Bijlage behorend bij AB 10-20
Fiscale behandeling eigen woning
Hypotheekrenteaftrek handhaven. Meer startersubsidies Bredere inzet huur / koopvariant. Maximaal 50.000 euro successievrij schenken aan kinderen voor huisaankoop.
Hypotheekrenteaftrek tegen tarief van 30% over een schuld van maximaal de gemiddelde huizenprijs, in 30 jaar te bereiken.
Hypotheekrenteaftrek gemaximeerd tot 350.000 euro schuld tegen tarief van maximaal 42%, te bereiken in tien jaar.
Aan hypotheekrenteaftrek niet morrelen. Halvering overdrachtsbelasting en op termijn afschaffen. Recente verhoging eigen woningforfait terugdraaien.
Huurmarkt
Experimenten bovenmodale huurder: koop of marktgerelateerde huur. Huren stijgen meer dan de inflatie. WOZ waarde gaat mee tellen in huur.
Huren stijgen beperkt boven inflatie. Deel meeropbrengst naar wijkaanpak.
Corporaties terughoudend bij verkoop. Bij verkoop van corporatiewoningen korting plus terugkoopregeling. Gemiddelde huurstijging niet hoger dan inflatie.
Deel woningbezit corporaties verkopen. Huurprijzen geleidelijk vrij.
Woningbouw
Hoger aanbod bouwkavels. Flexibiliseren aantallen sociale huurwoningen. Woningverbetering (fiscaal) faciliteren.
Prestatieafspraken corporaties over nieuwbouw, onderhoud en leefbaarheid. Bouwvergunningen voor bestaande gebouwen alleen bij energielabel D.
Meer ruimte om woningen te bouwen op plaatsen waar vraag is. Verlaagd BTW-tarief voor groot onderhoud en verbeteringen woning.
Inkomsten- en Loonbelasting
Verlaging marginale tarieven door grondslagverbreding.
Vennootschapsbelasting
Invoeren van een vermogensaftrek uit grondslagverbreding ter stimulering van investeringen met eigen vermogen. Zzp-ers voldoende toegang tot arbeidsongeschiktheidsverzekeringen en
MKB, zzp-ers en fiscaliteit
e
Hypotheekrenteaftrek afschaffen. Afbouw maximale bedrag hypotheekschuld. Eigen huis naar box 3 met vrijstelling voor gemiddeld huis. Afbouw overdrachtsbelasting en eigen woningforfait. Recht om woning (met korting) te kopen voor huurders plus terugkooprecht. Bij goed inkomen hogere huur.
Prestatieafspraken tussen gemeenten en corporaties over energiebesparing.
Verlaging van de tarieven in 1e schijf. Invoering van een 5e schijf van 60% over inkomen boven € 150.000. Overnames met vreemd vermogen worden ontmoedigd.
4 schijf IB-tarief naar e 55%. Vanaf € 150.000 5 schijf van 65%. Minder aftrekposten. Vermogen zwaarder belasten.
Verlaging van alle schijven met 1 e procentpunt. Geen 5 schijf. Verhoging van de arbeidskorting.
Vpb tarief naar 30%. Renteaftrek beperken tot 30% van het bedrijfsresultaat, behalve voor kleinere bedrijven.
Verlaging Vpb met 1 procentpunt. Beperking renteaftrek bij overnames door buitenlandse bedrijven.
Einde aan wetgeving financieringsconstructies zoals groepsrentebox.
Afschaffing urencriterium. Startersaftrek en MKBwinstvrijstelling
Onderzoeken of Zzp-ers onder sociale zekerheid kunnen komen. Opdrachtgever betaalt
Vrijstelling startende ondernemingen van winstbelasting voor eerste 3 jaar. Uitbreiding
Urencriterium vervangen door inkomenscriterium. Zzp-ers krijgen recht op scholingsbudget.
Hypotheekrenteaftrek op basis van lineaire aflossing in 30 jaar tegen 30%, te bereiken in 30 jaar. Op termijn afbouw overdrachtsbelasting en eigen woningforfait. Terugsluis opbrengst. Jaarlijkse inkomenstoets voor huurders. Verhoging huren voor modale inkomens. Waardering huurwoningen meer baseren op lokale markt. Huur volgt modale koopkrachtontwikkeling. Afschaffen rigide quota voor sociale woningen. Bij verkoop bouwgrond voorwaarde dat binnen vaste termijn werkelijk wordt gebouwd. Verlaging eerste 2 schijven. Versneld afschaffen overdraagbare heffingskorting.
Hypotheekrenteaftrek tot schuld van € 750.000. tegen op termijn maximaal 30%, (forfaitaire) annuïtaire belastingaftrek. Afschaffing overdrachtsbelasting voor starters. Geen liberalisering huurmarkt zolang er woningtekort is.
Belastingvrije som voor ieder huishouden. Onbelaste kmvergoeding verlagen en maximeren. Paal en perk stellen aan renteconstructies in de Vpb.
Fiscale vrijstelling voor kleine diensten tot € 600 per maand zonder leeftijdsgrens. Uren-
Afsluiten collectieve verzekeringen voor Zzpers verbeteren. Zelfstandigenaftrek
pensioenopbouw.
verhogen, verlagen zelfstandigenaftrek. Verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor Zzp-ers.
pensioen- en arbeidsongeschiktheidpremies.
'Tante Agaath'-regeling. Sterftaks halveren.
Omzetbelasting
Verschuiving van directe naar indirecte belastingen (verhoging van BTW-aandeel in belastingmix).
Energie en duurzaamheid
Meer ruimte voor kernenergie. Lastenneutrale SDEsubsidies toespitsen op meer rendabele exploitatie en innovatie. Financieringsarrangementen voor energiebesparing in gebouwde omgeving.
Nationale doelstellingen die zwaarder zijn dan EU-doelstelling. Strakkere milieuwetten. Verplicht aandeel duurzame energie bij leveringsbedrijven. Geen uitspraak over kernenergie
Kolen, olie en kerncentrales vervangen door duurzame energie. Meer subsidie voor zonnepanelen Verplicht aandeel duurzaam voor energieleveranciers.
Voorstander van kernenergie in Nederland. Bij verduurzaming forse inzet op energiebesparing. Geen exploitatiesubsidies maar innovatiesubsidie.
Nationale doelstellingen die zwaarder zijn dan EU-doelstellingen. Borssele wordt gesloten.
Milieuheffingen, ETS
Verhoging van milieuheffingen in belastingmix. Invoering van CO2-emissiehandel op wereldniveau.
Vergroening belastingstelsel. Harmonisatie van Energiebelasting in EU.
Verhoging alle milieuheffingen. Landingen take off-heffing voor vliegverkeer. Stoppen met het weggeven van gratis CO2-rechten
Afschaffen Verpakkingenbelasting. Geen nieuwe belastingen die het economisch verkeer hinderen.
Verhoging alle milieuheffingen. Alle grootverbruikers gaan energiebelasting betalen. Geen gratis CO2-rechten meer voor de industrie. Bedrijven die niet onder ETS vallen betalen 25 euro belasting per ton CO2. Kolencentrales gaan kolenbelasting betalen.
mobiliteit en infrastructuur
Fileknooppunten op het wegennet aanpakken. Nieuwe infrastructurele schakels bij voorkeur via pps realiseren. De gebruiker betaalt (kilometerbeprijzing).
Kilometerbeprijzing naar milieubelasting, plaats en tijd. Voor vrachtauto’s het Duitse systeem invoeren. Terughoudendheid bij aanleg nieuwe wegen. Openbaar vervoer is van groot belang.
Geen kilometerbeprijzing als het filebelasting is. Flessenhalzen snelwegen oplossen. Afschaffen verplichte aanbesteding van busen treinvervoer. Nieuwe spoorlijnen, inhaalsporen en stations.
Mobiliteit verbeteren door meer wegen, meer thuiswerken of dichter bij het werk wonen. Tegen de kilometerheffing. Voor wegennet jaarlijks 500 miljoen extra.
Kilometerbeprijzing naar plaats tijd en milieubelasting zo snel mogelijk invoeren (hoge tarieven voor milieuvervuilende voertuigen). BPM niet verder verlagen.
Voor vlees gaat het hoge BTW-tarief gelden.
criterium verruimen. Levensloopregeling openstellen. Aftrekbaarheid werkruimte verruimen. BTW op consumptie nietbiologisch vlees verhogen.
Aandeel duurzame elektriciteit in 2020 van 35% door windenergie op zee en zonneenergie. Feed-in tarief voor opwekking duurzame energie. Schrappen twee geplande kolencentrales. Kernenergie onder voorwaarden. Hogere Energiebelasting (voor grootverbruikers). Vrijstellingen voor MJA bedrijven afschaffen. Niet ETS-bedrijven krijgen een aangepaste energieheffing. Lagere accijns rode diesel afschaffen. Compensatie via andere belastingen. Veilen van CO2-rechten in plaats van gratis weggeven met prijsvloer. Uitbreiding wegennet, oplossing knelpunten, Invoering kilometerprijs naar tijd en plaats. Hoogfrequente treinverbindingen tussen de (grote) steden.
verder integreren met de MKB-winstvrijstelling.
Hoge BTW tarief voor milieu-onvriendelijke producten en diensten Crisis- en Hersteltax: BTW-verhoging van 1%punt. Nationale doelstellingen die zwaarder zijn dan EU-doelstellingen. Convenanten aanvullen met verplichtingen. Geen nieuwe kerncentrales.
Verhoging alle EBtarieven. Introductie van energiebesparingsaftrek voor particulieren. Internationaal invoeren accijns op kerosine. Fiscaal stimuleren van energieproducerende kas, Heffing op elektriciteit uit kolencentrales. Hogere prijs CO2-rechten. Ombuiging van de groei van het personenvervoer naar openbaar vervoer en fiets. Temporiseren van aanleg van wegen.
AOW en pensioenen
Kinderopvang, arbeid en zorg
WW en ontslag
Wajong, WSW, WWB
Scholing, inzetbaarheid
Verhoging AOW en fiscale pensioenleeftijd naar 67 jaar. Sociale partners maken afspraken over zware beroepen. Aanmoedigen doorwerken na pensioenleeftijd. Inzet is defined benefit stelsel. Professionele kwaliteit bestuur en risicomanagement en sterkere positie gepensioneerden. Flexibele arbeidstijden en betere aansluiting school- en arbeidstijden. Kinderopvangtoeslag baseren op een normprijs en relateren aan arbeidsparticipatie met maximum vergoeding 4 dagen. Loondoorbetalingsverplichting na ontslag afhankelijk van duur dienstverband. Daarna maximaal 1 jaar WWuitkering. Versobering ontslagvergoeding, waarop in mindering: kosten van loondoorbetaling en scholing werknemer. Integreren WSW en Wajong. Beperken instroom Wajong door strengere toegang.
Integreren spaarloon- en levensloopregeling tot
Verhoging AOW- en fiscale pensioenleeftijd naar 67 jaar volgt. AOWuitkering eerder te ontvangen met korting. Wettelijk leeftijdsontslag verdwijnt. Verlaging franchise voor mensen met laag inkomen. Keuring van ‘versleten’ ste werknemers op hun 64 : eventueel eerder stoppen, gefinancierd door werkgevers. Aansluiting kinderopvang en onderwijs. Verlofstelsel dat flexibiliteit biedt. Stimuleren ‘voltijd-min’ aanstellingen. Samenvoegen verlofregelingen inclusief babyverlof. Periode van loondoorbetalingsverplichting onder gelijktijdige verkorting van de WW-duur met een zelfde periode bespreekbaar.
Nieuwe regeling voor alle arbeidsgehandicapten. (integreren WSW, Wajong, AWBZ en WMO). Structurele loonkosten bijdrage voor minder productieve personen. Nieuw Sociaal Akkoord over gematigde
AOW leeftijd blijft 65 jaar en vervroegd uittreden blijft mogelijk. Eerst mensen boven de 50 aan het werk. Recht op doorwerken na 65 met dezelfde rechten en plichten. Besturen pensioenfondsen bestaan uit 1/3 gepensioneerden.
Verhoging AOW-leeftijd naar 67 jaar. Uittreding op 65 met 45 dienstjaren blijft mogelijk Aanvullende pensioenen harmoniseren met aanpassingen in de AOW. Afschaffing ‘Bosbelasting’ en doorwerkbonus.
Bij 45 dienstjaren recht op volledige AOWuitkering. Fiscalisering AOW . Ruimte om meer pensioen op te bouwen voor jongeren. Fiscale kader versoberen en pensioengrondslag maximeren op anderhalf maal modaal. Pensioenfondsen meer maatschappelijk verantwoord beleggen.
Verhoging AOW leeftijd naar 67 jaar. Daarna koppelen aan stijging levensverwachting. Minder fiscale aftrekbaarheid pensioenen. Ouderen in pensioenbesturen.
Verhoging AOW- en fiscale pensioenleeftijd naar 67 jaar. Bovengrens voor verplicht sparen voor pensioenen. Verruimen mogelijkheden deeltijdpensioen. Sociale partners maken afspraken over zware beroepen. Meer deskundigheid in pensioenfondsbesturen.
Sterkere inkomensafhankelijke bijdrage kinderopvang voor 2e en volgende kinderen.
Afschaffen ouderschapsverlofkorting levensloopregeling en overdraagbaarheid algemene heffingskorting.
Sluitend dagarrangement en verbetering kwaliteit. Kinderopvangtoeslag voor gewerkte uren plus reistijd. Verhogen ouderbijdrage hogere inkomens.
Kinderopvang voor werkenden, vrijwilligers en studenten. Keuzerecht verlengen werkweek op bedrijfsniveau. Cao’s mogen niet belemmerend werken.
Invoeren hogere eigen bijdrage kinderopvang en maximum van zes dagdelen. Vervangen algemene heffingskorting door belastingvrije som per huishouden.
Niet ‘morrelen’ aan ontslagbescherming. Mensen met tijdelijk contract krijgen recht op een ontslagvergoeding.
WW-uitkering verhogen en duur verkorten. Afschaffing preventieve toets. Vaste ontslagvergoeding van twee weken per gewerkt jaar, met een maximum van 1 jaarsalaris. Bij dreigend faillissement ontslag zonder vergoeding. Samenvoegen van WSW, Wajong en WWB.
WW-duur verkorten tot 1 jaar met hoger uitkeringsniveau. Eenduidig ontslagrecht met korte procedures. Bij onvoldoende scholing recht op vergoeding bij ontslag.
Maximering WW-duur op 1 jaar. Uitkering hoger in de eerste maanden. Afschaffing preventieve toets. Ontslagvergoeding zoveel mogelijk investeren in scholing en verkrijgen van nieuwe baan.
Loondoorbetaling afhankelijk van arbeidsverleden tot maximaal 6 maanden geregeld op sectoraal niveau met premiedifferentiatie. Verrekenen ontslagvergoeding met loondoorbetaling.
Samenvoegen van Wajong, WSW, WIJ en WWB in nieuwe regeling.
Indicatie voor Wajong verbeteren.
Stroomlijnen van Wajong, WIJ en WWB. Uitgangspunt is werk of scholing.
.
Fiscaal gestimuleerd scholingsbudget voor
Scholingsaftrek herintroduceren. Fiscaal
vitaliteitsregeling.
loonontwikkeling, langer doorwerken en scholing.
(Uitvoering) arbeidsmarkt
Gemeenten verantwoordelijk voor Werkbedrijf UWV, SW en WWB. Vraag werkgevers centraal en uitzendbureaus op werkplein.
Bij aanbesteding overheid moet 5% van personeel bestaan uit langdurige werkzoekende / gehandicapten.
Uitvoering bij gemeenten. Quota arbeidsgehandicapte werknemers voor grote ondernemingen.
Door gemeenten. Opheffing UWV als uitkeringsinstantie, handhaving als keuringsinstantie. Snoeien in inkomensafhankelijke regelingen.
Sociaal Akkoord voor een nieuwe arbeidsmarkt. Uitvoering gemeenten. Quota arbeidsgehandicapten voor midden en groot bedrijf.
MBO
Versterking beroepsonderwijs en vakbekwaamheid door meer aandacht voor beroepsgerichte vakken. Centra voor innovatief vakmanschap verdienen navolging. Doorlopende leerlijnen in vakcolleges.
Landelijke, objectieve examens en normen voor de basisvakken. Meer aandacht beroepsoriëntatie in VMBO. Betere doorstroming van MBO naar HBO. Vakcolleges en zorgcolleges.
Centraal eindniveau en landelijke examens. Competentiegericht onderwijs overbodig. Niemand zonder startkwalificatie van school. Soepele doorstroming en wegnemen ‘stapelen'.
Recht op stage- of leerwerkplek. Bedrijven verplicht per 50 werknemers minimaal 1 stage-of leerwerkplek. Betere overgang van vmbo naar mbo. Brede vakscholen stimuleren.
Hoger onderwijs
Universiteiten en hogescholen eigen helder profiel en meer specialisatie (focus en massa). Door samenwerking en afstemming tussen universiteiten breed aanbod aan (master) opleidingen. Selectie aan de poort. Meer ruimte aan topopleidingen. Studiefinanciering blijft bestaan. Innovatieplatform wordt Innovatieraad: strategische kennis- en innovatieagenda en FESprogramma’s.
Recht op meer colleges, werkgroepen of begeleiding: zo niet dan collegegeld terug vorderen. Bedrijfsleven moet meebetalen aan beroepsgerichte studies van werkenden. Basisbeurs omzetten in sociaal leenstelsel, aanvullende beurs blijft bestaan.
Niet morrelen aan studiefinanciering, basisbeurs en aanvullende beurs. Maximeren collegegeld, geen collegegelddifferentiatie.
Meer betrokkenheid bedrijfsleven bij beroepsopleidingen. Mavo in ere herstellen. Verdere uitrol van vakcolleges. Betere voorlichting over beroepen en arbeidsmarkt. Internationalisering. Instellingen afrekenen op kwaliteit. Investeren in scholing van docenten. Digitale leermiddelen en internationalisering. Invoering sociaal leenstelsel en collegegelddifferentiatie. Meer concurrentie. Selectie aan de poort. Meer focus in onderwijs en onderzoek. Herkenbaar verschil tussen HBO en WO. Innovatiebeleid vereenvoudigen en moderniseren vanuit één visie: samenspel tussen kennisinstellingen en
Innovatie
Aardgasbaten meer in kennis investeren. Verhogen private investeringen in onderzoek en
werknemers door afschaffing levensloopregeling en spaarloon.
Ruime studiebeurzen in de vorm van studieloon te financieren uit inkomensafhankelijke hogeronderwijsbelasting voor afgestudeerden. Intensivering onderwijs professionalisering van docenten krijgt meer aandacht.
Alle subsidies die niet gericht zijn op een duurzame economie afbouwen. Resterende subsidies worden
gefacilieerd talentenbudget door afschaffen spaarloon, levensloopregeling en doorwerkbonus. Schrappen deel reintegratiegelden en loonkostensubsidies
Meer stageplaatsen door structurele band scholen met bedrijven ook via afnemen toetsen door bedrijven. Halt aan kleine studierichtingen tenzij unieke studies. Centrale eindtoetsen. In VMBO examenrichting relateren aan MBO-richting. Numerus fixus afschaffen. Clustering naar brede bacheloropleidingen met meer afstudeerspecialisaties en -niveaus. Invoering Associate Degree. Sociaal leenstelsel. Kwaliteit van opleidingen zwaarder wegen in onderwijsbudget.
Vermindering aantal opleidingen en regionale afstemming aanbod met bedrijfsleven en publieke instellingen. Mogelijk maken van 6-jarige vakopleidingen.
Meer geld voor kennisontwikkeling via versterking centres of excellence. Stimuleren pps en delen van
Stimuleren van private R&D investeringen door innovatiesubsidies te koppelen aan private R&D-uitgaven. Plafond in
Concentratie van opleidingen en faculteiten en reductie aantal opleidingen. Basisbeurs behouden. Grotere financiële bijdrage voor master. Experimenten met 4jarige Bachelors of Extended Masters.
Onderzoek / valorisatie
Corporate governance / internationaal vestigingsklimaat
Sleutelgebieden (incl. lifesciences) leidend voor FES programma’s en publieke R&Dinvesteringen. Stroomlijnen Innovatieprogramma’s. Grotere toegankelijkheid voor MKB. Meer geld voor WBSO, innovatiebox en – voucher. Behoud kenniswerkersregeling.
ontwikkeling. Handhaven WBSO. Inkoopkracht van overheden gebruiken om innovatie aan te jagen.
bedrijfsleven. Onderzoeks- en innovatiebeleid met geldstromen onderbrengen bij een nieuw ministerie Onderwijs, wetenschap en innovatie. Agentschap NL verkleinen. Enkele eenvoudige generieke regelingen. Kleine, specifieke innovatiesubsidies schrappen. Biobased economy stimuleren via samenhangende aanpak overheid.
Publieke onderzoeksinstituten samenvoegen met universiteiten. Faciliteren van kennisinstellingen om deel te nemen aan EU-programma’s met projecten vanuit strategische kennisagenda. Toepassingsgericht onderzoek HBO versterken. Uitgangspunt Rijnlandse model met waardeoriëntatie en lange termijn focus. Zelfregulering (Code Tabaksblat/Frijns). Versterking van de RvC: geen verkeerde prikkels in beloningsbeleid aanzet tot excessieve risico’s. Beschikbaarheid en tijd doorslaggevend niet aantal functies. Bonus
Selectieve toekenning onderzoeksmiddelen aan de beste onderzoekers. Financiële continuïteit voor bewezen succesvolle programma’s en instellingen: meewegen bruikbaarheid voor innovatie in het bedrijfsleven. Kennis ontsluiten voor MKB.
Innovatieve kennis van universiteiten en andere instituten meer delen met ondernemers. In nauw overleg met sectoren en sterke clusters werken aan lagere administratieve lasten, minder bureaucratie, betere infrastructuur en beter onderwijs dat aansluit bij de vraag van ondernemingen. Bevorderen aantrekkelijk vestigingsklimaat voor in Nederland. Stimuleren vestiging van buitenlandse bedrijven en investeerders in Nederland, via o.m. handelsmissies en loket voor die bedrijven. Verbeteren vestigingsregels, vergunningen en visa. Meer ruimte voor
Beperking aantal bestuursfuncties en commissariaten in semipublieke sector.
Inkomensplafond in het bedrijfsleven, Minder macht voor aandeelhouders. Werknemers kiezen helft van RvC. Uitbreiding civiele aansprakelijkheid van bestuurders; aparte strafrechtelijke bepaling voor financieel wanbeleid. Strafheffing voor Nederlandse bedrijven in
vervangen door overheidsgaranties en – kredieten. Kleine en nieuwe bedrijven meer kans op overheidsopdrachten, zodat zij (groene) innovaties sneller op de markt kunnen brengen.
Rapportage MNO’s van betaalde belasting per land.
faciliteiten. Minder subsidieregelingen, meer garantieregelingen. De overheid kan meefinancieren in de eerste groeifase (‘venture capital’). De overheid moet innovatie stimuleren als ‘launching customer’ en door innovatief inkoopbeleid. ‘Open source’ en modern patent- en auteursrecht. Belang van creatieve sector is voor vestigingsklimaat, innovatieve economie en tolerante leefomgeving. Onderzoeksgelden en subsidies bundelen en verdelen via één loket op basis van een centraal onderzoeksbeleid, dat ook de kansen op (co)financiering uit de EU maximaliseert. Overheid cofinanciert onderzoek (ook als belasting vrijstelling). Pps fonds van onderzoek naar markt.
WBSO tot maximaal 2 miljoen per jaar.
Positief over zelfregulering, o.a. via de Corporate Governance Code. Kennismigrantenregeling (30%-regeling) wordt beperkt van 10 naar 5 jaar.
terugvorderen bij betaling op grond van onjuiste financiële informatie. Financiële sector
Ontwikkelingssamenwe rking
Postennetwerk
Handelsliberalisering / WTO
Code Banken goed begin. Waken voor stapeling van regelgeving: geen additionele nationale wetgeving. Systeemtoezicht zowel nationaal, als Europees en mondiaal. Aanpassingen regels risicomanagement en adequate kapitaalseisen. Optimale omvang van het Nederlandse bankwezen op basis van kwalitatieve uitgangspunten. OS richten op ontwikkeling en zelfredzaamheid. Beleid en budget focussen op terreinen waar Nederlandse bedrijven veel kennis en expertise hebben.
Kleiner en goedkoper postennet, dat zich richt op economische dienstverlening, ondersteuning van het Nederlands bedrijfsleven, het bevorderen van de internationale rechtsorde. Verantwoorde verdere liberalisering van de wereldhandel. Snelle en succesvolle afronding van de Doha-ronde. EU
Hogere kapitaaleisen en strenger toezicht op risicomanagement. Fonds voor schadeloosstelling bij een bankfaillissement. Bankbelasting. Scheiden van meer en minder risicovolle bankactiviteiten. Nieuwe wetgeving voor nationalisatie en bonusbeleid.
OS richten op groei en eerlijke verdeling daarvan. Bevorderen millenniumdoelen d.m.v. internationale belasting op financiële transacties. Geld naar OS-landen voor oplossen klimaatcrisis
belastingparadijzen. In jaarverslag betaalde belasting per land vermelden. Invoeren bankenheffing, liefst internationaal, maar eenzijdig als het moet.
OS richten op hulp aan allerarmsten. Minstens 85% van de ontwikkelingshulp besteden in de ontwikkelingslanden zelf.
Kleiner postennetwerk door meer dienstverlening samen met andere EU landen te doen.
WTO minder richten op vrijhandel en meer op eerlijke handel. Meer vrijheid voor ontwikkelingslanden om
internationale scholen.
Tegen hoge beloningen in de financiële sector die niet zijn gebaseerd op goede prestaties. Beloningen waar een verkeerde werking van uitgaat - zoals het nemen van onverantwoord grote risico’s - moeten daarom worden beperkt.
Bezuinigen op OS. OS richten op bevordering van economische groei in de private sector. Inzetten van Nederlandse expertise. Faciliteren investeringen in ontwikkelingslanden.
Heffing op banken, hoogte afhankelijk van risico’s. Financiële producten alleen na goedkeuring op de markt. Lange termijn leidend via een bindende code maatschappelijk verantwoord bankieren, beroepseed voor bankiers. Krachtig Europees en mondiaal toezicht. Heffing op financiële transacties. Scheiding tussen consumenten- en handelsbanken. OS richten op landbouw, mensenrechten en goed bestuur. Daarnaast structurele klimaatsteun aan ontwikkelingslanden. Betere coördinatie van ontwikkelingshulp met andere (EU-)landen.
Fors kleiner postennetwerk door met gelijkgezinde landen samen te werken en ambassades binnen de EU samen te voegen.
Kleiner Europees postennetwerk binnen de nieuwe Europese diplomatieke dienst.
Verzetten tegen tariefmuren, staatssteun, marktafscherming. Buitenlandse Zaken moet zich nadrukkelijk
In handelsregels meer kansen voor duurzame ontwikkeling van arme landen. Beschermen van opkomende sectoren,
Versterking internationaal toezicht op de financiële wereld, met name in Europees verband. Transparante van bancaire producten. ‘Staatsbanken’ zodra het kan weer verkopen.
Overheidsaandacht voor sectoren met een algemene nutsfunctie vervullen, zoals banken, pensioenfondsen en verzekeringsmaatschappijen: extra zorgvuldigheid en transparantie.
OS richten op goed bestuur en corruptiebestrijding, HIV/AIDS, mensenrechten, duurzaamheid. Specifiek Nederlandse deskundigheid inzetten. Bezuinigen op NGO’s en beperking van bilaterale OS-relaties. Kleiner postennetwerk door taken van ambassades over te hevelen naar de Europese diplomatieke dienst.
OS richten op om armoedebestrijding, versterking van de economie, handelsrelaties.
Inzetten op vrije toegang tot markten. Opnemen van milieuaspecten in WTO-onderhandelingen, zodanig dat ze niet
WTO-akkoorden leggen onacceptabele beperkingen op aan het stellen van maatschappelijk
moet nieuwe bilaterale handelsakkoorden afsluiten.
Maatschappelijk verantwoord ondernemen
Europa
Aanpak regeldruk
Administratieve lasten
Mensenrechten centraal in het Nederlands buitenlands beleid. Andere landen aanspreken (in EUverband) op mensenrechtenschendin gen. Bevorderen maatschappelijke initiatieven zoals keurmerken en convenanten. Voltooiing van de interne markt. Verminderen van de EU regeldruk en administratieve lasten voor burgers en bedrijven. Oprichting onafhankelijke Europese ACTAL Wegnemen van nationale koppen van Europese richtlijnen.
Wetgevingsreflex uitbannen. Alleen regels indien noodzakelijk. Uitgaan van high trust met zware straffen. Meer zelfregulering, minder publiek toezicht. Geen aanvullende regels door toezichthouders. Stroomlijnen, versnelling procedures. Vergunningen omzetten in algemene regels, waar mogelijk lex silencio. Uniformering van de
delen van hun markt te beschermen. Geen dwang tot privatisering en liberalisering van publieke diensten. Investeren in de bescherming van mensenrechten.
richten op het waarborgen van vrijhandel.
Meer geld naar innovatie-, energie- en klimaatbeleid. Afbouwen van het landbouwbeleid. Europese begroting en de Nederlandse bijdrage moeten omlaag. Scherpere sancties voor landen die zich niet aan het Groei- en Stabiliteitspact houden.
Concurrentieregels van de interne markt ondergeschikt aan vakbondsrechten en caoafspraken. Sociale rechten verder uitwerken met gelijk loon, Niet onnodig rondpompen van Europese subsidies. Europese bureaucratie aan banden leggen.
Minder administratieve lasten, minder regels bij aanname personeel en doorgroei. Nullijn wetgevingskosten. 1 digitaal overheidsloket voor ondernemers. Alle formulieren digitaal.
Afschaffen product- en bedrijfschappen. Aanpakken bureaucratie in de zorg.
Concurrentieregels en afspraken van het Stabiliteits- en Groeipact handhaven. Vermindering van Europese regeldruk. Verder gaan met liberalisering van markten met duidelijke afspraken over toezicht. Uitgaven terugbrengen tot onder 1% van het nationaal inkomen Strijd aanbinden met overbodige regels. 1 factuur lokale lasten. 1 loket, 1 inspectiedienst en minder toezicht voor goede ondernemers. Overheid moet sneller betalen (max 30 dagen). Minder regels / drempels voor starters.
Handhaving en bevordering van de internationale mensenrechten. Nederland moet blijven aandringen op ratificatie van internationale verdragen door wereldspelers.
Nullijn voor
1x aanvragen VAR-
publieke diensten in ontwikkelingslanden tegen concurrentie uit rijke landen.
contraproductief uitpakken voor ontwikkelingslanden.
verantwoorde eisen aan producten en diensten.
De overheid moet mvo ondersteunen door o.a. duurzaam in te kopen en aan te besteden. Wet openbaarheid productie en keten
Verspreiding van fair trade principes en een actief beleid gericht op nakomen van mensenrechten. Productlabeling over hele levenscyclus. Verplicht welzijnslabel op dierlijke producten.
Boetes als bedrijven die subsidie krijgen voor projecten in het buitenland, gebruik maken van kinder- en dwangarbeid. Wettelijke zorgplicht voor arbeid, mensenrechten, milieu Handelsrelaties hangen af van mensenrechten.
Verdere versterking EU, politiek en economisch. Afdrachten van de lidstaten baseren op het nationaal inkomen.
Samenwerking op het terrein van economie is noodzakelijk
Regeldruk en administratieve lasten verder verminderen. (ICT) dienstverlening verbeteren. 1 gemeenteloket en dwingende servicenormen. Ondernemers gelijktijdig inschrijven bij gemeenten / KvK. Overheid betaalt binnen 1 maand. Lex silencio.
Vermindering regeldruk, administratieve lasten en regeldruk van subsidies. Voortzetten Commissie Regeldruk Bedrijven. 1 gemeentelijk loket. Afschaffen product- en bedrijfschappen (vervangen door brancheorganisaties).
Minder regels startende
Loonsomheffing
Constateert dat er sprake is van bureaucratie in de zorg, het onderwijs en de woningmarkt
fiscaliteit
loonbegrippen om te komen tot verdere vereenvoudiging in het loondomein.
wetgevingskosten. Eén digitaal overheidsloket voor ondernemers.
Hervorming overheid
Privaat boven publiek, decentraal boven centraal. 1 bestuurslaag per probleem (max 2). Kleinere slagvaardige overheid met minder ambtenaren, die zich beperkt tot essentiële taken. Minder departementen. Gemeentelijke herindeling alleen als gemeente wil. Provincies richten zich op kerntaken. Samenvoeging provincies en waterschappen.
Verdere decentralisatie, maar geen opgelegde herindelingen. Grotere centrumgemeenten nemen taken over voor regio. Provinciale taken beperken tot RO. Waterschappen als uitvoerders van provincies. Bundeling beleidsdirecties tot 1 Rijksoverheid. Kernkabinet met kabinetsministers bijgestaan door departementministers. 1 kabinetsminister voor 2 ministeries.
Lokale lasten
Verruimen lokaal belastinggebied.
Gezondheidszorg
Doorgaan met prestatiebekostiging, uitbreiding b-segment met vrije prijzen en vraaggeoriënteerde financiering. Aanpak bureaucratie in de zorg. Afbouw ex-post risicoverevening. Betere vormgeving prikkel eigen risico. Glasheldere polis AWBZ (scheiden wonenzorg etc.). Zorgspaarsysteem.
Aanbesteden en
Betere toegang voor
AWBZ meer naar gemeenten. Scheiding wonen en zorg in AWBZ geleidelijk. Geen marktwerking en winstmotief in AWBZ en in ziekenhuiszorg. Wel doelmatiger inkopen door verzekeraars, vereenvoudigen van de DBC- bureaucratie. Meer inkomensafhankelijke premie. Terughoudend met eigen bijdragen, die inkomensafhankelijk zijn. Voorwaarde dat 5% van
Drastische reductie inhuur externen. Minder ministeries. Herindeling gemeenten alleen als inwoners daarmee instemmen. Afschaffen waterschap, taken naar provincies. Balkenendenorm voor publieke en semipublieke instellingen. Inkomensplafond in het bedrijfsleven.
Stoppen marktwerking. Gebudgetteerd systeem invoeren. Inkomensafhankelijke premie. Afschaffing eigen risico. Geen versobering AWBZ maar uitbreiding.
In EU regels lasten voor
verklaring tot afmelding. Terugdringen ingewikkelde vergunningen en regels en toegang tot kredietverlening. Kwart minder ambtenaren. Helft minder ministers. Salaris ambtenaren alleen inflatiestijging tot 2015. Arbeidsvoorwaarden gelijktrekken met private sector. Max 2 bestuurslagen bij maken beleid, uitvoering en toezicht. Provincies beperken tot RO e, mobiliteit en water. Randstand provincie. Waterschappen opschalen tot omvang provincies. Stimuleren gemeentelijke herindeling. Eigenaarsdeel OZB maximeren, ook voor bedrijfspanden. Voortgaan op ingeslagen weg met toenemende marktwerking. AWBZ: scheiden wonen-zorg
Toegang voor MKB bij
bijstandgerechtigden en Zzp’ers.
vereenvoudigen.
Cultuur /welzjin en jeugdzorg van provincies naar gemeenten. Opschalen kleinere gemeenten. Samenvoeging provincies en waterschappen tot krachtig middenbestuur van maximaal 7 landsdelen met grote zeggenschap op ROgebied (decentralisatie). Ontkokering tot 8 departementen. Salarisplafond 180.000 euro voor publieke sector.
Decentralisatie van AWBZ, welzijn, jeugdzorg en sociale zekerheid met gemeentelijke opschaling. Decentralisatie om. Provincies opschalen tot landsdelen en beperking tot RO en milieu (Randstadprovincie). Rijksoverheid afslanken door decentralisatie met 7 ministeries. Vermindering toezichtlast en hogere overheidsprestaties (o.m. door ICT).
Herindeling en bestuurlijke opschaling alleen als de gemeente zelf wil. 1 bestuurslaag voor uitvoering oplossing maatschappelijk probleem. Grote gemeenten meer taken dan kleinere. Minder ministeries (7 à 8), maar niet minder (project-) ministers. Minder waterschappen. Forse vermindering Rijksambtenaren.
Ruimtegebruik zwaarder meetellen in OZB AWBZ: scheiden wonenzorg. Uitbreiding bsegment maar door verzekeraars zonder winstoogmerk en strak budgetplafond. Beperking marktwerking meer inkomensafhankelijke financiering. Zorgverzekeraars grotere rol bij uitvoering langdurige zorg maar zonder winstoogmerk.
Vergroting van gemeentelijk belastinggebied. Voortgaan op ingeslagen weg prestatiebekostiging, uitbreiding b-segment met vrije prijzen. Afschaffing ex-post verevening. Inkomensafhankelijke eigen bijdrage i.p.v. eigen risico. Privaat kapitaal en winstuitkering mogelijk. AWBZ geen heldere keuze voor scheiden wonen-zorg.
Uitbreiding lokaal belastinggebied. Reclameheffing. Persoonsvolgend financiering care. Onderzoek systeem zorgsparen. Zorgpremie inkomensafhankelijker. Terughoudend met marktwerking, geen winstuitkeringen.
Voldoen aan
Geen bovenwetttelijke
Meer mogelijkheden voor
inkoopmacht
Marktwerking
ICT
MKB door beperking administratieve lasten en terugdringen van clusteren raamcontracten. Vereenvoudigde Europese aanbestedingen met hogere drempels. Duurzaamheid via aanbestedingsbeleid. Ecologisch verantwoorde markteconomie. Meer (maatschappelijk) ondernemerschap in zorg, aanbesteding openbaar vervoer ook in drie grote steden.
het personeel bestaat uit langdurig werkzoekenden en arbeidsgehandicapten. Betere toegang MKB en zzp’ers. Inkoopkracht van overheid gebruiken om innovatie aan te jagen.
lagere overheden verminderen en kleinere bedrijven een eerlijke kans geven. Verkoop onder de kostprijs wordt aangepakt.
aanbestedingen (minder strenge voorwaarden), Meer gezamenlijke inkoop bij de overheid.
internationaal erkende normen en keurmerken of certificering. MKB en nieuwe bedrijven meer kans geven.
eisen in aanbestedingen met oog op innovatie en toegang starters. Innovatief inkoopbeleid.
MKB en ZZP. Afspraken over inzet mensen met afstand tot de arbeidsmarkt. Positie van kleine winkeliers tov grote winkelketens verbeteren.
Fundamentele herbezinning op de verhouding tussen overheid, markt en toezicht.
Minder marktwerking, met name in zorg en welzijn. Concurrentieregels van de interne markt worden ondergeschikt aan vakbondsrechten en CAO-afspraken.
Vrije markt met goede toezichthouder. Liberalisering van post-, telecom-, spoor- en energiemarkten doorzetten mits Europees geregeld en duidelijke afspraken over marktmeesters.
Actieve overheid die de publieke zeggenschap herstelt over taken als zorg, onderwijs en huisvesting. Overheid al strenge marktmeester.
Marktwerking als middel, niet als doel. Sterke markt vraagt sterke overheid met effectief toezicht.
Terughoudend met marktwerking in sectoren met publiek belang in geding. Voldoende invloed werknemers, milieu, consumenten en onderwijs.
Hacking en virussen ondermijnen internet. Internetneutraliteit belangrijk.
Recht op goede internetverbinding. Geen afsluiting bij illegale download. Digiloket ondernemers.
Internet toegang voor allen. Almacht van gigaconcerns op web tegengaan.
--
Handvest digitale vrijheden. Inzetten op open standaarden software overheid en bedrijfsleven.
Gratis internet in trein. Voor toepassing open source.
Behoeden voor en leren omgaan met onveiligheid van internet. Tegengaan van internetverslaving.
