Carrièrecentrum Zorg • • • •
Persoonlijk functioneren Carrière en ontwikkeling Verandering van werkplek CANMEDS assessment
Competentiegericht werken en leren. Voor medici en paramedici.
ccva.nl
Een initiatief van:
Stuur uw eigen carrière De gezondheidszorg verandert sterk. Verzekeraars
De toenemende eisen aan uw functioneren, vragen
en politiek oefenen grote druk uit op ziekenhuizen,
dat u regelmatig en serieus stilstaat bij het verloop
andere zorgorganisaties en vrije beroepsoefenaren
van uw eigen carrière en persoonlijke ontwikkeling.
om zo tot kostenbesparingen te komen.
Zowel individueel als in maatschaps- of vakgroep-
Tegelijkertijd leiden volumecriteria en verhoogde
verband. De tijd van life time employment in de
kwaliteitseisen tot toenemende concentratie
gezondheidzorg is voorbij. De arbeidsmarkt voor
van taken.
professionals in de gezondheidszorg verandert mede daardoor snel en radicaal.
Onder medici en paramedici –u dus- is er mogelijk grote bezorgdheid over de gevolgen. Want kunt u
Door te investeren in uw eigen ontwikkeling, neemt
in de toekomst zelfstandig uw beroep blijven
u zelf verantwoordelijkheid en stuurt u uw eigen
uitoefenen? Blijft vrij ondernemerschap een reële
carrière. Daarmee kunt u klachten, samen
optie? En hoe kunt u voldoen aan nieuw gevraagde
werkingsproblemen, overspannenheid of zelfs
competenties?
burn-out voorkomen.
“Life long learning.”
Het Carrièrecentrum Zorg ondersteunt
uw beste ontwikkelpad uit en wij bieden u daarbij
u op drie terreinen:
praktische ondersteuning. Onze adviseurs zijn geselecteerd op hun ervaring en gespecialiseerd in
1 Persoonlijk functioneren
de begeleiding van medici, paramedici. Wij beschik-
2 Carrière en ontwikkeling
ken over een landelijk netwerk van onafhankelijke
3 Verandering van werkplek
coaches, loopbaanbegeleiders en re-integratie adviseurs. Vanzelfsprekend is uw privacy
Op alle drie terreinen is het mogelijk gebruik te
gewaarborgd.
maken van op CANMEDS gebaseerd assessment onderzoek.
Het Carrièrecentrum Zorg is een initiatief van het Carrièrecentrum voor Artsen,
Wij zijn uw sparringpartner bij alle vraagstukken, waar u in uw loopbaan tegenaan loopt. Op vertrouwelijke basis stippelt u samen met ons
SAZ Carrière Support en VvAA.
Persoonlijk functioneren Een analyse van uw functioneren als medisch specialist of paramedicus. Voor objectivering en optimalisering van uw functioneren, individueel en/of in een team. Als (para)medicus functioneert u volgens de profes-
wijze van communiceren? Hoe functioneert ons team
sionele standaard. Iedere beroepsgroep heeft hier-
en hoe functioneer ik binnen dat team? Hoe combi-
voor zijn eigen toetsingsmethoden. Voor medisch
neer ik optimaal mijn werk en privé? Mijn praktijk
specialisten zijn dit onder meer visitaties, complica-
groeit en ik moet steeds meer gaan coördineren.
tieregistratie en evaluatiegesprekken in het kader
Maar beschik ik wel over draagvlak en leiding
van het IFMS (Individueel Functioneren Medisch
gevende capaciteiten?”
Specialisten). Tot voor kort werd hoofdzakelijk uw (para)medisch inhoudelijk functioneren getoetst.
Uw functioneren objectief bekeken
Inmiddels worden de CANMEDS criteria algemeen
Tegenwoordig is het gebruikelijk om over functione-
beschouwd als referentiekader. Inclusief de invulling
ringsvragen te reflecteren met de hulp van een
en uitvoering van uw rol als collega, lid van een
coach of adviseur. Zo krijgt u een objectieve kijk
maatschap/vakgroep, medewerker van een organisa-
op uw functioneren. De werkwijze van Carrière
tie of praktijk of leidinggevende. Voor al deze crite-
centrum Zorg sluit aan bij de werkwijze van het
ria, eisen en rollen en het samenwerken, communice-
IFMS, maar gaat verder. Bijvoorbeeld met het
ren, meedenken over de strategische koers gelden
CANMEDS assessment of met een gesprek waarin
aanvullende kennis en vaardigheidseisen.
u inzichten krijgt in uw eigen kracht, ontwikkel punten, drijfveren en uw positie in het team. Dat,
Stelt u zichzelf weleens de vraag?
eventueel gecombineerd met een teamanalyse
“Ik loop vast in mijn werk, wat moet ik doen? Hoe
(vakgroep- of maatschapscan) helpt u effectief
kan ik voldoen aan die hoge verwachtingen? Wat
te blijven functioneren.
kan ik doen met mijn 360 graden feedback? Wat leer ik van mijn IFMS rapport? Hoe ga ik mijn persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) invullen? Waarom klagen het management of mijn collega’s over mijn
Hoe houd ik zelf de regie over mijn carrière? Carrière en ontwikkeling Loopbaanadvies en begeleiding op maat om gericht uw eigen carrière en ontwikkeling vorm te geven. Met onder meer de groeiende toetreding van
Regie over uw persoonlijke loopbaan
vrouwen tot het vak, parttime werken, markt
Medisch specialisten en paramedici zijn niet
werking, concentratie en deelspecialisatie verandert
gewend zich periodiek met hun carrière en ontwik-
de arbeidsmarkt voor medici en paramedici. Daarbij
keling bezig te houden. Terwijl de veranderingen
maken de kostenbesparingen en bijvoorbeeld
in de zorgsector dat wel vragen. Net als in andere
kritischer zorginkoop de arbeidsmarkt ook krapper.
sectoren waarin professionals werkzaam zijn, vraagt
Is er wel een baan als u straks aan de slag gaat?
dit om aanpassingsvermogen en mogelijk regel
Hebt u wel de juiste specialisatie gekozen? En
matiger switchen van werkomgeving. Wij helpen
hoe bereidt u zichzelf dan voor op een effectieve
u bij het maken van een persoonlijk ontwikkelings-
sollicitatieprocedure? Hoe staat het met uw
en carrièreplan en bij de realisatie daarvan. Eerst
motivatie, ambitie en passie als u al een tijdje aan
maken we kennis met elkaar en stellen we samen
het werk bent? Herkent u het vak en de praktijk
uw kernvraag vast. Afhankelijk van de vraagstel-
nog waarvoor u ooit koos? Is dit het perspectief tot
ling kiest u voor een kort en krachtig of juist
uw pensioen? Hoe vergroot u uw werkplezier?
intensiever traject. Wij vinden voor u de beste,
Welke andere opties hebt u? Hoe behoudt u uw
bij uw vraag passende, (loopbaan)coach uit ons
waarde op de arbeidsmarkt? Stel dat u uw loopbaan
eigen netwerk. Onze ervaring leert dat na drie
een andere richting wilt geven, hoe pakt u dat aan?
tot zes coachinggesprekken de juiste stappen zet in uw carrière.
Verandering van werkplek Een gerichte inventarisatie van uw carrièremogelijkheden en hulp bij het vinden van de beste werkplek binnen en buiten uw vakgebied. Denkt u na over een andere werkomgeving? Dreigt een samenwerkingsprobleem en lijdt uw functioneren daaronder? Weet u hoe u een andere baan of werkomgeving kunt vinden? Of een tijdelijke werkplek? Of begeleide ‘safe-haven’ die u weer in balans brengt, waarna u met succes naar de normale werkomgeving kunt terugkeren? Onze mobiliteitsexperts gaan graag met en voor aan de slag.
Pragmatisch en doelgericht naar de beste werkplek Er zijn vaak meer mogelijkheden dan u denkt. Samen met u stellen onze experts een mobiliteitsplan op. Vervolgens begeleiden ze u bij het vinden van de passende werkplek. Het startpunt is altijd een analyse van uw wensen en mogelijkheden. Onze adviseurs zetten dan een van de volgende diensten voor uw situatie in, zodat u doelgericht op de best passende werkplek terecht komt met: •
Safe-haven bemiddeling:
Het helpen vinden van een tijdelijke ‘veilige’ begeleide werkplek om uw vak uit te oefenen en uw energie terug te krijgen.
•
Talentenbank
Een plek voor bijzondere en schaarse talenten in de zorgsector. Bestemd voor medici en paramedici die bijvoorbeeld over een unieke specialisatie beschikken, waarvan ook anderen dan hun bestaande werkgevers of opdrachtgevers op deeltijd basis kunnen gebruikmaken.
•
Jobsearch en jobrotation
Jobsearch is een op de individuele cliënt gerichte manier van zoeken van werk op maat. Jobrotation betreft begeleiding bij het tijdens de loopbaan (onderling) van baan, functie of rol wisselen.
•
Training en scholing
Persoonlijke ontwikkeling, leiderschaps ontwikkeling, arbeidsmarktcommunicatie, presenteren, netwerken en solliciteren.
CANMEDS assessment Biedt inzicht op functioneren en competenties. Werken in de gezondheidszorg is meer dan het beschikken over medische kennis en vaardigheden alleen. Beroepsorganisaties als de Orde van Medisch Specialisten, de KNMG en het KNGF onderschrijven het belang van het zogenaamde CANMEDS model. Het Carrièrecentrum Zorg kan daarom bij alle drie haar adviesdiensten gebruikmaken van de mogelijkheid van CANMEDS assessment onderzoek Het CANMEDS ontwikkelassessment is eigenlijk een sterkte/zwakte analyse van uw competenties die gerelateerd zijn aan de CANMEDS gebieden. In deze systematiek staat uw vakinhoudelijk handelen centraal. De zes verschillende competentiegebieden hangen samen met en beïnvloeden die centrale rol. Samen vormen zij de zeven CANMEDS rollen. Het Carrièrecentrum Zorg onderzoekt afhankelijk van uw kernvraag meer of minder competenties per rol: 1 Medisch handelen: adequaat handelen, evidence based, effectief en ethisch 2 Communicatie: mondelinge presentatie, schriftelijke
Communicatie
Kennis en wetenschap
Samenwerking
3 Samenwerken: samenwerken, organisatiesensitiviteit. 4 Kennis en wetenschap: vakkennis verbreden, persoon-
Medisch handelen
lijke en collegiale ontwikkeling bevorderen Maatschappelijk handelen
Organisatie
uitdrukkingsvaardigheid, sensitiviteit.
Professionaliteit
5 Maatschappelijk handelen: integriteit, doelmatigheid, gezondheid bevorderen 6 Organisatie: plannen en organiseren, pro activiteit 7 Professionaliteit: zelfreflectie, integriteit, kwaliteitgerichtheid
Het onderzoek richt zich op uw intellectuele capaciteiten, persoonlijkheid en voor de functie vereiste gedragscompetenties. Het Carrièrecentrum Zorg gaat er hierbij vanuit dat uw intellectuele capaciteiten en persoonlijkheid, van invloed zijn op uw gedragscompetenties. Elk onderzoek is gericht op de unieke vraagstelling van iedere kandidaat. De rapportage is een persoonlijk en vertrouwelijk document. Behalve de sterkte/zwakte analyse bevat de rapportage concrete ontwikkelpunten en ontwikkeltips. En u ontvangt een persoonlijk advies waaruit blijkt of, coaching, scholing of een andere aanpak nodig is voor uw ontwikkeling. Dit is het fundament voor competentiegericht leren en werken: de nieuwe norm voor medici en paramedici.
Uw ontwikkeling in goede handen Het Carrièrecentrum Zorg is sparringpartner voor
• uw ontwikkeling actief te (laten) begeleiden en
al uw loopbaanvragen. Het dit jaar verschenen
functionerings- en carrièrevragen vroegtijdig te
Toezichtkader van de Inspectie voor de Gezond-
signaleren, analyseren en beantwoorden om zo
heidszorg schrijft vroegsignalering en preventie
problemen te voorkomen.
voor bij functioneringsproblematiek. Wij belichten
• u voor te bereiden op de toekomst en de snel
functioneringsvragen vanuit carrière- en ontwikke-
veranderende arbeidsmarkt, door het
lingsperspectief. Uit onze groep van (loopbaan)
faciliteren van mobiliteit, verandering van
coaches en senior adviseurs, onder wie (ex-)
werkplek, jobrotation en ‘safe-havens’.
medisch specialisten, vinden wij de adviseur die het best bij u en uw vraagstelling past. Uw persoonlijk
Recente ervaringen van disfunctionerende artsen
adviseur helpt u bij het analyseren van de vraag,
en maatschappen onderstrepen de toegevoegde
zorgt voor een onafhankelijk advies en biedt
waarde van de aanpak als die van het Carrière
praktische ondersteuning bij de uitvoering ervan.
centrum Zorg. Wilt u meer weten of een vrij
De aanpak van het Carrièrecentrum Zorg biedt u
blijvende afspraak maken met een van onze
alle noodzakelijke instrumenten om:
adviseurs? Of wilt u als werkgever meer informatie? Neemt u dan contact op met:
• u te behoeden voor motivatieverlies en bij te dragen aan behoud van werkplezier, producti
Carrièrecentrum Zorg
viteit, kwaliteit en (patiënt)veiligheid, onder
Orteliuslaan 750
meer door het tijdig signaleren van interne
3528 BB Utrecht
problemen in de praktijk en bij maatschappen
030 670 27 90
en vakgroepen.
[email protected]
03.02.0020
ccva.nl
Een initiatief van:
