Branches LogiSal werkt met branches en fondsen. Een branche is bijvoorbeeld SCHOONMAAK. Een fonds is bijvoorbeeld de WW, maar ook SOHOR premie (horeca) of pensioenpremie. Als u een nieuwe werkgever maakt dan kunt u kiezen uit een lijst met opgenomen branches. Uw voordeel is dat u vrijwel niets meer hoeft te doen. Alleen de naw gegevens dienen aangepast te worden en u kunt verder met het toevoegen van werknemers. Elke werkgever heeft 30 inhoudingen. 10 voor pensioenachtigen, 10 voor werknemersverzekeringen en 10 voor overige zoals sociale fondsen. Elke inhouding kan gekoppeld worden aan een fonds. Als u rechts op de regel van de inhouding klikt op INSTELLINGEN en dan helemaal rechts klikt op de tab KOPPEL, dan kunt u een koppeling maken tussen de inhouding en het fonds. De fondsenlijst wordt voor u bijgehouden en dankzij deze koppeling wordt vervolgens de werkgever ook weer bijgewerkt. Voor een complete lijst van fondsen klikt u in menu JAARBLOK op JAARBESTAND FONDSEN en dan op CONTROLELIJST. Deze lijst komt eerst op scherm. Op de eerste pagina's ziet de koppelingen van alle werkgeversinhoudingen naar fondsen, daarna komen de pagina's met een alfabetische opsomming van alle fondsen. De fondsen en branches worden door ons met grote zorgvuldigheid samengesteld en bijgehouden. Percentages en zo mogelijk ook de sector-risicocode worden door LogiSal ingevuld. Toch blijft u eindverantwoordelijk voor de inhoudingen. U bent verplicht de door ons verstrekte gegevens te controleren aan de hand van de door de uitvoeringsinstelling/belastingdienst verstrekte gegevens. In deze help vindt u van vele branches nog uitleg. Alleen branches met pensioenfondsen e.d. zijn in de help opgenomen. Dit betekent dus dat de lijst met branches in LogiSal groter is dan die in deze help. Als u een nieuwe werkgever maakt en deze komt niet voor in de lijst met branches dan kunt u dit aan ons melden. Wij zorgen dan voor opname in de lijst met branches. U dient de percentages en andere variabelen in de branche die LogiSal voor u maakt en onderhoudt te controleren aan de hand van de gegevens van de uitvoeringsinstelling c.q. het pensioenfonds. Indien mogelijk vult LogiSal de SectorRisicoCode voor u in. Deze dient u te controleren aan de hand van de opgaaf van Belastingdienst/UWV.
Branche-Algemeen Deze pagina wordt ook getoond als u een branche aanmaakt met fondsen waarover niets bijzonders is te vertellen of waarvan de help nog niet is bijgewerkt. Links in het boek Branches vindt u helppagina's voor de meeste branches. In de Branche Algemeen zijn de werknemersverzekeringen compleet ingericht. Het is wel mogelijk dat uw werkgever voor de sectorpremie en WAO valt onder een andere sector. U dient de opgaaf van het UWV te controleren met de instellingen in LogiSal:
Ga naar de tab INHOUDINGEN en klik op de regel van Sectorpremie helemaal rechts op de knop INSTELLINGEN.
Ga naar de tab KOPPEL en kijk met welk fonds deze inhouding is gekoppeld. Indien vereist dan verandert u dit.
1
Als u dit heeft verandert klikt u op TERUG en vervolgens klikt u onderin op knop BIJWERKEN %% enz.
U bekijkt het resultaat en vergelijkt nogmaals de percentages met uw opgaaf.
Eventueel kunt u een fondsenlijst, met percentages bekijken via FONDSENLIJST in het menu EXTRA. Deze lijst bestaat uit 2 delen en u moet dan het 2e deel hebben. Elk jaar, als u de administraties uit het voorgaande jaar importeert, past LogiSal de percentages van de fondsen automatisch aan. Hiervoor wordt deze koppeling gebruikt. Het is dus van belang en voor u van groot gemak als deze koppelingen goed staan. U kunt de koppelingen per werkgever bekijken via het menu EXTRA, FONDSENLIJST, deel 1. PENSIOEN E.D. Het is mogelijk dat u zelf pensioenpremies e.d. toevoegt. Hiervoor verwijzen wij u naar Inhoudingen Toegepast. U dient de percentages en andere variabelen in de branche die LogiSal voor u maakt en onderhoudt te controleren aan de hand van de gegevens van de uitvoeringsinstelling c.q. het pensioenfonds. Indien mogelijk vult LogiSal de SectorRisicoCode voor u in. Deze dient u te controleren aan de hand van de opgaaf van Belastingdienst/UWV.
Branche-Agrarisch Voor actuele informatie gaat u naar: www.colland.nl. Voor alle inhoudingen geldt dat de grondslag is het loon onder aftrek van spaarloon. Formeel is de gronslag het SVW-loon plus alle premies bedrijfstakregelingen, maar dat is hetzelfde. BPL (pensioenpremie): Formeel geldt een nieuwe regeling per 1 januari 2007. Flex is vervallen. Er geldt een franchise en een maximumdagloon. BPL VUT: Geen bijzonderheden. BPL Flex: Vervallen SAZAS basispakket: De premie is individueel waarbij het werknemersdeel de helft van de premie is met een maximum van 1%. De premies hiervan kunt u per werknemer invoeren via tab LOON E.D. U gebruikt hiervoor de loonkodes 170 (werknemersdeel: met een minteken invoeren) en 171 (werkgeversdeel). Sazas Pluspakket en Sazas Wao/Wga hiaat: Geen bijzonderheden. Arbeidsmarktbeleid: Het fonds 'Colland Arbeidsmarktbeleid' is een fusie van BOAr, Hoveniersfonds, Stivos en Stosas. Deze kunnen per bedrijfstak verschillen. Wij zijn uitgegaan van de premie voor Hovenier. Eventueel kunt u zelf de premie veranderen als een andere bedrijfstak van toepassing is. Het overbruggingsfonds is Algemeen. Als Bos en Natuur van toepassing is dient u de premiepercentages aan te passen. Sectorpremie: Er is een sectorpremie voor vast en een voor los personeel. Bij de werkgever zijn beide geactiveerd. Let op: BELANGRIJK: U dient per werknemer, op de tab
2
Instellingen, er 1 uit te zetten. U dient de percentages en andere variabelen in de branche die LogiSal voor u maakt en onderhoudt te controleren aan de hand van de gegevens van de uitvoeringsinstelling c.q. het pensioenfonds. Indien mogelijk vult LogiSal de SectorRisicoCode voor u in. Deze dient u te controleren aan de hand van de opgaaf van Belastingdienst/UWV.
Branche-Apotheek Zie www.pma-pensioenen.nl voor actuele informatie. Op deze site treft u ook een rekenprogramma aan. Uw branche in LogiSal is ingericht. Er zijn geen bijzondere zaken. Volgens onze interpretatie van de informatie op de site kan uitgegaan worden van het salaris in de betreffende maand inclusief eventuele toeslagen. Pensioenpremie: Er is premie verschuldigd vanaf 20 jaar. Er is een pensioenpremie inclusief nabestaandenpensioen en een exclusief nabestaandenpensioen. Beide zijn opgenomen maar alleen die inclusief nabestaandepensioen is geaktiveerd. Als bij deze werkgever beide pensioenregelingen van toepassing zijn dan aktiveert u beide pensioeninhoudingen en vervolgens zet u er per werknemer 1 uit. Dit doet u bij Werknemer > tab Instelling. Van beide soorten is er een pensioenpremie voor werknemers geboren voor en geboren vanaf 1950. Dit gaat in LogiSal vanzelf goed. Voor de pensioenpremie geldt een franchise die wij hebben herleidt naar een bedrag per gewerkt uur, omdat dit in de rekenvoorbeelden van PMA ook gedaan wordt. Hierdoor kan de parttimefaktor uit blijven. De grondslag is het salaris inclusief eventuele toeslagen. Volgens onze informatie blijft bijzonder loon (overwerk) buiten beschouwing. WAO-hiaatpremie: Vervallen. Sociale fondsen: Er zijn 2 sociale fondsen: SRMA en SBA. De premies hiervan zijn opgenomen in LogiSal. Deze premies dienen gewijzigd te worden als de werkgever valt onder de CAO gezondheidscentra. Deze premies kunt u vinden op bovengenoemde site. U dient de percentages en andere variabelen in de branche die LogiSal voor u maakt en onderhoudt te controleren aan de hand van de gegevens van de uitvoeringsinstelling c.q. het pensioenfonds. Indien mogelijk vult LogiSal de SectorRisicoCode voor u in. Deze dient u te controleren aan de hand van de opgaaf van Belastingdienst/UWV.
Branche-Architect Zie www.pensioenfondsarchitechtenbureaus.nl voor actuele informatie. Pensioenpremie De grondslag is het vast-overeengekomen-loon op 1 januari. U dient per werknemer het vast overeengekomen loon te bepalen. Als u de werknemer opent en naar de tab LOON E.D. gaat, vindt u linksonder een knop met een uitroepteken. Als u hierop klikt dan wordt het loon berekend aan de hand van de op dat moment bekende loongegevens van deze werknemer. Vanzelfsprekend regelt u dit maar een keer per jaar, namelijk aan het begin. Naderhand op deze knop klikken betekent dat het vast overeengekomen loon opnieuw wordt berekend.
De leeftijdsgrenzen zijn 25-65. VUT (SUA)
3
Premie wordt berekend over het loon minus pensioenpremies en vutpremies. Spaarloon is geen aftrekpost voor de vutgrondslag. Uw werkgever is standaard zo ingesteld. U dient de percentages en andere variabelen in de branche die LogiSal voor u maakt en onderhoudt te controleren aan de hand van de gegevens van de uitvoeringsinstelling c.q. het pensioenfonds. Indien mogelijk vult LogiSal de SectorRisicoCode voor u in. Deze dient u te controleren aan de hand van de opgaaf van Belastingdienst/UWV.
Branche-Bakkers Voor actuele informatie gaat u naar www.bakkerspensioen.nl Pensioenpremie: Grondslag voor de premie is het SV-loon van het vorig jaar inclusief alles. Deze grondslag geldt voor het hele jaar. U dient per werknemer het vast overeengekomen loon te bepalen. Als u de werknemer opent en naar de tab LOON E.D. gaat, vindt u linksonder een knop met een uitroepteken. Als u hierop klikt dan wordt het loon berekend aan de hand van de op dat moment bekende loongegevens van deze werknemer. Vanzelfsprekend regelt u dit maar een keer per jaar, namelijk aan het begin. Naderhand op deze knop klikken betekent dat het vast overeengekomen loon opnieuw wordt berekend.
De leeftijdsgrenzen zijn 20-60.
Sociaal Fonds: Geen bijzonderheden. U dient de percentages en andere variabelen in de branche die LogiSal voor u maakt en onderhoudt te controleren aan de hand van de gegevens van de uitvoeringsinstelling c.q. het pensioenfonds. Indien mogelijk vult LogiSal de SectorRisicoCode voor u in. Deze dient u te controleren aan de hand van de opgaaf van Belastingdienst/UWV.
Branche-Betonproducten Voor actuele informatie belt u met PVF 020-6074444 of mailt u naar
[email protected]. Dit pensioenfonds heeft geen website met actuele gegevens. Pensioenpremie: Grondslag voor de premie is het vast-overeengekomen loon op 1 januari. De premie wordt berekend in 2 delen met een minimumgrondslag en een maximumgrondslag. Deze manier van premieberekenen kan niet in LogiSal. U dient eenmalig per jaar de premie per persoon te berekenen en deze per persoon op te nemen in een loonkode. U gaat naar werknemer, tab loon e.d. en voegt daar de loonkode 170 toe en voert de premie met het minteken in. Eventueel kunt u het werkgeversdeel toevoegen via loonkode 171. De cumulatieven worden bijgehouden.
Vut: Er is nog een vut actief. U dient de percentages en andere variabelen in de branche die LogiSal voor u maakt en onderhoudt te controleren aan de hand van de gegevens van de uitvoeringsinstelling c.q. het pensioenfonds. Indien mogelijk vult LogiSal de SectorRisicoCode voor u in. Deze dient u te controleren aan de hand van de opgaaf van Belastingdienst/UWV.
Branche-Beveiliging Voor actuele informatie gaat u naar www.beveiligingspensioen.nl. Pensioenpremie:
4
Grondslag voor de premie is het vaste jaarsalaris op 1 januari inclusief 8% vakantietoeslag. Overuren, winstdeling en eindejaarsuitkering worden niet meegeteld. Deze grondslag geldt voor het hele jaar. U dient per werknemer het vast overeengekomen loon te bepalen. Als u de werknemer opent en naar de tab LOON E.D. gaat, vindt u linksonder een knop met een uitroepteken. Als u hierop klikt dan wordt het loon berekend aan de hand van de op dat moment bekende loongegevens van deze werknemer. Vanzelfsprekend regelt u dit maar een keer per jaar, namelijk aan het begin. Naderhand op deze knop klikken betekent dat het vast overeengekomen loon opnieuw wordt berekend.
De leeftijdsgrenzen zijn 25-65.
Vut: Opgeheven per 2006. SFPB: Sociaal Fonds Particuliere Beveiliging gaat ook over svwloon. U dient de percentages en andere variabelen in de branche die LogiSal voor u maakt en onderhoudt te controleren aan de hand van de gegevens van de uitvoeringsinstelling c.q. het pensioenfonds. Indien mogelijk vult LogiSal de SectorRisicoCode voor u in. Deze dient u te controleren aan de hand van de opgaaf van Belastingdienst/UWV.
Branche-BoekTijdschrift Ook wel genoemd Uitgeverij. Pensioen en Prepensioen zijn wel CAO vastgelegd maar worden individueel afgesloten. Raamovereenkomst met Aegon 070-3445389 mevrouw Verroen. U dient eenmalig per jaar de premie per persoon te berekenen en deze per persoon op te nemen in een loonkode. U gaat naar werknemer, tab loon e.d. en voegt daar de loonkode 170 toe en voert de premie met het minteken in. Eventueel kunt u het werkgeversdeel toevoegen via loonkode 171. De cumulatieven worden bijgehouden.
Er zijn 2 vut-fondsen: Vut Boek en Tijdschrift en Vut Journalisten. Deze worden geadministreerd door het PVF 020-6074444. Website: www.pvf.nl. Als u contact zoekt dan adviseren wij u te bellen. De cijfers op de site zijn bij herhaling niet betrouwbaar gebleken en worden zonder aankondiging of vermelding gewijzigd. Er is ook een site www.uitgeverijbedrijf.nl waarop over bedrijfstakregelingen uitleg wordt gegeven. U dient de percentages en andere variabelen in de branche die LogiSal voor u maakt en onderhoudt te controleren aan de hand van de gegevens van de uitvoeringsinstelling c.q. het pensioenfonds. Indien mogelijk vult LogiSal de SectorRisicoCode voor u in. Deze dient u te controleren aan de hand van de opgaaf van Belastingdienst/UWV.
Branche-Bouwmaterialenhandel Uitgevoerd door PVF. Zie www.bpfhibin.nl of www.pvf.nl of bel 020-6074444 voor actuele informatie. Pensioen/IP: Grondslag is vastovereengekomen loon. De pensioenpremie is opgesplitst in twee delen. De percentages van die twee delen verschillen. In LogiSal vindt u daarom 2 pensioenpremies die beide geaktiveerd zijn. Tezamen berekenen zij de juiste premie. Nadere uitleg: de premie over het loon tot € 34700 20.2%. Daarboven wordt 5.5% geheven (cijfers 2006). Er is een franchise. De leeftijdsgrenzen zijn 22-65
5
U dient per werknemer het vast overeengekomen loon te bepalen. Als u de werknemer opent en naar de tab LOON E.D. gaat, vindt u linksonder een knop met een uitroepteken. Als u hierop klikt dan wordt het loon berekend aan de hand van de op dat moment bekende loongegevens van deze werknemer. Vanzelfsprekend regelt u dit maar een keer per jaar, namelijk aan het begin. Naderhand op deze knop klikken betekent dat het vast overeengekomen loon opnieuw wordt berekend.
Fonds Collectieve belangen: Grondslag is SVWloon. Het maximum is 1,5 x het max.svw-loon. U dient de percentages en andere variabelen in de branche die LogiSal voor u maakt en onderhoudt te controleren aan de hand van de gegevens van de uitvoeringsinstelling c.q. het pensioenfonds. Indien mogelijk vult LogiSal de SectorRisicoCode voor u in. Deze dient u te controleren aan de hand van de opgaaf van Belastingdienst/UWV.
Branche-Confectie Zie www.oocfonds.nl voor actuele informatie over pensioen en www.modint.nl voor actuele informatie over het sociaal fonds. Telefoon 030-2320901. Pensioenfonds heet per 2006: MITT. De CAO code voor MITT is 2535. Telefoon pensioenfonds: 045-5763296. Pensioen: Grondslag is vast overeengekomen loon op 1 januari vermeerderd met de provisietoeslagen die in het vorige jaar zijn uitgekeerd. Leeftijd Pensioen 25-62 U dient per werknemer het vast overeengekomen loon te bepalen. Als u de werknemer opent en naar de tab LOON E.D. gaat, vindt u linksonder een knop met een uitroepteken. Als u hierop klikt dan wordt het loon berekend aan de hand van de op dat moment bekende loongegevens van deze werknemer. Vanzelfsprekend regelt u dit maar een keer per jaar, namelijk aan het begin. Naderhand op deze knop klikken betekent dat het vast overeengekomen loon opnieuw wordt berekend.
RAM: Er is een aanvullingsregeling die RAM heet. Deze premie geldt voor alle werknemers ongeacht leeftijd. Er zijn 2 RAM-regelingen: een voor Confectie en een voor alle andere sectoren. Beiden zijn in LogiSal opgenomen. Standaard is die voor Confectie geaktiveerd. Sociaal Fonds: Grondslag is SVWloon. Geen bijzonderheden. Er zijn 2 sociale fondsen. Een voor Confectie en een voor Textiel. Beiden zijn in LogiSal opgenomen. Standaard is die voor Confectie geaktiveerd. U dient de percentages en andere variabelen in de branche die LogiSal voor u maakt en onderhoudt te controleren aan de hand van de gegevens van de uitvoeringsinstelling c.q. het pensioenfonds. Indien mogelijk vult LogiSal de SectorRisicoCode voor u in. Deze dient u te controleren aan de hand van de opgaaf van Belastingdienst/UWV.
Branche-Cultureel Sectorpremie: Er is een sectorpremie voor vast personeel en 1 voor los personeel. Beiden zijn opgenomen bij de inhoudingen maar die voor los personeel staat aktief=nee. Als u los personeel heeft dan dient u deze inhouding te aktiveren en per werknemer (via Werknemer > tab Instellingen) te bepalen welke inhouding aan en welke uit moet. Pensioen e.d.: Voor pensioen e.d. zijn geen inhoudingen c.q. fondsen opgenomen.
6
Branche-Detailhandel Voor actuele informatie zie www.pensioendetailhandel.nl (algemeen); www.pensioenmelkenzuivel.nl www.pensioentandtechniek.nl www.pensioenschoonmaak.nl www.pensioenwonen.nl www.pensioenkappers.nl www.pensioenschoenmaker.nl www.pensioenlevensmiddelenbedrijf.nl Zie ook aparte pagina's voor Schoonmaak Reisbureau Tandtechniek De detailhandel is onderverdeeld in een sector Algemeen en diverse specifieke sectoren. Vrijwel alle sectoren zijn in LogiSal specifiek opgenomen als branche en worden hier behandeld, behalve dus die waarvoor u hierboven een verwijzing heeft gevonden. Let op: Er is een verschil tussen Detailhandel schoenen en Schoenmakerij. Alle premies worden berekend over het SVWloon en de regelingen gelden vanaf 20 jaar maar dat is allemaal standaard ingesteld. Uurfranchise: Belangrijkste aandachtpunt is de uur-franchise bij EOP/ENP (Extra ouderdomspensioen en Extra nabestaandenpensioen). Deze uurfranchise is afhankelijk van het aantal uren per week dat in de CAO is overeengekomen. LogiSal gaat steeds uit van een 38-urige werkweek maar u dient dit te controleren in de CAO en zonodig handmatig te wijzigen. Deze EOP/ENP geldt (in 2005) voor de volgende branches:
Aardappelen Groenten en Fruit
Bloemendetailhandel
Boek- en Kantoorvakhandel
Elektrotechnische Detailhandel
Gemengde Branche en Speelgoedbranche
Mode en Sport
Samenwerkende Branches
Schoendetailhandel
Slijterijbranche
Onder de Samenwerkende Branches vallen:
Naaimachinehandel
Parfumerie
Dierenspeciaalzaken
Lederwaren en reisartikelen
Juwelierszaken
Tabaksartikelen
Verf en Behangzaken
Fotografische artikelen
Muziekinstrumenten en bladmuziek
Grammofoonplatendetailhandel
Voor het levensmiddelenbedrijf geldt een uurfranchise bij de pensioenpremie. De CAO schrijft een 40-urige werkweek voor dus de franchise is altijd goed ingevuld. 2006: geboortejaar-afhankelijke premie: Met ingang van 2006 zijn een aantal pensioenregeling qua premieheffing gesplitst. De premie is afhankelijk van het geboortejaar. U vindt dan 2 pensioenpremies. LogiSal neemt automatisch de juiste.
7
U dient de percentages en andere variabelen in de branche die LogiSal voor u maakt en onderhoudt te controleren aan de hand van de gegevens van de uitvoeringsinstelling c.q. het pensioenfonds. Indien mogelijk vult LogiSal de SectorRisicoCode voor u in. Deze dient u te controleren aan de hand van de opgaaf van Belastingdienst/UWV.
Branche-Glas en Verf Ook wel Vlakglas. Betreft industrie en groothandel. Voor actuele informatie gaat u naar www.bpfv.nl en naar www.glasnet.nl Pensioenpremie: Grondslag voor de premie is het vast overeengekomen loon op 1 januari inclusief vakantiegeld en eventuele ploegentoeslag. Deze grondslag geldt voor het hele jaar. U dient per werknemer het vast overeengekomen loon te bepalen. Als u de werknemer opent en naar de tab LOON E.D. gaat, vindt u linksonder een knop met een uitroepteken. Als u hierop klikt dan wordt het loon berekend aan de hand van de op dat moment bekende loongegevens van deze werknemer. Vanzelfsprekend regelt u dit maar een keer per jaar, namelijk aan het begin. Naderhand op deze knop klikken betekent dat het vast overeengekomen loon opnieuw wordt berekend.
Vut en Sociaal Fonds: Geen bijzonderheden. U dient de percentages en andere variabelen in de branche die LogiSal voor u maakt en onderhoudt te controleren aan de hand van de gegevens van de uitvoeringsinstelling c.q. het pensioenfonds. Indien mogelijk vult LogiSal de SectorRisicoCode voor u in. Deze dient u te controleren aan de hand van de opgaaf van Belastingdienst/UWV.
Branche-Grafisch Voor actuele informatie zie www.gbf.nl. Voor informatie over Wga-hiaat en Wao kop/drempel Centraal Beheer 023-5679193. Pensioen: Er is een pensioenfonds PGB en een pensioenfonds PGB-PCM (Perscombinatie). Beiden zijn opgenomen maar die voor de Perscombinatie is standaard niet aktief. De grondslag voor het PGB is formeel het SVWloon, vermeerderd met de grafische wao-hiaatpremie, de reglementaire werknemersdelen van de premies PGB en FWG en verminderd met de franchise. In de praktijk blijkt dit meestal gewoon het bruto loon te zijn en dat houden wij dan ook aan. Prepensioen: De premie voor prepensioen is alleen verschuldigd bij Dagbladjournalisten en voor werknemers geboren voor 1950. Dat gaat automatisch goed. Grondslag is het vast overeengekomen loon. Zie hiervoor FWG. FWG: Er is een vutregeling voor Dagbladjournalisten en voor overigen. Beiden zijn opgenomen maar slechts 1 is aktief. Indien gewenst kunt u dat natuurlijk veranderen. De grondslag voor het FWG is het vast overeengekomen loon: 12 x vaste fulltime brutomaandsalaris van januari + inconveniententoeslagen + managementtoeslag(en) + 8% vakantietoeslag. WGA-hiaat en Wao kop/drempel: Voor informatie: Centraal Beheer 023-5679193. Hiaat-excedent: vervallen
8
Vast overeengekomen loon: U dient per werknemer het vast overeengekomen loon te bepalen. Als u de werknemer opent en naar de tab LOON E.D. gaat, vindt u linksonder een knop met een uitroepteken. Als u hierop klikt dan wordt het loon berekend aan de hand van de op dat moment bekende loongegevens van deze werknemer. Vanzelfsprekend regelt u dit maar een keer per jaar, namelijk aan het begin. Naderhand op deze knop klikken betekent dat het vast overeengekomen loon opnieuw wordt berekend.
SGB en ASF: De grondslag voor het SGB (spaarloonfonds) en ASF (sociaal fonds) is het SVWloon. U dient de percentages en andere variabelen in de branche die LogiSal voor u maakt en onderhoudt te controleren aan de hand van de gegevens van de uitvoeringsinstelling c.q. het pensioenfonds. Indien mogelijk vult LogiSal de SectorRisicoCode voor u in. Deze dient u te controleren aan de hand van de opgaaf van Belastingdienst/UWV.
Branche-Grooth-Technisch Voor actuele informatie zie www.pvf.nl of mail
[email protected] of
[email protected]. Pensioen: Deze branche kent geen collectieve pensioenregeling. Deze worden vaak individueel overeengekomen. De premies hiervan kunt u per werknemer invoeren via tab LOON E.D. U gebruikt hiervoor de loonkodes 170 (werknemersdeel: met een minteken invoeren) en 171 (werkgeversdeel). Vroegpensioen (prepensioen): Afgeschaft per 1 januari 2006. Vut: Er is nog vutregeling (VUTECH). De werknemersbijdrage is afhankelijk van het geboortejaar van de werknemer. In LogiSal zijn beide mogelijkheden opgenomen door 2 inhoudingen te maken voor de Vut. U dient er 1 per werknemer uit te zetten. Levensloop: Voor werknemers geboren na 1949 geldt een werkgeversbijdrage van 1,2%. Dit is standaard in de branchemaster opgenomen maar dient u dus uit te zetten voor werknemers geboren voor 1950. U dient de percentages en andere variabelen in de branche die LogiSal voor u maakt en onderhoudt te controleren aan de hand van de gegevens van de uitvoeringsinstelling c.q. het pensioenfonds. Indien mogelijk vult LogiSal de SectorRisicoCode voor u in. Deze dient u te controleren aan de hand van de opgaaf van Belastingdienst/UWV.
Branche-Horeca Voor actuele informatie gaat u naar SBH 079-3631414 en www.phenc.nl. Onderstaande informatie is standaard allemaal goed ingesteld. Pensioen: Het SBH omschrijft de grondslag voor de BPF-regelingen en de SOHOR als volgt: De loonsom SV vermeerderd met de werknemersaandelen in de bijdragen ouderdoms- en nabestaandenpensioen en de SOHOR respectievelijk SUCON. De toelichting vermeldt nog: Brutoloon, eventueel verminderd met de werknemersbijdrage aan de spaarloonregeling. Er geldt geen maximum. Met andere woorden: het loon is de grondslag. Vroegpensioen:
9
Afgeschaft per 1 januari 2006. Sectorpremie: Er is een sectorpremie voor vast personeel en 1 voor los personeel. Beiden zijn opgenomen bij de inhoudingen maar die voor los personeel staat aktief=nee. Als u los personeel heeft dan dient u deze inhouding te aktiveren en per werknemer (via Werknemer > tab Instellingen) te bepalen welke inhouding aan en welke uit moet. Horeca: De horeca kent de Sohor en de SFH. De contractcatering kent de FBA, de FBS en de SUCON. Alle premies zijn opgenomen in de fondsenlijst en in de werkgever die u maakt. SFH FBA FBS: De grondslag is het svw-loon.
U dient de percentages en andere variabelen in de branche die LogiSal voor u maakt en onderhoudt te controleren aan de hand van de gegevens van de uitvoeringsinstelling c.q. het pensioenfonds. Indien mogelijk vult LogiSal de SectorRisicoCode voor u in. Deze dient u te controleren aan de hand van de opgaaf van Belastingdienst/UWV.
Branche-Houthandel Voor actuele informatie gaat u naar www.pensioenfondshouthandel.nl. Pensioen/Prepensioen/Invaliditeitspensioen: De grondslag (ook voor Vut) is het vaste bruto salaris inclusief spaarloon en vakantietoeslag, vaste eindejaarsuitkering, vaste gratificaties en ploegentoeslag (voorzover genoten in normale werktijd). Vut: Wordt nog affinancieringspremie geheven. Vast overeengekomen loon: U dient per werknemer het vast overeengekomen loon te bepalen. Als u de werknemer opent en naar de tab LOON E.D. gaat, vindt u linksonder een knop met een uitroepteken. Als u hierop klikt dan wordt het loon berekend aan de hand van de op dat moment bekende loongegevens van deze werknemer. Vanzelfsprekend regelt u dit maar een keer per jaar, namelijk aan het begin. Naderhand op deze knop klikken betekent dat het vast overeengekomen loon opnieuw wordt berekend. U dient de percentages en andere variabelen in de branche die LogiSal voor u maakt en onderhoudt te controleren aan de hand van de gegevens van de uitvoeringsinstelling c.q. het pensioenfonds. Indien mogelijk vult LogiSal de SectorRisicoCode voor u in. Deze dient u te controleren aan de hand van de opgaaf van Belastingdienst/UWV.
Branche-Kleinmetaal Voor actuele informatie: MN-services 070-3160860 (klantenservice). De percentages worden gepubliceerd in de Nieuwsbrief Bewaarnummer. Zie ook www.mn-services.nl. Pensioenpremie:
10
De grondslag voor de pensioenpremie is het vast overeengekomen loon in januari, vermeerderd met het vakantiegeld. De pensioenpremie voor salarissen hoger dan € 69242 (2006) is anders (lager). Hiertoe zijn 2 inhoudingen pensioen opgenomen. De eerste wordt berekend tot een maximumloon van € 69242 en de tweede heeft een franchise van € 69242 zal dus pas een premie tonen als het loon hoger is. Beide pensioenen moeten altijd geaktiveerd zijn. U dient per werknemer het vast overeengekomen loon te bepalen. Als u de werknemer opent en naar de tab LOON E.D. gaat, vindt u linksonder een knop met een uitroepteken. Als u hierop klikt dan wordt het loon berekend aan de hand van de op dat moment bekende loongegevens van deze werknemer. Vanzelfsprekend regelt u dit maar een keer per jaar, namelijk aan het begin. Naderhand op deze knop klikken betekent dat het vast overeengekomen loon opnieuw wordt berekend.
Wia/WGA: Er zijn 2 inhoudingen opgenomen, gescheiden naar geboortejaar. LogiSal past automatisch de juiste toe. Deze inhoudingen staan standaard op NIET ACTIEF omdat de verzekeringen optioneel (vrijwillig) zijn voor de werknemers. ANW premie: Dit is een vrijwillige verzekering. Voor de premie verstrekt MN-services u tabellen (decembernummer). Deze premies kunt u per werknemer opnemen via een loonkode (loonkodes 170 e.v.). Sociaal fonds: De premie voor de beide sociale fondsen SFM en FMV zijn gelijk (2006). Opleidingsfonds: Er bestaan 7 opleidings- en ontwikkelingsfondsen. Alle fondsen zijn opgenomen in de fondsenlijst. Op 1 na ziet u ze ook allemaal meteen in de nieuwe werkgever. U kunt het opleidingsfonds wat voor u van toepassing is aktiveren en de overigen de-aktiveren. Als u toevallig onder OOI (Isolatiebedrijf) valt dan dient u dit fonds te koppelen met 1 van de inhoudingen. Dubbelklik op de inhouding, ga naar de tab Koppel en zoek het gewenste fonds. U dient de percentages en andere variabelen in de branche die LogiSal voor u maakt en onderhoudt te controleren aan de hand van de gegevens van de uitvoeringsinstelling c.q. het pensioenfonds. Indien mogelijk vult LogiSal de SectorRisicoCode voor u in. Deze dient u te controleren aan de hand van de opgaaf van Belastingdienst/UWV.
Branche-Levensmiddelen Voor actuele informatie zie www.azl-group.com of e-mail naar
[email protected] of bel 045-5763430. Pensioen: De regeling is gesplitst in werknemers geboren voor 1950 en werknemers geboren vanaf 1950. Voor de laatste groep is er 1 pensioenregeling en voor de oudste groep zowel pensioen als prepensioen. LogiSal neemt automatisch de juiste regeling. Pensioen en Prepensioen: Grondslag is het vastovereengekomen loon inclusief spaarloon, vaste toeslagen op grond van de CAO en vakantietoeslag, provisie en diplomatoeslagen. U dient per werknemer het vast overeengekomen loon te bepalen. Als u de werknemer opent en naar de tab LOON E.D. gaat, vindt u linksonder een knop met een uitroepteken. Als u hierop klikt dan wordt het loon berekend aan de hand van de op dat moment bekende loongegevens van deze werknemer. Vanzelfsprekend regelt u dit maar een keer per jaar, namelijk aan het begin. Naderhand op deze knop klikken betekent dat het vast overeengekomen loon opnieuw wordt berekend. U dient de percentages en andere variabelen in de branche die LogiSal voor u maakt en onderhoudt te controleren aan de hand van de gegevens van de uitvoeringsinstelling c.q. het pensioenfonds. Indien mogelijk vult LogiSal de SectorRisicoCode voor u in. Deze dient u te controleren aan de hand van de
11
opgaaf van Belastingdienst/UWV.
Branche-Metaalindustrie Voor actuele informatie zie www.metalektropensioen.nl. Pensioenpremie. De grondslag is het vast overeengekomen loon. Hier volgt een uittreksel uit het pensioenreglement: Pensioengevend salaris Het vaste jaarsalaris van de Actieve deelnemer vermeerderd met:
de vakantietoeslag;
de met de Werkgever schriftelijk overeengekomen vaste jaarlijkse uitkeringen zoals 13e maand, gegarandeerd tantième en dergelijke;
een percentage van het vaste jaarsalaris dat de Actieve deelnemer als oververdienste in de zin van de CAO ontvangt. Dit percentage wordt jaarlijks door de Werkgever vastgesteld.
Voor de Actieve deelnemer die provisie ontvangt, wordt de gemiddeld over het voorgaande jaar ontvangen provisie meegeteld als pensioengevend salaris. Wanneer de gemiddeld over het afgelopen jaar ontvangen provisie niet vast te stellen is, wordt het gemiddelde van een vergelijkbare Werknemer gehanteerd. Als de Werkgever op de datum van vaststelling van de Pensioengrondslag wegens verzuim geen of niet het normale Pensioengevend salars verschuldigd is, wordt uitgegaan van het Pensioengevend salaris dat zonder dat verzuim zou gelden. Bij deeltijdwerkers wordt voor de berekening van de pensioenen het pensioengevend salaris omgerekend naar een voltijd dienstverband. U dient per werknemer het vast overeengekomen loon te bepalen. Als u de werknemer opent en naar de tab LOON E.D. gaat, vindt u linksonder een knop met een uitroepteken. Als u hierop klikt dan wordt het loon berekend aan de hand van de op dat moment bekende loongegevens van deze werknemer. Vanzelfsprekend regelt u dit maar een keer per jaar, namelijk aan het begin. Naderhand op deze knop klikken betekent dat het vast overeengekomen loon opnieuw wordt berekend. Geboortejaar: Met ingang van 2006 is de premie afhankelijk van het geboortejaar. In LogiSal vindt u daarvoor 2 inhoudingen 'Pensioenpremie'. LogiSal past automatisch de juiste inhouding toe, afhankelijk dus van het geboortejaar van de werknemer. Vut: Afgeschaft. Overbruggingspensioen: 0% miv 2006. PMI: Geldt alleen voor werknemers geboren voor 1941. Deze regeling is standaard niet opgenomen in de branchemaster. U kunt deze zelf aanmaken. Lukt dat niet dan belt u natuurlijk de helpdesk. U dient de percentages en andere variabelen in de branche die LogiSal voor u maakt en onderhoudt te controleren aan de hand van de gegevens van de uitvoeringsinstelling c.q. het pensioenfonds. Indien mogelijk vult LogiSal de SectorRisicoCode voor u in. Deze dient u te controleren aan de hand van de opgaaf van Belastingdienst/UWV.
12
Branche-Meubel Zie www.meubelpensioen.nl voor de meest recente informatie. Grondslag voor het loon is het op 1 januari vast overeengekomen loon (inclusief vakantiegeld). Voor de meubelindustrie en de orgelbouw geldt dat dit moet worden vermeerderd met het overwerk en de ploegentoeslag van vorig jaar. U dient per werknemer het vast overeengekomen loon te bepalen. Als u de werknemer opent en naar de tab LOON E.D. gaat, vindt u linksonder een knop met een uitroepteken. Als u hierop klikt dan wordt het loon berekend aan de hand van de op dat moment bekende loongegevens van deze werknemer. Vanzelfsprekend regelt u dit maar een keer per jaar, namelijk aan het begin. Naderhand op deze knop klikken betekent dat het vast overeengekomen loon opnieuw wordt berekend
De TOP premie is in de inhoudingen gesplitst in 1 voor de WG en 1 voor de werknemer. Dit omdat de aanvangsleeftijd voor beiden verschillend is. U hoeft hier niets aan in te stellen. U dient de percentages en andere variabelen in de branche die LogiSal voor u maakt en onderhoudt te controleren aan de hand van de gegevens van de uitvoeringsinstelling c.q. het pensioenfonds. Indien mogelijk vult LogiSal de SectorRisicoCode voor u in. Deze dient u te controleren aan de hand van de opgaaf van Belastingdienst/UWV.
Branche-Optiek Zie voor actuele informatie www.pensioenfondsoptiek.nl (vanaf 2007) en/of www.bpfo.nl Pensioen: Grondslag voor het loon is het op 1 januari vast overeengekomen loon (inclusief vakantiegeld). Zie notitie hieronder. De pensioenpremie wordt gesplitst geheven. Over het grootste deel is een franchise van toepassing en over een top-deel niet. Beide pensioen-inhoudingen moeten daarom aktief zijn. U dient per werknemer het vast overeengekomen loon te bepalen. Als u de werknemer opent en naar de tab LOON E.D. gaat, vindt u linksonder een knop met een uitroepteken. Als u hierop klikt dan wordt het loon berekend aan de hand van de op dat moment bekende loongegevens van deze werknemer. Vanzelfsprekend regelt u dit maar een keer per jaar, namelijk aan het begin. Naderhand op deze knop klikken betekent dat het vast overeengekomen loon opnieuw wordt berekend
Sociaal fonds: Ook het sociaal fonds wordt geheven over het vast overeengekomen loon. U dient de percentages en andere variabelen in de branche die LogiSal voor u maakt en onderhoudt te controleren aan de hand van de gegevens van de uitvoeringsinstelling c.q. het pensioenfonds. Indien mogelijk vult LogiSal de SectorRisicoCode voor u in. Deze dient u te controleren aan de hand van de opgaaf van Belastingdienst/UWV.
Branche-PGGM Voor actuele informatie zie: www.pggm.nl. De branche PGGM omvat vele cao's waaronder kinderdagverblijf, thuiszorg, gezondheid enz. De PGGM verzorgt voor al deze cao's de pensioenfondsen. De premie wordt vastgesteld door de PGGM maar de verdeling tussen werkgever en werknemer is altijd onderwerp van de cao. Thuiszorg: De verdeling hier is vastgelegd in een circulaire die wordt uitgegeven door de Landelijke Vereniging voor thuiszorg. Het komt er op neer dat een formule wordt gehanteerd die niet in LogiSal is opgenomen. U zult de premies in een spreadsheet moeten berekenen en via
13
loonkodes aan de werknemer moeten toevoegen. Ga naar WERKNEMER, tab LOON E.D. en klik op TOEVOEGEN. Voeg de loonkode 170 toe voor pensioenpremie en voeg de berekende inhouding in met een minteken. Voeg hierna loonkode 171 toe voor het werkgeversdeel (invoeren als positief bedrag). Voor de AP doet u hetzelfde. Zij hebben een website www.thuiszorg.nl waar deze informatie c.q. circulaire niet op te vinden is (2005). Het telefoonnummer van de thuiszorg is 030-6596320 (doorkiesnummer). Daar kunt u eventueel informeren naar aktuele informatie. U dient de percentages en andere variabelen in de branche die LogiSal voor u maakt en onderhoudt te controleren aan de hand van de gegevens van de uitvoeringsinstelling c.q. het pensioenfonds. Indien mogelijk vult LogiSal de SectorRisicoCode voor u in. Deze dient u te controleren aan de hand van de opgaaf van Belastingdienst/UWV.
Branche-Recreatie Voor actuele informatie gaat u naar www.cao-verblijfsrecreatie.nl. Klik op de knop downloads (rode knoppen). Pensioen: De definitie van de grondslag is hier erg ingewikkeld maar het komt er op neer dat u gewoon uit kunt gaan van het bruto loon. Vut: Opgenomen is de VUTBZ die alleen geldt voor zwembadinrichtingen. Eventueel kunt u deze uitzetten. Overigen: Alle gegevens zijn in LogiSal opgenomen zodat er geen bijzonderheden zijn. Gewerkt wordt met een uurfranchise voor het ouderdoms pensioen. Bijzonderheden: Voor deze branche is er een digitale periodieke loonopgaaf die u kunt vinden in het menu Periodeblok. U dient de percentages en andere variabelen in de branche die LogiSal voor u maakt en onderhoudt te controleren aan de hand van de gegevens van de uitvoeringsinstelling c.q. het pensioenfonds. Indien mogelijk vult LogiSal de SectorRisicoCode voor u in. Deze dient u te controleren aan de hand van de opgaaf van Belastingdienst/UWV.
Branche Reisbureau Voor actuele informatie gaat u naar www.pensioenglobal.nl. Pensioen: De grondslag voor de pensioenpremie is het vast overeengekomen loon op 1 januari. U dient per werknemer het vast overeengekomen loon te bepalen. Als u de werknemer opent en naar de tab LOON E.D. gaat, vindt u linksonder een knop met een uitroepteken. Als u hierop klikt dan wordt het loon berekend aan de hand van de op dat moment bekende loongegevens van deze werknemer. Vanzelfsprekend regelt u dit maar een keer per jaar, namelijk aan het begin. Naderhand op deze knop klikken betekent dat het vast overeengekomen loon opnieuw wordt berekend.
Sociale Fondsen: Er zijn 2 sociale fondsen:
Fonds voor Opleiding en Ontwikkeling in de Reisbranche (FOOR)
Fonds voor de Kinderopvang in de Reisbranche (FKR)
LogiSal voegt beide fondsen gemakshalve samen aangezien de premies
14
uitsluitend ten laste van de werkgever komen. Het probleem met deze fondsen is dat de premies meestal pas erg laat bekend wordt gemaakt. U dient de percentages en andere variabelen in de branche die LogiSal voor u maakt en onderhoudt te controleren aan de hand van de gegevens van de uitvoeringsinstelling c.q. het pensioenfonds. Indien mogelijk vult LogiSal de SectorRisicoCode voor u in. Deze dient u te controleren aan de hand van de opgaaf van Belastingdienst/UWV.
Branche-Scheepvaart Hieronder valt ook Binnenvaart en Rijn. Voor actuele informatie gaat u naar www.scheepvaartnet.nl. Pensioenpremie: Grondslag is het loon inclusief alles minus franchise. Deelname van 21 tm 63 (geldt voor alle inhoudingen). TOP Tijdelijk OverbruggingsPensioen: Grondslag is de franchise. Dit wordt in LogiSal bereikt door de franchise te delen door het aantal dagen in het jaar. Overgangsregeling: Grondslag is het SVW-loon. Invaliditeitspensioen: Grondslag is SVW-loon minus franchise. Premie voor rekening van werknemer. Vut: Tot en met 2005 is er een vut. Deze zou na 2005 niet meer nodig zijn. U dient de percentages en andere variabelen in de branche die LogiSal voor u maakt en onderhoudt te controleren aan de hand van de gegevens van de uitvoeringsinstelling c.q. het pensioenfonds. Indien mogelijk vult LogiSal de SectorRisicoCode voor u in. Deze dient u te controleren aan de hand van de opgaaf van Belastingdienst/UWV.
Branche Schoonmaak Voor actuele informatie zie www.pensioenschoonmaak.nl Relan 030-2453922 (algemeen) en Relan Pensioen 030-2453087 (klantenservice Relan Pensioen). Premiepercentages L. Verhoef 030-2453360. Relan Zekerheid 079-3636535 (voor premie RAS). De schoonmaakbranche heeft een pensioenregeling waarbij de premie berekend wordt over het LoonSV minus overuren. De franchise wordt daarbij berekend over het aantal gewerkte uren (exclusief de overuren). In dit loonprogramma wordt de soortinstelling 'overuren' bij loonkodes veel gebruikt om bijvoorbeeld een toeslag uit te keren. U dient hier in de schoonmaakbranche zorgvuldig mee om te gaan en daarom vragen wij u onderstaande tekst en voorbeeld goed te bekijken en indien gewenst te printen. Omdat over overuren geen pensioenpremie is verschuldigd en over gewone uren wel, moet allereerst het begrip overuur nauwkeurig gedefinieerd worden. Als u loon uitkeert als 'overuur' dan zal het programma geen pensioenpremie inhouden. Dat lijkt aantrekkelijk maar de werknemer bouwt nu ook geen pensioen op. Stel we verlonen een 4-weken periode. Het maximale aantal uren stellen we voor het gemak even op 4 x 40 dus 160. De werknemer heeft in totaal gewerkt:
140 'gewone' uren (dus uit te betalen tegen 100%)
18 uur met een toeslag van 30%
15
24 uur met een toeslag van 50%
Het totaal komt op 182 uur. Dus hoger dan 160. Dit betekent dat er 22 overuren zijn. U moet bepalen welke uren dat zijn maar het ligt voor de hand om van de 24 uur met een toeslag van 50% er 22 te 'promoveren' tot overuur. In het standaard loonkodebestand voor een schoonmaakbedrijf vindt u de volgende relevante loonkodes :
102 Bruto uurloon met soortinstelling 'Bruto loon per uur'.
107 Toeslag 30% over gewone uren met soortinstelling 'Bruto overuren', een factor van 0,3 en bij 'geavanceerd' ziet u dat hierover wel vakantiegeld gereserveerd wordt en dat het geen bijzonder loon voor de loonheffing is.
108 Toeslag 50% over gewone uren. Zie verder als 107.
122 Overuren 150% met soortinstelling 'Bruto overuren', een factor van 1,5 en bij 'geavanceerd' ziet u dat de grondslag 'Pensioen' NIET geactiveerd is. Bedragen die via deze loonkode worden verloond tellen dus niet mee voor de grondslag van pensioenpremie.
Als u de werknemer heeft opgeroepen bij BEREKEN dan vult u de volgende gegevens in c.q. voegt u de volgende gegevens toe:
Aantal gewerkte uren wordt 160
TOEVOEGEN: loonkode 107 aantal = 18
TOEVOEGEN: loonkode 108 aantal =2
TOEVOEGEN: loonkode 122 aantal = 22
U klikt nu op BEREKEN HET LOON en u zult zien dat de pensioenpremie geheven wordt over het juiste salaris en dat de franchise gerekend wordt over 160 uur. Voor de werknemer is duidelijk hoeveel uur hij uitbetaald krijgt en met welke toeslagen over welke uren. DE GRONDSLAG Hierna volgt uitleg hoe uw loonprogramma is ingericht om de juiste premies te kunnen berekenen. U hoeft deze instelling dus niet zelf te doen. De pensioenpremie wordt geheven over het LoonSV minus overwerk. Dat is dus niet hetzelfde als LoonSV. Hierdoor is het noodzakelijk een andere grondslag te berekenen. Binnen de schoonmaakbranche wordt de pensioenpremie derhalve berekend over de grondslag PENSIOEN. U vindt deze instelling bij WERKGEVER, tab INHOUDINGEN, knop INSTELLINGEN, tab GRONDSLAG. Per loonkode kunt u bepalen tot welke grondslagen deze behoort. U vindt derhalve bijvoorbeeld bij loonkode 102 Bruto Uurloon, geavanceerd, dat deze behoort tot de grondslag pensioen. Bij de overuren (geavanceerd) zult u zien dat deze NIET behoren tot de grondslag pensioen. Op deze manier zorgt dit programma ervoor dat u een premie kunt berekenen over de juiste grondslag. U kunt deze instellingen zelf wijzigen. Aangezien een aantal inhoudingen zelf een aftrekpost zijn voor het loonSV is dit bij die inhoudingen ook aangegeven. U vindt deze instelling bij WERKGEVER, tab INHOUDINGEN, knop INSTELLINGEN, tab BEHOORT TOT. U zult bijvoorbeeld bij pensioen zelf zien dat de inhouding ook tot de grondslag pensioen behoort. Foutje RelanPensioen heeft in haar correspondentie over dit onderwerp in 2002 en 2003 ook enkele voorbeeldberekeningen gegeven. Deze voorbeelden kloppen helaas niet. Als voorbeeld neemt RelanPensioen Glazenwasser Rick van Duffelen die per uur € 9,55 verdient. Hij heeft gewerkt 38 uur + 5 uur overwerk.
16
De voorbeeldberekening OP/NP begint dan met: LoonSV exclusief overwerk 38 x € 9,55 x 4 weken = € 1.451,60. Vervolgens wordt over dit laatste bedrag premie berekend, rekening houdend met maximum en franchise. RelanPensioen gaat er in haar voorbeeld volstrekt aan voorbij dat de pensioenpremie zelf een aftrekpost is voor het LoonSV. Ook Prepensioen, AOP en Vutpremie zijn aftrekposten voor het LoonSV. Deze voorbeeldberekeningen kunt u dus nooit namaken. Ga naar: Werkgever U dient de percentages en andere variabelen in de branche die LogiSal voor u maakt en onderhoudt te controleren aan de hand van de gegevens van de uitvoeringsinstelling c.q. het pensioenfonds. Indien mogelijk vult LogiSal de SectorRisicoCode voor u in. Deze dient u te controleren aan de hand van de opgaaf van Belastingdienst/UWV.
Branche-Slagers Voor actuele informatie gaat u naar www.pensioenslagers.nl. Pensioen: Grondslag is het brutoloon bedrijfstakregelingen. Dit is het SVWloon voor aftrek van premies voor bedrijfstakregelingen, met andere woorden: Het bruto loon minus spaarloon. SAS: Niet opgenomen is de premie SAS. Het betreft hier een individuele premie waarvan het werknemersdeel de helft van de premie is met een maximum van 1%. U dient de percentages en andere variabelen in de branche die LogiSal voor u maakt en onderhoudt te controleren aan de hand van de gegevens van de uitvoeringsinstelling c.q. het pensioenfonds. Indien mogelijk vult LogiSal de SectorRisicoCode voor u in. Deze dient u te controleren aan de hand van de opgaaf van Belastingdienst/UWV.
Branche-Tandtechniek Voor actuele informatie gaat u naar www.pensioentandtechniek.nl. De branche Tandtechniek is formeel onderdeel van de detailhandel maar heeft een aparte regeling. Pensioen (OP/NP)/Arbeidsongeschiktheidspensioen/Prepensioen: Grondslag is het loon. Voor de eerste 2 geldt een franchise en deze is per uur. Aangezien deze CAO geen variaties in het aantal uren in de week kent is het bedrag per uur vast en hoeft u derhalve niets te controleren. De pensioenpremie is miv 2006 geboortejaar-afhankelijk. Daartoe zijn 2 inhoudingen pensioen opgenomen. LogiSal neemt automatisch de juist. Sociaal fonds: Ook hiervoor geldt dat het percentage vaak heel laat wordt bekend gemaakt, maar zelden wijzigt. U dient de percentages en andere variabelen in de branche die LogiSal voor u maakt en onderhoudt te controleren aan de hand van de gegevens van de uitvoeringsinstelling c.q. het pensioenfonds. Indien mogelijk vult LogiSal de SectorRisicoCode voor u in. Deze dient u te controleren aan de hand van de opgaaf van Belastingdienst/UWV.
Branche-TextielReiniging Zie pensioen.raltex.nl voor de meest recente informatie. Zie ook www.pvf.nl voor percentages. Grondslag voor het loon is het op 1 januari vast overeengekomen loon. Dit is het
17
vaste bruto maandsalaris inclusief spaarloon + plus vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Deze grondslag geldt ook voor het sociaal fonds. U dient per werknemer het vast overeengekomen loon te bepalen. Als u de werknemer opent en naar de tab LOON E.D. gaat, vindt u linksonder een knop met een uitroepteken. Als u hierop klikt dan wordt het loon berekend aan de hand van de op dat moment bekende loongegevens van deze werknemer. Vanzelfsprekend regelt u dit maar een keer per jaar, namelijk aan het begin. Naderhand op deze knop klikken betekent dat het vast overeengekomen loon opnieuw wordt berekend U dient de percentages en andere variabelen in de branche die LogiSal voor u maakt en onderhoudt te controleren aan de hand van de gegevens van de uitvoeringsinstelling c.q. het pensioenfonds. Indien mogelijk vult LogiSal de SectorRisicoCode voor u in. Deze dient u te controleren aan de hand van de opgaaf van Belastingdienst/UWV.
Branche-Uitzendwezen Het pensioenfonds voor uitzendbureau's wordt sinds 2004 verzorgd door STIPLU. Voor administratie kunt u terecht bij PVF Achmea 020-6072495 e-mail
[email protected]. Web: www.stiplunet.nl. Het pensioenfonds is verbindend verklaard door de minister en geldt voor alle uitzendkrachten en detacheringsbureaus e.d. die voor tenminste 50% van het totale premieplichtige loon op jaarbasis uitzendkrachten ter beschikking stellen. De grondslag is is gelijk aan het loon, althans de volgende onderdelen: Bruto loon per periode of per uur, ziekengeld, vakantiegeld, vakantiedagen, bijzonder verlof/kort verzuim en feestdagen. Niet tot het loon behoren vergoedingen voor overwerk, reisuren en gebruteerde kostenvergoedingen. In LogiSal is gekozen voor de methode dat bij de uitkering van het loon pensioenpremie ingehouden wordt. Verder mag over overwerk geen premie pensioenfonds worden ingehouden. Dat is standaard correct ingesteld. Periodebestanden Stiplu U kunt met LogiSal digitale periodieke aangifte van het pensioenloon aan de PVFAchmea doen. U vindt bij WERKGEVER, rechtsonder het veld PVF-AchmeaNr. Hier vult u het aansluitnummer in. Het formaat van dit nummer is 950-12345678-0201 waarbij 950 betekent dat het een uitzendbureau is, 12345678 is het werkgevernummer (bij PVF-Achmea) en 01 het contractnummer. LogiSal nummert de bestanden vanzelf conform de eisen van PVF-Achmea. Mocht u dit nummer willen wijzigen dan klikt u op de knop met het uitroepteken bij WERKGEVER, tab Algemeen, rechts van het PVF-Achmea-nummer. Om het bestand te maken activeert u de wizard via PERIODEBLOK, 'DIGITALE PERIODIEKE OPGAVE STIPLU'. Zie aldaar voor verdere uitleg. U dient de percentages en andere variabelen in de branche die LogiSal voor u maakt en onderhoudt te controleren aan de hand van de gegevens van de uitvoeringsinstelling c.q. het pensioenfonds. Indien mogelijk vult LogiSal de SectorRisicoCode voor u in. Deze dient u te controleren aan de hand van de opgaaf van Belastingdienst/UWV.
Branche-Vervoer Voor actuele informatie gaat u naar www.devervoerssite.nl. Let op: Er zijn 3 branches: Vervoer Goederen/Tour/Taxi. Pensioen:
18
Wij hebben 4 pensioenpremies opgenomen, die u terugvindt bij de tab Inhoudingen. De eerste 3 inhoudingen varieren naar geboortejaar (voor 1942, voor 1950 en vanaf 1950). De 4e pensioeninhouding is voor oproepkrachten. U hoeft voor wat betreft de eerste 3 inhoudingen niets te doen. LogiSal neemt vanzelf de juiste inhouding. Als u oproepkrachten verloont dan dient u de 4e inhouding 'Pensioen Oproep' te aktiveren. Vervolgens dient u per werknemer (tab Instelling) te bepalen welke inhouding(en) van toepassing zijn en welke niet. Grondslag voor het vaste personeel is het vast overeengekomen loon. Bijzonderheden: Bij Taxi dient het vast overeengekomen loon te worden verhoogd met de provisies van het voorgaande jaar. Bij Beroepsgoederenvervoer dient het overwerk van het voorgaande jaar meegeteld te worden bij het vast overeengekomen loon. U dient per werknemer het vast overeengekomen loon te bepalen. Als u de werknemer opent en naar de tab LOON E.D. gaat, vindt u linksonder een knop met een uitroepteken. Als u hierop klikt dan wordt het loon berekend aan de hand van de op dat moment bekende loongegevens van deze werknemer. Vanzelfsprekend regelt u dit maar een keer per jaar, namelijk aan het begin. Naderhand op deze knop klikken betekent dat het vast overeengekomen loon opnieuw wordt berekend.
Oproepkrachten: Over het werkelijk verdiende loon mag u premie afdragen. Over de overuren van oproepkrachten formeel niet. Parttimers: Over de overuren van parttimers betaalt u wel premie. Wij adviseren u over het loon van parttimers, die regelmatig meer uren maken dan contractueel overeengekomen, premie te berekenen volgens de 2e methode, die van de oproepkrachten. Standaard staat de inhouding 'Pensioen Oproep' zodanig ingesteld dat bij het uitbetalen van vakantiegeld en overige bijzondere beloningen premie wordt ingehouden. Eventueel kunt u loonkodes hiervan uitzonderen door bij de betreffende loonkode, via de knop GEAVANCEERD, de grondslag pensioen uit te zetten. Prepensioen, Vut, Sociaal Fonds: Er zijn verschillende fondsen per beroepsgroep. Heffingsgrondslag is SVWloon. WIA-hiaat De WIA-hiaat regeling is opgenomen onder de tab Sociale Fondsen e.d. Er zijn 2 inhoudingen opgenomen, gescheiden naar geboortejaar. LogiSal past automatisch de juiste toe. De percentages zijn die van het KNV. Als u onder het TLN valt dan dient u de percentages handmatig aan te passen. U dient de percentages en andere variabelen in de branche die LogiSal voor u maakt en onderhoudt te controleren aan de hand van de gegevens van de uitvoeringsinstelling c.q. het pensioenfonds. Indien mogelijk vult LogiSal de SectorRisicoCode voor u in. Deze dient u te controleren aan de hand van de opgaaf van Belastingdienst/UWV.
Branche-Wonen Zie voor actuele informatie www.pensioenwonen.nl. Alle hieronder vermelde informatie is opgenomen in LogiSal en behoeft geen nadere instelling. Grondslag voor de premieheffing is steeds het SVW-loon. Voor het EOP/ENP geldt een franchise die omgerekend wordt naar een bedrag per uur en dat is gekoppeld aan de CAO-werkweek van 37 uur. Voor het pensioen geldt een aanvangsleeftijd van 20 jaar en voor het arbeidsongeschiktheidspensioen een eindleeftijd van 58. U dient de percentages en andere variabelen in de branche die LogiSal voor u maakt en onderhoudt te controleren aan de hand van de gegevens van de uitvoeringsinstelling c.q. het pensioenfonds. Indien
19
mogelijk vult LogiSal de SectorRisicoCode voor u in. Deze dient u te controleren aan de hand van de opgaaf van Belastingdienst/UWV.
20
