CAO à la Carte Regeling Vergoeding kosten van vakbondscontributie en lidmaatschappen van beroeps- of vakverenigingen Inleiding Een keuzemenu arbeidsvoorwaarden? De CAO à la Carte is een ruilsysteem. U kunt een deel van het arbeidsvoorwaardenpakket naar eigen keuze samenstellen. De ruilmogelijkheden waar uit gekozen kan worden zijn: 1 geld voor aanspraken in natura of extra pensioen (art. 18.3 CAO AZ) a Fietsregeling b Spaarloon c Extra pensioen d. Kinderopvang e. Vergoeding kosten van vakbondscontributie en lidmaatschappen van beroeps- of vakverenigingen 2 tijd voor vrije tijd (art. 18.2 CAO AZ) Ruilen gebeurt door het inzetten van de volgende in de CAO genoemde geldbronnen: - salaris (art 4.1 en 15.3.1) - vakantie-uitkering (art. 4.5) - toelagen op het salaris (hoofdstuk 4 en 15) - bindingspremie (art. 4.8.2) - gratificatie (art. 4.10 en 15.5) - eindejaarsuitkering (art. 4.1.3) en tijdbronnen: - vakantie-uren (art. 18.2.2) - meeruren (art. 6.1.1) Deze ruilmogelijkheden zijn wel aan wettelijke en fiscale regels gebonden. Voor meer informatie kunt u terecht bij het Personeelsinformatiecentrum. Daar liggen informatiebladen voor u klaar. Wie kan ruilen? Iedere AMC-medewerker (per regeling wordt dit nader gespecificeerd) kan gebruik maken van de regelingen op voorwaarde dat de waarde van zijn/haar bronnen toereikend is voor het beoogde doel. Er kan namelijk niet “geleend” worden. Wilt u verschillende mogelijkheden benutten? Dat kan, maar u moet er wel op bedacht zijn dat als uw brutosalaris bij de meeste onderdelen van de CAO à la Carte verlaagd wordt, per maand minimaal het wettelijke minimumloon over moet blijven. Bij parttime is dit naar rato. De inkomensvermindering mag niet leiden tot een verlaging van het pensioengevend loon met meer dan 30%. Bij uw aanvraag wordt dan ook administratief getoetst welke inkomensruimte u (nog) heeft voor deelname. Wanneer u uw vakantie-uitkering of eindejaarsuitkering als bron wilt inzetten dient u er rekening mee te houden dat de aanvraag vóór een bepaalde datum moet zijn ingeleverd. Voor de inzet van de vakantie-uitkering is dit 1 april en voor de eindejaarsuitkering 1 november. Consequenties Sociale zekerheid Door de verlaging van het brutosalaris worden minder sociale premies afgedragen. Dit is financieel voordelig. Indien u echter onverhoopt arbeidsongeschikt raakt, wordt de doorbetaling gebaseerd op het lagere salaris. Het lagere salaris werkt door in de hoogte van een eventuele werkloosheidsuitkering (RBWAZ). Deze uitkering wordt namelijk berekend over het gemiddelde salaris gedurende de laatste zes maanden van het dienstverband.
29-06-2006
1
Subsidies De grondslag voor de berekening van bijv. huurtoeslag, studiefinanciering of startsubsidies bij de aankoop van een huis verandert. Berekeningsgrondslag De berekeningsgrondslag voor het uurloon ORT, overwerk, vakantiegeld en de eindejaaruitkering verandert niet. Pensioenopbouw Deelname aan de CAO à la Carte heeft geen consequenties voor de pensioenopbouw. Hardheidsclausule Leidt onverkorte toepassing van één of meer onderdelen van de CAO à la Carte vanwege een substantiële wijziging in de persoonlijke leefomstandigheden van de medewerker tot kennelijke onbillijkheid dan bestaat de mogelijkheid gemaakte afspraken teniet te doen en in overleg met het AMC een passende oplossing overeen te komen. Slotbepaling De genoemde regelingen gelden vooralsnog tot het tijdstip waarop wettelijk nieuwe regels van kracht worden.
Meer informatie Over de gevolgen van deelname wordt u door het Personeelsinformatiecentrum geïnformeerd. Bezoek de intranetsite van het Personeelsinformatiecentrum of ga langs (C.0-215, telefoon 65821).
29-06-2006
2
Regeling vergoeding kosten van vakbondscontributie en lidmaatschappen van beroeps- of vakverenigingen Veel medewerkers in het AMC willen lid worden of zijn lid van een vakbond of een beroeps- of vakvereniging. Door deze regeling is het voor medewerkers van het AMC mogelijk fiscaal voordelig de lidmaatschappen of contributies te betalen. 1. Wie kunnen eraan deelnemen? Alle medewerkers van het AMC die voldoen aan onderstaande criteria kunnen deelnemen: 1. U bent aangesteld bij het AMC. 2. U ontvangt uit hoofde van uw aanstelling een vast (basis)salaris per maand en het na aftrek van uw bijdrage resterende salaris bedraagt ten minste het minimumloon (voor medewerkers met een parttime aanstelling naar rato). Medewerkers met een nul-uren contract komen niet voor deelname in aanmerking. Voor medewerkers met een min-max aanstelling hangt de mogelijkheid van deelname af van het werkelijke aantal gewerkte uren per maand. Stagiaires, medisch studenten, co-assistenten, vrijwilligers en oproepkrachten kunnen geen gebruik maken van de regeling. Medisch specialisten kunnen alleen van deze regeling gebruik maken ten behoeve van de vakbondscontributie. 2. Wat houdt deze fiscale vergoedingsregeling in? Wanneer u lid wordt of bent van een vakbond, een vakvereniging of een beroepsvereniging kunt u voortaan de contributie ten laste laten komen van uw bruto-inkomen. U betaalt zelf aan de instelling waarvan u lid bent (geworden). De originele factuur of de dagafschriften (indien u geen facturen heeft) levert u, samen met de door u ingevulde “Overeenkomst tijdelijke verlaging van het bruto-inkomen”, in bij het Personeelsinformatiecentrum. Vervolgens wordt het bedrag in de eerstvolgende maand bij uw salaris uitbetaald. Waarna datzelfde bedrag, in de termijn(en), die u zelf heeft gekozen, bruto op de door u aangegeven bronnen wordt ingehouden. 3. Hoe kan ik aan de regeling deelnemen? - Voor de vergoeding van uw vakbondscontributie levert u uiterlijk november van enig jaar de op uw naam gestelde facturen of (indien niet aanwezig) dagafschriften (max 12) samen met de getekende “overeenkomst tijdelijke verlaging van het bruto-inkomen”- persoonlijk in bij het Personeelsinformatiecentrum. Vervolgens wordt het bedrag de eerstvolgende maand bij uw salaris uitbetaald. Waarna datzelfde bedrag, in de termijn(en) die u zelf heeft gekozen bruto op de door u aangegeven bronnen wordt ingehouden. - Ten behoeve van vergoeding van de contributie voor lidmaatschappen van vak- of beroepsvereniging levert u uw originele exemplaar van de op uw naam gestelde factuur of (indien niet aanwezig) dagafschriften – samen met de getekende “overeenkomst tijdelijke verlaging van het bruto-inkomen”- persoonlijk in bij het Personeelsinformatiecentrum. - Het Personeelsinformatiecentrum controleert de gegevens. Na controle ontvangt u een kopie van de overeenkomst retour. N.B. Per post verstuurde aanvragen worden niet in behandeling genomen. 4 Een andere baan? Het kan zijn dat u tijdens de looptijd van de regeling van baan verandert, of dat uw aanstelling wordt omgezet naar een “0”uren aanstelling. In dat geval worden, ongeacht de reden, eventuele resterende termijnen netto ingehouden op uw laatste salaris.
29-06-2006
3
Algemene voorwaarden behorende bij de regeling Vergoeding kosten van vakbondscontributie en lidmaatschappen van beroeps- of vakverenigingen
Artikel 1 Omvang en wijze van tegemoetkoming De medewerker is / wordt lid van een vakbond en of beroeps- of vakvereniging. De medewerker betaalt zelf de instelling waarvan hij/zij lid is (geworden). Het AMC vergoedt de kosten op basis van de door de medewerker ingediende originele, op naam gestelde facturen of dagafschriften.
Artikel 2 Verklaring medewerker De medewerker verklaart door ondertekening van de overeenkomst op de hoogte te zijn van de gevolgen die kunnen optreden bij deelname aan deze regeling en die zijn vermeld in de algemene inleiding van de CAO à la Carte. De medewerker stemt in met het gestelde in de regeling Vergoeding kosten van vakbondscontributie en lidmaatschappen van beroeps- of vakverenigingen.
Artikel 3 Slotbepaling De medewerker vrijwaart het AMC tegen aanspraken van derden (bijv. de Belastingdienst) voortvloeiend uit of verband houdend met het onrechtmatig gebruik van de facturen voor de vergoeding van de kosten voor de vakbondscontributie en lidmaatschappen van beroeps- of vakverenigingen.
29-06-2006
4
Overeenkomst tussen medewerker en werkgever, inhoudende een tijdelijke verlaging van het bruto-inkomen van de medewerker ten behoeve de vergoeding kosten van vakbondscontributie en lidmaatschappen van beroeps- of vakverenigingen (dit formulier is een Overeenkomst met inachtneming van de artikelen 1 t/m 4 zoals bijgevoegd)
De ondergetekenden: AMC-UvA hierna te noemen werkgever, en ………………………………………………………, personeelsnummer …………………..hierna te noemen medewerker, overwegende dat de medewerker deel wil nemen aan de fiscale regeling “Vergoeding kosten van vakbondscontributie en lidmaatschappen van beroeps- of vakverenigingen”, komen het volgende overeen: Voor de contributie van 1 _____________________________ _________________________ 2 ______________________________________________________ 3 ______________________________________________________ 4 ______________________________________________________ Tijdelijke verlaging van het bruto-inkomen Van ………………………..….……………..(naam medewerker) worden de volgende bron(nen) ingezet 1. € …………….. 2 3 4 5. 6
€ ………….. €……………. € …………… €………….. € ………….
van het bruto maandsalaris (= € …… ……… gedeeld door ……………..) met ingang van …………... gedurende ………..maanden (maximaal 12 maanden) van de toelagen op het salaris van de vakantie-uitkering van …… van de eindejaarsuitkering van …..… van de gratificatie van de bindingspremie
In geen geval kan het salaris lager worden vastgesteld dan het wettelijke minimumloon.
Aldus is opgemaakt en ondertekend te ………………………,
Ondertekening voor akkoord Medewerker
….. / ……… / ………… (datum)
Namens het AMC, werkgever
Naam: Personeelsnr.: Functie: Afdeling: Handtekening:
29-06-2006
Handtekening:
5
