165
DAFTAR PUSTAKA
Amstrong, Michael. 2010. Human Resource Management. Great Britain and The United States:Kogan Page Limited. Arikunto, Suharsimi. ProsedurPenelitianSuatuPendekatanPraktekEdisikeempat .Jakarta:RinekaCipta.
2010.
Ari, Fadzilah. 2006. AnalisisPengaruhPemberdayaanKaryawandan Self of Efficacy terhadapKinerjaKaryawanBagianPenjualan (StudiKasuspada PT SinarSosro Wilayah Pemasaran Semarang. Publisher Group: UniversitasDiponegoroVol 3, No 1 (2006): JSMO VOL 3 NO 1 Aris, Wijayanto., H. Musa Hubeis, M. JokoAffandidanAjiHermawan. 2011. Faktor-faktor yang MempengaruhiKompetensiKerjaKaryawan. Manajemen IKM, Vol. 6 No. 2 ISSN 2085-8418 _______. 2009. RinekaCipta
ProsedurPenelitianSuatupendekatanpraktek.
Jakarta:
Boyatzis, R.E., Stubbs, E.C. and Taylor, S.N.2010. Resource: An Experimental Approach. Singapore: McGrow-Hill Book co Colquit, Jasson, Le Pine, and Wesson Michael. Organization Behavior. Mc Graw Hill Companies.2009 Dessler, Gary. 2011. Human Resource Manamgement. New jersey: Pearson Education 2006. ManajemenSumberDayaMnusiaJilid 1. Jakarta : PT. Indeks Gibson, James L., John M. Ivancevich., James H. Donnelly, Jr., Robert Konopaske. 2012. Organizations: Behavior, Structure, Processes. Fourteenth Edition. McGraw Hill. New York Gitosudarmo, Indriyo dan I Nyoman Sudita. 2008. Perilaku Keorganisasian, Cetakan ketiga: BPFE Yogjakarta Handoko, T Hani.2012. Manajemen Personalia Manusia.Yogjakarta: BPFE Yogjakarta.
dan
Sumber
Daya
Hossam M. Abu Elanain. 2009. Job characteristics, work attitudes and behaviors in a non-western context: Distributive justice as a mediator. Journal of Management Development, Vol. 28 Iss: 5, pp.457 – 477 Stany Tiara Mulyawati, 2014 PENGARUH KOMPETENSI PEGAWAI DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
166
Hutapea, Thoha. 2008 .KompetensiPlus . Jakarta: PT GramediaPustakaUtama. John R., Jr. James G. Hunt.,Schermerhorn, Richard N. Osborn., Mary Uhl-Bien. 2010. Organizational behaviour. America: John Wiley Sons, inc Kaswan. 2012. ManajemenSumberDayaManusiauntukKeunggulanBersaingCetakanke 1,GrahaIlmu. Mahfudz, Juddeh.2012.European Journal of Social Sciences. Assesing job characteristics and self affiacy on job performance..ISSN 1450-2267 Vol.28 No.3 pp. 355-365 Malhotra, Naresh K. 2007. Marketing Research and Applied Orientation. New Jersey: Pearson Education Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosda Mejia,Gomez Luis R and David B. Balkin and Robert L. Cardy. 2012. Managing Human Resources. United States: Pearson Education Prentice Hall. Mejia, GomezLuiz R and David B Balkin. 2012. Management People,Perfomance and Change. Prentice Hall One Lake Street: Pearson Education Inc. Moch,
Ali. 1985. Angkasa
Moeheriono. 2010. GhaliaIndonesia
PenelitianPendidikanProsedurdanStrategi.
Bandung:
PegukuranKinerjaBerbasisKompetensi.
Bogor:
. 2009. PengukuranKinerjaBerbasisKompetensi .Bogor:Ghalil Indonesia. M. George, Jennifer and Gareth R Jones. 2012. Understanding and Managing Organizational Behavior. Pearson Education, Inc, New Jersey. MohdYusliza, Yusoff and T. Ramayah.2012. Validity and Reliability of the Human Resource Competencies Scale.World Applied Sciences Journal 16 (1): 94-98. Penang, Malaysia Mondy, R. Wayne. PenerbitErlangga
2008.
ManajemenSumberDayaManusia.
Jakarta:
Noor, FuadGofur Ahmad. 2009, integrated HRD. Jakarta: Grasindo
Stany Tiara Mulyawati, 2014 PENGARUH KOMPETENSI PEGAWAI DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
167
Osman, GaniAhad, JunaidahHashim and Yusofismail. 2013. Establishing Linkages between Religiosity and Spirituality on Employee Performance. Emerald Group Publishing Limited Riduwan. 2008. Cara MenggunakandanMemakaiAnalisisJalur (Path Analysis). Bandung: CV Alfabeta. Robbins, Stephen&Mery Coulter.2012. Managment. Inc Prentice Hall, One LakeStreet: Prentice Hall Pearson Education. Robbins, Stephen&Thimothy Judge.2013. Organizational Behavior.Inc Prentice Hall, One LakeStreet: Prentice Hall Pearson Education, Sedarmayanti. 2011. MembangundanMengembangkanKepemimpinan MeningkatkanKinerjaUntukMeraihKeberhasilan. Bandung: RefikaAditama
Serta PT.
Sudarmanto, 2014. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogjakarta: Pustaka Pelajar Sugiyono, Alfabeta
2013.
MetodePenelitianKuantitatifdanKualitatif
.Bandung:
CV
_______. 2010. MetodePenelitianKuantitatifdanKualitatif R&D. Bandung: CV Alfabeta _______. 2012.MetodePenelitianPendidikanPendekatanKuantitatifdanKualitatif R&D, Bandung: CV Alfabeta _______. 2011. Bandung:Alfabeta
MetodePenelitianKuantitatifkualitatifdan
R&D.
_______. 2009. MetodePenelitianBisnis. Bandung: Alfabeta Sutrisno, Edy2013. ManajemenSumberDayaManusia. Jakarta: Kencana .2012. ManajemenSumberDayaManusia. KencanaPrenadaMedia Group.
Jakarta:
Suwati. 2013. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Tunas Hijau Samarinda. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis. Vol 1. No 1 SuwatnodanDonniJuniPriansa. 2008. Manajemen PublikdanBisnis. Bandung: Alfabeta
SDM:
dalamOrganisasi
Stany Tiara Mulyawati, 2014 PENGARUH KOMPETENSI PEGAWAI DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
168
. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta Torang, Syamsir. 2012, MetodeRisetStruktur&PerilakuOrganisasi. Bandung: CV Alfabeta. Umar, Husein 2008. MetodePenelitianuntukSkripsidanTesisBisnis.Edisi Jakarta: Raja GrapindoPersada
Kedua.
VichitaVathanophas. 2007 Journal Mahidol University Contemporary Management Research. Competency Requirements for Effective Job Performance. Pages 45-70, Vol.3 , No. VeithzalRivaidan Ella Sagala. 2010. ManajemenSumberDayaManusiauntuk Perusahaan: Dari TeorikePraktik. Jakarta: PT RajaGrafindoPersada Wibowo. 2014. ManajemenKinerja. Jakarta: PT RajaGrafindoPersada. Yuniarsih, TjutjudanSuwatno. 2009. ManajemenSumberDayaManusiaTeori, AplikasidanIsuPenelitian. Bandung: CV Alfebeta Skripsi : Aprilia, Suci. 2012. Pengaruh Kompetensi dan Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi G.H Universal Hotel. Universitas Pendidikan Indonesia. Prodi Manajemen Bisnis. Bandung Archyantiana, Lian. 2013. Analisis Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Bank Bukoin cabang Makasar. Universitas Hassanudin Makasar Aulia, Afrianti Siregar.2011. Pengaruh kompetensi sumber daya manusia terhadap Kinerja Pegawai pada PDAM Tirtanadi provinsi Sumatera Utara. Universitas Sumatera Utara Medan. Ayuningrum, Wida. 2010. PengaruhKompetensiSumberDayaManusiaTerhadapKinerjaKaryawan di PT.PP. London Sumatra Tbk Medan. Universitas Sumatera Utara Medan. Hanifathun, Yossi Salsabila. 2008. HubunganefektivitasPelatihanManajemenSumberDayaManusiaBerbasisKom petensidenganKinerjaKaryawan. InstitutPertanian Bogor. Sugiarti, Yulia. 2014. Pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT PLN PERSERO area Banten Selatan di Kota Rangkasbitung. Stany Tiara Mulyawati, 2014 PENGARUH KOMPETENSI PEGAWAI DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
169
Website : http://kemenperin.go.id/diaksespada 10/01/2014 pukul 20.00 WIB. http://kawasanindustri.comdiaksespada 19/02/2014 pukul 13.09 WIB.
Stany Tiara Mulyawati, 2014 PENGARUH KOMPETENSI PEGAWAI DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
