DAFTAR PUSTAKA
Bagus Parkesit Radityo. (2013). Riset Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : FE Universitas Airlangga. Bahrul Yaman. (2010). Riset SDM Dalam Organisasi. Jakarta : PT SUN. Bungin Burham. (2010). Analisis Stratergi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba Empat. Dessler, Gary. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesepuluh. Jilid 2. Jakarta : PT. Indeks. Henry Simamora. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Yogyakarta: STIE YKPN. H. Hadari Nawawi. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketujuh.Yogyakarta : Gadjah Mada University Press Malayu,S.P. Hasibuan. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, Cetakan Kedelapan. Jakarta : PT. Bumi Aksara Nawawi Hadari.(2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Gadjah Mada University Nuril Yanuar. (2013). Riset Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : FE Universitas Airlangga. Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R& D, Bandung; Alfabeta. T.Hani Handoko. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Perusahaan. Edisi kedua, BPFE, Yogyakarta. Tjutju Yuniarsih. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Bandung: Alfabeta
67
http://digilib.mercubuana.ac.id/
Umar Husein. (2013). Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Yogyakarta : BPFE Winardi. J. (2011). Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Jakarta : Gramedia Pustaka Utama.
Buku: 1. AA Anwar Prabu Mangkunegara (2007) Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Bandung: PT Refika Aditama 2. Ghozali, Imam. (2009) Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS, Cetakan ke IV, Semarang: Badan penerbit UNDIP. 3. Kurnia,
Adil.
(2009)
Workshop
Workload
Analysis
Beban
Kerja
Http://id.shvoong.com/social-sciences/economics/1991558-beban kerja/#ixzz1IW4ZO2Mr. 4. Munandar. (2008) Psikologi Industri dan Organisasi, Jakarta: UI-Press 5. Moh. Nazir. Ph.D. (2005) Metode Penelitian, Jakarta: Penerbit Ghalia Indonesia 6. Sugiyono, (2007) Metode Penelitian Bisnis, Bandung: CV. ALFABETA. 7. Sunyoto, Danang. (2010) Metode Penelitian Sumberdaya Manusia, Yogyakarta
68
http://digilib.mercubuana.ac.id/
LAMPIRAN
Tabel 4.5 Statistik Deskriptif Variabel Kinerja Karyawan (Y) Berdasarkan Latar Belakang Pendidikan Menengah (SMU)
No
Indikator
SS
S
RR
TS
STS
1
Ada kerjasama yang baik antara rekan kerja di divisi distribusi
1
4
2
7
0
7%
29%
14%
50%
0%
2
Karyawan distribusi memiliki sikap tenang menghadapi tekanan pekerjaan
1
4
3
6
0
7%
29%
21%
43%
0%
3
Karyawan distribusi mampu menyelesaikan pekerjaan di atas rata-rata karyawan lain
1
5
3
5
0
7%
36%
21%
36%
7%
4
Karyawan distribusi bersedia memberikan usaha lebih kepada perusahaan
2
4
2
6
0
14%
29%
14%
43%
14%
5
Karyawan distribusi bekerja sesuai dengan prosedur kerja yang berlaku
1
5
4
4
0
7%
36%
29%
29%
22%
1
7
1
4
1
7%
50%
7%
29%
7%
1
5
3
4
1
7%
36%
21%
29%
7%
1
5
1
5
2
7%
36%
7%
36%
14%
1
5
2
6
0
7%
36%
14%
43%
0%
Karyawan distribusi mau mempelajari hal-hal yang 6 berkaitan dengan pekerjaan yang sebelumnya belum pernah dilakukan Karyawan distribusi memiliki komitmen kerja yang 7 tinggi dan professional dalam bekerja 8
Karyawan distribusi merasa puas dengan penghargaan dari perusahaan atas hasil kerja
9
Karyawan distribusi mampu menyelesaikan sejumlah pekerjaan dengan tepat waktu
Mean 2.93 3 3.14 3.14 3.21 3.21
3.07 2.86 3.07 3.07
Sumber: Hasil Olah Kuisioner
69
http://digilib.mercubuana.ac.id/
Tabel 4.6 Statistik Deskriptif Variabel Kinerja Karyawan (Y) Berdasarkan Latar Belakang Pendidikan Tinggi (D3)
No
Indikator
SS
S
RR
TS
Ada kerjasama yang baik antara rekan kerja di divisi distribusi
0
2
0
6
1
1
0%
22%
0%
66%
11%
1
5
2
1
0
11%
55%
22%
11%
0%
3
1
1
4
0
33%
11%
11%
44%
0%
0
5
2
2
0
0%
55%
22%
22%
0%
2
5
0
2
0
22%
55%
0%
22%
0%
2
3
0
4
1
22%
33%
0%
44%
0%
0
4
1
4
0
0%
44%
11
44%
0%
0
3
1
5
0
0%
33%
11%
55%
0%
1
2
1
5
0
11%
22%
11%
55%
0%
2
3
4
5
Karyawan distribusi memiliki sikap tenang menghadapi tekanan pekerjaan Karyawan distribusi mampu menyelesaikan pekerjaan di atas rata-rata karyawan kain Karyawan distribusi bersedia memberikan usaha lebih kepada perusahaan Karyawan distribusi bekerja sesuai dengan prosedur kerja yang berlaku
Karyawan distribusi mau mempelajari hal-hal yang 6 berkaitan dengan pekerjaan yang sebelumnya belum pernah dilakukan 7
8
9
Karyawan distribusi memiliki komitmen kerja yang tinggi dan professional dalam bekerja Karyawan distribusi merasa puas dengan penghargaan dari perusahaan atas hasil kerja Karyawan distribusi mampu menyelesaikan sejumlah pekerjaan dengan tepat waktu
STS Mean 2
3.67
3.33
3.33
3.78
3.33
3
2.78
2.89
3.12
70
http://digilib.mercubuana.ac.id/
Tabel 4.7 Statistik Deskriptif Variabel Kinerja Karyawan (Y) Berdasarkan Latar Belakang Pendidikan Tinggi (S1)
No 1
2
3
4
5
6
7
8
9
Indikator Ada kerjasama yang baik antara rekan kerja di divisi distribusi Karyawan distribusi memiliki sikap tenang menghadapi tekanan pekerjaan Karyawan distribusi mampu menyelesaikan pekerjaan di atas rata-rata karyawan kain Karyawan distribusi bersedia memberikan usaha lebih kepada perusahaan Karyawan distribusi bekerja sesuai dengan prosedur kerja yang berlaku Karyawan distribusi mau mempelajari hal-hal yang berkaitan dengan pekerjaan yang sebelumnya belum pernah dilakukan Karyawan distribusi memiliki komitmen kerja yang tinggi dan professional dalam bekerja Karyawan distribusi merasa puas dengan penghargaan dari perusahaan atas hasil kerja Karyawan distribusi mampu menyelesaikan sejumlah pekerjaan dengan tepat waktu
SS
S
RR
TS
STS
4
14
0
6
0
17%
58%
0%
25%
0%
6
12
0
6
0
25%
50%
0%
25%
0%
15
8
0
1
0
63%
33%
0%
4%
0%
11
10
0
3
0
46%
42%
0%
13%
0%
11
10
0
3
0
46%
42%
0%
13%
0%
6
10
2
6
0
25%
42%
8%
25%
0%
1
10
0
2
0
4%
42%
0%
8%
0%
5
12
0
7
0
21%
50%
0%
29%
0%
1
1
1
2
0
46%
42%
4%
8%
0%
Mean 3.67 3.75 4.54 4.21 4.21 3.67 4.33 3.63 4.25 4.03
71
http://digilib.mercubuana.ac.id/
Tabel 4.8 Statistik Deskriptif Variabel Kinerja Karyawan (Y) Berdasarkan Latar Belakang Pendidikan Tinggi (S2) No 1
2
3
4
5
6
7
8
9
Indikator Ada kerjasama yang baik antara rekan kerja di divisi distribusi Karyawan distribusi memiliki sikap tenang menghadapi tekanan pekerjaan Karyawan distribusi mampu menyelesaikan pekerjaan di atas rata-rata karyawan lain Karyawan distribusi bersedia memberikan usaha lebih kepada perusahaan Karyawan distribusi bekerja sesuai dengan prosedur kerja yang berlaku Karyawan distribusi mau mempelajari halhal yang berkaitan dengan pekerjaan yang sebelumnya belum pernah dilakukan Karyawan distribusi memiliki komitmen kerja yang tinggi dan professional dalam bekerja Karyawan distribusi merasa puas dengan penghargaan dari perusahaan atas hasil kerja Karyawan distribusi mampu menyelesaikan sejumlah pekerjaan dengan tepat waktu
SS
S
RR
TS
STS Mean
0
2
0
1
0
0%
67%
0%
36%
0%
0
1
2
0
0
0%
33%
67%
0%
0%
2
0
0
1
0
67%
0%
0%
36%
7%
2
0
0
1
0
67%
0%
0%
33%
0%
0
2
0
1
0
0%
67%
0%
33%
0%
1
1
0
1
0
33%
33%
0%
33%
0%
0
2
1
0
0
0%
67%
33%
0%
0%
1
1
0
1
0
33%
33%
0%
33%
0%
1
1
1
0
0
33%
33%
33%
0%
0%
3.33
3.33
3
3
3.33
3.67
3.67
3.67
4 3.44
72
http://digilib.mercubuana.ac.id/
Tabel 4.9 Statistik Deskriptif Variabel Penempatan Kerja(X) Berdasarkan Latar Belakang Pendidikan Menengah (SMU) No 1 2 3
4 5
Indikator Kemampuan fisik karyawan sangat mendukung penempatan karyawanan Kepribadian yang dimiliki karyawan sesuai dengan tuntutan pekerjaan Kemampuan intelektual yang dimiliki karyawan mendukung penyelesaian pekerjaan dimana karyawan ditempatkan Penempatan karyawan mengikuti wewenang pihk management Penempatan karyawan selalu mengacu pada hasil seleksi karyawan
SS 4 29% 4 29%
S 7 50% 4 29%
RR 0 0% 2 14%
TS 2 14% 1 7%
STS 1 7% 1 7%
4 29%
8 57%
2 14%
4 29%
0 0%
4 29% 4 29%
6 43% 6 43%
4 29% 5 14%
3 0% 1 7%
1 7% 0 0%
Mean 3.79 3.93 3.29 3.07 3.64 3.54
Tabel 4.10 Statistik Deskriptif Variabel Penempatan Kerja(X) Berdasarkan Latar Belakang Pendidikan Tinggi (D3) No 1 2 3
4 5
Indikator Kemampuan fisik karyawan sangat mendukung penempatan karyawanan Kepribadian yang dimiliki karyawan sesuai dengan tuntutan pekerjaan Kemampuan intelektual yang dimiliki karyawan mendukung penyelesaian pekerjaan dimana karyawan ditempatkan Penempatan karyawan mengikuti wewenang pihk management Penempatan karyawan selalu mengacu pada hasil seleksi karyawan
SS 3 33% 2 22%
S 5 56% 3 33%
RR 1 11% 3 33%
TS 0 0% 1 11%
STS 0 0% 0 0%
3 33%
5 56%
1 11%
0 0%
0 0%
2 22% 1 22%
4 56% 5 67%
2 22% 1 0%
1 0% 2 11%
0 0% 0 0%
Mean 4.22 3.67 4.22 3.78 3.56 3.89
73
http://digilib.mercubuana.ac.id/
Tabel 4.11 Statistik Deskriptif Variabel Penempatan Kerja(X) Berdasarkan Latar Belakang Pendidikan Tinggi (S1) No 1 2 3
4 5
Indikator Kemampuan fisik karyawan sangat mendukung penempatan karyawanan Kepribadian yang dimiliki karyawan sesuai dengan tuntutan pekerjaan Kemampuan intelektual yang dimiliki karyawan mendukung penyelesaian pekerjaan dimana karyawan ditempatkan Penempatan karyawan mengikuti wewenang pihk management Penempatan karyawan selalu mengacu pada hasil seleksi karyawan
SS 8 33% 5 21%
S 15 63% 14 58%
RR 0 0% 5 21%
TS 1 4% 0 0%
STS 0 0% 0 0%
8 33%
14 58%
2 8%
0 0%
0 0%
5 21% 7 29%
10 42% 14 58%
5 21% 3 13%
4 17% 0 0%
0 0% 0 0%
Mean 4.25 4.00 4.25 3.67 4.17 4.07
Tabel 4.12 Statistik Deskriptif Variabel Penempatan Kerja(X) Berdasarkan Latar Belakang Pendidikan Tinggi (S2)
No 1
SS
S
RR
TS
STS
Mean
Kemampuan fisik karyawan sangat mendukung penempatan karyawanan
0 0%
0 0%
1 0%
1 33%
0 33%
2.33
Kepribadian yang dimiliki karyawan sesuai dengan tuntutan pekerjaan Kemampuan intelektual yang dimiliki karyawan mendukung penyelesaian pekerjaan dimana karyawan ditempatkan
1 0%
0 0%
0 0%
1 33%
1 33%
3.33
0 0%
2 0%
0 0%
1 33%
0 0%
3.33
4
Penempatan karyawan mengikuti wewenang pihak management
1 33%
2 67%
0 0%
0 0%
4.33
5
Penempatan karyawan selalu mengacu pada hasil seleksi karyawan
0 0%
3 100%
0 0% 0 0%
0 0%
0 0%
4.00
2 3
Indikator
3.47
74
http://digilib.mercubuana.ac.id/
Tabel 4.13 Hasil Uji Validitas Kuisoner Penempatan Kerja Variabel Penempatan Kerja
Nilai r
Keterangan
P1
.516
Valid
P2
.737
Valid
P3
.660
Valid
P4
.446
Valid
P5
.661
Valid
Tabel 4.14 Hasil Uji Validitas Kuisoner Kinerja Karyawan Variabel Kinerja Karyawan
Nilai r
Keterangan
P1
.723
Valid
P2
.846
Valid
P3
.846
Valid
P4
.543
Valid
P5
.642
Valid
P6
.723
Valid
P7
.846
Valid
P8
.417
Valid
P9
.642
Valid
75
http://digilib.mercubuana.ac.id/
Tabel 4.15 Hasil Uji Reliabilitas
Variabel Penempatan Kinerja
Cronbach Alpha 0,811 0,900
Standar Reliabilitas 0,60 0,60
Gambar 4.1 Hasil Uji Normalitas
76
http://digilib.mercubuana.ac.id/
Hasil Reliabel Reliabel
Gambar 4.2 Hasil Uji Heterokedastisitas
Tabel 4.16 Hasil Uji Multikolineritas Coefficientsa Model
Unstandardized
Standardized t
Coefficients
Coefficients
Statistics
B
Beta
Tolerance VIF
Std.
Sig.
Collinearity
Error (Constant) 17.737 10.587 1 Penempatan .296 .524
1.675 .100 .081
.566
.574 1.000
1.000
Tabel 4.17 Hasil Uji Autokorelasi Model Summaryb Adjusted Model
R
R Square
1
.321a .407
R Std. Error of
Square
the Estimate
Durbin-Watson
.369
5.171
2.483
77
http://digilib.mercubuana.ac.id/
Tabel 4.18 Hasil Uji F Sum of Model
Mean
Squares
1Regression
df
Square
F
49.308
1
49.308
Residual
1820.713
48
37.932
Total
1870.020
49
Sig. .260b
1300
Tabel 4.19 Hasil Uji F Model
Unstandardized
Standardiz
Coefficients
ed
T
Sig.
Coefficients B (Constant)
Std. Error
11.901
10.770
.605
.531
Beta 1.105
.275
1.140
.000
1 Penempatan
.162
Tabel 4.20 Hasil Uji Regresi SMU Coefficientsa Model
Unstandardized
Standardized
Coefficients
Coefficients
B (Constant) 1 X_SMU
Std. Error
38.577
4.990
-.234
.278
78
http://digilib.mercubuana.ac.id/
t
Sig.
Beta
-.539
7.730
.116
-2.219
.047
Tabel 4.21 Hasil Uji Regresi D3 Coefficientsa Model
Unstandardized
Standardized
Coefficients
Coefficients
B (Constant) 1 X_D3
Std. Error
t
Sig.
Beta
21.332
12.014
386
.613
3.228 .016 443
-.867 .001
Tabel 4.22 Uji Regresi S1 Coefficientsa Model
Unstandardized Coefficients
Standardized
t
Sig.
Coefficients
B (Constant)
Std. Error
29.313
8.756
.571
.329
Beta 2.322
.016
249
.003
1 X_S1
149
Tabel 4.23 Hasil Uji Regresi S2 Coefficientsa Model
Unstandardized
Standardized
Coefficients
Coefficients
B
(Constant)
Std. Error
25.945
12.014
-.275
.613
t
Sig.
Beta 3.228
.014
-.867
.114
1 X_S2
79
http://digilib.mercubuana.ac.id/
-.312
