DOHODA o poskytnutí příspěvku na úhradu mzdových nákladů mentora spolufinancovaného ze státního rozpočtu a Evropského sociálního fondu č. f[XXXXXXX]
uzavřená mezi Úřadem práce České republiky zastupující osoba: jméno, příjmení a funkce podle podpisového řádu sídlo: IČ: adresa pro doručování: Úřad práce České republiky – krajská pobočka v [XXXXX], adresa krajské pobočky (dále jen úřad práce) na straně jedné a zaměstnavatelem zastupující osoba: sídlo (místo podnikání): IČ: adresa provozovny: číslo účtu: (dále jen zaměstnavatel) na straně druhé.
Článek I Účel poskytnutí příspěvku Účelem dohody uzavírané podle § 106 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákon o zaměstnanosti“) je poskytnutí příspěvku na náhradu skutečně vynaložených nákladů na mzdu mentora po dobu zaškolování nebo zapracovávání uchazeče o zaměstnání ve věku do 30 let, který je účastníkem odborné praxe sjednané v dohodě o vyhrazení společensky účelného pracovního místa a poskytnutí příspěvku mezi zaměstnavatelem a úřadem práce č. [číslo dohody]. Příspěvek na mentora je hrazen z projektu č.[XXXXXXXXXX], [název projektu], realizovaného v souladu s § 120 odst. 4 zákona o zaměstnanosti, a to v rozsahu a za podmínek uvedených v této dohodě.
Článek II Podmínky poskytování příspěvku Zaměstnavatel se zavazuje: 1. Zajistit, že níže uvedený zaměstnanec zapracuje nebo zaškolí od [XXXXXXX] do [XXXXXXX] účastníka odborné praxe sjednané v dohodě o vyhrazení společensky účelného pracovního místa a poskytnutí příspěvku č. [číslo dohody ] mezi zaměstnavatelem a úřadem práce:
Jméno a příjmení: Rodné číslo: Trvale bytem: V pracovním poměru u zaměstnavatele od: Druh práce: (dále jen „mentor“)
MPSV – VP, ved. odd. 616, 15. 11. 2005
-1-
a) Rozsah práce mentora od [XXXXXXX] do [XXXXXXX] je maximálně [XXXXXXX] hodin týdně s maximální celkovou výší příspěvku [XXXXXXX]. b) Rozsah práce mentora od [XXXXXXX] do [XXXXXXX] je maximálně [XXXXXXX] hodin týdně s maximální celkovou výší příspěvku [XXXXXXX]. 2. Po uplynutí prvního kalendářního měsíce, v němž probíhá zapracování či zaškolení dle článku II bod 1 této dohody doručit úřadu práce kopii pracovní smlouvy. 3. Po uplynutí kalendářního měsíce, v němž probíhá zapracování či zaškolení dle článku II bod 1 této dohody doručit úřadu práce písemné průběžné hodnocení odborné praxe, vyúčtování mzdových nákladů a pracovní výkaz mentora, který zaškoloval nebo zapracovával účastníka odborné praxe na pracovišti a dále výplatní pásku mentora, výpis z bankovního účtu či další doklady prokazující skutečné vynaložení prostředků. 4. Vrátit úřadu práce příspěvek nebo jeho poměrnou část, pokud mu jeho zaviněním byl příspěvek poskytnut neprávem nebo ve vyšší částce než náležel, ve lhůtě a způsobem stanoveným ve výzvě úřadu práce. 5. Vrátit úřadu práce poskytnutý příspěvek v případě, že mu byl poskytnut v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí o uložení pokuty za umožnění výkonu nelegální práce podle § 5 písm. e) bodu 3 zákona o zaměstnanosti. Vrácení příspěvku bude zaměstnavatelem provedeno ve lhůtě 30 pracovních dnů ode dne, kdy tuto skutečnost zjistil nebo kdy ho Úřad práce vyzval k vrácení příspěvku.
Článek III Výše a termín poskytnutí příspěvku 1. Úřad práce se zavazuje poskytnout zaměstnavateli příspěvek ve výši vynaložených prostředků na mzdy a platy na mentora, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu mentora, maximálně však do celkové výše [XXXXXXX] Kč za celé období zapracování či zaškolení, z toho 85% je hrazeno z prostředků ESF a 15 % ze státního rozpočtu ČR. 2. Příspěvek se neposkytuje za dobu nepřítomnosti mentora nebo zapracovávané osoby na pracovišti. 3. Příspěvek se poskytuje měsíčně do 30 kalendářních dnů od předložení vyúčtování mzdových nákladů a pracovního výkazu mentora (příloha č. 1), průběžného hodnocení odborné praxe (příloha č. 2), které jsou přílohou této dohody. 4. Smluvní strany se dále dohodly, že zaměstnavatel bude úřadu práce dokládat vyúčtování mzdových nákladů a pracovní výkaz mentora a průběžné hodnocení odborné praxe za jednotlivé měsíce nejpozději do konce kalendářního měsíce následujícího po uplynutí vykazovaného měsíčního období. V případě, že vyúčtování mzdových nákladů a pracovní výkaz mentora a průběžné hodnocení odborné praxe nebude v této lhůtě doloženo, příspěvek za příslušný měsíc nebude úřadem práce poskytnut. 5. Úřad práce si vyhrazuje právo pozdržet výplatu příspěvku v případě vzniku pochybností o správnosti předložených dokladů, a to až do jejich vyjasnění, nejpozději však do data ukončení realizace projektu.
-2-
Článek IV Způsob kontroly sjednaných podmínek 1. Příspěvek se poskytuje ze státního rozpočtu České republiky a Evropského sociálního fondu. Úřad práce provádí kontrolu plnění závazků plynoucích z této dohody způsobem stanoveným v zákoně č. 320/2001 Sb., o finanční kontrole ve veřejné správě a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů, včetně ověření výše skutečně vyplacených mzdových nákladů na zaměstnance a částky pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu zaměstnance. Dále je zaměstnavatel povinen v souladu se zákonem o finanční kontrole, nařízením Komise (ES) č. 1828/2006, kterým se stanoví prováděcí pravidla k nařízení Rady (ES) č. 1083/2006 o obecných ustanoveních o Evropském fondu pro regionální rozvoj, Evropském sociálním fondu a Fondu soudržnosti a o zrušení nařízení (ES) č. 1260/1999 a v souladu s dalšími právními předpisy ČR a právem ES, vytvořit podmínky k provedení kontroly všech dokladů vztahujících se k poskytnutí příspěvku. Kontrolu vykonávají úřad práce a jím pověřené osoby, územní finanční orgány oprávněné k výkonu kontrol, Ministerstvo práce a sociálních věcí, Ministerstvo financí, Nejvyšší kontrolní úřad, Evropská komise a Evropský účetní dvůr, případně další orgány pověřené k výkonu kontroly. 2. V případě, že kontrolu provede jiný orgán kontroly než úřad práce, je zaměstnavatel povinen bez zbytečného odkladu písemně informovat úřad práce o přijetí a plnění opatření k nápravě nedostatků zjištěných při kontrole. 3. Úřad práce si vyhrazuje právo okamžitého ukončení dohody v případě porušení některého ze závazků zaměstnavatele. Ukončením dohody dojde doručením oznámení o ukončení dohody a zaměstnavatel je povinen vrátit poskytnuté finanční prostředky dle článku II bod 4 a 5 ve lhůtě 30 pracovních dnů.
Článek V Archivace Zaměstnavatel se zavazuje řádně uchovávat dokumenty a účetní doklady související s poskytnutím příspěvku v souladu s platnými právními předpisy ČR, a to nejméně po dobu 10 let od ukončení projektu, přičemž lhůta 10ti let se počítá od 1. ledna roku následujícího po roku, v němž byl projekt ukončen. Za ukončení regionálního individuálního projektu se pro tyto účely považuje schválení závěrečné monitorovací zprávy a závěrečné žádosti o platbu.
Článek VI Porušení rozpočtové kázně 1. Nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku podle článku II, bod 1 je porušením rozpočtové kázně. 2. Porušení podmínek dohody podle článku II pod bodem 1, 4 a 5 bude postihováno odvodem za porušení rozpočtové kázně podle § 44a odst. 4 písm. c) zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů, a to ve výši porušení rozpočtové kázně. 3. Zaměstnavatel je povinen v případě porušení rozpočtové kázně ve smyslu § 44 zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech, ve znění pozdějších předpisů neprodleně odvést částku vyměřenou finančním úřadem na jeho účet.
Článek VII Ujednání o vypovězení dohody 1. Úřad práce a zaměstnavatel si vyhrazují právo dohodu vypovědět. 2. Výpovědní lhůta v tomto případě činí jeden měsíc a počíná běžet prvním dnem měsíce následujícího po doručení písemné výpovědi. Vypovězením dohody dojde k vrácení finančních prostředků dle článku II bod 4.
-3-
Článek VIII Další ujednání 1. Veškeré změny, které mohou ovlivnit plnění této dohody, bude zaměstnavatel oznamovat úřadu práce písemně předem, není-li to možné, pak je zaměstnavatel povinen informovat úřad práce nejdéle do 5 pracovních dnů, kdy změnu prokazatelně zjistil. 2. Zaměstnavatel prohlašuje, že nemá k datu uzavření této dohody v evidenci daní zachyceny daňové nedoplatky, nemá nedoplatek na pojistném a na penále na všeobecné zdravotní pojištění nebo na pojistném a na penále na sociálním zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, s výjimkou případů, kdy mu bylo povoleno splácení ve splátkách a není v prodlení se splácením splátek. 3. Zaměstnavatel prohlašuje, že neobdržel ani nepožádal o finanční prostředky z jiných finančních nástrojů Evropských společenství či z jiných veřejných zdrojů na stejný účel sjednaný v předmětu této dohody. 4. Zaměstnavatel je povinen spolupracovat s úřadem práce na zajištění publicity ESF. 5. Zaměstnavatel je povinen vést účetnictví tak, aby bylo možno vykázat zaúčtování účetních případů souvisejících s plněním dohody a aby byl schopen průkazně vše dokladovat dle relevantních předpisů EU při následných kontrolách a auditech. 6. Zaměstnavatel souhlasí se zveřejněním svého jména (názvu firmy), adresy, dotačního titulu a výše poskytnutého příspěvku. Dále zaměstnavatel souhlasí s využíváním údajů v informačních systémech týkajících se příjemců příspěvku pro účely administrace prostředků z rozpočtu EU a souhlasí se svým začleněním na veřejně přístupný seznam příjemců, na kterém budou zveřejněny údaje o příjemci příspěvku v rozsahu stanoveném Manuálem pro publicitu, který je k dispozici na www.esfcr.cz. 7. Obsah dohody lze změnit nebo doplnit pouze se souhlasem obou smluvních stran formou písemných dodatků. 8. Zaměstnavatel podpisem této dohody potvrzuje, že byl seznámen s veškerými právy a povinnostmi, které pro něj vyplývají z uzavření této dohody. 9. V případě zániku některé ze smluvních stran přecházejí její práva a povinnosti vyplývající z této dohody na jejího právního nástupce. 10. Dohoda se vyhotovuje ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno obdrží úřad práce a jedno zaměstnavatel. 11. Dohoda nabývá účinnosti dnem podpisu obou smluvních stran. Účinnosti pozbývá dne [XXXXXX]. V případě skončení pracovního poměru zapracovávané osoby před tímto datem pozbývá účinnosti dnem skončení jejího pracovního poměru. Pokud zapracovávaná osoba nenastoupí do zaměstnání a zaměstnavatel od pracovní smlouvy odstoupí [§ 33 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce“)], dohoda se ruší a zaměstnavatel je povinen tuto skutečnost písemně sdělit úřadu práce nejpozději do 8 kalendářních dnů.
[XXXXXXX] dne [XXXXXXX]
..................................................................
..................................................................
-4-
Za úřad práce vyřizuje: [XXXXXXX] Telefon: [XXXXXXX]
Přílohy: Příloha č. 1 Vyúčtování mzdových nákladů a pracovní výkaz mentora Příloha č. 2 Průběžné hodnocení odborné praxe
-5-
