DE ARBEIDSOVEREENKOMST “KLAKKELOOS ONDERTEKENEN IS NIET VERSTANDIG”
VOORWAARDEN ARBEIDSOVEREENKOMST • Wanneer is er sprake van een arbeidsovereenkomst: • Verplichting om persoonlijk arbeid te verrichten; • Werkgever is loon verschuldigd; • Gezagsverhouding: werknemer is verplicht opdrachten of aanwijzingen van je werkgever op te volgen • Regels liggen vast in Boek 7 BW
SOORTEN ARBEIDSOVEREENKOMST • Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd: heeft geen einddatum (einddatum: pensioengerechtigde leeftijd). Proeftijd maximaal twee maanden. • Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd: loopt af op een bepaalde datum of is overeengekomen voor project/gebeurtenis
ARBEIDSOVEREENKOMST BEPAALDE TIJD • Overeenkomst project/gebeurtenis: indien project af is, eindigt contract. bijv bouwproject, ter vervanging van zwangerschap • een afgesproken einddatum: wettelijke regeling per 1 juli 2015: 3 contracten die aaneengesloten max 24 maanden mogen duren. Vierde contract of contract waarbij over de termijn van 24 maanden heen wordt gegaan, wordt van rechtswege onbepaalde tijd. Ketenregeling begint opnieuw, indien er tussen contracten sprake is van contractloze periode van 6 maanden of meer
ARBEIDSOV. BEP. TIJD: AFWIJKEN WETTELIJKE REGELING EN PROEFTIJD • Bij CAO mag de wettelijke tweejaarstermijn opgerekt worden naar 3 jaar en het aantal contracten bep. tijd worden verhoogd naar 6 arbeidsovereenkomsten. Eis branchegerelateerd. • Proeftijd: arbeidsovk >6 mnd. Bij kortere contracten is geen proeftijd toegestaan.
OPZEGGING ARBEIDSOVEREENKOMST BEPAALDE TIJD • Tot 1 januari 2015 eindigde een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege. Opzegging was niet noodzakelijk. • Voor alle tijdelijke arbeidsovereenkomsten van 6 maanden of langer geldt een opzeg/aanzegtermijn van 1 maand. • Opzegging moet schriftelijk geschieden. • Indien deze wettelijke verplichting niet nagekomen wordt: boete van maximaal 1 brutomaandsalaris.
OPROEPOVEREENKOMST • Ook wel arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht genoemd. • Geen arbeid/geen loon. • Nulurencontract/min-max contract • Indien oproep minimaal drie uren per oproep uitbetalen • Voor periode van maximaal zes maanden is dit mogelijk (artikel 7:628, vierde lid BW).
WAT STAAT IN EEN ARBEIDSOVK? • • • • • • • • • • • • •
NAW gegevens werknemer NAW gegevens werkgever Standplaats van je werk Functienaam Datum in dienst en einde arbeidsovk Aantal contracturen per week Proeftijd Hoogte salaris Aantal vakantiedagen CAO (incorporatiebeding) Pensioenregeling Opzegtermijn Etc etc
RECHTSVERMOEDEN VAN ARBEIDSOMVANG • Artikel 7:610 B: “Indien een arbeidsovereenkomst minimaal 3 maanden heeft geduurd, wordt de bedongen arbeid in enige maand vermoed een omvang te hebben gelijk aan de gemiddelde omvang van de arbeid per maand in de drie voorafgaande maanden”. • Dit houdt in dat indien de daadwerkelijke gewerkte uren structureel meer bedragen dan de in de arbeidsovk vermelde uren, er vermoed wordt een arbeidsovereenkomst te bestaan voor dit hogere aantal uren.
CONCURRENTIEBEDING • Moet schriftelijk worden overeengekomen; • Per 1 januari 2015 NIET meer in arbeidsovk voor bepaalde tijd, tenzij gemotiveerd aangegeven wordt dat er een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang aanwezig is. • In dit beding staat welk werk of dienstbetrekking je niet mag doen na uitdiensttreding bij je huidige werkgever; • Geeft tijd en gebied aan en boete. • Het beperkt je vrijheid om te werken hoe en waar je wilt. • Matiging via rechter
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 1 • Zelf opzeggen bij aanvaarding nieuwe baan; • Vaststellingsovereenkomst: in onderling overleg met werkgever arbeidsovk beeindigen. Let op verwijtbaarheid! • Indien sprake is van bedrijfseconomische reden/reorganisatie of ontslag wegens arbeidsongeschiktheid, ontslagvergunning via UWV (aanvraag door werkgever) Na ontvangst vergunning opzegging. • Ontbinding via Kantonrechter: bij niet functioneren of verstoorde arbeidsrelatie zal werkgever verzoekschrift bij KR indienen. Deze zal arbeidsovereenkomst ontbinden.
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 2 • Beeïndiging binnen proeftijd; • Ontslag op staande voet (tgv dringende reden ex. Art 7: 677 t/m 679); • Tengevolge van faillissement; • Einde van rechtswege tgv overlijden, bereiken pensioengerechtigde leeftijd, einde contract bepaalde tijd/project
TRANSITIEVERGOEDING • Tot 1 juli 2015 bestond de zgn. Kantonrechtersformule. Werd toegepast door Kantonrechter maar diende ook als richtlijn voor vergoeding vaststellingsovk; • Vanaf die datum bestaat de transitievergoeding maar in praktijk tot heden blijkt dat de transitievergoeding als minimumuitgangspunt voor de onderhandelingen dient; • Kennelijk onredelijk ontslagprocedure is verdwenen;
OPZEGTERMIJNEN • • • •
Wettelijke opzegtermijnen in art 7:672 BW: Indien werknemer zelf opzegt, geldt 1 maand; Voor werkgever: 1 maand t/m 4 maanden. Bij CAO of arbeidsovereenkomst kan hiervan worden afgeweken. Indien opzegtermijn voor werknemer meer dan 1 maand gaat bedragen, geldt voor werkgever de dubbele opzegtermijn.
ADVIES • Bij vragen over arbeidsovereenkomst, schroom niet om ons in te schakelen
VRAGEN/DISCUSSIE • Vragen/discussie • Dank voor uw aandacht!
