Blij dat ik deze stap heb gezet

OKTOBER 2013 - Nr. 04

Het blad van

Hans ‘Blij dat ik deze stap heb gezet’ Werkcoach aan het woord

Arjan van den Brink Werken bij de Driestroom

Harrie helemaal op zijn plek R A A J 0 4 BR E E D

>

Administratief medewerker

gemeente Nijmegen

Inhoud > Hans 16

Welkom

In het begin zag Hans het

Het is bijna herfst nu we in deze Breedbeeld terugblikken op de

absoluut niet zitten, maar

zomervakantie. Dit doen we met

nu is hij erg blij dat hij

ingezonden vakantiefoto’s van onze

postbode is geworden.

medewerkers. Van mij geen inzending, want ik begon in augustus met mijn nieuwe baan als communicatieadviseur. Als eindredacteur van Breedbeeld heb ik de leden van het directieteam

AFAC viert vijfjarig bestaan • 07

geïnterviewd over waar Breed nu staat.

Met veel aanwezigen en een grote taart werd stilgestaan bij dit bijzondere moment.

Een organisatie die 40 jaar jong is, daar

Afscheid van de flexhal

bij stil. Maar ook het afscheid van de

• 10

flexhal, de braderie en het jubileum

Fotoverslag van een sfeervol feest.

Op weg naar buiten

staan we in deze Breedbeeld weer even

van de AFAC geven mij een goed beeld van Breed. Een organisatie waarin ik

• 12

Het directieteam vertelt waar we nu staan, op weg naar een arbeidsbemiddelingsbedrijf.

Ziek tijdens verlof, wat nu?

• 22

De feiten op een rij, met een paar handige voorbeelden.

me welkom voel. Ik vind het belangrijk dat Breedbeeld het verhaal van de organisatie vertelt. Wil jij jouw verhaal vertellen? Laat het de redactie weten.

Ilse van der Wijst

René Bekker werkt sinds juli 2013 bij afdeling Werk van gemeente Nijmegen. René is administratief medewerker bij de financiële administratie. Hij houdt zich vooral bezig met de controle van facturen en het controleren en invoeren van overeenkomsten, die

Verder in dit nummer:

worden afgesloten tussen gemeente, werkgevers en werkzoekenden. Daarnaast voert René

Vacature ingevuld • Braderie • Krulle fan Breed •

allerlei hand- en spandiensten uit. Het werk bevalt hem heel goed. “Ik ben erg tevreden

40 jaar bij Breed • Bowlingteam in de finale •

over deze werkplek. Het is interessant, afwisselend werk en ik heb leuke collega’s. Ik hoop

Activiteiten Personeelsvereniging • Vakantiekiekjes •

dat ik hier nog lang mag blijven.”

IJsjes eten • en meer >

02

03

Werkcoach aan het woord “Ik ben werkcoach bij de groepsdetachering

‘Het is alsof het nooit anders is geweest’

groenvoorzieningen voor de gemeente Wijchen. Tot eind 2012 voerden we groenwerkzaamheden in Wijchen uit vanuit ons eigen leerwerkbedrijf Groen. Nu huurt de gemeente Wijchen medewerkers van Breed in en sturen de wijkbeheerders en voormannen van de gemeente onze medewerkers aan. Een groot voordeel: we hebben nu meer werk. Voorheen voerden we werk uit in één gebied van Wijchen en nu in heel Wijchen plus de kerkdorpen. Van april tot en met oktober werken er zo’n 75 mensen voor de gemeente Wijchen.

Groepsdetachering

In de winterperiode zijn dat er ongeveer 30.”

In Wijchen werken 13 teams van Breed. Een team bestaat uit een voortrekker, twee

>

Mijn taak

allrounders (die ook machines bedienen) en

“Mijn taak is om te zorgen dat alle medewerkers

drie medewerkers. De teams van Breed worden

goed en fijn kunnen werken. Wanneer er

aangestuurd door een voorman van de gemeente.

bijvoorbeeld problemen zijn in de samenwerking, bespreek ik wat we moeten doen om dit te verbeteren en maken we daar gezamenlijk afspraken over. Ook ben ik verantwoordelijk

Foto linkerpagina, van links naar rechts:

voor de samenstelling van de groepen. Dit heeft

Durmus Polat, voortrekker zwerfvuilgroep

namelijk veel invloed op het werkplezier en het

Arjan van den Brink

functioneren van de medewerkers. Verder zorg ik

Cor Hofman, vakman

ervoor dat medewerkers zich kunnen en willen

Kees Schook, medewerker

ontwikkelen. Ik probeer één keer in de week bij

Alex Kuipers, vakman

alle medewerkers langs te gaan. Het belangrijkste

Johnny van Haalen, voortrekker Groen (zuid)

is dat ik de mensen ken en zij mij. Mijn werkplek

Frans Kersten, voorman gemeente Wijchen

is op de gemeentewerf, want ik ben ook het eerste aanspreekpunt voor de gemeente.”

tekst Karin Reintjes

Persoonlijke gesprekken

Werkcoach is een nieuwe functie bij Breed. We vroegen Arjan van den Brink, werkcoach sinds 1 juni, naar zijn rol, taken en ervaringen tot nu toe.

“Ik werk heel nauw samen met de consulent, José Toonen. We zijn ondertussen echt een team. Iedere dinsdag bespreken we alle ontwikkelingen en vragen van medewerkers over bijvoorbeeld een specifieke opleiding. We kijken dan naar de mogelijkheden en wat de medewerker aan zou

04

05

kunnen. Toen deze groepsdetachering in Wijchen

werkzaamheden moeten uitvoeren. Ik ben

startte, hebben we samen ook alle medewerkers

trots op hoe onze medewerkers de stap hebben

eerst persoonlijk gesproken. We wilden weten

gemaakt, van het eigen leerwerkbedrijf naar

wat de medewerkers van de veranderingen

een groepsdetachering bij de gemeente.

vonden en welke wensen ze hadden.” We zijn nu ruim een half jaar verder en het is

Trots

alsof het nooit anders is geweest. De mensen

Het grootste verschil met toen ik werkleider

van de gemeente noemen de Breed-medewerkers

was bij het leerwerkbedrijf Groen, is dat ik me

‘onze’ medewerkers. Dat zegt veel. Iedereen

niet meer bezighoud met het werk. Dat doen

heeft het ook ontzettend naar zijn zin.”

de wijkbeheerders en voormannen van de gemeente. Zij bewaken de kwaliteit en leggen onze medewerkers uit waar ze die dag welke

AFAC viert vijfjarig bestaan Op maandagochtend 24 juni was het gezellig druk

het begin gestaan van de oprichting van de AFAC en

in de ruimte van de fietsenmakers van de Algeme-

vertelde: “Ik zag altijd de overvolle fietsenstallingen

ne Fiets Afhandel Centrale (AFAC). Het directie-

op de stations en ik vond dat Breed daarin wel iets

team, de werkleider, medewerkers en oud-medewer-

kon betekenen. Gemeente Nijmegen zag dat ook wel

kers van de AFAC, mensen van Bureau Toezicht van

zitten. We zijn toen bij de AFAC in Amsterdam gaan

gemeente Nijmegen, stichting Wijkwerk, de krant

kijken en dachten meteen: dat kunnen wij veel

en lokale tv, iedereen was gekomen om het vijfjarig

beter. En nu, vijf jaar later, staan we hier.”

taart en een kop koffie hebben we stilgestaan bij dit

AFAC-weetjes

bijzondere moment.

• Breed leidt medewerkers op tot fietsenmaker. • Breed heeft zes medewerkers gedetacheerd als

06 4

“Dat kunnen wij beter”

fietsenmaker.

Nadat Henri iedereen gefeliciteerd had met deze

• De AFAC verwijdert jaarlijks zo’n 6000 fietsen.

mooie prestatie, kreeg Karel Meijer, tegenwoordig

• Ongeveer 50% van de eigenaren komt de fiets

beleidsmedewerker P&O, het woord. Hij heeft aan

weer ophalen. 07


bestaan van de AFAC te vieren. Met een lekker stuk

Braderie

Het zonnetje scheen en de vrijwilligers hadden er zin in. Op zondag 7 juli vond de tweede braderie van de Personeelsvereniging van Breed plaats. Er was een groot muzikaal programma met optredens

tekst Sharon Vallejo

van onder anderen Jean Knipping Jr., Jaman, Alex en Grad Damen. Zij brachten de sfeer er bij de vele bezoekers goed in. Geniet nog even na bij het zien van de foto’s!

08 4

09

 Blijven lachen! 

 F lexhal medewerkers

ook flexibel op de dansvloer!

Afscheid van flexhal Tarweweg Op donderdag 27 juni nam Breed, na bijna anderhalf jaar, afscheid van de flexhal aan de Tarweweg in Nijmegen.

tekst Freek Stevens

De afdeling is verplaatst naar het hoofdgebouw aan de Boekweitweg. Onze complimenten voor de inzet en flexibiliteit van de medewerkers in de verhuisperiode!

 Daar zit muziek in!

Meer dan 300 medewerkers Eerst werden in de flexhal nieuwe medewerkers van Breed gedurende drie maanden beoordeeld en begeleid. Later werkten er onder andere ook medewerkers van wie het detacheringcontract werd beëindigd. In totaal hebben meer dan 300 mensen aan de Tarweweg gewerkt.

Feest Afscheid nemen van een werkplek is een bijzonder moment. Daarom sloten we deze periode passend af met een feestje - in de flexhal natuurlijk - voor medewerkers, consulenten, werkleiding en managers.

10

11

Samen bouwen aan Breed krijgen die ze nodig hebben. En zo hun kansen en mogelijkheden gaan benutten. We gaan onze opdrachtgevers verrijken en verrassen, met medewerkers die plezier in hun werk hebben. Daar doen we het voor.”

Martijn van Endt Manager Marketing & Allianties “Ons doel is dat in 2017 minimaal 85 procent van de medewerkers buiten Breed aan het werk is. Dat doel is nog steeds in zicht. Binnenkort maken Dar en de gemeenten, op basis van de pilot, de keuze of we onze medewerkers

.............................................

“De deur naar buiten gaat steeds verder open” ..................................... .....

Groen bij hen kunnen blijven detacheren. Bij groepsdetachering verwachten we de

We proberen steeds meer werkgevers ervan

meeste groei te behalen, tot wel 40 procent.

te overtuigen dat het slimmer organiseren

Voor de leerwerkbedrijven Schoonmaak,

van het productieproces en maatschappelijk

Groen en Post zijn we in gesprek met

verantwoord ondernemen hand in hand gaan.

overnamekandidaten. Zodra er meer bekend

De uitbreiding bij Chain Logistics in Nijmegen,

is, zullen we alle betrokkenen hierover

waar nu 20 medewerkers gedetacheerd zijn,

Henri Koerhuis

zorgvuldig informeren. We zijn volop bezig

is daar een mooi voorbeeld van. De deur

Algemeen Directeur

met het creëren van kansen, want we moeten

naar buiten gaat steeds verder open.“

“We zijn met z’n allen volop in beweging.

onze organisatie marktgerichter maken.

Op weg naar buiten Een jaar geleden luisterden we in de kantine naar de directie over de reorganisatie. Het leek toen nog ver weg. Nu zijn de soms ongrijpbare woorden

marktgerichte organisatie zullen we altijd

van toen werkelijkheid geworden.

meebewegen met de behoeften van klanten

Een groot aantal indirecte medewerkers

en opdrachtgevers. En gelukkig komt er steeds

.............................................

dat onze medewerkers vitaal en duurzaam

Er is een trend dat grote ondernemingen hun productiewerk terughalen naar Nederland. De personeelskosten in lagelonenlanden

gaan we verder bouwen aan Breed als

stijgen en transportkosten nemen toe door

arbeidsbemiddelingsbedrijf. Hoe staan

de hoge olieprijs. Dat is voor ons een goede

12

veel achterstallig werk te verrichten. Er stond

zijn. Dat de SW-medewerkers de begeleiding

uitgevoerd. Werk voor Breed-medewerkers dus.

we aan de leden van het directieteam.

“Op het gebied van personeelsbeleid hebben we

we zorgen dat we er allemaal klaar voor

betrokkenen niet mee. Inmiddels zijn veel

we er momenteel voor? Deze vraag stelden

“We gaan onze

Manager P&O

weinig op papier over zaken als opleiding,

een afstand tot de arbeidsmarkt kan worden

volop energie door de organisatie. Samen

.............................................

Yildiz Kurtulan

opdrachtgevers verrijken en verrassen met medewerkers die plezier in hun werk hebben”

meer werk beschikbaar, dat door mensen met

heeft Breed verlaten. Dat viel voor alle

nieuwe mensen begonnen en stroomt er tekst Ilse van der Wijst

Dat zal na dit jaar niet ophouden. Want als

ontwikkeling. Maar voor het zover is, moeten

beoordeling en ontwikkeling. Maar ook allerlei praktische informatie ontbrak of was sterk verouderd. Afdeling P&O is nu volledig op sterkte om daar werk van te maken. Een van de onderwerpen waarmee we bezig zijn is het ziekteverzuim. Dat is bij Breed hoger dan bij andere SW-bedrijven. Maar we richten ons niet alleen op de cijfers, dat is slechts een onderdeel van het arbobeleid. Uiteindelijk gaat het erom

13

veel aandacht aan besteden. Daarnaast leggen we bij de indirecte medewerkers de focus op het invoeren van integraal methodisch handelen. Daarmee bedoelen we dat alle indirecte medewerkers hun werk eenduidig uitvoeren, volgens dezelfde kwaliteitsstandaard. Omdat er dan geen verschil meer zal zijn tussen leidinggevenden over welke afspraken zij hanteren, weten de SW-medewerkers veel beter waar ze aan toe zijn.”

Patrick Ramakers Controller

Nieuws uit de ondernemingsraad

.............................................

“Nu de nieuwe organisatie staat, kunnen we slagen gaan maken” ..................................... .....

“Zoals verwacht maken we dit jaar minder

Informeren & communiceren De ondernemingsraad heeft drukke tijden achter zich. Niet alleen door de reorganisatie, maar ook door wisselingen op het secretariaat. Van Jean Beverwijk hebben we na jaren afscheid moeten nemen. Een opvolger liet eerst op zich wachten en toen Annelieke er eindelijk was, bedacht ze al snel dat het niet het geschikte werk voor

kosten. Dat komt doordat het aantal auto’s en

De meeste nieuwe indirecte medewerkers

gebouwen dat we moeten onderhouden afneemt.

zijn ingewerkt. Er lopen diverse trajecten bij

Die kosten gaan vanzelf verder omlaag, als we

de bedrijfsonderdelen Groen, Schoonmaak

meer mensen kunnen detacheren. Maar de

en Post. We hopen hiermee voor een grote

Samen met Joyce pakken we zo snel mogelijk

opbrengsten blijven achter op de begroting,

groep medewerkers prettige externe

de draad weer op. We zetten onder andere

dus daar ligt voor de komende tijd de focus.

detacheringsplaatsen te vinden. Voor deze

de verslagen van de vergaderingen van de

Dat de opbrengsten tegenvallen, komt voor

werksoorten zijn arbeidsplaatsen ook het

OR op het intranet. Want de communicatie

een groot deel door de recessie. Er was minder

makkelijkst te vinden, omdat er veel werk in is.

naar de medewerkers is de afgelopen tijd wat

vraag naar onze diensten, de uurtarieven voor

Dat geldt voor Productie, magazijn & logistiek

minder geweest. Wel hebben we regelmatig

detachering daalden en ook zakten de prijzen

in mindere mate. Daarom is het voor de mensen

de nieuwsbrief het Oortje uitgebracht,

voor opdrachten. In het tweede kwartaal van 2013

die daar werken belangrijk, dat ze nadenken

al is die informatie vrij algemeen.

hebben we gemerkt dat de markt weer aantrekt.

over welke andere werksoorten ook bij hen

De uurtarieven voor detachering stabiliseren en

passen. Uiteraard krijgen ze hierbij begeleiding

Verkiezingen

we hebben weer meer werk. Maar ook intern valt

van een consulent. Zo kunnen de medewerkers

De ondernemingsraad heeft onlangs een

er nog veel winst te behalen. Er is bijvoorbeeld

de weg naar buiten gaan verkennen.”

verkiezingscommissie benoemd, want in het

werking. Die wet heeft belangrijke gevolgen

voorjaar van 2014 zijn er weer OR-verkiezingen.

voor alle medewerkers van Breed en

sprake van een hoog ziekteverzuim, waardoor

haar was. Nu, na maanden wachten, hebben we Joyce Geurts als secretaris.

We hebben nog even gekeken of we de zittingstijd

misschien ook voor de ondernemingsraad.

nieuwe organisatie staat, kunnen we slagen gaan

*Redactie: Nu deze Breedbeeld voor je

van de huidige ondernemingsraad konden

Welke gevolgen dat worden, is nu nog niet

maken. Hier valt dus nog voldoende te winnen.”

ligt, werkt Sylvie Deenen niet meer bij

verlengen naar 1 januari 2015. Maar dat bleek

duidelijk. De gemeenten in de regio Nijmegen

Breed. Haar opvolger is Martin Post.

niet mogelijk volgens het reglement en de wet.

denken na over de mogelijkheden en de

we minder productieve uren maken. Maar nu de

Sylvie Deenen*

Hij is nu nog werkzaam als manager

Manager Operatie

detachering. Uiterlijk 1 november start

Participatiewet

hard mee. We hopen dat we dit najaar meer

“De nieuwe organisatie, zoals we die in 2012

Martin als manager Operatie.

Waarom die datum van 1 januari 2015, denk je

weten. Natuurlijk zullen we dan iedereen over

misschien. Op die dag treedt de Participatiewet in

dit belangrijke onderwerp direct informeren.

op papier hebben vormgegeven, staat nu bijna. 14

ondernemingsraad denkt, als het kan, heel

15

tekst Hans Crezee

inzetbaar zijn. Daar gaan we de komende jaren

“In weer en wind voel ik dat ik leef”

Hans Popping in zijn element Schizofreen Hans studeerde heao communicatie in Eindhoven. In 1982, zijn tweede studiejaar, werd hij tijdens zijn stage bij de Gelderlander ziek. Na onderzoek bleek dat Hans psychotisch en schizofreen te zijn. Het duurde een jaar voordat hij de draad weer kon

>

Hans Popping (54) lijdt aan schizofrenie. Hij moet zijn aandacht voortdurend verdelen tussen zijn werk en de dingen die zich verder in zijn hoofd afspelen. Gelukkig onderdrukken zijn medicijnen de dwang die daarmee gepaard gaat en is hij erg blij met zijn werk als postbode. oppakken en terug naar Eindhoven ging. Hij maakte


zijn studie af, maar het werd hem snel duidelijk dat hij nooit meer zou kunnen presteren op zijn oude niveau. “Vanaf de dag dat ik het te horen kreeg, sta ik ermee op en ga ik ermee naar bed. Gelukkig onderdrukken mijn medicijnen de dwang waarmee deze vreselijke ziekte gepaard gaat.” 16

17

>

“De sfeer onder collega’s is heel goed.”

”Bij min 15 heb ik op de fiets gezeten, maar echt koud heb ik het nooit gehad.’’

Kans

collega’s is heel goed. We zijn altijd bereid elkaar

Het was moeilijk voor Hans om een baan

aldus Hans. Op aandringen van zijn manager is

te helpen bij drukte. Ook de leiding is plezierig

te vinden. Hij was 13 jaar werkeloos en had

hij alsnog op de fiets gestapt. Achteraf is hij erg

om mee samen te werken. Ik hoop dat ik postbode

tijdelijke banen bij gemeente Nijmegen en

blij dat hij deze stap heeft gezet. Hij heeft het

of koerier kan blijven totdat ik met pensioen ga.”

het Bijbels Openluchtmuseum. Daarna kreeg

erg naar zijn zin als postbode en vindt het fijn

hij in 1999 de kans om bij Breed (toen nog

om buiten te zijn.“ Ik ben blij dat ik nooit meer

Hobby’s

WNO) te beginnen. Hij werkte toen nog in het

dagen, weken of zelfs maanden zonder werk hoef

Hans doet al 10 jaar aan wandel- en duiksport.

hoofdgebouw.“ We zijn een aantal keer verhuisd.

te zitten. Ik beweeg nu zoveel dat ik niet meer

Hij vindt het heerlijk om in de natuur te zijn

Met mij ging het intussen een stuk beter. De sfeer

naar de sportschool hoef. Sinds 2007 ben ik 16 kilo

en om in zijn eigen tempo sport te kunnen

op de afdeling was heel leuk en we hebben veel

afgevallen. Bewegen houdt je ook warm. Ik heb

beoefenen. Bij verschillende duikverenigingen

gelachen. Na een paar jaar ging het iets minder

bij min 15 graden op de fiets gezeten, maar echt

heeft Hans gedoken. Elk jaar gaat hij duiken in

met de afdeling. Enveloppen vullen deden we

koud heb ik het nooit gehad. Zon, regen, wind

Zeeland. Ook is Hans een fanatiek loper van de

niet meer en we waren vooral druk met het

en sneeuw geven mij het gevoel dat ik leef!“

Nijmeegse Vierdaagse. “Met een goede voorbereiding kom je heel ver.” Muziek luisteren is mis-

inpakken van lolly’s. We verhuisden naar de St. Teunismolenweg waar een nieuwe afdeling werd

PostNL

schien wel Hans’ grootste hobby. Psychedelische

opgericht.” Hans begon daar als sorteerder.

In oktober 2011 werd Hans gevraagd om via Breed

rock, symfonische rock, metal en trance hebben

ook werk voor PostNL te gaan doen. Hij heeft nu

zijn voorkeur. “Ik heb meer dan 100 cd’s, die ik

Buiten

zijn eigen wijk in de Hazenkamp en is daar erg

regelmatig ververs. Als er niets op tv is gaat bij

In 2007 werd hij gevraagd om postbode te

trots op. Het werk verschilt erg van de Breedpost.

mij meteen de muziek aan. En verder kun je me

worden. In het begin zag hij het absoluut niet

Bij Breed fiets je van adres naar adres. Voor PostNL

tegenkomen bij café Samsom. Daar ga ik regel-

zitten. “Door regen en kou, mij niet gezien”,

is het meer huis-aan-huis-post. De sfeer onder

matig een biertje drinken met mijn vrienden.”

18

19

>

Marijke Peters

Atie Meeuwissen

Medewerker Productie & Logistiek

Medewerker Productie & Logistiek

• Wat is jouw hoogtepunt van de afgelopen 40 jaar?


Het uitstapje naar Londen met Post & Print

Alles van de afgelopen 40 jaar bij Breed vind ik

was toch wel het hoogtepunt.

leuk. Ik doe ook veel leuke dingen thuis.

• Wat is jouw dieptepunt van de afgelopen 40 jaar?


Ik moest twee maanden naar Oss reizen voor

Er waren geen dieptepunten.

een opdracht. Die reisafstand vond ik te groot.

• Hoe zag Breed er in 1973 uit?

Andelst is wel ver genoeg.

16 november 1973 ben ik begonnen bij de


kwekerij in Brakkenstein. Er is veel veranderd

Ik heb op veel afdelingen gewerkt.

maar ik ben elke dag met plezier naar mijn

Post & Print, Administratief centrum en

werk gegaan.

Chris Lauers

nu Look-O-Look. Er is veel ontwikkeld op

• Wat is het grootste verschil tussen toen en nu?

Medewerker Groen

technisch gebied. We hadden toen nog

Ik doe nu ander werk. Maar ik kan nog steeds


typemachines in plaats van de computers nu.

even goed met iedereen opschieten.

Alles was leuk, met veel plezier werk ik bij Groen.

• Wat is het grootste verschil tussen toen en nu?


Vroeger was het vaak veel serieuzer.

Mijn dieptepunt was de bommelding op het

Nu is de sfeer prettiger.

40 jaar bij Breed Breed bestaat dit jaar 40 jaar. Niet alleen Breed jubileert, maar ook enkele medewerkers


vieren hun 40-jarig jubileum.

politiebureau in Nijmegen, terwijl we daar aan het werk waren. Het is al weer jaren geleden.


We vroegen drie medewerkers

Er is veel veranderd. Maar ik ben nog steeds erg

van het eerste uur naar hun

was heus wel eens wat mis, maar dat kwam

tevreden over Breed en ik heb fijne collega’s. Er altijd weer goed.

hoogte- en dieptepunten in 40 jaar.

• Wat is het grootste verschil tussen toen en nu? Het grootste verschil is toch wel mijn leeftijd. Ik kijk nu anders tegen dingen aan. Ik ben al 29 jaar samen met mijn collega Martien van Hinthem op pad.

20

21

Ziek tijdens verlof, wat nu?

Voorbeeld 1

Voorbeeld 4

Ik heb een geplande verlofperiode en de dag

Ik ben met vakantie en word ziek.

ervoor meld ik me ziek met griep.

Alleen als je ernstig ziek bent, bijvoorbeeld een acute

In de geplande verlofperiode lig je ziek in bed.

blindedarmontsteking of een gebroken been, dan ben

Na het overhandigen van een doktersverklaring

je niet in staat om vakantie te genieten. In dat geval

zal de verlofdag niet afgeschreven worden. Als je

worden je vakantiedagen niet afgeschreven.

ziek bent heb je wel re-integratieverplichtingen,

Voorwaarde is wel dat jij je direct ziek meldt en

zoals beschikbaar zijn voor de bedrijfsarts.

een doktersverklaring kunt overleggen. Als je wilt dat jouw vakantiedagen niet worden afgeschreven, dan kan Breed eisen dat je terugkeert naar

Voorbeeld 2

Nederland en meewerkt aan medisch onderzoek bij

Ik heb 2 weken vakantie gepland, maar nu

kracht worden niet geaccepteerd. Buitenlandse

ben ik arbeidsongeschikt.

doktersverklaringen moeten voor jouw rekening en

Als je arbeidsongeschikt bent, dan krijg je tijdens

risico vertaald worden door een beëdigd vertaler.

de bedrijfsarts. Ziekmeldingen met terugwerkende

je verlofperiode vrijstelling van je re-integratie-

Sinds 1 januari 2012 gelden nieuwe regels rondom ziekte en verlof. Wat er gebeurt

verplichtingen. Het verlof wordt dus afgeschreven,

met een geplande verlofdag als je ziek bent? We zetten het nog een keer op een rij.

tenzij de bedrijfsarts van mening is dat je niet

Voorbeeld 5

langdurig arbeidsongeschikt bent, bijvoorbeeld

Ik ben langdurig opgenomen in een ziekenhuis

Oude situatie

per jaar. Bovenwettelijk verlof zijn de overige

wanneer je herstellende bent van een ernstige

of verpleeghuis.

Vóór 2012 ging in het verlofsysteem ziekte voor

verlofuren, bijvoorbeeld de leeftijdsgebonden

ziekte, moet je jouw vakantiedagen tijdig

Als je het ziekenhuis of verpleeghuis om medische

verlof. Was je ziek op een verlofdag dan verviel

verlofuren. Tegenwoordig bouw je - je wettelijke

opmaken. Dat betekent dat je tijdens je ziekte

redenen niet kunt verlaten, dan ben je niet in

je aanvraag en werd er geen verlof afgeschreven.

- verlof op tijdens de gehele ziekteperiode.

in een verlofperiode naar het buitenland mag.

staat om vakantie op te nemen en blijven je

Pas als de bedrijfsarts van mening was dat je kon

Je bovenwettelijke verlof bouw je alleen gedurende

En het betekent ook dat je gedurende een periode

verlofdagen staan.

genieten van je verlof, dan nam je in overleg met

de laatste zes maanden van ziekte op.

niet beschikbaar hoeft te zijn voor re-integratie

je leidinggevende verlof. Verlof werd handmatig

of controles door de bedrijfsarts.

afgeschreven van je verlofkaart en in het

Tijdens ziekte heb je re-integratieverplichtingen.

verlofsysteem. Je bouwde bij langdurige ziekte alleen

De wetgever heeft bepaald dat, omdat je nu ook

verlof op tijdens de laatste zes maanden van ziekte.

tijdens ziekte verlof opbouwt, je ook tijdens ziekte verlof moet opnemen. Het is namelijk

Tekst Ans Lensen

in staat bent om van je verlof te genieten. Als je

Voorbeeld 3

Nieuwe situatie

heel goed mogelijk om verlof te genieten als

Ik ben met vakantie en ik ben verkouden.

In de nieuwe situatie gaat verlof voor ziekte.

je arbeidsongeschikt bent. En tijdens deze

Jouw vakantiedagen worden gewoon afgeschreven.

Meestal is er bij de verlofopbouw sprake van

verlofperiode heb je dan als voordeel dat je niet

Een verkoudheid belemmert je namelijk

wettelijk verlof en bovenwettelijk verlof.

hoeft te voldoen aan de re-integratieverplichtingen,

niet om vakantie te genieten.

Wettelijk verlof is per jaar vier keer het aantal

zoals het beschikbaar zijn voor de bedrijfsarts

uren per week dat je werkt, ofwel vier weken

en het uitvoeren van passend werk.

22

23

IJsje eten! Smikkelende medewerkers en een heerlijk zonnetje. Op donderdag 29 augustus stonden er twee ijscokarren voor de deur bij Breed. Onze medewerkers konden soms moeilijk kiezen uit maar liefst acht soorten Italiaans schepijs.

‘t Is weer voorbij die mooie zomer... In de vorige Breedbeeld stond een oproep om je mooiste vakantiefoto in te sturen. We ontvingen sfeervolle plaatjes uit alle windstreken. Breed-medewerkers vertoefden in binnen- en buitenland, gingen naar het strand en bezochten mooie stadjes. Op deze pagina een selectie van de vakantiekiekjes die bij de redactie binnenkwamen.

 Sjoerd van der Werk op Terschelling

Respect Ter gelegenheid van het 40-jarig bestaan van Breed werden alle medewerkers getrakteerd op een ijsje. Dit was een van de activiteiten die we organiseren gedurende het jubileumjaar van Breed. Op de uitnodiging om een ijsje te komen halen werd niet

 Hans Crezee in Montenegro

alleen maar positief gereageerd. Er waren ook medewerkers die het geen leuk idee vonden. Wij respecteren deze mening, maar hopen dat iedereen die wel een ijsje heeft gehaald, ervan heeft genoten.

 Fea Teunissen in Zeeland

Fea Teunissen  in Zeeland  Anne van Boxtel en Marco Verkleij in Frankrijk

 Hans Groos in Tivoli, Berg en Dal

 Britt Lemmers in Turkije 24

25

Harrie Hoes helemaal op zijn plek

Hoe werkt het? Contactpersoon namens Breed Ton Weijers vertelt: “Bij Breed kunnen beperkingen en ziekteverzuim van een medewerker

In Nijmegen biedt de Driestroom

toenemen. De personeelsfunctionaris kan dan

allerlei mogelijkheden voor

voorstellen om te proberen of de Driestroom

dagbesteding. Breed heeft een

is altijd de vrije keuze van de medewerker.

misschien een betere werkplek is. Maar het

overeenkomst met de Driestroom

De Driestroom biedt een oriëntatie van

voor vijf plekken, waar Breed-

advies, in overleg met de medewerker, diens

maximaal 3 maanden. Daarna komt er een familie, hulpverlening, zorginstelling en/of

medewerkers kunnen uitproberen

bewindvoerder. Dit wordt getoetst door het CIZ (Centrum Indicatiestelling Zorg). Ook na

of dagbesteding iets voor ze is.

indicatie is het nog steeds de eigen keuze van de medewerker. Daarna volgt werk met behoud

Samenwerking Breed en de Driestroom

Het dienstverband bij Breed wordt beëindigd.”

naar de Dennen om te helpen. Ik woon nu in

houtbewerking, fietsreparatie en verpakken.

de Hillekensacker, met meerdere mensen die

Alle dozen op deze pallets hebben mijn collega’s

begeleid door de Driestroom wonen. Daar heb

en ik in elkaar gezet. De werkplekken zijn hier

ik het naar mijn zin. Ik ben sportief, altijd

rustiger dan bij Breed en de werkdruk is minder.”

De 48-jarige Harrie Hoes kwam in 1996 in dienst

volgde een terugval. Soms was de werkdruk

geweest. Elke dag fiets ik naar mijn werk. Sinds

bij Breed. Door een ongeluk raakte Harrie zijn

te hoog of gebeurden er vervelende dingen in

het overlijden van mijn moeder was het contact

geheugen kwijt en moest hij alles opnieuw leren.

Harries privéleven. Zijn ziekteverzuim was hoog.

met mijn familie minder. Nu zijn mijn zussen

Op zijn 21-ste werd hij productiemedewerker

tekst Ton Schönwetter

van uitkering, meestal Wajong of WW.

op bezoek geweest in mijn nieuwe woning.”

bij Scaldia Papier. Helaas werd hij arbeidson-

Naar de Driestroom

geschikt, vanwege epileptische aanvallen. Bij

In augustus 2012 is Harrie begonnen bij de

Breed begon Harrie als plantsoenmedewerker.

Driestroom. Op zijn werkplek is hij met zijn

Op zijn plek

Later ging hij bij voetbalvereniging Quick aan

lijmpistool in de weer en zet kartonnen do-

“Het werk is leuk hier, ik heb minder stress dan

de Dennenstraat aan de slag. Harrie deed aller-

zen in elkaar. Een van de eerste dingen die

bij Breed en het gaat beter met mijn gezond-

lei klussen en kantinewerk. De verleiding om

hij zegt: “Het bevalt me hier goed hoor!”.

heid. Het afgelopen jaar ben ik niet één keer

een gezellig biertje te drinken was daar groot.

Harrie vertelt enthousiast over de Driestroom.

‘out’ geweest.” Harrie geeft een rondleiding:

Harrie werd overgeplaatst naar de kwekerij.

“Ik ben iemand die niet stil kan zitten,

“Je kunt bij de Driestroom aan de Tarweweg aan

In het begin ging elk werk goed, maar daarna

ik werk graag. Zelfs in het weekend ga ik soms

de slag op diverse werkplekken: textielatelier,

26

Harrie is collega van de maand augustus.

27

De krulle fan Breed

Eén keer per drie weken, op woensdagavond, spelen vijf Breed-medewerkers een bowlingwedstrijd bij Olround Bowling-centrum in

Hei kleine, ik heb et veur mekaor,

Nijmegen. Het team bestaat uit Rein Noordeloos

we magge wer wa schrieve…

(Productie & Logistiek, flexafdeling), Martijn van Langen en John van Halen (leerwerkbedrijf

Leuk wao, hak tog têge je gesegt,

Groen), Jopie Arts (leerwerkbedrijf Post) en

haok oek aon de redaksie gefraogt heur…

Theo Pol (magazijnmedewerker op locatie bij Micro Media).

Bowlingteam van Breed bereikt finale

Tweehonderdvieftig weurde! Jao it git nog nie hêle maol

Nou kleine ik goi wêr us aon de slag, ês ff denke

Op de foto 4 van de 5 leden van het Breed-team: Martijn

goe mit Breed, maor jao

wak ien die viefentwintig jaor hier allemaol

van Langen, Rein Noordeloos, John van Halen en Theo Pol.

wa wilde ôk he fakansie,

hed mee gemaokt, ge kjent et toch wel, et wel

ge wit wel he, dan hedde

en wee, enne naor regen kum sonneschien

Voor iedereen

sowieso wienig werk, dan

wao. As al de minse hun stinkende bes doen

“Breed sponsort ons team al drie jaar met poloshirts.

die ferhaole ien de krant,

wao kum die sonnschien, sekers wete heur.

Daar zijn we heel blij mee. Onze topscore was dit jaar

tekst Teun Hartog

Toen ik wêr terug

Dan kum ôk uut wak hoop wao, dê alle luu

dat het een sport is die door iedereen beoefend kan

kwam op de afdeling

fan Breed un goei baon, of leuk werk (uh jao

worden, of je jong of oud bent, met of zonder beper-

naor drie wêke fakansie zag ik ouw maor nie, en

das un deurdenkertje heur) finde. Ikzelf (de

king.”

jê des tog effe aftaostte dan wai, dê witte wel.

schêle) mot nog un jaor, krieg dan rus en leg

Altijd lol

Ien de pauze kiek ik altiet op it bord of er nog

de pen of mien potlood weg, en jao of gullie

Theo Pol vertelt: “Ieder jaar spelen we dertien wed-

Meedoen?

neis is… Verrek ston me daor toch so maor da it

me geleuf of nie zo is ut ech heur. Maor tot die

strijden in de bedrijvencompetitie. Dit jaar speelden

Er zijn bij Breed vast meer mensen die het leuk

mit Breed wêr un bietje de goei kant op git, jao

tiet gaon we gewoon deur heur… Verrek hei

we ook de halve finale en de finale. We moesten in

vinden om een keer te bowlen. We zoeken twee

ikke blij wâ… Von dak dê ôk es mos schrieve,

kleine ik geleuf dak ôn de tweehonderdvieftig

de halve finale in drie games ongeveer 2700 punten

reservespelers zodat we een volledig team hebben

fan goei dinger heurde veul te wennig hier.

weurde zit, ik mot gaon stoppe… Doe de

halen om kans te maken op een finaleplek. Dat is

wanneer iemand uitvalt. Dit jaar hebben we een paar

Nou ge wil toch dak un verhaol schrief, nou

gei ut de volgende keer kleine?? Enne denk

dus gelukt. Helaas hebben we de finale niet gewon-

keer met een man minder moeten spelen. Lijkt het je

bij dese, enne kliene tweehonderdvieftig

eraon... nie mêr as twee honderdvieftigweurde

nen. We gaan altijd voor de winst, maar als het niet

leuk om ook een keer in ons team te spelen? Stuur

wuerde waoi!

wao, anders kriek trammelant mit de

lukt, hebben we toch lol.”

dan een e-mail naar [email protected].”

redaksie… Houdoeeeeeeeeeeeeeeee. 28

29


1082 punten in één game. Het leuke aan bowlen is

maor jao wa motte hê…

De bingo wordt gehouden op vrijdagavond 20

Activiteiten Personeelsvereniging

Bericht van de financiële en salarisadministratie

december 2013 in ons bedrijfsrestaurant aan de Boekweitweg 4. De zaal gaat om 19:30 open en om 20:00 uur gaan de eerste ballen vallen. Introducés zijn ook welkom. De eerste introducé is gratis en de anderen betalen 5 euro per persoon bij de ingang van het restaurant. Bij de verdeling van de kaartjes gaan uiteraard de leden van de Personeelsvereniging voor.

Uitruilformulier kilometers

Bij de entree wordt je PV-pasje gecontroleerd,

De dagen worden korter, de bomen worden kaler. Nog even en het is december. Dat betekent dat de Personeelsvereniging weer een paar gezellige activiteiten organiseert.

Sint Nicolaasviering

dus denk eraan om je pasje mee te nemen.

Bij de salarisstrook van september hebben alle medewerkers het

Aanmelden

formulier over uitruil van kilometers ontvangen. Dit formulier dient

Vul onderstaand aanmeldstrookje in en lever het

voor 15 november aanstaande ingeleverd te zijn bij de salarisadmini-

in bij de receptie van het hoofdgebouw aan de

stratie. Heb je dit formulier niet ontvangen? Vraag het dan op bij je

Boekweitweg 4. Daar staat een houten blauwe bus

werkcoach of consulent.

Vol verwachting klopt ons hart! Zondag 1

klaar om de strookjes in te deponeren. Je kunt je

december 2013 brengt Sint Nicolaas een bezoek

aanmeldstrookje ook per post verzenden aan onder-

aan Breed (Boekweitweg 4, Nijmegen). Van 10.00

staand adres. Je aanmelding voor de Sint Nicolaas-

tot 12.00 uur zijn alle kinderen tot en met

viering moet voor 18 november 2013 binnen zijn.

7 jaar met hun ouders van harte welkom in het

Aanmelden voor de kerstbingo kan tot 11 december

bedrijfsrestaurant. Voorwaarde is dat tenmin-

2013. Heb je nog vragen? Bel dan naar het secre-

ste één ouder lid is van de Personeelsvereniging.

tariaat van de Personeelsvereniging, 024 64 99 100.

Een kleinkind van een lid is ook welkom, daarvoor geldt een bijdrage van 15 euro.

Bedankt!

PV Breed Postbus 40021

Ook dit jaar is er een gezellige kerstbingo.

6504 AA Nijmegen

Als vanouds zijn er vele prijzen te winnen.

 Aanmeldstrookje Sint Nicolaasviering

Aantal kinderen St. Nicolaasviering

Naam lid PV: ______________________________ Personeelsnummer: ________________________

Naam kind

Leeftijd

J/M

Postcode en Woonplaats: ____________________

Personeelsnummer: ________________________ Adres: ___________________________________ Postcode en Woonplaats: ____________________ Ik kom met ________ introducés naar de Kerstbingo 20 december 2013

30

Redactieadres: Breed Communicatie Kamer 523, Postbus 6700, 6503 GE Nijmegen T: (024) 64 99 154 E: [email protected] I: www.denkbreed.nl Hoofdredacteur: Karin Reintjes E: [email protected] Eindredacteur: Ilse van der Wijst E: [email protected]

Fotografie: FHFotografie, Sharon Vallejo

Aanmeldstrookje Kerstbingo Naam lid PV: ______________________________

Naast het personeelsblad hebben we een digitale nieuwsbrief voor onze medewerkers. Deze wordt twee keer per maand per e-mail verstuurd. Werk je bij Breed en wil je deze nieuwsbrief, BreedbeeldActueel, ontvangen op je privé e-mailadres? Stuur dan een verzoek naar: communicatie@ denkbreed.nl.

Concept & vormgeving: The Brandhouse, Den Bosch

Adres: ___________________________________



Breedbeeld is het blad van Breed. Het verschijnt 5 keer per jaar, ook op Daisy CD-rom voor mensen met een leeshandicap.

Redactie: Ans Lensen, E: [email protected] Freek Stevens, E: [email protected] Mary van de Looij, E: [email protected] Maureen Reyers, E: [email protected]

O.v.v. aanmelding St. Nicolaas/Kerstbingo 2013

Kerstbingo

Colofon

Bij deze wil ik iedereen heel hartelijk bedanken voor de geweldige belangstelling bij mijn 40-jarig jubileum. Wat hebben jullie mij verwend. Ook het kantinepersoneel, die hadden gezorgd voor gebak, hapjes en drinken. Het was onvergetelijk. Heel hartelijk bedankt allemaal. Marijke Peeters (medewerker Productie & Logistiek op locatie bij Look-O-Look )

Visagie: Viviënne Heijster Verspreiding: Breed Post Druk: Drukkerij De Kleijn, Wijchen

31

De werkplek van Hans 24

Blij dat ik deze stap heb gezet

Recommend Documents