $
%
0!
)
?
% & )
J ! @6* ;
'
! " $
$ $ # ) * #$
! 0 !(! %0! ' $ '% % & $ $ ' $ 0# $, $,0 " $ $ , %-
@7* /
' = . ! %*
$ ? )
%, %, '
" " !
$
!
%
( ! $
%
'
!
!
( ! $
%
% && ! " 0!
$ "
'
$ "
$! % & !
'
#! #!
!
$
" !
' " #$(
% & % &
!
36
! " #!
$
" ! 0 ! 0! % & "
( (
@9* / $
" &
' 0!
!% $$ "
' !'
% '
" !
. !
& &
.
"
'
0
(
)
% %
<< ! !
' @:* / & !
'
%, %, ' @5*
! & ! ! "
! $ !
$
"
%'
# " !! $)
!
!
! "
"
$"
'
"
%'
# " !! $)
%
@8* K %
' ,
" $ ! # " !! $ " ' #!
$
# '
! ! )9
$ % &' $ ' 0# 0 0# ! ! " # ! % &' 0#! 0 0# ! ! #! $ ' 0#! $ = $ 0# ! ?" 0 ! " ' % ' # 0 &0! ! $$ " ! " ' " "<( ! ! " $ # ! $ %# ' ! % & ' " ! #% ! ' , %-
$ " #$(
$
&0
% " $ L "DD # !
' ( ! $
%
! @2* / ! ! $
#! !
$
! " %#
$
%
$
# & !
$
# $! $" )
!"
(
%
63* ; '
'
$ )9
!
!"
( ! $
!
"
" #$(
! !
( ! $
$
% &
" 0#
!
! !
$
!
0 ! % & ! 0 $ 1 ; $ !" 64*
! "
$ !"
0#
/ $)
!
?
( ! $
!
% &
"
? ?
$
"
?
0?
!
0# !
& ?
$
!
$?
!
0
! !
% & !
#?
0
?
1 ;
$
!
38
M
M
M
M
M
M
M
M
M
M
M
M
M
M
M
M
M
M
M
M
M
M
M
M
M
M
M
6@*
$ ' # ' ! ' ' !
!" &" ! ! ' !
$
0#
) "
'
! ,
$
%A# %A#
! ' %#
$ !
%
( ! $
( ! $ ( ! $ !
!
!
%-
;
$
66* / & ! '
% &
"
$! $
#!
0 "
!
$
%
! )
!
0! "! !
% /9 '
!
!
/9
67* / & ! ' $ !)
% &
%, %, %, ' '
!
"
" " "
!"
( ! $ ! ( ! $ ! ( ! $ !
0! "! ! 0! "! ! 0! "! !
( ! $
#! $ #! $ !
!
% & % & #! $
" (
% &
!
69*
!
$"
'
" $
"
)
% ' ! ! *"*!*,' %# 6:* ! %
$ " " ? *
/ & ! $ ! %
!
(
" !
'
$"% ' $"
$ %
=% "
$ "
$
!"
$ %# "% ' $! "
'
( ! $
! $
)
% ,
!
!
"
!'
%
! # & ! 0#
!"
$
$
! !' ( ! ! %0! &!
! !'
65* + ' % & $ 0 $ #! ! % $ 0# ! ? ) *# # # " ! " #$ # # "" #$ # # " ,; # #. ( %, $ %, $ ,$ ' !
0 0 $
# " !! $ $
#
(
# (:
"
"
"
,;
#
" " (
1 ;?
!' 0#!
#
#
$ #
" #
" ". # #$ ( 1#
" # # # "
# ( #! $ " "
+
!
.#
!" " !" $ = ! !
0
=
!
N 68*
$ $
" # #.
# #
!
# $ "
!
( <#$ .# # #
"
# #
# $
'
" # $
%$
!
4
$ '
# #. ( :, # !
.
6
!)
% ,'
'
!
#
#! '
"
!%
$"
! %
"
!
% !
# "!
!
62* O% !)
'
'
!
40
'A
'
0! "! !
$ (
73* + ' 85" " $ */ & !
#!
! " & & '
!
%1 ;
+ +
! $
!
$' $ "
$ ( $ )
% ,'
#
#! '
"
!%
'
"
$ # "!
/ , ' ,# ! " ! * ' ! ! ,' !-
74*
!
!"
'
+( ! !"% ' $
'
$ $
!'
$ %
(
/
$ $ ' $" ( ! $ ! 0! "! ! 1 ;* / & ! 1 ; #! $ " " ! $ ! 0! "! ! $ )
+ ! $ % !! * ! " '
" $'
$! !
!
" (
$"
(
% / ' 7@*
!
!
!' ! $ ! "
/ !
$" $ -
! & & $ ,' & $ ,' 1 ;# & ! ' ! ! 76*
!
, $ " "
! "
+ " $
#!
" $ 0#! ! ! ! % ! & ! $ "
#$:,
# #$ ! (+ $ " $ )
%1 ; % '
( ! $
!
!
# ! $
'
$
1 ;) / !
(
$$ $
$
" #$
# #! $ " "
! "
"
" " #$ $
# #
#
& ; ' $ #! " $ " ' " J
! $
$" $ "
"
#! !
' $ F P!
#
$" ! '
.
' %$ $
.
$ $
$' ! ' ! &
$ 0# !
* ! " ')
#
% & -
1'
-
1'
0! !
/ O% '!
&
%' #! 0# $ $ )< $
-
$ #
"
" $
#
42
%!* $" (
F P!
"
( (
