Cheops zoekt niet enkel technische maar ook social skills IT ers zijn zich niet altijd bewust van wat ze kunnen

Op zoek naar nog meer jobs? Surf naar Jobat.be

Cheops zoekt niet enkel technische maar ook social skills

‘IT’ers zijn zich niet altijd bewust van wat ze kunnen’ IT-dienstleverancier Cheops groeide de voorbije vijf jaar van 45 naar 110 werknemers. Veel werk dus voor hr-manager Anke Crauwels, die daar graag en veel in investeert. “Voor een kennismaking met een kandidaat trek ik al snel anderhalf uur uit.”

Een IT’er moet zijn vak onder de knie hebben. Dat is duidelijk. Maar voor Anke Crauwels volstaat dat niet. “Technische bagage is belangrijk, maar dan vooral als basisvereiste. Wie ons team wil vervoegen, moet ook over de nodige sociale vaardigheden beschikken”, zegt de hrmanager van Cheops. Goed kunnen communiceren, voortdurend willen bijleren en ‘veranderbaar’ zijn, somt ze op als verwachte sociale skills. “Wij zullen nooit enkel en alleen op basis van technische skills tegen een kandidaat zeggen dat hij ‘matcht’ met dit bedrijf. Bij Cheops gaat het om het realiseren van gemeenschappelijke doelstellingen, om een culturele fit, om gelijklopende ambities”, aldus Anke Crauwels. De rekruteerders van Cheops gebruiken bij elke sollicitatie de vier bedrijfswaarden als leidraad: resultaat, team, innovatie en vertrouwen. “Als die ‘matchen’, is er een potentiële fit met het bedrijf”, zegt Anke Crauwels. Maar hoe doe je dat, tijdens een sollicitatiegesprek nagaan of iemand te vertrouwen is of te weten komen of een kandidaat de gewenste betekenis geeft aan een term als ‘resultaatgerichtheid’ of ‘teamspirit’? “Een rekruteerder heeft daar interviewtechnieken voor. We vragen naar voorbeelden, maar ook naar prestaties waar kandidaten fier op zijn en waarom, naar hun bijdrage in dat verhaal, welke hindernissen ze overwonnen hebben, welke oplossingen ze aangebracht hebben, …”

Bescheiden Dat niet elke sollicitant even vlot met die vragen overweg kan, weet Anke Crauwels

ook. “Maar we coachen kandidaten ook tijdens het gesprek. Bij IT-professionals valt het me trouwens op dat ze vaak veel te bescheiden zijn over wat ze kunnen. Ze zijn zich niet altijd even bewust van hun kwaliteiten, en dan heb ik het vooral over hun sociale vaardigheden.” Die aanpak rendeert voor Cheops, maar kost ook veel tijd. “We investeren daar heel bewust in. Voor een eerste kennismaking met een kandidaat trek ik al snel anderhalf uur uit. Het is enorm belang-

rijk dat je iemand zo goed mogelijk leert kennen en dat je een beeld krijgt van de motivatie en ambitie van een kandidaat” Cheops besteedt tijdens die eerste kennismaking ook veel tijd aan het voorstellen van het eigen bedrijf. “We vertellen het hele verhaal, zodat kandidaten zich kunnen situeren in de organisatie”, legt Anke Crauwels uit. Bij de werknemers van Cheops valt die manier van werken blijkbaar in de smaak. Dat blijkt toch uit het employee referral-programma, dat eigen medewerkers stimuleert om vrienden, kennissen en studiegenoten aan te moedigen om te solliciteren bij de IT-dienstverlener. Twee jaar geleden vond de helft van de kandidaten de weg naar Cheops via dat programma.

Tevredenheid Van de 110 mensen die bij Cheops werken, is 85 procent buitenshuis aan de slag, bij klanten. De band met het bedrijf

behouden is dan ook één van de uitdagingen voor de hr-manager. “Onze IT-experten werken soms meerdere dagen per week bij een klant. Daarom investeren we sterk in hun betrokkenheid bij Cheops.” Om dat te bereiken zet Cheops zwaar in op retentie. “We vinden het belangrijk dat onze mensen betrokken en geëngageerd zijn. Dat vergroot de band met het bedrijf en zorgt voor meer tevredenheid. Hoe doen we dat? Door er van in het begin voor te zorgen dat elke medewerker op de juiste stoel zit zodat hun verwachtingen ingelost worden. We werken ook hard aan de tevredenheid van het personeel.” Een medewerkersbevraging enkele jaren geleden bracht enkele punten naar boven die beter konden op het vlak van interne communicatie. “We hebben daarop gereageerd door iedereen uit te nodigen voor een workshop. Wat vonden ze van de communicatie? Hoe kon die beter? Hadden ze suggesties?” Sindsdien let Cheops er extra hard op

Anke Crauwels, hr-manager Cheops

Onze IT-experten werken soms meerdere dagen per week bij een klant. Daarom investeren we in hun betrokkenheid bij Cheops. goed te communiceren naar de eigen medewerkers, zowel over de bedrijfsvoering, de strategie, succesverhalen, nieuwe deals en over de cijfers. “We gebruiken bijvoorbeeld een intern communicatieplatform, een professioneel sociaal netwerk zeg maar, waar onze medewerkers topics kunnen posten en werkgerelateerde vragen kunnen stellen.”

+9.020 jobs op Jobat.be

34

Complexe arbeidsmarkt vraagt om diploma In 2012 verlieten 73.385 studenten en scholieren de

Het volgen van een zevende jaar in het BSO is geen luxe en biedt al jaren een betere kans op het vinden van werk.

Vlaamse schoolbanken. De VDAB volgde hen een jaar lang tijdens hun zoektocht naar werk. Een diploma is meer dan ooit een must, zo blijkt.

87 procent van de schoolverlaters die de VDAB opvolgde, was na een jaar niet langer werkzoekend. Zo goed als alle schoolverlaters (96%) hadden een of andere eerste werkervaring achter de rug een jaar nadat ze de school verlieten, met of zonder diploma. Deze en nog veel meer resultaten staan in de 27ste editie van het VDAB-schoolverlatersrapport. We halen er de opvallendste resultaten uit. Crisis maakt van schoolverlaters geen vogels voor de kat De schoolverlaters die de VDAB in dit rapport volgde, zochten werk in een periode dat de crisis hard toesloeg op de arbeidsmarkt. Toch was 87 procent van hen niet langer werkzoekend een jaar nadat ze de school verlieten. Maar de VDAB telde na dat jaar ook drieduizend schoolverlaters zonder enige werkervaring, hoe kort ook. Zonder hulp en de juiste begeleiding krijgen zij het ongetwijfeld moeilijk om een passende en duurzame job te vinden. Minder dan 10 procent verlaat school zon-

der kwalificatie De ongekwalificeerde uitstroom neemt af. Minder dan één op de tien schoolverlaters kwam in 2012 zonder diploma, attest of getuigschrift op de arbeidsmarkt terecht. Toch is het net deze groep dat, mee onder invloed van de crisis, die (nog) moeilijker dan vroeger een job vindt. In deze groep bevinden zich 2.400 schoolverlaters die maximaal de eerste graad van het secundair onderwijs gevolgd hebben. Zij zijn het meest kwetsbaar op de arbeidsmarkt. De huidige regelgeving maakt het voor hen zelfs niet mogelijk om een ‘beroepsinschakelingsuitkering’ te krijgen. Het zijn deze mensen die onder de radar van allerlei instanties dreigen te verdwijnen die hen zouden kunnen helpen. 2 op de 3 laaggeschoolden zijn mannen Niet iedereen die ‘geschoold’ de arbeidsmarkt betreedt, heeft het daar even gemakkelijk. Laaggeschoolden hebben het moeilijker dan midden- of hooggeschoolden om een job te vinden, zeker nu de arbeidsmarkt complexer wordt en werkgevers steeds vaker profielen

Met een professionele bachelor op zak maak je het meeste kans om snel een job te vinden. zoeken met meer én specifieke competenties. Twee op de drie laaggeschoolden zijn overigens mannen. De VDAB beklemtoont in zijn rapport nogmaals het belang van het behalen van een kwalificatie in het onderwijs. De dienst wijst er tegelijk op dat er nog te veel schoolverlaters de schoolbanken ‘uitgeblust’ achter zich laten op een moment dat ze, bij gebrek aan competenties, onvoldoende interessant zijn voor de arbeidsmarkt. 7de jaar beroepsonderwijs wordt een must Een opleiding in het beroepsonderwijs moet in principe volstaan om werk te vinden. Dat lukt vrij aardig, stelt de VDAB vast, maar hangt erg af van de duur van de opleiding. Volgens de VDAB zijn steeds meer zesjarige BSO-opleidingen ontoereikend als gevolg van de toenemende complexiteit van de arbeidsmarkt.

Technische opleidingen gaan erop achteruit Wie technisch onderwijs volgt, heeft een goede kans op werk, maar kan ook verder studeren in een aanverwante richting in het hoger onderwijs. Toch verliezen de zogenaamde ‘harde technische richtingen’ nog steeds marktaandeel. 4.500 jongeren stoppen jaarlijks na ASO Elk jaar houden zo’n 4.500 jongeren de school voor bekeken na het algemeen secundair onderwijs. Een gemiste kans, zowel voor de jongeren zelf als voor de arbeidsmarkt. Deze jongeren hebben zonder twijfel potentieel, en hadden misschien beter een andere studiekeuze gemaakt. Professionele bachelor is (bijna) altijd een goede studiekeuze Wie een professionele bachelor op zak heeft, maakt het meeste kans om snel een job te vinden. Dit studieniveau sluit zeer goed aan op de arbeidsmarkt. Op een paar uitzonderingen na kan je alleen maar goede keuzes maken in dit aanbod. Twee derde van de professionele bachelors zijn vrouwen. Zij kiezen vaak voor opleidingen in de zorg, sociaal werk of onderwijs. Mannen tonen meer belangstelling voor technologie. Het volledige rapport vindt u op vdab.be/ trends/schoolverlaters.shtml

Kmo’s werven vooral deeltijds aan Kmo’s namen tijdens het eerste kwartaal van 2014 opnieuw iets meer mensen in dienst. Maar dat deden ze heel voorzichtig. Nieuwe werknemers kregen voornamelijk deeltijdse contracten aangeboden.

Kleintjes werven aan Opvallend is dat er voornamelijk deeltijdse werknemers aangeworven worden. Er waren eind maart zelfs minder voltijdse medewerkers dan drie maanden geleden. Dit toont de grote voorzichtigheid waarmee kmo’s momenteel rekruteren. De extra tewerkstelling bij kmo’s tijdens het

Er waren eind maart minder voltijdse medewerkers dan drie maanden geleden. voorbije kwartaal is vooral te danken aan aanwervingen bij de kleinste ondernemingen. Meestal gaat het om bedrijven met maximaal twintig werknemers. Deze ondernemers werven zeer behoedzaam aan, stelt SD Worx, maar dat geldt ook voor het ontslaan van mensen. In Vlaanderen groeit de tewerkstelling bij kmo’s vooral in de industrie. In Wallonië bevindt de groei zich in de quartaire sector.

© Corbis

Die trend blijkt uit de KMO-jobindex van SD Worx. De hr-dienstverlener brengt sinds 2005 de structurele tewerkstelling bij kmo’s in kaart. Tijdelijke jobs, zoals studenten- en interimarbeid, zijn niet in het onderzoek opgenomen. De jobindex is gebaseerd op een steekproef van 16.496 ondernemingen die samen 157.670 personen tewerkstellen. Die index steeg tijdens het eerste kwartaal van dit jaar met 0,28 procent. Dat is niet veel, en nog ver verwijderd van het hoogtepunt in november 2011. Van een conjuncturele omslag is dan ook nog geen sprake, laat SD Worx weten.

35 Ruimte Vlaanderen is verantwoordelijk voor het ruimtelijk ordeningsbeleid van de Vlaamse Regering. Vanuit die opdracht maakt het departement de ruimtelijke ontwikkelingen mogelijk vanuit een integrale aanpak, in samenwerking met de betrokken partners. Ruimte Vlaanderen ontwikkelt maatschappelijk gedragen visies voor gebieden en thema’s en zet haar expertise in om keuzes te onderbouwen. Wij zoeken (m/v):

beleidsmedewerker beleidsplanning

profiel: je bent gedreven en enthousiast om het ruimtelijk beleid permanent te vernieuwen door het uitwerken van een langetermijnvisie over de ruimtelijke ontwikkeling van Vlaanderen. Je combineert een masterdiploma met 1 jaar relevante werkervaring.

beleidsmedewerker beleidsrealisatie stedelijk systeem

profiel: je wil de ruimtelijke realisatie van een stedelijk systeem in Vlaanderen mee helpen verwezenlijken. Je combineert een masterdiploma met 1 jaar relevante werkervaring.

beleidsmedewerker beleidsrealisatie wonen en demografie

profiel: je wil meewerken aan het ruimtelijk beleid door beleidsacties rond wonen en demografie te realiseren. Je combineert een masterdiploma met 1 jaar relevante werkervaring.

beleidsmedewerker grond- en pandenbeleid

profiel: je bent een teamspeler die een gecoördineerd en beleidsdomeinoverschrijdend optreden (een regierol) in de grond- en pandenmarkt in Vlaanderen wil uitwerken. Je combineert een masterdiploma met 1 jaar relevante werkervaring.

beleidsmedewerker beleidsrealisatie ruimtelijke netwerken

profiel: je hebt interesse en ervaring in ruimtelijke netwerken rond mobiliteit en energie en wil instaan voor de ruimtelijke realisatie van deze thema’s. Je combineert een masterdiploma met 1 jaar relevante werkervaring.

jurist

profiel: je bent gedreven en hebt interesse in het interpreteren van en adviseren over complexe juridische dossiers in omgevingsrecht. Je combineert een master in de rechten met 1 jaar relevante werkervaring.

communicatiemedewerker

profiel: je bent een stressbestendige persoon die gedreven meewerkt aan de ontwikkeling en uitvoering van de communicatie van Ruimte Vlaanderen. Je combineert een masterdiploma in het domein van communicatie met 2 jaar relevante werkervaring. Interesse? Ga naar www.jobpunt.be voor meer informatie over de functies, wat verstaan wordt onder relevante ervaring en de selectieprocedures. Online solliciteren kan tot uiterlijk 15 juni 2014 op www.jobpunt.be.

Vlaanderen In Actie PACT 2020

V

E R Z O R G I N G

M E T

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht hun geslacht, afkomst of handicap.

www.jobpunt.be

E E N

M E N S E L I J K

G E L A A T

Het Algemeen Ziekenhuis Vesalius is een mooi vernieuwd ziekenhuis met 326 bedden en is gelegen in het landelijke en toeristische Haspengouw. Bij ons werken deskundige medewerkers samen om een kwalitatieve en veilige zorg te garanderen die afgestemd is op de individuele noden van onze patiënten. Ruim 1000 personeelsleden, waarvan 130 artsen, staan in voor deze kwalitatieve en patiëntvriendelijke medische zorg. AZ Vesalius is op zoek naar een:

algemeen directeur

Als algemeen directeur ben je verantwoordelijk voor een vlotte werking van de organisatie en geef je rechtstreeks leiding aan staf- en nevendiensten. Je zorgt voor een goede samenwerking tussen artsen, medewerkers en paramedici. Als lid van het directiecomité rapporteer je aan de voorzitter van de Raad van Bestuur en sta je daarnaast in voor de vertaling en uitvoering van de beslissingen van deze Raad in de praktijk. Je bouwt de strategie van de verschillende activiteitendomeinen verder uit en werkt aan een meerjarig beleidsplan. Je zetelt in meerdere comités die beslissen, adviseren en waken over investeringen, het financiële beheer en het portfoliobeheer. Verder ontwikkel je goede samenwerkingsverbanden binnen en buiten het ziekenhuis. Je positioneert samen met de voorzitter de organisatie op een adequate manier in de maatschappelijke omgeving. Op deze wijze zorg je voor een optimalisering van de zorg binnen de strategie van het ziekenhuis. Aanbod: een boeiende en maatschappelijk relevante job, vergoeding volgens barema, aangevuld met extralegale voordelen. Deelnemingsvoorwaarden: je combineert 6 jaar relevante ervaring met een masterdiploma in één van de specifieke opleidingen die je kunt vinden in de uitgebreide functiebeschrijving op www.jobpunt.be. Daar lees je ook meer over de gevraagde kennis zoals onder andere kennis van ziekenhuiswetgeving. Interesse in de job? Stuur dan uiterlijk zondag 15 juni 2014 jouw cv en een motivatiebrief bij voorkeur via mail naar [email protected] of per post naar: Katena, t.a.v. Jo Debruyne, Vaartdijk 93, 2800 Mechelen. Bekijk voor meer informatie de functiebeschrijving op www.jobpunt.be of contacteer [email protected].

Ssst... hier rijpt talent.

Duvel Moortgat nv

is één van de grootste Belgische brouwerijen en commercialiseert onder andere de sterke merken Duvel, Vedett, Maredsous Abdijbier, La Chouffe, Liefmans en De Koninck, bieren met een internationale reputatie. Duvel Moortgat realiseert een omzet van 201 miljoen euro. Onze groei in België wordt elke dag ondersteund door 375 enthousiaste medewerkers.

www.duvel.com / www.vedett.com Momenteel wensen wij ons team te versterken met een enthousiaste (m/v)

Medewerker Commerciële Binnendienst / Trade Marketing JE FUNCTIE: • Je bent de link tussen de Sales afdeling en Marketing, waarbij je zorgt voor de concrete implementatie van de marketingideeën in de Belgische markt (Drinks en Food). • Je zorgt voor de uitwerking en opvolging van de verkoopacties, waarbij je soms ook verantwoordelijk bent voor de aankoop van het nodige ondersteunende materiaal. • Je onderhoudt de contacten met de aankoopgroeperingen betreffende folder- en promotieplanning. • Je stelt communicaties op, zowel naar de verkoopploeg als naar de klanten toe. • Je verzorgt de opvolging van het budget en de target van de afdeling. JE PROFIEL: • Je hebt een bachelor in de marketing of gelijkwaardig door ervaring. • Je hebt een passie voor bier. • Je hebt een vlotte persoonlijkheid, bent klantgericht, dynamisch en hebt een hands-on mentaliteit. • Administratie schrikt je niet af, je kan goed overweg met de courante Office pakketten en je bent tweetalig N/F.

Medewerker Back-Office Debiet JE FUNCTIE: • Je ondersteunt de binnendienst van de Debietafdeling. • Je zorgt voor het op punt stellen en up-to-date houden van de database van de debietafdeling. • Je staat in voor de opvolging van contracten met nieuwe en bestaande klanten, je maakt de werkplanning voor een team van de 7 debiettechniekers en volgt hen hierbij op. • Je beheert mee het CRM-pakket en zorgt voor de verwerking van de CRM-gegevens en voor de interne CRM-rapporten. • Je neemt de administratieve taken van de afdeling ter harte. • Je hebt contact met klanten, externe leveranciers en het team van techniekers. JE PROFIEL: • Je hebt een bachelor in een commercieel & administratieve richting. • Je hebt ervaring in planning en je bent tweetalig N/F. • Je bent administratief sterk, bent klantgericht en hebt een vlotte persoonlijkheid. • Je kan goed overweg met de courante Office pakketten. • Kennis van Navision is een pluspunt. ONS AANBOD VOOR BEIDE FUNCTIES: Wij bieden je een afwisselende job met verantwoordelijkheden en uitdagingen in een groeiend en dynamisch bedrijf. Je mag rekenen op een aantrekkelijk loon, aangevuld met extralegale voordelen. INTERESSE? Stuur dan meteen je schriftelijke sollicitatie met cv naar: Duvel Moortgat t.a.v. Personeelsdienst, Breendonkdorp 58, 2870 Puurs of e-mail: [email protected]

© Layla Aerts

36 Het Sint-Andriesziekenhuis vzw is met meer dan 700 enthousiaste medewerkers één van de belangrijkste werkgevers actief in de zorgsector in de regio Tielt. Wij zijn op zoek naar een gemotiveerd en dynamisch (m/v)

Mechelen is een zeer dynamische stad die verdicht en vergroent, maar ook voor uitdagingen staat. Stad Mechelen zal in de komende jaren sterk inzetten op de dienstverlening via een professioneel loket en invoering van digitale bouwaanvraag en omgevingsvergunning. Voor het coördineren van deze projecten en het leiden van de stedelijke bouwdienst is Stad Mechelen op zoek naar een:

coördinator-afdelingshoofd Bouw & Omgeving Statutaire functie - voltijds - niveau A4a-A4b Kijk voor de volledige functieomschrijving op www.mechelen.be/jobs www.jobpunt.be

NIET Wij zijn

op zoek naar verkopers

DIRECTEUR FACILITY (voltijds)

•  Je hebt een master in de ingenieurswetenschappen. •  Je hebt of bent bereid om diploma van preventieadviseur  niveau 1 te behalen. •  Je bent een echte peoplemanager met minimum 5 jaar  leidinggevende ervaring die de facilitaire diensten (technische dienst, schoonmaak en catering) aanstuurt. •  Het ziekenhuis biedt u een aantrekkelijke functie waarbij  je als lid van het directiecomité mee kunt helpen aan de verdere uitbouw van het ziekenhuis. Bijkomende inlichtingen: •  Via onze website: www.sintandriestielt.be •  Via Peter Lauwyck (051/425730),  e-mail: [email protected] Geïnteresseerd? Solliciteer vóór 20 juni 2014 online via www.sintandriestielt.be of  schriftelijk (met curriculum vitae en pasfoto) naar Peter Lauwyck,  Algemeen Directeur, Sint-Andriesziekenhuis vzw, Bruggestraat 84, 8700 Tielt, e-mail: [email protected]

>> Wel naar een passionate smart representative voor onze big bang. (m/v) Dus neen, we zijn niet zomaar op zoek naar een verkoper. Misschien wel naar jou.

> Als smart representative: • geraakt u even stijlvol en efficiënt door een drukke dag als een smart door het drukke stadsgewoel. • adviseert u klanten goed en gericht bij de aankoop van een wagen, dankzij uw commerciële vaardigheden, stevige technische basis en mensenkennis. • dient uw marketingoriëntatie als ervaren GPS. • vindt u ook administratief en organisatorisch uw weg tijdens het afhandelen van de verkoop. • bent u de rechtstreekse schakel tussen de klant en de importeur. • bent u een enthousiaste smart ambassadeur, die de merkwaarden tot ver buiten het eigen smart center uitdraagt. • neemt u actief deel aan lokale en nationale smart evenementen. > Wij bieden: • een boeiende job binnen een gezond, internationaal bedrijf. • de kans mee te werken aan het innovatieve, hippe autoconcept van de toekomst. • een aantrekkelijk loonpakket. • opleidingen op maat. Lijkt deze uitdaging iets voor jou? Stel je dan zeker kandidaat via [email protected] of bel naar +32 (0)483/18 01 82. www.smart.com

check

Externe Auditors

HeadCount, innovatieve recruiters met focus op finance, sales en online recruitment oplossingen, kijkt uit naar meerdere Externe Auditors mét ondernemerszin voor de regio Oost- en West-Vlaanderen.

Contact: http://www.jobat.be/nl/externe-auditor-met-ondernemingszin-oost-en-west-vlaanderen/job_736049.aspx

Job ID: 736049 De uitgebreide functieomschrijving vind je op jobat.be via de Job ID

Jobs in te vullen of wilt u adverteren? Onze adviseurs luisteren graag naar uw verhaal voor het gepaste advies. [email protected] T 02 467 48 00

Let’s talk

37 TREMEC DRIVELINE MECHATRONICS, maakt deel uit van de internationale TREMEC TRANSMISSIONS groep met ruim 1.700 medewerkers. In onze R&D-entiteit in Loppem (bij Brugge) staan onze 50 ingenieurs en technici in voor de ontwikkeling, testing en (prototype-)productie van hoogtechnologische versnellingsbakken en deelsystemen voor hoogperformante topklassevoertuigen.

ALLEEN DE ALLERBESTE

Wegens de uitbreiding van onze ontwikkelingsactiviteiten willen we onze CAD-ontwerpafdeling uitbreiden.

KLASSEBAKKEN

Creëer mee aan toptechnologie als m/v

KUNNEN DIT CREËREN

ERVAREN CAD-ONTWERPER met sterke kennis van Pro Engineer Creo II, inclusief Windchill

Fast & precise clutch control system

Powerful transmission control unit

Integrated control software

900 Nm (664 Ib-ft) torque capacity Optimized friction materials

RWD, AWD & transaxle design

Virtually dry dual wet clutch Highly efficient planetary gerotor pump

Low leak solenoids

Electro-hydraulic actuation system

JE WERKOMGEVING: • Je gevarieerd CAD-takenpakket loopt doorheen het volledige ontwikkelingsproces van ontwerp tot een productierijp product. • Je krijgt input van collega’s vanuit de berekeningen, testen, aankoop, procesontwikkeling, productontwikkeling, software ontwikkeling, kwaliteit ... Bovendien ben je nauw betrokken bij de maakbaarheidsanalyse van je ontwerpen (feedback van leveranciers, productie ...). • Doordat de prototypes, proefstanden en producten die je ontwerpt/detailleert ook in Loppem worden samengebouwd en getest, heb je optimale mogelijkheden om je kennis continu bij te schaven. AANBOD: • Een intensief opleidingstraject op maat van jouw competenties en aansluitend bij onze behoeften. • Een hoogtechnologische ontwikkelingsomgeving vol creatief en technisch talent. • Een gevarieerde job waarin je continu je kennis uitbreidt. • Een dynamische werksfeer, sterke opleidingsen groeimogelijkheden, in een weinig hiërarchische organisatie met een vlotte bedrijfscultuur en aantrekkelijk verloningspakket. • Goede bereikbaarheid: gelegen aan afrit Loppem van de E40.

INTERESSE? “Hoe uitdagender, hoe liever” zeggen ze hier. Ben jij ook gepassioneerd door complexe technologische hoogstandjes? Bezorg ons je cv en motivatiebrief via [email protected] of contacteer ons op 050 28 80 60 - Ingrid Vanwynsberghe.

Voor een veilige toekomst

Technisch Verkoper Vlaams België (m/v)

Voorwaarden voor deze functie zijn: een minimaal HBO werk- en denkniveau, commerciële feeling, enkele jaren ervaring in de industriële automatisering en basisspreekvaardigheid Franse taal. Je vindt het een uitdaging om zelfstandig te werken en vaak onderweg te zijn. Je bent het professionele aanspreekpunt voor onze klanten. Je representatieve houding en bereidwillige instelling staan hierin centraal. Je zorgt zelfstandig voor het economisch plannen van afspraken. Je komt je beloftes na en je zorgt voor het maken van offertes. Je bent verantwoordelijk voor de bezoekfrequentie en voor de verkoopresultaten in jouw regio. Tijdens een inwerkperiode doe je de nodige productkennis op. Wij vragen een klantgerichte instelling en een open persoonlijkheid met technische affiniteit. Kennis van machines en veiligheid is een pré. Wij bieden een dynamische en boeiende functie binnen een informele bedrijfscultuur met korte beslissingslijnen. Wij stellen een bedrijfsauto, notebook en GSM ter beschikking. Verloning, car-lease en GSM vanuit België geregeld.

JE SPECIFIEKE FUNCTIE: Als CAD-ONTWERPER creëer je (subsystemen voor) geautomatiseerde versnellingsbakken waarbij je vanzelfsprekend rekening houdt met functionaliteit en haalbaarheid van het totaalontwerp. Je ondersteunt de CAD-tekenaars en detailleert ook zelf indien nodig. JIJ HEBT: • Relevante ervaring, passie voor ontwerp en een stevig ontwikkeld 3D-inzicht. • Een sterke kennis van Pro Engineer Creo II, inclusief Windchill. • Ervaring in de mechanica wereld en affiniteit met automotive. • Een gestructureerde nauwgezette en kritische werkstijl en werkt graag in teamverband. • Een master industrieel ontwerpen, of master in elektromechanical/mechanical engineering of gelijkwaardig door ervaring.

ERVAREN CAD-COÖRDINATOR met sterke kennis van Pro Engineer Creo II, inclusief Windchill of een gelijkaardig pakket JE SPECIFIEKE FUNCTIE: Jij overziet de kwaliteit van het ontwerp op vlak van het design, de CAD-modelopbouw, de detaillering van de parts, evenals de correcte opbouw en structuur in het PLM systeem. Je behoudt je CAD-kennis door ook zelf nog mee te modelleren en detailleren. JIJ HEBT: • Relevante ervaring, een passie voor designkwaliteit en een sterk ontwikkeld 3D-inzicht. • Een sterke kennis van Pro Engineer Creo II, inclusief Windchill of een gelijkaardig pakket. • Ervaring in de mechanica wereld en affiniteit met de automotive wereld. • Een gestructureerde, nauwgezette, kritische werkstijl. • Een master in elektromechanical/mechanical engineering of gelijkwaardig door ervaring.

CAD-TEKENAARS met kennis van Pro-Engineer Creo II (eventueel Windchill) of een gelijkwaardig pakket JE SPECIFIEKE FUNCTIE: Als CAD-tekenaar modelleer en detailleer je onderdelen en subsystemen voor geautomatiseerde versnellingsbakken van hoogperformante topklassevoertuigen. JIJ HEBT: • Een passie voor het detailleren van onderdelen en een sterk ontwikkeld 3D-inzicht. • Kennis van Pro-Engineer Creo II (eventueel Windchill), of een gelijkwaardig pakket. • Een gestructureerde, nauwgezette en kritische werkstijl en werkt graag in teamverband. • Een bachelor of master in elektromechanical/mechanical engineering of gelijkwaardig door ervaring.

www.tremec.be

www.euchner.be Met wereldwijd 550 medewerkers en 16 dochterondernemingen in het buitenland is EUCHNER GmbH + Co. KG een onafhankelijke en financieel gezonde onderneming met een geschiedenis van bijna 60 jaar. Voor de machineindustrie levert EUCHNER een breed assortiment van sensoren. Machinebeveiliging (veiligheidssystemen) is een van de speerpunten evenals kennis over toepassingen, wetgeving en normen.

Spreekt deze functie je aan, neem dan contact op met onze general manager Vladimir Dragosavic en stuur je cv naar [email protected]

EUCHNER (BENELUX) BV | VISSCHERSBUURT 23 | NL-3356 AE PAPENDRECHT | +31 (0)78 615 47 66

Het Katholiek Onderwijs Vilvoorde vzw is met 10 scholen, 3350 leerlingen en een 500-tal enthousiaste personeelsleden de belangrijkste onderwijspartner in de regio Vilvoorde. www.kov.be Wij zijn op zoek naar een dynamisch en gemotiveerd (m/v)

Directeur voor Het College ‘ASO met klasse’ Profiel • Je bent master en hebt een getuigschrift pedagogische bekwaamheid secundair onderwijs. • Je beschikt over ruime pedagogische ervaring en/of ervaring in het leiding geven. • Je profileert jezelf binnen ons christelijk opvoedingsproject. • Je volgt de regelgeving en werkt naar de functiebeschrijving voor directies van het KOV. • Je bent sociaal vaardig en legt vlot contacten met leerlingen en ouders. • Je bent bekwaam tot samenwerken en overleg met de eigen personeelsleden, met de collega’s directies en je werkt in nauw overleg met het schoolbestuur. • Je weet een motiverende en bezielende leiderschapsstijl te ontwikkelen en realiseert een motiverend personeelsbeleid met aandacht voor vorming en ontwikkeling. • Je bent in staat om samen met de collega eerste graad, de pedagogische en administratieve organisatie van de school te verzekeren, en je in te werken in de hedendaagse onderwijsevoluties. • Je toont grote inzet binnen een flexibel werkrooster.

Aanbod • Een boeiende functie binnen een zesjarige ASO-school. • Een voltijdse opdracht met een verloning conform barema.

Geïnteresseerd? Stuur je CV met motivatiebrief voor 15 juni 2014 naar Eddy Deknopper, Mechelsestraat 7, 1800 Vilvoorde, of via mail naar [email protected]. Er is een functieprofiel beschikbaar. Wij verzekeren een vlotte en vertrouwelijke aanpak van uw kandidatuur.

38

Ontdek de kracht van een netwerk ... en word lid. HR@Work

Al >45 jaar dé vereniging waar HR (net)werkt! Ons verleden staat voor degelijkheid, betrouwbaarheid, continuïteit en stabiliteit. De toekomst ligt zoals in alle beroepsverenigingen in de handen van de leden. En … met deze dynamische, frisse en gedreven groep (en dito bestuur) ziet dat er prima uit! Ook geïnteresseerd in de kracht en de voordelen van ons netwerk? Laat het ons weten. Door delen sterker worden en beter ondernemen is ons motto.

HRM !?... met meer verwachtingen dan ooit!

De vereniging waar HR (net)werkt!

Ook zin om de kracht van ons netwerk te ontdekken?

Thema van onze vergadering 19 juni 2014

Een bezoek aan onze website (www.hratwork.be) maakt heel wat duidelijker. Via het contactformulier kan u ons gemakkelijk bereiken. U vindt er ook de leden van het bestuur, waar u uiteraard ook terecht kan met uw vragen.

Een case uit eigen huis: VOLVO CARS Gent

DIVERSITEIT die werkt!

SPECIALE ACTIE: De eerste 10 nieuwe leden in 2014 ontvangen een prachtig cadeau van één van onze partners!

met collega’s Luc van Den Berghe & Jos Borremans

Rest programma 2014 (een keuze uit) • Een Elia case: vision about workplaces • Overlegmodel: overleg werkt ... meestal ... • HR en dwangmatige focus op reporting processen: tot wat leidt het? • Testimonial: er is leven na de dood ... • Feestelijke eindejaarsvergadering op 5 december

Onze klant, Sleepy te Gent-Oostakker, die deel uitmaakt van de Sleepy Groep, is reeds jaren een vaste waarde voor slaapcomfort (bedden, overtrekken, decoratief textiel,...). Dit familiebedrijf wil haar team te Oostakker (tussen Gent en Lochristi) versterken met een m/v:

Toonzaalverko(o)p(st)er

(4471)

Je taken: • Je zal instaan voor de verkoop in de toonzaal: klanten te woord staan, de noden kunnen inschatten, advies verlenen waar mogelijk. Zowel qua slaapcomfort als decoratief textiel kan jij meezoeken naar de beste oplossing voor je klanten. Je profiel: • Je bent klantvriendelijk en hebt een goed voorkomen. Je staat open voor een on-the-job opleiding door de zaakvoerders die veel vakkennis en ervaring op dit vlak kunnen doorgeven. • Zaterdagwerk schrikt je niet af. Enkele zondagen per jaar - zoals opendeurdagen - zijn voor jou geen probleem om het commercieel team te versterken. Je bent modebewust en hebt een goed inzicht in de nieuwe trends rond inrichting en decoratief textiel.

Administratief bediende

(4473)

Je taken: • Naast heel wat uiteenlopende administratieve taken zal je de verkochte goederen in de winkel bestellen bij de leveranciers van Sleepy. De leveringen zal je inventariseren, van labels voorzien en bovendien de bestellingen controleren. • Je werkt mee aan de winkelinrichting, je assisteert de etalagiste met het nodige materiaal. Op drukke momenten zal je je collega’s in de winkel bijstaan om klanten te adviseren. Samen met de zaakvoerders help je mee collecties uitkiezen. Je profiel: • Je bent sterk op administratief vlak, je bent nauwkeurig en staat ervoor open om op drukke momenten mee te helpen bij de verkoop in de toonzaal. Zaterdagwerk is een noodzaak om het verkoopteam te versterken. Je hebt een rechterhandsfunctie van de zaakvoerders en denkt mee met bepaalde marketingacties, de winkelinrichting, .... Aanbod: • Sleepy voorziet in een degelijke verloning volgens jouw kennis of ervaring. • Een on-the-job opleiding om zowel commercieel (functie 1) als administratief (functie 2) alles te leren kennen. Een dynamisch team van collega-verkopers die je met raad en daad bijstaan. Interesse? • Mail je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, met vermelding van het dossiernummer 4471 of 4473. • E-mail: [email protected] • Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. • Wij bevestigen altijd de goede ontvangst en behandelen je gegevens strikt vertrouwelijk. • Voor bijkomende inlichtingen: tel. 056 225 880 fax 056 225 780 - www.ab-i.be - [email protected] -

Deze functies worden exclusief door A.B.& I. behandeld.

AB&I

personeelsrekrutering en -selectie

39 Psychiatrisch centrum Dr. Guislain in Gent werft aan:

Algemeen directeur (m/v) - voltijds Functieomschrijving Als algemeen directeur van ons psychiatrisch centrum bent u bevoegd en verantwoordelijk voor het dagelijks bestuur en de algemene leiding over het geheel van het centrum en alle diensten. U vertegenwoordigt de instelling t.o.v. andere instellingen en de overheid, u blijft bestendig op de hoogte van de evoluties in de geestelijke gezondheidszorg en zal zich regelmatig bijscholen op diverse vlakken van de beleidsvoering. Functievereisten U bent fundamenteel bekommerd om het welzijn van patiënt en omgeving. U beschikt over een universitair diploma (menswetenschappen) en een strategische visie op zorgverlening en ervaring in een leidinggevende functie in de (geestelijke) gezondheids- of de welzijnszorg. U hanteert een coachende leiderschapsstijl en bent een goede teamspeler. U heeft communicatieve en onderhandelingsvaardigheden in sociale relaties en bent een inspirator en implementator binnen een lerende organisatie. U bent waardegedreven en christelijk geïnspireerd en bereid zich te profileren binnen de Missie van de Broeders van Liefde. U woont in de buurt van het centrum of bent bereid er zich te vestigen.

Uw HOU(T)VAST Vandecasteele Houtimport

is het toonaangevend bedrijf voor wereldwijde houtimport. Al vier generaties actief op de markt en met de meest diverse houtsoorten. We zijn sterk groeiend en voor ons 16 ha groot magazijn zoeken we m/v:

MAGAZIJNIER

Als rechterhand van de heftruckbestuurder help je bij het stapelen, laden en lossen van pakken hout in het magazijn en op de vrachtwagens. Je werkt altijd in duo waarbij je samen verantwoordelijk bent voor het correct en vlot afwerken van de bestellingen. Je zin voor orde en netheid is voor ons uiterst belangrijk. Vandecasteele Houtimport • Je werkt overdag en deels buiten. is het toonaangevend bedrijf voor wereldwijde houtimport. Al vier generaties actief op de markt en met de • Je bent nauwkeurig en ordelijk. meest diverse houtsoorten. We zijn sterk groeiend en voor ons • Je steekt graag de handen uit de mouwen. 16 ha groot magazijn zoeken we m/v: • Je bent niet bang van een fysieke inspanning. MAGAZIJNIER • Je wil zelf initiatief nemen. Als rechterhand van de heftruckbestuurder help je bij het stapelen, laden en lossen van pakken hout in het • Je bent enthousiast en denkt mee aan vernieuwing. magazijn en op de vrachtwagens. Je werkt altijd in duo waarbij je samen verantwoordelijk bent voor het • Je maakt kans op doorstroming tot heftruckbestuurder. correct en vlot afwerken van de bestellingen. Je zin voor orde en netheid is voor ons uiterst belangrijk. Je werkt overdag en deels buiten. ✓ Je bent nauwkeurig en ordelijk. ✓ Je steekt graag de handen uit de mouwen. ✓ Je bent niet bang van een fysieke inspanning. ✓ Je wil zelf initiatief nemen. ✓ Je bent enthousiast en denkt mee aan vernieuwing. ✓ Je maakt kans op doorstroming tot heftruckbestuurder.

VRACHTWAGENCHAUFFEUR

rijbewijs CE Je hebt een goed voorkomen. Je staat in voor het transport en levering aan klanten. VRACHTWAGENCHAUFFEUR Je controleert de bestellingen. rijbewijs CE Je bent Nederlandstalig. ✓ Je hebt een goed voorkomen.

Ons aanbod Een boeiende en inspirerende werkomgeving die openstaat voor eigen initiatief en creativiteit, een innoverende en duurzame werkcontext, een competitief loon met extralegale voordelen.

• • • •

Info Bijkomende informatie kunt u verkrijgen bij Stefan Van Sevecotte (09 241 19 25). Geïnteresseerden zijn bereid deel te nemen aan een screening en richten hun sollicitatiebrief met uitgebreid cv vóór 25 juni 2014 aan Koen Oosterlinck, gedelegeerd bestuurder, Stropstraat 119, 9000 Gent.

✓ Je controleert de bestellingen. Wij bieden ✓ Je bent Nederlandstalig. • Vast werk in een sterk groeiende KMO. Wij bieden ✓ Vast werk in een sterk groeiende KMO. • Een goed loon volgens het barema hout. ✓ Een goed loon volgens het barema hout. • Een hartelijk onthaal en degelijke opleiding op de werkvloer. ✓ Een hartelijk onthaal en degelijke opleiding op de werkvloer. • Een boeiende gevarieerde werkomgeving met ✓ Een boeiende gevarieerde werkomgeving met enthousiaste collega’s. • enthousiaste collega’s.

✓ Je staat in voor het transport en levering aan klanten.

www.jobs.broedersvanliefde.be

+ momenteel nog 41 vacatures in de groep Broeders van Liefde

is im

Overtuigd ? Overtuigd ? Bel nu meteen voor een afspraak naar Bel nu meteen voor een afspraak naar Ivan Vandekerckhove Ivan Vandekerckhove op het nummer 056 43 33 13 of via mail naar [email protected] op het nummer 056 43 33 13 of via mail naar [email protected] Bergstraat 25 - 8511 Aalbeke - www.vandecasteele.be Bergstraat 25 - 8511 Aalbeke - www.vandecasteele.be

A he m du co vo Je ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓

V ✓ ✓ ✓ ✓

W ✓ ✓ ✓ ✓

Overspoeld door informatie? Op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling vind je de beste tips om niet te verdrinken in je werk.

O Iv of

Be

www.durenard.be

www.demaitere-engineering.be

DURENARD bvba, met hoofdzetel in KOMEN, is een merknaam voor kwalitatief hoogstaande ramen en deuren. DURENARD is ontstaan uit meer dan 50-jaar expertise opgebouwd bij fabrikant WERTIM en wil dankzij doorgedreven innovatie dé referentie worden in hout, PVC, aluminium en hout/aluminium. In het kader van verdere groei wensen wij voor diverse vestigingen in West- en Oost-Vlaanderen over te gaan tot de vaste aanwerving van (m/v)

2 KLANTENADVISEURS/ SHOWROOMVERKOPERS

(ref. 93 002B)

toekomstige filiaalhouders voor West- en Oost-Vlaanderen Functie: Je zal instaan voor de klantenontvangst in de showroom, de adviesverlening, de offerte-opmaak en de effectieve verkoop, al dan niet in combinatie met een plaatsbezoek. Daarnaast zal je aanvragen van geïnteresseerde particuliere klanten op een actieve wijze opvolgen en aldus de verkoop stimuleren. Tevens neem je deel aan verkoopondersteunende acties o.a. beurzen en promotionele activiteiten. Verdere doorgroei tot filiaalhouder is mogelijk in functie van je aanleg, interesse en evolutie. Profiel: • initiatiefrijk persoon met minstens een initiële verkoopervaring in de particuliere verkoop • bachelor of gelijkwaardig door ervaring • communicatief vaardig en vlot met Office-software • cijfermatig sterk • affiniteit met de bouwsector en sterke interesse voor architectuur en bouwtechnieken. Aanbod: • een uitdagende verkoopfunctie met verdere groeikansen • een jonge teamspirit en een pioniersmentaliteit • een innovatief bedrijf met een stevige knowhow en talrijke referenties • de dynamiek en solvabiliteit van een familiale KMO • een aantrekkelijk vast salaris (te bespreken) + commissie + voordelen. Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement [email protected] of 056 53 11 80 of 059 26 76 57.

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

De familiale onderneming DEMAITERE bvba met hoofdzetel in MOORSLEDE is enerzijds gespecialiseerd in tuinbouwautomatisatie (merknaam Demtec) en anderzijds in het ontwerp van geautomatiseerde productieprocessen voor diverse sectoren (Demaitere Engineering). Op heden wensen wij ons team te versterken met een (m/v)

MECHANICAL PROJECT ENGINEER concepten, prototypes, machines en productielijnen (ref. 29 615D)

Functie: In nauwe samenwerking met de verkoop en de automatisatie zal je instaan voor het mechanisch ontwerp, nl. • ontwikkeling van nieuwe machines en opmaak van lay-outs • aanpassingen aan bestaande concepten • technische uitwerking van de ontwerpen (solid works) • instructies voor en overdracht naar het constructieatelier. Profiel: • ingenieur met relevante ervaring in mechanisch ontwerp o.m. constructie, machinebouw, … • geboeid door technisch-praktische maatwerkoplossingen • leergierig en sterke interesse voor specifieke knowhow • met oog voor rendement en haalbaarheid in productie. Aanbod: • een technisch uitdagende functie • verantwoordelijkheid over het mechanisch ontwerp vanaf het voorontwerp t.e.m. de oplevering • een solide werkgever met een sterke reputatie binnen de sector • een aantrekkelijk salarispakket (te bespreken) + voordelen. Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement [email protected] of 056 53 11 80 of 059 26 76 57.

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

40

w w w. v a l v a n . c o m

w w w. t r i p o r t e u r. b e TRIPORTEUR nv, gevestigd in WERVIK, is een toonaangevende groothandel in kazen die zich voornamelijk tot de Belgische detailhandel richt. Wij verdelen een zeer uitgebreid productassortiment waaronder de eigen merken Vlaskaas, Jeunesss Light en Flandrien Kaas. Voor de coördinatie van de volledige logistiek wenst de directie over te gaan tot de aanwerving van een (m/v)

WAREHOUSE MANAGER

(ref. 28 622B)

• rechterhand van de bedrijfsleider • met ervaring in planning en magazijnbeheer

Functie: Na een grondige inwerkperiode word je autonoom verantwoordelijk voor: • de dagelijkse organisatie en opvolging van alle leveringen en magazijnactiviteiten (kaasrijping, versnijden, verpakken, …) • de operationele leiding aan 5 chauffeurs en een 10-tal arbeiders • het voorraadbeheer en de bestellingen bij diverse leveranciers • assistentie bij de aankoop • de optimalisatie van de logistiek flow • het beheer van het wagenpark en de bedrijfsinfrastrucuur. Kortom, je wordt een volwaardig operationeel manager terwijl de bedrijfsleider zich zal focussen op de verkoop, de marketing en het algemeen beheer. Profiel: • bachelor met uitstekend organisatietalent • relevante leidinggevende ervaring in een logistieke omgeving • vlot met Office-software en bij voorkeur vertrouwd met ERP/WMS • goede beheersing van de Franse taal • affiniteit met voeding is een pluspunt. Aanbod: • een veelzijdige en praktische managementfunctie • een vertrouwensfunctie in een familiale KMO • een gezonde onderneming met visie en strategie • recente investeringen in eigen merken • aantrekkelijke salarisvoorwaarden (te bespreken) + bedrijfswagen. Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement [email protected] of 056 53 11 80.

VALVAN BALING SYSTEMS nv in MENEN is een innovatief, projectgeoriënteerd en exportgericht machinebouwbedrijf gespecialiseerd in het ontwerp en de constructie van balenpersen en geïntegreerde sorteersystemen (80 wkn). Wegens sterke groei wensen wij ons team te versterken met een (m/v):

SERVICE ENGINEER

Analytisch sterk ing. automatisering · PLC-sturingen S7 (Ref. 23 227)

Functie: Na een grondige interne opleiding zal je instaan voor •  PLCprogrammatie • interne opstart en testing • opstart en opleiding bij de klant/ eindgebruiker •  technische problem solving en herstellingen. Hierin word je dagelijks ondersteund door ervaren collega’s in ontwerp, productie en service. Profiel: • ingenieur elektromechanica of gelijkwaardig door ervaring • sterk analytisch en technisch-praktisch inzicht •  autonoom en oplossingsgericht • deels intern en deel extern (50 %) – af en toe buitenland. Aanbod: •  technisch uitdagende installaties •  jonge werkomgeving met groeikansen • toponderneming in gespecialiseerde niches • aantrekkelijke loonvoorwaarden + bedrijfswagen + diverse voordelen • extra vergoedingen voor buitenlandverblijf (max 25 %)

Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement [email protected] of 056 53 11 80.

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

www.fierta.com

www.lapeirre.be

www.finipur.com www finipur com FINIPUR nv, gevestigd in DEERLIJK, is een succesvol nichebedrijf enerzijds in de bewerking van meubelstoffen en tapijten en anderzijds in technisch textiel bestemd voor o.a. de automobielsector. Daarnaast zijn wij fabrikant van innovatieve antislipmatten met toepassingen in huis, kantoor en tuin o.m. speelmatten, barbecuematten, ... Wegens verdere expansie wordt uitgekeken naar een “hands-on“ (m/v)

PRODUCTIEMANAGER

(ref. 93 201)

groeifunctie voor gedreven ingenieur of gelijkw. KMO-minded - met brede productie-ervaring Functie: • Na een grondige introductie zal je de volledige productie organiseren en superviseren. Dit betreft de aansturing van de planning, de aansturing van de productieverantwoordelijken en het productiepersoneel, de optimalisatie van de productieflow en de procedures (kwaliteit, veiligheid, ...), de eindcontrole, de logistiek, de rendementen, het overleg met R&D en de technische dienst, enz. Kortom, de verantwoordelijkheid over de volledige productieplant met rechtstreekse rapportering aan de managing director. Profiel: • productieleider met relevante ervaring in een technische productieomgeving • proactief en communicatief leider (N/F) • een sterke betrokkenheid bij de werkvloer • een brede interesse voor nieuwe projecten, optimalisaties en oplossingsgerichte veranderingstrajecten. Aanbod: • een autonome groeifunctie met talrijke uitdagingen • een no-nonsense teamspirit • een solide KMO die continu investeert en recentelijk enkele overnames realiseerde • een stabiele groei dankzij nieuwe business in innovatieve nicheproducten • een aantrekkelijk salarispakket (te bespreken). INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement [email protected] of 056 53 11 80 of 059 26 76 57.

Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

LAPEIRRE WONINGBOUW bvba (°1989) te ROESELARE is de referentie als totaalaannemer voor kwalitatieve en gepersonaliseerde nieuwbouw, renovaties en energiezuinige woningen. Een jarenlange opgebouwde knowhow en kwalitatief maatwerk liggen aan de basis van een constante groei. In het kader van een verdere groei wensen wij ons team uit te breiden met een (m/v):

ONDERNEMEND PROJECTVOORBEREIDER (ref. 75 605B)

• interne rechterhand van de technisch directeur • met bouwtechnische background Functie: Na een korte inwerkperiode zal je nieuwe aanvragen en projecten uitwerken. Dit betreft alle activiteiten vooraleer een verkoopovereenkomst met de klant af te sluiten; o.a. de opmaak van meetstaten, voorcalculaties, contacten met onderaannemers i.v.m. prijsoffertes en uitwerking van lastenboeken. Daarnaast word je nauw betrokken bij de uitwerking van eigen projecten, de bepaling van materiaalkeuzes en de invulling van de interieurafwerking. Hiertoe werk je dagelijks nauw samen met de projectleiders en de technisch directeur. Profiel: • hogere opleiding bouw: bachelor, ingenieur of architect-assistent • proactief en initiatiefrijk persoon met een goede zelforganisatie • cijfermatig sterk • bij voorkeur aansluitende ervaring bij architecten- of ingenieursbureau, bouwbedrijf of bouwpromotor • sterke interesse voor energiezuinig bouwen. Aanbod: • een breed takenpakket met ruime bevoegdheden • een grote betrokkenheid bij alle projecten • een no-nonsense bedrijfscultuur met een aantrekkelijke teamspirit • een moderne en professionele werkomgeving • motiverende verloning (te bespreken). Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement [email protected] of 056 53 11 80 of 059 26 76 57.

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

KENNIS ADVIES

RAAD

ADVIES KERN MENSEN KNOWHOWKENMERKEND PROFESSIONEEL NUCHTER

CARRIÈRE COACH

ADVIES

RESPECT

Vind een boom van een job:

KWALITEIT

ERVARING KRACHT CAPACITEITEN

STERK

VAKMANSCHAP

DYNAMIEK ADVIES

ADVIES

KNOWHOW

ADVIES

SELECTIE

DISCREET

COACH RAAD

PERSONEELSMANAGEMENT DOORDACHT

DOORDACHT DUURZAAM

KLEUR

ERVARING KERN KWALITEIT

MENS

SELECTIE

COACH

www.verdonckpersoneel.com Bruggestraat 232 • 8930 MENEN • Tel. 056 53 11 80 • [email protected] Van Iseghemlaan 133/001 • 8400 OOSTENDE • Tel. 059 26 76 57 • [email protected]