Coachen van talenten

Opleiding Functiecomplement - basisopleiding

Coachen van talenten Deel 1: Basiskader -

Creatie van een prikkelende leeromgeving Concept van talent en performance management

Deel 2: Rol leidinggevende -

Positie als leidinggevende: verhouding verantwoordelijkheid leidinggevende versus verantwoordelijkheid medewerker Aanpassen leidinggevende stijl (situationeel leidinggeven) Diversiteit als troef leren inzien en gebruiken

Deel 3: Communicatie -

Doelen en afspraken formuleren (SMART) Voorwaarden, structuur en opbouw van een effectief gesprek Feedbackmodel: hoe geef je correcte feedback Communicatietips: o.a. ABC-model, wisselwerking luisteren-overtuigen Leren herkennen en omgaan met weerstand en kritiek

Theorie • • • • •

Rol van leidinggevende: concept macht & gezag Functioneren in een team: Teamroltheorie van Belbin Situationeel leiderschap (Hersey & Blachard) en gedragsbeïnvloeding (Leary) Gesprekstechnieken (feedback geven, bijsturen, afspraken maken…) Communicatiestijlen (HBDI)

Praktijk De cyclus volgt het principe van een workshop waarin de theorie dient als kapstok. De klemtoon ligt op het inoefenen van vaardigheden door een mix van self-assessment, voorbeelden, groepsoefeningen en rollenspel op basis van (zelf) aangebrachte cases.

Docent Kurt Boelens, directeur ADMB HR Services

Datum, plaats en uur Donderdag 15 oktober in Provikmo, Dirk Martensstraat 26/1, 8200 Brugge van 8u30 tot 17u30. Ontvangst vanaf 8u15.

Jan Breydellaan 107 · 8200 Sint-Andries · t 050 47 49 75 · [email protected] · admb.be

1


Prijs voor de 3-daagse basisopleiding Klanten: € 550 per persoon (excl. btw) Niet-klanten: € 700 per persoon (excl. btw)

Inschrijven Het aantal deelnemers is beperkt tot 25 personen. Kosteloos annuleren kan enkel schriftelijk tot 10 werkdagen vóór de opleiding. Nadien is het volledige inschrijvingsbedrag verschuldigd. U kunt zich natuurlijk altijd laten vervangen door een collega.


2


Het welzijn op het werk Deel 1: Welzijn op het werk -

-

Waarom is werk maken van welzijn op het werk belangrijk? o Voorkomen van negatieve gebeurtenissen o Genereren van positieve effecten o Het nut van het uitwerken van een beleidsverklaring gericht op welzijn op het werk. Het dynamisch risicobeheersingssysteem als middel tot verbetering van het functioneren van de onderneming Opdrachten en verantwoordelijkheden van de hiërarchische lijn Verplichtingen van de werknemers Organisatie van Welzijn op het werk interne en externe dienst Hoe voorkomen dat risico’s binnen komen ? Bestelprocedure. Arbeidsongevallen en incidenten Onthaal / opvang en begeleiding nieuwe werknemers

Deel 2: Psychosociaal welzijn -

-

-

Wettelijk kader – KB 10/4/14) Rol van de hiërarchische lijn o Proactief ingrijpen o Ingrijpen op verschillende sporen Psychosociale risico’s: wat houdt het in? o Plagen versus pesten o Conflicten o Stress/burnout o Groepsdynamische processen Preventie van psychosociale risico’s

Docent Eddy Coddens, veiligheidsdeskundige niveau 1, preventieadviseur arbeidshygiëne Provikmo

Datum, plaats en uur Donderdag 29 oktober in Provikmo, Dirk Martensstraat 26/1, 8200 Brugge van 8u30 tot 17u30. Ontvangst vanaf 8u15.




3


Optimale planning en de invloed van afwezigheden Deel 1: Optimale planning door goed opgestelde werkroosters -

Inleiding: begrip arbeidsduur Wettelijke grenzen bij de planning van de werkroosters o Maximumgrenzen arbeidsduur o Minimumgrenzen arbeidsduur o Nachtarbeid o Verplichte pauze en rusttijden o Zondagsrust/wekelijkse rustdag

-

Conventionele grenzen bij de planning van de werkroosters o Voltijds versus deeltijds contract o Vast versus variabele arbeidsregeling o Vast versus variabel werkrooster Bekendmaking van het definitief werkrooster Werken buiten het definitief werkrooster: gevolgen

-

Deel 2: Afwezigheden met een invloed op de planning -

Sectorale regels o Vrijstelling van prestaties met behoud van loon voor werknemers vanaf 45 jaar -Toepassingsgebied -Keuzerecht -Bijkomend verlof -Toepassingsmodaliteiten o Syndicale afvaardiging -Oprichting -Syndicale vorming o Prestaties van algemeen belang bij staking of lock-out

-

Algemene regels o Zwangerschap en aanverwante -Zwangerschapsonderzoeken -Zwangerschaps- en bevallingsrust -Vaderschapsverlof -Profylactisch verlof -Lactatieverlof -Borstvoedingspauzes

-

Algemene regels o Klein verlet -Reden en duur afwezigheid o Adoptieverlof o Pleegzorgverlof


4


o

o o

o

o o

Educatief verlof -Soorten opleidingen en duur afwezigheid -Opnameregels Ziekte -Verplichtingen voor de werknemer Gewaarborgd dagloon -Begrip -Toepassingsgevallen Verlof om dwingende redenen -Begrip -Toepassingsgevallen Tijdskrediet -Opnameregels Jaarlijkse vakantie -Opnameregels

Docenten Karien Defoor, senior juridisch adviseur ADMB Juridische Dienst Sévérine Vermeulen, juridisch adviseur ADMB Juridische Dienst

Datum, plaats en uur Donderdag 19 november in Provikmo, Dirk Martensstraat 26/1, 8200 Brugge van 8u30 tot 17u30. Ontvangst vanaf 8u15.




5

Coachen van talenten

Recommend Documents