Příloha č. 2 Kolektivní smlouvy Výtisk č.: Počet listů: 8
DOHODA o zabezpečení sociálního rozvoje zaměstnanců a o tvorbě a využití fondu kulturních a sociálních potřeb (FKSP) na rok 2016
uzavřená mezi
Ústřední vojenskou nemocnicí – Vojenskou fakultní nemocnicí Praha, p.o. („ÚVN“), se sídlem v Praze 6, U Vojenské nemocnice 1200, zastoupenou jejím ředitelem prof. MUDr. Miroslavem ZAVORALEM, Ph.D. (dále jen „zaměstnavatel“)
a Základní organizací Českomoravského odborového svazu civilních zaměstnanců armády Ústřední vojenské nemocnice Praha, p.o., org. č. 25-0031-3106, se sídlem v Praze 6, U Vojenské nemocnice 1200, jejímž jménem jedná závodní výbor (dále jen „Výbor“), zastoupený jeho předsedkyní Ing. Leou MICHÁLKOVOU (dále jen „odborová organizace“)
Část 1. Zabezpečení sociálního rozvoje zaměstnanců 1.1. Zdravotní péče o zaměstnance1 1.1.1. Vstupní zdravotní prohlídky se u uchazečů o zaměstnání v ÚVN provádějí zásadně před vznikem vlastního pracovního poměru a výhradně lékařem poskytujícím pracovně lékařské služby (zabezpečuje Oddělení nemocí z povolání), neboť toto pracoviště je seznámeno s pracovními podmínkami ÚVN a s potřebami souvisejícími s ochranou zdraví zaměstnanců. Náklady spojené se vstupními prohlídkami uchazečů hradí ÚVN. V případě skončení pracovního poměru zaměstnance ve zkušební době, bude po zaměstnanci požadována úhrada celkových nákladů za provedenou vstupní zdravotní prohlídku. 1.1.2. V oblasti předcházení ohrožení života a zdraví při práci a posuzování zdravotní způsobilosti v souvislosti s výkonem práce se vychází z ustanovení § 101 až 108 zákoníku práce a z příslušných prováděcích předpisů. 1.1.3. Specializovaná zdravotní péče pro zaměstnance ÚVN se poskytuje na jednotlivých klinických pracovištích přednostně, a to vždy po domluvě a s přihlédnutím k provozním podmínkám těchto pracovišť. 1.2. Ostatní služby zaměstnancům 1.2.1
Právní poradenství v rozsahu poskytnutí základních informací v pracovních dnech od 09.00 do 15.00 hod., vždy po předchozí telefonické domluvě (Odbor právní - telefon 202 716).
1.2.2 Poradenství v problematice sociálního a zdravotního pojištění, daní z příjmu a v problematice pracovněprávních vztahů včetně základních orientačních informací v oblasti důchodového pojištění v podmínkách ÚVN (Odpovídá vedoucí Oddělení personalistiky a mezd). 1.2.3 Psychologické poradenství - zprostředkování a zabezpečení základní odborné pomoci a orientace v řešení problémů (Ústřední lékařsko-psychologické oddělení).
Část 2. Fond kulturních a sociálních potřeb 2.1.
Tvorba a použití Fondu kulturních a sociálních potřeb
2.1.1
Pro finanční zajištění péče o zaměstnance zřizuje zaměstnavatel Fond kulturních a sociálních potřeb (dále jen „FKSP“). Pravidla pro jeho tvorbu a použití jsou dána vyhláškou Ministerstva financí ČR č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb, ve znění pozdějších předpisů.
2.1.2
Zdroje FKSP tvoří jeho základní příděl a zůstatek finančních prostředků z předchozího kalendářního roku. Základní příděl do fondu poskytuje zaměstnavatel zálohově ve čtvrtletních splátkách poskytnutých nejpozději do konce prvního měsíce následujícího čtvrtletí a to ze svého rozpočtu ve výši 1,5% z ročního objemu nákladů zúčtovaných na platy, náhrady platů a na odměny za pracovní pohotovost zaměstnanců. Zaměstnavatel společně s odborovou organizací zpracuje a schválí rozpočet FKSP na příslušný kalendářní rok a stanoví zásady pro hospodaření s prostředky FKSP. Případné změny rozpočtu lze provádět pouze na základě dohody mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací.
1
Pro účely dohody jsou za zaměstnance ÚVN považováni též vojáci z povolání služebně zařazení v ÚVN. 2
2.1.3
FKSP je účetně veden ve finanční účtárně ÚVN. Finanční prostředky FKSP jsou uloženy na samostatném účtu č. 107-32123881/0710 u České národní banky v Praze. Všechny účetní doklady související s čerpáním finančních prostředků budou opatřeny dvěma podpisy, a to podpisem příslušného zástupce zaměstnavatele a zástupce odborové organizace. Kontrola čerpání rozpočtu bude provedena 2x ročně.
2.1.4
Pro používání a hospodaření s FKSP smluvní strany respektují tuto platnou Dohodu o tvorbě a využití FKSP. Při používání finančních prostředků FKSP se postupuje pouze v souladu se schváleným rozpočtem a schválenými zásadami čerpání.
2.2.
Zásady používání FKSP
2.2.1
FKSP slouží zaměstnancům v pracovním poměru, vojákům z povolání a důchodcům, kteří do odchodu do starobního důchodu a důchodu pro invaliditu III. stupně pracovali v ÚVN nebo kteří pracují po odchodu do důchodu v ÚVN i nadále.
2.2.2
Z tohoto fondu lze zabezpečovat pouze takové služby a činnosti, které jsou na základě zohlednění jeho tvorby určeny pro široký okruh zaměstnanců a které organizuje nebo spoluorganizuje zaměstnavatel.
2.2.3
Na poskytnutí příspěvku nebo plnění z fondu není právní nárok.
2.3.
Druhy příspěvku a podmínky čerpání
2.3.1
Závodní stravování Stravování zaměstnanců je zabezpečováno ve vlastním stravovacím zařízení. Z FKSP se přispívá zaměstnancům na suroviny, tvořící část ceny jídla, a to v rozpětí 10,- až 18,- Kč / l jídlo v průběhu jedné směny (dle příslušné směrnice o stravování).
2.3.2
Dary – peněžité odměny v souvislosti s pracovními a životními výročími Zaměstnancům ÚVN bude poskytována peněžní odměna (dar) ve výši 7.000,- Kč a to při dosažení pracovního výročí 20 let a každých dalších 5-ti let nepřetržitého2 zaměstnání v ÚVN (tj. bez rozvázání pracovního poměru). Peněžní odměna (dar) se poskytuje v tom kalendářním měsíci, kdy pracovní jubileum nastalo. Zaměstnancům ÚVN bude poskytován nepeněžní dar v ceně do 1.500,- Kč při dosažení životního výročí 50 let a dále vždy po 10 letech při splnění podmínky nepřetržitého pracovního (služebního) poměru k ÚVN minimálně 24 měsíců. Odměny se nekrátí v poměru k úvazku, odměna (dar) se zdaňuje podle platných předpisů včetně odvodu na zdravotní a sociální pojištění. Tyto odměny (dary) nelze přiznat zaměstnanci pracujícímu v ÚVN na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Agendu zabezpečuje Odbor personálního řízení.
2.3.3
Rekreace, léčebné pobyty, tábory a sportovní aktivity pro děti do 18 let
2
Za „nepřetržité trvání pracovního poměru“ se považuje skončení dosavadního a bezprostředně navazující vznik nového pracovního poměru zaměstnance k ÚVN. U vojáků z povolání se pro tyto účely posuzuje doba služebního poměru v ÚVN a ihned navazující pracovní poměr v ÚVN. 3
Příspěvek ve výši 2.000,- Kč na dítě 3 se poskytuje nejdéle do 18 let jeho věku a nenabyloli plné svéprávnosti uzavřením manželství ještě před dovršením tohoto věku. Příspěvek na dítě může být navýšen o částku z příspěvku jeho rodiče (viz bod 2.3.4. volitelný příspěvek z FKSP). Rodič takto může svůj příspěvek (až do jeho max. výše) uplatnit ve prospěch svého dítěte. Příspěvek se poskytuje 1x ročně s tím, že zaměstnanec je ke dni podání žádosti v nepřetržitém pracovním (služebním) poměru k ÚVN minimálně 24 měsíců. Nárok na příspěvek dle těchto zásad se vztahuje i na zaměstnance čerpající mateřskou dovolenou nebo rodičovskou dovolenou až do 3 let věku dítěte. Pro dítě do 18 let tak lze přispívat z FKSP na rekreace, zájezdy, léčebné pobyty, tábory a sportovní aktivity v tomto rozsahu a za těchto podmínek: - rekreace a zájezdy v tuzemsku a zahraničí (nelze hradit např. pouze letenku, stravování nebo rekreace spojené se vzděláváním pořádané jazykovými školami), - dětskou rekreaci v letních i zimních táborech v tuzemsku i zahraničí – nelze hradit školní akce (např. školu v přírodě, lyžařský výcvik apod.), - léčebné pobyty (nelze hradit lázně s příspěvkem zdravotních pojišťoven), - sportovní aktivity (nelze hradit aktivity spojené s příspěvkem zdravotních pojišťoven, se sportovním výcvikem apod.; příspěvek se vztahuje především na platbu vstupného). Čerpání příspěvku se realizuje pouze na základě vyplněné „Žádosti o poskytnutí příspěvku z FKSP“. Žádost o tento příspěvek a přiloženou fakturu vždy posuzuje předsedkyně odborové organizace a následně pověřený zástupce zaměstnavatele. Postup při vyřízení žádosti o příspěvek: Zaměstnanec – žadatel předkládá žádost o příspěvek z FKSP (umístěna na INTRANETU ÚVN), a to ve lhůtě minimálně 14 pracovních dní před konáním akce předsedkyni odborové organizace. Protože se vždy jedná o nepeněžní plnění, zaměstnancům je čerpání příspěvku z FKSP umožněno pouze za předpokladu, že celkové náklady spojené s nákupem služeb se hradí přímo z FKSP ÚVN. Zaměstnanec spolu se žádostí o příspěvek doloží rovněž fakturu (v originální či v elektronické podobě) od poskytovatele služeb. Musí se vždy jednat o tuzemského poskytovatele služeb. Účetní doklad na zaplacení čerpání příspěvku z FKSP musí být vystaven na adresu Ústřední vojenské nemocnice – Vojenské fakultní nemocnice Praha s přesnými fakturačnímu údaji, jménem zaměstnance a jménem a datem narození dítěte. Žádost o poskytnutí tohoto příspěvku tvoří přílohu účetního dokladu. Komplexní doklad schvaluje zástupce odborové organizace a příslušný zástupce zaměstnavatele (vedoucí Oddělení ekonomického). Požadovaná účtovaná cena na faktuře musí být konečná a v žádném případě nelze dohodnout další dodatečné vyúčtování. Lze ji hradit pouze v tuzemské měně a právnickým nebo fyzickým osobám se sídlem v ČR. Posledním termínem pro vyčerpání příspěvku 4 v roce 2016 je 25. listopad. Nevyčerpaný příspěvek se zaměstnanci do následujícího roku nepřevádí. Faktura musí obsahovat tyto povinné fakturační údaje: 3
Částku lze čerpat bez ohledu na výši pracovního úvazku zaměstnance a její čerpání lze rozdělit po max. 3 etapách až do vyčerpání celkového limitu. Maximální počet čerpání platí i pro případ uplatnění příspěvku rodiče ve prospěch dítěte. 4 Datem čerpání příspěvku je v tomto případě myšleno datum podání žádosti o jeho čerpání předsedkyni Odborové organizace, v případě její nepřítomnosti na Oddělení personalistiky a mezd. 4
Ústřední vojenská nemocnice – Vojenská fakultní nemocnice Praha U Vojenské nemocnice 1200, 169 02 Praha 6 číslo účtu: ČNB 32123881/0710 IČ: 61383082 DIČ: CZ 61383082 A dále údaje dle druhu příspěvku: jména osob, datum narození dítěte termín a místo typ rekreace (zájezd, rekreační pobyt, apod.) celkovou finanční částku číslo účtu, na který má být úhrada provedena razítko a podpis poskytovatele služeb Následně je faktura postoupena Oddělení ekonomickému k dalšímu zpracování; pokud však celková částka přesahuje odpovídající nárok FKSP, má žadatel povinnost uhradit tento rozdíl v pokladně ÚVN, na základě informace předsedkyně odborové organizace. 2.3.4
Volitelný příspěvek z FKSP (Příspěvek na rekreaci pro zaměstnance / Příspěvek na vitamíny a očkování / Příspěvek na kulturu, tělovýchovu a sport / Příspěvek na pracovní obuv / Příspěvek na penzijní připojištění / Doplňkové penzijní spoření) Každý zaměstnanec, který splňuje podmínky nároku na čerpání tohoto příspěvku (viz níže) má možnost volby mezi využitím příspěvku na úhradu vlastní rekreace (včetně rehabilitace a lázeňské léčby s výjimkou příspěvkové lázeňské péče), na nákup vitamínů/očkovacích látek, na úhradu kulturní, tělovýchovné či sportovní akce, na nákup pracovní obuvi (nad povinné vybavení) v prodejně zdravotnických potřeb ÚVN nebo na penzijní připojištění / doplňkové penzijní spoření. Výše volitelného příspěvku pro rok 2016 činí 3.600,- Kč5. Podmínky nároku na volitelný příspěvek Nárok na příspěvek má zaměstnanec, který je v nepřetržitém pracovním (služebním) poměru k ÚVN minimálně 24 měsíců. Příspěvek n e p ř í s l u š í zaměstnanci, který v kalendářním roce, který předchází kalendářnímu roku, ve kterém lze čerpat příspěvek, pracoval na úvazek v průměru nižším než 0,5; u zkráceného pracovního úvazku 0,5 a vyšší se tento příspěvek ú m ě r n ě k r á t í podle průměrné délky pracovního úvazku.6 Čerpání příspěvku se nevztahuje na dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. Příspěvek se dále k r á t í úměrně neodpracované době v případě, že: zaměstnanec nebyl v pracovním (služebním) poměru po celý kalendářní rok, který předchází kalendářnímu roku, ve kterém lze čerpat příspěvek, z důvodu dlouhodobého neplaceného volna (minimálně 1 měsíc); příspěvek se krátí o jednu dvanáctinu za každý měsíc, zaměstnanec má neomluvenou absenci v roce, ve kterém požaduje čerpání příspěvku; v tomto případě se příspěvek krátí za každý den neomluvené absence o jednu dvanáctinu.
5
Maximální částka pro zaměstnance s úvazkem 1,00, který splňuje podmínky nároku na volitelný příspěvek. U zaměstnanců, kteří čerpají mateřskou dovolenou nebo rodičovskou dovolenou až do 3 let věku dítěte, je pro přiznání výše příspěvku rozhodná výše posledního pracovního úvazku před vlastním nástupem na mateřskou dovolenou. 6
5
Z FKSP lze přispívat pouze na akce či služby, které organizuje, spoluorganizuje nebo pořídí zaměstnavatel; celá akce je zaplacena z fondu a zaměstnanci poskytnuta za cenu sníženou o příspěvek z fondu. Proto není možné poskytovat příspěvek v hotovosti nebo na akce či služby, které již byly předem zaplaceny zaměstnancem. Příspěvek lze čerpat po odevzdání vyplněného tiskopisu žádosti o poskytnutí příspěvku z FKSP předsedkyni odborové organizace, kde bude provedena kontrola, popřípadě úprava a zaevidování do pomocné evidence. Čerpání lze rozdělit maximálně na tři etapy až do vyčerpání celkového limitu. V případě čerpání volitelného příspěvku na více aktivit je nutné vystavit žádost pro každou aktivitu zvlášť. a)
Příspěvek na rekreaci pro zaměstnance V případě čerpání příspěvku na rekreaci pro zaměstnance se postupuje podle pravidel uvedených v bodě 2.3.3 - Rekreace, léčebné pobyty, tábory a sportovní aktivity pro děti do 18 let („Postup při vyřízení žádosti o příspěvek“). Z fondu tak lze přispívat zaměstnancům na dovolenou, včetně rehabilitace a lázeňské léčby (s výjimkou příspěvkové lázeňské péče), na rekreační pobyty pořízené od jiných organizačních složek státu nebo od právnických nebo fyzických osob (se sídlem v ČR) a na zájezdy, a to v tuzemsku i v zahraničí.
b)
Příspěvek na vitamíny a očkování Čerpání příspěvku na vitamíny a očkování se realizuje pouze na základě vyplněné žádosti a jejího předložení předsedkyni odborové organizace, proti které zaměstnanec v lékárně ÚVN obdrží jím předem vybraný vitamínový prostředek nebo očkovací látku ze stanoveného seznamu („Seznam vitamínů/očkovacích látek hrazených z příspěvku FKSP“ je k dispozici na Intranetu ÚVN nebo ve veřejné lékárně ÚVN). Z FKSP je možné přispívat pouze na očkování proti chřipce, klíšťové encefalitidě a hepatitis A, pokud není hrazeno ze zdravotního pojištění. Podmínkou pro čerpání příspěvku na očkovací látku je předložení receptu na danou očkovací látku od praktického nebo odborného lékaře, u kterého je zaměstnanec registrován, společně s přiloženou žádostí. Odběr vitamínů a očkovacích látek probíhá v lékárně ÚVN, a to v období od 15.2.2016 do 25.11.2016. V případě, kdy je částka za konkrétní odběr vitamínů a očkovacích látek vyšší než výše příspěvku z FKSP, je nezbytné tento rozdíl doplatit v hotovosti.
c)
Příspěvek na kulturní, tělovýchovné a sportovní akce Z FKSP lze přispívat pouze zaměstnancům na vstupenky a permanentky na kulturní, tělovýchovné a sportovní akce, včetně tělovýchovných služeb fit center, dále na bazény, sauny, masáže, posilovny apod. či na případnou úhradu rekondičních a rehabilitačních úkonů Oddělení rehabilitační a fyzikální medicíny ÚVN (dále jen „ORFM“). Čerpání příspěvku se realizuje pouze na základě předem vyplněné žádosti, jejíž součástí je faktura, nebo poukázka na služby ORFM, předložené předsedkyni odborové organizace.
d)
7
Příspěvek na pracovní obuv Z FKSP lze přispívat zaměstnancům na pracovní obuv, a to nad rámec povinného vybavení. Podmínkou uplatnění tohoto příspěvku je existence nároku zaměstnance na obuv v rámci základního povinného vybavení (stanoveného příslušnou směrnicí ředitele 7) a zakoupení pracovní obuvi (nad povinné vybavení) v prodejně zdravotnických potřeb ÚVN.
Směrnice ředitele ÚVN č. 31/2010 – Bezpečnost a ochrana zdraví při práci v ÚVN 6
Čerpání příspěvku na pracovní obuv se realizuje pouze na základě zaměstnancem vyplněné žádosti a jejího schválení předsedkyní odborové organizace. Zaměstnanec následně v prodejně zdravotnických potřeb ÚVN, po předložení schválené žádosti, obdrží jím předem vybranou pracovní obuv. V případě, kdy je cena pracovní obuvi vyšší než výše příspěvku z FKSP (nebo jeho aktuálního zůstatku), je nezbytné tento rozdíl v prodejně doplatit. e)
Příspěvek na penzijní připojištění / doplňkové penzijní spoření 8 Z FKSP lze přispívat zaměstnancům na penzijní připojištění nebo doplňkové penzijní spoření (dále jen „PP“). Podmínky čerpání příspěvku na PP jsou následující: - příspěvek lze čerpat až do výše celkového nároku volitelného příspěvku pro rok 2016, avšak max. do výše 90% částky, kterou se zaměstnanec zavázal hradit9. - příspěvek se standardně čerpá jednorázově na základě "žádosti o poskytnutí příspěvku z FKSP" (dále jen "žádost") na PP předložené předsedkyni odborové organizace. Případné další čerpání (do stanovené maximální výše) se žádá vždy na novém formuláři "žádosti". Taková žádost se podává nejpozději k termínům určeným pro hlášení změn ve smlouvě o penzijním připojištění nebo doplňkovém penzijním spoření. - zaměstnanec má sjednánu smlouvu o PP včetně dodatku o příspěvku zaměstnavatele u některého z penzijních společností působících v České republice. - zaměstnanec je povinen při ukončení smlouvy, při změně výše finanční částky, kterou individuálně měsíčně přispívá na PP, nebo při změně penzijního fondu, tuto skutečnost neprodleně nahlásit zaměstnavateli; v případě, že tak neučiní, uhradí vzniklé náklady do výše neoprávněných plateb do pokladny ÚVN. - nové požadavky na příspěvek zaměstnavatele na PP budou vyřizovány čtvrtletně (nutno předložit ke zpracování vždy do 20.3., 20.6., 20.9. a 25.11. daného kalendářního roku). - předsedkyně odborové organizace k výše uvedeným termínům zpracuje a následně předloží na Oddělení personalistiky a mezd podklad k zadání jednotlivých plateb za příslušné zaměstnance. - volitelný příspěvek na PP se na základě schválené žádosti o poskytnutí příspěvku z FKSP poukazuje na účet penzijního společnosti jednorázově. - o všech poskytnutých příspěvcích, jejich čerpání a čerpání celkového rozpočtu FKSP vede evidenční přehled předsedkyně odborové organizace. Posledním termínem pro vyčerpání volitelného příspěvku 10 v roce 2016 je 25. listopad. Nevyčerpaný příspěvek se zaměstnanci do následujícího roku nepřevádí.
2.3.5 a)
b)
Příspěvek na činnost odborové organizace Společenské setkání s důchodci Výbor společně s ÚVN uspořádají v závěru roku 2016 společenské setkání s důchodci ÚVN. Pro tuto příležitost bude poskytnuto 300,- Kč na osobu, pro zakoupení dárku. Příspěvek na činnost odborové organizace na náklady vznikající v souvislosti s plněním oprávnění vyplývajících z pracovněprávních předpisů
8
Penzijní připojištění dle z.č. 42/1994 Sb. o penzijním připojištění se státním příspěvkem a doplňkové penzijní spoření dle z. č. 427/2011 Sb., o doplňkovém penzijním spoření. 9 § 12 vyhlášky MF ČR č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb, ve znění pozdějších předpisů. 10 Datem čerpání příspěvku je v tomto případě myšleno datum podání žádosti o jeho čerpání předsedkyni Odborové organizace, v případě její nepřítomnosti na Oddělení personalistiky a mezd. 7
Z fondu bude poskytnut příspěvek odborové organizaci na úhradu prokazatelných nákladů, které jí vznikají v souvislosti s plněním oprávnění vyplývajících z pracovněprávních předpisů. Celkový příspěvek odborové organizaci činí pro rok 2016 100 tis. Kč. Odborová organizace dodá zaměstnavateli závěrečnou zprávu o hospodaření s příspěvkem do 31.1.2017. 2.3.6
Víkendový rekreační pobyt v zařízeních příspěvkové organizace Vojenská lázeňská a rekreační zařízení - "Víkend plný zdraví" Zaměstnancům může být poskytnut poukaz na víkendový rekreační a relaxační pobyt v zařízeních příspěvkové organizace MO - Vojenská lázeňská a rekreační zařízení za účelem odpočinku a regenerace sil. Pobyt je přidělován na návrh vedoucích zaměstnanců po schválení příslušným náměstkem a po dohodě s odborovou organizací. Základním předpokladem pro přidělení poukazu je nadstandardní plnění pracovních úkolů příslušným zaměstnancem. Prioritně je pobyt poskytován zaměstnancům ve zdravotnických profesích a zaměstnancům v náročných obslužných profesích. Poukaz lze poskytnout pouze zaměstnanci, který je v nepřetržitém pracovním (služebním) poměru k ÚVN minimálně 24 měsíců.
2.4.
Rozpočet fondu FKSP na rok 2015 Počáteční stav k 1.1.2015 Základní příděl Roční čerpání Zůstatek k 31.12.2015 ROZPIS ČERPÁNÍ : Závodní stravování Dary – peněžité odměny, věcné dary Rekreace, léčebné pobyty, tábory a sportovní aktivity pro děti do 18 let, Rekreace zaměstnanců, vitamíny a očkovací látky, kultura, tělovýchova, sportovní aktivity (včetně rehabilitace) a pracovní obuv Příspěvek na činnost odborové organizace Příspěvek na provoz tělovýchovného zařízení CELKEM
V Praze dne 11. února 2016
4.090.491,00 7.628.729,00 8.866.547,00 2.852.673,00 4.100.000,00 750.000,00 1.500.000,00 5.500.000,00 100.000,00 50.000,00 12.000.000,00
V Praze dne 11. února 2016
______________________________ Předsedkyně ZV ZO ČMOSA ÚVN Ing. Lea MICHÁLKOVÁ
__________________________________ Ředitel Ústřední vojenské nemocnice – Vojenské fakultní nemocnice Praha prof. MUDr. Miroslav ZAVORAL, Ph.D.
8
