Bijlage 1: CAO Schilders CAO Schilders ARTIKEL 26 – Arbeidsongeschiktheid 1. a. In geval van arbeidsongeschiktheid heeft de werknemer aanspraak op doorbetaling van het vast overeengekomen loon volgens de volgende staffel: - de eerste 26 weken 95% - de tweede 26 weken 90% - de derde 26 weken 85% - de vierde 26 weken 70% b. Het recht op loondoorbetaling vervalt indien de werknemer niet de normaal aan hem te stellen regels tot herstel van zijn arbeidsongeschiktheid in acht neemt. De werkgever is gerechtigd op het loon in mindering te brengen een aan de werknemer toekomende uitkering krachtens de bepalingen van de Ziektewet en de daarop betrekking hebbende voorschriften en reglementen van het UWV. c. In afwijking van het in de eerste volzin onder a. bepaalde wordt de loondoorbetalingsverplichting van de werkgever vanaf de eerste dag van arbeidsongeschiktheid beperkt tot 70% van het loon indien de arbeidsongeschiktheid is veroorzaakt door het niet gebruiken van persoonlijke beschermingsmiddelen of door het niet opvolgen van schriftelijke aanwijzingen door de werkgever of een door de werkgever ingeschakelde arbeidsdeskundige of veiligheidsdeskundige. d. De werkgever is gerechtigd bij de tweede en derde ziekmelding binnen één kalenderjaar telkens een wachtdag in acht te nemen. Over wachtdagen is de werkgever geen loon verschuldigd. 2. a. Met ingang van 1 januari 2012 worden de wettelijke vakantiedagen – vier maal de normale arbeidsduur per week – ook tijdens ziekte opgebouwd. b. De opbouw van de bovenwettelijke vakantiedagen wordt beperkt tot maximaal een half jaar per ziektegeval. Een ziektegeval eindigt op het moment dat de werknemer zijn werkzaamheden weer volledig heeft hervat. Voor werknemers, met uitzondering van de werknemers UTA, wordt na een half jaar ziekte de verschuldigde verlofwaarde overeenkomstig verminderd. c. Indien de werknemer tijdens arbeidsongeschiktheid zijn werkzaamheden gedeeltelijk hervat, bouwt de werknemer weer het volledige aantal bovenwettelijke dagen op over het gedeelte dat hij zijn werkzaamheden heeft hervat. 3. Indien de arbeidsongeschiktheid van de werknemer is veroorzaakt door een gebeurtenis waarvoor een derde aansprakelijk is, kan de werkgever het op grond van lid 1 betaalde loon met in achtneming van het bepaalde in artikel 107a van Boek 6 van het Burgerlijk Wetboek verhalen op deze aansprakelijke derde. De werknemer is verplicht aan de werkgever zijn medewerking te verlenen bij het instellen van een regresvordering door deze werkgever, bijvoorbeeld door het verstrekken van inlichtingen.
4. a. De werknemer, die op 1 november 2013 recht heeft op een uitkering krachtens de Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering ontvangt in de maand december 2013 voor zover de premie daartoe toereikend is een bruto uitkering van: € 598,- bij 80% of meer arbeidsongeschiktheid € 433,- bij 65 tot 80% arbeidsongeschiktheid € 359,- bij 55 tot 65% arbeidsongeschiktheid € 299,- bij 45 tot 55% arbeidsongeschiktheid € 239,- bij 35 tot 45% arbeidsongeschiktheid b. De werknemer, die op 1 november 2014 recht heeft op een uitkering krachtens de Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering ontvangt in de maand december 2014 voor zover de premie daartoe toereikend is een bruto uitkering van: € 544,- bij 80% of meer arbeidsongeschiktheid € 394,- bij 65 tot 80% arbeidsongeschiktheid € 326,- bij 55 tot 65% arbeidsongeschiktheid € 272,- bij 45 tot 55% arbeidsongeschiktheid € 218,- bij 35 tot 45% arbeidsongeschiktheid Op deze bedragen zijn de wettelijke inhoudingen van toepassing. 5. Invaliditeitspensioen De Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf verzorgt een invaliditeitspensioen voor de werknemer, die op of na 25 januari 1994 recht heeft verkregen of verkrijgt op een WAO-uitkering. 6. Overlijden a. Ingeval de werknemer tijdens het werk dan wel op weg van en naar het werk overlijdt, zal de werkgever de kosten van het vervoer van het stoffelijk overschot naar de woonplaats van betrokkene vergoeden aan de nabestaande(n) dan wel aan degene(n), die de kosten van vervoer gedragen heeft (hebben). b. Het onder a. gestelde is niet van toepassing indien de woonplaats van de werknemer gelegen is buiten Nederlands grondgebied. 7. Bij het overlijden van de werknemer ontvangen de nagelaten betrekkingen van de werknemer het volledige loon over de maand waarin het overlijden plaatsvond, vermeerderd met een bedrag dat gelijk is aan het loon over 2 maanden. Voor de toepassing van deze bepaling wordt onder nagelaten betrekkingen verstaan de langstlevende der echtgenoten van wie de werknemer niet duurzaam gescheiden leefde, bij ontstentenis van deze de minderjarige wettige of natuurlijke kinderen of bij ontstentenis van deze degene die door de werknemer werd verzorgd. Op deze uitkering wordt een eventuele overlijdensuitkering ingevolge de Ziektewet, de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen, of de Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering in mindering gebracht.
Bij deze vraag hoort de bijlage 1 Casus Wft Inkomen
Vraag 1
Een adviseur Inkomen voert een inventarisatiegesprek met Wim. Wim is de eigenaar van schildersbedrijf Sneller BV. Schildersbedrijf Sneller BV Bij Sneller BV werken op dit moment 60 werknemers. De totale loonsom bedraagt €1.900.000. Het personeel van Sneller BV bestaat voor 56% uit werknemers met een vast contract. De overige 44% van de werknemers zijn oproepkrachten en werknemers met een tijdelijk contract. Ziekteverzuim bij Sneller BV Het verzuimpercentage bij Sneller BV bedraagt 5%. Het verzuim is de afgelopen jaren toegenomen. Wim geeft aan dat hij de verzuimadministratie zeer serieus neemt en dit goed bijhoudt. Huidige verzekering situatie bij Sneller BV Er is op dit moment geen verzuimverzekering.
De adviseur Inkomen wil meer informatie over het ziekteverzuim bij Sneller BV om te komen tot een passend advies. Hieronder volgen acht vragen. Welke drie vragen leveren er dan over het algemeen de meeste relevante informatie op? Let op: er zijn dus drie antwoorden juist. Antwoord []Hoe creatief gaat u om met uw verzuimcijfers? []Hoe hoog is het landelijke verzuimpercentage in de schilders branche? []Hoe is de duur van het verzuim opgebouwd? []Hoe is het verzuimpercentage van 5% vastgesteld?
Al ontvangen offertes Wim heeft rechtstreeks bij Verzekeraar X al twee offertes van stoplossverzekeringen aangevraagd. Wim snapt niet veel van deze offertes. In onderstaande tabel staat informatie over deze offertes. Stop-lossverzekering Eigen behoud Premie Offerte 1
4%
€15.000
Offerte 2
3%
€27.000
[]Hoeveel ziekmeldingen zijn er per persoon? []Klopt het dat de verzuimlasten €95.000 op jaarbasis bedragen? []Wat vindt u van een stop-lossverzekering?
Casus
Vraag 2
Een adviseur Inkomen voert een inventarisatiegesprek met Wim. Wim is de eigenaar van schildersbedrijf Sneller BV.
Wim vraagt uitleg over de offertes van de stop-lossverzekeringen. De adviseur geeft een rekenvoorbeeld uitgaande van verzuimkosten van €90.000 voor Sneller BV per jaar.
Schildersbedrijf Sneller BV Bij Sneller BV werken op dit moment 60 werknemers. De totale loonsom bedraagt €1.900.000. Het personeel van Sneller BV bestaat voor 56% uit werknemers met een vast contract. De overige 44% van de werknemers zijn oproepkrachten en werknemers met een tijdelijk contract.
Wat is in dit rekenvoorbeeld het verschil in totale kosten voor Sneller BV per jaar als Wim kiest voor offerte 1 in plaats van offerte 2? Houd hierbij ook rekening met de te betalen premie voor de verzuimverzekering.
Ziekteverzuim bij Sneller BV Het verzuimpercentage bij Sneller BV bedraagt 5%. Het verzuim is de afgelopen jaren toegenomen. Wim geeft aan dat hij de verzuimadministratie zeer serieus neemt en dit goed bijhoudt.
Vul het bedrag hieronder in. Antwoord €
Huidige verzekering situatie bij Sneller BV Er is op dit moment geen verzuimverzekering. Al ontvangen offertes Wim heeft rechtstreeks bij Verzekeraar X al twee offertes van stoplossverzekeringen aangevraagd. Wim snapt niet veel van deze offertes. In onderstaande tabel staat informatie over deze offertes. Stop-lossverzekering Eigen behoud Premie Offerte 1
4%
€15.000
Offerte 2
3%
€27.000
Toelichting bij antwoord Komt u uit op een geheel bedrag?
Vul twee nullen achter de komma in.
Komt u uit op een niet geheel bedrag? Vul twee cijfers achter de komma in.
Casus
Vraag 3
Een adviseur Inkomen voert een inventarisatiegesprek met Wim. Wim is de eigenaar van schildersbedrijf Sneller BV.
De adviseur Inkomen maakt voor Wim een overzicht van de financiële risico's van het ziekteverzuim. Voor het opstellen van dit overzicht gebruikt de adviseur de collectieve arbeidsovereenkomst (cao).
Schildersbedrijf Sneller BV Bij Sneller BV werken op dit moment 60 werknemers. De totale loonsom bedraagt €1.900.000. Het personeel van Sneller BV bestaat voor 56% uit werknemers met een vast contract. De overige 44% van de werknemers zijn oproepkrachten en werknemers met een tijdelijk contract. Ziekteverzuim bij Sneller BV Het verzuimpercentage bij Sneller BV bedraagt 5%. Het verzuim is de afgelopen jaren toegenomen. Wim geeft aan dat hij de verzuimadministratie zeer serieus neemt en dit goed bijhoudt. Huidige verzekering situatie bij Sneller BV Er is op dit moment geen verzuimverzekering. Al ontvangen offertes Wim heeft rechtstreeks bij Verzekeraar X al twee offertes van stoplossverzekeringen aangevraagd. Wim snapt niet veel van deze offertes. In onderstaande tabel staat informatie over deze offertes. Stop-lossverzekering Eigen behoud Premie Offerte 1
4%
€15.000
Offerte 2
3%
€27.000
Welke drie van de volgende aspecten staan in de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) en zijn medebepalend voor de financiële risico's van het ziekteverzuim bij Sneller BV? Let op: er zijn dus drie antwoorden juist. Antwoord []De Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor Schilders, Afwerkings- en Glaszetbedrijf verzorgt een invaliditeitspensioen voor elke arbeidsongeschikte werknemer in de branche. []De verplichting tot loondoorbetaling geldt voor het vast overeengekomen loon. []Er is een verplichting tot loondoorbetaling van 85% gedurende de eerste 26 weken en van 70% gedurende de tweede 26 weken van het tweede jaar. []Er is een verplichting tot loondoorbetaling van 95% gedurende de eerste 26 weken en van 90% gedurende de volgende 26 weken van het eerste jaar. []Tijdens ziekte wordt het verzuim begeleid door een door de werkgever te kiezen Arbodienst. []Tijdens ziekte is er geen opbouw van wettelijke vakantiedagen.
Correcte antwoorden en toelichting Vraag 1 Toetsterm
:
3a.1 3a.2
Correct antwoorden
:
Hoe is de duur van het verzuim opgebouwd? Hoe is het verzuimpercentage van 5% vastgesteld? Hoeveel ziekmeldingen zijn er per persoon?
Toelichting op antwoorden
:
Juiste antwoorden: Een verzuimpercentage is een percentage uitgedrukt in dagen. Hierbij wordt het aantal verzuimde dagen per jaar afgezet tegen alle werkdagen. Een inkomensadviseur kan alleen met dit percentage niet zo veel. Het is belangrijk dat de adviseur meer inzicht krijgt in de wijze van bepalen van het verzuimpercentage, de duur van het verzuim en het aantal ziekmeldingen per persoon. Deze gegevens zijn noodzakelijk voor het geven van een passend advies over een verzuimverzekering en goed advies over preventief verzuimbeleid. Fout antwoord: Hoe is het landelijke verzuimpercentage in de schilders branche: niet het meest relevant. Dit kan de adviseur ook zelf opzoeken als hij dit wenst. Fout antwoord: Hoe creatief gaat u om met uw verzuimcijfers: niet het meest relevant. Wim heeft al aangegeven dat hij serieus omgaat met de verzuimadministratie. Fout antwoord: Klopt het dat de verzuimlasten €95.000 op jaarbasis bedragen: dit is geen relevante vraag omdat dit waarschijnlijk niet klopt. De vraag is daarom ook niet geschikt als controle vraag. Fout antwoord: Wat vindt u van een stop-lossverzekering of een conventionele verzekering : Wim snapt niet veel van de offertes. Het is dan ook niet de meest relevante vraag om te vragen wat hij van een stop-lossverzekering of een conventionele verzekering vindt.
Vraag 2 Toetsterm
:
2d.5
Correct antwoord
:
€ 7.000,00
Toelichting op antwoord
:
Bij eigen behoud van 3% zijn de lasten: €57.000 (3% van €1.900.000) + € 27.000 = €84.000 Bij eigen behoud van 4% zijn de lasten: €76.000 (4% van € 1.900.000)+ €15.000 = €91.000 Het verschil hier tussen bedraagt €7.000,00.
Toetsterm
:
3b.1
Correct antwoorden
:
De verplichting tot loondoorbetaling geldt voor het vast overeengekomen loon.
Vraag 3
Er is een verplichting tot loondoorbetaling van 85% gedurende de eerste 26 weken en van 70% gedurende de tweede 26 weken van het tweede jaar. Er is een verplichting tot loondoorbetaling van 95% gedurende de eerste 26 weken en van 90% gedurende de volgende 26 weken van het eerste jaar. Toelichting op antwoorden
:
Juist antwoord.: Uit de cao blijkt dat de loondoorbetaling gedurende de eerste twee jaar volgens een staffel verloopt ( de eerste 26 weken 95%, dan 12 weken 90%, dan 26 weken 85% en daarna 26 weken 70%). Juist antwoord: En uit de cao blijkt ook dat de loondoorbetalingsverplichting geldt alleen over het vast overeengekomen loon. Fout antwoord: Tijdens ziekte is er volgens de cao wel opbouw van vakantiedagen maar tot maximaal een half jaar per ziektegeval. Fout antwoord : De Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf verzorgt niet voor iedere werknemer een invaliditeitspensioen maar allen voor die werknemer die die op of na 25 januari 1994 recht heeft verkregen of verkrijgt op een WAO-uitkering. Fout antwoord : In de cao is niet geregeld, dat het verzuim begeleid wordt door een door de werkgever te kiezen Arbodienst.
Disclaimer Dit document is uitgegeven door het CDFD. De inhoud is met de grootst mogelijke zorgvuldigheid samengesteld. Het CDFD is op geen enkele wijze verantwoordelijk voor schade die ontstaat als gevolg van eventuele onjuistheden en/of zetfouten. Dit document benadert de presentatie van de examenvragen tijdens het digitaal examen en kan in lay-out afwijken.
