CO2 reductiedoelstellingen 2015 Conform niveau 3 op de CO2-prestatieladder 2.2
Organisatie
Ploegmakers Groep B.V.
Kenmerk
CO2 PRESTATIELADDER
Document
3.B.1_1 CO2 Reductiedoelstellingen 2015
Datum
2015-02-26
Versie
1.0
1/7
Inhoudsopgave 1
Inleiding 1.1.
2
3
3
Doelstellingen
Subdoelstellingen
3 4
2.1.
Subdoelstelling projecten/machines/transport
4
2.2.
Subdoelstelling kantoren
4
Maatregelen
5
3.1.
Maatregelen projecten/machines/transport
5
3.2.
Maatregelen kantoren
7
2/7
1 Inleiding In dit document worden de scope 1 & 2 CO2 reductiedoelstelling van de Ploegmakers Groep B.V. gepresenteerd. Voorafgaand hieraan is de CO2 footprint opgesteld voor scope 1 & 2 volgens eisen zoals gesteld in ISO14064-1 en het GHG Protocol. Onderstaand worden de doelstellingen gepresenteerd. In hoofdstuk 2 worden deze doelstellingen opgesplitst in subdoelstellingen. Alle maatregelen die worden getroffen om deze subdoelstelling te behalen worden hier genoemd. De doelstellingen zijn opgesteld in over met -en goedkeuring van- het management. De (sub)doelstellingen en maatregelen worden elk half jaar gereviewed. 1.1. Doelstellingen Scope 1 & 2 doelstellingen Ploegmakers Groep B.V. Ploegmakers Groep B.V. wil in 2015 ten opzichte van 2013 3% minder CO2 uitstoten. Ploegmakers Groep B.V. wil in 2020 ten opzichte van 2013 5% minder CO2 uitstoten**. *Deze doelstellingen zijn gerelateerd aan het aantal FTE. **In dit document zal alleen worden ingegaan op de doelstelling voor 2015.
3/7
2 Subdoelstellingen Elke doelstelling wordt in dit hoofdstuk verder gespecificeerd. 2.1. Subdoelstelling projecten/machines/transport Ploegmakers Groep B.V. reduceert het dieselverbruik van machines en wagenpark met 3%. Maatregelen
-
-
Nieuwe aankopen middelen met gunstige emissiewaarden; Chauffeurs instrueren op het toepassing van ‘Het Nieuwe Rijden’; Logboek van emissies op het project bijhouden en wekelijks met de medewerkers bespreken; Slimme oplossingen op projecten evalueren op toepassing; Alle medewerkers regelmatig informeren over nieuwe mogelijkheden op het gebied van CO2-reductie en behaalde resultaten binnen de Ploegmakers Groep dankzij de prestatieladder; Medewerkers triggeren om zuinig om te gaan met middelen, o.a. door vermelding in de nieuwsbrief van de zuinigste rijder; Brandstofverbruik per medewerker inzichtelijk maken door de aanschaf van meetapparatuur.
2.2. Subdoelstelling kantoren Ploegmakers Groep B.V. reduceert het energieverbruik op kantoren met 3%. Maatregelen
-
Posters ophangen als reminder (doe het licht uit, etc.); Medewerkers alert houden op het zuinig gebruiken van de airco’s; Medewerkers alert houden op het uitzetten van apparatuur , niet stand-by. Nieuwe hoofdkantoor reductiemogelijkheden bepalen en waar mogelijk toepassen.
4/7
3 Maatregelen Elke maatregel wordt in dit hoofdstuk verder gespecificeerd. 3.1. Maatregelen projecten/machines/transport Maatregel: Nieuwe aankopen middelen met gunstige emissiewaarden. Actieplan Verantwoordelijke
Voor het komende jaar het wagenpark uitbreiden. Directieleden
Jaarlijks
Middelen
Financiële middelen
KPI’s
Gunstige emissiewaarden van de aan te kopen middelen. (euro 6 motoren)
Maatregel: Alle medewerkers instrueren op het toepassing van ‘Het Nieuwe Rijden’. Actieplan
Verantwoordelijke
Alle vrachtwagenchauffeurs deel laten nemen aan de cursus; Alle chauffeurs middels een toolbox op de hoogte stellen van ‘Het Nieuwe Rijden’. CO2 verantwoordelijke
Jan. 2016
Middelen
Opleiding; Presentatie
KPI’s
Inschrijven chauffeurs voor betreffende cursus; Deskundige spreker om medewerkers goed te informeren over redenen en doel van CO2 reductie.
Jaarlijks
Maatregel: Logboek van emissies op het project bijhouden en wekelijks met de medewerkers bespreken. Actieplan -Wekelijks bijhouden van de emissies op het N.t.b. project; -Zorg dragen dat de machinisten hun machine niet warm laten lopen in de ochtend en door N.t.b. laten lopen in de pauzes; -Zorg dragen dat de machinisten bewust met het vermogen van hun machine omgaan; -Een moment kiezen om het wekelijkse N.t.b. verbruik per machine te bespreken om zo mensen te motiveren net als een collega minder te verbruiken (wanneer mogelijk); -Controle op toepassing slimme oplossingen in het werk. Verantwoordelijke Uitvoerder; CO2 verantwoordelijke Middelen Presentatie; Toolboxmeetingen; Logboek KPI’s
Levend houden presentatie d.m.v. toolboxmeetingen; Resultaat bijhouden in logboek en tevens bespreken met medewerkers.
5/7
Maatregel: Alle medewerkers regelmatig informeren over nieuwe mogelijkheden op het gebied van CO2-reductie en behaalde resultaten binnen de Ploegmakers Groep dankzij de prestatieladder . Actieplan -Met regelmaat interne briefings over nieuwe Ieder kwartaal mogelijkheden t.b.v. de CO2 reductie; - Met regelmaat interne briefings over N.t.b. resultaten t.b.v. de CO2 reductie (bijv. verbruik per project per maand naar verhouding ingezet materieel publiceren). Verantwoordelijke CO2 verantwoordelijke Middelen
Logboek; Toolboxmeetingen; Mailings
KPI’s
Deskundige raadplegen; Medewerkers informeren over initiatieven waaraan is deelgenomen; Maandelijks projectlogboeken evalueren en bekend maken bij de medewerkers.
Maatregel: Medewerkers triggeren om zuinig om te gaan met middelen, o.a. door vermelding in de nieuwsbrief van de zuinigste rijder. Actieplan -Per machine het verbruik noteren om N.t.b. zodoende ook het verschil bekend te kunnen maken bij de medewerkers; -Meest zuinige medewerker per categorie een N.t.b. podium geven in de half jaarlijkse nieuwsbrief - Brandstofverbruik per voertuig/machine N.t.b. inzichtelijk maken d.m.v. een brandstofregistratie systeem. Verantwoordelijke CO2 verantwoordelijke Middelen
Logboek; Nieuwsbrief
KPI’s
Maandelijks projectlogboeken raadplegen en bekend maken bij de medewerkers; Zuinigste medewerkers opnemen in de nieuwsbrief.
6/7
3.2. Maatregelen kantoren Maatregel: Posters ophangen als reminder (doe het licht uit, etc.). Actieplan -Aanschaffen posters Verantwoordelijke
CO2 verantwoordelijke
Middelen
Financiële middelen
KPI’s
Raadplegen leveranciers
N.t.b.
Maatregel: Medewerkers alert houden op het zuinig gebruiken van de airco’s. Actieplan
Verantwoordelijke
-Met regelmaat interne briefings over nieuwe mogelijkheden t.b.v. de CO2 reductie; - Met regelmaat interne briefings over resultaten t.b.v. de CO2 reductie. CO2 verantwoordelijke
Ieder kwartaal
Middelen
Toolboxmeetingen; Mailings
KPI’s
Deskundige raadplegen; Medewerkers informeren over initiatieven waaraan is deelgenomen.
N.t.b.
Maatregel: Medewerkers alert houden op het uitzetten van apparatuur , niet stand-by. Actieplan
Verantwoordelijke
-Met regelmaat interne briefings over nieuwe mogelijkheden t.b.v. de CO2 reductie; - Met regelmaat interne briefings over resultaten t.b.v. de CO2 reductie. CO2 verantwoordelijke
Ieder kwartaal
Middelen
Toolboxmeetingen; Mailings
KPI’s
Deskundige raadplegen; Medewerkers informeren over initiatieven waaraan is deelgenomen.
N.t.b.
Maatregel: Aanpassen aangekocht kantoor ter vervanging van huidig hoofdkantoor. Actieplan
Verantwoordelijke
-in kaart brengen wat de reductie mogelijkheden voor dit kantoor zijn. - Reductie mogelijkheden bespreken met de directie en waar mogelijk toepassen. CO2 verantwoordelijke
Middelen
Reductie rapport maken t.b.v. directie
KPI’s
Deskundige raadplegen.
Aug. 2015 Aug. 2015
7/7
