De rol van de WAI in het gezond aan het werk houden van onze medewerkers
23-04-2009
Peter Wijngaard
St. Arbo- en Milieudienst Siemens Nederland
Periodiek Gezondheidskundig Onderzoek Siemens Nederland N.V. Elke 4 jaar: PGO voor alle medewerkers Vrijwillige deelname
Invullen WAI vragen formulier Vitaliteittest
Bepalen longfunctie, vetmeting, lengte, gewicht, ECG Bloedonderzoek: glucose, cholesterol, HDL, gamma GT en HB waarde Inspanningsproef fiets/loopband, bloeddruk en ademhalingsfrequentie Visus onderzoek dichtbij, veraf, beeldscherm, kleur/diepte, phorie/gezichtsveld
Individueel nagesprek met elke medewerker Analyse, individuele rapportage en persoonlijk gesprek met de medewerker Gesprek door professional, bedrijfsarts of bedrijfsmaatschappelijk werk
23-04-2009
Peter Wijngaard
St. Arbo- en Milieudienst Siemens Nederland
De keuringen geven 3 kengetallen
Voor de algemene gezondheid en werkvermogen de WAI De VO2-max voor de conditie De Framingham voor het hartvaatrisico.
23-04-2009
Peter Wijngaard
St. Arbo- en Milieudienst Siemens Nederland
Doel van het gebruik van de WAI Praktisch ingezet Wordt bij de keuringen gebruikt als gespreksleidraad De cijfers gebruiken we als monitor voor de gezondheid binnen de organisatie.
23-04-2009
Peter Wijngaard
St. Arbo- en Milieudienst Siemens Nederland
Vragenlijst
Gevalideerde vragen naar: 1. Huidige arbeidsvermogen 2. Arbeidsvermogen in relatie tot de eisen gesteld door het werk 3. Huidige gezondheidskundige situatie 4. Geschatte belemmeringen in het werk veroorzaakt door gezondheid 5. Verzuim gedurende het laatste jaar 6. Eigen prognose van het arbeidsvermogen over twee jaar 7. Mentale status 23-04-2009
Peter Wijngaard
St. Arbo- en Milieudienst Siemens Nederland
Scores Uit de beantwoording van de vragen rolt een score. Hoe hoger de score, hoe beter het arbeidsvermogen
23-04-2009
Peter Wijngaard
St. Arbo- en Milieudienst Siemens Nederland
Work Ability Index periode 2004 t/m 2007
N=5
N=65
N=157
N=223
N=239
N=215
N=144
54
50
50
N=139
N=82
Totaal deelnemers 1269
100% 90% 80% 70% 60%
60
69
58
61
77
uitstekend goed
50% 40% 30% 20%
41
43 40
39 29
10% 0% 20-24
23-04-2009
25-29
41
41
40-44
45-49
38
gemiddeld slecht
32
21 30-34
35-39
Peter Wijngaard
50-54
55-59
60>
St. Arbo- en Milieudienst Siemens Nederland
Work Ability Index periode 2005 t/m 2008
N=5
N=68
N=138
N=271
N=243
N=232
N=165
N=126
N=100
Totaal deelnemers 1348
100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20%
60
69
61
57
51
40
44
44
75
uitstekend goed
49 40
31
10% 0% 20-24
25-29
37
40
42
45
40
55-59
60>
gemiddeld slecht
23 30-34
35-39
40-44
45-49
50-54
T.o.v. onderzoek periode 04-07 • Hogere deelname • Geen significante verschillen 23-04-2009
Peter Wijngaard
St. Arbo- en Milieudienst Siemens Nederland
De “gezonde organisatie” Verzuim (excl. zwangerschap)
5 4,5
4,6
4,6
4,6
4,4
4,4
*
4
*
3,5 3 2,5 2 1,5
2,6
2,6
2,5
2,3
2,2
Verzuim Particuliere Bedrijven Siemens
1 0,5
* CBS gegevens nog niet bekend
0 03/04
23-04-2009
04/05
05/06
Peter Wijngaard
06/07
07/08
St. Arbo- en Milieudienst Siemens Nederland
VO2 max.
45 40 35 30 25 20 15 10 5 0
44,5
44,3
39,7
38,3 34,2
2000 30 jr en <
23-04-2009
39,638,4 34,1
2004 31 - 40 jr
Peter Wijngaard
41 - 50 jr
44,6 39,838,3 34
2008 50 jr en >
St. Arbo- en Milieudienst Siemens Nederland
Verzuim versus conditie < 30 jaar
3,5
3,5
3,4
3
2,9
2,5 2
2,3
2,8
2,2
1,5
1,7
1,8
1 0,5 0 1999
2002
Slechte conditie
23-04-2009
Peter Wijngaard
2005
2008
Goede conditie
St. Arbo- en Milieudienst Siemens Nederland
Verzuim versus conditie 31 - 40 jaar
5
5
4 3 2
3 2,3
2,9
2,3
2,8
2,3
2,2
1 0 1999
2002
Slechte conditie
23-04-2009
Peter Wijngaard
2005
2008
Goede conditie
St. Arbo- en Milieudienst Siemens Nederland
Verzuim versus conditie 41 - 50 jaar
4,5 4 3,5 3 2,5 2 1,5 1 0,5 0
4,2
4
2,4
2,3
1999
2,3
2002
Slechte conditie
23-04-2009
Peter Wijngaard
4,1
2,2
2005
2,3
2008
Goede conditie
St. Arbo- en Milieudienst Siemens Nederland
Verzuim versus conditie 50 jaar en >
5 4
4,6
4,5
4,4
3 2,9
2
2,7
2,4 1,9
2
1 0 1999
2002
Slechte conditie
23-04-2009
Peter Wijngaard
2005
2008
Goede conditie
St. Arbo- en Milieudienst Siemens Nederland
Interventies
Op basis van gezondheid Medische interventies Stimuleren van gezond gedrag BRAVO
Op basis van werkorganisatie Werkbelasting Communicatie
Op basis van mentale belastbaarheid Individuele begeleiding copingstijl
23-04-2009
Peter Wijngaard
St. Arbo- en Milieudienst Siemens Nederland
Vet%
30 25 20 15
25,3
25,7 22,7 19,2 19
19,1
22,2 19,2
24,9 22 19 18,9
10 5 0 2000 30 jr en <
23-04-2009
2004 31 - 40 jr
Peter Wijngaard
41 - 50 jr
2008 50 jr en >
St. Arbo- en Milieudienst Siemens Nederland
Cholesterol
8 7 6 5 4 3 2 1 0
7,4
7,3 5,7
30 jr en <
5,5
5,6
6
5
4,9
2000
23-04-2009
6,1
6
5
7,2
2004 31 - 40 jr
Peter Wijngaard
41 - 50 jr
2008 50 jr en >
St. Arbo- en Milieudienst Siemens Nederland
Framingham
0,045 0,04 0,035 0,03 0,025 0,02 0,015 0,01 0,005 0 30 jr en <
31 - 40 jr 2000
23-04-2009
Peter Wijngaard
2004
41 - 50 jr
50 jr en >
2008 St. Arbo- en Milieudienst Siemens Nederland
Samenvatting
Deelnemersaantal per leeftijdscategorie komt verhoudingsgewijs overeen met de leeftijdsbezetting binnen Siemens Nederland De “jongeren” maken minder gebruik van het onderzoek De “ouderen” hebben meer behoefte aan de vitaliteitstest en lifestyle adviezen Werkvermogen van de medewerkers Siemens Nld is hoog tot zeer hoog Er is een significant verband tussen conditie en verzuim Een hoge Workability Index, i.c.m. met een goede conditie van de mw levert een “gezonde organisatie” met hoge beschikbaarheid personeel (97,8%) Lage scores WAI of conditie resulteren in maatwerk oplossingen voor elk individu 23-04-2009
Peter Wijngaard
St. Arbo- en Milieudienst Siemens Nederland
Missie
( )
sana in corpore sano:
ons een zorg Een gezonde geest in een gezond lijf in een gezonde (werk)omgeving.
23-04-2009
Peter Wijngaard
St. Arbo- en Milieudienst Siemens Nederland
23-04-2009
Peter Wijngaard
St. Arbo- en Milieudienst Siemens Nederland
Stellingen Werkvermogen is beïnvloedbaar
Siemens AMD
Aandacht aan het individu en persoonlijk advies is effectiever dan groepsrapportage en advies
Siemens AMD
Het gedrag van management heeft een belangrijke invloed op de gezondheid en het werkvermogen van de medewerker
Juhani Ilmarinen
Slecht management en slechte organisatie van het werk is dodelijk voor het arbeidsvermogen
Juhani Ilmarinen
23-04-2009
Peter Wijngaard
St. Arbo- en Milieudienst Siemens Nederland
Werkvermogen, een huis van 4 verdiepingen
Werk gerelateerde factoren
Omgevingsfactoren
Werk Motivatie Competentie Gezondheid
23-04-2009
Peter Wijngaard
St. Arbo- en Milieudienst Siemens Nederland
Resultaten Fins onderzoek Grafische weergave resultaten Correct, maar niet makkelijk te interpreteren
23-04-2009
Peter Wijngaard
St. Arbo- en Milieudienst Siemens Nederland
Het (gewenste) effect van interventie
Zonder interventie 23-04-2009
Peter Wijngaard
Met interventie St. Arbo- en Milieudienst Siemens Nederland
