BIJLAGE 3 : LOOPBAANTRAJECTEN NIVEAU A MANAGEMENTFUNCTIES VOORWAARDEN
Einde loopbaan
Algemeen directeur
13 aanwerving op senior-niveau of bevordering na tenminste drie jaar anciënniteit in een managementfunctie of negen jaar anciënniteit in een kaderof expertfunctie
Directeur
Afdelinghoofd
Begin loopbaan
12
aanwerving op senior II niveau of 4 jaar anciënniteit in graad 11: selectie binnen enveloppe
11
aanwerving op senior I - niveau of bevordering na drie jaar anciënniteit in een managementfunctie of negen jaar anciënniteit in een kader- of expertfunctie.
11
6 jaar anciënniteit in graad 10 : selectie binnen enveloppe
10.2
4 jaar anciënniteit in graad 10 : selectie binnen enveloppe automatische toekenning bij aanwerving in graad 10
10.1
aanwerving of bevordering na negen jaar anciënniteit in een kader- of expertfunctie
NIVEAU A KADERFUNCTIES VOORWAARDEN
Einde loopbaan
administratief diensthoofd (senior II) technische diensthoofd (senior II) stafmedewerker (senior II)
administratief diensthoofd (senior I) technisch diensthoofd (senior I) stafmedewerker (senior I)
administratief diensthoofd (junior) technisch diensthoofd stafmedewerker
9.2
4 jaar anciënniteit in graad 9 : selectie binnen enveloppe
9.1
ten minste 8 jaar graadanciënniteit in graad 8 : selectie binnen enveloppe
8.2
4 jaar anciënniteit in graad 8 : selectie binnen enveloppe automatische toekenning bij aanwerving in graad 8
8.1
aanwerving op senior I-niveau of bevordering van junior naar senior I-niveau na ten minste 6 jaar anciënniteit in graad 7
7.2
4 jaar anciënniteit in graad 7 : selectie binnen enveloppe automatische toekenning bij aanwerving in graad 7
7.1
Begin loopbaan
Het vierkantje duidt in alle loopbaantrajecten de mogelijke aanwervingsgraden aan.
1
NIVEAU A EXPERTFUNCTIES I VOORWAARDEN
Einde loopbaan informaticus-analist (senior II) burgerlijk ingenieur (senior II) arts (senior II) veearts (senior II)
informaticus-analist (senior I) burgerlijk ingenieur (senior I) arts (senior I) veearts (senior I)
informaticus-analist (junior) burgerlijk ingenieur (junior) arts (junior) veearts (junior)
11
8 jaar anciënniteit in graad 10 : selectie binnen enveloppe per hoofdeenheid
10.2
4 jaar anciënniteit in graad 10 : selectie binnen enveloppe automatische toekenning indien aanwerving in graad 10
10.1
aanwerving op senior I-niveau van junior naar senior I-niveau of bevordering na tenminste 6 jaar anciënniteit in graad 9
9.2
4 jaar anciënniteit in graad 9 : selectie binnen enveloppe automatische toekenning indien aanwerving in graad 9
9.1
aanwerving of bevordering na vacature
Begin loopbaan
Het vierkantje duidt in alle loopbaantrajecten de mogelijke aanwervingsgraden aan.
2
NIVEAU A EXPERTFUNCTIES II VOORWAARDEN
Einde loopbaan
jurist (senior II) studieadviseur (senior II) industrieel ingenieur (senior II) graficus (senior II)
jurist (senior I) studieadviseur (senior I) industrieel ingenieur (senior I) tandarts (senior I) graficus (senior I)
jurist (junior) studieadviseur (junior) industrieel ingenieur (junior tandarts (junior) graficus (junior)
9.2
4 jaar anciënniteit in graad 9 : selectie binnen enveloppe
9.1
ten minste 8 jaar anciënniteit in graad 8 : selectie binnen enveloppe
8.2
4 jaar anciënniteit in graad 8 : selectie binnen enveloppe automatische toekenning bij aanwerving in graad 8
8.1
aanwerving of bevordering van junior naar senior I-niveau na tenminste 6 jaar anciënniteit in graad 7
7.2
4 jaar anciënniteit in graad 7 : selectie binnen enveloppe automatische toekenning bij aanwerving in graad 7
7.1
aanwerving of bevordering na vacature
Begin loopbaan
Het vierkantje duidt in alle loopbaantrajecten de mogelijke aanwervingsgraden aan.
3
NIVEAU B LEIDINGGEVENDE EN COORDINERENDE FUNCTIES OP UITVOERINGSNIVEAU I (Administratief en Technisch) VOORWAARDEN
Einde loopbaan
administratief hoofdmedewerkercoördinator (senior) hoofdtechnicus (senior) laboheerder (senior)
administratief hoofdmedewerkercoördinator (junior) hoofdtechnicus (junior) labobeheerder (junior)
6.2
4 jaar anciënniteit in graad 6 : selectie binnen enveloppe automatische toekenning bij aanwerving in graad 6
6.1
aanwerving op seniorniveau of bevordering van junior naar seniorniveau na tenminste 9 jaar anciënniteit in graad 5)
5.3
ten minste 8 jaar anciënniteit in graad 5 : selectie binnen enveloppe
5.2
4 jaar anciënniteit in graad 5: selectie binnen enveloppe automatische toekenning bij aanwerving in graad 5
5.1
aanwerving of bevordering na vacature
Begin loopbaan
Het vierkantje duidt in alle loopbaantrajecten de mogelijke aanwervingsgraden aan.
4
NIVEAU B LEIDINGGEVENDE EN COORDINERENDE FUNCTIES OP UITVOERINGSNIVEAU II (Technisch en logistiek) VOORWAARDEN
Einde loopbaan
meestergast (senior) keukenverantwoordelijke (senior)
meestergast (junior) keukenverantwoordelijke (junior)
5.3
ten minste 8 jaar anciënniteit in graad 5 : selectie binnen enveloppe
5.2
4 jaar anciënniteit in graad 5 : selectie binnen enveloppe automatische toekenning bij aanwerving in graad 5
5.1
(aanwerving op senior-niveau of bevordering van junior naar senior-niveau na ten minste 9 jaar anciënniteit in graad 4
4.3
ten minste 8 jaar anciënniteit in graad 4 : selectie binnen enveloppe
4.2
4 jaar anciënniteit in graad 4 : selectie binnen enveloppe automatische toekenning bij aanwerving in graad 4
4.1
aanwerving of bevordering na vacature
begin loopbaan
Het vierkantje duidt in alle loopbaantrajecten de mogelijke aanwervingsgraden aan.
5
NIVEAU B DESKUNDIGENFUNCTIES VOORWAARDEN Einde loopbaan
deskundige (senior) : maatschappelijk assistent programmeur-systeembeheerder
6.2
4 jaar anciënniteit : selectie binnen enveloppe automatische toekenning bij aanwerving in graad 6
6.1
aanwerving op senior II – niveau of bevordering van senior I – naar Senior II – niveau na ten minste 9jaar anciënniteit in graad 5
5.3
ten minste 8 jaar anciënniteit in graad 5 : selectie binnen enveloppe
5.2
4 jaar anciënniteit in graad 5 : selectie binnen enveloppe automatische toekenning bij aanwerving in graad 5
5.1
aanwerving op seniorniveau of bevordering van junior naar seniorniveau na ten minste 9 jaar anciënniteit in graad 4
4.3
ten minste 8 jaar anciënniteit in graad 4 : selectie binnen enveloppe
4.2
4 jaar anciënniteit in graad 4: selectie binnen enveloppe automatische toekenning bij aanwerving in graad 4
4.1
aanwerving of bevordering na vacature
verpleegkundige technisch deskundige bibliotheekdeskundige verzekeringsdeskundige boekhouder fotograaf grafisch deskundige
deskundige (junior) : maatschappelijk assistent programmeur-systeembeheerder verpleegkundige technisch deskundige bibliotheekdeskundige verzekeringsdeskundige boekhouder fotograaf grafisch deskundige
Het vierkantje duidt in alle loopbaantrajecten de mogelijke aanwervingsgraden aan.
6
NIVEAU C ADMINISTRATIEVE FUNCTIES VOORWAARDEN
Einde loopbaan
administratief medewerker (senior) secretariaatsmedewerker
administratief medewerker (junior) secretariaatsmedewerker (junior)
4.3
ten minste 8 jaar anciënniteit in graad 4 : selectie binnen enveloppe
4.2
4 jaar anciënniteit in graad 4 : selectie binnen enveloppe automatische toekenning bij aanwerving in graad 4
4.1
aanwerving op seniorniveau of bevordering van junior naar senior-niveau na tenminste 9 jaar anciënniteit in graad 3
3.4
ten minste 12 jaar anciënniteit in graad 3 : selectie binnen enveloppe
3.3
tenminste 8 jaar anciënniteit in graad 3 : selectie binnen enveloppe
3.2
4 jaar anciënniteit in graad 3: selectie binnen enveloppe automatische toekenning bij aanwerving in graad 3
3.1
aanwerving of bevordering na vacature
Begin loopbaan
Het vierkantje duidt in alle loopbaantrajecten de mogelijke aanwervingsgraden aan.
7
NIVEAU D - C ADMINISTRATIEVE FUNCTIE VOORWAARDEN
Einde loopbaan
secretariaatsassistent (senior)
secretariaatsassistent (junior)
3.4
ten minste 12 jaar anciënniteit in graad 3 : selectie binnen enveloppe
3.3
ten minste 8 jaar anciënniteit in graad 3 : selectie binnen enveloppe
3.2
4 jaar anciënniteit in graad 3 : selectie binnen enveloppe automatische toekenning bij aanwerving in graad 3
3.1
aanwerving op seniorniveau of bevordering van junior naar senior-niveau na tenminste 9 jaar anciënniteit in graad 2
2.4
ten minste 12 jaar anciënniteit in graad 2 : selectie binnen enveloppe
2.3
ten minste 8 jaar anciënniteit in graad 2 : selectie binnen enveloppe
2.2
4 jaar anciënniteit in graad 2: selectie binnen enveloppe automatische toekenning bij aanwerving in graad 2
2.1
aanwerving of bevordering na vacature
Begin loopbaan
Het vierkantje duidt in alle loopbaantrajecten de mogelijke aanwervingsgraden aan.
8
NIVEAU C TECHNISCHE FUNCTIE VOORWAARDEN
Einde loopbaan
technicus (senior)
technicus (junior)
4.3
ten minste 8 jaar anciënniteit in graad 4 : selectie binnen enveloppe
4.2
4 jaar anciënniteit in graad 4 : selectie binnen enveloppe automatische toekenning bij aanwerving in graad 4
4.1
aanwerving op seniorniveau of bevordering van junior naar senior-niveau na tenminste 9 jaar anciënniteit in graad 3
3.4
ten minste 12 jaar anciënniteit in graad 3 : selectie binnen enveloppe
3.3
ten minste 8 jaar anciënniteit in graad 3 : selectie binnen enveloppe
3.2
4 jaar anciënniteit in graad 3: selectie binnen enveloppe automatische toekenning bij aanwerving in graad 3
3.1
aanwerving of bevordering na vacature
Begin loopbaan
Het vierkantje duidt in alle loopbaantrajecten de mogelijke aanwervingsgraden aan.
9
NIVEAU D - C TECHNISCHE FUNCTIE VOORWAARDEN
Einde loopbaan
adjunct-technicus (senior)
adjunct-technicus (junior)
3.4
ten minste 12 jaar anciënniteit in graad 3: selectie binnen enveloppe
3.3
ten minste 8 jaar anciënniteit in graad 3 selectie binnen enveloppe
3.2
4 jaar anciënniteit in graad 3 : selectie binnen enveloppe automatische toekenning bij aanwerving in graad 3
3.1
aanwerving op seniorniveau of bevordering van junior naar senior-niveau na tenminste 9 jaar anciënniteit in graad 2
2.4
ten minste 12 jaar anciënniteit in graad 2 : selectie binnen enveloppe
2.3
ten minste 8 jaar anciënniteit in graad 2 : selectie binnen enveloppe
2.2
4 jaar anciënniteit in graad 2: selectie binnen enveloppe automatische toekenning bij aanwerving in graad 2
2.1
aanwerving of bevordering vacature
Begin loopbaan
Het vierkantje duidt in alle loopbaantrajecten de mogelijke aanwervingsgraden aan.
10
NIVEAU C VERZORGENDE FUNCTIES VOORWAARDEN
Einde loopbaan
kinderverzorgster (senior)
kinderverzorgster (junior)
4.3
ten minste 8 jaar anciënniteit in graad 4 : selectie binnen enveloppe
4.2
4 jaar anciënniteit in graad 4 : selectie binnen enveloppe automatische toekenning bij aanwerving in graad 4
4.1
aanwerving op seniorniveau of bevordering van junior naar senior-niveau na tenminste 9 jaar anciënniteit in graad 3
3.4
ten minste 12 jaar anciënniteit in graad 3 : selectie binnen enveloppe
3.3
ten minste 8 jaar anciënniteit in graad 3 : selectie binnen enveloppe
3.2
4 jaar anciënniteit in graad 3 : selectie binnen enveloppe automatische toekenning bij aanwerving in graad 3
3.1
aanwerving
Begin loopbaan
Het vierkantje duidt in alle loopbaantrajecten de mogelijke aanwervingsgraden aan.
11
NIVEAU C HORECA-FUNCTIES VOORWAARDEN
Einde loopbaan
kelner (senior) kok (senior) cafetaria-verantwoordelijke (senior)
kelner (junior) kok (junior) cafetariaverantwoordelijke (junior)
4.3
tenminste 8 jaar anciënniteit in graad 4 : selectie binnen enveloppe
4.2
4 jaar anciënniteit in graad 4 : selectie binnen enveloppe automatische toekenning bij aanwerving in graad 4
4.1
aanwerving op seniorniveau of bevordering van junior naar senior- niveau na tenminste 9 jaar anciënniteit in graad 3
3.4
ten minste 12 jaar anciënniteit in graad 3 : selectie binnen enveloppe
3.3
ten minste 8 jaar anciënniteit in graad 3 : selectie binnen enveloppe
3.2
4 jaar anciënniteit in graad 3: selectie binnen envelope automatische toekenning bij aanwerving in graad 3
3.1
aanwerving of bevordering na vacature
Begin loopbaan
Het vierkantje duidt in alle loopbaantrajecten de mogelijke aanwervingsgraden aan.
12
NIVEAU D - C LOGISTIEKE FUNCTIES VOORWAARDEN
Einde loopbaan
toezichter (senior) chauffeur (senior) inkoper-magazijnier (senior)
toezichter (junior) chauffeur (junior) inkoper-magazijnier (junior)
3.3
ten minste 8 jaar anciënniteit in graad 3 : selectie binnen enveloppe
3.2
4 jaar anciënniteit in graad 3 : selectie binnen enveloppe automatische toekenning aanwerving in graad 3
3.1
aanwerving op seniorniveau of bevordering van junior naar senior- niveau na ten minste 9 jaar anciënniteit in graad 2
2.4
ten minste 12 jaar anciënniteit in graad 2 : selectie binnen enveloppe
2.3
ten minste 8 jaar anciënniteit in graad 2 : selectie binnen enveloppe
2.2
4 jaar anciënniteit in graad 2: selectie binnen enveloppe automatische toekenning bij aanwerving in graad 2
2.1
aanwerving of bevordering na vacature
Begin loopbaan
Het vierkantje duidt in alle loopbaantrajecten de mogelijke aanwervingsgraden aan.
13
NIVEAU D LOGISTIEKE FUNCTIES VOORWAARDEN
Einde loopbaan
dierenverzorger (senior) sjouwer-magazijnier (senior) schoonmaker (senior) keukenhulp (senior
dierenverzorger (junior) sjouwer-magazijnier (junior) schoonmaker (junior) keukenhulp (junior)
2.4
ten minste 12 jaar anciënniteit in graad 2: selectie binnen enveloppe
2.3
tenminste 8 jaar anciënniteit in graad 2 : selectie binnen enveloppe
2.2
4 jaar anciënniteit in graad 2 : selectie binnen enveloppe automatische toekenning bij aanwerving in graad 2
2.1
aanwerving op seniorniveau of bevordering van junior naar senior- niveau na tenminste 9 jaar anciënniteit in graad 1
1.4
ten minste 12 jaar anciënniteit in graad 1 : selectie binnen enveloppe
1.3
ten minste 8 jaar anciënniteit in graad 1 : selectie binnen enveloppe
1.2
4 jaar anciënniteit in graad 1: selectie binnen enveloppe automatische toekenning bij aanwerving in graad 1
1.1
aanwerving
Begin loopbaan
Het vierkantje duidt in alle loopbaantrajecten de mogelijke aanwervingsgraden aan.
14
