WW en pensioenopbouw Sjors Bakker, 58 jaar, is werkloos en ontvangt sinds een jaar een WW-uitkering. Hij ontdekt in zijn pensioenpapieren dat door de werkloosheid er een breuk kan ontstaan in de opbouw van zijn pensioen. Voor werknemers van 40 jaar en ouder heeft de Stichting Financiering Voortzetting Pensioenverzekering (FVP) een voorziening om dit te voorkomen. Het doel is om de pensioenopbouw van werkloze werknemers tijdelijk voort te zetten. De FVP betaalt dan de premie, na een „wachttijd‟ van 180 dagen waarin geen pensioen wordt opgebouwd. Bij de papieren zit een aanvraagformulier van de FVP. Sjors stuurt het formulier naar de FVP met de vraag om de regeling toe te passen. Zijn verzoek wordt echter afgewezen, de reden staat niet helder in de brief aangegeven. Hij belt daarom naar de Stichting. Een medewerker vertelt hem dat zijn aanvraag afgewezen is omdat hij al pensioen krijgt. Sjors reageert dat dit helemaal niet klopt, hij ontvangt alleen een WW-uitkering. De medewerker zegt dat hij dan maar de aanvraag opnieuw moet indienen. Sjors zoekt op wie zijn pensioenverzekeraar is. Volgens zijn polis is dat de BEON, maar als hij belt wordt de telefoon aangenomen met “Interpolis”. Hij vraagt: “Geen Beon? “. “Ja”, reageert de medewerker, “maar we heten nu Interpolis.” Hij heeft over deze verandering nooit een bericht gekregen en het laatste afschrift van BEON was van 2003. De medewerker vertelt hem dat hij recht heeft op prepensioen. Dat had hij eerder aan moeten vragen. Het bedrag dat er nu staat blijft zo en groeit niet meer aan. Sjors vraagt de medewerker alles op papier te zetten en hem toe te sturen. Dat wordt toegezegd. Na 3 weken niets gehoord te hebben belt hij maar weer zelf op. Het duurt nog wel 4 weken wordt hem gezegd. Na nog een paar keer mailen en bellen krijgt hij eindelijk na een maand de papieren thuis. Maar wat nu? Sjors besluit om hulp te vragen bij het spreekuur voor uitkeringsgerechtigden. Daar weten ze Sjors te vertellen dat het UWV hem automatisch heeft gemeld bij de FVP omdat hij voldeed aan de voorwaarden. Vandaar dat hij een aanvraagformulier heeft gekregen. Dat formulier moet echter binnen 8 weken teruggestuurd worden, anders kom je niet meer in aanmerking voor de pensioenopbouw. De FVP heeft dat echter niet genoemd als reden voor de afwijzing, het gaat er om dat Sjors al een pensioenuitkering had kunnen krijgen volgens de gegevens die de FVP had. De spreekuurhouder duikt samen met Sjors in de papieren. Ze slagen er gelukkig in om alsnog een regeling te treffen met het FVP. Dat kan dit jaar en volgend jaar nog. Per 1 januari 2011 vervalt de FVP- regeling voor werknemers die dan werkloos worden! Bron: Fries Samenwerkingsverband Uitkeringsgerechtigden (FSU)
'Verhogen pensioenleeftijd zinloos' Ouderen langer laten doorwerken heeft geen zin. Het verhogen van de pensioengerechtigde leeftijd helpt niet tegen de crisis, doordat werknemers boven de 65 jaar met allerlei gezondheidsproblemen te maken krijgen en daardoor toch eerder afhaken. Dat concludeert hoogleraar epidemiologie van de veroudering Dorly Deeg van het VU Medisch Centrum. Volgens de onderzoeker gelden de gezondheidsproblemen vooral voor mensen met laagbetaald werk. Deze groep doet vaker fysiek werk. De hoogleraar krijgt vrijdag de prestigieuze Federa- prijs voor haar onderzoek naar veranderingen in gezondheid, ziekte, functioneren en zorggebruik bij ouderen. Deeg onderzoekt sinds 1991 het functioneren van ouderen vanaf 55 jaar. Deelnemers worden elke drie jaar ondervraagd. 18 juni 2009
Miljoen brieven over afschaffen AOW- partnertoeslag Ongeveer 1 miljoen mensen die tussen 2015 en 2020 als eerste te maken krijgen met het afschaffen van de partnertoeslag in de AOW, worden dit jaar via een persoonlijke brief daarover geïnformeerd. Dat heeft staatssecretaris Jetta Klijnsma (Sociale Zaken) donderdag toegezegd aan de Tweede Kamer. Zowel regeringspartijen CDA, PvdA en ChristenUnie als de SP in de oppositie eisten actie van de bewindsvrouw. Slechts een op de vijf mensen weet dat de AOW- partnertoeslag wordt afgeschaft in 2015. Terwijl al ruim tien jaar geleden is besloten geen toeslag meer uit te keren als gepensioneerden
een partner hebben die jonger is dan 65 jaar en die zelf geen of weinig inkomen heeft. De maatregel zou circa 2,2 miljard euro aan kosten schelen.
Geen bijstand meer voor jongeren tot 27 Jongeren onder de 27 jaar die bij de gemeente aankloppen omdat ze niet in hun levensonderhoud kunnen voorzien, krijgen vanaf 1 oktober 2009 geen bijstand meer, maar een werk- of leeraanbod, of een combinatie van beide aangeboden. Salaris Accepteren ze het werkaanbod, dan ontvangen ze salaris van de werkgever. Bij acceptatie van het leeraanbod krijgen de jongeren waar nodig een inkomen dat even hoog is als de huidige bijstandsuitkering. Dit is de kern van de Wet Investeren in Jongeren (WIJ) van staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid die vandaag door de Eerste Kamer is aanvaard. Startkwalificatie Het kabinet wil hiermee jongeren stimuleren hun school af te maken, werken en leren te combineren of een baan te aanvaarden. Het is de bedoeling dat gemeenten jongeren die geen startkwalificatie hebben aanmoedigen die eerst te halen. Verplicht Gemeenten worden verplicht jongeren tot 27 jaar die zich melden voor een uitkering een plek aan te bieden. Het aanbod wordt afgestemd op de situatie van de jongere. Als de jongere het aanbod niet accepteert dan krijgt deze ook geen uitkering van de gemeente. Gemeenten hoeven geen aanbod te doen aan jongeren die niet kùnnen werken of leren. Deze groep jongeren komt wel in aanmerking voor de inkomensvoorziening van de WIJ, die aansluit bij de huidige bijstandsnorm. Eind maart 2008 hadden ongeveer 25.500 jongeren tot 27 jaar een bijstandsuitkering. Bron: Binnenlands Bestuur, 30 juni 2009
Geen inflatiecorrectie kinderbijslag in 2010 en 2011
Het kabinet past de kinderbijslag en het kindgebonden budget in 2010 en 2011 niet aan de inflatie aan. Ook gaat een eerder geplande extra verhoging van het kindgebonden budget in 2010 niet door. In totaal leveren de maatregelen in 2014 een besparing op van ongeveer 290 miljoen euro. In april besloot de ministerraad al om de kinderbijslag in juli 2009 niet aan te passen aan de inflatie. Deze periode is nu met twee jaar verlengd. Kindgebonden budget Ook voor het kindgebonden budget komt tot en met 2011 geen inflatiecorrectie. Verder gaat de geplande verhoging van het kindgebonden budget in 2010 niet door. De inkomensgrens voor het kindgebonden budget gaat omlaag naar 28.413 euro. Schoolkosten Een deel van de ouders met kinderen van 12 tot en met 17 jaar gaat er financieel wel op vooruit. Dit komt doordat de tegemoetkoming voor schoolkosten (WTOS) wordt ondergebracht in het kindgebonden budget. Dit plan wordt wel versoberd. Bron: Nieuwsbericht regering, 2 juli 2009
Deeltijd- WW begint op 20 juli 2009 Bedrijven kunnen vanaf 20 juli 2009 gebruikmaken van de nieuwe, aangescherpte deeltijd- WW. Daarnaast gaan strengere regels tegen fraude gelden. Het budget is verhoogd naar 950 miljoen euro. Dat schrijft minister Donner (SZW) in een brief aan de Tweede Kamer. Op 1 april 2009 werd de regeling voor deeltijd- WW geïntroduceerd om vakkrachten bij bedrijven te behouden die anders door de crisis zouden worden ontslagen. De regeling sloot op 23 juni 2009 omdat het maximumbedrag voor deeltijd- WW was bereikt. Donner scherpt de regels aan na een evaluatie over deze periode. Hieruit bleek dat veel bedrijven deeltijd- WW aanvroegen voor het overgrote deel van hun personeel. De regeling kan dan maar door weinig bedrijven worden gebruikt. Aanpassing Bedrijven kunnen zelf bepalen in welke mate zij deeltijd- WW nodig hebben en voor welk deel van hun
personeel. Wel moeten zij de werktijd van hun werknemers met minimaal 20% verkorten en van plan zijn de regeling minimaal zes maanden te gebruiken. Hoe meer werknemers een bedrijf in de deeltijd- WW plaatst, hoe korter de uitkering duurt: 1. meer dan 60% van de werknemers: 9 maanden; 2. tussen 30 en 60%: 12 maanden; 3. minder dan 30%: 15 maanden. Ook gaat de verlenging niet meer in periodes van zes maanden, maar in drie maanden. Fraude Ook de regels tegen fraude worden strenger. Als fraude wordt geconstateerd, wordt de deeltijd- WW voor het hele bedrijf stopgezet en moeten alle uitkeringen worden terugbetaald. Dat geldt ook voor de uitkeringen die terecht zijn ontvangen. De werknemer betaalt de uitkering terug waarvan vaststaat dat die onterecht is verkregen. De werkgever moet alle overige uitkeringen terugbetalen. Scholing Bedrijven kunnen geen verlenging van de deeltijd- ww meer krijgen, als niet duidelijk is dat de deeltijders ook echt scholing (gaan) krijgen. Bij onjuiste opgave van scholing geldt ook de frauderegeling. Verder mogen de deeltijders in het bedrijf scholing gaan geven aan stagiairs en werknemers die korter dan een jaar in dienst zijn. Bron: Nieuwsbericht regering, 15 juli 2009
Ontslagrecht op de tocht
Vooral onder druk van de economische crisis en rechterlijke uitspraken komt het ontslagrecht steeds verder op de tocht te staan. Het ontslagrecht leek bevroren nadat minister Donner zijn hervormingsplannen had moeten inslikken. Maar stapsgewijs worden nu kleine veranderingen doorgevoerd. En dat kan de voorbode zijn van ingrijpender veranderingen. Begin juli besliste Donner, onder druk van de Tweede Kamer en de recessie, dat werkgevers meer vrijheid krijgen om bij reorganisaties deskundige werknemers in dienst te houden. Tot nu toe gold de regel: laatst binnen, eerst er uit. Ondernemers kunnen voortaan bij ontslag meer op kwaliteit selecteren en minder op basis van anciënniteit. Deze regeling gaat op 1 augustus 2009 in en duurt tot ten minste 1 september 2011. Daarnaast besloot de minister dat bedrijven jongeren tot 27 jaar langer in een tijdelijk dienstverband mogen laten werken; vier in plaats van drie jaar. Het kabinet slaagde er niet in om de ontslagvergoeding verlaagd te krijgen. Maar daar wisten de kantonrechters wel raad mee. Zij ontwierpen een nieuwe kantonrechtersformule. Werknemers die in de huidige crisis bij hun bedrijf moeten vertrekken, krijgen een structureel lagere „handdruk‟ mee. Met deze nieuwe kantonrechtersformule krijgen werknemers bij ontslag gemiddeld eenderde minder mee. Het kabinet en de sociale partners werden het er vorig jaar in het Najaarsakkoord alleen over eens, dat werknemers met een inkomen boven 75.000 euro hooguit één jaarsalaris vertrekpremie zouden meekrijgen. De Tweede Kamer grijpt de recessie aan om de minister onder druk te zetten. Donners besluit om jongeren langer tijdelijk in dienst te houden en werkgevers bij ontslag meer keuzevrijheid te geven, zijn het resultaat van de motie- Rutte (VVD) en de motie- Van Hijum (CDA). De vakbonden zijn bezorgd. „Het anciënniteitsprincipe wordt losgelaten”, stelt FNV- bestuurder Wilna Wind. Werkgevers kunnen kiezen wie ze buiten het afspiegelingsbeginsel houden, dat gebaseerd is op leeftijdsgroepen waarbij degenen met de minste dienstjaren worden ontslagen. De preventieve ontslagtoets door het UWV is echter nog steeds in tact, en dat is een hoeksteen van het ontslagrecht. De vraag is wanneer die zal worden weggetrokken. Voorlopig zal de discussie over het ontslagrecht en de „noodzakelijke‟ flexibiliteit van de arbeidsmarkt nog wel even voortduren. Toch kan de verruiming van de keuzevrijheid voor ondernemers bij ontslag grote gevolgen hebben, aldus arbeidsrechtjuristen. Kantonrechters zullen de neiging vertonen om de regels op te rekken. Bovendien is de tijdelijke regeling niet zomaar van de baan. Donner of zijn opvolger moet de verruiming zelf ongedaan maken. Donner hoopt met de verruiming een dubbelslag te maken: werkgevers krijgen meer keuzevrijheid bij ontslag, maar ze moeten wel aantonen dat ze investeren in scholing. Op die verplichte scholing is ook al veel kritiek geuit. Scholing levert weinig op als deze niet gericht wordt ingezet om de positie op de arbeidsmarkt te versterken en om de kwaliteit van het bedrijfsleven te versterken.
Veel kritiek op de regeling komt bovendien van mensen en organisaties, zoals de vakbeweging, die vrezen dat meer werknemers met een zwakkere positie op de arbeidsmarkt de laan uit vliegen. De huidige ontslagformules Als een werkgever een werknemer wil ontslaan heeft hij een vergunning nodig van het UWV of hij kan ontbinding van de arbeidsovereenkomst vragen door de kantonrechter. Die stelt een ontslagvergoeding vast volgens de kantonrechtersformule. De Kring van Kantonrechters heeft deze formule dit jaar aangepast. Ontslagvergoedingen worden sinds 1 januari berekend volgens de ABC- formule (gewogen dienstjaren, bruto maandloon, correctiefactor van maximaal 1 jaar). Dienstjaren tot de leeftijd van 35 jaar tellen voor een half jaar mee, van 35 tot 45 jaar voor één, van 45 tot 55 jaar voor 1,5 jaar en vanaf 55 jaar voor twee jaar. Daarmee wordt beoogd meer aansluiting te zoeken bij de verbeterde arbeidsmarktpositie van jongeren, maar met behoud van de bescherming van de oudere werknemer. De gerechtshoven van Amsterdam, Den Bosch en Leeuwarden hanteren een eigen formule, blijkt uit een aantal uitspraken die vorige week werden gepubliceerd, de zogenaamde YXZ- formule. De uitkomst van deze formule is grofweg de helft minder dan de ABC- formule van de kantonrechters.
Gemeenten aan slag bij aanpak jeugdwerklozen
Wethouders uit dertig regio's hebben maandag in Den Haag verklaard dat ze voor 1 september plannen zullen hebben waarmee ze zowel jongeren die van school komen als die al langer geen werk hebben, van de straat kunnen krijgen. Ze moeten op 1 december een baan hebben, een stage- of andere leerplek of anders weer aan het leren zijn geslagen. 'Ze hebben recht op een plek', aldus staatssecretaris Jetta Klijnsma van Sociale Zaken. Aan het slot van een 'top' over jeugdwerkloosheid ondertekenden de wethouders een intentieverklaring. Werkgevers, bonden, uitkeringsinstantie UWV, de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG), jeugdzorg en ministeries woonden de bijeenkomst bij. Economische crisis Het project is deels gebaseerd op het in mei gepresenteerde advies van Hans de Boer, oud-voorzitter van ondernemersorganisatie MKB- Nederland en de Taskforce Jeugdwerkloosheid, over de aanpak van de snel oplopende jeugdwerkloosheid met de economische crisis. De Boer is echter niet enthousiast over de uitwerking van zijn ideeën. 'Jetta Klijnsma komt nu met een omslachtige werkwijze door aan dertig regiogemeenten te vragen om elk een plan uit te werken om jongeren aan het werk te helpen. Ik had liever gezien dat de landelijke overheid de regie zelf in handen had genomen en de gemeenten erbij had betrokken. Jeugdwerkloosheid is een landelijk issue. Toch hoop ik voor de jongeren dat het lukt. Het gaat niet om mijn plan, maar het is belangrijk dat de jeugd aan het werk komt.' Financiële armslag Het bedrijfsleven is bereid tot medewerking. Zo willen metaal en bouw graag meehelpen, zodat ze na de crisis weer goed personeel kunnen krijgen. Deeltijd- WW'ers zijn her en der op vrijwillige basis bezig daaraan mee te helpen. Toch mist MKB- Nederland duidelijke financiële kaders. De landelijke overheid zou centraal moeten aangeven wat voor bijdrage werkgevers kunnen verwachten, of ze nu in Limburg of Groningen zitten. 'Velen hebben de financiële armslag niet om mee toen, maar zouden door een bijdrage over de streep kunnen worden getrokken', zegt Rob Slagmolen, secretaris arbeidsmarkt van MKB- Nederland. Vinger aan de pols FNV Jong is blij met de focus die nu op de jeugdwerkloosheid ligt. 'We hopen natuurlijk dat dit over een jaar ook nog zo is,' aldus Jamila Aanzi van FNV Jong. 'We zullen de vinger aan de pols houden om te zien hoe elke regio de plannen uitwerkt en waar dat het beste wordt gedaan.' Jobcoaching Amsterdam laat er in elk geval geen gras over groeien. Verantwoordelijk wethouder Freek Ossel bood al tijdens de jeugdtop intensieve jobcoaching aan om duizend extra jongeren in de hoofdstad aan een baan te helpen. Ook komen er vijfhonderd extra stages voor de jeugd die zelf geen werk kan vinden. 'Er zijn al heel veel initiatieven en er is ook best veel geld. Het gaat erom dat we alles zo verknopen dat er zo weinig mogelijk bureaucratie ontstaat', aldus Annemarie Jorritsma van de VNG. Zo'n 50.000 scholieren weten nog niet wat ze na de zomervakantie willen gaan doen.
10-08-2009
