24/10/2014
Burn-out Definitie, wetgeving en aanpak
In de beperking toont zich eerst de ware meester (Goethe)
1
24/10/2014
BURN-OUT: DEFINITIE, WETGEVING EN AANPAK
Inhoud
1
BURN OUT: DEFINITIE
2
NIEUWIGHEDEN IN DE WETGEVING
3
4
PREVENTIEVE AANPAK
AZERTIE: INTEGRALE AANPAK
BURN-OUT: DEFINITIE, WETGEVING EN AANPAK
Definitie
BURN OUT
2
24/10/2014
BURN-OUT: DEFINITIE, WETGEVING EN AANPAK
Enkele cijfergegevens 64% van de werknemers ervaart stress op het werk (Securex onderzoek: 2014)
Spanningsklachten verklaren 37% van afwezigheid wegens ziekte (Securex onderzoek: 2014)
Sensibiliseringscampagnes: www.voeljegoedopjewerk.be 2013: campagne: zo duidelijk zijn de signalen nooit +
Burn out treft elk jaar 19.000 Belgen (FOD Waso onderzoek – 2010)
BURN-OUT: DEFINITIE, WETGEVING EN AANPAK
Enkele cijfergegevens
Bron: Werkbaarheidsmonitor SERV - Stichting Innovatie & Arbeid (www.werkbaarwerk.be)
3
24/10/2014
BURN-OUT: DEFINITIE, WETGEVING EN AANPAK
Wetenschappelijke definitie
1
(Emotionele) uitputting
2
Depersonalisatie
3
Verminderde bekwaamheid Draaglast
Draagkracht
BURN-OUT: DEFINITIE, WETGEVING EN AANPAK
Nieuwigheden IN DE WET OP PSYCHOSOCIALE RISICO’S
4
24/10/2014
BURN-OUT: DEFINITIE, WETGEVING EN AANPAK
Nieuwigheden
1 2
September 2014: WG verantwoordelijk voor welzijn van zijn WN Voorkomen van Psychosociale Risico’s op het werk (PSR)
PSR: de kans dat één of meerdere WN psychische schade ondervinden die al dan niet gepaard gaan met lichamelijke schade, ten gevolge van een blootstelling aan een arbeidssituatie die een objectief gevaar inhoud en waarop de WG een impact heeft
BURN-OUT: DEFINITIE, WETGEVING EN AANPAK
Nieuwigheden
PSR • Pesterijen • Geweld • Ongewenst seksueel gedrag
• Stress en burn out
5
24/10/2014
BURN-OUT: DEFINITIE, WETGEVING EN AANPAK
Wat moet u ondernemen?
1
Risicoanalyses uitvoeren
2
Jaarlijks actieplan met preventieve maatregelen
3
Sensibilisering van personeel
4
Meldingssysteem uitwerken
=>WG verplicht tot nemen van preventieve maatregelen =>WN gemakkelijker om hulp te vragen
BURN-OUT: DEFINITIE, WETGEVING EN AANPAK
Specifieke risicoanalyse uitvoeren
1
Op verzoek van: - lid hiërarchische lijn - 1/3e van werknemersafvaardiging in het CPBW
2
3
Maatregelen om gevaar te beheersen i.s.m. WN, PAPA
ACTIE ALS: - Als er een risico is - WG impact heeft - Objectief gevaar
6
24/10/2014
BURN-OUT: DEFINITIE, WETGEVING EN AANPAK
Burn-out en stress
PREVENTIE
BURN-OUT: DEFINITIE, WETGEVING EN AANPAK
Burn-out en stress aanpakken Arbeidsorganisatie
Arbeidsvoorwaarden
Arbeidsomstandigheden
PSR Arbeidsverhoudingen
Arbeidsinhoud
7
24/10/2014
BURN-OUT: DEFINITIE, WETGEVING EN AANPAK
Burn-out en stress aanpakken Werkbelasting Werkdruk Rolconflicten Emotionele belasting Gebrek aan steun
Sociale steun Autonomie Feedbacksystemen Inzetten op talenten Uitdaging
BURN-OUT: DEFINITIE, WETGEVING EN AANPAK
Azertie Re-integratie na burn-out
8
24/10/2014
BURN-OUT: DEFINITIE, WETGEVING EN AANPAK
Situering
Burn-out
PREVENTIE
HERSTEL
REINTEGRATIE
Azertie
BURN-OUT: DEFINITIE, WETGEVING EN AANPAK
Doelstelling
Persoonsscreening
Talentscan
RE-MATCH
Functieanalyse
Werkvloeraanpassingen
9
24/10/2014
BURN-OUT: DEFINITIE, WETGEVING EN AANPAK
Individu versterken
1
Invullen van missing links op niveau van persoon
2
Inzetbare talenten ontdekken en ontwikkelen
3
Vergroten mentale weerbaarheid
4
Multidisciplinaire aanpak: arts, kinesitherapeut, psycholoog, …
BURN-OUT: DEFINITIE, WETGEVING EN AANPAK
Werkvloeraanpassingen
1
Jobdesign op maat +ergonomische maatregelen
2
Neergeslagen in re-integratieplan
3
Teamcoaching
4
Communicatie arbeidsgeneesheer
5
Financiële incentives
10
24/10/2014
BURN-OUT: DEFINITIE, WETGEVING EN AANPAK
Individuele noden
MATCH RE-MATCH
Huidige organisatie
Soms lukt het niet…
BURN-OUT: DEFINITIE, WETGEVING EN AANPAK
3 pijlers van Azertie
Werkzoekenden
Werkgevers
Assessment
Selectie en rekrutering
Training
Inplacement
Coaching
Outplacement
Bemiddeling
Financiële incentives
Werknemers
Loopbaanbegeleiding Re-match Outplacement
11
24/10/2014
Vragen ?
Jobconsultant en loopbaancoach AZERTIE Zonhoven
[email protected]
12
