Dari Redaksi STAF REDAKSI. Pemimpin Umum, HM Fahlevi, SH, MSc, MM. Penasihat Adam R. Damiri Bachtiar Effendi, Ak Toni Suharto

Pemimpin Umum H.M. Fahlevi, SH, MSc, MM Pemimpin Redaksi Sujono Wakil Pemimpin Redaksi Delyuzar

STAF REDAKSI

Penasihat Adam R. Damiri Bachtiar Effendi, Ak Toni Suharto

Penanggung Jawab Bidang Hukum Dr. Bisler Simbolon, SIP, MM Staf Redaksi Heri Pramono Hari Sarwono, A.Md drg SV Theresina Lestari, MM Wiwiek Sundari, SH H. Sri Mulyono, S.Pd.I Sugeng Mudjiadi Edison Sianipar Suhendriyanto Novian Pranastyanto, S.Kom Lukita Purnamasari, SIP Toni Wibowo, SSi Sekretaris Venni Sulistiowati, S.Kom Fotografer Kristyanto Utomo Artistik & Desain Grafis Dwi Ari Bowo, AMd.des Ady Nugraha, S.Kom Koord. Bid. Iklan Tri Yuwono Bendahara Suardi Latief, SE Fitri Sulistiawati, SE Staf Distribusi & Sirkulasi Dewi Komalagawati Eka Karyadi, SE Sumardi Dra. Nurlisni Abdul Ghopari

Alamat Redaksi Jl.Mayjen Sutoyo No.11 Jakarta 13630 Telp: 8094135,8094140 Ext : 104 Fax : 8012313 Email : [email protected]

Dari Redaksi Pembaca yang terhormat, Sebagai bangsa yang besar dan memiliki sumber daya yang melimpah akan membuat berbagai pihak menginginkan untuk menguasai demi kepentingan masing-masing. Indonesia telah melawan penjajah sejak dulu selama ratusan tahun dan kini Indonesia juga harus tetap berjuang melawan segala bentuk penjajahan yang hendak merampas Indonesia dari tangan kita. Semangat menjaga dan melindungi melahirkan banyak pejuang-pejuang yang membawa harum nama bangsa di dunia dan membuat kita benar-benar merasakan apa itu kemerdekaan. Sayang perjuangan mereka itu semakin terlupakan dan bahkan kita hanya sekedar mengenangnya dalam acara seremonial belaka. Tanpa kita sadari, kita lupa karena terbuai dengan kemerdekaan yang akhirnya kemerdekaan itu menjadi sebuah kebebasan yang berlebihan. Mereka sudah berjasa membawa bangsa Indonesia, termasuk ASABRI, merasakan apa itu kemerdekaan dan sekarang giliran kami yang akan membawa mereka menikmati masa kemerdekaan. Mulai dari kota besar hingga mereka yang di pelosok bahkan di perbatasan menjadi bagian dari visi dan misi ASABRI. Kami berikan mereka kesejahteraan dan masa depan yang tenang. Wahai pejuang Indonesia, teruslah berjuang menjaga bangsa dan negara hingga titik darah penghabisan dan kami, ASABRI, akan selalu menjadi Sahabat di hari tuamu yang membuat engkau tenang dalam bekerja. Selamat HUT RI Ke-68...Selamat HUT ASABRI Ke-42 dan Sukses Selalu

Pemimpin Umum,

HM Fahlevi, SH, MSc, MM

4

11

ASABRI meraih 9 Kategori dalam

Indonesia Insurance Award 2013

Mantan Kasad Jenderal TNI (Purn)

Pramono Edhie Wibowo

22

Mantan Kasum TNI Marsdya TNI (Purn)

6 Daryatmo 8

Ahli waris

Letda I Wayan Sukarno



Sudah 42 Tahun Jurnal ASABRI

26. Sosialisasi KANCAB ASABRI Jakarta 28. Sosialisasi diKorem Gunung Jati Cirebon dan Grub II Kopassus Solo 30. Sosialisasi Program ASABRI di Gorontalo 31. Sosialisasi ASABRI di Kodam II/ Sriwijaya 32. Sosialisasi GSG & Manajemen Resiko di Kancab Surabaya & Makassar 33. Perpanjangan PKS pelayanan Asuransi & Pensiun

Info ASABRI

34. Pengumuman tentang pembayaran Pensiun bagi prajurit TNI,Anggota Polri dan PNS Kemhan/Polri 35. Pengurusan Surat Persetujuan Penunjukan Istri/Suami bagi Purnawirawan Angkatan Darat 36. Persyaratan mengurus kartu ASKES setelah pensiun

9 Heru Santoso Ahli Waris Serka

10

Ahli Waris Letkol Laut (TNI) Anumerta

Ari Setiawan,ST

12

GERAKAN DIREKSI MENGAJAR

Daftar isi

25

BUMN Innovation Expo 2013 PKBL

38. KCP Manado berikan bantuan Bina Lingkungan didesa Bailang 38. Penyerahan Bina Lingkungan di Sanggau Kalimantan Barat 39. ASABRI Banda Aceh melaksanakan Program Bedah Rumah 40. PKBL hingga pelosok 42. Kancab Bandung membangun Desa Binaan 43. Ke Desa Ender 46. ASABRI Social Movement 48.ASABRI Rangkul Desa Bilibili

51 Arsip Bukti Otentik 52 Silaturahmi POR KEMHAN 53 Kultur Perusahaan

58

18

Kunjungan Bhakti Sosial

20 Khitanan Massal 21 Kado Ulang Tahun

60 Berita dalam Gambar 62 TekaTeki Silang 64 Kerohanian

17

Kesehatan Gratis & Sembako Murah

Mohon Maaf pada Nya

Menikmati 24 Kebersamaan

Penyerahan

Pensiun Pertama &

Manfaat Santunan Asuransi Oleh : Wiwiek S Foto: Kris

Mantan Kasad Jenderal TNI (Purn)

kepada

Pramono Edhie Wibowo

7 Juni 2013 lalu, Tim ASABRI dipimpin oleh Dirut ASABRI, Adam R. Damiri, didamping Kadiv Pensiun, Kabid Pengendalian Pensiun, Kabid Pengendalian Asuransi, dan Kabid Humas mengunjungi kediaman Jenderal TNI (Purn) Pramono Edhie Wibowo di komplek Puri Cikeas. Kedatangan tim dalam rangka untuk menyerahkan pensiun pertama dan Manfaat Santunan Asuransi beliau, yang tepat pada bulan Juni ini sudah resmi pensiun. Sebelum penyerahan, Dirut menyampaikan beberapa hal terkait ASABRI terutama layanan bagi pensiun

seperti beliau. Ditambahkan lagi oleh Dirut, ASABRI berusaha untuk selalu menyampaikan hak-hak peserta sesuai prinsip 5T (Tepat waktu, Tepat Alamat, Tepat orang, Tepat jumlah, serta Tertib administrasi). Tentang besar kecilnya hak-hak yang diterima peserta, Dirut juga menyampaikan banyaknya keluhan tentang hal tersebut tetapi ASABRI melaksanakan pelayanan dan pembayaran hak-hak peserta sudah sesuai dengan peraturan yang ditetapkan oleh pemerintah. Hal ini juga ditambah dengan belum ikutnya pemerintah sebagai pemberi kerja untuk memberikan iuran. Dijelaskan juga tentang 2 hal yang menurut Dirut dapat meningkatkan kesejahteraan, antara lain; Pertama, berkaitan dengan kesejahteraan finansial, ASABRI merasa belum puas karena faktor eksternal yang tergantung pada kebijakan Pemerintah. Seluruh Peserta ASABRI, setiap bulannya dipotong gajinya sebagai premi sebesar 10% ( 3,25% potongan manfaat santunan, 4,75% potongan pensiun dan 2% potongan kesehatan). Namun, sejak ASABRI berdiri sampai sekarang, belum ada kenaikkan. Bila dibandingkan dengan negara lain seperti Korea atau Malaysia sangat jauh, di Korea Selatan, setiap prajurit mengiur 8,5% ditambah iuran Pemerintah sebesar 8,5% juga, sehingga saat pensiun, hak yang diterima bisa cukup besar. Hal yang kedua, terkait kebijakan Pemerintah yang berkaitan dengan suku bunga Bank Indonesia, dimana suku bunga saat ini kecil sekali sehingga berpengaruh pada penerimaan. Hal-hal itulah yang dilaporkan ASABRI kepada Menteri Pertahanan agar premi dapat dinaikkan.

4

edisi 12

Pramono Edhie sempat bertanya apakah untuk pengeluaran

ASABRI hanya bertugas membayarkan BUM saja dan kewenangan pembangunan ada di tangan YKPP. BUM ini harus memiliki payung hukum yang jelas. Jika nanti digulirkan kembali, ASABRI mampu memberikan BUM kepada sekitar 2000 prajurit atau lebih di setiap tahunnya.

asuransi ini semakin lama semakin besar. Pengeluaran sudah pasti semakin besar tetapi ASABRI tetap berusaha untuk meningkatkan hak peserta, seperti apa yang tercantum pada surat keputusan Menteri Pertahanan yang baru saja disahkan, jawab Dirut. Pramono Edhie menambahkan, uang remunerasi yang diterima prajurit, selain gaji, mungkin juga dapat ikut menambah premi ASABRI karena manfaatnya juga akan kembali ke prajurit bukan ke ASABRI. Sempat disampaikan juga oleh Dirut, betapa salutnya beliau atas usaha Pramono Edhie yang membangun sebuah tanah yang sebelumnya belum berfungsi dan kemudian beliau bangun menjadi Komplek Perumahan TNI AD di Wilayah Kostrad Cilodong yang apik dan asri. Menurut Pramono Edhie, dengan adanya komplek TNI AD di tengah masyarakat juga secara tidak langsung berpengaruh pada faktor keamanan warga.

Program-program baru yang digulirkan ASABRI antara lain Program Pensiun Senyum yaitu program siap menghadapi masa pensiun. ASABRI menjalin kerjasama dengan mitra perbankan untuk mengadakan pelatihan seperti usaha peternakan yang nantinya bisa berguna dan pensiunan bisa lebih mandiri. Kedua adalah bedah rumah bagi rumah pensiunan yang sudah tidak layak huni. Di akhir kunjungan, Pramono Edhie mengucapkan terima kasih atas pelayanan yang diberikan. Menurut beliau, setiap prajurit dimanapun berada pasti akan pensiun atau meninggal dunia. Oleh karena itu, seluruh prajurit harus selalu menyiapkan diri dan pemerintah harus selalu siap memberikan perlindungan dan kesejahteraan. Ditambahkan, beliau juga berterima kasih karena ASABRI benar-benar sangat membantu seluruh prajurit TNI, dan anggota Polri karena siapa lagi yang memikirkan prajurit kalau bukan ASABRI. Semoga ke depan, seluruh program dapat terealisasi.

Disampaikan juga oleh Dirut, bahwa ASABRI sedang berusaha untuk mengembalikan BUM (Bantuan Uang Muka) perumahan bagi prajurit yang pada 2008 lalu dihentikan oleh Kemhan. BUM ini dapat membantu agar pada masa pensiun nanti, peserta ASABRI telah memiliki rumah pribadi. Akan diajukan beberapa hal terkait BUM ini kepada Kemhan, yaitu boleh atau tidaknya agar BUM diambil dari dana Iuran Dana Pensiun (IDP). Kedua, tugas ASABRI sangatlah jelas yaitu bahwa

edisi 12

5

oleh : Wiwiek Sundari, Foto: Kris

Mantan Kasum TNI Marsdya TNI (Purn)

Daryatmo Walau hari telah siang, tetapi Tim ASABRI tetap semangat untuk segera menyerahkan hak peserta kepada mantan kasum TNI Marsdya TNI (Purn) Daryatmo langsung di kediaman beliau yang cukup asri dan nyaman pada hari Senin tanggal 3 Juni 2013 lalu, di Perumahan Kota Wisata. Ditemani oleh istri beliau, Yuliati, Tim ASABRI diterima di kediaman Marsdya TNI (Purn) Daryatmo di Cibubur. Kedatangan kami agak terlambat dikarenakan kondisi jalanan Jakarta yang selalu padat. Mengingat beliau sudah resmi pensiun, maka ASABRI segera menyerahkan hak-hak beliau yaitu Pensiun Pertama dan Manfaat Santunan Asuransi. Tak disangka oleh beliau ternyata hak-hak yang akan diterima cukup besar. Walaupun sudah tidak aktif tetapi masih bersyukur bisa memperoleh pensiun setiap bulan.

6

edisi 12

Beliau kemudian berbagi cerita tentang perjalanan karirnya kepada tim. Selain di Mabes TNI, beliau

masyarakat dan negara, yang penting adalah berusaha memberikan yang terbaik bagi keluarga dan negara.

juga sempat menjadi Kepala Badan Search and Rescue Nasional (disingkat Basarnas) adalah lembaga pemerintah non kementrian Indonesia yang bertugas melaksanakan tugas pemerintahan di bidang pencarian dan pertolongan. Suka duka dirasakan dan dinikmati beliau sebagai bagian dari pekerjaan dan juga kehidupannya. Pekerjaan dan pengabdian selama hampir 33 tahun dijalani dengan suka cita dan dapat menjadi sebuah kebanggaan tersendiri selama ini hingga tepat pada tanggal 1 Juni 2013 lalu, beliau resmi pensiun.

Mantan Penerbang yang dulu sering menerbangkan Helikopter di Lanud Atang Sanjaya, masa pensiun memiliki kenikmatan tersendiri dan sebaiknya diisi dengan hal-hal yang baik seperti menjalani hobi bersama sang istri dengan membaca bukubuku favorit beliau. Diakhir kunjungan beliau menitipkan salam kepada seluruh keluarga besar ASABRI dan ucapan terima kasih karena telah memberikan pensiun yang cukup berarti bagi TNI. Saat ini ASABRI sudah cukup baik karena bisa memberikan konstribusi besar untuk kesejahteraan TNI. Berapapun yang kita terima harus selalu disyukuri. Mudahmudahan ASABRI selalu dapat melayani Peserta dengan sebaik-baiknya.

Mengawali karir dengan pangkat Letnan dan ditugaskan di beberapa kesatuan dan juga tugas yang berbeda-beda baik di bidang Personalia juga di bidang operasional, dianggap sebagai pengalaman dan anugerah dari Tuhan YME. Tugas apapun dijalani sehingga bisa membuat bangga baik Kesatuan maupun seluruh keluarga. Bagi beliau, sebuah prestasi bukanlah dia yang menilai tetapi

edisi 12

7

Santunan Risiko Kematian Khusus kepada ahli waris Letda I Wayan Sukarna ( Oleh : Wiwiek S, ; Foto: Veny)

Dalam memberikan layanan, ASABRI selalu berprinsip 5T yang salah satunya adalah Tepat waktu. Layanan Tepat waktu ini dilakukan beberapa waktu lalu kepada ahli waris Prajurit TNI AD dari Dan Grup 2 Kopassus di Cijantung yang gugur/tewas di Puncak Wijaya yakni Letda I Wayan Sukarta. Penyerahan Santunan Risiko Kematian Khusus ini diterima langsung oleh istri almarhum di Markas Komando Kopassus Cijantung tanggal 17 Juli 2013. Acara hari itu bertepatan dengan upacara bulanan setiap tanggal 17, yang dipimpin oleh Danjen Kopassus Mayjen TNI Agus Sutomo,SE sebagai Inspektur Upacara. Saat menerima manfaat asuransi, tampak istri almarhum, Ririn Susanna, masih sangat berduka karena kejadian tersebut baru terjadi 22 hari yang lalu. Acara penyerahan berjalan dengan lancar berkat koordinasi yang baik antara Pimpinan Kopassus, Staf Personel Makopassus dan ASABRI. Dalam hal ini untuk kelengkapan administrasi, ASABRI sebelumnya telah berkoordinasi dengan Staf Personel Makopassus dan Mabes TNI sebagai instansi yang berhak mengeluarkan keputusan gugur/tewas yang diputuskan oleh Panglima TNI.

8

edisi 12

Manfaat asuransi diserahkan Direktur Investasi dan Keuangan ASABRI Bachtiar Effendi, Ak, mewakili Direktur Utama dan didampingi oleh Kabid Pengendalian Asuransi dan Kabid Humas.

Tim ASABRI sempat mewawancarai istri almarhum. Selain meninggalkan istri, almarhum juga meninggalkan 2 orang putra dan putri yang duduk dibangku SMP dan SD. Ririn Susanna mengucapkan banyak terima kasih kepada jajaran Kopassus dan ASABRI yang telah banyak membantu dalam mendapatkan hak-hak almarhum sebagai peserta ASABRI. Manfaat asuransi yang diterima ini sangat bermanfaat karena bisa digunakan untuk membiayai pendidikan putra putrinya. Keinginannya, mudah-mudahan putra putrinya bisa ikut jejak ayahnya di dunia militer, mengingat almarhum, selain seorang prajurit yang berdedikasi kepada kesatuan, juga seorang suami dan ayah yang dekat dengan keluarga.

MANFAAT ASURANSI RISIKO KEMATIAN KEPADA AHLI WARIS SERKA HERU SANTOSO Oleh : Novian P ; Foto: Kris

Kita paham betul betapa berat rasanya bila kita kehilangan salah satu anggota keluarga. Bagaimanapun juga hidup harus terus dijalani. Itulah kiranya yang dirasakan oleh keluarga alm. Serka Heru Santoso, seorang anggota Kopassus Grup II Solo yang beberapa waktu silam meninggal di Yogyakarta. Bahkan dia meninggalkan seorang istri yang tengah hamil dan akan melahirkan. Kita tidak pernah tahu kapan risiko maut atau kecelakaan akan menimpa, kita atau anggota keluarga kita. Oleh karena itu, ASABRI memiliki program yang menanggung risiko itu, salah satunya adalah Manfaat Asuransi Risiko Kematian.

Seusai penyerahan Manfaat Asuransi, Dirop beserta tim melanjutkan kegiatan hari itu dengan sosialisasi yang dilaksanakan di Kodam Sriwijaya. Sekali dayung 2 tiga pulau terlampaui. Mungkin peribahasa ini pas dengan kegiatan ASABRI di Palembang saat itu. Selain memberikan hak Peserta secara langsung, sekaligus juga sosialisasi program dan layanan ASABRI.

Manfaat asuransi ini juga diterima oleh ahli waris alm. Serka Heru Santoso. Tanggal 7 Mei lalu, langsung di Palembang, diserahkan oleh Direktur Operasi ASABRI, Toni Suharto, didampingi oleh Kadiv Asuransi, Hari Sarwono, Kadiv Pensiun, Tando Aburdin beserta Tim. Manfaat asuransi diterima langsung oleh istri alm, Indria Afriani. Ditemui di RSI Siti Khodijah karena beberapa jam sebelumnya sudah melahirkan seorang bayi cantik yang diberi nama Aqila Zenobia Santoso. Suasana bercampur antara senang dan duka karena bayi mungil yang baru saja dilahirkan tidak dapat lagi merasakan kasih sayang seorang ayahnya.

edisi 12

9

Oleh : Venny S ; Foto : Venny S

Pemberian SRKK kepada

ahli waris Letkol Laut (TNI) Anumerta

Ari Setiawan, ST Athala (9 th) dan Mohamad Dafa (2,5 th). Risiko bisa terjadi dimana dan kapan saja, oleh karena itu ASABRI selalu siap untuk melayani pembayaran hak tersebut. Sebenarnya almarhum meninggal tahun 2012 namun klaim baru diajukan setelah tahun 2013 oleh kesatuan karena menunggu kelengkapan administrasi dari keluarga almarhum. Karena almarhum meninggal TMT 2012 maka hak yang diterima masih sesuai dengan peraturan lama yaitu sebesar Rp 75.000.000,-. Namun, bagi mereka yang meninggal tmt 1 Januari 2013, bagi korban SRKK, sesuai dengan Kep Menhan yang baru, sudah naik menjadi Rp 100.000.000,-.

B

10

edisi 12

ertepatan dengan ulang tahun Kolinlamil ke-52, tanggal 21 Juni lalu, ASABRI memberikan Manfaat Santunan Resiko Kematian Khusus (SRKK) kepada ahli waris dari Letkol Laut (TNI) Anumerta Ari Setiawan, ST yang meninggal dunia saat melaksanakan tugas Negara membawa pasukan komputer ke perairan Tual. Penyerahan SRKK ini diwakili oleh Kadiv Asuransi, Hari Sarwono, dan diterima langsung oleh istri almarhum, Santy Narulyta, S,Sos yang ditemani oleh kedua anakanaknya yang masih kecil Muhammad

Santy Narulyta seperti mendapat firasat saat sang suami mengatakan bahwa pelayaran hari itu adalah pelayaran terakhir dan ternyata akhirnya almarhum benar-benar meninggal saat bertugas dalam pelayaran saat membawa pasukan ke wilayah Tual. Sebenarnya, setelah pelayaran ini, almarhum akan mengikuti pendidikan Sesko, namun takdir berkata lain. Santy Narulyta sangat berterima kasih dan bersyukur ternyata ASABRI begitu memperhatikan pesertanya. Uang SRKK ini akan digunakan sebaikbaiknya demi pendidikan anak-anaknya. Bahkan, putra sulungnya cukup berprestasi yaitu sebagai atlet renang dan berhasil menyabet piala PRSI se-Kabupaten Subang. Diharapkan nantinya bisa bekerja dan menjadi prajurit TNI AL seperti ayahnya. Di mata keluarga, walaupun memiliki pribadi yang pendiam dan cenderung tertutup tetapi sebetulnya almarhum adalah suami dan ayah yang bertanggung jawab dan berusaha tidak pernah mengeluh.

ASABRI meraih 9 Indonesia Insurance Award 2013 Oleh : Lukita ; Foto : Kris

i

ndonesia Insurance Award 2013 merupakan sebuah bentuk apresiasi dan penghargaan tertinggi kepada perusahaan-perusahaan asuransi di Indonesia. Penghargaan ini diberikan karena besarnya kontribusi perusahaan bagi pengembangan perekonomian di Indonesia. Ini tidak sekedar penghargaan tetapi lebih pada upaya untuk memacu perusahaan asuransi untuk selalu meningkatkan prestasi, kinerja, profesionalisme dan daya saing perusahaan. Semangat meningkatkan kinerja itulah yang telah mengantarkan ASABRI meraih penghargaan sebanyak 9 kategori dalam Indonesia Insurance Award 2013. Pada malam penganugerahan, 17 Juli 2013 di ballroom CIMB Niaga Tower, Dirut ASABRI Adam R. Damiri menerima langsung penghargaan tersebut yang salah satu penghargaan memang ditujukan untuk beliau yaitu The Most “WISE” Insurance CEO 2013. Sedangkan 8 penghargaan lainnya adalah : Juara 2 untuk Good Corporate Governance; Juara 2 untuk Corporate Social

Responsibility; Juara 2 untuk Information Technology; Juara 2 untuk Marketing; Juara 2 untuk Finance; Juara 2 untuk Human Capital; Juara 2 untuk Corporate Communication; Juara 3 untuk Risk Management.

edisi 12

11

B

ertepatan dengan Hari Kebangkitan Nasional 20 Mei 2013 yang lalu, Kementerian BUMN menginstrusikan kepada seluruh Direksi BUMN, termasuk Direksi ASABRI, untuk serentak ikut dalam program “Gerakan Direksi Mengajar”. Para Direksi BUMN diharapkan untuk menyampaikan materi berupa pengalaman, perjalanan karir, kiat untuk mencapai sukses yang bertujuan untuk menanamkan nilai-nilai moral, memberikan inspirasi dan motivasi kepada para siswa agar memperoleh kesuksesan dalam kehidupannya di masa depan. Oleh: Ni Nengah D.H Foto: Dok.Humas

Kegiatan ini sangat menarik minat dan antusiasme para siswa di sekolah-sekolah dimana para Direksi mengajar. Berbagai pertanyaan keluar dari para siswa. Menjadi suatu yang sangat membanggakan, karena para Direksi yang notabene alumni sebuah sekolah berhasil mencapai posisi puncak di perusahaan BUMN sehingga dapat menginspirasi para generasi penerus bangsa dengan berbagi pengalaman agar mereka dapat meraih impiannya. Harapannya semoga kegiatan positif ini dapat terus dilakukan dan memberikan kontribusi maksimal bagi pembangunan moral generasi muda Indonesia.

esirMaeknaganjar G ek

12

edisi 12

Dir

S

Adam R. Damiri

MA PGRI 3 Bogor yang dipimpin oleh H. Basuki, M.Pd di Jl. K.H. Sholeh Iskandar Gg.H.Chiong No.19 Bogor dipilih oleh Dirut untuk mengajar. Sekolah swasta dengan akreditasi “A” yang memiliki kelas unggulan ini berdiri sejak tanggal 17 Juli 1981 di atas lahan seluas 1.800 meter persegi , memiliki bangunan berlantai 2 dengan 16 ruang kelas dan 580 siswa serta 33 guru termasuk guru perbantuan. Sejumlah 383 siswa kelas 10 - 11 serta Kepala Sekolah yang didampingi oleh 30 guru ikut hadir memenuhi 3 ruangan kelas yang disulap menjadi Aula. Tiba dengan mengenakan PDL loreng TNInya , Dirut menyampaikan materi yang bertemakan “Tagwa, Kejujuran, Kerja Keras, Disiplin, Tekad Kuat, Mandiri, Tanggung Jawab, yang merupakan modal dasar dalam menggapai cita-cita dan kesuksesan”. Berbagai pengalaman beliau ceritakan, yang dimulai saat kecil, saat menempuh pendidikan AKABRI, menjadi Pangdam Udayana, ikut berperan dalam meredam konflik di Timor Timur, hingga saat ini menjabat sebagai Direktur Utama PT ASABRI (Persero). Acara diselingi dengan kuis untuk siswa dan berhadiah souvenir, bernyanyi bersama lagu kebangsaan, serta ceritacerita menarik yang membangun motivasi siswa untuk meraih suskes. Sebelum ditutup, Dirut dan Kepala Sekolah saling bertukar cindera mata, serta pada kesempatan yang sama Dirut juga menyerahkan bantuan senilai Rp 100 Juta sebagai bentuk perhatian dan tanggungjawab beliau terhadap kelangsungan pendidikan yang diharapkan dapat membantu program-program kegiatan di SMA PGRI 3 Bogor.

Tidak ada istilah kata “TERLAMBAT” untuk “MEMULAI”

Tidak ada istilah kata “TERLAMBAT” untuk “BERUBAH”

Tidak ada istilah kata “TERLAMBAT” untuk “BELAJAR”

Tidak ada istilah kata “TERLAMBAT” untuk “MAJU” dan Tidak ada istilah kata “TERLAMBAT” untuk “RESOLUSI”

edisi 12

13

S

H.M.Fahlevi, S.H.,M.Sc.,M.M.

MAN I Semarang yang memiliki sekitar 1.300 siswa, dipilih oleh H.M. Fahlevi untuk mengajar karena beliau adalah alumni. Berlokasi di Jl. Taman Menteri Supeno ini, dipimpin oleh Hj. Kastri Wahyuni, S.Pd.,M.M., merupakan salah satu sekolah terbaik kedua di Semarang dan terbesar di Asia Tenggara dengan luas 4,2 Ha lebih. Gedung ini dibangun pada tahun 1936-1938 dan termasuk gedung cagar budaya. Keunggulan dari sekolah ini salah satunya adalah adanya kelas akselerasi.

14

edisi 12

Kegiatan dihadiri 100 siswa yang terdiri dari siswa akselerasi, pengurus OSIS dan siswa berprestasi. Beliau menceritakan riwayat dan perjuangan hidup, pengalaman dan keberhasilan beliau hingga menjabat sebagai Direktur SDM dan Umum PT ASABRI (Persero), serta materi tentang motivasi dan kepemimpinan. Beliau bertanya kepada para siswa tentang “Apa konsep kamu jika kamu nanti menjadi pemimpin ?”. Pertanyaan mendapat tanggapan dari siswa dan salah satu siswa memberikan jawaban yang bagus yaitu jika kelak dia menjadi pemimpin maka dia akan tetap berbakti kepada orang tua, selalu berdoa dan akan memperhatikan aspirasi rakyat kecil. Kegiatan ditutup dengan pemberian cinderamata dan foto bersama.

sebanyak 95 orang dan membina 1011 siswa.

Bachtiar Effendi, Ak memilih SMA 98 Jakarta Timur untuk mengajar, yang secara kebetulan merupakan almamater dari putra sulung beliau. SMA Negeri 98 Jakarta yang terletak di Jl. Jaha Kalisari Pasar Rebo Jakarta Timur, diresmikan pada tahun 1987 dan berdiri diatas lahan seluas 6411 M2 dan dipimpin oleh Dra. Azmiati, dengan jumlah guru dan non guru

Hampir 2 jam, dihadapan 100 orang siswa, menyampaikan perjalanan hidup beliau setelah SMA kemudian lulus ujian masuk STAN, hingga akhirnya dapat mencapai kesuksesan menjadi Direktur Investasi dan Keuangan di PT ASABRI (Persero). Para siswa juga tertawa melihat foto-foto “jadul” dikala beliau masih berambut gondrong. Banyak cerita yang beliau sampaikan agar siswa siswi dapat menjadi SDM yang berkualitas dan berguna bagi negara. Beliau juga menyampaikan agar siswa siswi mulai mengenal dunia pasar modal karena SDM yang berkualitas di bidang itu masih kurang. Kegiatan ditutup dengan acara pemberian cindera mata dari PT ASABRI (Persero) dilanjutkan dengan foto bersama.

edisi 12

15

Direktur Operasi Toni Suharto, QIP Sekolah yang dituju oleh Direktur Operasi merupakan sekolah tertua di Propinsi Kepulauan Riau, yaitu SMA Negeri I Tanjung pinang dengan status akreditasi “A”. Sekolah tersebut berdiri sejak tahun 1956 dan terletak di Jl. Dr. Soetomo Kampung Baru - Tanjungpinang Barat. Sekolah tersebut banyak menyimpan kenangan dan merupakan almamater serta tempat beliau dibesarkan. Sekolah yang membina sebanyak 515 siswa, saat ini dipimpin oleh Drs. Encik Abdul Hajar, M.M. sebagai Kepala Sekolah Berprestasi peringkat ke-2 se-Indonesia, dan telah mengantarkan sekolah ini menjadi sekolah berprestasi.

cerita menarik saat sekolah, perjalanan karir serta profesi yang dijalani beliau saat ini sebagai Direktur Operasi PT ASABRI (Persero). Acara ditutup dengan pemberian cindera mata dan foto bersama.

16

edisi 12

Kegiatan mengajar ini disambut gembira dan bangga karena merupakan kehormatan bagi sekolah, salah satu alumninya berhasil mencapai posisi puncak menjadi salah satu Direksi BUMN. Kegiatan dimulai pada pukul 09.00 WIB setelah siswa selesai melaksanakan upacara peringatan Hari Kebangkitan Nasional. Sebanyak 80 siswa dan 3 guru pendamping mendengarkan dengan antusias pengalaman hidup dan

diatas kiri, duduk at masih ketiga dari sa s, p o lah Dir motor ada MA duduk di S

LAYANAN KESEHATAN GRATIS DAN SEMBAKO MURAH SAMBUT HUT KE-42 ASABRI Oleh : Mukti H ; Foto: kris

Dalam rangka menyambut HUT ke-42 tahun, ASABRI memberikan pemeriksaan kesehatan gratis kepada para Pensiunan yang kebetulan mengambil pensiun di Kantor Pusat ASABRI serta warga sekitar pada tanggal 1 Juli 2013 lalu. Kegiatan digelar di Halaman Kantor Pusat ASABRI Cililitan Jakarta Timur. Acara dihadiri sekitar 175 Pensiunan dan 136 warga. Pemeriksaan kesehatan gratis seperti pemeriksaan umum, pemeriksaan tensi, berat badan, konsultasi dokter, cek darah dan pemberian obat–obatan. ASABRI juga membuka stan sembako murah untuk dan warga sekitar Perusahaan. Sembako murah bertujuan membantu para pensiunan dan warga sekitar dalam menyambut Bulan Ramadhan 1434 H, mengingat harga kebutuhan pokok yang semakin melonjak naik.

menyampaikan terima kasih dan penghargaan yang tinggi kepada pihak-pihak yang mendukung dan berpartisipasi pada acara ini. Beliau berharap dengan adanya kegiatan pelayanan kesehatan gratis dan sembako murah ini, dapat sedikit meringankan beban pensiunan dan masyarakat sekitar di masamasa sulit menghadapi kebutuhan hidup yang terus naik.

Total paket sembako murah yang disediakan sebanyak 386 paket, terdiri dari 175 paket untuk pensiunan, 136 paket warga sekitar, dan 75 karyawan koperasi dan PKWT ASABRI. Harga per paket sembako dijual dengan harga maksimal Rp. 100.000,-/paket dan dijual dengan harga terrendah Rp. 30.000,-/paket.

edisi 12

Dir SDM dan Umum ASABRI, H.M. Fahlevi, SH, MSc, MM, yang membuka acara ini, dalam sambutannya

17

Kunjungan Bhakti Sosial

oleh : Novian P Foto : Kris

Berbagi dengan sesama itu indah. Itulah mengapa tanggal 25 Juni 2013 lalu ASABRI mengadakan kunjungan ke Panti Asuhan Min Fadhli Robbi di daerah Kampung Gebang Tambun Utara. Acara berbagi ini rangka HUT ke-42

M

18

edisi 12

in Fadhli Robbi dipimpin oleh Ustadzah Akidah. Didirikan pada Juli 1997 bersama dengan sang suami tercinta Alm. Moch Soleh Abdad, mantan Rektor Universitas Hassanudin Alyubi. Saat itu didirikan di Al Furqon, sebuah tanah wakaf di daerah kotamadya. Panti ini hanya menempati lantai 3 gedung tersebut. Ketika beliau sedang hamil 4 bulan sang suami tercinta dipanggil oleh sang Illahi dan sebelum berpulang memberikan amanah kepada istrinya agar tetap menjaga panti asuhan ini dan mengembangkannya untuk membantu anak-anak yang kurang mampu.

Dengan berjalannya waktu, ada 7 donatur yang terpanggil hatinya untuk memberikan tanahnya untuk tempat anak-anak berteduh dan berlindung ditambah tanah wakaf yang dimilki oleh Ustadjah Akidah. Panti kemudian dipindahkan dari Al Furqon ke kampung Gebang Tambun Utara. Lalu Panti ini dirubah menjadi pesantren yang menampung sekitar 40 anak asuh. Pada pagi hari, anak-anak asuh bersekolah di sekolah umum diluar panti kemudian sepulangnya dari sekolah mereka mendapatkan pendidikan tambahan seperti keagamaan, komputer, tata boga dan kursus menjahit.

Tim ASABRI dipimpin oleh Divisi Perencanaan dan Pengembangan, Giarto, SE. Dalam sambutannya, beliau berpesan kepada anak-anak untuk tidak malas belajar dan kalau ingin jadi tentara seperti dirinya, harus selalu selalu belajar giat, dijaga staminanya sejak dini dan harus jujur karena menjadi tentara harus mengemban amanah negara. Bantuan diberikan secara simbolis kepada Eka Sofiana selaku wakil dari Ustajah Akidah yang pada saat itu berhalangan hadir karena harus memberikan tausiah. ASABRI memberikan bantuan berupa beras, sembako, buku, alat-alat tulis, selimut, dan lainnya.

Pada hari yang sama, kegiatan berbagi juga dilakukan oleh Ibu-ibu anggota Dharmawanita ASABRI dengan mengunjungi pensiunan karyawan karyawati ASABRI di Pondok Bambu dan juga mengunjungi Ibu Tjok Swastika (istri mantan Dirut ASABRI) yang sedang jatuh sakit dan dirawat di RS Meilia Cibubur. HUT sangat tepat dirayakan dengan berbagi bersama mereka yang membutuhkan dan mereka yang pernah menjadi bagian dari Keluarga Besar ASABRI.

edisi 12

19

Khitanan Massal oleh : Adi Nugraha Foto : Kris

Menjelang HUT ASABRI ke 42, perusahaan yang bergerak di bidang asuransi ini mulai mengadakan berbagai macam acara yang salah satunya adalah sebuah acara untuk membantu masyarakat, yaitu khitanan massal pada tanggal 3 Juli 2013 yang bertempat di Ruang Serbaguna Kantor Pusat ASABRI Jakarta timur. Khitanan, merupakan suatu hal yang penting bagi laki-laki muslim, karena dengan khitanan bisa menghindarkan dari penyakit dan juga sesuai dengan ajaran dalam Quran. Direktur Investasi dan Keuangan membuka acara dengan pemotongan tumpeng dan diberikan kepada salah satu peserta khitanan. Dalam sambutan Dirut yang dibacakan oleh Kadiv Renbang, Giarto, SE; mengucapkan selamat dan semoga anak-anak yang telah disunat dapat menjadi anak-anak yang sholeh. Khitanan Massal ini diikuti oleh sekitar 29 anak dan bekerja sama dengan RSPAD Gatot Subroto. Setelah dikhitan, setiap anak diberikan bingkisan berupa obat-obatan, baju koko beserta sarung dan kopiah, bolu sunat, serta uang sebesar Rp 100.000.

20

edisi 12

Melalui Khitanan Massal ini diharapkan bukan hanya membantu masyarakat, namun juga sebagai silahturahmi kepada masyarakat sekitar sebagai bentuk kepedulian ASABRI. Semoga tidak hanya pada ulang tahun saja tetapi melalui kegiatan lain, ASABRI dapat terus membantu masyarakat sekitar.

Oleh: Irawan Foto: Kris

Kado Ulang Tahun Dalam rangka HUT ke 42 ASABRI kembali adakan Open Turnamen Bola Voli Putra memperebutkan Piala Bergilir Dirut PT ASABRI (Persero) dan total uang tunai sebesar Rp. 32.500.000,-.

S

ebagai agenda tahunan menjelang HUT ASABRI, Turnamen Terbuka Bola Voli yang memperebutkan Piala Bergilir Dirut kembali diadakan. yang telah dimulai pada 24 s.d. 28 Juni. Peserta yang ikut bertanding ada 10 tim yaitu dari Jasa Marga, PKP (Pemadam Kebakaran), Marinir, Unisma, Universitas Negeri Jakarta, Bank Mega, Trans TV, Porgat, Denzo dan Tim ASABRI sebagai Tuan Rumah. Dibuka oleh Direktur SDM dan Umum, H.M. Fahlevi, S.H, M.Sc, M.M. dengan memukul bola pertama (service) dalam pertandingan pertama antara Marinir dan Jasa Marga yang akhirnya dimenangkan oleh Marinir dengan score 2-0 (25-14 ; 25-21). ASABRI menempati Pool B bersama Porgat dan PKP (Pemadam Kebakaran), mengawali pertandingan pembuka melawan Porgat. Tim ASABRI sempat kalah pada set pertama 21-25 yang kemudian dibalas kemenangan di set kedua 25-14 dan akhirnya ASABRI berhasil menang 15-11. Di hari kedua, ASABRI menghadapi PKP dapat menang 2-0 (25-20 ; 25-23). Di hari ketiga ASABRI bermain dua kali, melawan Jasa Marga dan Unisma. Namun ASABRI akhirnya dapat mengatasi perlawanan Tim Jasa Marga dan Tim Unisma dengan score yang sama 2-0 (25-19 ; 25-23). Memasuki semifinal pada hari keempat, ASABRI menghadapi Tim Marinir yang dimenangkan oleh Marinir di set pertama 25-17 dan set kedua 22-25. Namun akhirnya dengan semangat akhirnya ASABRI berhasil

menang di dua set terakhir (25-18 ; 25-20) sehingga akhir score 3-1 untuk Tim ASABRI. Partai Final, ASABRI melawan Unisma. Tim Unisma dapat menang di set pertama dengan 25-21. Namun, berturutturut set ke 2, 3 dan 4, ASABRI dapat melawan Unisma dengan 25-16 ; 25-20 dan 25-21 sehingga akhirnya ASABRI menang dengan score 3-1 dan Piala bergilir Dirut PT ASABRI (Persero) masih milik Tim Bola Voli ASABRI. Untuk pertandingan memperebutkan Juara 3, Trans TV berhasil mengalahkan Marinir dengan score 3-1. Penyerahan Piala dilakukan oleh Direktur Operasi, Toni Suharto. Juara Pertama yaitu ASABRI mendapatkan Piala Bergilir Dirut PT ASABRI (Persero) dan Tropi beserta uang tunai sebesar Rp. 15.000.000,-; Juara Kedua dari Unisma mendapatkan Tropi beserta Uang Tunai sebesar Rp. 10.000,000,-; Juara Ketiga dari Trans TV mendapatkan Tropi beserta Uang Tunai sebesar Rp. 7.500.000,-.

edisi 12

21

Sudah 42 Tahun Oleh : Lukita Foto: Kris

22

edisi 12

Dengan semangat mencapai KInerja Unggul kita tingkatkan profesionalisme Sumber Daya Manusia dan Maturitas Teknologi Informasi untuk dapat terciptanya inovasi pelayanan yang dapat meningkatkan kepuasan peserta"

Berdiri sejak 1 Agustus 1971, ASABRI menjadi salah satu BUMN yang memegang amanah untuk memberikan masa depan tenang bagi seluruh Prajurit TNI, Anggota Polri, dan PNS Kemhan/ Polri. Sejak dulu hingga sekarang, ASABRI tidak pernah berhenti untuk selalu memberikan yang terbaik bagi pesertanya. Segala kesulitan yang dihadapi dijadikan semangat untuk terus berusaha mewujudkan visi dan misinya. 1 bulan menjelang hari jadinya, ASABRI memulai dengan kegiatan untuk berbagi dengan sesama seperti bakti sosial, kunjungan ke panti asuhan, kunjungan ke mantan pegawai, layanan kesehatan gratis hingga sembako murah. ASABRI juga tidak lupa untuk berbagi kebahagiaan dengan seluruh karyawan beserta keluarganya dan juga seluruh mitra serta rekan kerja. Kegiatan jalan santai dan juga turnamen bola voli diadakan untuk semakin mempererat silaturahim dan persaudaraan. Kamis, 1 Agustus 2013, seluruh karyawan berbaris rapi dan hikmat mengikuti upacara HUT ASABRI. Sejarah ASABRI yang dibacakan saat upacara, seolah mengingatkan kembali perjuangan dan

untuk Catur Windu (32 tahun) pengabdian. Bukan sekedar lamanya mereka mengabdi tetapi lebih pada loyalitas dan bagaimana mereka, hampir separuh hidupnya, ikut menjadi saksi tumbuh dan berkembangnya ASABRI.

perkembangan ASABRI dari tahun ke tahun. Sebuah penghargaan juga ditujukan kepada karyawan yang telah mengabdi dan berkembang bersama ASABRI. 4 orang karyawan secara simbolik menerima pin emas yang dipasangkan Dirut ASABRI didepan seluruh karyawan. Febrianto Widhi untuk Sewindu (8 tahun) pengabdian, Yudha Gelorawan, SH untuk Dwi Windu (16 tahun) pengabdian; Drs. Arief Yustiono untuk Tri Windu (24 tahun) pengabdian dan Koesriyanto

Bukan hanya mereka yang mengabdi tetapi ASABRI juga memberikan apresiasi berupa beasiswa kepada para generasi muda berprestasi yang suatu saat bisa ikut memajukan ASABRI. 24 siswa SD, 16 orang siswa SMP dan 12 orang siswa SMA tersenyum bahagia dan bangga saat beasiswa itu mereka terima dari Dirut ASABRI seusai upacara HUT. “Terima kasih Pak, sudah membantu biaya kami untuk sekolah”. Begitu kira-kira arti senyuman yang tersungging dari para siswa pagi itu. SELAMAT ULANG TAHUN UNTUK ASABRI. Terima kasih atas 42 tahun pengabdianmu. Semoga ASABRI dapat selalu menjadi Sahabat di hari tua yang membuat seluruh pesertanya tenang bekerja.

edisi 12

23

Menikmati Kebersamaan

Oleh : Venny S ; Foto: Kris

Dimulai dengan senam pagi sebagai pemanasan dan doa demi kelancaran acara, dilanjutkan dengan pelepasan balin udara oleh Dirut ASABRI Adam R. Damiri sebagai tanda start gerak jalan santai. Udara yang pagi itu yang segar dan tidak terlalu panas menambah indahnya suasana menikmati pepohonan buah-buahan di Taman Wisata Mekarsari. Sayang saat itu belum banyak pohon yang berbuah. Perjalanan kira-kira sekitar 3 km. Setibanya sampai di area acara, peserta disuguhi sarapan pagi seperti snack, mendoan panas yang digoreng di tempat dan juga semangkok bakso. Benar-benar membuat perut hangat. Acara hari itu diisi dengan perlombaan untuk karyawan dan anak-anak. Dimulai dengan sambutan Dirut, acara resmi dibuka. Para pegawai dihibur oleh penampilan penyanyi ASABRI. Direksi, Komisaris dan juga ibu-ibu Darmawanita juga tak ketinggalan ikut memeriahkan acara ini . Mitra kerja ASABRI juga didaulat untuk menyumbang suara agar lebih meriah. Hiburan puncaknya adalah penyanyi Ike Nurjanah. Suaranya yang merdu dan pribadinya yang ramah membuat semuanya terhibur. Bahkan dia ikut membacakan beberapa pemenang undian/ lucky draw. Banyak barang-barang yang diundi dalam lucky draw kali ini. Walaupun banyak juga yang tidak mendapat hadiah tetapi yang penting ikut memeriahkan acara jalan sehat ASABRI.

24

edisi 12

Hari ulang tahun tidak akan seru tanpa ada acara jalan bersama. Seperti pada tahun-tahun sebelumnya, dalam menyambut HUT, ASABRI memiliki agenda jalan sehat yang diikuti oleh seluruh karyawan, mulai dari Komisaris dan Direksi, beserta keluarga. Tak lupa hampir seluruh mitra kerja ASABRI juga diundang. Sekitar hampir 700 personel ASABRI dan Keluarga serta Mitra kerja terkait ikut meramaikan gerak jalan santai ini. Acara tahun ini bertempat di Taman Wisata Mekarsari. ASABRI menyediakan beberapa bis yang ditempatkan diwilayah tempat tinggal karyawan seperti Pondok Bambu, Jatiluhur Bekasi, Depok dan juga Kantor Pusat, tetapi banyak juga yang membawa kendaraan pribadi dari rumah masih-masing. Macetnya jalan menuju ke Mekarsari tak memupus semangat semuanya untuk ikut memeriahkan acara kali ini.

BUMN INNOVATION EXPO 2013 Oleh : Venny S ; Foto : Venny S

Menghadapi pasar internasioanl yang sudah banyak mendominasi Indonesia, BUMN sebagai perusahaan nasional di tuntut untuk siap dan dapat bersaing. BUMN diminta untuk selalu mengambangkan inovasi produk dan layanan sehingga BUMN dapat menjadi andalan Indonesia di pasar dunia. Sebagai perusahaan jasa, ASABRI juga tidak mau ketinggalan untuk melakukan inovasi yang bertujuan untuk memberikan pelayanan terbaik bagi pesertanya. Pada pameran BUMN Innovation Award 2013 yang diselenggarakan pada 27 – 30 Juni 2013 lalu di Jakarta Convention Center, ASABRI menampilkan inovasi-inovasi yang telah dan akan dilakukan. Melalui pameran ini diharapkan ASABRI dapat lebih di kenal dan sekaligus untuk menunjukkan kepada masyarakat bahwa ASABRI mampu bersaing dengan perusahaan lain, khususnya BUMN.

edisi 12

25

a

Sosialisasi Kancab ASABRI Jakarta Oleh : Agus Purnomo Foto : Dok.KC Jakarta

S

ebagai bagian dari jadwal rutin kegiatan ASABRI baik mulai Kantor Pusat hingga KCP, beberapa waktu lalu Kancab Jakarta melaksanakan sosialisasi yang dilakukan di Dithubad tanggal 22 Mei 2013, Dislitbang AD 25 April 2013, Ditlantas Polda Metro Jaya tanggal 26 April 2013, Polres Kota Tanggerang 8 Mei 2013, dan di Ditpalad 15 Mei 2013. Dalam acara sosialisasi tersebut juga sekaligus dilakukan penyerahan Manfaat Santunan Asuransi (SA) dan Skep Pensiun kepada personil yang kebetulan bertepatan dengan tmt pensiun. Berikut salah satu petikan acara sosialisasi Kancab Jakarta.

26

edisi 12

Kakancab ASABRI Jakarta beserta Tim menyampaikan sosialisasi di Aula Dithubad Jl. S. Parman Tomang Jakarta Barat pada tanggal 22 Mei 2013 lalu dan dihadiri oleh 200 orang peserta termasuk Sekdirhubad Kolonel Chb Mohammad Siddiq. Sosialisasi dilakukan sebagi kegiatan rutin Kancab dalam upaya memberikan penjelasan tentang

program ASABRI serta hak-hak dan kewajiban sebagai peserta ASABRI. Dalam sambutannya Kakancab menggaris bawahi tentang bagaimana ASABRI yang selalu memberikan pelayanan yang optimal bagi peserta ASABRI. Oleh karena itu, diperlukan dukungan dan kerjasama dengan Kantor KPN dan juru bayar di kesatuan masingmasing untuk mempercepat pembuatan SKPP yang diperlukan sebagai persyaratan pengurusan Santunan Asuransi dan Pensiun. Pada acara hari itu, Kakancab juga sekaligus menyerahkan Manfaat Santunan Asuransi (SA) dan penyerahan Skep Pensiun kepada Kolonel Sutopo, Bapak Marsohit dan Serda Edison Siburian. Pada sesi tanya jawab, peserta antusias mengajukan pertanyaan-pertanyaan. Beberapa pertanyaan yang muncul antara lain tentang KTA ASABRI untuk jaminan kredit di Bank, bagaimana pelunasannya nasabah yang disersi/kabur dan susah dihubungi, Perkembangan usaha ASABRI untuk tahun 2011 s.d. tahun 2013 keuntungannya sangat rendah padahal dari indikator penilaiannya cukup baik kenapa bisa terjadinya penurunan tersebut serta bagi anggota yang sudah mengambil fasilitas rumah dari BTN bagaimana pemotongan klaim Asuransinya masih sisa atau tidak sama sekali. Kakancab beserta Tim berusaha memberikan jawaban yang jelas, sehingga peserta semakin memahami. Namun jika memang ingin mengetahui lebih jelas dan detail, peserta diperkenankan untuk mengirimkan email maupun datang langsung ke Kantor Cabang Jakarta.

edisi 12

27

Sosialisasi di Korem Gunung Jati Cirebon dan Grup II Kopassus Solo oleh : Novian P Foto: Kris

Dalam Sambutan Danrem 063 Kolonel Inf Puguh Raharjo yang dibacakan oleh Kasi Teritorial Letkol CZI M Moksit mengatakan kegiatan sosialisasi tentang program dan pelayanan ASABRI ini sangat penting, bagi Prajurit TNI, Anggota POLRI dan PNS Kemhan/Polri baik yang masih aktif maupun menjelang pensiun. Melalui kegiatan ini juga dapat meningkatkan pengetahuan dan pemahaman anggota Korem 063/ Sunan Gunung Jati tentang hak dan kewajiban sebagai peserta ASABRI.

28

edisi 12

Sosialisasi dipaparkan oleh Dirut ASABRI, Adam R Damiri dan didampingi oleh Direktur Operasi Toni Suharto beserta Tim dari Kantor ASABRI Pusat. Dirut menjelaskan tentang siapa saja yang disebut peserta ASABRI, berapa besar iuran peserta ASABRI, manfaat asuransi apa yang bisa didapat oleh peserta, berapa besarnya manfaat asuransi yang didapat oleh peserta, bagaimana persyaratan administrasi untuk pengurusannya, serta bagaimana cara pengajuan pensiun apa saja hak- hak yang diperoleh.

Saat sesi tanya jawab dibuka, banyak peserta yang mengajukan pertanyaan baik mengenai produk manfaat asuransi maupun pelayanan pensiun, terutama untuk para peserta yang

sudah memasuki masa pensiunnya. Danrem yang kebetulan baru saja hadir, juga antusias mengikuti acara dan setelah sesi tanya jawab selesai memberikan arahan kepada anggotanya terutama untuk pejabat dilingkungan personil agar dengan sungguh-sungguh mendata setiap personilnya agar tidak mengalami kesulitan pada saat pensiun dan dapat menerima hak-haknya bersamaan dengan waktu pensiunnya. Adam R. Damiri menambahkan agar pejabat personil harus bersungguh-sungguh dan tanggap kepada anggota yang akan pensiun karena apabila terlambat dari kesatuan maka hak-

haknya yang akan diterima juga akan terlambat. Menanggapi pertanyaan yang belum sempat terjawab yaitu tentang bagaimana nasib anak-anak prajurit yang ditinggal gugur/tewas oleh orang tuanya yang sedang bertugas, Tim ASABRI akan menanyakannya kepada pemerintah solusi yang akan diberikan. Bagi prajurit yang diberhentikan tanpa hormat atau disersi juga mempunyai hak. Oleh karena itu, harap segera didata oleh pejabat personil agar tidak dimanfaatkan oleh oknum yang tidak bertanggung jawab atau meminta imbalan. Acara sosialisasi diakhiri dengan pertukaran cinderamata dan untuk peserta yang masih ingin bertanya dapat mengirim email kepada kami di [email protected]. ASABRI akan selalu siap menjawab Sosialisasi serupa juga dilaksanakan di Grup II Kopassus, Kandang Menjangan Kartasura Solo pada 12 Juni, hari sebelumnya. Wakil Komandan Grup-2 Kopassus Kandang Menjangan, Letkol M Hasan yang hadir dan memberikan sambutan, menyampaikan terima kasih atas sosialisasi ASABRI karena ini akan sangat membantu bagi seluruh anggota Kopassus untuk mengurus hak dan kewajibannya.

edisi 12

29

Sosialisasi Program

ASABRI di GORONTALO Oleh : Hasan ; Foto : dok. KCP Manado

R

abu 15 Mei 2013 lalu, KCP Manado laksanakan sosialisasi di Polres Pohuwato Gorontalo. Sosialisasi disampaikan oleh Ka KCP Manado, H.Sutimin Eddy. Acara ini tidak hanya dihadiri oleh personil dari Polres Pohuwatu tetapi juga anggota TNI di wilayah Gorontalo dan juga perwakilan organisasi purnawirawan, kantor-kantor bayar seperti BRI Pohuwato serta Kepala Bisnis Area BTPN Manado.

30

edisi 12

H. Sutimin Eddy membuka acara dengan menjelaskan tentang KCP ASABRI di Manado yang telah diresmikan sejak Juli 2011 yang merupakan kepanjangan tangan dari Kancab ASABRI Makassar dan Kantor Pusat Jakarta. Hal ini untuk mempermudah pengurusan administrasi hak dan kewajiban peserta yang berdomisili di Manado dan sekitarnya sehinga tidak perlu lagi dikirim ke Kancab Makassar atau Pusat Jakarta. Semua dapat segera diselesaikan di KCP Manado, dikarenakan semuanya sudah dapat dilayani dan diselesaikan di KCP Manado.

Perubahan sistem yang semula manual menjadi online juga berpengaruh pada kecepatan penyelesaian pengurusan hak dan kewajiban peserta. Seluruh peserta dapat merasakan cepat dan tepatnya penyelesaian administrasi dan bahkan jika sudah lengkap dan sesuai persyaratan, maka haknya dapat dibayarkan pada hari itu juga. ASABRI terus berbenah diri untuk selalu meningkatkan kualitas pelayanan kepada setiap para peserta. Acara sosialisasi ini mendapat respon yang positif dari peserta yang hadir. Antusias peserta mengikuti sosialisasi terlihat dari beberapa pertanyaan yang disampaikan baik kepada ASABRI maupun mitra bayar. Selesai paparan materi, dilanjutkan dengan acara tanya jawab dari peserta. Dengan semakin seringnya sosialisasi seperti ini diharapkan mampu menampung aspirasi dan menjawab segala bentuk pertanyaan yang selama ini terpendam oleh para peserta ASABRI di daerah khusunya di wilayah Gorontalo.

Oleh : Novian P ; Foto: Kris

Sosialisasi ASABRI di

Kodam II/ Sriwijaya Sosialisasi adalah upaya untuk mewujudkan pelayanan prima dan peningkatan pelayanan , khususnya tentang hak dan kewajiban para prajurit TNI, anggota Polri dan PNS Kemhan/ Polri serta para Purnawirawan yang merupakan peserta ASABRI.

Dalam sambutan Panglima Kodam II/ Swj Mayjen TNI Nugroho Widyotomo yang dibacakan oleh Aspers Kasdam II/Swj Kolonel Inf Agus Prangarso, mengucapkan terima kasih atas acara sosialisasi yang sangat penting bagi seluruh Anggota TNI khususnya di Palembang. Pangdam juga mengharapkan agar para peserta menyimak dengan baik paparan yang disampaikan dan jika ada hal-hal yang belum dimengerti agar ditanyakan langsung sehingga diperoleh kejelasan tentang materi, mekanisme, prosedur dan hal-hal teknis yang terkait dengan program ASABRI . Kepada seluruh peserta, diucapkan selamat mengikuti sosialisasi, mudah-mudahan kegiatan ini dapat berjalan dengan tertib, aman dan lancar sesuai jadwal yang telah diprogramkan.

3 Mei 2013 lalu, di Aula Gedung Jenderal Sudirman Kodam II Sriwijaya, ASABRI kembali adakan sosialisasi. Dirut ASABRI Adam R Damiri melalui sambutan yang dibacakan oleh Direktur Operasi, Toni Suharto, mengucapkan terima kasih atas kesempatan dan waktu yang diberikan serta antusias para peserta yang mengikuti kegiatan sosialisasi ini dan memohon maaf yang sebesar-besarnya karena tidak dapat hadir dan menyampaikan materi secara langsung. Toni Suharto menjelaskan tentang 9 Program Manfaat sekaligus pengurusan administrasinya. Selain Manfaat Asuransi, juga dijelaskan tentang Pensiun yang terhitung mulai tanggal 1 April 1989 menjadi tugas pelayanan di ASABRI. Sosialisasi ini merupakan upaya peningkatan pemahaman dan pengetahuan tentang hak dan kewajiban peserta, pengurusan pensiun dan program-program kerja ASABRI. Diharapkan dengan adanya sosialisasi ini, para peserta ASABRI akan lebih memahami dan mengetahui hak-hak serta kewajibannya.

edisi 12

31

SOSIALISASI GOOD CORPORATE GOVERNANCE & MANAJEMEN RISIKO DI KANCAB SURABAYA & MAKASSAR Oleh : Mardia Foto: Dok. Tuhkum&MR

Melanjutkan program kegiatan sosialisasi Good Corporate Governance (GCG) dan Manajemen Risiko (MR) di Medan pada tanggal 7-9 Maret 2013 lalu sebagai kegiatan implementasi Program Kerja 2013 Divisi Hukum, Kepatuhan & Manajemen Risiko ASABRI, dalam rangka memberikan pemahaman kepada seluruh pegawai ASABRI baik di kantor Pusat maupun Kantor Cabang mengenai implementasi dari GCG, fungsional GCG dan MR ASABRI dari Bidang Kepatuhan dan Bidang Manajemen Risiko Divisi Tuhkum & MR selanjutnya telah melakukan sosialisasi di Kantor ASABRI Cabang Surabaya dan Makassar. Sosialisasi GCG dan MR di Kancab Surabaya dilaksanakan pada tanggal 29-31 Mei 2013, dengan jumlah peserta sebanyak 16 orang dari Kancab Surabaya dan KCP Malang. Materi yang disampaikan oleh pemateri cukup komunikatif dan interaksi langsung antara pemateri dengan peserta berjalan cukup baik. Peserta sangat ingin mengetahui bagaimana penerapan GCG dan MR jika dikaitkan dengan kegiatan sehari-hari sesuai dengan fungsi dan tugas dari masing-masing bidang baik bidang pelayanan maupun bidang administrasi serta upaya yang harus dilakukan oleh ajaran Kancab dalam rangka mewujudkan harapan manajemen untuk andil dan menyukseskan penerapan GCG dan MR di perusahaan.

32

edisi 12

Selanjutnya sosialisasi GCG dan MR dilaksanakan di Kantor ASABRI Cabang Makassar yaitu pada tanggal 26-28 Juni 2013. Sosialisasi GCG di Kancab ditekankan kepada pemahaman terhadap prinsip dan tujuan GCG serta arti penting penerapan GCG dalam pengelolaan perusahaan, juga dihubungkan dengan manfaat penerapan GCG bagi perusahaan serta assessment atas penerapan GCG. Diharapkan Kantor Cabang juga mengetahui apa itu assessment GCG, bagaiman pelaksanaannya dan apa peran serta mereka sebagai pegawai di Kantor Cabang dalam hal keikutsertaan/andil

dalam rangka assessment GCG. Selain itu diharapkan pegawai Kancab mengetahui pemahaman MR, manfaat penerapan MR pada perusahaan serta bagaimana mengidentifikasi MR sebagi elemen penting dalam penyusunan profil risiko. Setelah diberikan sosialisasi, untuk mengetahui tingkat pemahaman pegawai terhadap penerapan GCG dan MR, maka dilakukan pengisian kuesioner “Tingkat Pemahaman Pegawai Terhadap Penerapan GCG” dan pengisian form “Identifikasi Risiko yang Terdapat di Kantor Cabang”. Diharapkan dengan adanya sosialisasi GCG dan MR ini, pemahaman terhadap penerapan GCG dan MR, baik di Kantor Pusat maupun Kantor Cabang ASABRI seimbang dan proporsional. GCG dan MR bukan hanya milik ASABRI di Kantor Pusat saja tetapi milik seluruh pegawai ASABRI, karena implementasi GCG dilaksanakan untuk memenuhi keseimbangan pemenuhan kebutuhan stakeholders, perhatian kepada kesinambungan perusahaan serta keseimbangan dan optimalisasi peran para pengelola organ dan anggota perusahaan. Dan di dalam sosialisasi ini juga diingatkan bahwa penerapan GCG dan MR menjadi tanggung jawab seluruh pegawai sampai dengan tingkat pelaksana. Jadi penerapan GCGdan MR bukan hanya tanggung jawab Direksi atau sebagian pejabat dan pegawai saja, tetapi juga tanggung jawab seluruh pegawai sebagai pegawai ASABRI.

Perpanjangan PKS Pelayanan Asuransi dan Pensiun Oleh : Mardia Foto: dok.Tuhkum&MR

sudah berjalan selama 2 (dua) tahun dan akan berjalan di tahun ketiga ini, Bank Bukopin sudah sangat berinteraksi dengan ASABRI, bahkan Dir. SDM & Umum ASABRI H.M Fahlevi, S.H, M.Sc, M.M sudah sempat melihat uji coba sistem aplikasi pelayanan, pembayaran dan pertanggungjawaban (host to host) pensiun Bank Bukopin di Kantor Jalan S. Parman.

Dalam rangka kepuasan terhadap pelanggan,ASABRI bekerja sama dengan mitra bayar dalam hal ini bank sebagai kantor pembayaran pensiun dan asuransi prajurit TNI, anggota Polri dan PNS Kemhan/ Polri. Diantara bank-bank yang menjadi mitra bayar ASABRI adalah Bank Tabungan Pensiunan Nasional (BTPN), Bank Himpunan Saudara, Bank Bumi Artha, Bank Bukopin, Bank Yudha Bhakti dan Kantor Pos. Pada tanggal 19-21 Juni 2013 ASABRI baru saja mengadakan perpanjangan Perjanjian Kerja Sama dengan Bank Bukopin. Rapat pembahasan perpanjangan perjanjian kerja sama diadakan di Meeting Room Hotel Harris Sentul, dengan melibatkan dua tim PKS dari ASABRI dan Bukopin, permbahasan berlangsung dengan produktif dan komunikatif.

Bukopin akan diberlakukan sama dengan mitra bayar yang lain, dalam arti bahwa sesuai dengan prinsip dan aspek Good Corporate Governance (GCG), ASABRI tidak boleh membedakan mitra kerja, dan yang akan didisikusikan dalam penyusunan PKS hanyalah hal-hal yang mengarah kepada persamaan persepsi/pemahaman saja. Dari Bank Bukopin, Bapak Zulfikar menyampaikan bahwa Bank Bukopin berusaha untuk mengembangkan sistem yang ada sesuai dengan sistem aplikasi yang ada di ASABRI. Di dalam perjalanan kerja sama yang

Perpanjangan kerja sama juga dilakukan antara ASABRI dengan Bank Yudha Bhakti, yang baru saja dilakukan pada tanggal 1920 Juli 2013 di Hotel Harris Tebet Jakarta. Dalam pembahasan perpanjangan perjanjian kerja sama tersebut, ASABRI dan PT Bank Yudha Bhakti sepakat untuk bersama-sama meningkatkan pelayanan yang terbaik kepada peserta, dan semoga ke depannya perjanjian kerja sama yang sudah berjalan dengan baik akan dapat lebih baik lagi.

Disampaikan dalam awal rapat oleh Kadiv Kepatuhan, Hukum & MR ASABRI, Bisler Simbolon, sekaligus sebagai pimpinan rapat, bahwa perjanjian kerja sama yang dilakukan antara ASABRI dengan Bank

edisi 12

33

PENGUMUMAN

tentang Pembayaran Pensiun Bagi Prajurit TNI, Anggota Polri dan PNS Kemhan/Polri

Diberitahukan : 1. Bahwa ketentuan pemberian/ pembayaran pensiun bagi Pegawai Negeri termasuk Prajurit TNI Anggota Polri, adalah berdasarkan Undang-Undang RI Nomor 6 Tahun 1966 dan Undang-Undang RI Nomor 11 Tahun 1969. Penyelenggara program pensiun yang ditugaskan oleh Pemerintah kepada PT ASABRI (Persero) dan pembayarannya melalui Bank, Kantor Pos, sedangkan pembiayaan pembayaran pensiun tersebut sumbernya dari dan Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara (APBN) dengan pembayaran yang telah ditentukan Pemerintah secara berkala /bulanan. Berdasarkan ketentuan tersebut, hingga saat ini belum/tidak ada ketentuan/kebijakan Pemerintah untuk memberikan pensiunPegawai Negeri secara sekaligus. Hal ini berarti bahwa pensiun bagi Pegawai negeri termasuk Prajurit TNI dan Anggota Polri, sampai saat ini pembayarannya masih tetap dilakukan secara berkala/ bulanan. 2. Bahwa pemberlakuan Peraturan Menteri Keuangan RI Nomor 50/PMK.010/2012, yang mengatur pembayaran sekaligus atas Nilai Sekarang dari manfaat pensiun apabila penerimaan pensiun bulanan besarnya sama atau lebih kecil dari Rp. 1.500.000,00, atau pembayaran manfaat pensiun sekaligus apabila nilai keseluruhan manfaat pensiun sama atau lebih kecil dari Rp 500.000.000,00 adalah diberlakukan bagi peserta yang mengikuti program pensiun yang diselenggarakan oleh Dana Pensiun Pemberi Kerja (DPPK) atau Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK), yang kepesertaannya adalah secara sukarela/ tidak wajib dan pesertanya adalah karyawan BUMN/BUMD/ Perusahaan Swasta/ Asing/ Pekerja Non Formal ataupun Kelompok/ Kumpulan/ Perorangan/ Masyarakat lainnya. Adapun program tersebut dikelola oleh Bank/ Perusahaan Asuransi.

34

edisi 12

Pengumuman ini mengacu pada SE Direksi PT ASABRI (Persero) Nomor : SE/09-AS/IV/2013 tanggal 10 April 2013 tentang pembayaran pensiun bagi prajurit TNI, Anggota Polri dan PNS Kemhan/Polri yang telah di akses pada Website ASABRI. www.asabri.co.id.

ng. M.

oleh : Suge

Pengurusan Surat Persetujuan Penunjukkan Istri/Suami (SPPI/SPPS) Bagi purnawirawan TNI AD Tata Cara pengurusan Persetujuan Penunjukkan Istri/Suami (SPPI/SPPS) bagi Purnawirawan TNI Angkatan Darat berdasarkan : • •

Surat Edaran bersama menteri keuangan RI dan Panglima ABRI Nomor SE 97/A/51/1993 Tanggal 28 oktober 1993 dan SE 10/X/1993 Tentang tata cara penyelesaian mutasi mantan prajurit ABRI penerima pensiun/tunjangan beserta keluarganya. Petunjuk Pelaksanaan Dirajenad nomor Juklak/1/XII/2004 tanggal 9 Desember 2004 tentang Tata Cara Pengurusan Kartu Penunjukan Isteri/Suami (KPI/KPS) Prajurit dan Surat Persetujuan Penunjukan Isteri/Suami (SPPI/SPPS) Purnawirawan Angkatan Darat.

Hal ini perlu diketahui dalam rangka tertib administrasi bagi purnawirawan AD yang menikah kembali karena istri/suami meninggal dunia atau bercerai. Oleh karena itu, yang bersangkutan paling lambat 2 (dua) bulan setelah pelaksanaan pernikahan, agar segera mengajukan permohonan surat persetujuan penunjukan istri/suami (SPPI/SPPS) kepada KASAD UP Dirajenad bagi pangkat kolonel s/d Jenderal dan kepada PANGDAM UP Kajendam bagi pangkat Prada s/d Letkol selaku penerbit (SPPI/SPPS) dengan melampirkan persyaratan sebagai berikut :

1. Surat permohonan SPPI/SPPS purnawirawan 2. Foto copy akta nikah istri/suami yang dilegalisir oleh pejabat yang berwenang 3. Foto copy surat akta cerai/surat kematian istri/suami bagi purnawirawan yang menikah lagi dan di legalisir oleh pejabat yang berwenang 4. Foto copy SKEP pemberian pensiun/tunjangan bersifat pensiun 5. Surat pengantar dari Kakancab/ Ka KCP/ Ka UPK/ Ka UPP PT ASABRI PERSERO selaku kantor bayar 6. Pas Foto berdampingan dengan latar belakang biru ukuran 4x6 cm, dengan ketentuan sbb : • Istri berada disebelah kiri suami. • Suami menggunakan pakaian bebas rapi (jas/kemeja polos) • Istri menggunakan pakaian bebas rapi (kemeja/baju polos) • Menghadap lurus ke depan tidak memakai kacamata dan tutup kepala • Pemakaian busana muslim (Jilbab) dalam pas foto SPPI/SPPS purnawirawan di perkenankan sepanjang wajah masih terlihat dengan jelas.

edisi 12

35

oleh: Dwi Ari Bowo Foto: Andika

PERSYARATAN MENGURUS

KARTU ASKES SETELAH PENSIUN

Beberapa Peserta ASABRI baik Prajurit TNI, Anggota Polri maupun PNS Kemhan/Polri yang menjelang pensiun ada yang belum mengetahui bagaimana mengurus Kartu Askes karena setiap instansi berbeda-beda ada yang setelah pensiun diurus oleh Kesatuannya masing-masing sehingga bisa langsung memiliki, namun ada juga yang setelah pensiun belum diurus oleh kesatuannya dan harus mengurusnya sendiri, karena banyaknya pertanyaan mengenai pengurusan Kartu Askes bagi peserta TNI dan Polri ini kali ini, kami tampilkan bagaimana mengurus dan apa saja persyaratan untuk mendapatkan kartu askes ini :

Cara Penggantian Kartu Peserta

Mengisi Daftar Induk Daftar Isian Registrasi Peserta dan melampirkan pasfoto terbaru masing-masing 1 (satu) lembar ukuran 3 x 4 cm, kecuali bagi anak usia balita serta menunjukkan persyaratan : 1. Asli/fotokopi Surat Keputusan sebagai Pegawai Negeri Sipil/Pensiunan/Petikan Gelar kehormatan veteran/Perintis kemerdekaan/Pegawai Tidak Tetap. 2. Fotokopi Daftar Gaji terakhir yang dilegalisir bagi PNS dan Surat Tanda Bukti Penerima Pensiun (STBPP) bagi Penerima Pensiun. 3. Fotokopi Surat Nikah, Akte Kelahiran Anak/ Keterangan Lahir, Surat Keputusan Pengadilan Negeri untuk Anak Angkat. 4. Surat Keterangan dari Sekolah/Perguruan Tinggi (bagi anak berusia lebih dari 21 tahun sampai dengan 25 tahun). 5. Asli/fotokopi Kartu Tanda Penduduk (KTP). 6. Surat Pernyataan/Keterangan Melaksanakan Tugas Perorangan (SPMT) bagi pegawai tidak tetap pengangkatan Pusat (Tenaga medis dan Bidan).

Penggantian kartu Peserta dilakukan apabila terjadi hal-hal berikut ini :

edisi 12

36

Cara Memperoleh Kartu Peserta

1 Kartu Peserta Hilang • •

Menyerahkan surat pernyataan hilang dari yang bersangkutan bermaterai cukup. Menunjukan KTP dan Asli/Fotokopi Surat Keputusan sebagai Pegawai Negeri Sipil/Pensiunan/Petikan gelar kehormatan Veteran/Perintis Kemerdekaan/ Pegawai Tidak Tetap.

2 Kartu Peserta Rusak • •

Menyerahkan Kartu Peserta yang rusak. Menunjukan KTP Asli/Fotokopi Surat Keputusan sebagai Pegawai Negeri Sipil/Pensiunan sebagai Pegawai Negeri Sipil/Pensiunan/Petikan Gelar Kehormatan Veteran/Perintis Kemerdekaan/ Pegawai Tidak Tetap.

Perubahan Data Peserta Mengisi Daftar Isian Perubahan Data Peserta dengan persyaratan sebagai berikut :

1 3 5

Pindah Puskesmas/Dokter Keluarga: • •

Minimal setelah 3 bulan terdaftar di Puskesmas/Dokter Keluarga Sebelumnya. Menunjukan Kartu Peserta yang Asli.

Pindah Tempat Kerja Menunjukan fotokopi SK Penempatan.

2 4

Perubahan Susunan Keluarga A. PERNIKAHAN 1. Fotokopi Surat Nikah. 2. 1 (satu) lembar pas foto terbaru ukuran 3 x 4 cm bagi suami/istri 3. Fotokopi daftar gaji yang di legalisir B. PENAMBAHAN ANAK/KELAHIRAN ANAK 1. Fotokopi Akte Kelahiran Anak/Surat Keterangan Kelahiran. 2. Fotokopi daftar gaji yang dilegalisir. C. ANAK ANGKAT 1. Surat Keterangan Pengangkatan Anak dari Pengadilan 2. Fotokopi daftar gaji yang dilegalisir. D. PERGANTIAN ANAK Jumlah anak yang dijamin oleh PT Askes (Persero) 2 (dua) orang, sesuai dengan urutan tanggal lahir, yang mendapat tunjangan anak

Apabila terdapat pengurungan jumlah anak oleh karena sudah dewasa/menikah/ telah mempunyai penghasilan sendiri/ meninggal dunia, dapat digantikan anak yang lain sesuai dengan urutan kelahiran.

Persyaratan : • • • • •

Fotokopi Akte Kelahiran Anak/Surat Keterangan Kelahiran anak yang menggantikan. Kartu Askes anak yang akan digantikan. Memperlihatkan Kartu Keluarga. Melampirkan 1 (satu) lembar pasfoto terbaru ukuran 3 x 4 cm bagi anak yang menggantikan. Melampirkan fotokopi daftar gaji yang dilegalisir.

Pindah Domisili Menunjukan fotokopi KTP atau surat pindah domisili.

Perubahan Golongan Kepangkatan atau perubahan status dari Pegawai Aktif Menjadi Penerima Pensiun. • •

6

Perubahan golongan kepangkatan Fotokopi surat keputusan perubahan golongan kepangkatan. Fotokopi Daftar Gaji. Perubahan status dari Pegawai Aktif menjadi penerima pensiun.

Pengurangan Peserta • •

Meninggal Melaporkan peserta yang meninggal dunia dengan menunjukkan fotokopi Surat Keterangan Kematian Perceraian Melaporkan dengan Surat Penetapan Perceraian dari Pengadilan dan Surat Keterangan untuk Mendapatkan Pembayaran Tunjangan Keluarga (KP4)

Daftar isian peserta dapat di download Di website PT Askes (Persero)

www.ptaskes.com

edisi 12

37

Oleh : Hasan, S.Kom Foto: Dok.KCP Manado

oleh : Dwi Ari Bowo ; Foto : Dok. PKBL ASABRI

KCP Manado berikan bantuan Bina Lingkungan di desa Bailang

Penyerahan Bina Lingkungan di Sanggau Kalimantan Barat Bulan April 2013 lalu, PKBL ASABRI kembali menyerahkan Bantuan Lingkungan berupa Pembangunan MCK sebanyak 6 unit di SMA 2 Sekayam Kab. Sanggau Kalimantan Barat. Masingmasing pembangunan MCK terdiri dari 3 unit untuk asrama putri dan 3 unit untuk asrama putra. Bantuan Lingkungan tersebut menelan biaya sebesar Rp. 66.000.000.00 yang di terima langsung oleh Kepala Sekolah SMA 2 Sekayam, Muh. Tarmudi, S. Pd.

Minggu, 28 April 2013, KCP Manado memberikan bantuan Bina Lingkungan kepada warga masyarakat di Desa Bailang, Kec. Bunaken Manado. Bantuan yang diberikan terdiri dari; pembagunan jalan, instalasi air bersih dan pemagaran masjid Sabilil Haq. Total dana yang dialokasikan sebesar Rp 125.000.000. Bantuan diserahkan secara simbolis oleh Ka KCP Manado, H. Sutimin Eddy kepada panitia pembangunan yang diwakili oleh Ust. Nurul Huda dan disaksikan langsung oleh Komandan Rayon Militer 1309-01 Molas, Kapten Samudji. Dalam sambutannya, Sutimin Eddy menyampaikan bahwa bantuan bina lingkungan ini adalah program bantuan nasional pemerintah melalui BUMN kepada masyarakat yang membutuhkan. Diharapkan bisa membantu membangun atau memperbaiki infrastruktur desa sehingga masyarakat yang tinggal diwilayah tersebut bisa merasakan manfaatnya secara langsung seperti pembangunan jalan, atau pengadaan air bersih dll. Antusiasme warga di Desa Bailang sangat besar, semuanya ramai-ramai gotong royong ikut memperbaiki jalan desa, sarana air bersih dan pemagaran.

38

edisi 12

Melalui ketua panitia pembangunan, warga Desa Bailang mengucapkan banyak terimakasih kepada ASABRI. Semoga bantuan yang diberikan bisa bermanfaat dan dipergunakan untuk kesejahteraan warga sekitar pada umunya dan warga di Desa Bailang pada khususnya. Pekerjaan pembangunan jalan, air bersih dan pemagaran tersebut diperkirakan akan rampung dalam beberapa bulan ke depan.

Selama ini murid-murid SMA 2 Sekayam sangat kesulitan untuk buang air kecil atau besar karena jumlah murid yang semakin tahun semakin bertambah, dan jika anak murid mau buang air besar atau kecil harus antri terlebih dahulu. Dengan adanya bantuan dari ASABRI semoga bermanfaat bagi sekolah tersebut. Dir SDM dan Umum ASABRI, H.M.Fahlevi, SH, MSc, MM, melalui Ka KCP ASABRI Pontianak, Drs. Soeyatno, berpesan kepada pihak sekolah agar tetap menjaga dan merawat sarana MCK dimaksud. Ka KCP juga sempat memberikan sosialisasi singkat tentang ASABRI agar masyarakat khususnya pihak yang menerima bantuan lebih mengenal ASABRI. Pihak sekolah mengucapkan terima kasih kepada ASABRI atas bantuan yang diberikan karena sangat bermanfaat sekali bagi sekolah dan berharap agar ASABRI tetap eksis di masyarakat, kerena selama ini belum semua orang mengenal tugas dan peran ASABRI, ungkap Tarmudi.

ASABRI BANDA ACEH MELAKSANAKAN PROGRAM BEDAH RUMAH Oleh : Dina Fitri Y Foto: Dok.PKBL KC Banda Aceh

Sebelum

K

eputusan Menteri BUMN tentang program Kemitraan BUMN dengan Usaha kecil dan program Bina Lingkungan (PKBL) telah dilaksanakan oleh ASABRI Kantor Cabang Banda Aceh yaitu dengan melaksanakan Bedah Rumah. Pada tahun 2012 yang lalu Kancab Banda Aceh telah mengajukan 8 rumah untuk dilakukan bedah rumah dan telah disetujui oleh kantor pusat adalah 5 rumah dengan dana masing-masing Rp. 15.000.000.- Bedah rumah sendiri telah dilaksanakan dan telah selesai dikerjakan dengan hasil yang memuaskan baik untuk kancab banda aceh sendiri terutama oleh pemilik rumah tersebut. Pelaksanaan bedah rumah dilaksanakan setelah dilakukan survey dan layak untuk di bedah yaitu tidak layak dihuni, milik pribadi, belum mendapatkan bantuan dana rehab dari manapun dan peserta ASABRI. Permasalahan rumah yang dibedah kebanyakan mencakup perbaikan dapur, kamar mandi, kamar tidur, plafond dan lantai rumah. Pelaksanaan bedah rumah pertama dilakukan di rumah Bapak A. Rajab seorang pensiunan PNS dengan pangkat I/D, yang mendapatkan bantuan perbaikan

Sesudah dapur dan kamar mandi berupa penimbunan, pengecoran lantai, pengecetan dan penggantian atap seng. Selanjutnya yang kedua rumah Ny. Nafsiah Wari Alm. M. Insya Zein janda PNS dengan pangkat I/C, yang mendapatkan bantuan berupa renovasi kamar mandi dan penambahan ruang dapur. Lalu yang ketiga rumah Bapak Rakhmad pensiunan PNS dengan pangkat II/D, yang mendapatkan bantuan perbaikan dapur dan kamar mandi berupa penimbunan, pengecoran lantai, pemasangan plafond dan pengecetan. Yang ke empat rumah Bapak Djailani pensiunan tentara dengan pangkat peltu, yang mendapatkan bantuan perbaikan plafond dan dapur berupa penimbunan pengecoran lantai, pemasangan plafond dan pengecetan. Yang terakhir Ny. Zubaidah janda Alm. M. Isa janda PNS dengan pangkat III/B, yang mendapatkan bantuan perbaikan lantai dan kamar tidur berupa penimbunan, pengecoran lantai, plaster dinding dan pengecatan. Semua bedah rumah telah selesai dilaksanakan dengan baik. Para pemilik rumah pun sangat puas dengan hasil yang telah dicapai untuk bedah rumah tersebut. Mereka berharap akan ada lagi program bedah rumah dengan dana yang lebih banyak agar rumah-rumah yang tidak layak huni bisa dibedah menjadi layak huni.

edisi 12

39

Tujuan pembangunan daerah adalah meningkatkan pemerataan penyebaran pembangunan nasional di seluruh wilayah tanah air sehingga terjadi keselarasan laju pertumbuhan antar daerah serta memperkuat kesatuan nasional dengan meningkatkan ikatan ekonomi dan sosial antar wilayah.

Untuk meningkatkan keserasian antara pembangunan sektoral dan regional sampai ke tingkat desa, serta merangsang partisipasi daerah dalam pembangunan, maka Pemerintah Pusat memberikan bantuan pembangunan kepada berbagai tingkat pemerintahan daerah melalui Program Bantuan Pembangunan. Kita ambil contoh di wilayah papua yaitu di Kabupaten Sorong provinsi Papua Barat yang dihuni oleh penduduk asli Sorong yaitu suku Moi, ada salah satu yang bernama Kampung Klayili sangat minim, seperti akses jalan menuju Kelurahan sepanjang 30 Km masih berupa jalan tanah yang berlumpur kalau hujan sangat sulit untuk dilalui oleh semua kendaraan, sarana ekonomi seperti pasar dan air

Oleh : Mukti H Foto: Dok PKBL ASABRI

PKBL HINGGA

40

edisi 12

KE PELOSOK

bersih juga belum ada. Kampung Klayili mempunyai 85 KK dan 153 Jiwa yang besar bekerja sebagai petani dan berkebun. PT. ASABRI selaku BUMN merasa terpanggil untuk membantu Pemda Kabupaten Sorong dalam program mengentaskan kemiskinan melalui program BUMN Membangun 1000 Desa Miskin tahun 2012-2014 yang pada tahun anggaran 2012 ASABRI mengalokasikan dana PKBL melalui Program BUMN Peduli Membangun Desa Miskin diseluruh wilayah Kantor Cabang dan Kantor Cabang Pembantu ASABRI. pada Tahun 2012 KCP ASABRI telah melaksanakan Program Bina Lingkungan di Kampung Klayili, Kelurahan Klayili, Distrik Klayili Kab. Sorong Papua Barat bantuan yang diberikan berupa : 1. Pembuatan Pipanisasi penyaluran air bersih kerumah-rumah penduduk , Sekolahan, MCK dan tembat ibadah sepanjang 880 Meter 2. Memasang Tandon air atau profil tank 2200 liter sebagai penampung air yang disalurkan dari bendungan. 3. Pembuatan MCK berukuran 3x4 meter. 4. Pengeramikan lantai rumah ibadah dengan ukuran 20 x 10 Meter atau 200 Meter persegi dari teras Gereja sampai dengan Konsistor

Kepala kampung Klayili Yahya Ulim dan Ketua Majelis Jemaat GKI Elim Klayili yang disaksikan masyarakat setempat. Dalam sambutannya Kepala kampung Klayili Yahya Ulim, atas nama Pemerintah dan masyarakat kampung Klayili mengucapkan banyak terima kasih atas Program Bina Lingkungan yang diberikan oleh PT ASABRI yang tentunya membuat masyarakat Klayili dapat lebih mudah mendapatkan air bersih khususnya di waktu malam hari. Dalam sambutannya Kepala KCP PT ASABRI Sorong M Tri Wahyu Widodo mengatakan bantuan yang diberikan supaya bisa dirawat agar bisa mempunyai waktu pakai yang lama dan memberikan kontribusi dalam rangka meningkatkan sarana dan prasarana khususnya persediaan air bersih.

Jum’at tanggal 25 Januari 2013 pekerjaan dinyatakan selesai dengan ditandatanganinya memorandum serah terima selesainya pekerjaan bangunan MCK, Pipa air bersih, Tandon air dan keramik lantai rumah ibadah yang diserahkan oleh Kepala KCP PT ASABRI Sorong M. Tri Wahyu Widodo kepada

edisi 12

41

Oleh : Yoga Purwana Foto: Dok.PKBL KC Bandung

Kancab Bandung Membangun

Desa Binaan dialokasikan untuk kegiatan : pembangunan MCK, pembangunan jalan setapak (gang), pembangunan mushola dan pembangunan kandang ternak sapi potong sesuai dengan pengajuan dan kebutuhan warga desa tersebut.

Leuwigajah

S

ejalan dengan diluncurkannya program BUMN membangun 1000 Desa Miskin tahun 2012 – 2014 dari Kementerian BUMN, maka PKBL ASABRI pada akhir tahun 2012 mulai melaksanakan Program PT ASABRI (Persero) Membangun 32 desa miskin dalam rangka mendukung program tersebut. Kegiatan program desa binaan ini difokuskan pada pembangunan sarana-prasarana, kegiatan pengelolaan lingkungan dan pemberdayaan potensi ekonomi. Program dan kegiatan sering dilaksanakan oleh PKBL sebelumnya, namun kali ini kegiatan tersebut dipusatkan padasatu desa. Program desa binaan ini, diresmikannya secara simbolis oleh Kakancab Bandung Teguh Wiyono yang berlokasi di dua desa, yaitu :

Karyamukti

42

edisi 12

Pada tanggal 18 Januari 2013 di Desa Karyamukti Kec. Cililin Kab. Bandung Barat, ditandai dengan peletakan batu pertama untuk pembangunan rabat beton jalan gang. Kancab ASABRI Bandung memberikan bantuan senilai Rp 150 juta yang

Pada tanggal 23 Januari 2013 di Kelurahan Leuwigajah Kec. Cimahi Selatan Kota Cimahi, tepatnya di RW. 10 Kp. Cireundeu, ditandai dengan peletakan batu pertama untuk pembangunan MCK. Untuk di wilayah ini Kancab ASABRI Bandung memberikan bantuan senilai Rp 125 juta yang dialokasikan untuk kegiatan : pembangunan sarana air bersih, pembangunan MCK, perbaikan jalan lingkungan, pembangunan tembok penahan longsor (TPT) dan perbaikan kandang ternak kambing Etawa sesuai dengan pengajuan dan kebutuhan warga desa tersebut. Sebenarnya pelaksanaan program desa binaan ini telah dimulai sejak tanggal 27 Desember 2012 namun secara simbolis baru diresmikan pada tanggal tersebut. Dalam kesempatan acara peresmian di dua desa binaan tersebut, Kakancab menyampaikan bahwa pelaksanaan program desa binaan ini merupakan salah satu aplikasi tanggung jawab sosial ASABRI.

KE DESA ENDER Usai Sudah Pembangunan Tugu ASABRI dan DAM / Bendungan Air di Desa Ender pada pertengahan Mei 2013 lalu yang rencananya akan diresmikan oleh Direktur Utama PT ASABRI (Persero) Adam R. Damiri pada saat panen raya bawang merah yang diperkirakan pada bulan Agustus mendatang.

D

ir SDM dan Umum ASABRI H.M. Fahlevi, SH., MSc., MM., mengatakan "Dengan terpilihnya Desa Ender ini tentunya patut di syukuri, karena melalui pembinaan yang intens yang akan dilakukan pihak ASABRI, tentu akan berdampak pada terbangunnya SDM masyarakat Desa yang lebih baik dan memiliki berbagai keterampilan “. “Program pembinaan ini lebih meningkatkan kualitas sumber daya manusia yang berimbas pada semakin majunya Desa ini ”,tambahnya. Fahlevi meminta dukungan kepada seluruh Kancab dan KCP ASABRI untuk membantu dan memfasilitasi halhal yang diperlukan untuk menyukseskan program Desa Binaan ini, sebab keberhasilan pembinaan ini sangat didukung oleh peran aktif pemerintah desa, tokoh masyarakat dan seluruh elemen masyarakat.

Oleh : Mukti H Foto: Dok.PKBL

sangatlah tepat sebab Desa Ender mempunyai potensi pertanian khususnya bawang merah. “ Kami yakin dengan adanya bantuan modal dari ASABRI kepada Kelompok Tani Bawang Merah Desa Ender dapat membantu kesejahteraan masyarakat di Desa ini bisa meningkat, kami harapkan kedepan tidak saja Desa Ender tapi hendaknya desa lainnya juga mendapatkan program serupa “ Ujar H. Sunarto. Heri Pramono menambahkan, "Kerjasama melalui Desa Binaan dengan melibatkan seluruh potensi desa, selain ikut membina masyarakat juga merupakan bentuk pengabdian ASABRI kepada masyarakat".

Hal senada juga diungkapkan oleh Kadiv PKBL ASABRI Heri Pramono bahwa, bantuan ini bertujuan mengembangkan perekonomian warga secara keseluruhan, dan berharap agar Desa Ender yang sudah resmi menjadi Desa Binaan ASABRI ini akan menjadi lumbung bawang merah yang pada akhirnya akan menjadi sentra bawang merah di wilayah Kabupaten Cirebon sehingga bisa lebih meningkatkan taraf hidup masyarakat luas. Ketua Koperasi Nusantara Jaya H. Sunarto mengatakan bahwa, Desa Ender memiliki 2 komoditas unggulan yakni, Pertanian dan Perikanan Kelautan. Bantuan ASABRI khususnya di desa Ender

edisi 12

43

ASABRI untuk Desa Banaran Yogyakarta

Oleh : Ari Kusriyanto Foto: Kris

Rusaknya jalan di Desa Banaran Kecamatan Playen Kab. Gunung Kidul Yogyakarta. Jalan sepanjang 500 M ini nyaris tak bisa dilewati oleh warga. Meski demikian warga tetap melintasinya karena tidak ada jalur lainnya.

K

Kepala Desa Banaran, mengatakan dari total 500 M jalan desa, sekitar 300 M mengalami kerusakan parah, dan yang 200 M hanya rusak ringan. Rusaknya jalan tersebut membuat akses warga di desa itu menjadi kurang lancar. Banyak warga yang mengeluh, karena kesulitan saat berkendara dengan sepeda. Kondisi jalan seperti itu membuat warga desa memilih tidak ke pasar yang harganya murah dna akhirnya terpaksa belanja di toko atau warung yang terdekat walaupun harganya terlihat sedikit mahal.

44

edisi 12

Melihat fakta tersebut, maka ASABRI kembali melakukan aksi sosialnya di desa Banaran Kec. Playen Kab. Gunung Kidul Yogyakarta yang sekaligus meresmikan desa Banaran sebagai Desa Binaan PT ASABRI (Persero) yang ke-5 dari 32 Desa Binaan setelah Desa Ender Kec. Pangenan Kab. Cirebon, desa Cilembu Kec. Pamulihan Kab. Sumedang Jawa Barat, Desa Sinar Rejo Kec. Kalirejo

Kab. Lampung Tengah, dan Kampung Klayili, Kelurahan Klayili, Distrik Klayili Kab. Sorong Papua Barat. 17 Juli 2013 lalau, Dirut ASABRI Adam R Damiri meresmikan desa binaan ini dengan memberikan bantuan untuk pembangunan desa antara lain pembangunan MCK di 3 lokasi, pembangunan jalan Telford sepanjang 300 M, Jalan Rabat sepanjang 500 M, serta Jembatan 1 unit. Dalam sambutannya beliau berpesan agar apa yang telah dibangun dan diwujudkan dapatnya dirawat, dipelihara dengan sebaik-baiknya agar dapat membantu pertumbuhan perekonomian dan kesejahteraan desa ini khususnya desa Banaran. Dirut juga memohon doa restu dari seluruh warga desa agar nantinya bantuan masih dapat diberikan secara bertahap sehingga nantinya Desa Banaran benar-benar menjadi desa yang maju dan sejahtera.

Dir SDM dan Umum ASABRI H.M. Fahlevi, SH., MSc., MM., menambahkan bahwa pembangunan Desa Binaan merupakan salah satu aplikasi Program Kemitraan dan Bina Lingkungan (PKBL) ASABRI. Program pendampingan bagi Desa Binaan dilakukan sesuai apa yang dibutuhkan masyarakat, seperti perbaikan jalan, dan perbaikan jembatan serta pembuatan MCK hingga peningkatan kualitas kesehatan masyarakat di wilayah tersebut. "Program yang dilaksanakan harus dirasakan dan dibutuhkan masyarakat.

Kepala Desa Banaran Kec. Playen Kab. Gunung Kidul Yogyakarta dalam kesempatan itu mengapresiasi program Desa Binaan ASABRI di Desa Banaran. Program yang dilakukan berupa fisik dan nonfisik. Kalau dulu jalan di sini hampir tidak bisa dilewati, sekarang sudah diperbaiki dan dapat dilalui. Masyarakat di sini juga diajarkan pelatihan singkat tentang kewirausahaan, kepemimpinan dalam wirausaha, tips untuk menjadi wirausaha yang tangguh dan mandiri, serta pencatatan dan pelaporan sederhana keuangan usaha. Karena itu, mewakili seluruh warga, Kepala Desa Banaran berharap program Desa Binaan ASABRI di Desa Banaran bisa diperluas ke desa-desa lainnya yang ada di Kecamatan Playen Kab. Gunung Kidul Yogyakarta.

edisi 12

45

Oleh : Mukti Haryanto Foto: Dok PKBL ASABRI

ASABRI SOCIAL

MOVEMENT

anak Indonesia, apalagi tidak semua anak-anak Indonesia bisa mendapatkan fasilitas belajar yang layak. terutama menyangkut ketersediaan buku-buku, maka ASABRI dengan niat yang tulus dan semangat untuk berbagi kepada anak-anak Indonesia terutama di daerah pedalaman seperti Desa Oransbari Kabupaten Manokwari Selatan.

46

edisi 12

ASABRI merupakan salah satu BUMN yang memiliki komitmen untuk PKBL. Program Kemitraan dengan usaha kecil yang bertujuan untuk mendorong kegiatan dan Dunia pendidikan tidak hanya untuk mereka yang pertumbuhan ekonomi dan di kota-kota besar saja. Namun, kita tidak dapat terciptanya lapangan kerja serta kesempatan berusaha untuk memungkirinya, pendidikan masih berpusat di masyarakat. Sedangkan Program beberapa kota besar di indonesia saja. Bina Lingkungan mempunyai tujuan untuk memberdayakan Di Desa Oransbari Kabupaten Manokwari Selatan, dan mengembangkan kondisi sosial masyarakat pendidikan tidak mendapatkan perhatian mulai serta lingkungannya yang dapat memberikan akses jalan, ketersediaan guru atau pengajar, kontribusi terhadap peningkatan citra Perusahaan fasilitas gedung sekolah, serta buku-buku di masyarakat serta lingkungannya sehingga penunjang pengetahuan.kondisi sosial masyarakat keberadaan perusahaan dapat diterima dengan baik khususnya pendidikan bagi anak-anak seperti di dan dapat memberikan kontribusi yang positif bagi Desa Oransbari Kabupaten Manokwari Selatan yang perkembangan ASABRI. sangat memperihatinkan ini, oleh karena itu ASABRI Melalui KCP ASABRI Sorong memberikan bantuan merasa tergugah dan terpanggil untuk menyalurkan kepada SMPN 6 Oransbari Kabupaten Manokwari atau memberikan bantuan buku kedaerah tersebut. Selatan berupa buku pelajaran sekolah mulai dari Bantuan buku yang diberikan ASABRI ini merupakan SD sampai dengan SMU. Pada bulan April 2013 gerakan sosial (social movement) yang bertujuan bertempat di lapangan upacara sekolah SMPN untuk ikut serta mencerdaskan kehidupan bangsa 6 Oransbari selesai kegiatan upacara bendera dengan memfasilitasi sarana belajar bagi anak-

Buku-buku tersebut akan ditaruh di gedung perpustakaan SMP 6 Oransbari, namun akan cukup berarti bila para siswa bisa memanfaatkan untuk menambah bekal pengetahuan bagi para siswa / siswi dalam proses belajar mengajar,meskipun kurikulum ajaran tahun ini akan ada perubahan, karena buku adalah data, dan data adalah pengetahuan untuk mencerdaskan Bangsa, untuk itu rajinlah untuk membaca buku sebagai penambah pengetahuan, ungkap Tri Wahyu. Kepala SMPN 06 Oransbari Bpk Yohanes Erari S. Pd menyampaikan terimakasihnya kepada PT. ASABRI (Persero) sebagai BUMN yang telah peduli mengambil bagian turut serta dalam mencerdaskan kehidupan bangsa dengan memberikan bantuan berupa buku pelajaran yang sangat bermanfaat guna menunjang kegiatan belajar mengajar para Guru dengan siswanya.

Kepala KCP ASABRI Sorong M. Tri Wahyu Widodo menyerahkan secara simbolis buku pelajaran sekolah kepada Dewan Guru dan perwakilan siswa yang dilanjutkan penandatanganan Berita Acara serah terima bantuan Bina Lingkungan antara Kepala KCP ASABRI Sorong dengan Kepala Sekolah SMPN 6 Oransbari Bpk. Yohanes Erari S. Pd, yang nantinya buku untuk SD dan SMA akan diserahkan kepada SDN 93 Mbenti dan SMAN Warmare Manokwari.

Kepala sekolah berharap bantuan buku pelajaran ini tidak berhenti sampai disini semoga masih ada lanjutan pada tahap berikutnya karena memang gedung sekolahan terlihat bagus dan megah yang dibangun dari dana tanggap darurat saat terjadi gempa yang meratakan bangunan sekolahan namun selesai dibangun gedungnya sepertinya berhenti, tidak ada pengisian untuk gedung laboratorium, perpustakaan maupun yang lainnya.

edisi 12

47

Oleh : Mukti Haryanto Foto: Dok.PKBL

ASABRI rangkul Desa Bilibili Sangat disayangkan masih banyak kaum wanita yang belum memiliki penghidupan yang layak. Di beberapa daerah, masih banyak kaum wanita yang harus berjuang demi keluarganya dengan menjadi pekerja kasar seperti pengangkut batu atau buruh.

48

edisi 12

Seperti halnya di Desa Bilibili Kab.Gowa Sulawesi Selatan misalnya, sejumlah ibu menjadi buruh angkut batu kali di sungai Jeneberang yang merupakan pertemuan antara air dari gunung dan bendungan atau Waduk Bilibili yang kemudian masuk ke Sungai Bilibili. Lebih dari 15 Kg beban digendongnya dengan menggunakan selembar kain using setiap harinya. Sekali angkut batu ke Mobil Dump truck dengan kapasitas 5 M3, hanya dihargai Rp 3.000. Per harinya, rata-rata mereka

mampu mengangkut batu hingga 10 rit dump truck, yang artinya mereka hanya memperoleh upah Rp. 30.000 yang digunakan untuk biaya anak sekolah dan keperluan rumah tangga. Malu atau lelah sudah dibuang jauh-jauh, hanya semangatlah yang bisa mendorong mereka untuk tetap berjuang demi keluarga yang diembannya. ASABRI berinisiatif untuk merangkul Desa Bilibili Kabupaten Gowa, Sulawesi Selatan sebagai Desa Binaan. Pada pertengahan April lalu ASABRI menyerahkan dana Bina Lingkungan sebesar Rp 150 Juta untuk kebutuhan sarana dan prasana umum di sana. ASABRI berhasil membangun sebuah jalan yang memiliki lebar 4 meter dan panjang 200 meter. Selain itu juga, ASABRI menyerahkan bantuan untuk renovasi Masjid di desa tersebut yang pembangunannya telah selesai pada pertengahan Juni lalu. Masyarakat di Desa Bilibili menyambut sangat baik dengan adanya program Desa Binaan tersebut.

dilaksanakan lagi karena banyak warga yang membutuhkan modal untuk usaha sebagai tambahan pemasukan bagi kehidupan sehari-hari. Warga juga sangat bersyukur dan berterima kasih karena ASABRI sudah mau membantu pembangunan desanya. Kakancab ASABRI Makassar menuturkan bahwa kegiatan semacam ini bertujuan untuk menumbuhkan kepedulian terhadap sesama dan ASABRI juga dapat berkontribusi langsung demi kesejahteraan masyarakat pedesaaan.

Mereka mengharapkan agar program Desa Binaan ini dapat memberikan kontribusi yang lebih baik lagi terhadap desa-desa lainnya khususnya desa tertinggal, sehingga keberadaan perusahaan dalam hal ini ASABRI dapat diterima dengan lebih baik lagi serta dapat memberikan kontribusi yang sangat positif bagi perkembangan ASABRI. Salah satu warga sempat memberikan masukan agar program Kemitraan

edisi 12

49

STRATEGI PENGADAAN BARANG/JASA PEMERINTAH Oleh : Sri Mulyono ; Foto : Dok. Pribadi

Pengadaan barang dan jasa adalah salah satu kegiatan penting dalam setiap perusahaan dalam rangka menjamin kelancaran operasional perusahaan. Kegiatan ini harus didukung oleh personil yang mumpuni oleh karena itu, beberapa waktu lalu, tanggal 10-13 Juni 2013, di Bali, ASABRI mengikuti pelatihan dan ujian sertifikasi pengadaan barang dan jasa pemerintah. Diikuti oleh 12 peserta dan diselenggarakan oleh Lembaga Pengembangan dan Konsultasi Nasional (LPKN) yang bekerjasama dengan Lembaga Kebijakan Pengadaan barang dan jasa Pemerintah (LKPP). Pelatihan ini mengulas Peraturan Presiden No. 70/2012 tentang Kebijakan Pemerintah tentang pengadaan barang dan jasa pemerintah.

edisi 12

50

Apa yang akan dicapai melalui pengadaan barang dan jasa harus sudah ditetapkan di awal penyusunan anggaran perusahaan. Di lingkungan pemerintah, pengadaan barang dan jasa bukan untuk mencari keuntungan melainkan demi memberikan pelayanan yang baik kepada publik. Pengadaan barang

dan jasa di pemerintah tidak memperhitungkan keuntungan/ kerugian tetapi lebih pada didasarkan pada akuntabilitas publik dan transparansi manfaat hasil pengadaan dalam menunjang pelaksanaan tugas pokok dan fungsi instansi sekaligus akan memberikan nilai tambah bagi proses pelayanan perusahaan. Proses pengadaan barang dan jasa juga harus sesuai dengan prinsip Tata Kelola Perusahaan yang Baik (Good Corporate Governance). Penerapan strategi pengadaan barang dan jasa yang benar akan berpengaruh pada perolehan barang dan jasa yang tepat kualitas, tepat kuantitas, tepat waktu, tepat sumber dan tepat harga, berdasarkan aturan/

prosedur etika kebijakan dan prinsip pengadaan. Pelaksanaan pengadaan yang efisiensi ditandai dengan biaya administrasi yang semakin rendah, harga beli yang mendekati harga pasar, metode pengadaan yangmenggunakan alat bantu elektronik, ruang lingkup pengadaan yang menjadi bagian strategi organisasi serta pelaksanaan yang strategis. Perubahan Perpres No. 54/2010 menjadi Perpres No. 70/2012 terutama pengadaan langsung yang semula kurang dari Rp 100 Juta menjadi kurang dari Rp 200 Juta, akan mempercepat daya serap anggaran serta menghilangkan multi tafsir yang masih ada pada Perpres No. 54/2010

ARSIP BUKTI AUTENTIK

Oleh : Nurlisni ; Foto : Dok. Arsip ASABRI

PT ASABRI (Persero) adalah sebuah perusahaan yang bergerak di bidang asuransi Prajurit TNI, Anggota Polri, PNS Kemhan/Polri yang berada dibawah Kementeri Badan Usaha Milik Negara (BUMN).Dalam melaksanakan tugas dan fungsinya tidak terlepas dengan kegiatan administrasi dalam bentuk surat menyurat atau penciptaan dokumen baik dokumen keuangan maupun non keuangan yang konsekuensinya aka ada arsiparsip yang semakin hari semakin bertambah volumenya . Dalam rangka pengelolaan arsip-arsip yang semakin hari semakin bertambahtersebut dan untuk menghindari penumpukan arsip-arsip yang tidak berguna dan arsip yang bernilai guna tinggi maka ASABRI mejalin kerjasama dengan Arsip Nasional Republik Indonesia (ANRI) dalam hal pengelolaan arsip. Arsip perlu penanganan yang serius karena kalau tidak dikelola dengan baik dan benar akan menemukan persoalan dalam hal penemuan kembali,perawatan dan bagaimana cara pemusnahannya dan ada kemungkinan dapat digunakan oleh orang yang tidak bertanggung jawab. Oleh karena itu ASABRI telah memulai kerjasama tersebut dengan penandatanganan MOU di kantor pusat ASABRI dengan No.MOU/01-AS/III/2013 dan No.HK.02/09.A/2013 tanggal 8 februari 2013 dan dilanjutkan dengan PKS dengan No.Kontrak/44-AS/ VI/2013 dan No ANRI . No.HK.02/18/2013 tanggal 17 Juni 2013 mengenai penyusunan pedoman manual Kearsipan. Dalam rangka penyusunan pedoman manual kearsipan pertama-tama tim anri bersama-sama dengan tim ASABRI melakukan survey ke Kantor Cabang ASABRI Medan, Kancab ASABRI Bandung, Kancab ASABRI Jakarta dan Kantor Pusat ASABRI .Survey dilakukan untuk mengumpulkan data dengan metode wawancara di masing-masing unit kerja setingkat kepala bidang atau anggota yang dianggap mampu memberikan informasi tentang tugas dan fungsi unit kerja yang bersangkutan serta alur surat mulai dari penciptaan,pemeliharaan dan penyimpanan yang telah dilakukan,guna sebagai dasar untuk menyusun peraturan yang berkaitan dengan pengelolaan arsip perusahaan.

Dari hasil survey yang dilakukan beberapa hari di Kantor Cabang Medan , Bandung, Jakarta dan Kantor Pusat dapat disimpulkan bahwa arsip-arsip yang ada terutama di Kantor Cabang sudah menumpuk bahkan sudah tidak ada tempat sehingga arsip tersebut disimpan tidak sesuai dengan ruangan penyimpanan arsip yang semestinya. Padahal arsip itu mempunyai nilai yang tinggi karena dapat digunakan sebagai bahan pertanggung jawaban dalam menyelesaikan suatu persoalan. Pengelolaan arsip disamping sistim dan sarana dan prasarana juga dibutuhkan sumber daya manusia yang berpengalaman dan mempunyai pendidikan khusus tentang pengelolaan arsip yang bisa mengawaki bidang arsip baik di Kantor Pusat, Kancab sampai KCP. Semoga apa yang diharapkan pimpinan perusahaan dalam pengelolaan arsip dapat tercapai dengan sempurna. Dengan dilakukan kerjasama dengan pusat jasa kearsipan Arsip Nasional Republik Indonesia (ANRI), semoga semua persoalan yang menyangkut pengelolaan arsip baik di kantor pusat,kantor cabang maupun kantor cabang pembantu dapat terselesaikan dengan baik dan benar serta tepat waktu.

edisi 12

51

SILATURAHMI POR KEMHAN Oleh : Irawan, Foto: Doc.Humas

Pekan Olahraga Kementerian Pertahanan atau POR Kemhan berlangsung selama 1 minggu yaitu pada 11 Juni 2013 dan berakhir tanggal 28 Juni 2013 resmi dibuka oleh Sekjen Kemhan. Banyak pihak yang diundang untuk ikut memeriahkan berbagai cabang olah raga. Di cabang bulutangkis, tim ASABRI hanya berhasil masuk delapan besar, hal ini diakui oleh tim ASABRI dikarenakan waktu persiapan dan latihan yang singkat sehingga akhirnya takluk oleh tim dari Badiklat. Untuk cabang futsal, tim ASABRI, menang di hari pertama dan kedua, namun lagi-lagi tidak dapat menahan serangan tim Badiklat yang bermain apik pada hari ketiga. Keberuntungan rupanya juga belum berpihak pada tim Catur ASABRI. Pada hari pertama menang, namun akhirnya dikalahkan oleh tim Pusdatin dengan skor 2-1.

52

edisi 12

Akhirnya kemenangan berpihak ke ASABRI. Tim ASABRI pada cabang Tenis Lapangan nomor Tunggal Putra dan Ganda Putri menjadi yang terbaik di partai perorangan. Nomor Tunggal Putra, Irwan Rajab Staf Divisi Asuransi ASABRI meraih Juara Pertama dengan mengalahkan atlit dari Badiklat. Sedangkan di Ganda Putri, Personel ASABRI Maya Rosa dan Nuryeti juga berhasil mengalahkan pasangan atlit dari Balitbang.

Pada cabang Voli, Tim Voli ASABRI melawan tim Voli Pusku. Protes sempat dilayangkan pihak Pusku namun akhirnya dapat diredam setelah mendapat penjelasan dari pihak panitia. Tanpa kesulitan yang berarti, tim Voli ASABRI menang dengan skor 2-0 (25-18; 25-20). Di pertandingan kedua, Tim Voli ASABRI yang melawan tim voli Banarahan juga menang dengan skor 2-0 (25-13 ; 25-10). Setelah berhasil melewati beberapa babak pertandingan akhirnya tim voli ASABRI berhasil masuk babak final dan bertemu dengan tim voli Kemhan yang akhirnya juga berhasil dimenangkan oleh tim voli ASABRI dengan skor 3-0 (25-19 ; 28-26 ; 25-20).

Seperti apa yang diutarakan Sekjen Kemhan, POR Kemhan adalah ajang silahturahmi bagi pegawai-pegawai Kemhan dan pegawai PT ASABRI (Persero) serta YKPP Kemhan, yang merupakan pertemuan tatap muka setahun sekali dalam padatnya tugas pekerjaan yang rutin dijalankan. Saat bertanding, mereka menjadi lawan tetapi di luar pertandingan, mereka semua adalah kawan. Kemenangan bukanlah segalanya tetapi melalui POR Kemhan bisa menjadi spirit untuk semakin mempererat persahabatan antara ASABRI dan mereka yang secara langsung adalah Peserta ASABRI. Semoga tidak hanya melalui POR Kemhan ini saja tetapi juga lewat kegiatan lain, hubungan itu akan semakin erat. Sampai ketemu lagi di POR Kemhan tahun depan.

N A A H A S U ER

P R U T KUL

as : Dok.Hum o t o F n bolo isler Sim Oleh : B

Kultur adalah suatu istilah deskriptif, berkaitan dengan bagaimana anggota memahami karakteristik kultur suatu organisasi, bukan pada “apakah mereka menyukai atau tidak menyukai kultur tersebut”. Di dalam sebuah perusahaan, kultur organisasi atau kultur perusahaan adalah suatu sistem makna bersama yang dianut oleh pegawai yang membedakan suatu perusahaan dari perusahaan lainnya. Karakteristik utama kultur perusahaan adalah inovasi dan keberanian mengambil resiko, perhatian pada hal-hal rinci, orientasi hasil, orientasi orang, orientasi tim, keagresifan, dan stabilitas. Kultur yang sangat kuat akan berpengaruh terhadap rendahnya tingkat perputaran perusahaan, karena diketahui bahwa kultur mempunyai fungsi-fungsi sebagai penentu batas-batas, identitas perusahaan, fasilitasi lahirnya komitmen yang lebih besar di atas kepentingan individu, meningkatkan stabilitas sosial dan sense making atau penuntun sikap dan perilaku pegawai. Makna bersama yang diberikan oleh kultur yang kuat, memastikan bahwa setiap orang

dituntun kearah yang sama. Tetapi pada sisi lain, kultur bisa juga dianggap sebagai beban, terkait dengan hambatan untuk perubahan serta hambatan bagi keragaman. Kultur tidak muncul dengan tibatiba, karena bila kultur sudah mapan, akan sulit dihapuskan. Asal suatu kultur sangat terkait dengan kebiasaan, tradisi, tata cara umum, pencapaian yang tinggi pada masa lalu. Biasanya pendiri perusahaan atau Top Manajemen akan mempertahankan kelangsungan hidup kultur antara lain dengan mengefektifkan proses seleksi, dinamika manajemen puncak, dan intensitas sosialisasi. Kultur perusahaan merupakan sebuah nilai yang dipegang oleh orang-orang dalam perusahaan tersebut dan merupakan penggerak utama dalam laju bisnis perusahaan. Perusahaan yang memiliki kultur yang telah berakar dan menjadi pola kerja pegawai akan terus mendorong setiap pegawai yang ada dalam perusahaan tersebut untuk terus belajar dan memperluas kapasitas individu. Dengan terbinanya kultur perusahaan, maka pegawai akan memiliki kemampuan untuk belajar dan memfasilitasi aspek-aspek dari proses belajar dan bila terus

menerus pegawai melakukan perubahan, maka pegawai akan mempunyai semangat untuk terus berkembang serta melakukan perubahan-perubahan. Kultur perusahaan mempunyai kelebihan dan kekurangan. Kelebihan adanya kultur perusahaan yaitu akan terdapat pembeda dari perusahaan lain, mempunyai identitas pegawai pada sebuah perusahaan, sebagai komitmen pegawai diatas kepentingan bersama, sebagai perekat sosial dengan menyediakan standar apa yang pegawai harus lakukan dan katakan, serta sebagai mekanisme kontrol yang membentuk perilaku pegawai. Tetapi di sisi lain kultur juga mempunyai kekurangan yaitu apabila kultur sudah mengakar maka akan sulit untuk diubah, mengakibatkan pegawai memiliki kecenderungan yang sama dalam bertingkah laku dan berkata. Pemilik kultur adalah manajemen dan pelaku kultur adalah segenap insan perusahaan. Perusahaan cenderung akan mempertahankan kultur yang sudah baik serta bagaimana kultur dapat menjadi dasar perasaan pemahaman bersama untuk bekerja dan bertingkah laku dalam mencapai tujuan perusahaan.

edisi 12

53

Menciptakan Dan Memulihkan

Kepercayaan Publik Melalui Pemahaman Kebijakan Media Yang Komprehensif

Untuk pertama kalinya pada tanggal 2 s.d.5 Juni 2013 di Kuta Bali SPS mengelar program workshop untuk PR yang menghadirkan 5 pemred/ wapemred dari 5 jenis media yang berbeda (surat kabar harian, tabloid, majalah, televisi dan online). Kelima orang ini membagi ilmunya untuk para peserta serta membeberkan bagaimana sesungguhnya kebijakan dan agenda editorial masingmasing media.

P

T ASABRI mengirimkan 2 orang peserta, Wiwiek Sundari, SH Kabid Humas Sekper dan Yudha Gelorawan, SH Kabid Kepatuhan Divisi Tuhkum. Workshop dibuka oleh Asmono Wikan selaku Direktur Eksekutif SPS Pusat, menjelaskan bahwa Workshop ini berbeda dengan workshop sebelumnya dan sangat menarik untuk diikuti oleh setiap insan humas/pers Perusahaan, karena SPS bisa menghadirkan 5 pemimpin redaksi dan praktisi bidang humas.

54

edisi 12

Workshop hari pertama diisi oleh Johan Budi dari Komisi Pemberantasan Korupsi (KPK), dan Aris Nugroho dari Client Service Director Indonesia, dalam peparannya Johan Budi S.P menyampaikan bahwa Praktisi Humas harus mengetahui lebih banyak tentang berita dan menjaga komunikasi dengan para media serta membangun persepsi yang didukung dengan kejujuran, intergrity, credibility, independent dan komitmen. Selanjutnya Aris Nugroho dengan gayanya yang sporty menyampaikan topik Mengukur dan Memperkuat Reputasi Organisasi, bahwa untuk mengukur Reputasi Perusahaanadalah dari Daya Tarik Emosional, Produk dan Layanan, Visi dan Kepemimpinan, Lingkungan Tempat kerja, Kinerja Finansial, Tanggung Jawab Sosial, dan Pengukuran Melalui Riset, sehingga bila ita mengelola reputasi dengan baik akan menjadi lebih terlihat, tampil dengan beda, keasliannya lebih terlihat, serta selalu transparan dan konsisten. Hari kedua pada sesi pertama diisi oleh Chritovita

KUTA – BALI, 2 – 5 JULI 2013 oleh : Wiwiek S Foto : Dok Humas

Wiloto Managing Partner Power PR menyampaikan bahwa Character Intergrity yang paling utama di Perusahaan adalah membangun dan menjaga kepercayaan publik perusahaan, dan Kunci Sukses faktor tersebut ada pada Intergrity yang bisa menghasilkan Public Trust. Sesi kedua dilanjutkan oleh Wahyu Muryadi Pemred Majalah Tempo memaparkan tentang Manajemen Reputasi, bahwa Reputasi adalah nama Baik Organisasi, Penilaian para pemangku, kepentingan terhadap organisasi baik Organisasi, Penilaian para pemangku, kepentingan terhadap organisasi baik internal maupun eksternal, paduan antara identitas dan citra integritas, Akarnya: kepercayaan atau trust, kepercayaan bisa didapat karena integritas, reliabilitas, indepndensi, konsistensi. Faktor terpenting dalam menjaga “Reputasi” menurutnya adalah kemampuan berkomunikasi terutama menjalin hubungan baik dengan media masa (media relations), Inovasi dan Sumber Daya Manusia. Pada hari ketiga dipaparkan tentang Jurnalisme Investigasi oleh Wahyu Muryadi, menurutnya semua Jurnalisme Investigasi adalah membongkar semua kejahatan sampai tuntas sampai dengan kesimpulan mana yang benar atau mana yang salah. lebih lanjut disebutkan Tiga Elemen Dasar Liputan adalah Pertama ide orisinil dari wartawan, bukan hasil investigasi pihak lain yang ditindaklanjuti oleh media, kedua Subyek investigasi merupakan kepentingan bersama yang cukup masuk akal untuk mempengaruhi kehidupan

sosial mayoritas pembaca surat kabar atau pemirsa televisi bersangkutan dan Ketiga ada pihak-pihak yang mencoba menyembunyikan kejahatan ini dari hadapan publik. Modal Dasar Liputan yang perlu diperhatikan menurutnya adalah Tidak menerima mentah-mentah pernyataan sumber-sumber resmi, Melakukan pekerjaan riset yang mendalam, Tekun merekonstruksi suatu kejahatan, Tidak kenal lelah untuk mengejar sumber-sumber yang penting/sumber kunci Sesi kedua disampaikan oleh : Nasihin Masa Pemimpin redaksi Harian Republika. Menampilkan mengapa terjadi agenda setting karena bisa saja pemberitaan pada hari itu salah maka besoknya mesti diperbaharui. Agenda setting ini diperlukan karena menyangkut pejabat, publik, perusahaan dan masyarakat, dan informasi yang didapat juga harus akurat, apalagi sekarang kita sudah mempunyai UU Pers dan UU KIP. Sesi Ketiga oleh H.Marah Siregar Dewan Redaksi Tabolid Cek & Ricek menyampaikan membuat tabloid yakni setelah melalui perdebatan, Dewan Pers menyimpulkan infotainment yang tunduk pada Kode Etik Jurnalistik adalah karya jurnalistik. Dalam penegakan etika jurnalistik sebelum meng-on air informasi harus dilakukan Cek dan Ricek reaksi publik. Kalangan pemuka agama juga berpesan agar isinya diperbaiki, sehingga bisa menjadi informasi yang ringan tentang dunia hiburan, selebriti dan figure publik lainnya. Menurutnya suatu tabloid perlu melakukan redukasi wartawannya untuk mendorong menjadi wartawan yang professional, memiliki kompetensi, dan bekerja dengan berorientasi pada kepentingan publik.

Sesi keempat oleh Karaniya Dharmasaputra Direktur Produksi Viva News menyampaikan tentang Merespon Keceptan Jurnalisitk Online, menurutnya terdapat 5 cara dalam merespon Kecepatan jurnalisitk Online Pertama Fast : New public opinion is metoded in a much faster face, kedua Multimedia khususnya Video data juga semakin penting, ketiga News frefierences, keempat Engenge: menyebarkan informasi satu arah agar lebih efektif untuk orang banyak. Kelima setiap metode online mempunyai kode etik pengaduan, berita harus dikoreksi dengan hak jawab pada berita yang sama. Terarkhir pada hari Jum’at diisi oleh presenter terkenal yang juga menjadi pemimpin redaksi Metro TV Putra Nababan yang menyampaikan bagaimana menbangun citra melalui Jurnalisme Televisi, Menurutnya mengapa Citra itu Penting? Hal ini Berkaitan dengan reputasi positif maupun negatif, baik individu, kelompok, partai, organisasi, perusahaan, negara, bahkan bagi stasiun televisi itu sendiri. Citra adalah kesan publik, yang sangat ditentukan oleh pemahaman publik terhadap yang bersangkutan. Menurutnya suatu Berita dikatakan layak jika memenuhi salah satu, atau lebih, unsur berikut Significance/penting, Magnitude/besar, Timeliness/waktu, Proximity/kedekatan, Prominance/ tenar, Human interest dan semakin banyak unsur yang terpenuhi semakin menarik berita tersebut. Diakhir acara workshop adalah pembagian sertifikat dan pengumuman peserta terbaik dan kebetulan PT ASABRI (Persero) menjadi penanya terbaik dalam acara Workshop ini, semoga pengalaman dan ilmu dari para Pemimpinh Redaksi ini bisa menjadi masukkan bagi Perusahaan yang mempunyai media/majalah.

edisi 12

55

RAPAT

TINJAUAN MANAJEMEN Oleh : Bambang Aslam Foto: Kris

ke seluruh peserta dan seluruh personil yang mempunyai tanggung jawab pekerjaan, target, tugas dari hasil RTM wajib melaksanakan sesuai dengan rencana WMM memantau pelaksanaan hasil RTM dan memastikan setiap pihak melaksanakan hasil RTM Hasil pelaksanaan RTM di catat dan akan di laporkan pada RTM berikutnya. Rapat Tinjauan Manajemen atau RTM adalah langkah dari Top Manajemen untuk meninjau sistem manajemen mutu dalam kurun waktu tertentu dalam memastikan kesinambungan,kesesuaian, kecukupan, efisien dan efektivitas sistem menajemen. RTM juga memastikan sistem manajemen mutu Berjalan efektif dan efisien serta bersinergi dan berjalan sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku dan standar mutu lainnya. RTM dilaksanakan minimal 6 bulan sekali dalam setahun. Sebagai perusahaan yang menerapkan ISO 9001:2008, ASABRI juga melakukan RTM yang dilaksanakan sebelum pelaksanaan audit eksternal dan merupakan tindak lanjut hasil audit internal perusahaan.

56

edisi 12

Siapa saja yang hadir dalam RTM? RTM dihadiri oleh seluruh Direksi, Kadiv dan Kabid serta pihak auditor. RTM dibuka dan dipimpin oleh WMM. WMM adalah salah satu Direktur yang ditunjuk oleh Direktur Utama. Laporan pelaksanaan sistem dibacakan langsung oleh WMM. Seperti layaknya rapat biasa, hasil rapat dicatat pada notulen rapat dan seluruh peserta menanda tangani daftar hadir rapat. Setelah pelaksanaan RTM, materi RTM, hasil RTM, notulensi RTM dibagikan

Agenda RTM meliputi Kesesuaian Kebijakan Mutu dengan situasi terkini, Pencapaian Tujuan dan Sasaran Mutu (Key Performance Indicator), Hasil Audit, (baik Audit Internal maupun Audit Eksternal), Feedback dari pelanggan (kepuasan maupun ketidakpuasan pelanggan), Kinerja proses dan kesesuaian produk yang dihasilkan (semua Divisi dan unit Kerja Setingkat Divisi), status tindakan perbaikan dan tindakan pencegahan, Follow-Up/ tindak lanjut dari hasil rapat tinjauan manajemen sebelumnya, Semua jenis perubahan yang bisa mempengaruhi sistem manajemen mutu, rekomendasi atau saran-saran untuk perbaikan sistem manajemen mutu dan semua agenda tinjauan manajemen di atas dibahas satu persatu hingga tuntas.

ri Yanto

uhend Oleh : S

Ada 7 Komponen utama dalam infrastruktur yang harus di perhatikan yaitu :

J a m a n semakin modern begitu juga dengan perangkat teknologi yang digunakan juga semakin canggih. Era saat ini dikenal dengan istilah teknologi informasi atau TI yang berdampak pada semakin mudahnya pekerjaan dan juga kehidupan manusia. Penyampaian informasi yang cepat dan mudah diakses menjadi kebutuhan bagi masyarakat. Tolok ukur di instansi pemerintah maupun swasta juga diukur dari mudah dan cepatnya pelayanan yang diberikan bagi pelanggan. Dalam hal ini teknologi informasilah yang memiliki peran penting. Oleh karena itu dalam setiap perusahaan memiliki sebuah divisi yang memang mengelola teknologi informasi perusahaan.

1. Design / topologi infrastruktur yang baik selain telah memuat link seluruh proses ssecara teratur dan rapih namun juga memperhatikan kemajuan TI (Sistem dan perlatannya) sehingga tidak ada bongkar pasang infrastruktur jika hendak memasang perangkat atau system baru 2. Perangkat keras (Hardware) Terdiri dari Perangkat Komputer seperti PC, Laptop, Server. Lalu ada Perangkat bergerak seperti Ipad dan HP. Perangkat jaringan yang meliputi Firewall, coreswitch,router, hub dlsb. Perangkat daya listrik : UPS, Genset,pengatur arus listrik dlsb. Terakhir adalah Perangkat kabel seperti Fiber Optik, Kabel LAN. 3. Perangkat Lunak (Software) Seperti: Windows,linux, Mac dlsb, Aplikasi Publish : Xampp, Wamp, dlsb, serta Seting dan konfigurasi di perangkat jaringan (firewall, coreswitch dlsb) 4. Penyimpanan dan Backup Data Storage (penyimpan data), Mirror system : Menyediakan backup system yg real time, Tape Backup system : proses backup melalui tape. Dan DRC (Disaster Recovery Center) : membuat infrastruktur kedua yang dapat beroperasi seketika pada saat Data center pertama mengalami bencana 5. Pengamanan (Security) Seluruh computer dan server terhubung kedalam LAN dan bahkan ke jaringan luar, adalah suatu tindakan yang bijak jika kita melengkapinya dengan Aplikasi pengamanan yang handal seperti : Aplikasi firewall, Server Antivirus dan Sourcefire (aplikasi yang mencegah serangan dari hacker/ penyusup) 6. Dashboard dan Monitoring Diperlukan sebuah perangkat /aplikasi yang dapat memonitoring seluruh proses yang terjadi di jaringan dan menuangkannya dalam bentuk dashboard yang mudah dimengerti sehingga kita dapat melakukan tindakan yang tepat ketika terjadi hambatan di jaringan 7. Layanan dan konsultasi Infrastruktur jaringan yang luas membuat link ke banyak pihak ketiga yang terkait misalnya : Internet service Provider, Telkom, Mitra kerja dlsb. Diperlukan komunikasi yang terus menerus agar jaringan tetap berjalan secara optimal

informasi

Banyak orang yang tidak paham apa itu teknologi informasi. Mereka hanya sebatas mengenal teknologi informasi yang berhubungan dengan komputer atau jaringan kabel. Sebetulnya infrastruktur TI tidak sebatas fisik saja. Pendiri Microsoft, Bill Gates dalam bukunya yang berjudul “ Bisnis @ Speed of Thought “ , mengungkapkan bahwa Infrastruktur TI dapat dianalogikan seperti sistem saraf yang ada di dalam tubuh kita. Sistem saraf kita seperti juga infrastruktur TI diperlukan untuk mengambil dan mengirim informasi atau data yang diperlukan untuk merumuskan rencana, berfikir dan mengambil sebuah tindakan.

Infrastruktur TI memainkan peranan yang penting dalam perkembangan tekhnologi informasi, Meskipun bersifat kasat mata namun setiap organisasi atau perorangan memahami pembangunan infrastruktur IT sebagai salah satu sumber berkesinambungan untuk keunggulan kompetitif organisasi. Sesungguhnya ini bukan pekerjaan yang mudah. Pembangunan infrarastruktur TI selain memerlukan pengetahuan desain dan konfigurasi yang rumit , di dalamnya juga mengandung berbagai hal yang “non-fisik”,seperti kemajuan pengetahuan tentang TI, SOP dan interaksi manusia dengan komputer. Selain memerlukan fisik penunjang TI juga dibutuhkan SDM yang berkualitas dan memiliki kemampuan dalam bidang TI.

edisi 12

57

Oleh : Farida P

1. TANYA

saya Victor Roy Sondakh, BA (Ketua Pepabri TNI-Polri) Bersama ini kami mohon penjelasan perihal Santunan Biaya Pemakaman (SBP) an. Ahli Waris Justintje Taidi dari Almarhum Spelman Bawole, dimana yang bersangkutan sudah menerima pengiriman uang santunan dan penerimaan melalui BRI namun yang diterima hanya Rp. 3.000.000,dan sama sekali tidak berdasarkan ketentuan baru yaitu Rp. 8.500.000,sebagai mana surat Telegram Irjen Renhan Nomor : ST/04/2010 tanggal 24-03-2010 (fotocopy terlampir). Dinyatakan bahwa TMT Januari 2010 Biaya Perawatan jenazah anggota TNI/Purnawirawan PNS/Wredatama di lingkungan Kemhan dan TNI yang semula 2 juta dinaikkan menjadi Rp. 8.500.000,-. Selanjutnya kami jelaskan disini bahwa Alm. Spelman Bawole meninggal Bulan Februari 2010. Untuk mohon perhatian dan kami ucapkan terima kasih.



JAWAB:

58

edisi 12

Berdasarkan Kep. Menhan No. KEP/31/M/I/2011 tanggal 17 Januari 2011 tentang Pengesahan Rencana Kerja Anggaran Bagian Pensiun PT ASABRI (Persero) Tahun 2011 dan Besar Manfaat Santunan Asuransi sesuai Keputusan RUPS bagi peserta yang meninggal tmt 1 Januari 2010 s.d 31 Desember 2012 Besar Manfaat Santunan Biaya Pemakaman sebesar Rp. 3.000.000,-. Oleh karena itu Manfaat Biaya Pemakaman Almarhum Spelman Bawole yang diterima oleh Ahli Waris Ny. Justintje Taidi sudah sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Sedangkan uang perawatan jenasah sebesar Rp. 8.500.000,-. (sesuai Surat Telegram Irjen Renhan) pengurusan bukan di PT ASABRI (Persero) untuk jelasnya bapak bisa menghubungi Itjen Renhan yang mengeluarkan Surat Telegram tersebut.

2. TANYA

Saya Soemarno, Bersama ini kami pemakluman dengan hormat bahwa kami adalah Peserta Asuransi Sosial ABRI no. ED020986 yang asli masih ada, kami mohon keterangan dari Bapak Dirut mengenai Santunan Biaya Pemakaman kami sebelum kami meninggal Bantuan Biaya Pemakaman akan kami ambil separuh karena ada keperluan meninjau anak kami yang sakit di Kalimantan Timur, adapun mengenai bantuan pemakaman yang separuh untuk istri kami setelah kami meninggal dunia. Demikian untuk menjadi periksa dan terima kasih.

JAWAB:

Menurut aturan yang berlaku Manfaat Biaya Pemakaman hanya dapat diberikan kepada Ahli Waris pada saat Peserta meninggal dunia, berhubung Bapak belum meninggal dunia maka Manfaat Biaya Pemakaman belum dapat kami berikan meskipun separuhnya. Demikian agar menjadikan maklum. empunyai kritik Apabila anda m n pertanyaan dan saran ataupu an asalahan santun mengenai perm n ka n silakan kirim maupun pensiu i: ke redaksi kam 313 Fax: 021-8012 asabri.co.id i@ Email: redaks o.id [email protected] ng dikirim ke setiap tulisan ya sertai identitas redaksi harus di pon diri dan no tele

edisi 12

59

Berita dalam r a b m a G

April

gia” Kursus Pembekalan ASABRI “Siap Pensiun Baha di Tapos Bogor Tanggal 9 s/d 11 April 2013

at Pekerja/ Audiensi HMI Jakarta Timur dan Aliansi Serik RI ASAB Serikat Buruh Indonesia (ASPBI) dengan di Kantor Pusat ASABRI tanggal 23 April 2013

Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS) ASABRI di Gedung Kementerian BUMN. tanggal 26 April 2013

Mei

RAT Koperasi Pegawai ASABRI di Kantor Pusat ASABRI tanggal 29 April 2013

Sosialisasi ASABRI di Makodam II/Sriwijaya Palembang Tanggal 3 Mei 2013

m program R Damiri dala am Ad RI AB Dirut AS ksi Mengajar Gerakan Dire 2013 ei M tanggal 20

Pertemuan Forum Komunikasi Satuan Pengawas Intern di Kantor Pusat ASABRI Tanggal 7 Mei 2013

ia”

ara ASABRI dengan Penandatanganan PKS ant bayaran Pensiun Bank Bumi Arta tentang Pem PNS Kemhan/ dan ri Pol Prajurit TNI, Anggota arta Polri di Hotel Borobudur Jak 3 201 Mei 21 l tangga

Juni

Bahaya arkoba nanggulangan ran Gelap N Ceramah Pe da re Pe n da an na gu Penyalah (P4GN) sat ASABRI di Kantor Pu ei 2013 Tanggal 16 M

Sosialisasi ASABRI di Markas Grup 2 Kopassus Kartasura tanggal 18 Juni 2013

Gerak Jalan Santai HUT ASABRI ke 42 di Taman Buah Mekarsari tanggal 22 Juni 2013

Sosialisasi A SABRI di Makorem 063/Sunan G unung Jati tanggal 18 Ju ni 2013

Stan ASABRI di BUMN Innovation expo di Hall A Jakarta Convention Center tanggal 27 s/d 30 Juni 2013 Turnamen Bola Voli HUT ASABRI ke-42 di lapangan voli Kantor Pusat ASABRI tanggal 24 s/d 28 Juni 2013

Teka Teki Silang

Kupon edisi 12

Teka Teki Silang

Teka Teki Silang

12

Ketentuan Menjawab:

62

edisi 12

1. Jawaban ditulis di Kartu Pos dan dikirim ke Redaksi Majalah ASABRI, paling lambat tanggal 1 Oktober 2013 (cap pos). 2. Tempelkan kupon asli TTS Majalah ASABRI pada Kartu Pos tersebut dengan alamat lengkap, juga sertakan nomor telepon pengirim. 3. Jawaban yang benar akan dilakukan pengundian secara terbuka. 4. Keputusan Redaksi tidak bisa diganggu gugat. 5. Disediakan hadiah untuk 5 pemenang @ Rp 100.000. 6. Quiz TTS ini tidak berlaku untuk karyawan PT ASABRI.

MENDATAR 1 3 6 7 9 11 12 13 15 16 17 18 19 21 24 26 27 28 29 30

Manusia Urutan paling belakang Asuransi Sosial ABRI Lokasi Tempat Tinggal Jenis Penyakit Kulit Bukan Palsu Hasil Perkawinan Setelah Besok Keuntungan Dengan Alamat Drop Out Alat pertempuran di pewayangan Arena Tinju Gemar, Senang Siksa Akal fikiran Lawan Cepat, lambat Ambruk, Jatuh ke dalam Tidak di kenal Besar, Terhormat

MENURUN 1 2 4 5 6 8 10 14 15 16 17 18 19 20 21 22

Musik, Alunan Berada ditempat lain ketika persitiwa terjadi Binatang Langka yang ada di Australia Hancur, Saham Tidak dengan Salah satu nada Hadir Utara (Jawa) Tidak Berhasil Sifat hewan liar Tarian dari Negara Brazil Alu Salah satu angkatan TNI Hasil pembakaran Sudah dewasa (bhs Arab)

NAMA NAMA PEMENANG TTS EPISODE 11 NAMA PEMENANG TEKA TEKI SILANG MAJALAH ASABRI EDISI 11 1. M.Ridwan Arifin, Tanjung Priuk 2. Ningrat, Bogor 3. Sard Jono , Jak-tim 4. Andhika.H , Jak-tim 5. Ajeng Ayu, Jak-tim

Selamat kepada pemenang hadiah akan di kirim ke alamat masing-masing pemenang lewat wesel. Pemenang Tidak dipungut biaya.

edisi 12

63

NUZULUL QURAN Oleh : Luki Foto : Kris

Nuzulul Quran adalah sebuah momentum suci di bulan Ramadhan yang diperingati umat muslim seluruh dunia untuk mengenang turunnya wahyu Allah SWT seperti firman Allah SWT dalam Surat Al Baqarah ayat 185 yang artinya : “Bulan Ramadan, bulan yang di dalamnya diturunkan (permulaan) Al Qur’an sebagai petunjuk bagi manusia dan penjelasan-penjelasan mengenai petunjuk itu dan pembeda (antara yang hak dan yang batil). Karena itu, barang siapa di antara kamu hadir (di negeri tempat inggalnya) di bulan itu, maka hendaklah ia berpuasa pada bulan itu, dan barang siapa sakit atau dalam perjalanan (lalu ia berbuka), maka (wajiblah baginya berpuasa), sebanyak hari yang ditinggalkannya itu, pada hari-hari yang lain. Allah menghendaki kemudahan bagimu, dan tidak menghendaki kesukaran bagimu. Dan hendaklah kamu mencukupkan bilangannya dan hendaklah kamu mengagungkan Allah atas petunjuk-Nya yang diberikan kepadamu, supaya kamu bersyukur”

Ustad H.M. Mahdum HS, MA, yang memberikan tausiah pada acara peringatan Nuzulul Quran tanggal 25 Juli 2013 lalu di Masjid ASABRI Baitul Halim, mengatakan bahwa sebaiknya nuzulul Quran bukan hanya peringatan semata tetapi lebih pada kesadaran umat muslim bahwa kita telah diberikan petunjuk dan pedoman hidup yaitu Al Quran. Orang sering membaca buku-buku motivasi untuk mencari jawaban atas persoalan hidup tetapi kita lupa bahwa Al Quran adalah kitab suci yang diturunkan oleh Allah SWT sebagai pegangan hidup umat manusia hingga hari akhir.

Dunia itu fana, tidaklah abadi. Tetapi banyak manusia yang sibuk berlomba-lomba untuk mengurus dunia. Mereka lupa bahwa ada dunia yang lebih abadi yaitu akhirat. Manusia diberikan kesempatan hidup oleh Allah SWT di dunia dengan tujuan bertaqwa dan beribadah kepada-Nya sebagai bekal saat kita menghadapi hari dimana kita diminta pertanggung jawaban. Manusia terlena dengan kehidupan dunia, sibuk memperkaya Harta dan jabatan tidak akan kita bawa ke akhirat. Bekal kita didunia. Allah SWT mengatakan bahwa ibadah dan kerjakan akan kembali lagi ke kita. Hidup dan mati kita ditentukan oleh Allah SWT tetapi kenapa kita tidak takut dan tidak ragu-ragu untuk melanggar ketentuan Allah SWT. Banyak contoh bangsa-bangsa di zaman nabi yang di azab Allah karena terlalu takabur dan sombong. Kini, harusnya kita sadar bahwa sakit, kesulitan atau mungkin bencana adalah peringatan Allah SWT untuk kita. Tidak takutkah jika suatu saat Allah SWT akan benar-benar menurunkan azab yang manusia tidak akan bisa menahannya. Dalam Al-Qur’an juga banyak surat-surat yang menyinggung tentang azab dan kehancuran yang sewaktu-waktu datang.

diri

64

edisi 12

Allah SWT maha pengampun, marilah kita semua bangun dan sadar bahwa hidup dan mati bukan kita yang tentukan. Kita hanya sementara di dunia. Sebelum semuanya menjadi terlambat, segeralah meminta ampunan dan kembali ke jalan-Nya. Saat nafas kita sampai di tenggorokan ketika kita sakaratul maut. Maka saat itu, ampunan tidak akan diterima. Ampunan Allah SWT maha luas, jika kita bersungguhsungguh meminta ampun, bertobat dan kembali ke jalan-Nya. InsyaAllah kita termasuk golongan tang dirahmati dan dimasukkan ke surga. Amin yaa Rabbal’alamin

dan

mengejar jabatan. kita hanya amalan amalan yang kita