BIJLAGE 22: Blokkeren toegang advocatuur A. Sebastiaan Flierman (Abeln Advocaten te Amsterdam) B. Onmogelijkheid van vinden juridische bijstand in

BIJLAGE 22: Blokkeren toegang advocatuur A. Sebastiaan Flierman (Abeln Advocaten te Amsterdam) B. Onmogelijkheid van vinden juridische bijstand in Amsterdam C. The International Tribunal into Crimes of Church and State

BIJLAGE 22: A. Sebastiaan Flierman (Abeln Advocaten te Amsterdam) Eind 2008 is Oortwijn ontslagen door Boer & Croon. Een partner van Boer & Croon heeft hierbij notabene breedlachend aangegeven, dat het ontslag voortkwam uit de wens van derden. De Centraal Beheer rechtsbijstand verzekering wees Oortwijn de advocaat Sebastiaan Flierman van „Abeln Advocaten‟ toe, nadat Oortwijn aangaf dat zij een arbeidsconflict had met Boer & Croon. Nadat de rechter bepaalde hoe het arbeidscontract ontbonden diende te worden, bleek Boer & Croon de vakantiedagen en dertiende maand alsnog niet uit te betalen. Hiertoe schakelde Oortwijn opnieuw een advocaat in via de rechtsbijstandsverzekering. In de samenwerking met Sebastiaan Flierman van Abeln Advocaten te Amsterdam (zie foto) kreeg Oortwijn sterk de indruk, dat Flierman al die tijd mogelijk bewust ongunstige interventies pleegde. Hieronder wordt slechts één moment in de juridische dienstverlening besproken, omdat dit een duidelijk voorbeeld is. Nadat de rechter (in een eerste zaak) een uitspraak had gedaan, het ontslag goedkeurde en een ontslagregeling definieerde, ontstonden er problemen met de uitbetaling van a) de resterende vakantiedagen (Oortwijn had enkele dagen voor haar functioneringsgesprek –ontslag- een uitdraai gemaakt van de vakantiedagen, omdat zij van plan was kort daarna op vakantie te gaan) en b) de dertiende maand die expliciet aan alle medewerkers van Boer & Croon was toegekend (Oortwijn had hier persoonlijk een e-mail over gekregen). Boer & Croon weigerde beide bedragen uit te betalen. Hierover is ze een tweede rechtzaak gestart. De heer Flierman heeft in deze tweede rechtzaak de claims/het bewijsmateriaal van Oortwijn genegeerd. Sterker nog, Flierman heeft buiten medeweten van Oortwijn om een vakantiedagen systeemuitdraai (urenregistratie) van Boer & Croon weten te bemachtigen, waarin het aantal resterende vakantiedagen van Oortwijn lager genoteerd stond dan in Oortwijn‟s eigen uitdraai van datzelfde systeem (gedateerd 4 december 2008). Het is onduidelijk hoe Sebastiaan Flierman aan deze uitdraai kwam. Het moet wel zo zijn dat de tegenpartij dit aan hem gegeven heeft, nadat iemand binnen Boer & Croon handmatig de urenregistratie van Oortwijn in het systeem heeft aangepast. Bovendien heeft Flierman deze gemanipulerde uitdraai buiten Oortwijn‟s medeweten om als bijlagen bij stukken gevoegd, waardoor het leek alsof Oortwijn deze zelf inbracht. Flierman had Oortwijn notabene expliciet gezegd dat hij deze brief zou sturen zonder enige bijlagen. Achteraf bleek dus dat Flierman bijlagen had toegevoegd die onbekend bij en foutief en ongunstig waren voor Oortwijn. Op de vraag hoe hij aan deze bijlagen kwam, is nooit een antwoord gegeven door Flierman. Het staat onomstotelijk vast, dat Flierman zijn juridische interventies niet pleegde in het voordeel van Oortwijn. Uit de bijgevoegde correspondentie blijkt dit. Desgewenst kan Oortwijn aanvullende bewijsmateriaal overhandigen.

Onderstaande correspondentie respectievelijk laten zien: a. b. c. d.

Dat Oortwijn Flierman niet de door hem als bijlage meegestuurde vakantiedagen uitdraai heeft aangeleverd. Dat Flierman Oortwijn niet vooraf geinformeerd heeft over de achteraf meegestuurde bijlagen. Dat de door Flierman gebruikte vakantiedagenuitdraai foutief is en tegenstrijdig is met een uitdraai die Oortwijn eerder van het Timetell systeem maakte. Dat de rechter Oortwijn‟s bewijsvoering vervolgens negeerde en haar niet alleen geen vakantiedagen uitbetaling toekende, maar ook geen dertiende maand (ondanks bewijzen en jurisprudentie).

Deze bijlage beschrijft slechts een klein onderdeel van één van de vele conflicten waarin Oortwijn betrokken is geraakt de afgelopen jaren.

Hierna volgen enkele e-mails met hierin de gegevens die Oortwijn Flierman aan het begin van de tweede rechtzaak toezond. Daaruit blijkt dat Oortwijn de uitdraai met urenregistratie (en dus vakantiedagen) niet toezond.

FW: Oortwijn Declaratie December.xls Maud Oortwijn 2-7-2009 Aan: Sebastiaan Flierman 1 bijlage (74,9 kB)

Oortwijn Declaratie December.xls

Beste Sebastiaan,

Ik zal een aantal e-mails aan je forwarden, die een beeld geven van wat nog ontbreekt bij de afhandeling. - Declaratie december 2008 en Telefoon/internetvergoeding 2009 t/m 1 mei (4 maanden in 2009) - 13e maand over 2008 (als minimum van de inidviduele bonus, zoals vastgesteld als minimum binnen BCCS) - 17 vakantiedagen gespaard per 1 mei 2009 en niet uitbetaald - Ik had tevens beperkt vakantiegeld uitgekeerd gekregen, maar dit lijkt achteraf wel te kloppen.

Hieronder en attached de toezegging van het uitbetalen van de declaratie, zoals vandaag ontvangen van PZ.

Hartelijk dank alvast dat je het op zo korte termijn wilt oppakken.

Met vriendelijke groet, Maud Oortwijn

FW: Uit dienst Maud Oortwijn 2-7-2009 Aan: Sebastiaan Flierman

3 bijlagen (totaal 159,1 kB)

E-mails Bonus 2008.doc Online weergeven

Declaratie December.xls

Hieronder een mail met attachment die ik recent heb gestuurd aan PZ van BCCS. Maud Oortwijn

From: [email protected] To: [email protected] Subject: RE: Uit dienst Date: Wed, 10 Jun 2009 11:06:08 +0000 Beste Harriet, Ik kan me niet vinden in je argumenten in onderstaande e-mail. In attached document is te lezen hoe alle BCCS collega's een dertiende maand hebben gekregen in december 2008, aangevuld met een eventuele individuele bonus. Dat is de wijze waarop het BCCS management de regeling heeft ingevuld. In december 2008 heb ik een onkostendeclaratie ingediend, die ik hier nogmaals bijsluit. Ik heb na mijn vakantie in januari 2009 geen vakantiedagen meer opgenomen. Mijn beperkte aanwezigheid op kantoor in 2009 werd volledig veroorzaakt door het verzoek van BCCS om niet langer voor Boer & Croon te werken. Om deze reden staan er dus nog 17 vakantiedagen open. Met vriendelijke groet, Maud Oortwijn

From: Cateautje Hijmans van den Bergh To: Adviseurs BCCS Cc: Directie BCCS Sent: Mon Mar 23 11:50:16 2009 Subject: bonus 2008

Beste collega's, Deze maand zullen jullie op jullie salarisstrook ook de bonus over 2008 vermeld zien staan en ontvangen. Dit kan nog een deel van de persoonlijke bonus betekenen (na aftrek van een extra maandsalaris dat in december is uitbetaald) en de collectieve bonus 2008 (eventueel pro rato afhankelijk van het tijdstip van indiensttreding). De collectieve bonus over het afgelopen jaar komt neer op 11% omdat wij boven budget zijn geëindigd qua resultaat. (op budget betekent een collectieve bonus van 10%). Ik zou zeggen, geniet ervan, het is welverdiend en mochten er nog vragen zijn dan weten jullie mij te vinden. Cateautje

FW: Declaraties vaste telefoon en internet Maud Oortwijn 2-7-2009 Aan: Sebastiaan Flierman Outlook.com Interactieve weergave 2 bijlagen (totaal 101,1 kB)

E-mails Bonus 2008.doc Online weergeven

Declaratie_December.xls

Sebastiaan, Declaraties: Telefoon -en internetdeclaraties zijn euro 45,- * 16 maanden (jan 2008 - april 2009) Rekeningen heb ik onlangs per post hard copy aan hen gestuurd. Details in onderstaande e-mail en in attached excel sheet. De onkostenvergoeding van telefoon en internet loopt door tot 1 mei 2009. Bonus: de collectieve bonus van 11% heb ik uitbetaald gekregen. De individuele bonus niet (deze bevat minimaal een dertiende maand en daarnaast extra bonus afhankelijk van de individuele prestaties). Details hiervan in de attached e-mail. Al mijn collega's hebben in december 2008 een dertiende maand gekregen, zonder uitzondering. Vakantiedagen: Onderstaande e-mail spreekt overigens ook van betaald verlof. Berekening van 17 vakantiedagen opgespaard. Totaal aantal dagen over 2008: 44,5 In 2008 opgenomen: 27,4 Over uit 2008: 17,1 Vakantiedagen 4 maanden 2009: 17,0 Opgenomen januari 2009: 17,0 Vakantiedagen over op 1 mei 2009: 17,1 Wat nog ontbreekt is het oordeel van de rechter en een kopie van de bonusregeling uit de arbeidsvoorwaarden. Die zal ik z.s.m. bij jullie in de bus doen (vanavond of morgenochtend). Nogmaals dank voor het snelle oppakken van de zaak. Maud Oortwijn

Van: Lida Kraaijeveld [mailto:[email protected]] Verzonden: vrijdag 23 januari 2009 11:00 Aan: Sebastiaan Flierman CC: [email protected] Onderwerp: inz. Boer & Croon Corporate Strategy BV/mevr M. Oortwijn Geachte confrère, In verband met ons telefoongesprek gisterenmiddag stuur ik u voor het gemak even mijn gegevens per email. Cliënte heeft op 11 december jl. een gesprek met uw cliënte gehad, waarin zij kort gezegd heeft aangegeven dat zij binnen haar organisatie geen mogelijkheden ziet de arbeidsovereenkomst met uw cliënte voort te zetten. De redenen zijn haar in de kern nog een keer toegelicht en tevens is haar toen een voorstel gedaan om tot een redelijke beëindigingsregeling te komen. Uw cliënte heeft op 22 december jl. aangegeven zich hier niet in te kunnen vinden en is vrijwel direct daarna op vakantie gegaan. Cliënte moet, mede gelet op het verloop van de interne communicatie met uw cliënte, constateren dat er sprake is van een onverenigbaar verschil van mening tussen partijen over de verwachtingen die cliënte als werkgever meent te mogen stellen aan het functioneren van uw cliënte gelet ook op het niveau van haar functie. Cliënte ziet om die reden dan ook niet hoe zij nog zinvolle inhoud aan de arbeidsovereenkomst met uw cliënte zou kunnen geven en is op die grond voornemens de arbeidsovereenkomst met uw cliënte te beëindigen. Al voor de vakantie van uw cliënte hebben partijen een afspraak gemaakt om direct op maandagmorgen 9.00 uur as. na terugkeer van de vakantie van uw cliënte met elkaar te spreken. Cliënte is uiteraard bereid dit gesprek doorgang te laten vinden maar kan zich ook voorstellen dat zij er de voorkeur aangeeft zich gelet op de situatie eerst te beraden over het door cliënte gedane voorstelling zoals vervat in de vaststellingsovereenkomst en dit met u te bespreken, zodat zij of u namens haar, hier op korte termijn op terug kan komen. Wij bespraken in dat verband al even kort dat cliënte naar mijn overtuiging een passend voorstel heeft gedaan. Indien uw cliënte zich op goede gronden niet kan vinden in dat voorstel staat het haar vrij een concreet tegenvoorstel te doen. Ik ga er vanuit dat u mij dan zo mogelijk maandag as. maar uiterlijk in de loop van volgende week, kunt berichten. Indien cliënte geen reactie heeft ontvangen voor 31 januari as. komt het aanbod te vervallen. Namens cliënte houd ik mij dan alle rechten voor. Wat cliënte betreft neemt uw cliënte zolang betaald verlof op zodat zij de tijd heeft zich te beraden en met u hierover te spreken. Voor zover deze email uw cliënte niet meer zou kunnen bereiken voor maandagmorgen as. zal cliënte het gesprek met uw cliënte gewoon doorgang laten vinden in bovenstaande zin. Anders verneemt cliënte uiteraard graag voortijdig van u of rechtstreeks van uw cliënte. Met vriendelijke groet, Lida Kraaijeveld Ventoux ADVOCATEN bv

RE: concept Maud Oortwijn 8-7-2009 Aan: Sebastiaan Flierman

E-mails Bonus 2008.doc

Er is als arbeidsvoorwaarde een inidviduele bonus toegezegd, waarvoor een dertiende maand als minimum geldt. De individuele bonusregeling is nogmaals bevestigd in attached e-mail. Ieder jaar in december krijgt iedere medewerker van BCCS een dertiende maand (in dec 2007 kreeg ik exact 1/12 van mijn jaarloon als dertiende maand). Dit is onderdeel van de individuele bonus, welke minimaal een dertiende maand is, maar gebruikelijk meer is (bij voldoende presteren, deze wordt Q1 2009 uitbetaald). Maud Oortwijn

Subject: RE: concept Date: Wed, 8 Jul 2009 17:47:00 +0200 From: [email protected] To: [email protected] Beste Maud, Dank je, ik ken die email, maar ik weet nu nog steeds niet hoe het bonussysteem in elkaar zit. Je hebt vorige week tegen me gezegd dat de individuele bonus is vastgelegd in een reglement van de werkmaatschappij. Bovendien heb je me in maart ook nog verteld dat je toen een bonus hebt gekregen. Ik wil even weten hoe al deze informatie zich tot elkaar verhoudt, daarom zou ik graag met je overleggen, en heb ik je zojuist nog eens gebeld. Graag verneem ik van je. Met vriendelijke groet, Sebastiaan Flierman

RE: concept Maud Oortwijn 8-7-2009 Aan: Sebastiaan Flierman

Het bonus systeem heeft 2 componenten : de individuele bonus en de collectieve bonus. Tesamen vormen deze tot max 40% bovenop het jaarsalaris. Dat dit maximaal 40% is, wordt vastgesteld voor geheel Boer & Croon en is onderdeel van het arbeidscontract. De precieze invulling van de bonussen wordt vervolgens gedaan door het management van iedere afzonderlijke werkmaatschappij en mondeling meegedeeld aan medewerkers (voor het in dienst treden al) en later via de e-mails bevestigd. In maart ging het om de collectieve bonus. Die heb ik gewoon gekregen net als ieder ander. Ik kan je daar eventueel ook een mail van toesturen. Behalve de collectieve bonus (die voor alle medewerkers hetzelfde is) is er ook een individuele bonus, die per persoon verschilt. In onze werkmaatschappij geldt voor de individuele bonus een minimum van een dertiende maand, wat in de mail staat (maar er worden standaard extra procenten uitgedeeld, als je alleen een dertiende maand krijgt als individuele bonus en verder niets zijn ze eigenlijk ontevreden over je). In december 2007 kreeg ik net als ieder ander exact 1/12 van mijn jaarinkomen bovenop mijn salaris uitbetaald. In de maanden daarna begin 2008 volgenden de extra procenten individuele bonus en de collectieve bonus. Dit is hoe dat altijd gaat en voor iedereen in mijn werkmaatschappij geldt. In december 2008 kreeg ik als enige geen dertiende maand uitbetaald en in de eerste maanden van 2009 wel een collectieve bonus, maar geen extra procenten van de individuele bonus. Ik zal je morgen nog wel even bellen. Maud Oortwijn

concept Sebastiaan Flierman 7-7-2009 Documenten Aan: Maud Oortwijn

PY20090706A.DOC

Beste Maud, Hierbij zend ik je een concept van mijn brief/fax aan B&C, graag verneem ik je bevindingen. Met vriendelijke groet, Sebastiaan Flierman ________________________ mr. S. Flierman advocaat Abeln Advocaten Concertgebouwplein 12 Postbus 75800 1070 AV Amsterdam The Netherlands Tel: +31 (0)20 4712345 Fax: +31 (0)20 6626818 Mob:+31 (0)6 28338520 [email protected] / www.abeln.nl

Uit bovenstaande e-mail blijkt dat Flierman geen bijlage meestuurde in de “concept” versie. Na het verzenden van de definitieve versie, stuurde hij deze niet in copie aan Oortwijn. Dit viel Oortwijn op, zodat zij navraag deed bij Flierman. Slechts na enkele keren navraag doen, deelde Flierman de versie die hij had ingestuurd namens Oortwijn. Deze had ineens wél bijlagen. De bijlagen bevatten een foutief en bij oortwijn onbekend vakantiedagenoverzicht.

Van: Maud Oortwijn [mailto:[email protected]] Verzonden: dinsdag 1 december 2009 12:29 Aan: Sebastiaan Flierman Onderwerp: Brief van deurwaarder aan rechter

Sebastiaan ,

Ik kan de formele brief van de deurwaarder aan B&C/rechter nergens vinden. Heb jij hier een kopie van?

thanks, Maud Oortwijn

RE: Brief van deurwaarder aan rechter Sebastiaan Flierman 1-12-2009 Aan: Maud Oortwijn 2 bijlagen (totaal 1569,5 kB)

0217_001.pdf Online weergeven

0218_001.pdf Online weergeven Alles downloaden als zip Hallo Maud,

En bijlagen.

t.a.v. mw. T. Jongkind / team B Sector Kanton Locatie Amsterdam Postbus 70515 1007 KM Amsterdam Datum: Amsterdam, 17 december 2009 Referentie: 1100014 CV EXPL 09-39030 Partijen: Oortwijn vs Boer & Croon Corporate Strategy Betreft: Vervanging dagvaarding en bijlagen Edelachtbare, Mijn advocaat Mr. S. Flierman van Abeln Advocaten heeft u namens mij doen toekomen een verzoek tot dagvaarding samen met vier bijlagen. Dit betrof een andere versie dan waarmee ik akkoord ben gegaan. Tevens bevat de bijlage (producties) documenten die mij onbekend zijn. Hierbij wil ik u de juiste versie doen toekomen, met de bijbehorende bijlagen. Mijn excuses voor enig ongemak. Ik besef dat mijn verzoek u laat in het proces bereikt. Tevens wil ik u verzoeken correspondentie vanaf nu direct naar mij op onderstaande adres te zenden, zodat ik deze kan bespreken met mijn advocaat. Ik zou het op prijs stellen in een later stadium te mogen reageren op de door mij ontvangen conclusie van antwoord van Boer & Croon Corporate Strategy. Ik hoop u hiermee voldoende te hebben ingelicht. Hoogachtend,

Maud Oortwijn Nieuwe Prinsengracht 10hs 1018 XH Amsterdam Mobiel: + 31 (0)6 168 288 60

Heden, de tweeduizendnegen, op verzoek van G.J.M. OORTWIJN, wonende te (1018 XH) Amsterdam aan het adres Nieuwe Prinsengracht 10 Hs, woonplaats kiezende op het kantooradres van Abeln Advocaten te (1071 LN) Amsterdam aan het Concertgebouwplein 12-14 (Postbus 75800, 1070 AV), van welk kantoor mr. S. Flierman in deze zaak als gemachtigde optreedt met het recht van vervanging; Heb ik: GEDAGVAARD: de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid BOER & CROON COOPERATE STRATEGY B.V., gevestigd te (1070 AT) Amsterdam aan het adres Amstelveenseweg 760, op laatstvermeld adres exploot gedaan en afschrift hiervan gelaten aan: OM: op tweeduizendnegen, om uur, in persoon of bij gemachtigde te verschijnen op de zitting van de Rechtbank Amsterdam, sector kanton, locatie Amsterdam, bij de kantonrechter die deze zaak zal behandelen in een der zalen van het gerechtsgebouw aan de Parnassusweg 223 te Amsterdam

MET AANZEGGING: A.

dat gedaagde ter keuze hetzij op de terechtzitting, vermeld in deze dagvaarding, mondeling kan antwoorden, hetzij uiterlijk op die terechtzitting een met redenen omkleed schriftelijk antwoord in tweevoud kan indienen;

B.

dat indien gedaagde niet uiterlijk op de terechtzitting vermeld in deze dagvaarding, antwoordt of om uitstel verzoekt en de voorgeschreven formaliteiten in acht zijn genomen, de Kantonrechter de vordering bij verstek zal toewijzen, tenzij deze de Kantonrechter als onrechtmatig of ongegrond voorkomt;

Teneinde te horen eisen en concluderen als volgt: Feiten 1.

Eiseres, hierna verder te noemen “Oortwijn” is bij gedaagde, hierna verder te noemen: “Boer & Croon”, in dienst geweest van 15 juli 2007 tot 1 mei 2009.

2.

Bij de eindafrekening van het dienstverband per 1 mei 2009, heeft Boer & Croon verzuimd een aantal openstaande posten aan Oortwijn uit te keren. Het gaat hierbij om de niet genoten vakantiedagen, de dertiende maand over 2008, en de onkostenvergoeding waar zij ingevolge haar arbeidsovereenkomst recht op had.

Vakantiedagen 3.

Ondanks de goede resultaten die Oortwijn bij klanten van Boer & Croon gerealiseerd heeft, kreeg Oortwijn op 11 december 2008 te horen dat Boer & Croon het dienstverband niet langer wilde voortzetten. Boer & Croon heeft Oorwijn daarbij een voorstel tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst gedaan. In het kader hiervan heeft Boer & Croon Oortwijn vrijgesteld van werkzaamheden. Ondanks het uitdrukkelijke aanbod van Oortwijn daartoe, heeft Boer & Croon hierna geen gebruik meer gemaakt van de diensten van Oortwijn. Tot het einde van haar dienstverband is Oortwijn beschikbaar geweest voor arbeid, maar is het de keuze van Boer & Croon geweest om geen gebruik te maken van haar diensten.

4.

Ondanks het feit dat het de eenzijdige keuze van Boer & Croon was om niet meer gebruik te maken van de diensten van Oortwijn, meent zij nu bij de afrekening van het dienstverband dat Oortwijn geen recht meer heeft op uitkering van de niet genoten vakantiedagen, omdat deze zouden zijn geacht te zijn opgenomen.

5.

Oortwijn had bij het einde van haar dienstverband nog een aantal van zeventien niet genoten vakantiedagen.

6.

Oortwijn meent recht te hebben op uitbetaling van deze dagen, aangezien zij eenzijdig is vrijgesteld van werkzaamheden. Nu Boer & Croon deze beslissing heeft gemaakt, dienen de gevolgen van die keuze ook voor haar rekening te komen. Dit standpunt is in lijn met artikel 12 in het oordeel van de kantonrechter te Amsterdam bij de ontbinding van de arbeidsovereenkomst tussen partijen.

Bonus 7.

In de arbeidsovereenkomst en de bijlagen hiervan is tussen partijen een bonusregeling opgenomen, die maximaal 40% van 12 keer de vaste maandbeloning behelst. De praktijk binnen Boer & Croon is dat er twee soorten bonussen worden uitgekeerd aan personeel: een collectieve bonus gelijk voor alle professionals in geheel Boer & Croon en een individuele bonus vastgesteld binnen de werkmaatschappij, in dit geval Boer & Croon Corporate Strategy. De individuele bonus varieert binnen Boer & Croon Corporate Strategy per medewerker, waarbij een ondergrens geldt van een dertiende maand uitgekeerd in december van ieder jaar aan iedere BCCS adviseur.

8.

Oortwijn heeft de collectieve bonus ontvangen, maar de individuele bonus niet, terwijl zij hier gezien haar prestaties wel degelijk recht op had. Oortwijn maakt aanspraak op slechts de uitbetaling van de voor haar geldende ondergrens van de individuele bonus, zijnde een dertiende maand ter waarde van €6570,-.

Onkostenvergoeding 9.

In de arbeidsovereenkomst tussen partijen is eveneens opgenomen dat de zakelijke onkosten die de werknemer voor de werkgever maakt (inclusief kosten van telefoon en – internetaansluiting thuis) volgens de declaratieregeling kunnen worden gedeclareerd. Sinds december 2008 worden de declaraties van Oortwijn in geheel niet meer vergoed. De declaraties vertegenwoordigen een waarde van €813,69. Het gaat om een onkostendeclaratie van €586,44 in december 2008 en over de periode januari tot mei 2009 om een totale vergoeding van €227,25 voor internet- en telefoonaansluiting thuis voor de maanden januari tot mei 2009.

10.

Bovendien is na 11 december 2008 door Boer & Croon nog steeds iedere maand op het salaris van Oortwijn ingehouden de kosten voor het gebruik van de vrij beschikbare etenswaren in de kantine ter waarde van € 37,58 per maand. Echter, Oortwijn heeft geen toegang meer gehad tot deze kantinefaciliteiten.

Verweer Boer & Croon 11.

Het verweer van Boer & Croon Corporate Strategy ten aanzien van de vakantiedagen is inconsistent. Aanvankelijk werd niet betwist dat Oortwijn nog zeventien vakantiedagen had openstaan. Hierna werd beweerd door BCCS dat de vakantiedagen geacht waren te zijn opgenomen. Nadien zijn er nog weer gegevens door BCCS naar voren gebracht die Oortwijn zou hebben ingevuld in het urendeclaratiesysteem Timetell. Deze gegevens zijn onbekend bij Oortwijn. Zij heeft tot december 2008 haar vakantiedagen bijgehouden in het systeem, maar kon in december 2008 geen toegang meer krijgen tot het online urenregistratiesysteem van Boer & Croon. Op basis van de door haar vanaf december 2008 handmatig bijgehouden berekening van vakantiedagen moet zij tot de conclusie komen dat zij bij het einde van haar dienstverband nog zeventien vakantiedagen had. De gegevens waarop Boer & Croon zich beroept zijn onjuist, en kunnen niet tot een andere slotsom leiden.

12.

Boer & Croon beweert dat Oortwijn geen recht heeft op een individuele bonus en dat er geen ondergrens ter hoogte van een maandsalaris zou gelden voor die bonus. Beide stellingen zijn onjuist. Oortwijn heeft voldaan aan de doelstellingen, op basis waarvan zij

recht heeft op uitkering van meer dan het geldende minimum voor de individuele bonus. Echter, gezien de situatie eist zij enkel de ondergrens voor de individuele bonus, zijnde een dertiende maand. Deze ondergrens voor een individuele bonus is aan haar beloofd bij het aangaan van het dienstverband, wordt bovendien ieder jaar aan alle collega’s uitgekeerd in december en werd recent nog eens persoonlijk aan haar bevestigd in een email op 23 maart 2009. Ook het verweer ten aanzien van de individuele bonus gaat derhalve niet op. 13.

Het verweer van Boer & Croon ten aanzien van de onkostenvergoeding is onduidelijk voor Oortwijn. Oortwijn heeft haar onkosten gedeclareerd volgens de bij haar bekende regeling en is verbaasd dat tot geen enkele uitkering van onkosten is gekomen. Ook dit verweer van Boer & Croon gaat derhalve niet op.

Slotsom 14.

Het lijkt er op dat Boer & Croon het dienstverband met Oortwijn hetzij niet wil afhandelen hetzij niet wil afhandelen met een adequate eindafrekening van het dienstverband. Dit is voor Oortwijn ondertussen een langslepende en pijnlijke kwestie geworden. Uiteraard staat Oortwijn open voor een verdere toelichting van Boer & Croon.

Bewijs 15.

Zonder daarmee te erkennen dat op haar enige mate van bewijslast rust, biedt Oortwijn aan haar stellingen te bewijzen door alle middelen rechtens, waaronder het overleggen van nadere stukken.

MITSDIEN het de rechtbank behage: 1. Boer & Croon te veroordelen tot uitkering van de in totaal zeventien niet-genoten vakantiedagen; 2. Boer & Croon te veroordelen tot betaling van de jaarlijkse dertiende maand over het jaar 2008 ter hoogte van €6570 aan Oortwijn; 3. Boer & Croon te veroordelen tot het vergoeden van de onkosten van Oortwijn ad €813,69;

4. Boer & Croon te veroordelen tot het uitbetalen van de ingehouden kosten voor het gebruik van de kantinefaciliteiten ad €187,65; 5. Boer & Croon te veroordelen tot betaling van de kosten van dit geding;

6. Boer & Croon te veroordelen tot betaling van de wettelijke rente over de genoemde bedragen, gerekend vanaf de eerste dag van verzuim, te weten 20 december 2008 voor de dertiende maand en 20 mei 2009 voor de onkostenvergoeding en uitbetaling van vakantiedagen.

een en ander voor zover de wet het toelaat, uitvoerbaar bij voorraad.

Deurwaarder Onder het dossiernummer 66891 wordt deze zaak behandeld door: Mr. S. Flierman, Abeln Advocaten, Postbus 75800, 1070 AV AMSTERDAM Tel. 020 – 4712345, fax 020 – 6626818, email: [email protected]

Bijlage 1:

Berekening vakantiedagen overzicht door Oortwijn

Recht (v.a.’08 90%*25 dagen) Bijgekocht (0,5 dagen/wk) Totaal dagen beschikbaar Opgenomen dagen Verschil einde jaar Verschil einde jaar cumulatief

2007

2008

2009

(aantal dagen)

(aantal dagen)

(aantal dagen)

11,46 nvt 11,46 7,88 3,58 3,58

23,00 21,50 44,50 30,50 14,00 17,58

9,58 10,75 20,33 21,00 -0,67 16,91

Boer & Croon heeft het standpunt ingenomen dat Oortwijn in december 2008 vanaf 8 december aaneenlopend vakantiedagen heeft opgenomen. Dit is onjuist en het verklaart 15,5 vakantiedagen verschil.

Bijlage 2

In december 2008 is aan alle consultants van Boer & Croon Corporate Strategy een dertiende maand uitgekeerd, zoals ieder jaar gedaan wordt in december aan alle consultants van BCCS. Hieronder een e-mail waarin Cateautje Hijmans van den Bergh als managing partner van BCCS er vanuit gaat dat alle BCCS consultants reeds een dertiende maand ontvangen hebben in december 2008. Oortwijn is de enige consultant aan wie dit extra maandsalaris in december 2008 niet is uitbetaald. De onderstaande e-mail is wel direct aan haar gestuurd. In december 2007 kreeg Oortwijn nog net als al haar collega’s en dertiende maand over haar dienstverband in 2007.



Bijlage 3 Urenregistratie 2008 – Uitdraai uit systeem Boer & Croon – Download Oortwijn Medewerker ID Medewerker naam

Activiteit naam

Datum

36783

Oortwijn, Maud

Vakantie

2-1-2008

Uren

8 2-1-2008

36783

Oortwijn, Maud

Vakantie

3-1-2008

8 3-1-2008

36783

Oortwijn, Maud

Ziekte

4-1-2008

2 4-1-2008

36783

Oortwijn, Maud

Acquisitie

4-1-2008

2 4-1-2008

36783

Oortwijn, Maud

Vakantie

4-1-2008

4 4-1-2008

36783

Oortwijn, Maud

Acquisitie

7-1-2008

5 7-1-2008

36783

Oortwijn, Maud

Kennismanagement

7-1-2008

3 7-1-2008

36783

Oortwijn, Maud

Acquisitie

8-1-2008

3 8-1-2008

36783

Oortwijn, Maud

Projectwerkzaamheden

8-1-2008

2 8-1-2008

36783

Oortwijn, Maud


8-1-2008

3 8-1-2008

36783

Oortwijn, Maud

Vakantie

9-1-2008

5 9-1-2008

36783

Oortwijn, Maud

Acquisitie

9-1-2008

3 9-1-2008

36783

Oortwijn, Maud

Vakantie

10-1-2008

8 10-1-2008

36783

Oortwijn, Maud

Ziekte

11-1-2008

1 11-1-2008

36783

Oortwijn, Maud

Vakantie

11-1-2008

7 11-1-2008

36783

Oortwijn, Maud

Vakantie

14-1-2008

8 14-1-2008

36783

Oortwijn, Maud

Acquisitie

15-1-2008

2 15-1-2008

36783

Oortwijn, Maud


15-1-2008

1 15-1-2008

36783

Oortwijn, Maud

Intern overleg

15-1-2008

2 15-1-2008

36783

Oortwijn, Maud

Overig

15-1-2008

3 15-1-2008

36783

Oortwijn, Maud

Kennismanagement

16-1-2008

8 16-1-2008

36783

Oortwijn, Maud

Kennismanagement

17-1-2008

8 17-1-2008

36783

Oortwijn, Maud

Overig

18-1-2008

2 18-1-2008

36783

Oortwijn, Maud


18-1-2008

2 18-1-2008

36783

Oortwijn, Maud

Kennismanagement

18-1-2008

4 18-1-2008

36783

Oortwijn, Maud


21-1-2008

8 21-1-2008

36783

Oortwijn, Maud


22-1-2008

8 22-1-2008

36783

Oortwijn, Maud

Acquisitie

23-1-2008

8 23-1-2008

36783

Oortwijn, Maud

Acquisitie

24-1-2008

8 24-1-2008

36783

Oortwijn, Maud


25-1-2008

8 25-1-2008

36783

Oortwijn, Maud


28-1-2008

8 28-1-2008

36783

Oortwijn, Maud


29-1-2008

8 29-1-2008

36783

Oortwijn, Maud


30-1-2008

8 30-1-2008

36783

Oortwijn, Maud


31-1-2008

8 31-1-2008

36783

Oortwijn, Maud

Acquisitie

1-2-2008

4 1-2-2008

36783

Oortwijn, Maud


1-2-2008

4 1-2-2008

(04-12-08)

Tt_fromtime

8 8 0 0 4 0 0 0 0 0 5 0 8 0 7 8 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

36783

Oortwijn, Maud


4-2-2008

8 4-2-2008

36783

Oortwijn, Maud


5-2-2008

8 5-2-2008

36783

Oortwijn, Maud


6-2-2008

8 6-2-2008

36783

Oortwijn, Maud


7-2-2008

5 7-2-2008

36783

Oortwijn, Maud

Overig

7-2-2008

3 7-2-2008

36783

Oortwijn, Maud

Intern overleg

8-2-2008

2 8-2-2008

36783

Oortwijn, Maud

Overig

8-2-2008

4 8-2-2008

36783

Oortwijn, Maud

Acquisitie

8-2-2008

2 8-2-2008

36783

Oortwijn, Maud

Kennismanagement

11-2-2008

8 11-2-2008

36783

Oortwijn, Maud


12-2-2008

1 12-2-2008

36783

Oortwijn, Maud

Intern overleg

12-2-2008

1 12-2-2008

36783

Oortwijn, Maud

Acquisitie

12-2-2008

6 12-2-2008

36783

Oortwijn, Maud

Intern overleg

13-2-2008

4 13-2-2008

36783

Oortwijn, Maud

Acquisitie

13-2-2008

4 13-2-2008

36783

Oortwijn, Maud

Acquisitie

14-2-2008

2 14-2-2008

36783

Oortwijn, Maud

Kennismanagement

14-2-2008

6 14-2-2008

36783

Oortwijn, Maud


15-2-2008

1 15-2-2008

36783

Oortwijn, Maud

Kennismanagement

15-2-2008

7 15-2-2008

36783

Oortwijn, Maud

Kennismanagement

18-2-2008

2 18-2-2008

36783

Oortwijn, Maud

Acquisitie

18-2-2008

2 18-2-2008

36783

Oortwijn, Maud


18-2-2008

2 18-2-2008

36783

Oortwijn, Maud


18-2-2008

2 18-2-2008

36783

Oortwijn, Maud


19-2-2008

8 19-2-2008

36783

Oortwijn, Maud


20-2-2008

8 20-2-2008

36783

Oortwijn, Maud


21-2-2008

8 21-2-2008

36783

Oortwijn, Maud


22-2-2008

8 22-2-2008

36783

Oortwijn, Maud


25-2-2008

8 25-2-2008

36783

Oortwijn, Maud


26-2-2008

6 26-2-2008

36783

Oortwijn, Maud

Acquisitie

26-2-2008

4 26-2-2008

36783

Oortwijn, Maud

Kennismanagement

27-2-2008

6 27-2-2008

36783

Oortwijn, Maud

Acquisitie

27-2-2008

2 27-2-2008

36783

Oortwijn, Maud


28-2-2008

8 28-2-2008

36783

Oortwijn, Maud


29-2-2008

8 29-2-2008

36783

Oortwijn, Maud


2-3-2008

2 2-3-2008

36783

Oortwijn, Maud

Acquisitie

3-3-2008

2 3-3-2008

36783

Oortwijn, Maud


3-3-2008

8 3-3-2008

36783

Oortwijn, Maud

Acquisitie

4-3-2008

2 4-3-2008

36783

Oortwijn, Maud


4-3-2008

8 4-3-2008

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

36783

Oortwijn, Maud


5-3-2008

14 5-3-2008

36783

Oortwijn, Maud


6-3-2008

8 6-3-2008

36783

Oortwijn, Maud


7-3-2008

6 7-3-2008

36783

Oortwijn, Maud


7-3-2008

2 7-3-2008

36783

Oortwijn, Maud


9-3-2008

8 9-3-2008

36783

Oortwijn, Maud


10-3-2008

8 10-3-2008

36783

Oortwijn, Maud


11-3-2008

6 11-3-2008

36783

Oortwijn, Maud

Kennismanagement

11-3-2008

1 11-3-2008

36783

Oortwijn, Maud


11-3-2008

1 11-3-2008

36783

Oortwijn, Maud


12-3-2008

8 12-3-2008

36783

Oortwijn, Maud

Vakantie

13-3-2008

8 13-3-2008

36783

Oortwijn, Maud

Vakantie

14-3-2008

8 14-3-2008

36783

Oortwijn, Maud

Overig

17-3-2008

8 17-3-2008

36783

Oortwijn, Maud


18-3-2008

8 18-3-2008

36783

Oortwijn, Maud

Overig

19-3-2008

4 19-3-2008

36783

Oortwijn, Maud


19-3-2008

4 19-3-2008

36783

Oortwijn, Maud


20-3-2008

8 20-3-2008

36783

Oortwijn, Maud

Overig

21-3-2008

4 21-3-2008

36783

Oortwijn, Maud


21-3-2008

8 21-3-2008

36783

Oortwijn, Maud


25-3-2008

8 25-3-2008

36783

Oortwijn, Maud

Vakantie

26-3-2008

4 26-3-2008

36783

Oortwijn, Maud


26-3-2008

4 26-3-2008

36783

Oortwijn, Maud

Vakantie

27-3-2008

8 27-3-2008

36783

Oortwijn, Maud

Vakantie

28-3-2008

8 28-3-2008

36783

Oortwijn, Maud

Vakantie

31-3-2008

8 31-3-2008

36783

Oortwijn, Maud


31-3-2008

-52 31-3-2008

36783

Oortwijn, Maud


31-3-2008

52 31-3-2008

36783

Oortwijn, Maud

Vakantie

1-4-2008

8 1-4-2008

36783

Oortwijn, Maud

Vakantie

2-4-2008

8 2-4-2008

36783

Oortwijn, Maud

Vakantie

3-4-2008

8 3-4-2008

36783

Oortwijn, Maud

Kennismanagement

4-4-2008

8 4-4-2008

36783

Oortwijn, Maud

Acquisitie

7-4-2008

1 7-4-2008

36783

Oortwijn, Maud

Kennismanagement

7-4-2008

7 7-4-2008

36783

Oortwijn, Maud

Acquisitie

8-4-2008

1 8-4-2008

36783

Oortwijn, Maud

Kennismanagement

8-4-2008

7 8-4-2008

36783

Oortwijn, Maud

Acquisitie

9-4-2008

1 9-4-2008

36783

Oortwijn, Maud

Kennismanagement

9-4-2008

7 9-4-2008

36783

Oortwijn, Maud

Acquisitie

10-4-2008

2 10-4-2008

36783

Oortwijn, Maud

Kennismanagement

10-4-2008

6 10-4-2008

36783

Oortwijn, Maud

Opleiding

11-4-2008

3 11-4-2008

36783

Oortwijn, Maud

Acquisitie

11-4-2008

1 11-4-2008

36783

Oortwijn, Maud

Kennismanagement

11-4-2008

4 11-4-2008

36783

Oortwijn, Maud

Acquisitie

14-4-2008

8 14-4-2008

36783

Oortwijn, Maud

Kennismanagement

15-4-2008

8 15-4-2008

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 8 8 0 0 0 0 0 0 0 0 4 0 8 8 8 0 0 8 8 8 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

36783

Oortwijn, Maud

Acquisitie

16-4-2008

8 16-4-2008

36783

Oortwijn, Maud

Acquisitie

17-4-2008

8 17-4-2008

36783

Oortwijn, Maud

Acquisitie

18-4-2008

8 18-4-2008

36783

Oortwijn, Maud

Acquisitie

21-4-2008

8 21-4-2008

36783

Oortwijn, Maud

Acquisitie

22-4-2008

8 22-4-2008

36783

Oortwijn, Maud

Acquisitie

23-4-2008

8 23-4-2008

36783

Oortwijn, Maud

Overig

24-4-2008

2 24-4-2008

36783

Oortwijn, Maud

Ziekte

24-4-2008

6 24-4-2008

36783

Oortwijn, Maud

Ziekte

25-4-2008

8 25-4-2008

36783

Oortwijn, Maud

Ziekte

28-4-2008

8 28-4-2008

36783

Oortwijn, Maud


29-4-2008

5 29-4-2008

36783

Oortwijn, Maud

Intern overleg

29-4-2008

3 29-4-2008

36783

Oortwijn, Maud

Vakantie

2-5-2008

8 2-5-2008

36783

Oortwijn, Maud


5-5-2008

8 5-5-2008

36783

Oortwijn, Maud

Kennismanagement

6-5-2008

2 6-5-2008

36783

Oortwijn, Maud


6-5-2008

6 6-5-2008

36783

Oortwijn, Maud

Kennismanagement

7-5-2008

4 7-5-2008

36783

Oortwijn, Maud


7-5-2008

4 7-5-2008

36783

Oortwijn, Maud


8-5-2008

8 8-5-2008

36783

Oortwijn, Maud


9-5-2008

8 9-5-2008

36783

Oortwijn, Maud

Intern overleg

13-5-2008

1 13-5-2008

36783

Oortwijn, Maud

Acquisitie

13-5-2008

2 13-5-2008

36783

Oortwijn, Maud


13-5-2008

5 13-5-2008

36783

Oortwijn, Maud


14-5-2008

8 14-5-2008

36783

Oortwijn, Maud


15-5-2008

8 15-5-2008

36783

Oortwijn, Maud

Inspiratiedag

16-5-2008

8 16-5-2008

36783

Oortwijn, Maud


19-5-2008

8 19-5-2008

36783

Oortwijn, Maud


20-5-2008

8 20-5-2008

36783

Oortwijn, Maud


21-5-2008

8 21-5-2008

36783

Oortwijn, Maud


22-5-2008

8 22-5-2008

36783

Oortwijn, Maud


23-5-2008

4 23-5-2008

36783

Oortwijn, Maud

Intern overleg

23-5-2008

4 23-5-2008

36783

Oortwijn, Maud


26-5-2008

8 26-5-2008

36783

Oortwijn, Maud


27-5-2008

8 27-5-2008

36783

Oortwijn, Maud

Acquisitie

28-5-2008

4 28-5-2008

36783

Oortwijn, Maud


28-5-2008

4 28-5-2008

36783

Oortwijn, Maud


29-5-2008

8 29-5-2008

36783

Oortwijn, Maud

Acquisitie

30-5-2008

4 30-5-2008

36783

Oortwijn, Maud

Opleiding

30-5-2008

2 30-5-2008

36783

Oortwijn, Maud


30-5-2008

2 30-5-2008

36783

Oortwijn, Maud

Opleiding

2-6-2008

4 2-6-2008

36783

Oortwijn, Maud

Acquisitie

2-6-2008

4 2-6-2008

36783

Oortwijn, Maud


3-6-2008

8 3-6-2008

36783

Oortwijn, Maud


4-6-2008

8 4-6-2008

36783

Oortwijn, Maud

Vakantie

5-6-2008

8 5-6-2008

36783

Oortwijn, Maud

Kennismanagement

6-6-2008

8 6-6-2008

36783

Oortwijn, Maud

Intern overleg

9-6-2008

1 9-6-2008

36783

Oortwijn, Maud


9-6-2008

0,5 9-6-2008

36783

Oortwijn, Maud


9-6-2008

6,5 9-6-2008

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 8 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 8 0 0 0 0

36783

Oortwijn, Maud


10-6-2008

8 10-6-2008

36783

Oortwijn, Maud

Acquisitie

11-6-2008

1 11-6-2008

36783

Oortwijn, Maud


11-6-2008

7 11-6-2008

36783

Oortwijn, Maud

Opleiding

12-6-2008

3 12-6-2008

36783

Oortwijn, Maud


12-6-2008

5 12-6-2008

36783

Oortwijn, Maud

Kennismanagement

13-6-2008

8 13-6-2008

36783

Oortwijn, Maud


16-6-2008

8 16-6-2008

36783

Oortwijn, Maud

Kennismanagement

17-6-2008

8 17-6-2008

36783

Oortwijn, Maud

Overig

18-6-2008

8 18-6-2008

36783

Oortwijn, Maud

Overig

19-6-2008

8 19-6-2008

36783

Oortwijn, Maud


20-6-2008

6 20-6-2008

36783

Oortwijn, Maud


23-6-2008

4 23-6-2008

36783

Oortwijn, Maud

Kennismanagement

23-6-2008

4 23-6-2008

36783

Oortwijn, Maud

Ziekte

24-6-2008

8 24-6-2008

36783

Oortwijn, Maud


25-6-2008

4 25-6-2008

36783

Oortwijn, Maud

Kennismanagement

25-6-2008

4 25-6-2008

36783

Oortwijn, Maud

Overig

26-6-2008

4 26-6-2008

36783

Oortwijn, Maud

Kennismanagement

26-6-2008

4 26-6-2008

36783

Oortwijn, Maud

Overig

27-6-2008

4 27-6-2008

36783

Oortwijn, Maud

Kennismanagement

27-6-2008

4 27-6-2008

36783

Oortwijn, Maud

Vakantie

30-6-2008

8 30-6-2008

36783

Oortwijn, Maud

Vakantie

1-7-2008

8 1-7-2008

36783

Oortwijn, Maud

Vakantie

2-7-2008

8 2-7-2008

36783

Oortwijn, Maud

Vakantie

3-7-2008

8 3-7-2008

36783

Oortwijn, Maud

Vakantie

4-7-2008

8 4-7-2008

36783

Oortwijn, Maud

Vakantie

7-7-2008

8 7-7-2008

36783

Oortwijn, Maud

Vakantie

8-7-2008

8 8-7-2008

36783

Oortwijn, Maud

Vakantie

9-7-2008

8 9-7-2008

36783

Oortwijn, Maud

Vakantie

10-7-2008

8 10-7-2008

36783

Oortwijn, Maud

Kennismanagement

11-7-2008

3 11-7-2008

36783

Oortwijn, Maud

Acquisitie

11-7-2008

5 11-7-2008

36783

Oortwijn, Maud

Acquisitie

14-7-2008

8 14-7-2008

36783

Oortwijn, Maud

Acquisitie

15-7-2008

8 15-7-2008

36783

Oortwijn, Maud

Acquisitie

16-7-2008

8 16-7-2008

36783

Oortwijn, Maud

Acquisitie

17-7-2008

8 17-7-2008

36783

Oortwijn, Maud

Acquisitie

18-7-2008

8 18-7-2008

36783

Oortwijn, Maud

Acquisitie

21-7-2008

6 21-7-2008

36783

Oortwijn, Maud

Intern overleg

21-7-2008

2 21-7-2008

36783

Oortwijn, Maud

Kennismanagement

22-7-2008

8 22-7-2008

36783

Oortwijn, Maud

Acquisitie

23-7-2008

8 23-7-2008

36783

Oortwijn, Maud

Acquisitie

24-7-2008

8 24-7-2008

36783

Oortwijn, Maud

Acquisitie

25-7-2008

8 25-7-2008

36783

Oortwijn, Maud

Vakantie

28-7-2008

8 28-7-2008

36783

Oortwijn, Maud

Vakantie

29-7-2008

8 29-7-2008

36783

Oortwijn, Maud

Vakantie

30-7-2008

8 30-7-2008

36783

Oortwijn, Maud

Vakantie

31-7-2008

8 31-7-2008

36783

Oortwijn, Maud

Vakantie

1-8-2008

8 1-8-2008

36783

Oortwijn, Maud

Intern overleg

4-8-2008

8 4-8-2008

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 8 8 8 8 8 8 8 8 8 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 8 8 8 8 8 0

36783

Oortwijn, Maud


5-8-2008

4 5-8-2008

36783

Oortwijn, Maud


6-8-2008

7 6-8-2008

36783

Oortwijn, Maud

Intern overleg

6-8-2008

1 6-8-2008

36783

Oortwijn, Maud


7-8-2008

7 7-8-2008

36783

Oortwijn, Maud

Intern overleg

7-8-2008

1 7-8-2008

36783

Oortwijn, Maud


8-8-2008

5 8-8-2008

36783

Oortwijn, Maud

Acquisitie

8-8-2008

3 8-8-2008

36783

Oortwijn, Maud

Acquisitie

11-8-2008

1 11-8-2008

36783

Oortwijn, Maud


11-8-2008

6 11-8-2008

36783

Oortwijn, Maud

Kennismanagement

11-8-2008

1 11-8-2008

36783

Oortwijn, Maud


12-8-2008

6 12-8-2008

36783

Oortwijn, Maud

Kennismanagement

12-8-2008

2 12-8-2008

36783

Oortwijn, Maud


13-8-2008

6 13-8-2008

36783

Oortwijn, Maud

Kennismanagement

13-8-2008

1 13-8-2008

36783

Oortwijn, Maud


13-8-2008

1 13-8-2008

36783

Oortwijn, Maud


14-8-2008

5 14-8-2008

36783

Oortwijn, Maud


14-8-2008

3 14-8-2008

36783

Oortwijn, Maud


15-8-2008

6 15-8-2008

36783

Oortwijn, Maud


15-8-2008

2 15-8-2008

36783

Oortwijn, Maud


18-8-2008

6 18-8-2008

36783

Oortwijn, Maud


18-8-2008

4 18-8-2008

36783

Oortwijn, Maud


19-8-2008

8 19-8-2008

36783

Oortwijn, Maud


19-8-2008

2 19-8-2008

36783

Oortwijn, Maud


20-8-2008

5 20-8-2008

36783

Oortwijn, Maud


20-8-2008

4 20-8-2008

36783

Oortwijn, Maud


21-8-2008

4 21-8-2008

36783

Oortwijn, Maud


21-8-2008

6 21-8-2008

36783

Oortwijn, Maud


22-8-2008

2 22-8-2008

36783

Oortwijn, Maud


22-8-2008

8 22-8-2008

36783

Oortwijn, Maud


25-8-2008

8 25-8-2008

36783

Oortwijn, Maud


25-8-2008

1 25-8-2008

36783

Oortwijn, Maud


26-8-2008

8 26-8-2008

36783

Oortwijn, Maud


27-8-2008

8 27-8-2008

36783

Oortwijn, Maud


27-8-2008

4 27-8-2008

36783

Oortwijn, Maud


28-8-2008

8 28-8-2008

36783

Oortwijn, Maud


29-8-2008

4 29-8-2008

36783

Oortwijn, Maud

Intern overleg

29-8-2008

2 29-8-2008

36783

Oortwijn, Maud


29-8-2008

2 29-8-2008

36783

Oortwijn, Maud


1-9-2008

8 1-9-2008

36783

Oortwijn, Maud


2-9-2008

8 2-9-2008

36783

Oortwijn, Maud

Opleiding

3-9-2008

3 3-9-2008

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

36783

Oortwijn, Maud


3-9-2008

2 3-9-2008

36783

Oortwijn, Maud


3-9-2008

3 3-9-2008

36783

Oortwijn, Maud

Intern overleg

4-9-2008

3 4-9-2008

36783

Oortwijn, Maud


4-9-2008

5 4-9-2008

36783

Oortwijn, Maud

Acquisitie

4-9-2008

2 4-9-2008

36783

Oortwijn, Maud

Intern overleg

5-9-2008

4 5-9-2008

36783

Oortwijn, Maud


5-9-2008

4 5-9-2008

36783

Oortwijn, Maud


8-9-2008

1 8-9-2008

36783

Oortwijn, Maud

Plus/Min uren

8-9-2008

3 8-9-2008

36783

Oortwijn, Maud


8-9-2008

4 8-9-2008

36783

Oortwijn, Maud

Intern overleg

9-9-2008

1 9-9-2008

36783

Oortwijn, Maud


9-9-2008

1 9-9-2008

36783

Oortwijn, Maud

Plus/Min uren

9-9-2008

6 9-9-2008

36783

Oortwijn, Maud

Plus/Min uren

10-9-2008

4 10-9-2008

36783

Oortwijn, Maud


10-9-2008

4 10-9-2008

36783

Oortwijn, Maud

Acquisitie

11-9-2008

1 11-9-2008

36783

Oortwijn, Maud

Inspiratiedag

11-9-2008

3 11-9-2008

36783

Oortwijn, Maud


11-9-2008

4 11-9-2008

36783

Oortwijn, Maud

Kennismanagement

12-9-2008

3 12-9-2008

36783

Oortwijn, Maud


12-9-2008

2 12-9-2008

36783

Oortwijn, Maud

Plus/Min uren

12-9-2008

3 12-9-2008

36783

Oortwijn, Maud

Intern overleg

15-9-2008

1 15-9-2008

36783

Oortwijn, Maud

Plus/Min uren

15-9-2008

7 15-9-2008

36783

Oortwijn, Maud


16-9-2008

4 16-9-2008

36783

Oortwijn, Maud

Plus/Min uren

16-9-2008

4 16-9-2008

36783

Oortwijn, Maud

Plus/Min uren

17-9-2008

4 17-9-2008

36783

Oortwijn, Maud

Inspiratiedag

17-9-2008

4 17-9-2008

36783

Oortwijn, Maud

Intern overleg

18-9-2008

1 18-9-2008

36783

Oortwijn, Maud


18-9-2008

4 18-9-2008

36783

Oortwijn, Maud

Plus/Min uren

18-9-2008

3 18-9-2008

36783

Oortwijn, Maud


19-9-2008

6 19-9-2008

36783

Oortwijn, Maud

Plus/Min uren

19-9-2008

2 19-9-2008

36783

Oortwijn, Maud


22-9-2008

6 22-9-2008

36783

Oortwijn, Maud

Acquisitie

22-9-2008

2 22-9-2008

36783

Oortwijn, Maud

Intern overleg

23-9-2008

4 23-9-2008

36783

Oortwijn, Maud

Kennismanagement

23-9-2008

4 23-9-2008

36783

Oortwijn, Maud


24-9-2008

6 24-9-2008

36783

Oortwijn, Maud

Kennismanagement

24-9-2008

2 24-9-2008

36783

Oortwijn, Maud

Intern overleg

25-9-2008

8 25-9-2008

36783

Oortwijn, Maud


26-9-2008

6 26-9-2008

36783

Oortwijn, Maud

Kennismanagement

26-9-2008

2 26-9-2008

36783

Oortwijn, Maud


29-9-2008

8 29-9-2008

36783

Oortwijn, Maud

Intern overleg

30-9-2008

2 30-9-2008

36783

Oortwijn, Maud

Opleiding

30-9-2008

2 30-9-2008

36783

Oortwijn, Maud

Kennismanagement

30-9-2008

4 30-9-2008

36783

Oortwijn, Maud

Intern overleg

1-10-2008

2 1-10-2008

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

36783

Oortwijn, Maud

Kennismanagement

1-10-2008

6 1-10-2008

36783

Oortwijn, Maud

Intern overleg

2-10-2008

2 2-10-2008

36783

Oortwijn, Maud

Kennismanagement

2-10-2008

6 2-10-2008

36783

Oortwijn, Maud

Intern overleg

3-10-2008

2 3-10-2008

36783

Oortwijn, Maud

Kennismanagement

3-10-2008

6 3-10-2008

36783

Oortwijn, Maud


6-10-2008

8 6-10-2008

36783

Oortwijn, Maud


7-10-2008

8 7-10-2008

36783

Oortwijn, Maud


8-10-2008

8 8-10-2008

36783

Oortwijn, Maud


9-10-2008

8 9-10-2008

36783

Oortwijn, Maud


10-10-2008

8 10-10-2008

36783

Oortwijn, Maud


13-10-2008

8 13-10-2008

36783

Oortwijn, Maud


14-10-2008

8 14-10-2008

36783

Oortwijn, Maud

Kennismanagement

15-10-2008

8 15-10-2008

36783

Oortwijn, Maud


16-10-2008

8 16-10-2008

36783

Oortwijn, Maud


17-10-2008

8 17-10-2008

36783

Oortwijn, Maud


20-10-2008

8 20-10-2008

36783

Oortwijn, Maud

Kennismanagement

21-10-2008

2 21-10-2008

36783

Oortwijn, Maud


21-10-2008

8 21-10-2008

36783

Oortwijn, Maud


22-10-2008

8 22-10-2008

36783

Oortwijn, Maud


23-10-2008

8 23-10-2008

36783

Oortwijn, Maud


24-10-2008

8 24-10-2008

36783

Oortwijn, Maud


27-10-2008

12 27-10-2008

36783

Oortwijn, Maud


28-10-2008

12 28-10-2008

36783

Oortwijn, Maud


29-10-2008

12 29-10-2008

36783

Oortwijn, Maud


30-10-2008

10 30-10-2008

36783

Oortwijn, Maud

Kennismanagement

31-10-2008

2 31-10-2008

36783

Oortwijn, Maud


31-10-2008

6 31-10-2008

36783

Oortwijn, Maud

Kennismanagement

3-11-2008

1 3-11-2008

36783

Oortwijn, Maud


3-11-2008

7 3-11-2008

36783

Oortwijn, Maud

Kennismanagement

4-11-2008

1 4-11-2008

36783

Oortwijn, Maud


4-11-2008

7 4-11-2008

36783

Oortwijn, Maud


5-11-2008

8 5-11-2008

36783

Oortwijn, Maud


6-11-2008

8 6-11-2008

36783

Oortwijn, Maud


7-11-2008

8 7-11-2008

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

36783

Oortwijn, Maud


10-11-2008

8 10-11-2008

36783

Oortwijn, Maud


11-11-2008

8 11-11-2008

36783

Oortwijn, Maud


12-11-2008

10 12-11-2008

36783

Oortwijn, Maud


13-11-2008

4 13-11-2008

36783

Oortwijn, Maud

Acquisitie

13-11-2008

4 13-11-2008

36783

Oortwijn, Maud


14-11-2008

8 14-11-2008

36783

Oortwijn, Maud


15-11-2008

4 15-11-2008

36783

Oortwijn, Maud

Acquisitie

17-11-2008

1 17-11-2008

36783

Oortwijn, Maud


17-11-2008

7 17-11-2008

36783

Oortwijn, Maud


18-11-2008

8 18-11-2008

36783

Oortwijn, Maud

Acquisitie

19-11-2008

4 19-11-2008

36783

Oortwijn, Maud


19-11-2008

4 19-11-2008

36783

Oortwijn, Maud

Intern overleg

20-11-2008

2 20-11-2008

36783

Oortwijn, Maud

Acquisitie

20-11-2008

6 20-11-2008

36783

Oortwijn, Maud

Acquisitie

21-11-2008

4 21-11-2008

36783

Oortwijn, Maud


21-11-2008

6 21-11-2008

36783

Oortwijn, Maud

Acquisitie

24-11-2008

8 24-11-2008

36783

Oortwijn, Maud

Inspiratiedag

25-11-2008

8 25-11-2008

36783

Oortwijn, Maud

Opleiding

26-11-2008

8 26-11-2008

36783

Oortwijn, Maud

Opleiding

27-11-2008

8 27-11-2008

36783

Oortwijn, Maud

Opleiding

28-11-2008

8 28-11-2008

36783

Oortwijn, Maud

Opleiding

1-12-2008

8 1-12-2008

36783

Oortwijn, Maud

Opleiding

2-12-2008

8 2-12-2008

36783

Oortwijn, Maud

Intern overleg

3-12-2008

7 3-12-2008

36783

Oortwijn, Maud


3-12-2008

1 3-12-2008

36783

Oortwijn, Maud

Overig

4-12-2008

4 4-12-2008

36783

Oortwijn, Maud

Intern overleg

4-12-2008

4 4-12-2008

36783

Oortwijn, Maud

Overig

5-12-2008

3 5-12-2008

36783

Oortwijn, Maud

Overig

5-12-2008

3 5-12-2008

36783

Oortwijn, Maud

Acquisitie

5-12-2008

2 5-12-2008

0 0 0 0 0 0 0 0 0

opgenomen vak 2008 totaal dagen in 2008 rest dagen 2008 totaal 2009 jan vakantie 2009 over 4 2009

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 27,4 44,5 17,1 34,1 17,0 17,1

Onderstaande e-mail is naar het gehele team van Boer & Croon Consulting gestuurd en dus door klaagster persoonlijk in haar e-mail box ontvangen. Sebastiaan Flierman is meerdere malen op deze e-mail gewezen en had deze ook in zijn bezit. In de correspondentie met de rechtbank is deze e-mail door hem niet goed gebruikt. Oortwijn heeft deze e-mail om die reden zelf in het dossier ingebracht door persoonlijk op de zitting te verschijnen. Tegelijkertijd bracht zij de oorspronkelijke urenregistratie voor vakantiedagen in. Boer & Croon betaalt in december van ieder jaar een dertiende maand uit. Ook in december 2008 is aan alle consultants van Boer & Croon Corporate Strategy een dertiende maand uitgekeerd, zoals ieder jaar gedaan wordt in december aan alle consultants van BCCS. Hieronder een e-mail waarin Cateautje Heijmans van den Bergh als managing partner van BCCS er vanuit gaat dat alle BCCS consultants reeds een dertiende maand ontvangen hebben in december 2008. Oortwijn is de enige consultant aan wie dit extra maandsalaris in december 2008 niet is uitbetaald. De onderstaande e-mail is wel direct aan haar gestuurd. In december 2007 kreeg Oortwijn net als al haar collega‟s wel een dertiende maand over haar dienstverband in 2007. Daarnaast wordt maart/april in het daarop volgend jaar een collectieve bonus uitgekeerd en (voor degene die een bovengemiddelde individuele bonus hadden) een extra individuele bonus als aanvulling op de dertiende maand. De collectieve bonus is 11% van het jaarsalaris en deze wordt in onderstaande e-mail door de partner Cateautje Hijmans toegekend. Bij de afhandeling van haar dienstverband weigerde Boer & Croon deze collectieve bonus te betalen aan Oortwijn. Omdat deze collectieve bonus altijd aan alle medewerkers van Boer & Croon in 2008 betaald wordt (in 2009), is dit onterecht. De rechter koos er uiteindelijk voor om hierin Boer & Croon gelijk te geven. Oortwijn heeft deze dertiende maand en collectieve bonus aldus niet ontvangen. Flierman‟s speelde hier een rol in, omdat hij betoogd had dat Oortwijn de dertiende maand reeds ontvangen had. Hij noemde de nog te ontvangen 11% collectieve bonus een individuele bonus (wat juridisch een groot verschil is).



Citaat uit:

CONCLUSIE VAN ANTWOORD IN RECONVENTIE, TEVENS CONCLUSIE VAN REPLIEK IN CONVENTIE

Met betrekking tot de vakantiedagen Vakantiedagen 1.

Het aantal resterende vakantiedagen van Oortwijn is door Oortwijn berekend op basis van het urenregistratiesysteem van Boer & Croon en werd destijds in diverse e-mails bevestigd door Boer & Croon. Ook tijdens de rechtzaak rondom de ontbinding van het dienstverband, heeft Boer & Croon de vakantiedagen berekening van Oortwijn niet betwist.

2.

Na de eindafrekening is de houding van Boer & Croon hierin veranderd. Eerst gaf Boer & Croon aan dat Oortwijn geacht werd haar vakantiedagen te hebben opgenomen na 11 december 2008. Vervolgens stelde BCCS dat Oortwijn daadwerkelijk haar vakantiedagen had opgenomen. Oortwijn kan zich in beide standpunten niet vinden.

3.

Op 4 december 2008 heeft Oortwijn een uitdraai gemaakt van haar urenregistratie bij Boer & Croon in Timetell, om een overzicht te verkrijgen van haar vakantiedagen. Er zijn verschillen tussen deze uitdraai en de latere berekeningen van Boer & Croon, zoals uitgebreid uiteengezet door Oortwijn in de bijlagen van haar correspondentie gedateerd op 5 februari 2010.

4.

Op onduidelijke wijze is de Timetell uitdraai van Boer & Croon gedateerd 27-82009 via advocatenkantoor Abeln ingebracht in de correspondentie, zonder dat de advocaten van Abeln Oortwijn hiervan van tevoren op de hoogte brachten. Een nauwkeurige vergelijking van Oortwijn’s uitdraai uit Timetell van december 2008 en deze andere uitdraai laten duidelijk de onjuistheden in Boer & Croon’s berekening zien (zie bijlagen correspondentie van Oortwijn 5 februari jl.).

5.

Het is voor Oortwijn onduidelijk hoe Boer & Croon tot deze afwijkende registratie is gekomen en het verbaast Oortwijn dat Boer & Croon volhoudt aan haar eindberekening, zonder meer informatie te heven over de details van de oorsprong van de gegevens en berekening van vakantiedagen. Dit ondanks de uitgebreide berekening van Oortwijn zelf en een vergelijking van deze met de berekening van BCCS.

6.

De uitdraai waarop Boer & Croon zich volgens Abeln advocaten baseerd, is gemaakt op 27-8-2009. Productie 1 van Boer & Croon die een e-mail bevat over

Timetell en een verzoek tot verwijdering van Oortwijn uit Timetell verwijst naar een verzoek om Oortwijn niet langer onderdeel te laten zijn van de personeelsplanning. Dit is iets anders dan het blokkeren van het recht van Oortwijn om in te loggen in het systeem van Boer & Croon. Vanaf 11 december 2008 kon Oortwijn vanuit haar huis niet langer toegang krijgen tot de online applicaties van Boer & Croon, waaronder Timetell.

7.

Oortwijn zelf heeft na de eerste week van december geen aanleiding gezien om haar uren/dagen te registreren in Timetell, laat staan om te registreren dat zij vakantiedagen zou opnemen vanaf die datum. Zij was ook niet in staat in te loggen op de online applicaties. Boer & Croon’s claim dat Oortwijn van 4 december tot en met 1 juni 2009 iedere week haar uren invulde en hierbij enkel vakantiedagen registreerde is onjuist en volstrekt ongeloofwaardig. Zij heeft enkele dagen gewerkt, is enkele dagen ziek geweest en was de rest van de tijd nadrukkelijk niet welkom om te werken.

8.

Tot haar ontslag werd aangeboden op 11 december 2008 heeft Oortwijn gewoon gewerkt. Hierna is zij op verzoek van Boer & Croon thuis geweest, met uitzondering van haar vakantie in januari 2009, waarvan zij aanbiedt deze gewoon mee te nemen in de berekening als opgenomen dagen. Ook in de dagen rond 0506-2008 (2 tot 6 juni) zijn er onverklaarbare verschillen met de echte urenregistratie van Oortwijn. Behalve een dag die dubbel geregistreerd is als vakantiedag (05-06-2008), kan Oortwijn aantonen in deze week gewoon gewerkt te hebben voor Boer & Croon (zie e-mails in de bijlagen en de bijlagen in de correspondentie van Oortwijn van 5 februari jl.).

9.

In artikel 12 van de uitspraak van de rechter tot het ontbinden van de arbeidsovereenkomst wordt bovendien over de dagen na 11 december 2008 gesteld dat: “Niet is meegewogen dat Oortwijn al geruime tijd geen werkzaamheden heeft verricht, aangezien Boer & Croon hiervoor zelf heeft gekozen, zodat zij dit in redelijkheid nu niet aan Oortwijn kan tegenwerpen.”

10. Om deze redenen verzoekt Oortwijn tot uitbetaling van 17 vakantiedagen.

Berekening saldo vakantiedagen door Oortwijn Tussen de vakantiedagen berekening van Boer & Croon en de berekening van Oortwijn zijn enkele verschillen opgetreden. Oortwijn baseert haar berekening op de uitdraai van Timetell van 4-12-2008. Na die datum heeft Oortwijn enkel 21 vakantiedagen opgenomen in januari 2009. Per 1 juni 2009 trad zij vervolgens uit dienst. 2007 (aantal dagen) Recht (v.a.’08 90%*25 dagen) 11,46 Bijgekocht (0,5 dagen/wk) nvt Totaal dagen beschikbaar 11,46 Opgenomen dagen 7,88 Verschil einde jaar 3,58 Verschil einde jaar cumulatief 3,58 Berekening vakantiedagen volgens Oortwijn

2008 (aantal dagen) 23,00 21,50 44,50 30,50 14,00 17,58

2009 (aantal dagen) 9,58 10,75 20,33 21,00 -0,67 16,91

Over het jaar 2007 zijn er geen verschillen in beide berekeningen. Over het jaar 2008 ontstaan er verschillen in juni en december 2008. Boer & Croon heeft het standpunt ingenomen dat Oortwijn in december 2008 vanaf 8 december aaneenlopend vakantiedagen heeft opgenomen (zie uitdraai urenregistratie in Timetell van 27-8-2009). Dit is onjuist en het verklaart 15,5 vakantiedagen verschil met de berekening van Oortwijn. -

-

In december 2008 zijn door Oortwijn namelijk geen vakantiedagen opgenomen. Oortwijn heeft op 4 december aangegeven interesse te hebben vakantiedagen op te nemen, vanwege de beperkte werkdruk op kantoor. Dit verzoek is nadrukkelijk niet gehonoreerd door mevrouw Heijmans-Van den Berg. Tot en met 11 december 2008 heeft Oortwijn gewoon fulltime gewerkt. Op 11 december is haar tijdens een gewone werkdag in het beoordelingsgesprek gevraagd werkzaamheden neer te leggen en het Boer & Croon pand te verlaten. Ondanks herhaaldelijk verzoek was er in de dagen daarna ook geen werk voor Oortwijn bij BCCS. Vanaf 23 december is haar gevraagd weer te gaan werken voor BCCS. Op 23 december heeft zij de gehele dag op het kantoor gewerkt. 24, 29 en 30 december heeft zij deels thuis gewerkt, hoewel zij ziek was en haar ziekte gemeld had bij Boer & Croon. De werkzaamheden die Oortwijn verricht heeft in deze dagen, hebben geleid tot een nieuwe brochure van Boer & Croon.

Een tweede verschil tussen de berekeningen van Boer & Croon en Oortwijn is ontstaan in de urenregistratie voor de week van 2 juli 2008. Oortwijn heeft die week wel degelijk gewerkt en dit blijkt ook uit haar urenregistratie voor die week zoals geprint op 4-12-2008. Oortwijn begrijpt niet hoe de urenregistratie voor 2 tot 6 juli 2008 veranderd is na die tijd. Oortwijn had zelf niet langer toegang tot Timetell. Bovendien is het voor een consultant niet mogelijk om wijzigingen in urenregistraties aan te brengen nadat periodes afgesloten zijn. Het is voor Oortwijn onduidelijk wie deze wijzigingen in haar urenregistratie heeft aangebracht. Wel valt op dat volgens deze nieuwe urenregistratie zij op 5 juli 2008 twee dagen vakantie zou hebben opgenomen. Een dergelijke urenregistratie is onmogelijk en slordig. Oortwijn begrijpt niet wie dit gedaan kan hebben. In totaal verklaart dit een verschil van 6 dagen met de werkelijke urenregistratie van Oortwijn. Over het jaar 2009 lijken er afrondingsverschillen te zijn ontstaan in de berekening. - Standaard vakantiedagen: 25 dagen * 90% dienstverband * 22/52 weken - Additioneel gekocht 0,5 dag per week voor 10% loon: 0,5 dag * 22 weken - Opgenomen dagen in januari: 21 dagen

BIJLAGE 22: B. Onmogelijkheid van juridische bijstand Amsterdam In de afgelopen jaren werd het Maud Oortwijn duidelijk dat het bijna onmogelijk is voor haar om objectieve juridische bijstand te verkrijgen. Uit conflicten met werkgevers in het verleden is gebleken dat de advocaten die haar bijstonden veelal de tegenpartij hielpen op een overduidelijke wijze (bijlage 22 A). Meer recent heeft Oortwijn advies gezocht bij advocaten in Amsterdam, waarbij het duidelijk werd dat deze vantevoren geinformeerd waren door het gang stalking team en ervoor kozen om niet eens een gesprek met Oortwijn aan te gaan.

Adele van der Plas Van der Plas is de eerste advocaat waarmee Oortwijn contact opnam. Zij wilde niet eens een gesprek aangaan. Wel wilde Adele van der Plas middels haar assistente gedetailleerd weten wat de situatie van Oortwijn was. Van een gesprek met een mogelijke client zag ze af.

Meijers & Canatan De firma Meijers & Canatan besloot na 2 minuten in het gesprek, dat het beter was als Oortwijn contact op zou nemen met Bohler Advocaten te Amsterdam. Zijzelf waren zogezegd inhoudelijk niet gespecialiseerd op de terreinen noodzakelijk voor de situatie waarin Oortwijn verkeerde. Dit (korte) gesprek heeft plaatsgevonden eind juni 2012.

Bohler advocaten Ondanks dringend verzoek van Oortwijn om slechts te kunnen spreken met één van de (drie) Bohler advocaten van haar voorkeur, was het alleen mogelijk om een intake-gesprek te hebben met mevrouw Buruma, die volgens de receptioniste van Bohler advocaten altijd de kennismakingsgesprekken deed. Dit bleek (bij navraag van Oortwijn aan het begin van het gesprek) inderdaad een dochter te zijn van Ybo Buruma. Het verbaasde Oortwijn aldus amper dat mevrouw Buruma in het gesprek de indruk wekte slechts voor de belangen van de tegenpartijen te werken. Oortwijn zag af van een tweede gesprek en heeft een klacht ingediend.

Pijnenburg Advocaten Ook hier heeft Oortwijn verzocht om juridische bijstand. Het werd haar geweigerd. Als reden gaven ze aan dat een advocaat het recht heeft om een client te weigeren. Toen Oortwijn duidelijk teleurgesteld en boos wegliep, maakte de advocaat in kwestie nog een opmerking naar haar die gevat bedoeld was: “Als jij mensenrechten wilt hebben, dan moet je contact opnemen met de VN. Die zitten in New York”. Het viel Oortwijn op dat hij zeer verbaasd was om haar reactie te zien. Oortwijn reageerde namelijk verontwaardigd: “Misschien moet ik dat dan maar eens doen!”.

Het lijkt erop dat nog vóór Oortwijn een afspraak heeft voor een kennismakingsgesprek, de advocaten al zijn ingelicht door de tegenpartij. Allen geven ze aan geen juridische bijstand aan Oortwijn te kunnen/willen geven.

Onderstaande e-mail is Oortwijn gestuurd ter bevestiging van het gesprek met Bohler Advocaten. Na een kort telefoongesprek met mevrouw Buruma, besloot Oortwijn uit te zoeken of Buruma familie was van bekende juristen met dezelfde achternaam. Bij navraag bleek inderdaad dat mevrouw Tamara Buruma de dochter is van Ybo Buruma (sinds 2011 Hoge Raad). De toewijzing van Buruma als eerste contactpunt was ongunstig gekozen volgens Oortwijn. Aangezien Oortwijn dit als een mogelijk belangenconflict zag, besloot zij in het gesprek dat op 9 juli plaatsvond, geen bewijsstukken ter overhandiging mee te nemen.

From: [email protected] To: [email protected] Date: Wed, 4 Jul 2012 17:47:53 +0200 Subject: RE: Verzoek oriënterend gesprek Geachte mevrouw Oortwijn, Dank voor uw email. Er zijn bij ons op kantoor verschillende personen gespecialiseerd in zaken die met o.a. de AIVD samenhangen; om vast te stellen wie het meest geschikt zou zijn zal eerst moeten worden onderzocht wat de mogelijkheden zijn. Ik begrijp uit ons telefoongesprek en de email dat u het liefst in persoon de situatie bespreekt. In dat kader zou ik willen voorstellen dat wij volgende week een afspraak maken bij mij op kantoor om na te gaan of iemand van dit kantoor mogelijk iets voor u kan betekenen. Ik wil u vragen om bij dat gesprek zoveel als mogelijk relevante stukken (zoals de door u ingezonden stukken en de reacties daarop) mee te nemen. Het grote probleem van dit soort zaken is vaak dat het lastig is klachten of procedures zodanig te onderbouwen dat ze kunnen worden gewonnen; de meeste instanties en rechters geven de overheid het voordeel van de twijfel, tenzij er overduidelijk tegenbewijs is. Voor een goed advies is het dan ook van belang te inventariseren wat er aan bewijsmateriaal voorhanden is en wat de mogelijkheden zijn meer materiaal te verkrijgen. Met vriendelijke groet, Tamara Buruma Advocaat | 020-3446200 | www.bohler.eu

Meester G.J. Kemper Amsterdamse Orde van Advocaten Postbus 57590 1040 BL AMSTERDAM Amsterdam, 3 augustus 2012

betreft: Klacht

Weledelgestrenge heer Kemper, Hierbij wil ik een klacht indienen tegen mevrouw T. Buruma van Bohler Advocaten. Ik heb mevrouw Buruma en mevrouw Bohler reeds enkele e-mails gestuurd hierover in de afgelopen weken. Het gaat om een zaak waarbij ik slachtoffer ben geworden van diverse onwettige gedragingen gepleegd door o.a. de landelijke politie. Het gaat om een politiek zeer gevoelig onderwerp. Mevrouw Buruma heeft deze zaak aanvankelijk actief naar zich toegetrokken, hoewel ik de voorkeur had voor twee andere advocaten van het kantoor Bohler. Hun secretariaat gaf aan dat zij beide een maand vakantie hadden opgenomen, zodat ik geen keus had. Het kennismakingsgesprek zou aldus met mevrouw Buruma zijn, ook als ik de heer Koppe of de heer Pestman als advocaat wilde inhuren. Aan het eind van het kennismakingsgesprek besloot mevrouw Buruma dat ik beter af was zonder advocaat en dat geen van de advocaten van het bureau mij als klant wilde. Het hele gesprek had vanaf het begin enkel als doel om mij uit te horen over mijn zaak. Mijn klacht betreft de volgende aspecten: - Haar inhoudelijke kennis van de Nederlandse wetgeving leek opvallend beperkt. - In het gesprek bleek dat zij vooraf al alle details uit mijn case kende, wat alleen kan als zij heimelijk door een tegenpartij gebrieft is. - Zij toonde zich een tegenstander van burgerrechten en was van mening dat ik maar gewoon moest accepteren dat mijn rechten aangetast worden. - Zij adviseerde om geen advocaat in te schakelen, omdat dit agressief zou zijn (hoewel de tegenpartijen al langer diverse advocaten hebben ingeschakeld op mijn zaak). - Zij wist zeker dat een burger het nooit zou winnen van instanties, hoe ernstig de delicten ook zijn. - Zij adviseerde om niet voor mijn rechten op te komen en naar de tegenpartij schriftelijk aan te geven dat ik afzie van mijn rechten cq. enige schadevergoeding. - Zij sprak zich continue denigrerend uit over mij als persoon, waartoe ik geen aanleiding gaf. - Zij verzamelde actief informatie, die enkel kan dienen om de tegenpartij te helpen. Dit was duidelijk vanaf het eerste contact. Kortom, het gehele gesprek was erop gericht mij te benadelen/demotiveren en de positie van de andere partij te versterken. Haar handelen is in strijd met alle kernwaarden van de advocatuur en de fundamenten van Nederland als rechtstaat. Wellicht zijn er goede bedoelingen geweest, maar dan is mevrouw Buruma vergeten deze te uiten. Na jarenlange schendingen van de meeste van mijn elementaire rechten, ben ik hier nogmaals ernstig aangetast in mijn rechten. Ik heb om deze situatie niet gevraagd en wilde juist een advocaat inhuren om mij te helpen de zaak (discreet) op te lossen. Dit moet de advocatuur niet willen. Met vriendelijke groet,

Maud Oortwijn

BIJLAGE 22: C. The International Tribunal into Crimes of Church and State Iemand, die zich Ella Ster noemt, heeft recent (namens?) het ITCCS.org contact met Maud Oortwijn opgenomen. Zij geeft aan dat het erg lastig is voor iemand als Oortwijn om via het huidige systeem juridische stappen te nemen en gerechtigheid te krijgen. Daarbij geven ze toe, dat het ITCCS contacten onderhoudt met een ondergrondse organisatie van leger, politie en geheime dienst agenten. Hiermee erkent zij dat een dergelijke organisatie, zoals Oortwijn die ook beschrijft, in haar beleving ook bestaat. Hieronder volgt de e-mail wisseling tussen Oortwijn en Ella Ster. Oortwijn werkt niet met hen samen, omdat zij contact onderhouden met Justitie en geheime diensten. Hoewel de ITCCS in andere gevallen misschien goed werk doet, kan Oortwijn ook hier niet terecht, omdat zij (vanwege geplande valstrik in Bangkok) er geen belang bij heeft om samen te werken met ondergrondse politie- en geheime diensten.

Date: Wed, 10 Sep 2014 02:55:15 -0400 From: [email protected] To: [email protected] Subject: schokkende getuigenverklaring over Beatrix op ITCCS Hoi Maud, Er is een nieuw artikel geplaatst op itccs.org. Schokkende onthullingen over Beatrix, haar misdaden en het corrupte politieke systeem, door de "vierde getuige" nu bekend met naam en toenaam. http://itccs.org/2014/09/10/transcript-of-anne-marie-van-blijenburghs-testimony-aboutchild-murders-in-belgium/ Het bevestigt volledig jouw verhaal en jouw pogingen om gerechtigheid te krijgen die telkens gesaboteerd werden. Het is zóooo ziek. Dit moet stoppen! Deze mensen moeten ontmaskerd en berecht worden! We geven niet op totdat dit gebeurd is! Met vriendelijke groet, Ellister Onder de pseudoniem Ella Ster zet ik me in om de misdaden die bij het ITTCS naar voren komen onder de aandacht te brengen, samen met andere nieuwsberichten die systematisch uit de gecontroleerde media worden geweerd.

@Ella_Ster https://www.facebook.com/ella.ster.355

---- On Wed, 10 Sep 2014 08:20:30 -0400 Maud Oortwijn <[email protected]> wrote ----

Deze verklaring ken ik. Ik heb de supergetuige altijd geloofwaardig gevonden, hoewel sommige details door Van Kortlaar gelogen kunnen zijn, geloof ik dat dit is wat ze haar verteld hebben. Enkele namen die ze noemde, komen ook bij mij terug. Met vriendelijke groet, Kind regards, Maud Oortwijn

Re: RE: schokkende getuigenverklaring over Beatrix op ITCCS ellaster 18-9-2014 Aan: Maud Oortwijn

Hoi Maud, Een anonieme getuigenverklaring bij het ITCCS moet ook mogelijk zijn, want er zijn nog twee andere Nederlandse getuigen waarvan de identiteit nooit bekend is gemaakt. Dat is zeker een legitieme keuze. Gerechtigheid behalen bij het huidige Nederlandse ‘rechts’systeem gaat niet lukken, omdat deze nog steeds (grotendeels) onder controle zijn van de Cabal en maffia (Ndrangeta). Daarom is de ITCCS ook opgericht. Het opzetten van een onafhankelijk rechtssysteem was ook een voorwaarde van de White Hats, personen binnen het leger en de geheime diensten, waardoor uiteindelijk de Cabal gearresteerd en berecht kunnen worden. Ik weet dat er dergelijke groeperingen binnen de VS bestaan met concrete plannen en voorbereidingen voor de massa-arrestaties. Ook binnen Nederland en België zijn leger- en politiemensen ondergronds gegaan — nadat tijdens de Marc Dutroux zaak bleek dat de betrokken elite nooit binnen het huidige systeem berecht zouden worden — en deze groep werkt nu samen

met de ITCCS. Deze heeft ook aangetoond dat het een internationaal probleem is waarbij de maffia, financiële instanties, multinationals, het Vaticaan en koningshuizen verweven zijn. Het onderuit halen van deze machtsstructuur is een voorwaarde waarmee er voor jou dingen rechtgezet kunnen worden. Daarmee krijg je de kansen die je in het verleden had niet terug, maar... Soms krijgen we dingen voor onze kiezen waardoor ons leven een totaal andere wending krijgt en we dromen in rook zien opgaan. Jij hebt veel voor je kiezen gekregen en veel verloren. En nee, dat zijn geen leuke levenservaringen en hier heb je nooit voor gekozen, maar je moet er wel mee dealen. Mijn definitie van ‘een fantastische vrouw’ is daarom iemand zoals jij die ondanks die omstandigheden overeind blijft en op een correcte manier strijdt voor gerechtigheid. (Het is maar net langs welke maatlat je meet.) En over zingeving gesproken: In de (wereldwijde) strijd voor gerechtigheid speel jij ook een rol in de ontmaskering en ontmanteling van de corrupte machtsstructuur die nu velen slachtoffers maakt. Als ooggetuige bevat jouw verhaal unieke onderdelen die de getuigenverklaringen van anderen bevestigen en aanvullen. Het is een uniek puzzelstukje van het grote geheel. Om naar buiten te komen is lef nodig, dat weet jij als geen ander, kun je je voorstellen hoe het is voor iemand die zelf slachtoffer van seksueel geweld is geweest? Veel verhalen die nu bekend worden zouden zonder het ITCCS nooit naar buiten gekomen zijn. Daarom heb ik meer vertrouwen in dit tribunaal, ook omdat ze personen durven aan te klagen die voorheen boven de wet leefden. En dit zijn weer voorwaarden om de machtsstructuur te ontmantelen... Zodra de waarheid op straat ligt en de schuldigen achter slot en grendel, zal je je naam kunnen zuiveren. Er zullen dingen radicaal veranderen en verbeteren. Daar geloof ik in en hoop ik op. Ik kijk uit naar een wereld waarbij men niet meer wegkijkt, maar zodanig met elkaar verbonden is dat het leed van een ander weer ieders probleem is. En dan mag iedereen zich gaan inzetten om jouw leed en dat wat anderen aangedaan is weg te nemen. ...en ja, dagdromen was altijd mijn sterke kant... Met vriendelijke groet, E* Onder de pseudoniem Ella Ster zet ik me in om de misdaden die bij het ITTCS naar voren komen onder de aandacht te brengen, samen met andere nieuwsberichten die systematisch uit de gecontroleerde media worden geweerd.

@Ella_Ster https://www.facebook.com/ella.ster.355

RE: schokkende getuigenverklaring over Beatrix op ITCCS Maud Oortwijn 19-9-2014 Aan: ellaster

Ik ga niet getuigen voor een tribunaal systeem dat is opgezet mede met behulp van leger en geheime diensten. Misschien kan je andere mensen vinden voor wie dit wel een optie is. Met vriendelijke groet, Kind regards, Maud Oortwijn

Re: RE: schokkende getuigenverklaring over Beatrix op ITCCS ellaster Toevoegen aan contactpersonen 5:58 Aan: Maud Oortwijn

Beste Maud, Nee, dat klopt niet. Het ITCCS is niet opgericht door het leger en geheime diensten. Het tribunaal komt voort uit een strijd voor gerechtigheid inzake genocide tegen de Indianenbevolking in Canada. Toen kwamen de misdaden van het Vaticaan en Britse K-huis aan het licht. De Canadese dominee Kevin Annett heeft zich toen verenigd met Europese groeperingen. (ziehttp://itccs.org/what-is-itccs) Wel wordt er volgens Kevin Annett recentelijk samengewerkt met Nederlandse en Belgische (oud)-politie en legermensen die actief zijn geworden na Marc Dutroux. Zij vormen nu een van de Direct Action Units om de arrestaties uit te voeren, zoals de recente arrestatie bij een gepland kindofferritueel in Montreal. Of de White Hats in de VS samenwerken met het onafhankelijke ITCCS weet ik eigenlijk niet zeker. Ik had het wat ongelukkig geformuleerd en was daarin iets te stellig zoals ik het heb opgeschreven. Maar ik bedoelde ermee te zeggen dat er op dit moment allerlei ontwikkelingen zijn die elkaar kunnen versterken. Als de White Hats de Cabal gaan arresteren hebben ze een juridisch apparaat nodig die deze mensen kan berechten. De huidige de facto rechtbanken zijn te nauwverweven met de Cabal en kans is groot dat ze een eerlijk proces zullen saboteren.

Naast het ITCCS worden er om die reden wereldwijd ook andere gerechtshoven opgericht. Zo is er het War Crimes Tribunal opgericht voor de misdaden van 9/11 en de zittingen zijn gehouden in Kuala Lumpur (om die reden is twee keer een Maleisisch vliegtuig neergehaald). Zo wordt ook een Arbitration Court of International Justice opgericht door de (positieve facties van?) Knights Templar. Het ITCCS is gebaseerd op Common Law – Universele rechten van de mens – wat met name in de VS meer geborgd is in de grondwet. Wat ik ook weet is dat het ITCCS ook binnen de VS en Canada inmiddels medewerking heeft binnen de politie en sheriffs en ook daar de Direct Action Units heeft opgericht. Zoals journalisten David Wilcock (aanrader!) en Kerry Cassidy benadrukken zijn er positieve facties binnen de geheime diensten, leger, justitie-apparaat, etc. Deze facties hebben een gemeenschappelijk doel: zich tegen de New World Order keren en gerechtigheid herstellen. Deze mensen blijven soms op prominente posities binnen deze organisaties omdat ze daar meer daadkracht hebben. Dat is enerzijds een geruststelling, anderzijds maakt het de zaak diffuus en complex. Ik wil met alle plezier de kennis die ik hierover heb met je delen, maar dat heeft denk ik alleen zin als je daarvoor open staat. Je mag sowieso altijd bij me terugkomen als je er aan toe bent. Omdat je met al je aangiftes en correspondentie je op een doodlopende weg bevindt wilde ik je alleen wijzen op een alternatief waarvan ik zelf enthousiast ben. Ik hoop daarom dat je een ‘open mind’ houdt en een oplossing vindt die voor jou goed voelt. Met vriendelijke groet, E*

Onder de pseudoniem Ella Ster zet ik me in om de misdaden die bij het ITTCS naar voren komen onder de aandacht te brengen, samen met andere nieuwsberichten die systematisch uit de gecontroleerde media worden geweerd. @Ella_Ster

BIJLAGE 22: Blokkeren toegang advocatuur A. Sebastiaan Flierman (Abeln Advocaten te Amsterdam) B. Onmogelijkheid van vinden juridische bijstand in

Recommend Documents