DAFTAR ISI...I MUKADIMAH...1 DEFINISI...5 KODE ETIK...6 STANDAR PROFESI...8

Standar Profesi Audit Internal

DAFTAR ISI DAFTAR ISI .............................................................................. I MUKADIMAH......................................................................... 1 LATAR BELAKANG .........................................................................................1 TUJUAN...........................................................................................................2 STANDAR DAN PEDOMAN PRAKTIK AUDIT INTERNAL ...............................2 PENERAPAN DAN TANGGAL EFEKTIF BERLAKU..........................................3

DEFINISI ................................................................................. 5 KODE ETIK.............................................................................. 6 TUJUAN...........................................................................................................6 PENETAPAN ...................................................................................................6 STANDAR PERILAKU AUDITOR INTERNAL ....................................................6

STANDAR PROFESI................................................................. 8 STANDAR ATRIBUT .........................................................................................8 1000 TUJUAN, KEWENANGAN, DAN TANGGUNGJAWAB ..............................8 1100 INDEPENDENSI DAN OBJEKTIVITAS ......................................................8 1200 KEAHLIAN DAN KECERMATAN PROFESIONAL.......................................9 1300 PROGRAM JAMINAN DAN PENINGKATAN KUALITAS FUNGSI AUDIT INTERNAL ......................................................................................10 STANDAR KINERJA ......................................................................................11 2000 Pengelolaan Fungsi Audit Internal........................................11 2100 Lingkup Penugasan ................................................................13 2200 Perencanaan Penugasan .....................................................15 2300 Pelaksanaan Penugasan .......................................................16 2400 Komunikasi Hasil Penugasan .................................................16 2500 Pemantauan Tindaklanjut......................................................18 2600 Resolusi Penerimaan Risiko oleh Manajemen.....................18

TIM AHLI PENYUSUN............................................................ 19

i


MUKADIMAH LATAR BELAKANG 1. Banyak pihak dewasa ini semakin mengandalkan peran auditor internal dalam mengembangkan dan menjaga efektivitas sistem pengendalian intern, pengelolaan risiko, dan corporate governance. Telah banyak peraturan perundang-undangan, baik di Indonesia maupun di tingkat internasional yang mencerminkan kepercayaan dan kebutuhan masyarakat terhadap peran audit internal dan sistem pengendalian intern dalam menjaga efektivitas organisasi, untuk menghindari krisis serta kegagalan organisasi. 2. Di Indonesia, pembentukan fungsi audit internal merupakan keharusan bagi Badan Usaha Milik Negara (BUMN), Bank, dan Lembaga Pemerintah. Perusahaan Publik (Tbk) wajib membentuk Komite Audit agar dapat menjalankan tugasnya secara efektif, komite audit juga memerlukan fungsi audit internal. 3. Sistem pengendalian intern semakin menjadi tumpuan dalam mewujudkan organisasi yang sehat dan berhasil. Kewajiban untuk mengembangkan, menjaga dan melaporkan sistem pengendalian intern merupakan ketentuan bagi instansi pemerintah dan BUMN/BUMD, Bank, Perusahaan Publik, maupun Lembaga yang mendapat bantuan dari pemerintah. Auditor internal dapat memberikan sumbangan yang besar bagi komisaris, dewan pengawas, direksi, komite audit, pimpinan organisasi/lembaga, serta manajemen senior dalam mentaati kewajiban tersebut dan memberi nilai tambah organisasi. 4. Agar dapat mengemban kepercayaan yang semakin besar dan menjalankan peran tersebut dengan baik, auditor internal memerlukan suatu kode etik dan standar yang seragam dan konsisten, yang menggambarkan praktik-praktik terbaik audit internal, serta merupakan ukuran kualitas pelaksanaan tugas dan memenuhi tanggungjawab profesinya. 5. Standar-standar yang ada dewasa ini pada umumnya hanya berlaku dalam lingkungan terbatas. Sebagian dari standar tersebut perlu disesuaikan dengan praktik-praktik audit internal yang berkembang saat ini.

Mukadimah

1


6. Sehubungan dengan hal-hal tersebut di atas, konsorsium organisasi profesi audit internal, yang terdiri atas the Institute of Internal Auditors - Indonesia Chapter (IIA), Forum Komunikasi Satuan Pengawasan Intern BUMN/BUMD (FKSPI BUMN/BUMD), Yayasan Pendidikan Internal Audit (YPIA), Dewan Sertifikasi Qualified Internal Auditor (DS-QIA) dan Perhimpunan Auditor Internal Indonesia (PAII) dengan ini memandang perlu untuk menerbitkan Standar Profesi Audit Internal (SPAI). Standar yang ditetapkan secara bersamasama ini diharapkan dapat menjadi pedoman bagi auditor internal dalam melaksanakan kegiatannya pada millennium ketiga.

TUJUAN Standar Profesi Audit Internal mempunyai tujuan sebagai berikut: 1. Memberikan kerangka dasar yang konsisten untuk mengevaluasi kegiatan dan kinerja satuan audit internal maupun individu auditor internal; 2. Menjadi sarana bagi pemakai jasa dalam memahami peran, ruang-lingkup, dan tujuan audit internal; 3. Mendorong peningkatan praktik audit internal dalam organisasi; 4. Memberikan kerangka untuk melaksanakan dan mengembangkan kegiatan audit internal yang memberikan nilai tambah dan meningkatkan kinerja kegiatan operasional organisasi; 5. Menjadi acuan dalam menyusun pelatihan bagi auditor internal;

program

pendidikan

dan

6. Menggambarkan prinsip-prinsip dasar praktik audit internal yang seharusnya.

STANDAR DAN PEDOMAN PRAKTIK AUDIT INTERNAL 1. SPAI terdiri atas Standar Atribut, Standar Kinerja, dan Standar Implementasi. Standar Atribut berkenaan dengan karakteristik organisasi, individu, dan pihak-pihak yang melakukan kegiatan audit internal. Standar Kinerja menjelaskan sifat dari kegiatan audit internal dan merupakan ukuran kualitas pekerjaan audit. Standar Kinerja memberikan praktik-praktik terbaik pelaksanaan audit mulai dari perencanaan sampai dengan pemantauan tindak lanjut.

Mukadimah

2


Standar Atribut dan Standar Kinerja berlaku untuk semua jenis penugasan audit internal. 2. Standar Implementasi hanya berlaku untuk satu penugasan tertentu. Standar implementasi yang akan diterbitkan di masa mendatang adalah standar implementasi untuk kegiatan assurance (A), standar implementasi untuk kegiatan consulting (C), standar implementasi kegiatan investigasi (I), dan standar implementasi Control Self Assessment (CSA). 3. Standar-standar tersebut terdahulu merupakan bagian dari pedoman praktik audit internal. Keseluruhan pedoman praktik audit internal terdiri atas: a.

Definisi Audit Internal

b.

Kode Etik Profesi Audit Internal

c.

Standar Profesi Audit Internal, dan

d.

Interpretasi dari Pedoman tersebut di atas.

4. Pada masa yang akan datang, penerbitan standar-standar implementasi dan pedoman lainnya akan didahului dengan penyebarluasan rancangan standar (exposure draft -ED). Standar dan pedoman akan disahkan setelah paling sedikit dua bulan diedarkan dalam bentuk ED, dan mendapat respon yang memadai. ED akan dimuat dalam media komunikasi, jurnal, dan web-site yang dimiliki oleh masing-masing organisasi profesi anggota konsorsium, serta dalam publikasi lain yang relevan.

PENERAPAN DAN TANGGAL EFEKTIF BERLAKU 1. Standar Profesi Audit Internal wajib diterapkan oleh, tetapi tidak terbatas pada, semua anggota organisasi profesi yang tergabung dalam konsorsium ini. Konsorsium merekomendasikan anggota IIA Indonesia Chapter, FKSPI BUMN/BUMD, YPIA, Dewan Sertifikasi QIA, dan PAII agar segera memasukkan (mengadopsi) jiwa yang terdapat dalam butir-butir standar ini ke dalam audit charter, pedoman, kebijakan, serta prosedur audit internal yang ada pada organisasi masing-masing. 2. Konsorsium menyadari bahwa organisasi-organisasi profesi yang tergabung dalam konsorsium tidak memiliki mekanisme formal yang dapat digunakan untuk mewajibkan penerapan (enforce) standar ini secara lebih luas. Oleh karenanya, konsorsium dengan ini Mukadimah

3


menghimbau agar lembaga otoritas yang terkait dapat memberikan persetujuan (endorsement) atau rujukan terhadap standar ini. Lembaga otoritas yang dapat mendorong penerapan standar ini, antara lain Badan Pemeriksa Keuangan, Bank Indonesia, Menteri Keuangan, Menteri Badan Usaha Milik Negara, Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan, dan Badan Pengawas Pasar Modal. 3. Akuntan Publik dan Komite Audit juga diharapkan berperan aktif dalam mendorong penerapan standar ini. 4. Standar ini mulai berlaku tanggal 1 Januari 2005. Ditetapkan di Jakarta Pada tanggal 12 Mei 2004

Konsorsium Organisasi Profesi Audit Internal The Institute of Internal Auditors Indonesia Chapter

Forum Komunikasi Satuan Pengawasan Intern BUMN/BUMD

(Eddie M. Gunadi) President

(Gunadi) Ketua Umum

Yayasan Pendidikan Internal Audit

Dewan Sertifikasi Qualified Internal Auditor

(Soedar Kendarto) Ketua

(Hiro Tugiman) Ketua

Perhimpunan Auditor Internal Indonesia

(Sarwediono) Ketua Umum

Mukadimah

4


DEFINISI Audit Internal adalah kegiatan assurance dan konsultasi yang independen dan obyektif, yang dirancang untuk memberikan nilai tambah dan meningkatkan kegiatan operasi organisasi. Audit internal membantu organisasi untuk mencapai tujuannya, melalui suatu pendekatan yang sistematis dan teratur untuk mengevaluasi dan meningkatkan efektivitas pengelolaan risiko, pengendalian, dan proses governance.

Definisi

5

KODE ETIK TUJUAN Sebagai suatu profesi, ciri utama auditor internal adalah kesediaan menerima tanggungjawab terhadap kepentingan pihak-pihak yang dilayani. Agar dapat mengemban tanggungjawab ini secara efektif, auditor internal perlu memelihara standar perilaku yang tinggi. Oleh karenanya, Konsorsium Organisasi Profesi Auditor Internal dengan ini menetapkan Kode Etik bagi para auditor internal.

PENETAPAN Kode Etik ini memuat standar perilaku sebagai pedoman bagi seluruh auditor internal. Standar perilaku tersebut membentuk prinsip-prinsip dasar dalam menjalankan praktik audit internal. Para auditor internal wajib menjalankan tanggungjawab profesinya dengan

bijaksana,

penuh

martabat,

dan

kehormatan.

Dalam

menerapkan Kode Etik ini auditor internal harus memperhatikan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Pelanggaran terhadap standar perilaku yang ditetapkan dalam Kode Etik ini dapat mengakibatkan dicabutnya keanggotaan auditor internal dari organisasi profesinya.

STANDAR PERILAKU AUDITOR INTERNAL 1. Auditor internal harus menunjukkan kejujuran, objektivitas, dan kesungguhan

dalam

melaksanakan

tugas

dan

memenuhi

loyalitas

terhadap

tanggungjawab profesinya. 2. Auditor

internal

organisasinya

atau

harus

menunjukkan

terhadap

pihak

yang

dilayani.

Namun

demikian, auditor internal tidak boleh secara sadar terlibat dalam kegiatan-kegiatan yang menyimpang atau melanggar hukum.

Kode Etik

6


3. Auditor internal tidak boleh secara sadar terlibat dalam tindakan atau kegiatan yang dapat mendiskreditkan profesi audit internal atau mendiskreditkan organisasinya. 4. Auditor internal harus menahan diri dari kegiatan-kegiatan yang dapat menimbulkan konflik dengan kepentingan organisasinya; atau kegiatan-kegiatan yang dapat menimbulkan prasangka, yang meragukan kemampuannya untuk dapat melaksanakan tugas dan memenuhi tanggungjawab profesinya secara objektif. 5. Auditor internal tidak boleh menerima imbalan dalam bentuk apapun dari karyawan, klien, pelanggan, pemasok, ataupun mitra bisnis

organisasinya,

sehingga

dapat

mempengaruhi

pertimbangan profesionalnya. 6. Auditor

internal

hanya

melakukan

jasa-jasa

yang

dapat

diselesaikan dengan menggunakan kompetensi profesional yang dimilikinya. 7. Auditor internal harus mengusahakan berbagai upaya agar senantiasa memenuhi Standar Profesi Audit Internal. 8. Auditor internal harus bersikap hati-hati dan bijaksana dalam menggunakan informasi yang diperoleh dalam pelaksanaan tugasnya. Auditor internal tidak boleh menggunakan informasi rahasia (i) untuk mendapatkan keuntungan pribadi, (ii) secara melanggar hukum, atau (iii) yang dapat menimbulkan kerugian terhadap organisasinya. 9. Dalam melaporkan hasil pekerjaannya, auditor internal harus mengungkapkan semua fakta-fakta penting yang diketahuinya, yaitu fakta-fakta yang jika tidak diungkap dapat (i) mendistorsi kinerja kegiatan yang direviu, atau (ii) menutupi adanya praktikpraktik yang melanggar hukum. 10. Auditor internal harus senantiasa meningkatkan keahlian serta efektivitas dan kualitas pelaksanaan tugasnya. Auditor internal wajib mengikuti pendidikan profesional berkelanjutan.

Kode Etik

7

STANDAR PROFESI STANDAR ATRIBUT 1000 Tujuan, Kewenangan, dan Tanggungjawab Tujuan, kewenangan, dan tanggungjawab fungsi audit internal harus dinyatakan secara formal dalam Charter Audit Internal, konsisten dengan Standar Profesi Audit Internal (SPAI), dan mendapat persetujuan dari Pimpinan dan Dewan Pengawas Organisasi. 1100 Independensi dan Objektivitas Fungsi audit internal harus independen, dan auditor internal harus obyektif dalam melaksanakan pekerjaannya 1110

Independensi Organisasi Fungsi audit internal harus ditempatkan pada posisi yang memungkinkan

fungsi

tersebut

memenuhi

tanggungjawabnya. Independensi akan meningkat jika fungsi audit internal memiliki akses komunikasi yang memadai terhadap Pimpinan dan Dewan Pengawas Organisasi. 1120

Objektivitas Auditor Internal Auditor Internal harus memiliki sikap mental yang obyektif, tidak memihak dan menghindari kemungkinan timbulnya pertentangan kepentingan (conflict of interest).

1130

Kendala terhadap Prinsip Independensi dan Objektifitas Jika prinsip independensi dan obyektifitas tidak dapat dicapai baik secara fakta maupun dalam kesan, hal ini harus diungkapkan kepada pihak yang berwenang. Teknis dan rincian pengungkapan ini tergantung kepada alasan tidak terpenuhinya prinsip independensi dan objektivitas tersebut.

Stnadar Profesi

8


1200 Keahlian dan Kecermatan Profesional Penugasan harus dilaksanakan dengan memperhatikan keahlian dan kecermatan profesional. 1210

Keahlian Auditor Internal harus memiliki pengetahuan, keterampilan, dan kompetensi yang dibutuhkan untuk melaksanakan tanggung jawab perorangan. Fungsi Audit Internal secara kolektif harus memiliki atau memperoleh pengetahuan, keterampilan, dan kompetensi yang dibutuhkan untuk melaksanakan tanggung jawabnya. 1210.1 – Penanggungjawab Fungsi Audit Internal harus memperoleh saran dan asistensi dari pihak yang kompeten jika pengetahuan, keterampilan, dan kompetensi dari staf auditor

internal

tidak

memadai

untuk

pelaksanaan

sebagian atau seluruh penugasannya. 1210.2 – Auditor Internal harus memiliki pengetahuan yang memadai untuk dapat mengenali, meneliti, dan menguji adanya indikasi kecurangan. 1210.3 – Fungsi Audit Internal secara kolektif harus memiliki pengetahuan tentang risiko dan pengendalian yang penting dalam bidang teknologi informasi dan teknik-teknik audit berbasis teknologi informasi yang tersedia. 1220

Kecermatan Profesional Auditor Internal harus menerapkan kecermatan dan keterampilan yang layaknya dilakukan oleh seorang auditor internal yang pruden dan kompeten. 1220.1 - Dalam menerapkan kecermatan profesional auditor internal perlu mempertimbangkan: a. Ruang lingkup penugasan. b. Komplesitas dan materialitas yang dicakup dalam penugasan. c. Kecukupan dan efektivitas manajemen pengendalian, dan proses governance.

Standar Profesi

risiko,

9


d. Biaya dan manfaat penggunaan sumber daya dalam penugasan. e. Penggunaan teknik-teknik audit berbantuan komputer dan teknik-teknik analisis lainnya. 1230

Pengembangan Profesional yang Berkelanjutan (PPL) Auditor

Internal

harus

meningkatkan

pengetahuan,

keterampilan, dan kompetensinya melalui Pengembangan Profesional yang Berkelanjutan. 1300 Program Jaminan dan Peningkatan Kualitas Fungsi Audit Internal Penanggungjawab Fungsi Audit Internal harus mengembangkan dan memelihara program jaminan dan peningkatan kualitas yang mencakup seluruh aspek dari fungsi audit internal dan secara terus menerus memonitor efektivitasnya. Program ini mencakup penilaian kualitas internal dan eksternal secara periodik serta pemantauan internal yang berkelanjutan. Program ini harus dirancang untuk membantu fungsi audit internal dalam menambah nilai dan meningkatkan operasi perusahaan serta memberikan jaminan bahwa fungsi audit internal telah sesuai dengan Standar dan Kode Etik Audit Internal. 1310 Penilaian terhadap Program Jaminan dan Peningkatan Kualitas Fungsi audit internal harus menyelenggarakan suatu proses untuk memonitor dan menilai efektivitas Program Jaminan dan Peningkatan Kualitas secara keseluruhan. Proses ini harus mencakup penilaian (assessment) internal maupun eksternal. 1310.1 – Penilaian Internal Penilaian Internal oleh fungsi audit internal harus mencakup: a. Reviu yang berkesinambungan atas kegiatan dan kinerja

fungsi audit internal, dan b. Reviu berkala yang dilakukan melalui Self Assessment

atau oleh pihak lain dari dalam organisasi yang memiliki pengetahuan tentang standar dan praktik audit internal Standar Profesi

10


1310.2 – Penilaian Eksternal Penilaian Eksternal, seperti Quality Assurance Reviews harus dilakukan sekurang-kurangnya sekali dalam dua tahun oleh pihak luar perusahaan yang independen dan kompeten. 1320 Pelaporan Program Jaminan dan Peningkatan Kualitas Penanggungjawab fungsi audit internal harus melaporkan hasil reviu

dari pihak eksternal kepada Pimpinan dan

Dewan Pengawas Organisasi. 1330 Pernyataan Kesesuaian dengan SPAI Dalam laporan kegiatan periodiknya, auditor internal harus memuat pernyataan bahwa aktivitasnya ‘dilaksanakan sesuai dengan Standar Profesi Audit Internal’. Pernyataan ini harus didukung dengan hasil penilaian program jaminan kualitas. 1340 Pengungkapan atas Ketidakpatuhan Dalam hal terdapat ketidak-patuhan terhadap SPAI dan Kode Etik yang mempengaruhi ruang lingkup dan aktivitas fungsi audit internal secara signifikan, maka hal ini harus diungkapkan kepada Pimpinan dan Dewan Pengawas Organisasi.

STANDAR KINERJA 2000 Pengelolaan Fungsi Audit Internal Penanggungjawab fungsi audit internal harus mengelola fungsi audit internal secara efektif dan efisien untuk memastikan bahwa kegiatan fungsi tersebut memberikan nilai tambah bagi Organisasi. 2010 Perencanaan Penanggungjawab fungsi audit internal harus menyusun perencanaan yang berbasis risiko (risk-based plan) untuk menetapkan prioritas kegiatan audit internal, konsisten dengan tujuan organisasi.

Standar Profesi

11


2010.1 – Rencana

penugasan

audit

internal

harus

berdasarkan penilaian risiko yang dilakukan paling sedikit setahun

sekali.

Masukan

dari

Pimpinan

dan

Dewan

Pengawas Organisasi serta perkembangan terkini harus juga dipertimbangkan dalam proses ini. Rencana

penugasan

mempertimbangkan pengelolaan

audit

potensi

risiko,

internal

untuk

memberikan

harus

meningkatkan

nilai

tambah

dan

meningkatkan kegiatan organisasi. 2020 Komunikasi dan Persetujuan Penanggungjawab

fungsi

audit

mengkomunikasikan

rencana

internal

kegiatan

audit,

harus dan

kebutuhan sumber daya kepada Pimpinan dan Dewan Pengawas

Organisasi

Penanggungjawab

untuk

fungsi

mendapat

audit

internal

persetujuan. juga

harus

mengkomunikasikan dampak yang mungkin timbul karena adanya keterbatasan sumberdaya. 2030 Pengelolaan Sumberdaya Penanggungjawab fungsi audit internal harus memastikan bahwa sumberdaya fungsi audit internal sesuai, memadai, dan dapat digunakan secara efektif untuk mencapai rencana-rencana yang telah disetujui. 2040 Kebijakan dan Prosedur Penanggungjawab fungsi audit internal harus menetapkan kebijakan

dan

prosedur

sebagai

pedoman

bagi

pelaksanaan kegiatan fungsi audit internal. 2050 Koordinasi Penanggungjawab fungsi audit internal harus berkoordinasi dengan

pihak internal

dan

eksternal

organisasi

yang

melakukan pekerjaan audit untuk memastikan bahwa lingkup seluruh penugasan tersebut sudah memadai dan meminimalkan duplikasi.

Standar Profesi

12


2060 Laporan Kepada Pimpinan dan Dewan Pengawas Penanggungjawab

fungsi

audit

internal

harus

menyampaikan laporan secara berkala kepada pimpinan dan dewan pengawas mengenai perbadingan rencana dan

realisasi

yang

mencakup

sasaran,

wewenang,

tanggung jawab, dan kinerja fungsi audit internal. Laporan ini

harus

memuat

permasalahan

mengenai

risiko,

pengendalian, proses governance, dan hal lainnya yang dibutuhkan

atau

diminta

oleh

pimpinan

dan

dewan

pengawas. 2100 Lingkup Penugasan Fungsi

audit

kontribusi

internal

terhadap

pengendalian,

melakukan

evaluasi

peningkatan

dan

governance,

proses

dan

memberikan

pengelolaan

dengan

risiko,

menggunakan

pendekatan yang sistematis, teratur dan menyeluruh. 2110 Pengelolaan Risiko Fungsi audit internal harus membantu organisasi dengan cara mengidentifikasi dan mengevaluasi risiko signifikan dan memberikan kontribusi terhadap peningkatan pengelolaan risiko dan sistem pengendalian intern 2120 Pengendalian Fungsi audit internal harus membantu organisasi dalam memelihara pengendalian intern yang efektif dengan cara mengevaluasi pengendalian

kecukupan, tersebut,

efisiensi

serta

dan

mendorong

efektivitas peningkatan

pengendalian intern secara berkesinambungan. 2120.1 - Berdasarkan

hasil

penilaian

risiko,

fungsi

audit

internal harus mengevaluasi kecukupan dan efektivitas sistem pengendalian intern, yang mencakup governance, kegiatan operasi dan sistem informasi organisasi. Hal ini harus mencakup: a. Efektivitas dan efisiensi kegiatan operasi. b. Keandalan dan integritas informasi.

Standar Profesi

13


c. Kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan

yang berlaku. d. Pengamanan aset organisasi.

2120.2 – Fungsi audit internal harus memastikan sampai sejauh mana sasaran dan tujuan program serta kegiatan operasi telah ditetapkan dan sejalan dengan sasaran dan tujuan organisasi. 2120.3 – Auditor internal harus mereviu kegiatan operasi dan program untuk memastikan sampai sejauhmana hasil-hasil yang diperoleh konsisten dengan tujuan dan sasaran yang telah ditetapkan. 2120.4 – Untuk mengevaluasi sistem pengendalian intern diperlukan kriteria yang memadai. 2130 Proses Governance Fungsi

audit

internal

rekomendasi

yang

harus

sesuai

menilai

untuk

dan

memberikan

meningkatkan

proses

governance dalam mencapai tujuan-tujuan berikut: a. Mengembangkan etika dan nilai-nilai yang memadai di

dalam organisasi b. Memastikan pengelolaan kinerja organisasi yang efektif

dan akuntabilitas c. Secara

efektif

mengkomunikasikan

risiko

dan

pengendalian kepada unit-unit yang tepat di dalam organisasi. d. Secara efektif mengkoordinasikan kegiatan dari, dan

mengkomunikasi informasi di antara, pimpinan, dewan pengawas,

auditor

internal

dan

eksternal

serta

manajemen. 2130.1 – Fungsi

auditor

internal

harus

mengevaluasi

rancangan, implementasi dan efektivitas dari kegiatan, program dan sasaran organisasi yang berhubungan dengan etika.

Standar Profesi

14


2200 Perencanaan Penugasan Auditor internal harus mengembangkan dan mendokumentasikan rencana untuk setiap penugasan yang mencakup ruang lingkup, sasaran, waktu dan alokasi sumberdaya. 2200.1 – Pertimbangan Perencanaan. Dalam merencanakan penugasan, auditor internal harus mempertimbangkan a. Sasaran

dari kegiatan yang sedang direviu dan mekanisme yang digunakan kegiatan tersebut dalam mengendalikan kinerjanya.

b. Risiko signifikan atas kegiatan, sasaran, sumberdaya, dan

operasi yang direviu serta pengendalian yang diperlukan untuk menekan dampak risiko ke tingkat yang dapat diterima. c. Kecukupan dan efektivitas pengelolaan risiko dan sistem

pengendalian intern. d. Peluang

yang signifikan untuk meningkatkan pengelolaan risiko dan sistem pengendalian intern.

2210 Sasaran Penugasan Sasaran untuk setiap penugasan harus ditetapkan. 2220 Ruang Lingkup Penugasan Agar sasaran penugasan tercapai maka Fungsi Audit Internal harus mempunyai ruang lingkup penugasan yang memadai. 2230 Alokasi Sumberdaya Penugasan Auditor internal harus menentukan sumberdaya yang sesuai untuk mencapai sasaran penugasan. Penugasan staf harus didasarkan pada evaluasi atas sifat dan kompleksitas penugasan,

keterbatasan

waktu,

dan

ketersediaan

sumberdaya. 2240 Program Kerja Penugasan Auditor internal harus menyusun dan mendokumentasikan program kerja dalam rangka mencapai sasaran penugasan.

Standar Profesi

15


2240.1 - Program kerja harus menetapkan prosedur untuk mengidentifikasi,

menganalisis,

mengevaluasi,

dan

mendokumentasikan informasi selama penugasan. Program kerja

ini

harus

memperoleh

persetujuan

sebelum

dilaksanakan. Perubahan atau penyesuaian atas program kerja harus segera mendapat persetujuan. 2300 Pelaksanaan Penugasan Dalam melaksanakan audit, auditor internal harus mengidentifikasi, menganalisis, mengevaluasi, dan mendokumentasikan informasi yang memadai untuk mencapai tujuan penugasan. 2310 Mengidentifikasi Informasi Auditor

Internal

harus

mengidentifikasi

informasi

yang

memadai, handal, relevan, dan berguna untuk mencapai sasaran penugasan. 2320 Analisis dan Evaluasi Auditor internal harus mendasarkan kesimpulan dan hasil penugasan pada analisis dan evaluasi yang tepat. 2330 Dokumentasi Informasi Auditor internal harus mendokumentasikan informasi yang relevan untuk mendukung kesimpulan dan hasil penugasan. 2340 Supervisi Penugasan Setiap penugasan harus disupervisi dengan tepat untuk memastikan tercapainya sasaran, terjaminnya kualitas, dan meningkatnya kemampuan staf. 2400 Komunikasi Hasil Penugasan Auditor internal harus mengkomunikasikan hasil penugasannya secara tepat waktu. 2410 Kriteria Komunikasi Komunikasi penugasan,

harus

mencakup

simpulan,

sasaran

rekomendasi,

dan dan

lingkup rencana

tindakannya.

Standar Profesi

16


2410.1 - Komunikasi

akhir

hasil

penugasan,

bila

memungkinkan memuat opini keseluruhan dan kesimpulan auditor internal. 2410.2 – Auditor internal dianjurkan untuk memberi apresiasi, dalam komunikasi hasil penugasan, terhadap kinerja yang memuaskan dari kegiatan yang direviu. 2410.3 – Bilamana hasil penugasan disampaikan kepada pihak di luar organisasi, maka pihak yang berwenang harus menetapkan

pembatasan

dalam

distribusi

dan

penggunaannya. 2420 Kualitas Komunikasi Komunikasi yang disampaikan baik tertulis maupun lisan harus akurat, obyektif, jelas, ringkas, konstruktif, lengkap, dan tepat waktu 2420.1 – Kesalahan dan Kealpaan Jika komunikasi final mengandung kesalahan dan kealpaan, penanggungjawab

fungsi

audit

internal

harus

mengkomunikasikan informasi yang telah dikoreksi kepada semua pihak yang telah menerima komunikasi sebelumnya. 2430 Pengungkapan atas Ketidakpatuhan terhadap Standar Dalam hal terdapat ketidakpatuhan terhadap standar yang mempengaruhi penugasan tertentu, komunikasi hasil-hasil penugasan harus mengungkapkan: a. Standar yang tidak dipatuhi b. Alasan ketidakpatuhan c. Dampak dari ketidakpatuhan terhadap penugasan

2440 Diseminasi Hasil-hasil Penugasan Penanggungjawab

fungsi

audit

internal

harus

mengkomunikasikan hasil penugasan kepada pihak yang berhak.

Standar Profesi

17


2500 Pemantauan Tindaklanjut Penanggungjawab fungsi audit internal harus menyusun dan menjaga sistem untuk memantau tindak-lanjut hasil penugasan yang telah dikomunikasikan kepada manajemen 2510 Penyusunan Prosedur Tindaklanjut Penanggungjawab fungsi audit internal harus menyusun prosedur tindak lanjut untuk memantau dan memastikan bahwa manajemen telah melaksanakan tindak-lanjut secara efektif, atau menanggung risiko karena tidak melakukan tindak-lanjut. 2600 Resolusi Penerimaan Risiko oleh Manajemen Apabila manajemen senior telah memutuskan untuk menanggung risiko residual yang sebenarnya tidak dapat diterima oleh organisasi,

penanggungjawab

fungsi

audit

internal

harus

mendiskusikan masalah ini dengan manajemen senior. Jika diskusi tersebut tidak menghasilkan keputusan yang memuaskan, maka penanggungjawab fungsi audit internal dan manajemen senior harus melaporkan hal tersebut kepada pimpinan dan dewan pengawas organisasi untuk mendapatkan resolusi.

Standar Profesi

18

TIM AHLI PENYUSUN Standar Profesi Audit Internal

1. Hari Setianto (Koordinator)

(YPIA / PAII)

2. Bambang Pramono

(IIA Indonesia Chapter)

3. Dedy S. Koemana


4. Adiat Sarman


5. Gunadi

(FKSPI BUMN/BUMD)

6. Azhari

(FKSPI BUMN/BUMD)

7. Pionir Harapan

(FKSPI BUMN/BUMD)

8. Soedar Kendarto

(YPIA)

9. Mohamad Hassan

(YPIA)

10. Sudarwan

(YPIA)

11. Hiro Tugiman

(Dewan Sertifikasi QIA)

12. Soekardi Hoesodo


13. M. Chatim Baidaie


14. Sarwediono

(PAII)

Tim Ahli Penyusun

19

DAFTAR ISI...I MUKADIMAH...1 DEFINISI...5 KODE ETIK...6 STANDAR PROFESI...8

Recommend Documents