Bijlage 3
CONVENANT WIJKLEERBEDRIJF VENRAY SAMENWERKINGSPARTNERS
LOGO’S PARTNERS
Inleiding
12-10-2015 2
Convenant WijkLeerbedrijf Venray Om de belangen en bevoegdheden binnen het project WijkLeerbedrijf Venray duidelijk te kunnen structureren, is gekozen voor een samenwerkingsstrategie. De samenwerking tussen de participanten is beschreven in onderhavig convenant. Samenwerking impliceert ook het erkennen van elkaars rollen en verantwoordelijkheden. Door te kiezen voor samenwerking is de organisatie en implementatie van het project erop gericht om overzicht te houden, informatie eenduidig en compleet te verzamelen en te gebruiken, en aan elkaar verantwoording af te leggen. Bovendien ontstaat de gelegenheid zo efficiënt mogelijk te werken en in goed overleg verbeteringen aan te brengen. Participanten Voor implementatie van het WijkLeerbedrijf Venray is samenwerking tussen de belanghebbende partijen van groot belang. De partners in dit WijkLeerbedrijf zijn:
Werkgevers (zorg- en welzijnsinstellingen), verder te noemen Werkgevers Venray o
Proteion, welzijn, zorg en wonen;
o
MetGGZ;
o
Vincent van Gogh;
o
Synthese
Onderwijsinstelling: o
Gilde Opleidingen
Gemeente Venray
Werkplein Venlo/Venray
Stichting Calibris Advies
Doel convenant Dit convenant is bedoeld om een samenwerking aan te gaan voor de uitvoering van het WijkLeerbedrijf Venray. Deze samenwerking kent een algemeen deel (onderliggend convenant) en separate samenwerkingsovereenkomsten met elk van de hierboven genoemde partners. 1
Algemene afspraken en intenties
Partijen onderschrijven de doelstellingen van het WijkLeerbedrijf Venray: 12-10-2015 3
Het leveren van diensten en activiteiten aan mensen die er door hun leeftijd, beperking of psychosociale omstandigheden, onvoldoende in slagen zelfstandig te functioneren en te participeren in de samenleving, door de inzet van studenten van de opleiding Helpende Zorg & Welzijn. Deze diensten en activiteiten worden niet (meer) gefinancierd vanuit de WMO en Wet Langdurige Zorg, ze vallen onder vrijwilligerswerk en de samenleving. Het gaat hierbij om laag complexe, niet-geïndiceerde zorg. Het betreft geen arbeidsverdringing of mantelzorgverdringing.
De partners in dit project nemen gezamenlijk hun maatschappelijke verantwoordelijkheid door werkzoekenden en MBO-deelnemers een kans te bieden een volledig beeld te krijgen van het kleurrijke palet van onze samenleving. De uitdagende leeromgeving en de frequente aanwezigheid van de coördinator, docent en begeleiders van de zorg- en welzijnsinstellingen en ROC Gilde Opleidingen vergroten hun kans op succesvol kwalificeren voor de arbeidsmarkt. Een succesvolle start die de kansen voor een ‘leven lang leren’ vergroot voor deze werkzoekenden en hen mogelijk enthousiasmeert voor een beroep in de zorg en dienstverlening in de breedste zin van het woord.
Het in contact brengen van mensen met elkaar en kweken van wederzijds respect, levert een bijdrage aan het idee van de overheid van de zorgzame samenleving en vergroot de (sociale) cohesie in de wijk.
Beoogde resultaten WijkLeerbedrijf Venray is vanaf 3 januari 2016 operationeel. Zij stelt zich ten doel de volgende resultaten op te leveren:
De beoogde groepsgrootte ligt tussen 16-22 deelnemers.
Een slagingspercentage van ten minste 80 procent. Uitgaande van 20 deelnemers behalen 16 deelnemers hun diploma Helpende zorg en Welzijn niveau 2.
Er wordt per jaar minimaal 10.000 uur informele zorg geleverd. In een startjaar wordt uitgegaan van de helft van dit resultaat.
Van de gediplomeerde deelnemers stroomt 60 % door naar een vervolgopleiding of de arbeidsmarkt. Uitgaande van 20 deelnemers betekent dit dat 5 deelnemers doorstromen naar een vervolgopleiding en 7 deelnemers uitstromen op de arbeidsmarkt. Alle partners leveren hiervoor een inspanningsverplichting, betrekken hierbij hun eigen netwerk en externe partijen in de regio die actief zijn in aanpalende sectoren als horeca, facilitaire dienstverlening, hospitality en detailhandel.
12-10-2015 4
2
Rollen en bijdragen
In separate samenwerkingsovereenkomsten worden rollen en bijdragen per partij nader afgestemd en beschreven. In algemene zin kan het volgende over de rollen en bijdragen worden gesteld:
Werkgevers Venray aan het WijkLeerbedrijf: Een WijkLeerbedrijf kan niet functioneren zonder de medewerking van een zorg- of welzijnsinstelling die is geregistreerd als erkend leerbedrijf. De instellingen selecteren en bekostigen voor 80 % ( zijnde maximaal € 12.000 per jaar gedurende de projectperiode) een wijkcoördinator/ praktijkopleider ten behoeve van het WijkLeerbedijf en bieden begeleiding aan de studenten door praktijk- en/of werkbegeleiders tijdens de stagedelen op locatie van de werkgevers of in de formele thuiszorg.
ROC Gilde Opleidingen aan het WijkLeerbedrijf: De studenten studeren allemaal aan ROC Gilde Opleidingen. Uit hoofde van hun opleiding dienen zij stage te lopen bij een erkend leerbedrijf. De onderwijsinstelling stimuleert een stage bij het WijkLeerbedrijf en levert een docent ten behoeve van het WijkLeerbedrijf.
Gemeente Venray aan het WijkLeerbedrijf: Een WijkLeerbedrijf komt tegemoet aan veel uitdagingen waar een gemeente voor staat. Denk aan werkzoekenden die middels een WijkLeerbedrijf meer kansen krijgen. Minder vroegtijdig schoolverlaten. Meer doorstroom in het onderwijs. Antwoord geeft aan het tekort aan stageplaatsen. Middels ‘informele zorg’ een bijdrage levert aan de toenemende druk op mantelzorgers, activering van de wijk, eenzaamheid en het langer thuis moeten blijven wonen van ouderen. Van de gemeente wordt een stuk financiering gevraagd, naast de cofinanciering van partijen. Daarnaast stelt de gemeente een locatie beschikbaar voor het WijkLeerbedrijf en vervult zij een bijdrage in de promotie van het WijkLeerbedrijf.
Werkplein Venlo/Venray aan het WijkLeerbedrijf: Werkzoekenden die gaan deelnemen worden door Werkplein Venlo/Venray geselecteerd. Ervaringsdeskundigen GGZ krijgen bij de werving en selectie de mogelijkheid om als deelnemer te gaan participeren. Als ze de opleiding gaan volgen via de Beroeps Begeleidende Leerweg zal Werkplein Venlo/Venray 100 % loonkostensubsidie beschikbaar stellen aan de werkgever die als erkend leerbedrijf optreedt. In de laatste fase van de opleiding zal Werkplein Venlo/ Venray via het Werkgeversservicepunt een bijdrage leveren aan de uitstroom van deelnemers naar de arbeidsmarkt.
Calibris Advies aan het WijkLeerbedrijf: 12-10-2015 5
Een Wijkleerbedrijf heeft een partij nodig die op basis van haar kennis en ervaring verbindt, die initieert en rapporteert en als aanspreekpunt fungeert voor de samenwerkende partijen en daarmee de projectleidersrol vervult.
3
Algemene afspraken
1.
Partijen voeren het project WijkLeerbedrijf Venray uit conform projectplan, projectbegroting en profielschetsen.
2.
In separate samenwerkingsovereenkomsten wordt per partij invulling gegeven aan de verdere individuele (financiële) voorwaarden. Dit zijn:
Samenwerkingsovereenkomst Calibris Advies – Gemeente Venray
Leveringsovereenkomst Calibris Advies – Werkgevers Venray
Leveringsovereenkomst Calibris Advies – ROC Gilde Opleidingen
Leveringsovereenkomst Calibris Advies – Werkplein Venlo/ Venray
3.
Het onderhavige convenant betreft de opstart van het WijkLeerbedrijf Venray in de periode 1 januari 2016 – 31 december 2017. Het WijkLeerbedrijf Venray is een project met een beperkte looptijd. De intentie van de betrokken partijen is om de samenwerking voort te zetten en het WijkLeerbedrijf structureel te verankeren in de ondersteuningsstructuur zorg- en welzijn in de wijk.
Ondertekening Convenant Hierbij verklaart ondergetekende zich akkoord met onderliggende convenantstekst. Venray, oktober 2015
12-10-2015 6
Gemeente Venray Naam
……
Functie
……
Handtekening
Werkplein Venlo/Venray Naam
……
Functie
……
Handtekening
Werkgevers Venray (x4) Naam
……
Functie
……
Handtekening
Onderwijs ROC Gilde Opleidingen Naam
……
Functie
……
Handtekening
Calibris Advies Naam
……
Functie
……
Handtekening
12-10-2015 7
