CZ (M00248)

Analýza trhu práce v Jihočeském kraji Tato analýza byla vytvořena v rámci projektu PRO NEETs AT/CZ (M00248)

Tento projekt je financován Evropskou Unií prostřednictvím Evropského fondu pro regionální rozvoj v rámci programu Evropská územní spolupráce - Cíl 3 Rakousko - Česká republika

Analýza trhu práce v Jihočeském kraji v roce 2012 Projekt: PRO NEETs AT/CZ (M00248)

Obsah 1

2

3

4 5 6

7

Úvod ............................................................................................................ 3 1.1 Zadání .................................................................................................... 3 1.2 Cíl analýzy.............................................................................................. 4 1.3 Výstupy analýzy..................................................................................... 4 Specifikace kraje, základní informace ........................................................... 5 2.1 Silné stránky kraje ................................................................................. 6 2.2 Slabé stránky kraje ................................................................................ 6 Aktuální situace na trhu práce v Jihočeském kraji ........................................ 7 3.1 Míra nezaměstnanosti v České republice.............................................. 7 3.2 Míra nezaměstnanosti v Jihočeském kraji ............................................ 7 Popis cílové skupiny uchazečů, statistiky uchazečů .................................... 10 4.1 Statistika počtu uchazečů určená pro cílovou skupinu projektu ........ 10 Nejperspektivnější obory na trhu práce ..................................................... 12 Jednotlivé obory a jejich profese dle Národní soustavy povolání (NSP) ..... 13 6.1 Strojírenství ......................................................................................... 13 6.2 Obchod ................................................................................................ 13 6.3 Sociální služby ..................................................................................... 13 Závěr .......................................................................................................... 14

Stránka 2 z 15


1 Úvod Nezaměstnanost je stále jedním ze závažných ekonomických a sociálních problémů současnosti, který se dotýká stále většího počtu ekonomicky aktivních obyvatel. Důležitou roli při řešení tohoto problému hraje stát. Realizací pasivní a aktivní politiky zaměstnanosti se snaží zmírnit dopady nezaměstnanosti a pomoci opětovnému návratu na trh práce. Trh práce je charakterizován poptávkou po práci a její nabídkou. Na trhu práce nabízejí svou práci zaměstnanci a zaměstnavatelé ji jakožto výrobní faktor poptávají a platí. Práce zasahuje významně do života každého jedince. Uspokojování potřeb člověka zajišťuje tím, že pro něho poskytuje nezbytné životní prostředky, též uspokojuje sebevědomí a sebedůvěru každého jednotlivce. Pracovní činnost člověka motivuje a patří do hodnotového systému, často jako jedna z nejvýznamnějších životních hodnot. Vstup jedince na trh práce je velmi problematický. Setkáváme se s tím, že jedinci, kteří se na trh práce nedostanou okamžitě, časem ztrácí pracovní návyky a začnou svou nezaměstnanost považovat za normální a vyhovující. Z tohoto hlediska je důležité věnovat pozornost více než pasivnímu zabezpečení (hmotné zabezpečení uchazečů o zaměstnání formou podpory v nezaměstnanosti) nezaměstnaného opatřením, které zvyšují schopnost vstoupit na trh práce. Nezaměstnanost se tak stává závažným společenským problémem, který nemá jednoduché řešení. Nezaměstnanost se všemi svými důsledky není záležitostí pouze jedince, který se stal nezaměstnaný, ale celé společnosti. Proto se společnost snaží mnoha způsoby problému nezaměstnanosti čelit.

1.1 Zadání Projektový tým si v rámci přípravy projektu stanovil, vytvořit na počátku realizace projektu analýzu o aktuální situaci na trhu práce v Jihočeském kraji a určení oborů a posléze profesí, do kterých bude zapojena cílová skupina projektu PRO NEETs. Tvorba této analýzy pomůže správně nastavit další kroky při realizaci projektu. Pro sběr dat bylo nutné nejdříve stanovit kroky, které povedou k cíli projektu – mít dostatečnou cílovou skupinu, stanovit tři obory a z nich profese, do kterých budou uchazeči z cílové skupiny zapojeny v souladu se situací na trhu práce.

Stránka 3 z 15


1.2 Cíl analýzy Cílem analýzy je zjistit, jaká projektová opatření pro mládež a mladé dospělé do 24 let jsou možná v rámci pracovního trhu Jihočeského kraje, která pomohou nezaměstnaným z cílové skupiny se zapojit do pracovního procesu a stát se tak jedinci s možností uplatnění na trhu práce, popř. po ukončení aktivit projektu zaměstnanými. V hraničním regionu existuje velice málo opatření pro tuto silně znevýhodněnou skupinu, a protože je tato skupina jen velmi málo mobilní, aby se mohla zúčastnit nabídek v centrálních oblastech, chceme se na ni v rámci tohoto projektu zaměřit přímo v jejím vlastním regionu.

1.3 Výstupy analýzy Výstupem analýzy bude rozpracovaná analýza stavu na trhu práce vztažená k cílové skupině. Na základě zjištěných dat budou vybrány tři obory a následně profese vhodné pro dosažení cílů projektu, které budou odpovídat požadavkům pracovního trhu v Jihočeském kraji. Vyhodnocení stavu slaďování nabídky zaměstnání s potřebami trhu práce bude vycházet z této analýzy nejen ze stávající situace z hlediska dostupnosti zdrojů dat a informací, ale i z budoucích potřeb.

Stránka 4 z 15


2 Specifikace kraje, základní informace Jihočeský kraj je dlouhodobě vnímán především jako zemědělská oblast s rozvinutým rybníkářstvím a lesnictvím. Až v průběhu 20. století se zde rozvinul průmysl se zaměřením na zpracovatelské činnosti. Jihočeský kraj je tvořen 7 okresy (České Budějovice, Český Krumlov, Jindřichův Hradec, Písek, Prachatice, Strakonice a Tábor). V Jihočeském kraji je zřízeno (od 1. 1. 2003) celkem 17 správních obvodů obcí s rozšířenou působností a 37 správních obvodů obcí s pověřeným úřadem. Podstatnou část hranice kraje tvoří státní hranice s Rakouskem a Německem, dále sousedí s kraji Plzeňským, Středočeským, krajem Vysočina a Jihomoravským krajem. Příhraniční charakter kraje poskytuje možnosti efektivní přeshraniční spolupráce ve výrobní oblasti i v oblasti služeb spolu s rozvojem cestovního ruchu, kde je využívána celková atraktivita kraje s méně narušenou přírodou a množstvím kulturních památek. Obrázek 1: Geografická mapa Jihočeského kraje

Stránka 5 z 15


2.1 Silné stránky kraje  dlouhodobě jedna z nejnižších nezaměstnaností mezi kraji ČR  blízkost rakouských a německých hranic – řada výrob je převáděna do území kraje  v minulosti nebyly v regionu lokalizovány ve velkém rozsahu velké podniky s dominantní zaměstnaností, které by následně mohly ovlivnit zásadním způsobem případnou nezaměstnanost  poměrně pestrá odvětvová struktura hospodářství v kraji představuje širší škálu různorodých pracovních příležitostí  tradiční zemědělství s dominantním rybníkářstvím, stále významný podíl osob zaměstnaných v zemědělství a lesnictví  méně poškozené životní prostředí  v regionu se nachází univerzita, fakulty dalších univerzit, soukromé vysoké školy a několik samostatných pracovišť univerzit a VŠ  v kraji se nachází množství přírodních zajímavostí a architektonických památek (včetně památek zapsaných na seznam UNESCO), široká nabídka možností k aktivně strávenému volnému času – to vše podporuje rozvoj turistického ruchu a s ním spojené oblasti služeb

2.2 Slabé stránky kraje  velká územní rozlehlost a nedostatečně hustá síť dopravních komunikací (relativně vysoký podíl obcí bez autobusového a železničního spojení)  řídká sídelní struktura (zejména v příhraničních oblastech) zhoršuje dopravní obslužnost venkovských sídel  nedostatečné napojení dopravních komunikací na zahraniční sítě  relativní nedostatek surovinových zdrojů  chybějící nebo nedostatečně připravené průmyslové zóny především v sídelních centrech okresů  pokles zájmu o učňovské školství

Stránka 6 z 15


3 Aktuální situace na trhu práce v Jihočeském kraji 3.1 Míra nezaměstnanosti v České republice K 31. 12. 2012 míra nezaměstnanosti v České republice meziročně vzrostla o 0,8 procentního bodu. V průběhu roku 2012 se evidovaná hodnota nezaměstnanosti pohybovala v rozmezí 8,1 – 9,4 %. Graf 1: Míra nezaměstnanosti v České republice a v krajích ČR k 31. prosinci 2012

3.2 Míra nezaměstnanosti v Jihočeském kraji Míra nezaměstnanosti v průběhu roku 2012 dosáhla nejnižší hodnoty v měsíci červnu - 6,8 %. Naopak nejvyšší míra nezaměstnanosti 8,4 % byla evidována v únoru a v prosinci. Průměrná míra nezaměstnanosti kraje byla 7,5 % a byla o 1,1 procentního bodu nižší než průměr za ČR. Graf 2: Míra nezaměstnanosti v okresech Jihočeského kraje k 31. prosinci 2012

Stránka 7 z 15


Pro doplnění uvádíme tabulku s kompletní strukturou uchazečů o zaměstnání evidovaných v Jihočeském kraji dle dosaženého nejvyššího stupně vzdělání v porovnání stavů ke konci roku 2012 a 2011. Tabulka 1: Struktura uchazečů o zaměstnání v JčK dle stupně vzdělání celkem stav k datu stav k datu 31. 12. 2011 31. 12. 2012 abs. v % abs. v% Bez vzdělání a neúplné základní Základní vzdělání Nižší střední vzdělání Nižší střední odborné vzdělání Střední odborné s výučním listem Stř. nebo stř.odb. bez mat. i výuč.listu ÚSV ÚSO s vyučením i maturitou ÚSO s maturitou (bez vyučení) Vyšší odborné vzdělání Bakalářské vzdělání Vysokoškolské vzdělání Doktorské Celkem

66 6 578 27 647

0,2 24,9 0,1 2,4

69 7 203 22 449

0,2 25,0 0,1 1,6

z toho ženy stav k datu stav k datu 31. 12. 2011 31. 12. 2012 abs. v % abs. v% 28 3 394 21 310

0,2 25,8 0,2 2,4

38 3 706 13 245

0,3 26,2 0,1 1,7

11 067 41,9 12 573

43,7 4 669

35,4 5 185

36,7

194 675 1 326

0,7 2,6 5,0

137 548 1 115

0,5 1,9 3,9

167 430 663

1,3 3,3 5,0

110 346 539

0,8 2,4 3,8

4 124 279 328 1 113 26 26 450

15,6 1,1 1,2 4,2 0,1 100

4 771 267 371 1 213 29 28 767

16,6 0,9 1,3 4,2 0,1 100

2 491 197 217 536 11 13 134

19,0 1,5 1,7 4,1 0,1 100

2 872 185 235 641 11 14 126

20,3 1,3 1,7 4,5 0,1 100



Z hlediska evidovaných volných pracovních míst byla v roce 2012 obecně zaznamenána vyšší poptávka zaměstnavatelů po nových pracovnících než v předchozím roce.



Průměrný měsíční počet hlášených pracovních míst byl 2 540 míst, tj. o 370 míst více než měsíční průměr za rok 2011. Průměrný počet uchazečů na 1 volné místo za celý rok bylo 10,4 uchazeče, tj. o 1,8 uchazeče méně než v roce 2011.

Stránka 8 z 15




K 31. 12. 2012 připadalo v kraji na jedno volné pracovní místo 11,7 uchazeče (pro porovnání k 31. 12. 2011 to bylo 12,8 uchazeče). Ke konci sledovaného roku 2012 připadalo za celou Českou republiku na jedno volné místo 15,6 uchazeče.

Největší zájem zaměstnavatelů byl v kraji o profese  Kuchař, pomocný kuchař (zejména v sezóně)  Obchodní zástupce  Pracovník v oblasti prodeje – prodavač, prodejce  Řidič nákladních automobilů  Pracovník v oblasti ochrany a ostrahy  Číšník a servírka (zejména v sezóně)  Montážní dělník  Seřizovač a obsluha obráběcích strojů, nástrojař  Svářeč

Stránka 9 z 15


4 Popis cílové skupiny uchazečů, statistiky uchazečů Dle aktuálních studií existuje na obou stranách hranice skupina mládeže, která nenavštěvuje žádné školní zařízení či rekvalifikaci a ani nemá práci. Tato skupina, celoevropsky označována jako Neet-mládež (Not in Education, Employment or Training, tedy mládež mimo vzdělávání, zaměstnání a odbornou přípravu), představuje problém, protože není trhem práce dosažitelná. V rámci projektu byla stanovena následující cílová skupina: Osoby se základním vzděláním (vč. bez základního vzdělání) nebo s nedokončeným vzděláním ze sociálně znevýhodněného prostředí, které nejsou v pracovním poměru, nestudují (neučí se) a nejsou zapojeni ani do rekvalifikačního kurzu.

Silně znevýhodněná mládež a mladí dospělí (Neets, Drop-Outs, Early-School-Leavers) ve věku 15 – 24 let (včetně). Tento projekt vyvíjí a zkouší opatření pro tuto cílovou skupinu v hraničním prostoru. Tato opatření umožňují dané cílové skupině najít vhodný vstup do profesního života ať už je to volbou vhodné rekvalifikace, či výběrem vhodné profese/povolání. Protože je tato cílová skupina současnými podpůrnými možnostmi téměř nedosažitelná, je nutno vyvinout cílené inovativní nabídky.

4.1 Statistika počtu uchazečů určená pro cílovou skupinu projektu K 31. 12. 2012 bylo v Jihočeském kraji evidováno celkem 28 767 uchazečů o zaměstnání. Z tohoto počtu bylo celkem 7 272 uchazečů bez vzdělání, s neúplným základním vzděláním nebo základním vzděláním. K tomuto datu bylo zároveň z celkového počtu evidováno 5 278 uchazečů ve věku do 24 let. Z uvedených počtů lze odhadnout (viz přiložená tabulka), že ve sledované cílové skupině uchazečů ve věku do 24 let (se základním vzděláním či bez vzdělání) mohlo být k uvedenému datu evidováno zhruba 1 335 osob.

Stránka 10 z 15


Tabulka 2: Počet uchazečů ve věku do 24 let včetně Uchazeči celkem v Jihočeském kraji k 31. 12. 2012

28767

=>

Poměrné zastoupení skupin v %

Počty uchazečů dle dosaženého vzdělání

Z toho počet uchazečů ve věku do 24 let

5278

Odhad počtu uchazečů dle dosaženého vzdělání ve věkové skupině +24

ZŠ, bez vzdělání

7272

25,3

=>

1335

SŠ bez maturity

13181 45,8

=>

2417

SŠ s maturitou

6701

23,3

=>

1230

VŠ

1613

5,6

=>

296

Na základě uvedených dat odhadujeme, že podmínky pro zařazení do projektu (věk do 24 let, základní vzdělání či bez vzdělání, mimo vzdělávací či rekvalifikační aktivity) by splňovala cílová skupina uchazečů v počtu cca 350 osob.

Stránka 11 z 15


5 Nejperspektivnější obory na trhu práce Na základě dlouhodobého sledování situace na trhu práce a průběžných rozhovorů s odborníky a klíčovými zaměstnavateli v Jihočeském kraji, vzešly tři obory, které mají v Jihočeském kraji největší uplatnění. Jedná se o následující obory (oblasti): strojírenství, obchod, sociální služby (sociální péče).

Tabulka 3: Počet evidovaných volných míst na úřadech práce v Jihočeském kraji podle profese k 31. 12. 2012 Popis profese

Počet uchazečů

tř. 1 – Zákonodárci a řídící pracovníci

55

tř. 2 – Specialisté

187

tř. 3 – Techničtí a odborní pracovníci

307

tř. 4 – Úředníci

147

tř. 5 – Pracovníci ve službách a prodeji

544

tř. 6 – Kvalifikovaní pracovníci v zemědělství, lesnictví a rybářství

15

tř. 7 – Řemeslníci a opraváři

493

tř. 8 – Obsluha strojů a zařízení, montéři

417

tř. 9 – Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci

269

tř. 0 – Zaměstnanci v ozbrojených silách

1

neuvedeno

15

Celkem

2450

Stránka 12 z 15


6 Jednotlivé obory a jejich profese dle Národní soustavy povolání (NSP) 6.1 Strojírenství Samostatný strojírenský technik, Autotronik, Letecký mechanik, Mechanik seřizovač obráběcích strojů, Programátor NC strojů, Specialista svařování, Strojírenský technik, Autolakýrník, Karosář, Klempíř, Lakýrník ve strojírenství, Mechanik opravář motorových vozidel, Mechanik strojů a zařízení, Nástrojař, Obráběč kovů, Provozní zámečník a montér, Strojní zámečník a rýsovač, Svářeč, Dělník ve strojírenské výrobě, a další

6.2 Obchod Manažer prodeje, Obchodník, Obchodní zástupce, Pracovník velkoobchodu, Pracovník nákupu velkoobchodu, Pracovník odbytu velkoobchodu, Vedoucí maloobchodní provozovny, Vedoucí velkoobchodní provozovny, Pracovník maloobchodu, Pokladní, Pracovník obchodního provozu, Prodavač specialista, Pomocný pracovník v obchodě, a další

6.3 Sociální služby Sociální pracovník v sociálních službách specialista, Odborný sociální pracovník v sociálních službách, Kariérový poradce, Aktivizační pracovník v sociálních službách, Metodik a koordinátor výkonu sociálních služeb, Odborný pečovatel – osobní asistent, Pracovník pro pracovní výchovu v sociálních službách, Pracovník přímé obslužné péče – pečovatel, a další

Stránka 13 z 15


7 Závěr Osoby mladistvé a absolventi tvoří skupinu osob, které obtížně hledají práci a mají větší riziko ztráty práce, opakované nezaměstnanosti a dlouhodobé nezaměstnanosti. Tyto skupiny jsou také vystaveny riziku opakované nezaměstnanosti. V rámci projektu byla ke sledování vybrána z výše uvedených osob skupina Neet-mládež (Not in Education, Employment or Training, což jsou osoby se základním vzděláním (vč. bez základního vzdělání) nebo s nedokončeným vzděláním ze sociálně znevýhodněného prostředí, které nejsou v pracovním poměru, nestudují (neučí se) a nejsou zapojeni ani do rekvalifikačního kurzu. Cílem této analýzy bylo zmapovat počty osob z cílové skupiny, kteří jsou evidováni a jejich možné uplatnění v rámci projektu a najít nejperspektivnější obory v Jihočeském kraji, v kterých je velký potenciál pro uplatnění uchazečů projektu. Z analýzy vyplynulo, že v evidenci úřadu práce se nachází v rámci Jihočeského kraje cca 350 osob, kteří odpovídají uvedenému popisu cílové skupiny. Mezi nejperspektivnější obory v Jihočeském kraji z pohledu současného a budoucího vývoje jsme zařadili následující obory:  strojírenství,  obchod,  sociální služby. Vybrané obory budou následně diskutovány s projektovým týmem – zástupci úřadu práce, jednotlivé odbory (RROS), tak i zaměstnavateli – a budou určeny profese pro cílovou skupinu. Obsah jednotlivých vzdělávání bude sestaven společně s uvedenými zástupci.

Stránka 14 z 15


Analýza trhu práce v Jihočeském kraji v roce 2012

Vydala:

Jihočeská společnost pro rozvoj lidských zdrojů, o.p.s. Husova 9, 370 01 České Budějovice

Vypracoval:

Pracovní tým Jihočeské hospodářské komory ve spolupráci s projektovým týmem projektu PRO NEETs AT/CZ

České Budějovice, 2013

Stránka 15 z 15

CZ (M00248)

Recommend Documents