PENGARUH MOTIVASI KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN, KERJASAMA TIM DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT. DJARUM BAGIAN GLUE SWEETENING PROCESS KLIWON KUDUS)
Diajukan oleh :
ROHADI NIM. 2011-11-213
PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MURIA KUDUS TAHUN 2016
i
PENGARUH MOTIVASI KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN, KERJASAMA TIM DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT. DJARUM BAGIAN GLUE SWEETENING PROCESS KLIWON KUDUS)
Skripsi ini telah disetujui dan dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus
Tanggal ,…...…………….. 2016
Mengetahui Ketua ProgDi
Pembimbing I
NOOR AZIS, SE, MM. NIDN. 06109107501
Dr. Drs. AG. SUNARNO, SH, S.Pd., MM. NIDN. 0026065516
Mengetahui Dekan,
Pembimbing II
Dr. H. MOCHAMAD EDRIS, Drs, MM. NIDN. 0618066201
Dr. KERTATI SUMEKAR, SE, MM. NIDN. 0616077304
ii
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
Motto : “Barang siapa menghendaki kebahagian hidup dunia, maka wajiblah baginya memiliki ilmu, dan barang siapa menghendaki kebahagian hidup akhirat, maka wajib pulalah baginya memiliki ilmu”. (Al-Hadist) Sabar adalah cara utama menangani kesulitan agar mampu menuju kemenangan yang gemilang, sabar bukan berarti pasrah terhadap keadaan tetapi tenang namun pasti dalam mencari penyelesaian ( Syeh Abdul Kadir Al- Jaelani)
Kupersembahkan kepada : 1. Kedua orang tuaku tersayang. 2. Keluargaku tercinta yang telah memberikan do’a dan dukungan. 3. Sahabat–sahabatku semuanya. 4. Untuk Almamaterku
iii
KATA PENGANTAR
Segala puji dan syukur kami panjatkan kehadirat Allah SWT karena dengan rahmat dan hidayah-Nya, penulis dapat menyelesaikan skripsi ini baik. Adapun maksud penulisan skripsi ini adalah untuk memenuhi tugas akhir guna memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus. Rasa terima kasih dan penghargaan yang setinggi-tingginya penulis haturkan kepada: 1.
Bapak Dr. H. Mochamad Edris, Drs, MM., selaku Dekan Fakultas Ekonomi yang telah memberikan ijin dan bimbingan serta pengarahan kepada penulis
dalam penyusunan skripsi ini. 2.
Bapak Dr. Drs. Ag. Sunarno, SH, S.Pd., MM., selaku Dosen Pembimbing I yang telah memberikan bimbingan dan pengarahannya dalam penyusunan skripsi ini.
3.
Ibu Dr. Kertati Sumekar, SE, MM., selaku Dosen Pembimbing II yang telah
memberikan bimbingan dan pengarahannya dalam penyusunan skripsi ini. 4.
Segenap dosen pengajar dan karyawan Program Studi Manajemen Universitas Muria Kudus atas bimbingan, bantuan pelayanan
dan
kerjasamanya. 5.
Seluruh responden karyawan PT. Djarum bagian Glue Sweetening Proses Kliwon Kudus yang telah berkenan mengisi angket (kuesioner) yang telah disebarkan.
iv
6.
Kedua orang tua dan saudara-saudaraku yang telah memberikan do’a dan restu serta dorongan sehingga skripsi ini dapat terselesaikan.
7.
Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu yang telah membantu dalam penyusunan skripsi ini. Semoga segala bantuan dan kebaikan tersebut mendapat limpahan balasan
dari Allah SWT. Penulis menyadari sepenuhnya bahwa hasil penulisan skripsi ini masih jauh dari sempurna, namun penulis telah berusaha dengan segenap pikiran dan kemampuan agar dapat menyusun dan menyelesaikan skripsi ini dengan baik. Oleh karena itu kritik dan saran yang bersifat membangun dari semua pihak sangat penulis harapkan. Akhir kata, penulis berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi kita semua.
Kudus, Penulis
ROHADI NIM. 2011-11-213
v
2016
ABSTRAKSI PENGARUH MOTIVASI KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN, KERJASAMA TIM DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT. DJARUM BAGIAN GLUE SWEETENING PROCESS KLIWON KUDUS)
ROHADI NIM. 2011-11-213 Dosen Pembimbing
: 1. Dr. Drs. Ag. Sunarno, SH, S.Pd., MM. 2. Dr. Kertati Sumekar, SE, MM.
UNIVERSITAS MURIA KUDUS FAKULTAS EKONOMI PROGRAM STUDI MANAJEMEN Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, gaya kepemimpinan, kerjasama tim dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Djarum bagian Glue Sweetening Process Kliwon Kudus. Dimana diajukan empat variabel bebas dan satu variabel terikat, yaitu motivasi kerja, gaya kepemimpinan, kerjasama tim dan disiplin kerja sebagai variabel bebas dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat. Penelitian ini dilakukan dengan metode survey terhadap karyawan PT. Djarum bagian Glue Sweetening Process Kliwon Kudus dan dianalisis dengan regresi. Tahap pertama menguji validitas dan reliabilitas pertanyaan setiap variabel. Tahap kedua, meregresi motivasi kerja, gaya kepemimpinan, kerjasama tim dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Djarum bagian Glue Sweetening Process Kliwon Kudus. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja, gaya kepemimpinan, kerjasama tim dan disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengembangan keahlian para karyawan termasuk didalamnya peran seorang pemimpin serta penegakkan kedisiplinan harus dilakukan oleh pihak perusahaan, sehingga dengan keahlian yang merata dalam satu tim maka akan meningkatkan motivasi dan kerjasama tim serta tercipta kedisiplinan kerja yang baik. Kata kunci: motivasi kerja, gaya kepemimpinan, kerjasama tim, disiplin kerja dan kinerja karyawan
vi
ABSTRACT THE INFLUENCE OF MOTIVATION WORK, LEADERSHIP STYLE, TEAMWORK AND DISCIPLINE WORK ON THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES (STUDY IN THE DEPARTEMEN GLUE SWEETENING PROCESS KLIWON OF PT. DJARUM KUDUS)
ROHADI NIM. 2011-11-213 SUPERVISOR
: 1. Dr. Drs. Ag. Sunarno, SH, S.Pd., MM. 2. Dr. Kertati Sumekar, SE, MM.
MURIA KUDUS UNIVERSITY ECONOMICS FACULTY OF MANAGEMENT STUDIES PROGRAM
This study aimed to determine the influence of motivation work, leadership style, teamwork and discipline work on the performance of employees in the Departemen Glue Sweetening Process Kliwon of PT Djarum Kudus. Where submitted four independent variables and dependent variable are motivation work, leadership style, teamwork and discipline work as an independent variable and employees performance as an dependent variable. This research using survey method to employees at Departemen Glue Sweetening Process Kliwon of PT Djarum Kudus and analyzed with regression. The first phase of testing the validity and reability questions each variable. The second phase of regression of motivation work, leadership style, teamwork and discipline work on employees performance Departemen Glue Sweetening Process Kliwon of PT Djarum Kudus. The result showed the variable of motivation work, leadership style, teamwork and discipline work significant positive effect on employees performance. Development expertise of the employees including the role of a leader and enforcement of discipline should be made by the company, so as to evenly expertise in one team will increase the motivation and teamwork and discipline to create a good working. Keywords: motivation work, leadership style, teamwork, discipline work and employee performance
vii
DAFTAR ISI Halaman HALAMAN JUDUL .................................................................................
i
HALAMAN PERSETUJUAN ....................................................................
ii
MOTTO DAN PERSEMBAHAN ..............................................................
iii
KATA PENGANTAR ................................................................................
iv
ABSTRAKSI ..............................................................................................
vi
DAFTAR ISI ...............................................................................................
viii
DAFTAR TABEL .......................................................................................
x
DAFTAR GAMBAR ..................................................................................
xi
BAB I PENDAHULUAN ........................................................................
1
1.1. Latar Belakang ....................................................................
1
1.2. Ruang Lingkup ....................................................................
4
1.3. Perumusan Masalah .............................................................
5
1.4. Tujuan Penelitian .................................................................
5
1.5. Kegunaan Penelitian ............................................................
5
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ..............................................................
6
2.1. Manajemen Sumber Daya Manusia ....................................
6
2.2. Motivasi Kerja .....................................................................
11
2.3. Gaya Kepemimpinan ...........................................................
16
2.4. Kerjasama Tim ....................................................................
20
2.5. Dispilin Kerja ......................................................................
22
2.6. Kinerja Karyawan................................................................
26
viii
2.7. Hubungan Antar Variabel ...................................................
29
2.8. Penelitian Terdahulu............................................................
32
2.9. Kerangka Pikir Teoritis .......................................................
41
2.10. Hipotesis ..............................................................................
42
BAB III METODE PENELITIAN..............................................................
43
3.1. Rancangan Penelitian ..........................................................
43
3.2. Identifikasi dan Definisi Operasional Variabel ................
43
3.3. Jenis Data.............................................................................
47
3.4. Populasi dan Sampel............................................................
48
3.5. Metode Pengumpulan Data .................................................
49
3.6. Pengolahan Data ..................................................................
50
3.7. Metode Pengujian Instrumen ...............................................
51
3.8. Metode Analisis Data ..........................................................
53
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN....................................................
58
4.1. Gambaran Umum Obyek Penelitian....................................
58
4.2. Uji Instrumen .......................................................................
66
4.3. Penyajian Data ....................................................................
69
4.4. Analisis Data .......................................................................
78
4.5. Pembahasan .........................................................................
90
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN.....................................................
96
5.1. Kesimpulan ..........................................................................
96
5.2. Saran-saran ..........................................................................
97
DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN-LAMPIRAN
ix
DAFTAR TABEL Halaman Tabel 2.1. Tinjauan Penelitian Terdahulu ......................................................
32
Tabel 3.1. Perhitungan Sampel ......................................................................
49
Tabel 4.1. Hasil Tryout Uji Validitas .............................................................
67
Tabel 4.2. Hasil Tryout Uji Reliabilitas .........................................................
69
Tabel 4.3. Identitas Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ........................
70
Tabel 4.4. Identitas Responden Berdasarkan Umur .....................................
70
Tabel 4.5. Identitas Responden Berdasarkan Status Perkawinan ...............
71
Tabel 4.6. Identitas Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir............
72
Tabel 4.7. Identitas Responden Berdasarkan Masa Kerja ..........................
72
Tabel 4.8. Frekuensi Variabel Motivasi Kerja ...............................................
74
Tabel 4.9. Frekuensi Variabel Gaya Kepemimpinan .....................................
75
Tabel 4.10 Frekuensi Variabel Kerjasama Tim ..............................................
76
Tabel 4.11 Frekuensi Variabel Disiplin Kerja .................................................
77
Tabel 4.12 Frekuensi Variabel Kinerja Karyawan ..........................................
78
Tabel 4.13 Hasil Analisis Regresi....................................................................
79
Tabel 4.14 Hasil Analisis Parsial (dengan Signifikansi α=5% uji satu sisi) ...
81
Tabel 4.15 Hasil Pengujian Berganda (dengan Signifikansi α=5%) .............
87
Tabel 4.16 Nilai Adjusted R Square ...............................................................
89
x
DAFTAR GAMBAR Halaman Gambar 2.1. Kerangka Pemikiran Teoritis ......................................................
41
Gambar 4.1. Struktur Organisasi Struktur Organisasi Operasional Bagian Glue Sweetening Process Kliwon Kudus ...................................
xi
64
