career & recruitment news

& r e e r a c t n e m t i u r rec s w e n powered by

Sexy IT’ers Aan de rand van het ravijn bloeien de mooiste bloemen Workshop “Slimmer werken” Flexibele oplossingen met vast en scherp tarief

SPECIALS:

Competentie Management Tools Loopbaanadvies Mobiliteitsdiensten Overheid ICT

Career & Recruitment News

Amsterdam/ Rotterdam/ Utrecht

Column

Aan de rand van het ravijn bloeien de mooiste bloemen

Dit is in het twintigjarig bestaan van Appoint en zusterorganisatie Competence Factory de derde economische dip die we meemaken. Ik noem het wel de Crisis 3.0. Ervaring genoeg dus. Je zou verwachten dat we van crisissen leren. Dat we maatregelen bedenken om te voorkomen dat het niet weer zal gebeuren. Ons economisch systeem lag op ramkoers en nu heeft de wal het schip gekeerd. En wat doen we? We proberen het schip weer vlot te trekken. En vervolgens hopen we dat de kapitein zo geschrokken is dat hij het niet weer zal doen. Niemand zegt: ga jij eens even opnieuw je vaarbewijs halen. Of: leer eens verder vooruit te kijken dan de kwartaalcijfers. Dus moeten we ermee leren leven dat de crisis bij ons hoort. Dat er na 3.0 ook weer een 4.0 komt, en dan een 5.0. We kunnen maar beter creatief zijn en kijken naar de kansen die een crisis biedt. En die zijn er volop: aan de rand van het ravijn bloeien de mooiste bloemen. “No Pain, no Gain”, zoals de Amerikaan - altijd wat bondiger – zijn economische pijn probeert te rationaliseren. 90% slagingspercentage Tijdens de eerste crisis in de jaren negentig waren we nauw betrokken bij één van de grootste arbeidsvoorzieningsprojecten in Amsterdam Zuid-Oost. De werkloosheid was er hoog. Met innovatieve trainingstrajecten schoolden we mensen om. We maakten hen ‘rijp’ voor de ICT, grafimedia en de latere internetmarkt. Eén van de kandidaten uit die tijd staat me nu nog helder voor de geest: een vrouw die uit een bijstandssituatie aan de slag kon voor een salaris van 4000 (toen nog) gulden! Het slagingspercentage lag rond de negentig procent omdat we de juiste trainingen in huis hadden. Kennis waar de arbeidsmarkt op dat moment op zat te wachten.

20% tijd overhouden! Wil jij ook hetzelfde werk doen in minder tijd? Meld je dan aan voor de workshop ‘slimmer werken’. In één dag krijg je tientallen tips en tricks om slimmer en efficiënter te werken. Het unieke van deze workshop is dat we alle efficiency tips vanuit jouw talenten benaderen. Dat doen we met behulp van de Talenten Motivatie Analyse. Zo heb je nog heel lang plezier van deze dag. Inhoud workshop ‘Slimmer werken’: talenten, sterktes en zwaktes • Ken jezelf: slim e-mail gebruik, indelen van werkzaamheden • Time management: bioritme bepalen, het nut van een uitlaatklep • Health & energy: • Technology & tools: RSS feeds, igoogle en browser tips effectief communiceren, personal branding • Networking: • Getting things done: de ideale to do list, slim werken = doen! Kortom: minder stress, een betere balans tussen werk en privé, meer energie, een betere gezondheid en effectiever, efficiënter en productiever werken! Ga nu naar www.competencefactory.nl/slimmerwerken/ en schrijf je in voor de workshop ‘Slimmer werken’ en bespaar ook 20% van jouw tijd.

Wilt u meer informatie: Bel dan 020 8515840 of mail naar [email protected]

Grafimedia & MARCOM

Flexibele oplossingen met vast en scherp tarief

De arbeidsmarkt verandert harder dan ooit. In de hoek van Grafimedia en Marketing & Communicatie lijkt flink te worden geschoven en gesneden. De ene verandering is geboren uit noodzaak, de ander uit nieuw verkregen inzicht.

Multidisciplinaire medewerkers Tijdens de tweede crisis werkten we weer nauw samen met de overheid. Overheidsinstanties zetten hun eerste schreden op internet en deden een beroep op onze kandidaten en opleidingen. Nu – anno 2009 – maakt de overheid een stevige automatiseringsslag. De digitale burger vraagt om een digitale overheid. Dat vraagt om up-to-date medewerkers, maar ook om het bijspijkeren van kennis. Ministeries, provincies, gemeenten: ze hebben allemaal behoefte aan nieuwe IT’ers en communicatiemedewerkers. Crossmediale denkers en doeners die niet blijven steken in technologische hoogstandjes, maar die de brug kunnen slaan van techniek naar communicatie. En weer staan wij klaar om in die behoefte te voorzien. Door het detacheren van goede webredacteuren, projectmanagers, webeditors, webdesigners etc. Of door ze op te leiden en bij te scholen. Wie goede opleidingen volgt – en dan bedoel ik opleidingen waar de markt om vraagt – maakt goede kansen op de arbeidsmarkt. Ook dat is onze ervaring. Slimme en betrokken burgers Ik voorspel dat over twintig jaar de burger, geholpen door de technologie, zelf onderdeel is van het overheidsapparaat. De overheid: dat zijn we immers zelf! Dankzij internet gaan we echt participeren in het overheidsapparaat en krijgen we taken en transparantie waardoor we ons één voelen met onze overheid. De grotere betrokkenheid van de burger verbetert ook de kwaliteit en efficiency van de overheidsdiensten. Daarvoor moeten we nù beleid maken, de juiste mensen aannemen en mensen ontwikkelen. In de ‘flow’ van de huidige crisis kan het allemaal ook wat sneller gaan. Die haalt immers creativiteit en krachten naar boven die processen versnellen en verbeteren. Er bloeit weer van alles langs de rand... René Steuer CEO Appoint en Competence Factory

Appoint verandert en denkt mee met kandidaat én opdrachtgever. De werkgeverslasten zijn in 2009 gedaald en ook Appoint maakt als organisatie op het gebied van werving minder kosten. Nu ook werkzoekenden zich flexibeler opstellen, is dit het moment om deze kostenverlaging door te voeren in de uurtarieven die Appoint aan haar opdrachtgevers berekent. Het resultaat: een transparante benadering met aanzienlijk lagere uurtarieven!

Voor meer informatie en een uitgebreider overzicht: Kijk op www.appoint.nl/tarieven of neem vrijblijvend contact op met onze salesaccountmanagers: Utrecht: Amsterdam: Rotterdam:

Roosmarije de Jong, [email protected], 06-21499006 Roberto Decock, [email protected], 06-50826485 Floris den Broeder, [email protected], 06-21499009

Functie

Starter (0-1 jr)

Potential (1-2 jr)

High potential (3-4 jr)

Professional (5-6)

High Professional (6-8 jr)

Director (>8 jr)

Indicatie per uur

Indicatie per uur

Indicatie per uur

Indicatie per uur

Indicatie per uur

Indicatie per uur

Online marketeer

€18.63

€25.96

€32.25

€40.16

€42.19

€52.65

Marketingcoördinator

€18.63

€25.96

€32.25

€40.16

€42.19

€52.65 €52.65

Communicatiemedewerker

€18.63

€25.96

€32.25

€40.16

€42.19

Redacteur/Editor

€19.18

€27.12

€33.49

€42.08

€44.14

€53.37

DTP-er/ vormgever

€17.54

€20.77

€29.15

€33.79

€37.00

€43.27

€19.18

€27.00

€33.49

€42.08

€44.14

€53.37

manager Indicatie tarieven per 1 mei 2009


Slimmer inzetten flexibele schil Momenteel werkt tegen de vijftien procent van de beroepsbevolking flexibel. De verwachting is dat dit de komende tien jaar stijgt naar 20 procent. Deze trend zet zich dus door, ook nu de inzet van deze flexibele schil momenteel onder de loep wordt gelegd. De heroriëntatie op de inzet van vaste én flexibele medewerkers hoort bij een economische crisis. Dat weten wij, van Appoint, met bijna twintig jaar ervaring in de detacheringsbranche, als geen ander. Leve de flexibele schil De inzet van een flexibele schil – outsourcen van diensten, inschakelen van interimmers, projectmedewerkers en uitzendkrachten – heeft de laatste jaren alleen maar meer voordelen gekregen, zowel voor de werkgever als voor de flexwerker. Zo is er meer transparantie in de tarieven, zijn er betere fiscale faciliteiten en heeft de VAR-verklaring de nodige duidelijkheid gebracht. In onzekere tijden is het eigenlijk best prettig om een deel van de loonkosten variabel te houden. En door de klant-leverancier verhouding die u met freelancers hebt, kunt u harde afspraken maken over de kwaliteit, de tijd waarbinnen de klus geklaard moet worden en de kosten die daaraan hangen. Met vaste krachten kan dat lastiger zijn: veel meer dan een functioneringsgesprek en de belofte dat het volgende kwartaal ‘beter’ gaat zit er meestal niet in. Tegen die tijd bent u duizenden verloren euro’s aan personeelskosten verder. Zijn er ook nadelen? Veel mensen zijn bang dat de inzet van een flexibele schil de continuïteit op het spel zou zetten. Of dat gevoelige bedrijfsinformatie zou kunnen weglekken als de freelancer een maand later bij de concurrent gaat werken. Of dat, zodra de freelancer het bedrijf verlaat, ook de kennis wegloopt. Of dat de betrokkenheid van freelancers minder zou zijn dan die van vaste krachten.


Carrièredag Voor kandidaten Wil jij meer uit jezelf halen? Appoint helpt je graag met het nemen van belangrijke beslissingen in jouw carrière en biedt je enkele tools om slimmer te werken! Op de Carrièredagen in Amsterdam, Rotterdam en Utrecht kijken we graag samen naar jouw wensen, ambitie en potentie. De Carrièredag biedt jou de volgende voordelen: • Een Talent en Motivatie Analyse dat inzicht geeft in jouw talenten en motivatie. • Een Personal Business Plan, die jou helpt concreet na te denken over jouw ambities en toekomst. • Direct inzage in onze nieuwste vacatures. • Tips & tools om efficiënter en slimmer te werken. • Speeddaten met ervaren consultants van Appoint. Aanmelden Deelnemen aan een Carrièredag is helemaal gratis: Appoint investeert graag tijd in mensen die aan geluk willen werken. Wil je dat wij voor jou een plaats reserveren? Maak een MyAppoint account aan, kijk wanneer de eerstvolgende Carrièredag bij jou in de buurt is en meld je aan. Binnen twee werkdagen nemen we contact met je op en laten we je weten of er plek is voor jou!

Heb je vragen of wil je meer informatie? Kijk op www.appoint.nl/carrieredag of mail naar [email protected] of bel met de voor jouw dichtstbijzijnde vestiging: Amsterdam Rotterdam Utrecht

020-5225225 010-2811777 030-2971525

Maar is dat wel zo? Uw continuïteït waarborgt u door het inschakelen van een goed bureau. Dankzij IT-tools kan werk eenvoudig worden overgedragen aan een volgende flexwerker. Vergeet niet dat ‘vaste’ krachten vaak helemaal niet zo vast zijn: de eerste jaren van hun loopbaan hebben ze gemiddeld vijf werkgevers. Zij houden dus ook van jobhoppen. En uw bedrijfsgeheimen dan? In het internettijdperk is het bewaren van geheimen sowieso moeilijk. Via allerlei sociale netwerken en internet ligt gevoelige informatie al snel ‘op straat’. Daar doen vaste krachten zeker even hard aan mee als flexwerkers. Freelancers kunnen juist héél goed geheimen bewaren. Zij weten als geen ander dat ze hun kansen op de arbeidsmarkt verkleinen als ze niet integer zijn. Maar hoe zit het dan met de betrokkenheid van freelancers? Daar kunt u zelf veel aan doen. Een marktconforme honorering, een extra fee als het project goed wordt afgerond, de rekeningen op tijd betalen en dan komt het met die betrokkenheid vanzelf goed. Appoint als Haarlemmerolie U kunt de flexibele inzet van arbeidskrachten op twee manieren organiseren. U kunt het zelf doen, of u kunt een bureau inschakelen. Wie Appoint inschakelt lost in één keer alle ‘nadelen’ van de inzet van flexwerkers op. Want wij maken de afspraken, zorgen voor de VAR-verklaring, rekenen redelijke en transparante tarieven, zorgen voor uw continuïteit en voor beschikbaarheid. En last but not least: via onze zusterorganisatie Competence Factory worden onze kandidaten continu bijgeschoold. En we weten hoe belangrijk dat is in de snel veranderende branche!’

Tips en Tricks

Cooliris

Cooliris, voorheen bekend als PicLens, is één van de spectaculairste browserplug-ins op het internet. Het ondersteunt interactieve full-screen 3D slideshows van afbeeldingen en video’s. Cooliris is compatibel met Safari, Firefox en Internet Explorer. En bovendien geheel gratis! www.cooliris.com

Kies slim: vak-informatie en leuke linkjes door ons geselecteerd elke maand in je mailbox Blijf op de hoogte! • RSS feeds • Digitale brochures • E-mail nieuwsbrieven • Vacatureservice • Slimme powerlinks: -- ICT/ internet -- Beeldbewerking & fotografie -- Online marketing -- Publishing & design -- Crossmediaal HR nieuws -- Webdesign & database -- Mobiliteit/ omscholing -- AV Multimedia -- Freelance -- Office & Support -- Slimmer werken Hoe meld ik me aan? 1. Ga naar www.competencefactory.nl/kiesjenieuws/ of www.appoint.nl/kiesjenieuws/ 2. Kies welke informatie jij wilt ontvangen en hoe vaak!

Competentie Management Tools SPECIAL Career & Recruitment News


Competentie Management Tools

Teamanalyse

Competentie Management Tools helpen u bij het in kaart brengen van persoonlijkheden, talenten, capaciteiten en competenties van uw huidige en nieuwe medewerkers. Ze geven uw managers en HR-medewerkers goede handvatten bij het nemen van objectieve beslissingen en het geven van adviezen, bijvoorbeeld over de beoordeling van uw medewerkers.

Juist in tijden van reorganisatie, hervorming van teams en doorstroom binnen uw organisatie is de inzet van de TMA Teamanalyse een ideaal instrument!

Haal meer uit uw huidige en nieuwe medewerkers!

proces in beeld : efficiënt competentiemanagement

Plan van aanpak offerte

Talenten motivatie assesment van meerdere medewerkers

bijstellen van competentieprofiel

Maken van competentie analyse per functie

Consensus over competenties door key management

Teamanalyse en benchmark succesvolle medewerkers

Testen en Selectie nieuwe medewerkers

Dé effectiviteitsslag waar u naar op zoek bent!

Waarom kiest u voor de inzet van de Teamanalyse? • Ondersteuning bij de vorming van nieuwe teams • Opsporen van knelpunten en kansen in bestaande teams • Formeren van gelegenheidsteams, zoals een projectteam De TMA Teamanalyse is helder, overzichtelijk en duidelijk in 1 oogopslag! De analyse maakt in één keer duidelijk hoe het met het team is gesteld en welke punten aandacht verdienen. Alle talenten van de teamleden komen haarfijn in beeld. De uitkomst geeft onder meer informatie wie binnen het team de natuurlijke leider is. Misschien is dat niet eens de huidige afdelingsmanager! U kiest met de inzet van de TMA Teamanalyse voor een betere balans binnen een team en daarmee voor betere prestaties van alle teamleden!

bijstellen van competentieprofiel Feedback

Op welke gebieden ondersteunen onze nieuwe tools u? 5. Beoordeling 1. Selectiebeslissingen 6. Reïntegratie 2. Ontwikkeling 7. Mobiliteit 3. Coaching 4. Bepalen van interesse

Bent u op zoek naar een effectiviteitsslag bij het samenstellen van een nieuw team of het hervormen van één van uw teams? Neem dan nu contact op voor een adviesgesprek op maat met: Miranda Wiltenburg [email protected], 020 8515865 / 06 21499007

Wij bieden u deze tools aan omdat Competence Factory bovengemiddeld betrokken is bij een goede inzetbaarheid en ontwikkeling van mensen. Juist in tijden van reorganisatie en de hervorming van teams zullen de voordelen van de inzet van deze tools goed zichtbaar zijn binnen uw organisatie! Zet Competentie Management Tools in uw organisatie in! Vijf goede redenen: • Creëren van de optimale match tussen functie en medewerker • Concretisering van loopbaanpaden voor uw medewerkers • De gewenste opbouw binnen uw personeelsbestand • Inspelen op ontwikkelingen binnen de markt • De effectiviteit van uw medewerkers en afdelingen wordt verhoogd

Kiest u ook voor een effectiviteitsslag binnen uw organisatie? Neem nu contact op voor informatie en een adviesgesprek op maat met: Miranda Wiltenburg [email protected], 020 8515865 / 06 21499007 www.competencefactory.nl/cmt/

Functie- en competentieprofielen! Functie- en competentieprofielen helpen u om kritisch te kijken naar het functioneren van uw (nieuwe) medewerker. Ze ondersteunen u onder meer bij het maken van selectiebeslissingen en het opzetten van coachingstrajecten. Hoe werkt het? Stel u zoekt een nieuwe webdesigner. Samen met u stellen wij het ideale functie- en competentieprofiel op voor deze functie. Denk hierbij bijvoorbeeld aan doorzettingsvermogen, resultaatgerichtheid en voortgangsbewaking. Uit het professionele rapport blijkt in één oogopslag of de kandidaat voldoet aan de gewenste competenties. Zo niet, dan hoeft u hier ook geen tijd meer aan te besteden!

Voorbeeld van een benchmark Alle succesvolle medewerkers uit groep A worden vergeleken met minder functionerende medewerkers uit groep B van uw organisatie. De talenten waar het verschil hoog is hebben een hoge voorspellende waarde bij selecties en ontwikkeling.

Talent naam

Groep A

Groep B

Verschil

Aanzienbehoefte

4.33

8

-3.67

Afwisseling

4.67

6

-1.33

Ambitie en uitdaging

3.67

6.33

-2.67

Besluitvaardigheid

4

6

-2

Conformeren

5.67

5.67

0

Confrontatie

6.33

3.33

3

Doelgerichtheid

5.33

5.33

0

Dominantie

5

6

-1

Eigenwaarde

8

8

0

Energie

5.33

6.33

-1

Kies slim: vak-informatie en leuke linkjes door ons geselecteerd elke maand in je mailbox Blijf op de hoogte! • RSS feeds • Digitale brochures • E-mail nieuwsbrieven • Vacatureservice • Slimme powerlinks: -- ICT/ internet -- Beeldbewerking & fotografie -- Online marketing -- Publishing & design -- Crossmediaal HR nieuws -- Webdesign & database -- Mobiliteit/ omscholing -- AV Multimedia -- Freelance -- Office & Support -- Slimmer werken

Wilt u meer weten? Neem dan direct contact op: Miranda Wiltenburg [email protected], 020-5815865 / 06 21499007 www.competencefactory.nl/cmt/

Hoe meld ik me aan? 1. Ga naar www.competencefactory.nl/kiesjenieuws/ of www.appoint.nl/kiesjenieuws/ 2. Kies welke informatie jij wilt ontvangen en hoe vaak!

Een

onderneming

Loopbaanadvies

SPECIAL



Een marktgerichte aanpak in coaching en loopbaanadvies

De Talenten Motivatie Analyse Deze test die je in 1,5 uur maakt, levert je een haarfijn beeld van je sterke kanten, jouw unieke profiel, jouw toegevoegde waarde, de werkomgeving waar je het beste in past en waar je ontwikkelingsmogelijkheden liggen. Onze consultant maakt een uitgebreide rapportage van de resultaten en bespreekt deze met je.

Competence Factory is vooral specialist. We focussen ons op kandidaten met affiniteit en ervaring in de marketing, communicatie, (grafi)media, ict en internet branche. Van uitgeverijen tot omroepen van multinationals tot internet bedrijven. Alle branches waar innovatie, techniek en communicatie tot belangrijke veranderingen hebben geresulteerd. Door 20 jaar ervaring weten wij precies hoe deze markten werken, wat de wensen zijn en wat dit betekent voor jouw loopbaankeuze. Heldere rapporten waar je je hele carrière wat aan hebt! De analyses van Competence Factory komen uit de stal van een internationaal vermaard maar door en door Nederlands bureau EhrmVision. Voor meer achtergrond kijk op www.tma-methode.nl Deze tools zijn gebaseerd op de talenten van iemand en stellen de emotionele intelligentie boven het IQ. Wij vinden dat erg belangrijk omdat in onze sterk veranderende markten iemands motivatie, persoonlijkheid en talenten belangrijker zijn dan het IQ alleen. De analyses zijn gemakkelijk te maken en kandidaten krijgen een uitvoerige en begrijpelijke rapportage. De analyses hebben een wetenschappelijke onderbouwing en worden internationaal gebruikt door meerdere gerenommeerde loopbaanadviesbureaus. Capaciteitentest & Beroeps- en activiteiteninteresse analyse Naast de TMA moet je ook zeker de Capaciteitenanalyse en de Beroeps- en activiteiteninteresse analyse maken.

Het loopbaanadviestraject van Competence Factory Marktgericht en 'duurzame' career coaching

Advies gesprek -wie ben ik-

Beroeps- & activiteiten interesse analyse

dag 1 ochtend

naar keuze: Capaciteitentest

Personal Business Plan PBP

Advies gesprek -wat kan ik-wat wil ik-

dag 1 middag

* zie specials

Optioneel Module Werk *

Capaciteitentest & Beroeps- en activiteiteninteresse analyse Naast de TMA moet je ook zeker de Capaciteitentest en de Beroeps- en activiteiteninteresse analyse maken. Zo heb je naast de analyse van jouw talenten en competenties meteen ook een perfect beeld van jouw capaciteiten én jouw interesse in een bepaald beroep, functie of opleiding. Deze resultaten geven je een beter zelfinzicht om verder na te denken over jouw eigen persoonlijke ontwikkeling. Wij zullen je professioneel ondersteunen bij het maken van een persoonlijk ontwikkelingsplan of bijvoorbeeld jouw zoektocht naar een nieuwe baan.

Waarom loopbaanadvies bij Competence Factory? Beroepskeuze voorbij Een analyse van je interesse in beroepen en activiteiten geeft je, zeker in combinatie met de uitslag van de Talenten Motivatie Analyse, een goed beeld van waar je affiniteiten liggen.

Oriëntatie , info avonden en Carrièredagen

Talenten Motivatie Assessment TMA

Op www.competencefactory/voorbeeldtma/ vind je een voorbeeld van zo’n analyse. De resultaten van de analyse zullen jouw positie in een beoordelingsgesprek of sollicitatietraject zeker versterken!

Workshop Slimmer Werken

dag 2 Optioneel Module Training *

Optioneel Module Coaching

Competence Factory als GPS van je loopbaan Door de geïntegreerde samenwerking tussen Competence Factory en Appoint wordt kennis en informatie over functies die wij bemiddelen binnen onze branches optimaal uitgewisseld. Hierdoor kunnen wij kandidaten op professionele wijze begeleiden in de ontwikkeling van hun loopbaan. Loopbaanadvies Ons loopbaanadviestraject is kort en intensief: dringende loopbaanvragen staan centraal. Je gaat de confrontatie aan met jezelf en zet je in voor je eigen ontwikkeling. In één dag onderzoeken we je competenties en capaciteiten en analyseren we je beroeps- en activiteiteninteresse. In je eerste gesprek met de senior career consultant bespreken we je rapportage. Dan ga je een Personal Business Plan maken. Dat helpt je om concreet na te denken over jouw positie op de arbeidsmarkt. Vervolgens gaan we je ambities bespreken en maken we een directe vertaalslag naar de huidige arbeidsmarkt. De tweede dag volg je o.a. de workshop Slimmer Werken, met tips & tricks om innovatief en effectief met je werk en tijd om te gaan. Coaching De centrale vragen in ons coachingstraject hebben altijd met werk te maken. Heel concreet dus. We willen dan ook dat de coachvraag aan het begin van het traject net zo concreet is. In onze coachingsgesprekken zoeken we altijd naar praktische oplossingen, met een directe vertaling naar de arbeidsmarkt. Wij kennen de branches waarin onze cliënten (willen) werken door en door. Daarom is de vertaalslag naar concrete functies altijd dichtbij. Kortom: we helpen je om snel de regie over jouw loopbaan in eigen hand te nemen. Want over jouw loopbaan kan er maar één de baas zijn, en dat ben je zelf. Wij zijn je GPS! Voor prijzen voor onze loopbaanadvies trajecten ga naar: www.competencefactory/loopbaanadvies/ (Particulieren en studenten krijgen aantrekkelijke kortingen!)

Wil je meer weten? Check www.competencefactory.nl/loopbaanadvies/ of neem contact met me op. Ik sta je graag te woord! Godelieve van Eekelen: 020 8515882 / 06 21499005

Daarna maak je het uitdagende Personal Business Plan, dat Competence Factory speciaal heeft ontwikkeld. Personal Business Plan Met een marktgerichte benadering maak je net als een organisatie een SWOT (sterkte-zwakte-kansen-bedreigingen) analyse van jouw persoonlijke ‘merk’. Samen maken we een duidelijk profiel en kijken we hoe je je in je CV het beste kunt presenteren. We geven je tips om te solliciteren en helpen je nieuwe media slim te gebruiken in je carrièrestappen. Workshop ‘Slimmer werken’ Als je weet wat jouw sterke punten en ontwikkelpunten zijn, leer je bij ons hoe je dat vertaalt naar een efficiëntere manier van werken, zodat je lekker in je vel zit. Het volgen van een loopbaanadviestraject moet er immers voor zorgen dat je straks ergens gaat werken waar je je als een vis in het water voelt! Een investering waar je je hele loopbaan wat aan hebt We zouden het wel van de daken willen schreeuwen: IEDEREEN ZOU ZO’N TRAJECT EENS MOETEN IN GAAN. Tijdens je studie, in de eerste drie jaar van je carrière of als je na een jaar of tien een hele andere richting uit wilt. Typisch de momenten waarop je een onderbouwde keuze wilt maken. We zijn zo zeker van onze aanpak dat we zelfs een niet-goedgeld-terug garantie kunnen geven. Kijk voor de voorwaarden op: www.competencefactory/loopbaanadvies/ Module ‘werk’ en module ‘training’ Het loopbaanadviestraject staat op zichzelf. Heb je een outplacement- of reïntegratievraag, dan kun je aansluitend de modules ‘werk’ en ‘training’ kiezen. Lees er meer over in de mobiliteitsspecial: www.competencefactory.nl/publicaties/

Een

onderneming

Mobiliteitsdiensten SPECIAL Career & Recruitment News


Competence Factory heeft de ideale Huib Palm is u h in combinatie

Reïntegratie & Outplacement

directeur Apacs

Competence Factory bedient met 3 modules alle mobiliteitsvraagstukken.

Vier jaar samenwerking met APACS Er zijn heel wat erkende bureaus die zich bezig houden met outplacement en reïntegratie. Met APACS Business & Personal werkt Appoint al jaren samen. APACS-directeur Huib Palm: ‘Ik heb al heel wat cliënten begeleid op weg naar nieuw werk. Appoint is voor mij de ideale samenwerkingspartner. Niet alleen richten we ons min of meer op dezelfde doelgroep (cross- en grafimedia), maar ze hebben met Competence Factory ook een uitstekend opleidingenbureau in huis. Bij- of omscholen is nu eenmaal vaak een noodzakelijk onderdeel van een traject. Zeker als cliënten een tijdje uit de running zijn geweest, hebben ze vaak een achterstand op het gebied van (nieuwe) media.’

Reïntegratie - & Outplacementmodules

Plan van aanpak offerte

A Loopbaanadvies (zie special)

B Trainingen

C Coaching naar werk

Evaluatie met opdrachtgever en client

resultaat afhankelijk

Module A: Loopbaanadvies / Coaching Na een intakegesprek met uw medewerker/cliënt ontwikkelen we voor deze kandidaat een traject op maat met een duurzame positie op de arbeidsmarkt als doel. In dit traject coachen en adviseren wij de kandidaten met behulp van verschillende Competentie Management Tools, ontwikkeld door EhrmVision. In onze Loopbaanadviesspecial gaan we uitgebreid op deze Competentie Management Tools in.

‘Ik vind het voor de bemiddelbaarheid van mijn cliënten belangrijk dat ze die achterstand snel inlopen. Soms is een enkele cursus voldoende. Maar zelfs als we samen met Competence Factory een heel leertraject uitstippelen, zijn ze in drie maanden weer klaar voor de arbeidsmarkt. Die snelheid is een belangrijk voordeel, want mensen moeten niet te lang in een uitkeringstraject blijven. Dat is niet alleen belangrijk voor de mensen zelf, maar het is vaak ook een eis van de uitkeringsinstantie die de opleiding financiert.’

Module B: Training Als opleidingsspecialist bieden we maar liefst 120 trainingen aan op het gebied van marketing & communicatie, ict, internet en grafimedia. Voor een aantal specifieke leertrajecten hebben we daar zelfs complete leergangen uit samengesteld. Onze nauwe samenwerking met Appoint geeft ons een accuraat beeld van de arbeidsmarkt. We weten daarom precies wat de kandidaat aan kennis nodig heeft om zijn/haar kansen te vergroten.

‘Ik raad mijn cliënten ook altijd aan om zich bij Appoint in te schrijven: dat is een goede manier om weer aan een vaste baan te komen. Ze moeten vooral niet stilzitten. Want alleen wie beweegt, schept kansen voor zichzelf.’

Module C: Outplacement, detacheren en begeleiden naar werk Organisties die het moeilijk hebben, moeten soms ook ‘moeilijke’ maatregelen nemen. Soms ontkomt u er niet aan afscheid te nemen van medewerkers die zich vaak al jaren voor de organisatie inzetten. Het minste dat u dan, als zorgvuldig werkgever, zult willen, is dat zij deskundig en persoonlijk begeleid worden naar nieuw werk. Appoint zorgt in zo’n geval in nauwe samenwerking met Competence Factory voor een effectieve en zorgvuldige begeleiding tijdens het hele outplacementproces, waarbij we u het volledige traject uit handen kunnen nemen.

“In onze innovatieve en creatieve sector ontstaan gelukkig snel weer nieuwe kansen” René Steuer directeur Appoint Holding

Kijk voor meer informatie op www.competencefactory.nl/mobiliteitsdiensten/ Het outplacementtraject bestaat uit de volgende stappen:

Stap 1 :

Wat wil en kan de kandidaat? Allereerst bespreken we met u de huidige positie van de kandidaat binnen uw organisatie. Daarna gaan we met de kandidaat in gesprek om zijn/haar ambities helder te krijgen. Wat voor werk wil hij/zij in wat voor soort bedrijf ?

Stap 2 :

Wat kunnen wij de kandidaat bieden? Aan de hand van de resultaten van stap 1 stellen wij een traject samen op basis van de drie modules: loopbaanadvies/ coaching, training en begeleiding naar werk.

Stap 3 :

Het eigenlijke traject Het outplacementtraject zelf wordt in gang gezet. De kandidaat krijgt een eigen coach toegewezen die hem/ haar begeleidt in het vinden van passend nieuw werk.

Locatie Amsterdam Competence Factory biedt haar kandidaten een unieke mogelijkheid. Wij gaan met hen én met een nieuwe werkgever een overeenkomst aan, zodat zij drie maanden op proef kunnen uitvinden of de nieuwe functie voor hen geschikt is. Is dit niet het geval, dan valt de kandidaat, met behoud van zijn rechten, weer terug in het outplacement traject.

Uw kennispartner

Appoint, Competence Factory en een netwerk van reïntegratiedienstverleners Appoint en Competence Factory beschikken over drie vestigingen, een eigen opleidings- en testcentrum. Die stellen we in het belang van onze kandidaten ook beschikbaar aan collegaoutplacement, opleidings- en reïntegratiebureau’s.

Competence Factory en Appoint hebben bijna 20 jaar ervaring in de Crossmedia. In al die jaren hebben wij door onze opleidingen en bemiddeling een stevig netwerk en veel kennis van ons vakgebied opgebouwd. In onze vakgebieden Marketing, Communicatie, Sales, Grafimedia, Online media en ICT treden wij dan ook graag op als uw kennispartner. Om u een beeld te geven, wij bemiddelen onder andere in de volgende functies: Marketing

Communicatie

Sales

Grafimedia

Online/Digital Media

ICT

• • • • •

• • • • •

• • • • •

• • • • •

• • • • •

• • • • •

Online marketeer Database marketeer Marketing coördinator Marketing manager Project manager

Com. medewerker PR medewerker Content manager Redacteur Office manager

Product manager Sales executive Account manager Account director Binnendienst medewerker

DTP’er Vormgever Traffic manager Art director Order manager

Webdesigner Interaction designer Beeldbewerker Video editor AV specialist

Developer Software engineer Business consultant IT project manager Front-end developer

Een

onderneming



De slag van 2.0 naar 3.0! De ontwikkelingen in webdesign en databases gaan razendsnel. Succesvolle websites zijn nu uitgerust met slimme navigatie en overzichtelijke navigatietechnieken c.q. coderingen. De kunst is het om op maat de juiste informatie voor de gebruiker te tonen. Zonder veel klikken en zonder lang wachten. De gebruiker wil snel vinden wat-ie zoekt. Wie dat kan realiseren heeft een goede positie op de arbeidsmarkt. Want er wordt continu volop geïnvesteerd in het verbeteren van websites en databases. Ook nu. Samenwerking IT’ers en designers wordt intensiever Volgens Rob van der Galiën, docent webdesign en databases bij Competence Factory valt op dit gebied nog heel wat te leren. Van der Galiën signaleert een ‘hype’ rond zijn vakgebied. ‘Maar’, zegt hij ook ‘de technologische ontwikkelingen worden nog steeds vertraagd door de verschillende browsers en de kennis van webdesigners. Bij Competence Factory kun je daar alles over leren, want wij houden onze trainingen up-to-date, met een cursusaanbod dat aansluit op de marktontwikkelingen.’ ‘Je ziet dat de vraag naar Server Side Scripting toeneemt. Je ziet ook dat de samenwerking tussen webdesigners en webdevelopers belangrijker en intensiever wordt. IT’ers en designers werken niet meer in hun eentje, maar worden teamplayers.’

Wilt u ook die slag maken met uw organisatie, en uw medewerkers om- of bijscholen? Behalve onze ‘losse’ trainingen hebben we maar liefst vijf complete leergangen. Zie onderstaand overzicht.

Wil jij ook een training waar de nieuwste ontwikkelingen in zijn meegenomen? We hebben er meer dan honderdtwintig. Kijk op www.competencefactory.nl

Webeditor worden in 16 dagen? Het kan bij Competence Factory! Je kunt bij Competence Factory natuurlijk elke training volgen op het gebied van crossmedia, grafimedia, marketing of design. Maar je kunt ook speciale leergangen volgen. Een leergang is een pakket trainingen, die we zo voor je hebben samengesteld, dat je na afloop klaar bent voor een speciale functie. Bijvoorbeeld webeditor. Competence Factory biedt maar liefst vijf verschillende leergangen aan. • Interactieve Marketing • Crossmedia en Design • Communicatie en Documentmanagement • Digital Media • Webediting Het voordeel van deze leergangen is dat het complete opleidingen zijn. En bovendien zijn ze prettig geprijsd. Je betaalt maar liefst 30% minder dan wanneer je de trainingen ‘los’ zou volgen. Je kunt zelf overigens specifieke trainingen uit het pakket overslaan of ruilen, indien je van mening bent dat je die stof al beheerst. Meerwaarde voor je carrière Een leergang is meer dan een verzameling trainingen. We beginnen met een dag waar je je hele loopbaan veel plezier van zult hebben. Allereerst doe je thuis online een Talenten Motivatie Analyse. Die geeft een goed inzicht in hoe je eigenlijk in elkaar zit en wat je nodig hebt. Want het is niet alleen belangrijk dat je bepaalde vaardigheden hebt, maar vooral ook dat je lekker in je vel zit. Je TMA-resultaten spreken we op de eerste dag uitvoerig met je door. We koppelen er ook nog een workshop slimmer werken aan vast, zodat je 20% tijd kunt besparen. Niet door moeilijk te gaan zitten plannen, maar gewoon aan de hand van slimme tijdbesparende tips. Die geven we je achter elkaar op een rijtje. Flink studeren hoort erbij Daarna ga je de trainingen volgen die bij jouw leergang horen. Afhankelijk van je leergang ben je daar 11 tot 15 dagen mee onder de pannen. Je mag er van ons twee jaar over doen, maar waarom zou je? Het is veel slimmer om achter elkaar door te werken. Je kiest zelf of je je leergang in Amsterdam, Utrecht of Rotterdam wilt volgen. Kom je van ver? Dan boekt Competence Factory voor jou een hotel, zodat je niet teveel reistijd kwijt bent en je het ’s avonds ook nog gezellig kunt hebben.

Meer weten over leergangen of onze hotelarrangementen? Kijk op www.competencefactory.nl/leergangen/ en www.competencefactory.nl/overnachten/

Trainingslokaal Amsterdam

Tips en Tricks

Silodam in Madurodam?

Kies slim: vak-informatie en leuke linkjes door ons geselecteerd elke maand in je mailbox

Met Photoshop zijn soms verbluffende resultaten te behalen. Eén van die technieken voor een fraai effect op bestaande foto’s is Tilt-Shift. Het resultaat is een foto die lijkt op een miniatuur model. Nu kun je ook via www.tiltshiftmaker.com zelf een Tilt-Shift foto maken.

Blijf op de hoogte! • RSS feeds • Digitale brochures • E-mail nieuwsbrieven • Vacatureservice • Slimme powerlinks: -- ICT/ internet -- Beeldbewerking & fotografie -- Online marketing -- Publishing & design -- Crossmediaal HR nieuws -- Webdesign & database -- Mobiliteit/ omscholing -- AV Multimedia -- Freelance -- Office & Support -- Slimmer werken Hoe meld ik me aan? 1. Ga naar www.competencefactory.nl/kiesjenieuws/ of www.appoint.nl/kiesjenieuws/ 2. Kies welke informatie jij wilt ontvangen en hoe vaak!

Leergangen 1/ INTERACTIEVE MARKETING

2/ CROSSMEDIA & DESIGN

3/ COMMUNICATIE & DOCUMENT MANAGEMENT

4/ DIGITAL MEDIA

5/ WEB EDITING

• Search engine marketing* • Email marketing* • Koppeling Marketingstrategie aan internetstrategie* • Tekstschrijven voor Internet • E-nieuwsbrieven maken met HTML • Internet Projectmanagement voor Opdrachtgevers • Commercieel schrijven

• Grafisch vormgeven Crossmedia • Interaction design • Overview webdesign • Adobe Dreamweaver* • Adobe Flash

• Efficient gebruik van Microsoft Office • Adobe Acrobat voor Office • Adobe Indesign • Microsoft Powerpoint • Tekstschrijven voor Internet • Email Marketing

• Vodcast • Adobe After effects • Adobe Final cut Pro of Premiere • Adobe Final cut Pro of Premiere gevorderd • Cameravoering • Adobe Flash

• Internet en databases • Overview Webdesign • Adobe Dreamweaver • Adobe Flash • Interaction design • Cascading Style Sheets (CSS) • Javascript

>Leergang mag over 24 maanden worden uitgespreid. Leergang mag op onderdelen worden aangepast.

Kijk op www.competencefactory.nl/leergangen voor volledige informatie.

In samenwerking met Appoint bieden wij deze trainingen ook aan in de vorm van een traineeship van 1 jaar. Voor de constructie, mogelijkheden en voordelen, als werkgever of werknemer, kijk op www.appoint.nl/traineeship of bel met Karlijn Stoelinga, 020-8515883 / 06 21499008

Een

onderneming

Overheid SPECIAL

aan geluk kun je werken



De digitale overheid, burger en Appoint Als bemiddelaar van personeel én als trainer hebben wij bij diverse overheidsinstanties een indrukwekkend track record opgebouwd bij de digitalisering van de dienstverlening. Alle ministeries maken inmiddels gebruik van onze expertise. Dat geldt ook voor veel provincies, gemeenten en semi-overheidsinstellingen. En de behoefte aan vakbekwame multidisciplinaire communicatie specialisten, IT’ers, webmasters, webdesigners, webredacteuren en contentmanagers groeit nog steeds. Appoint, Competence Factory en de Overheid Afdelingen: Planologie & Geografische afdelingen

Bemiddeling: Voorlichters Webdevelopers Consultants Contentmanagers Webdesigners

Voorlichting Communicatie

Web & Automatisering

Communicatie medewerkers

Drukkerij Grafimedia Postkamer

Document management

Trainingen:

Webredacteuren

Dtp-ers Applicatie programmeurs

Hoe ziet de overheid er in 2030 uit? Appoint directeur René Steuer maakt er in zijn boek ‘Iedereen een miljoen’ geen geheim van: de scheiding tussen overheid en burger is helemaal weggevallen. De burger heeft dankzij de technologische ontwikkelingen een actieve rol bij de totstandkoming en uitvoering van beleid. Hij zit letterlijk en figuurlijk ‘aan de knoppen’. Hij is het hart van de overheid en de maatschappij. Slimme burger Lang hebben we dit tegen gehouden omdat we dachten dat burgers met een IQ van pakweg 100, daar niet toe in staat zouden zijn. Maar de technologie (weer!) heeft de kloof tussen de knows en de knows-not vele malen kleiner gemaakt. Burgers hebben dankzij IT en internet hun kennisniveau opgekrikt en zijn nu mondiger dan ooit. Complexe weten regelgeving is begrijpelijk gemaakt. Online regelt de burger moeiteloos zijn subsidieaanvragen, zijn vergunningen en zijn belastingzaken.

Photoshop Illustrator

Digitale Fotografie

Grafische kennis

Helpdesk Systeembeheerder

De overheid in 2030!!

Indesign Joomla

DTP

Dreamweaver Schrijven voor het web

Eindelijk langetermijnvisie in de politiek En de politiek? Die heeft uiteindelijk de juiste keuzes gemaakt om dit mogelijk te maken. Politieke en maatschappelijke visies zijn nu gericht op de langere termijn. En natuurlijk denken de burgers mee.

MS Office Webediting 'Slimmer werken'

Vodcast & video Email marketing

De diensten van Appoint en Competence Factory

Flexibel inzetbare topkandidaten Werkzaamheden die aanvankelijk geoutsourced werden, haalt de overheid nu zelf in huis. De crisis helpt ze bij het vinden van goede kandidaten: de ‘veilige’ overheid wordt als werkgever aantrekkelijker. Nu is het dan ook het ideale moment om topkandidaten aan te trekken, zoals IT’ers die de digitale infrastructuur in hun vingers hebben en de verdergaande digitalisering vorm kunnen geven. Of om uw eigen personeel bij te scholen in crossmediale technieken en ontwikkelingen.

Utopie? Een droom? Dat valt nog te bezien. Gemeentes en provincies zijn nu al druk bezig met het doorontwikkelen van hun websites om de burger meer toegang te geven tot de bestuurlijke administratie. En ook Web 3.0 (niet ver meer) zal een grote invloed hebben. Netwerken die mee kunnen denken, die ervoor zorgen dat de burger zich nu al meer betrokken gaat voelen. Geotagging is zo’n techniek. Daarmee kun je vanuit postcodes sociale netwerken creëren, zodat in buurten en wijken méér saamhorigheid ontstaat en barrières worden geslecht. Naast geotagging wordt ook het gebruik van tagging gemeengoed, waarmee burgers hun eigen profielen aanmaken. Met behulp van ICT kunnen we groeien naar ‘verlicht’ individualisme.

Geïnteresseerd in nog meer visie op 2030? Investeren in digitale infrastructuur De overheid wil graag investeren in onze infrastructuur, en daarmee meteen de werkloosheid terugdringen. Maar infrastructuur is niet alleen asfalt: ook investeringen in de digitale infrastructuur zorgen dat we sterker uit de crisis komen. Het resultaat van die investering zijn een efficiëntere dienstverlening, lagere kosten en de burger als ‘tevreden klant’. Want als de burger flink in de buidel tast voor een vergunning, dan wil hij snel resultaat zien.

Surf dan naar www.iedereeneenmiljoen.nl en lees alles over het miljoen dat ieder van ons dan bij zijn geboorte meekrijgt. Je kunt het boek downloaden voor slechts 6 euro. Of een hardcopy bestellen via www.bol.com

We staan nog maar aan het begin De digitale burger vraagt nadrukkelijk om een digitale overheid. We staan nu nog pas aan het begin. Dat realiseert de overheid zich gelukkig ook. Dat op alle ministeries een CEO wordt aangesteld die de strategie daarheen moet aansturen, is het bewijs dat de overheid zijn taak serieus neemt. De implementatie van de plannen vraagt om goed opgeleide crossmediale M/V’s, die niet alleen oog hebben voor techniek, maar ook voor de informatieoverdracht en gebruikersvriendelijkheid. Dat zijn de kandidaten waar Appoint in is gespecialiseerd!

Op zoek naar professionele ondersteuning bij uw digitalisering? Neem contact op met één van onze salesaccountmanagers: Utrecht: Roosmarije de Jong, [email protected], 06-21499006 Amsterdam: Roberto Decock, [email protected], 06-50826485 Rotterdam: Floris den Broeder, [email protected], 06-21499009

Meer weten over onze crossmediale opleidingen voor uw personeel? Ga dan naar www.competencefactory.nl

Appoint’s visie op 2030 (Uit : Iedereen één Miljoen.... door René Steuer en Connie Lohuis) • Meer betrokken burgers in een pro-actieve rol. • Slimmere burgers in het hart van hun eigen communicatie met de overheid. • Echte transparantie: we hebben inzicht in de snelheid en kwaliteit van de over- heidsdienstverlening én we hebben er zelf invloed op. • We hebben via het web directe toegang tot belangrijke informatie en vergader- ingen op basis van ons persoonlijk profiel en/of postcode. • De overheid krijgt nergens de schuld van, want de overheid zijn we zelf. En iets utopischer: • Iedereen krijgt bij zijn geboorte een persoonlijk budget toegewezen van 1 miljoen euro, bestemd om te leren, te werken en te leven.

Hoe we dat willen gaan doen? En wil je nog meer visie op de toekomst? Ga naar www.iedereeneenmiljoen.nl Download het boek voor slechts 6 euro, of bestel het boek op www.bol.com

Case

Provincie Utrecht

Cartografisch vormgever Marga Oostveen van Provincie Utrecht: ‘Een echte cursus Illustrator hadden we niet nodig. Maar we wilden wel de verschillen tussen Freehand en Illustrator eens goed uitgelegd krijgen.’ ‘In één dag waren al onze cartografisch vormgevers op de hoogte. Precies wat we nodig hadden.’ ‘Iedereen op onze afdeling kijkt uit naar de omschakeling. Wij zijn er klaar voor. En met Illustrator kunnen we nog eens veel meer ook!’

Uitdagingen

be Freehand. rmatie Systemen) werkt nu met Ado • Het team GIS (Geografisch Info ersteund. • Freehand wordt niet langer ond op Adobe Illustrator. n • Het GIS team wil overschakele

nce Factory De oplossing van Compete docent Eric Diender.

r onze • Analyse opleidingsbehoefte doo ory. ktraining bij de Competence Fact twer maa e iënt effic voor • Gekozen r. trato Illus en tussen Freehand en • Training richt zich op de verschill



‘Appoint heeft altijd een goede klus voor mij’

Waarom Appoint/Competence Factory en de overheid?

Webredacteur Robert van der Bijl

Gedetacheerd door Appoint Rotterdam bij: Gemeente Westland in Naaldwijk ‘Ik schrijf de content voor de website met het Content Management Systeem SmartSite en ik heb ook meegeholpen met het invoeren van DigiD, zodat de burgers zich online kunnen legitimeren. Een leerzaam traject. Hiervoor had ik ook een flink project bij de Immigratie- en Naturalisatie Dienst (IND). Daar heb ik twee jaar via Appoint gewerkt.’ ‘Het mooie is dat je bij Appoint @-points spaart, waar je gratis cursussen mee kunt volgen bij de Competence Factory. Mijn eerste cursus was een cursus Photoshop. Nu heb ik weer genoeg gespaard voor een volgende cursus. Die ga ik nog uitzoeken. Dat ze cursussen aanbieden vind ik heel sympathiek. Ik vind het belangrijk om me te blijven ontwikkelen, en zo kost me dat niets extra.’ ‘Wat ik ook prettig vind bij Appoint is dat iedereen altijd goed bereikbaar is. Als ik wat wil weten krijg ik meteen de goede persoon aan de lijn. Na dit project in Naaldwijk hoop ik weer op een detachering bij een overheidsinstelling. Dat gaat via Appoint vast en zeker lukken.’

Wil jij dat Appoint ook voor jou een goede baan zoekt bij de overheid? Schrijf je dan nu in: www.appoint.nl/myappoint/

• 20 jaar een hechte relatie met (rijks)overheden, gemeenten en non-profit organisaties. • We begrijpen de cultuur en de uitdagingen. • We brengen helderheid in veranderingen en creëren kansen. • In huis opleidings- en testcentrum. • Consultancy in Competentie Management. • Transparantie in voorwaarden en aantrekkelijke tarieven. • Specialist in ICT, nieuwe media en communicatie met landelijke dekking. • Alle bemiddelingsvormen (van uitzenden, detacheren tot Werving & Selectie). Kijk voor overheidsvacatures op: www.appoint.nl/overheidsvacatures Kijk voor een geschikte kandidaat op: www.appoint.nl/overheidskandidaten/

Bruggen bouwen tussen WebMarketing, ICT en manager Auke Jonge ti a ic n bloed u m Com ‘Als webmanager voel ik me een bruggenbouwer tussen marketing, communicatie en ICT. Deze afdelingen verschillen nogal eens van inzicht over hoe internet ingezet kan worden. En dan kom ik in actie. Tot voor kort werkte ik bij NJoyc City in Hilversum. Nu zoek ik een andere baan. Liefst bij de overheid, want dat is een stabiele en betrouwbare werkgever. Ik heb me bij Appoint ingeschreven, omdat ik dan via het sparen van @-points bij ‘hun’ Competence Factory opleidingen kan volgen. De Talenten Motivatie Analyse heb ik al achter de rug. Nu zit ik even tussen twee banen, maar dat is maar voor even, schat ik in. En dan snel sparen zodat ik me professioneel verder kan ontwikkelen!’

Wil jij dat Appoint ook voor jou een goede baan zoekt bij de overheid? Schrijf je dan nu in: www.appoint.nl/myappoint/

Tips & Tricks

Zonder surfen toch op de hoogte!

Het internet is ideaal om op de hoogte te blijven van alle ontwikkelingen waar je in je werk mee te maken krijgt. Nadeel is alleen dat het zoveel tijd kost om die informatie van alle mogelijke sites te verzamelen. Maar wist je dat dat helemaal niet hoeft? Want Google heeft een applicatie, gratis en veilig, die al de informatie automatisch voor je ophaalt. Of dit nu gaat om artikelen, beursinformatie, weersverwachting of dat nieuwe koffiezetapparaat op marktplaats. Alles op je eigen Google pagina, gebundeld en overzichtelijk. Zo bespaar je makkelijk 20% van je tijd!

Kies slim: vak-informatie en leuke linkjes door ons geselecteerd elke maand in je mailbox

Hoe doe je dit? 1. Ga naar www.igoogle.nl 2. Maak een account aan 3. Ga naar “mijn account” 4. Ga naar “Feed or Gadget toevoegen” 5. Voeg al je gewenste RSS feeds toe

Meer weten over iGoogle of nuttige RSS feeds? Ga naar www.appoint.nl/overheidsfeeds/

Op de meeste sites zie je dit logo. Als je hierop klikt en de link kopieert in je iGoogle blijf je automatisch op de hoogte van alle “posts” op deze RSS-feed.

Blijf op de hoogte! • RSS feeds • Digitale brochures • E-mail nieuwsbrieven • Vacatureservice • Slimme powerlinks: -- ICT/ internet -- Beeldbewerking & fotografie -- Online marketing -- Publishing & design -- Crossmediaal HR nieuws -- Webdesign & database -- Mobiliteit/ omscholing -- AV Multimedia -- Freelance -- Office & Support -- Slimmer werken Hoe meld ik me aan? 1. Ga naar www.competencefactory.nl/kiesjenieuws/ of www.appoint.nl/kiesjenieuws/ 2. Kies welke informatie jij wilt ontvangen en hoe vaak!

ICT SPECIAL

aan geluk kun je werken



New Generation IT’er bij Appoint! Wie IT’ers nog steeds ziet als contactarme nerds die alleen maar oog hebben voor programmeertaal, moet zijn beeld hoognodig bijstellen. Want er is een nieuwe generatie IT’ers opgestaan. Mensen met een bredere interesse en daardoor goed inzetbaar in projecten op het gebied van crossmediale communicatie. De (nieuwe) expertise gebieden van onze internet IT’ers: De (nieuwe) expertisegebieden van de Appoint IT-ers: Call Center/ Voip Applications

CRM

Social networks

Gaming

Web Ecommerce

Open Source

Network & Security

Smart Phone Apps

Search Engine Web Optimisation

Broadcast & Digital media

Digital publishing

Document management

Functies: Project Managers

Database Marketeers Developpers Allround helpdesk

Software Engineers Consultants Architecten

Systeembeheerders Multmedia Designers Analysten

Tools:

De IT’er die we nu zoeken is multidisciplinair en beschikt ook over ‘feminine’ eigenschappen. Hij is creatief, communicatief en heeft inlevingsvermogen. Het zou ons niks verbazen als over 20 jaar bijna de helft van alle ICT-gerelateerd werk door vrouwen wordt gedaan. De toekomst van ICT Inmiddels heeft ICT een hele slag gemaakt, van een technisch gedreven naar een oplossingsgedreven vak. Programmeren gaat snel en is geen doel op zich meer. Het gaat nu echt over de doelstellingen van een bedrijf of organisatie: verhoging van de verkoop, verbeteren van informatievoorziening etc. Voor de komende decennia zijn de uitdagingen nog groter. De computer verdwijnt in de tafel, in de televisie of in een smartphone. De gebruiker krijgt zonder veel instellingen toegang tot bijna alle gegevens van zijn organisatie, overheid of leverancier. Hij gaat letterlijk aan de knoppen zitten en krijgt toegang tot informatie die nu alleen medewerkers kunnen inzien! Selecteren op nieuwe vaardigheden Hoe vertalen we – met het oog op die toekomst - de wensen van onze opdrachtgevers naar de selectie van onze IT’ers? Dan kunnen we niet alleen maar kijken naar kennis, opleiding en aantal jaren ervaring, maar ook – en vooral - of de persoonlijkheid van een kandidaat past bij de visie van uw bedrijf. Wij vertalen de visie en toekomstige ontwikkelingen van uw organisatie naar de functieprofielen van uw IT’ers, en zoeken daar kandidaten bij die behalve de technische bagage ook de goede persoonlijkheidskenmerken hebben. Ook bij dit Competentie Management laten we ons – hoe kan het anders - ondersteunen door ICT.

PHP/ASP

XML

.net/ j2ee

SQL

Javascipt

Java C# C++

U vindt het op www.competencefactory.nl/voorbeeldtma

Dreamweaver

Flash Prince 2

Wilt u wel eens een voorbeeld zien van zo’n resultaat?

CMS UML

Typische profielen van Appointers Natuurlijk, programma’s schrijven kunnen ze nog steeds als de beste, maar ze weten ICT ook te verbinden met design, marketing en klantbeheer. Ze staren zich niet blind op techniek, maar zijn nieuwsgierig naar wat een ander met die techniek kan en wat dat commercieel kan opleveren. Ze kijken verder dan hun neus lang is, zijn pro-actief en denken crossmediaal. Ze werken multidisciplinair en denken commercieel mee; van individualisten zijn het echte teamspelers geworden. Hoe wij dat weten? We selecteren ze erop, testen ze, begeleiden ze en trainen ze bij Competence Factory. Vervolgens zorgen we dat ze met open armen worden ontvangen bij bedrijven als Clockwork, KPN, Endemol, NOB en Ilse media, om er maar een paar te noemen.

De typisch crossmediale competenties van de IT’er

Capaciteiten: Multidisciplinair Multitasking Probleemoriëntatie Divergent Analytisch vermogen Ruimtelijke vaardigheden Creativiteit Oplossingsgerichtheid Visie

Persoonlijkheid: Empatisch vermogen Sensitiviteit Flexibiliteit Initiatiefrijk Nieuwsgierigheid Communicatief Klantgerichtheid Risico’s durven nemen Organisatietalent

Kennis (o.a.) Databasemarketing Search engine marketing CRM/ Voip E-commerce Tagging/ geotagging Audio en videostreaming Pod- en vodcasting User interface/ usability RSS feeds/ social networks

Kijk op www.appoint.nl/ictkandidaten/ Soepele voorwaarden Onze klanten zijn zo enthousiast over de ‘IT’er 2.0’, dat ze onze kandidaten graag in vaste dienst nemen. Geen probleem bij Appoint; na 1000 uur detachering, tegen een overigens heel scherp tarief, kost u dat niets extra. Als u ze eerder wilt overnemen of de termijn wilt verlengen, biedt Appoint u de meest efficiënte oplossingen, waarbij u zeker weet wat u in huis haalt. Twintig jaar ervaring in detachering, werving en selectie, zorgt dat we exact weten waar de markt, u dus, behoefte aan heeft.

De IT’er komt van Mars en de crossmediale van Venus

Competenties sexy IT’er

2009: Hoe selecteren we IT’ers? ICT heeft de afgelopen 30 jaar extreem grote ontwikkelingen doorgemaakt. Was ICT in het begin van de 80-er jaren nog geconcentreerd rondom mainframes, nu is ICT het centrum van crossmediale, interactieve toepassingen. Van nerd naar ‘sexy’ IT’er Om van een mainframe opgewonden te raken moet je wel een beetje een ‘nerd’ zijn. De IT’er van nu raakt opgewonden van hele andere dingen: koppelingen van applicaties aan social networks, de resultaten van Google analytics of het doorrekenen van prachtige 3D animaties in games, het optimaliseren van de gebruiksvriendelijkheid of het inzetten en verbeteren van open source oplossingen, om maar een paar voorbeelden te noemen.

Wat is Crossmedia? Crossmedia is meer dan een combinatie van media en multidisciplinaire mensen. Crossmediaal denken is ook de doelgroep in het hart van je applicatie, communicatie, organisatie plaatsen. Het maakt de marketeer voor een deel werkloos want de consument zit nù, of straks, zelf aan de communicatieknoppen en bepaalt wat hij over zich heen krijgt. De marketeer, de IT’er en de creatief faciliteren dit alles. Marketing wordt een ander vak. Er is een nieuwe generatie IT’ers, marketeers, creatieven opgestaan die deze mogelijkheden begrijpen en benutten. Wanneer ben je crossmediaal? Als je over de grenzen van je eigen vakgebied heen kijkt, combinaties weet te maken, de doelgroep voor je laat werken door ze in het hart van diverse media te plaatsen en (last but not least), je je creativiteit ten volle benut door oplossingen te realiseren die minder kosten en meer losmaken... Nee, wij hanteren niet de ridicule inschrijvingseisen (minimaal 3 tot 5 jaar ervaring) die veel andere bureaus hanteren. Wellicht kom je net van school af en run je al 5 jaar een webwinkel op zolder. Het zou wel dom zijn om je dan weg te sturen. Je bent toch zeker crossmediaal in hart en nieren! Spreekt dit je aan, ga dan naar www.appoint.nl/myappoint en schrijf je in!

Tips en Tricks

Twitter/Google Wil je de conversatie volgen tussen 2 mensen op Twitter? Ga dan naar www.tweet2tweet.com en vul hun 2 (twitter)namen in! Direct iemand van Twitter volgen die jou ook volgt? Gebruik www.socialtoo.com 10 slimme Google zoektips: http:lifehacker.com/339474/top-10-obscure-google-search-tricks



Flexibele oplossingen met vast en scherp tarief De ICT branche is er niet één die ´volgt´ maar eerder één die leidt. Men wordt innovatiever, focust meer op online en E-commerce blijft groeien. Nu Appoint minder kosten maakt op het gebied van werving, de werkgeverslasten lager uitvallen en de werkzoekende zich flexibeler opstelt, blijft Appoint niet achter: we hebben onze tarieven naar beneden aangepast! Want als intermediair vervullen we een belangrijke rol en bieden we graag transparantie en flexibiliteit. Zeker voor IT’ers is het van belang dat zij hun programmakennis up-to-date te houden. De tarieven waarvoor Appoint IT’ers aanbiedt, zijn dan ook inclusief opleidingsbudget. Zowel de kandidaat als de opdrachtgever sparen voor elk gewerkt uur 1 euro aan opleidingbudget. De gespaarde punten (respectievelijk @-points en creditpoints) kunnen geheel vrijblijvend en naar keuze ingezet worden bij de Competence Factory. Voor het actuele trainingsaanbod en meer informatie: www.competencefactory.nl

Voor meer informatie en een uitgebreider overzicht:

Transparante tarieven bij Appoint:

Flashprogrammeur

• Bijna 20 jaar focus op new media ICT. • IT’ers die over de grenzen van hun vakgebied kijken. • Kandidaten die aansluiten bij uw toekomstige doelstellingen. • Kandidaten van Appoint denken en ademen ‘crossmediaal’. • Testen en bepalen van persoonlijkheid én technische skills. • Eigen opleidingsinstituut. • 50 % inkoop korting bij onze zusterorganisatie Competence Factory. • Transparantie bij voorwaarden en lage tarieven. • Alle bemiddelingsvormen. • 60.000 kandidaten in eigen database. We trekken mensen aan die de wereld willen veranderen (al is het maar een beetje). Kijk voor een geschikte kandidaat op www.appoint.nl/ictkandidaten/

IT’er: waarom inschrijven bij Appoint? • Niet alleen aandacht voor techniek. • Bij ons maak je een Personal Business Plan. • We geven je visie op je loopbaan. • We zoeken werk en een opdrachtgever die beter aansluit bij je persoonlijkheid. • Gratis trainingen op crossmediaal gebied. • We zorgen voor aansluiting naar andere disciplines. • We werken samen met jou aan je inzetbaarheid op lange termijn. • Sexy en innovatieve opdrachtgevers (w.v. veel top 500 organisaties). • We vragen lage tarieven aan onze opdrachtgevers.

Kijk op www.appoint.nl/tarieven/ of neem vrijblijvend contact op met onze salesaccountmanagers: Utrecht: Roosmarije de Jong, [email protected], 06-21499006 Amsterdam: Roberto Decock, [email protected], 06-50826485 Rotterdam: Floris den Broeder, [email protected], 06-21499009

Functie

Waarom Appoint voor uw ICT functies?

Starter (0-1 jr)

Potential (1-2 jr)

High Potential (3-4 jr)

Professional (5-6)

High Professional (6-8 jr)

Director (>8 jr)

Indicatie per uur

Indicatie per uur

Indicatie per uur

Indicatie per uur

Indicatie per uur

Indicatie per uur

€18.09

€24.23

€31.01

€38.25

€42.84

€51.92

IT Projectmanager

nvt

nvt

€37.21

€44.63

€51.92

€64.91

Programmeur (PHP, Java, C#, C++ e.d)

€19.18

€27.12

€33.49

€42.08

€46.73

€56.25

Applicatie ontwikkelaar

€19.18

€27.12

€33.49

€42.08

€46.73

€56.25

Webdesigner

€18.09

€24.23

€31.01

€38.25

€42.84

€51.92

Webdeveloper

€18.63

€25.96

€32.25

€40.16

€44.13

€53.37

- Tarieven gelden vanaf 1 mei 2009. - Hierin verwerkt zijn het bruto salaris, werkgeverslasten, reserveringen voor vrije dagen, vakantiedagen en de bemid- delingsfee van Appoint verwerkt. - De reiskosten en eventuele onkostenvergoedingen zijn niet opgenomen. - De hier genoemde uurtarieven zijn indicaties.

We laten je de wereld veranderen (al is het maar een beetje). Kijk voor ICT-vacatures op www.appoint.nl/ictvacatures/

In één dag het ideale team? Dat kan bij Appoint! U kunt natuurlijk hopen dat uw nieuwe medewerkers bij uw bedrijf passen, maar u kunt het ook zeker weten. Want nu bieden we u de mogelijkheid van een Recruitment Event. Dé nieuwe manier van recruiten, vooral als u op zoek bent naar een aantal medewerkers tegelijk. Aan een Recruitment Event gaat een grondige werving en selectie door Appoint vooraf. De uitkomst van de TMA (Talenten Motivatie Analyse) van uw ‘ideale medewerker’ dient daarbij als benchmark. De kandidaten die onze eerste selectie vormen laten we ook een TMA afleggen. De profielen die daaruit komen vergelijken we dan met uw ‘ideale medewerker’. Dat is de tweede selectie die wij toepassen. De kandidaten met de profielen die het best matchen, nodigen wij uit voor de derde selectie, het Recruitment Event zelf: alle aandacht geconcentreerd in één dag. Op die dag maken de kandidaten uitvoerig kennis met u en met hun toekomstige collega’s. U presenteert uw bedrijf als werkgever, u kunt onze kandidaten stevig aan de tand voelen, maar ook informeel spreken, en ook ziet u vanzelf wie goed matchen en wie het beste in het team passen. En onze consultants staan u bij de definitieve selectie graag terzijde. Onder andere D-Reizen en KPN Newtel hebben de voordelen van het Recruitment Event al ontdekt. D-Reizen vond zes geschikte kandidaten en KPN Newtel nam negen kandidaten aan. En dat allemaal op één dag!

Kies slim: vak-informatie en leuke linkjes door ons geselecteerd elke maand in je mailbox Blijf op de hoogte! • RSS feeds • Digitale brochures • E-mail nieuwsbrieven • Vacatureservice • Slimme powerlinks: -- ICT/ internet -- Beeldbewerking & fotografie -- Online marketing -- Publishing & design -- Crossmediaal HR nieuws -- Webdesign & database -- Mobiliteit/ omscholing -- AV Multimedia -- Freelance -- Office & Support -- Slimmer werken Hoe meld ik me aan? 1. Ga naar www.competencefactory.nl/kiesjenieuws/ of www.appoint.nl/kiesjenieuws/ 2. Kies welke informatie jij wilt ontvangen en hoe vaak!

Met het Recruitment Event bespaart u tijd en geld. En bovendien is het goed voor de continuïteit van uw personeelsbestand. Want de mensen die op onze Recruitment Events werden aangenomen werkten jaren later nog steeds bij dezelfde werkgever. Waarin onderscheidt zich het Recruitment Event? • Grondige voorbereiding door Appoint: uitgebreide functieprofielen en TMA’s. • Geconcentreerde aandacht. • De informele setting zorgt voor een completer beeld van een kandidaat dan een ‘normaal’ sollicitatiegesprek. • U leert de kandidaat niet alleen als functionaris kennen, maar ook als persoon. • Jarenlange tevredenheid. Het hoofd Personeel & Kwaliteitsontwikkeling bij D-reizen: ‘De combinatie van het formeel en informeel spreken met kandidaten gedurende de dag en het selecteren van een compleet team in plaats van één of twee medewerkers tegelijkertijd is een echte succesformule.’

Is de nieuwe manier van recruiten ook iets voor uw bedrijf? Kijk op www.appoint.nl/recruitmentevents/ of neem contact op met Michiel Suijkerbuijk: [email protected] of 06-52305863

Compleet trainingsaanbod Competence Factory faciliteert, ontwikkelt en verzorgt trainingen op het gebied van Media & Design, ICT & Internet en Marketing & Communicatie. Hieronder vindt u een overzicht van de trainingen op basis van open inschrijving. Kijk op de website voor de meest actuele informatie, maatwerk, speciale acties en aanbiedingen.

Publishing & Design

dagen

Adobe Acrobat en Certified PDF voor Grafici Adobe Acrobat Special: Elektronische formulieren Adobe Creative Suite 3 Update Adobe Illustrator Adobe Illustrator Gevorderd Adobe InCopy Adobe InDesign Adobe InDesign en XML Adobe InDesign Gevorderd Adobe InDesign voor QuarkXPress gebruikers (InDesign Overstap) Adobe Photoshop Adobe Photoshop Elements Adobe Photoshop Expert: Colormanagement Adobe Photoshop Gevorderd Desktop Publishing (DTP) Introductie Druktechnieken Grafische Kennis Interaction Design Lettertypebeheer Microsoft Publisher Typografie en Opmaak Van printmedia naar Web

Webdesign & Databases

prijs

2 1 1 3 2 1 4 1 2 2

849 369 425 1099 849 559 1465 489 849 849

3 1 1 2 1 1 2 3 1 2 2 3

1099 489 445 849 369 369 739 1269 559 849 849 1269

2 3 4 1 1 2 2 2 2 2

975 1099 1469 489 445 849 849 849 849 849

2 2

1165 1165

2 2 2 2 2 4 2 1 2

849 1165 1165 1165 1165 1465 1059 399 975

Beeldbewerking & Fotografie Adobe Fireworks Adobe Photoshop Adobe Photoshop Basis Plus Adobe Photoshop Elements Adobe Photoshop Expert: Colormanagement Adobe Photoshop Expert: Internet en Web-animatie Adobe Photoshop Gevorderd Digitale Fotografie basis Digitale Fotografie Gevorderd: Beeldbeheer Digitale Fotografie Gevorderd: Compositie

prijs

Adobe Dreamweaver Adobe Dreamweaver en Databases Adobe Dreamweaver Gevorderd Adobe Flash Adobe Flash ActionScript Adobe Photoshop Special: Internet en Web-animatie ASP 3.0, Internet en Databasekoppelingen ASP.net, Internet en Databases Cascading Style Sheets (CSS) DHTML, Ontwerpen met Dynamisch HTML FileMaker Pro HTML, Publiceren op Internet Interaction Design Internet en Databases Introductiedag JavaScript voor het Web

3 2 1 3 3 2 3 2 1 1 3 2 3 1 2

1099 1115 425 1465 1669 849 1669 1115 559 489 1269 739 1269 559 975

Joomla! Open Source CMS Gevorderd Joomla! Open Source CMS Templates maken Joomla! Open Source CMS voor Content managers Microsoft Frontpage Overview Webdesign PHP en MySQL Databases PHP en MySQL databases Gevorderd Search Engine Marketing SQL en database-aansturing Tekstschrijven voor Internet Van printmedia naar Web Webconceptontwikkeling en -designer Webeditor XML, een Introductie XML, Publiceren op Internet XSLt, Publiceren op Internet

1 1 1 2 3 3 2 3 2 2 3 12 12 1 3 2

489 489 489 735 1465 1669 1115 1669 1059 975 1269 3499 4149 335 1465 1115

2 4 2 2 2 2 2,5 1 3 2 2 2 3 2 2

975 1899 1115 1380 975 975 1525 585 1749 1379 949 1525 1669 975 999

Management & Support

dagen

prijs

1 1 1 1 2 1 1 1 3 3 2 2 1 1

335 365 425 425 849 559 559 335 1269 1269 669 669 489 559

1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 1 1 1 1 3 2 2

559 319 489 319 319 489 849 849 669 669 489 559 425 975 1469 949 849

Adobe Acrobat voor Office Adobe Acrobat voor Office Gevorderd Apple Keynote Efficiënt gebruik van Microsoft Office Mac OS X Advanced Mac OS X Expert: De UNIX-terminal Mac OS X Expert: Webserver Mac OS X Introductiedag Microsoft Access Microsoft Access (Versie 2007) Microsoft Excel Microsoft Excel (Version 2007) Microsoft Excel Special: Databases maken Microsoft Excel Special: Geavanceerde Functies en Berekeningen Microsoft Excel voor Gevorderden Microsoft Outlook Microsoft Outlook Gevorderd Microsoft PowerPoint Microsoft PowerPoint (Versie 2007) Microsoft PowerPoint Gevorderd Microsoft Project Microsoft Publisher Microsoft Word Microsoft Word (Versie 2007) Microsoft Word Special: Geavanceerde Sjablonen Microsoft Word Gevorderd Overstappen op Microsoft Office 2007 Tekstschrijven voor Internet VBA Access VBA Excel Visual Basic Introductie (VBA)

Marketing & Communicatie Commercieel schrijven Conceptontwikkeling voor een merk Effectieve Creatieve Briefing voor Marketeers Efficiënt plannen, organiseren en timemanagement E-mail Marketing E-mail nieuwsbrieven maken met HTML Excellent Communiceren Internet Projectmanagement voor Opdrachtgevers Internet Projectmanagement voor Sitebouwers Klantgericht denken en werken Koppeling Marketingstrategie aan Internetstrategie Netwerken en Presenteren Search Engine Marketing Tekstschrijven voor Internet Typografie en Vorm

AV-Multimedia Adobe After Effects Video Effecten en Animatie Basis Adobe After Effects Video Effecten en Animatie Gevorderd Adobe Premiere Pro Elements Videomontage Adobe Premiere Pro Videomontage Basis Adobe Premiere Pro Videomontage Gevorderd Apple Final Cut Pro Videomontage Basis Apple Final Cut Pro Videomontage Gevorderd Apple iLife Basis Video De Beginselen van Cameravoering Vodcast

dagen

prijzen zijn ex. btw (voor particulieren is er een speciale korting) prijzen onder voorbehoud voor uptodate informatie, zie website: www.competencefactory.nl

Leergangen 4/ DIGITAL MEDIA

2/ CROSSMEDIA & DESIGN

3/ COMMUNICATIE & DOCUMENT MANAGEMENT

doelgroep

doelgroep

doelgroep

doelgroep

doelgroep

• Marketeers • Internet start-ups • Projectmanagers • Webmasters/designers • Ondernemers

• Vormgever/DTP-ers • Ontwerpers • Trafficers • Art-directors • Webdesigners

• Marketing medewerkers • Ondernemers • Office Manager betrokken bij com municatie • DTP’ers

• Beeldbewerkers • Filmmakers • Animators • Ontwerpers

• Webeditors • IT-ers • DTP-ers • Webdesigners • Ontwerpers

1/ INTERACTIEVE MARKETING

5/ WEB EDITING

Module 1: Slimmer werken*





• Workshop slimmer werken • Talenten Motivatie Assesment





Module 2: Verdiepingsmodule**





• Search engine marketing* • Email marketing* • Koppeling Marketingstrategie aan internetstrategie* • Tekstschrijven voor Internet • E-nieuwsbrieven maken met HTML • Internet Projectmanagement voor Opdrachtgevers • Commercieel schrijven

• Grafisch vormgeven Crossmedia • Interaction design • Overview webdesign • Adobe Dreamweaver* • Adobe Flash

• Efficient gebruik van Microsoft Office • Adobe Acrobat voor Office • Adobe Indesign • Microsoft Powerpoint • Tekstschrijven voor Internet • Email Marketing

• Vodcast • Adobe After effects • Adobe Final cut Pro of Premiere • Adobe Final cut Pro of Premiere gevorderd • Cameravoering • Adobe Flash

• Internet en databases • Overview Webdesign • Adobe Dreamweaver • Adobe Flash • Interaction design • Cascading Style Sheets (CSS) • Javascript

Totale waarde leergang: €7.663





Traject prijs inclusief certificaat alle naslagwerken en lunches €5.364 (korting 30 %)





* vast onderdeel ** op verzoek, andere trainingen mogelijk

prijzen zijn ex. btw prijzen zijn onder voorbehoud

0800 277 64 68 [email protected] www.appoint.nl Amsterdam Rotterdam Utrecht

Op het moment dat er niet voldoende bezettingsmogelijkheden zijn voor een training mag Competence Factory een training maximaal een half jaar uitstellen. Na dit half jaar wordt er een 1 op 1 training verzorgd.

020 851 5840 [email protected] www.competencefactory.nl Amsterdam Rotterdam Utrecht

Leergang mag over 24 maanden worden uitgespreid. Leergang mag op onderdelen worden aangepast.

Kortingsregeling Leergangen (prijs zonder korting ) > 4000 euro = 20% > 5000 euro = 25 % > 6000 euro = 30 %

career & recruitment news

Recommend Documents