Budapesti Kézilabda Szövetség Játékvezetői Albizottság Bonifert Ferenc
Demény Gyula
Keglovits László
Lengyel Gábor
Vindis Ferenc november
Wiedemann Viktor
Budapest, 2012.
TARTALOM
• Tényhelyzet 2012. • Jövőkép, stratégia • Következő 1 hónap feladatai • Következő 2-3 hónap feladatai • 2012/2013. bajnoki év munkaterve
TÉNYHELYZET 2012. – játékvezetői „leltár” Játékvezetők száma korcsoportok szerint Játékvezetői összlétszám: Női játékvezetők száma: NB II Budapest 26 alatt 26 év felett
Összesen:
Nemzetközi (14)
98
8
„A” keret (16)
!!! 0
20 év alattiak:
!!! 8
!!!
!!! 3
20-25 év közöttiek:
!!! 9
!!!
12
25-30 év közöttiek:
13
!!!
!!! 4
30-40 év közöttiek :
29
2
!!!
11
40-50 év közöttiek :
20
!!! 6
!!!
50-60 év közöttiek:
15
60 év felettiek:
„B” keret (30)
„C” keret (40)
!!! 5
NB II keret (140)
8
Bp ()
21
56
!!!
!!! 8
2
!!! 2
!!! 5
1
3
!!! 5
!!! 4
4
3
7
13
4
10
13
2
11
6
1
5
TÉNYHELYZET 2012. – játékvezetői „leltár” - megállapítások - Alacsony a 25 év alattiak aránya (17%), amely a jövő építése szempontjából aggodalomra adhat okot!!! - Nemzetközi játékvezetőink ¾-e 40 év feletti (fele 45 év feletti) - Nincs „A” keretes budapesti játékvezető jelenleg - Kevés a „B” keretes budapesti játékvezető jelenleg - „C” keretes jv-k aránya épp a 20%-os arányt éri el, mint a sikeres vizsgázók aránya az NB vizsgákon (???) - „C” keretes 30 év alattiak aránya akár még jó is lehet - NB II-es keretben lévők aránya 15% (???) - NB II-es 20, 25, 30 év alattiak aránya alacsony - Budapesti jv-k aránya 57% (???) - Budapesti 20, 25, 30 év alatti jv-k aránya alacsony - Női párosok aránya alacsony (15%) - Nincs A,B,C keretes női párosunk
TÉNYHELYZET 2012. – küldés/vezetett mérkőzések 2012. tavasz
Mérkőzés Arányszám Átlag
Nközi
„B” keret
NB I/B NB II C keret UP -UP
NB II keret
Bp
Össze sen
1
12
31
28
159
375
606
0%
2%
5%
5%
26%
62%
100%
1
6
5
6
9
11
9
TÉNYHELYZET 2012. – oktatás
• Továbbképzések: ősz, tavasz • Játékvezetői tanfolyam – 2012. januártól • Jelentkezők száma: 27 • Vizsgázók száma: 23
JÖVŐKÉP – stratégiai szempontok
Legyen jó budapesti játékvezetőnek lenni!
Perspektívát/példákat mutatni a játékvezetőknek
Tudatos lobby tevékenység országos JAB felé
Az „A,B,C” keretekben sikeres játékvezetők budapestiek
Összetartozás erősítése
• „egyenpóló” továbbképzéseken • Facebook közösség erősítése • transzparens kommunikáció • szakmai „klub” beindítása
JÖVŐKÉP – stratégiai szempontok Utánpótlás, fiatalítás: Tehetségek folyamatos kiválasztása Női párosok fókuszban Elméleti felkészítés Fizikai felkészítés, felmérés Mentorálás
Tapasztalt játékvezetők megbecsülése: Elméleti felkészültségük szinten tartása, naprakészsége Fizikai állapotuk szinten tartása
Küldés koncentrál a tehetségekre, mentori feladatokra
Oktatás, továbbképzés új technológiai lehetőségek folyamatos figyelembevételével (e-tananyag, e-vizsga…) Ellenőrzések fókuszáltan a stratégiai szempontok szerint (mentori program), új technológiák, új módszerek bevezetése mellett
JÖVŐKÉP – Utánpótlás • 3 év alatt a 30 év alatti játékvezetők arányát növelni 40 %-ra (jelenleg 30%) • női párosok arányát növelni 20%-ra (jelenleg 15%) • női potenciális nemzetközi páros kinevelése • 2 női páros NB I A,B,C keretében 2 éven belül • NB I-ben 2 budapesti páros szerepeljen 3 éven belül • „B” keretben 3 budapesti páros szerepeljen 3 éven belül • „C” keretben 5 budapesti páros szerepeljen 3 éven belül • nemzetközi keretben + 1 budapesti páros szerepeljen 3 éven belül • „év tehetsége” elismerés
JÖVŐKÉP – utánpótlás, mentori program
• tervszerű, tudatos játékvezető-”toborzás” (pl. ifjúsági, junior bajnokság cserejátékosai….) • UP Klubban előre meghatározott, limitált sikerre „éhes” és alkalmas budapesti páros szerepeljen (ideális létszám meghatározása) • UP Klubban/mentori programban legyenek női párosok • potenciális mentorok megtalálása, kinevelése, a mentori szerepre való alkalmasság szempontjainak meghatározása
JÖVŐKÉP – tapasztalt játékvezetők megbecsülése
• ők a példakép, és hozzáállásuk (bármikor rendelkezésre állnak…) nélkülözhetetlen • felelősség példaképnek lenni (jv.társak, gyerek kézilabdázók, szülők felé) • tudásuk, tapasztalataik fontosak és ki szeretnénk használni • továbbképzésük ugyanolyan fontos, mint a fiataloké
JÖVŐKÉP – küldés
• napi feladatok megoldása • fókusz tehetségeken !!! • mentori program támogatása • ha mérkőzés-lemondás van, először mentori programban lévő fiatalnak lehetőség a mérkőzésre • mentoráltak mérkőzésszámának növelése • mentorok együtt vezessenek mentoráltakkal
JÖVŐKÉP – oktatás
• Folytatni a modern technológiák bevonását (e-könyv, e-tesztelés) • Alapfokú játékvezetői tanfolyamok • Verseny, kvíz (elméleti- és videóteszt-”bajnokság”…) • Szabály-felkészítés mellett mentális fejlesztésre fókuszálás (pszichikai felmérés, mentális tréning) • Játékvezetők készüljenek megadott témákból • Kiscsoportos oktatás (kor szerint, keret szerint….) • Fizikai felkészülés támogatása (edzésterv, rendszeres felmérések)
JÖVŐKÉP – ellenőrzés
• Élő vs. DVD elemzés • Tehetségek/mentoráltak évi min. 5 db „ellenőrzés”
Aktuális/következő 1 hónap feladatai – Mentori program • mentorok létszámának véglegesítése • mentoráltak kiválasztása (a frissen vizsgázottak közül is ki kell választani a potenciálisan alkalmasakat….) • nyilvántartás elkészítése • önértékelő lap elkészítése (mentorált részére) • mentorált tulajdonság-térkép elkészítése (mentor részére) • mentorált jv felmérő lapjának elkészítése (mentor részére) • kitöltött lapok gyűjtése, rendszerezése, gépi feldolgozása, tárolása (Google Drive) • kapcsolat kialakítása jv küldővel
Aktuális/következő 1 hónap feladatai – Mentori program • mentorok feladatainak összeállítása • mentorokkal való találkozók időpontjának tervezete • mentoráltakkal a feladatok, elvárások megbeszélése • mentoráltakkal való találkozók időpontjainak kijelölése • találkozók napirendi pontjainak elkészítése, erre javaslattétel • mentori program finanszírozási kérdéseinek tisztázása (MKSZ JAB, BKSZ)
Következő 1 hónap feladatai – Oktatás • májusi vizsgázók (+2 korábbi vizsgázó) gyakorlati vizsgáinak lebonyolítása • futási lehetőségek kidolgozása, kommunikálása jv-k felé • elméleti és fizikai felmérések nyilvántartásának kidolgozása • februári továbbképzés időpontjának és tematikájának meghatározása • 2013. februárban indítandó jv. tanfolyam meghirdetése, promotálása • következő elméleti felmérések időpontjának, érintett jv-kör meghatározása • következő videós teszt időpontjának, érintett jv-kör meghatározása (szükség esetén egyeztetés Klúcsó Jenővel) • követelményrendszer felülvizsgálata
Következő 1 hónap feladatai – Küldés • természetesen a küldés folyamatosságának biztosítása • havi riportrendszer kidolgozása • kiemelt csoport (UP) vagy párosok küldési terve • mentori program küldési irányelveinek rögzítése közösen Lengyel Gáborral
Következő 2-3 hónap feladatai • játékvezetői tanfolyam tematikájának, előadóinak, ütemezésének meghatározása, előadók meghívása (Wiedemann Viktor, hi: munkaterv szerint) • tavaszi felmérések (elméleti, videós, fizikai) időpontjainak meghatározása (Wiedemann Viktor, hi: munkaterv szerint) • 2013/2014. bajnoki évi követelményrendszer (Wiedemann Viktor, hi: munkaterv szerint) • kvíz-játék meghatározása (elméleti, videós) (Wiedemann Viktor, hi: munkaterv szerint) • jövőbeni UP keretbe potenciális játékvezetők kiválasztása (Lengyel Gábor, hi: munkaterv szerint) • tavaszi felterjesztésekhez keretjavaslatok kialakítása (Bonifert Ferenc, hi: munkaterv szerint)
2012/2013. évi munkaterv • 2012. október-november • Stratégiai anyag véglegesítése, a jv-k számára való publikálás előkészítése (Bonifert Ferenc) • Beszámoló a mentori program elindításáról (Lengyel Gábor) • Beszámoló az oktatási munka elindításáról (Wiedemann Viktor) • Elméleti teszt kiírása (Wiedemann Viktor) • Májusi vizsgázók gyakorlati vizsgája (Wiedemann Viktor) • Döntés tanfolyam 2013. év eleji indításáról (október) (JAB) • 2012. december • Tanfolyam tematikája (Wiedemann Viktor) • Jv. tanfolyam előadói (tervezet) (Wiedemann Viktor) • Játékvezetői tanfolyamra való felhívás véglegesítése (Wiedemann Viktor) • Mentori találkozó tapasztalatai (Lengyel Gábor) • Gyakorlati vizsga tapasztalatai (Wiedemann Viktor)
2012/2013. évi munkaterv • 2012. december • Elméleti teszt kiértékelése (Wiedemann Viktor) • Februári továbbképzés tervezett tematikája, előadói, időpontja (Wiedemann Viktor) • Küldés havi tapasztalatai (Keglovits László) • PMKSZ-gel találkozó az együttműködési lehetőségekről (Bonifert Ferenc) • 2013. január • Tavaszi elméleti és fizikai felmérések időzítése (Wiedemann Viktor) • Jv. tanfolyam vizsgáztatásának terve (elméleti, fizikai) (Wiedemann Viktor) • Kitöltött mentori lapok kiértékelése (Lengyel Gábor) • Februári továbbképzés véglegesítése (Wiedemann Viktor) • Frissen vizsgázott játékvezetők őszi szezonjáról beszámoló (Keglovits László) • Küldés havi tapasztalatai (Keglovits László) • Mentori programról beszámoló (Lengyel Gábor)
2012/2013. évi munkaterv • 2013. február • Februári továbbképzés tapasztalatai (Wiedemann Viktor) • Kvíz (elméleti, videós) meghirdetése (Wiedemann Viktor) • Tavaszi szezon küldési irányelvei (Keglovits László) • Küldés havi tapasztalatai (Keglovits László) • 2013. március • Követelményrendszer-tervezet 2013/2014. bajnoki évre (Wiedemann Viktor) • Jv. tanfolyam vizsgáztatási feltételeinek véglegesítése (elméleti, fizikai) (Wiedemann Viktor) • Mentori találkozó tapasztalatai (Lengyel Gábor) • Küldés havi tapasztalatai (Keglovits László) • 2013. április • Követelményrendszer elfogadása (Wiedemann Viktor, JAB) • Jv felterjesztések tervezete (Bonifert Ferenc) • Tavaszi felmérések (elméleti, videós) tapasztalatai (Wiedemann Viktor) • UP-keretbe javasolt játékvezetők meghatározása (Lengyel Gábor)
2012/2013. évi munkaterv • 2013. május • Jv. tanfolyam tapasztalatai (Wiedemann Viktor) • „Év tehetsége” javaslattétel (JAB) • Küldés havi tapasztalatai (Keglovits László) • 2013. június • Beszámoló az éves mentori munkáról (Lengyel Gábor) • Beszámoló az éves oktatási munkáról (Wiedemann Viktor) • Beszámoló az éves küldési munkáról (Keglovits László) • Az éves munka értékelése (Bonifert Ferenc)
