Bezpečnost a ochrana zdraví při práci na střední škole učební text
Sestavil kolektiv autorů při ISŠ Cheb pod vedením Věry Červenkové
Vytvořeno v rámci grantového projektu „Učíme správně technické obory“
Obsah: BOZP .............................................................................................................................. 3 Zkratky,termíny a definice .......................................................................................... 3 Související předpisy..................................................................................................... 4 Základní povinnosti vedoucích zaměstnanců ................................................................. 5 Povinnost vedoucích zaměstnanců školy .................................................................... 5 Povinnosti OZO BOZP ................................................................................................ 6 Základní povinnosti zaměstnanců ............................................................................... 6 Práva zaměstnanců ...................................................................................................... 7 Evidence školení .......................................................................................................... 9 Pracovní úrazy ............................................................................................................. 9 Pracovní úrazy, nemoci z povolání, jejich vyšetřování, hlášení ............................... 10 Odškodňování pracovních úrazů ............................................................................... 11 Povinnosti zaměstnavatele......................................................................................... 11 Povinnosti zaměstnanců k poskytnutým OOPP, MČDP a ochranným nápojům ...... 12 Kontroly a odpovědnost ............................................................................................ 13 Poţární ochrana ............................................................................................................. 13 Základní pravidla při zajišťování PO ........................................................................ 13 Osobní pomoc ............................................................................................................ 14 Věcná pomoc ............................................................................................................. 14 Základní dokumentace PO v organizaci .................................................................... 15 Poţární poplachové směrnice .................................................................................... 15 Poţární evakuační plán .............................................................................................. 15 Poţární kniha ............................................................................................................. 16 Školení o PO .............................................................................................................. 16 Nejčastější příčiny vzniku poţáru ............................................................................. 16 Evakuace osob ........................................................................................................... 17 Podmínky poţární bezpečnosti .................................................................................. 17 Hasící přístroje a hydranty......................................................................................... 18 Směrnice........................................................................................................................ 18 Úvodní ustanovení ..................................................................................................... 18 Poskytování mycích, čistících a desinfekčních prostředků (dále jen MČDP) .......... 20 Směrnice, kterou se stanoví práce zakázané ţenám, těhotným ţenám, kojícím ţenám, matkám do konce devátého měsíce po porodu a pladistvým ....................................... 20 Zákaz dle skupiny ...................................................................................................... 20 Kojící ţeny................................................................................................................. 22 Mladistvé ženy ........................................................................................................... 23 Mladiství .................................................................................................................... 23 Literatura ....................................................................................................................... 27
2
BOZP Zkratky,termíny a definice Pro účely této směrnice platí následující zkratky,termíny a jejich definice: 1.Zkratky: BOZP – Bezpečnost a ochrana zdraví při práci OZO v BOZP – odborně způsobilá osoba v bezpečnosti a ochraně zdraví při práci OOPP – Osobní ochranné pracovní prostředky MČDP – mycí čistící a dezinfekční prostředky PO – poţární ochrana 2.Termíny a jejich definice: bezpečnost – stav, při němţ je riziko ohroţení osob, nebo vzniku škody vyloučeno nebo sníţeno na přijatelnou úroveň, nebezpečí – zdroj nebo situace s potenciálem pro vznik škody, jako je úraz,nebo onemocnění osob, škoda na majetku, poškození ţivotního prostředí nebo jejich kombinace, např. moţnost stroje, strojního systému, technologie, systému práce, materiálu, suroviny atd. způsobit za určitých okolností škodu na zdraví člověka nebo na majetku (nebezpečí je zdrojem rizika) odborná způsobilost (kvalifikace) – doloţitelná (prokazatelná) schopnost vykonávat určitou činnost, získaná na základě vzdělání, znalostí a zkušeností, případně i osobních schopností a provozní praxe (konkrétní poţadavky na odbornou způsobilost pro výkon určité práce zpravidla stanoví příslušný předpis), ohroţení – stav, ve kterém je objekt / subjekt vystaven působení nebezpečí ( nebezpečné vlastnosti, zdroje rizika), organizace – právnická, nebo podnikající fyzická osoba, která svoji podnikatelskou činnost realizuje svými zaměstnanci na základě pracovní smlouvy (v pracovně-právním vztahu podle zákona), která je zapsána v obchodním rejstříku nebo v jiné zákonem upravené evidenci, pracovní podmínky, pracovní prostředí – soubor podmínek, za kterých se práce na daném pracovišti provádí, které zahrnují fyzikální, chemické, biologické, sociální a psychologické faktory, ovlivňující bezpečnost zaměstnance při práci, předpisy – předpisy na ochranu ţivota a zdraví, předpisy hygienické a protiepidemické, předpisy o bezpečnosti technických zařízení, stavební předpisy, dopravní předpisy, předpisy o poţární ochraně a předpisy o zacházení s hořlavinami, výbušninami, zbraněmi, radioaktivními látkami, chemickými látkami a chemickými přípravky a jinými látkami škodlivými zdraví, pokud upravují otázky týkající se ochrany ţivota a zdraví přijatelné riziko – riziko sníţené na úroveň, která můţe být společností tolerována, s přihlédnutím k zákonným povinnostem a její politice BOZP, Integrovaná střední škola Cheb
3
riziko – kombinace pravděpodobnosti nebo četnosti výskytu a následků určité nebezpečné události (riziko souvisí s vykonáváním činností a vyjadřuje míru ohroţení, je kombinací pravděpodobnosti, ţe se „něco“ stane a následku s jakým se „něco“ stane) řízení rizik (omezování rizik) – přijetí odpovídajících opatření k eliminaci nebo sníţení velikosti rizika na přijatelnou (akceptovatelnou) úroveň, s ohledem na účinnost opatření, zdravotní péče – zajištění zaměstnavatelem závodní preventivní péče pro zaměstnance v rozsahu stanoveném předpisy včetně sledování jejich zdravotního stavu (způsobilosti k práci), za účelem zjištění jeho změn způsobených expozicí nebezpečí, kterému jsou při práci vystaveni, ţivotní prostředí – prostředí, ve kterém organizace provozuje svou činnost, zahrnující ovzduší, vodu, půdu, přírodní zdroje, rostliny, ţivočichy, lidi a jejich vzájemné vztahy,
Související předpisy Zákon č. 262/2006 Sb. Zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů Zákon č. 309/2006 Sb. o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, Zákon č. 247/2000 Sb. o získávání a zdokonalování odborné způsobilosti k řízení motorových vozidel a o změnách některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů, Vyhláška č. 50/1978 Sb. Českého úřadu bezpečnosti práce a Českého báňského úřadu o odborné způsobilosti v elektrotechnice, Nařízení vlády č. 494/2001 Sb., kterým se stanoví způsob evidence, hlášení a zasílání záznamu o úrazu, vzor záznamu o úrazu a okruh orgánů a institucí, kterým se ohlašuje pracovní úraz a zasílá záznam o úrazu, Nařízení vlády č. 495/2001 Sb., kterým se stanoví rozsah a bliţší podmínky poskytování osobních ochranných pracovních prostředků, mycích, čisticích a dezinfekčních prostředků, Nařízení vlády č.21/2003 Sb., kterým se stanoví technické poţadavky na OOPP , Nařízení vlády č.361/2007 Sb. ,kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví zaměstnanců při práci, Nařízení vlády č. 447/2008 Sb., o úpravě náhrady za ztrátu výdělku po skončení pracovní neschopnosti vzniklé pracovním úrazem nebo nemocí z povolání. Všeobecná ustanovení Směrnice stanoví povinnosti a práva zaměstnanců Integrované střední školy v Chebu (dále jen „škola“) v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Vztahuje se na všechny organizační útvary a přiměřeně i na všechny osoby, které se se souhlasem ředitele nebo vedoucích zaměstnanců školy zdrţují na pozemcích a pracovištích školy. Péče o bezpečnost a ochranu zdraví při práci uloţená zaměstnavateli je nedílnou a rovnocennou součástí pracovních povinností vedoucích zaměstnanců na všech stupních řízení v rozsahu pracovních míst, která zastávají.
4
Vedoucím zaměstnancem je kaţdý zaměstnanec, který splňuje podmínky dané § 11 odst. 4, zákona č. 262/2006 Sb., Zákoníku práce, tzn. ţe je oprávněn stanovit a ukládat podřízeným zaměstnancům pracovní úkoly, organizovat, řídit a kontrolovat jejich práci a dávat jim k tomu účelu závazné pokyny. Poradenskou, kontrolní, školící a další činnost k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci zajišťuje firma ESTO Cheb s.r.o., Palackého 2087/8A, 350 02 Cheb, prostřednictvím oborně způsobilé osoby
Základní povinnosti vedoucích zaměstnanců Povinnost vedoucích zaměstnanců školy a) účastnit se školení pořádaných školou v zájmu bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a podrobit se ověřování znalostí, b) provádět svým přímým podřízeným zaměstnancům školení o právních a ostatních předpisech k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, které doplňují jejich kvalifikační předpoklady a poţadavky pro výkon práce, které se týkají jejich práce a pracoviště, c) nepřipustit, aby zaměstnanci vykonávali práce, jejichţ výkon by neodpovídal jejich pracovnímu zařazení, schopnostem a zdravotní způsobilosti, d) zajišťovat zjištění a odstranění příčin pracovních úrazů a odstranění takových pracovních podmínek, které vyvolávají ohroţení nemocí z povolání nebo nemoci z povolání, e) neposuzovat jako nesplnění povinnosti, jestliţe zaměstnanec nevykonal práci, o níţ měl důvodně za to, ţe bezprostředně a váţně ohroţuje jeho zdraví nebo ţivot, případně zdraví nebo ţivot jiných osob, f) vytvářet optimální pracovní podmínky, pečovat o čistotu a pořádek na pracovištích, vyhledávat rizika, zjišťovat jejich příčiny a zdroje a přijímat opatření k jejich odstranění, g) vést na pracovištích, která řídí, evidenci zaměstnanců vykonávajících speciální profese a těmto ve lhůtách stanovených příslušnými platnými předpisy zajišťovat periodická doškolování a ověřování znalostí, h) přidělovat podřízeným k ochraně před riziky z vykonávané činnosti osobní ochranné pracovní prostředky, i) zabezpečovat dodrţování zákazu kouření, kde je to stanoveno zvláštními předpisy a kontrolovat, zda kuřáci dodrţují zákaz kouření na společných pracovištích s nekuřáky j) umoţňovat OZO BOZP provádění kontrol a prověrek bezpečnosti a hygieny práce na jimi řízených pracovištích, povolit mu vstup do všech prostorů a předkládat veškerou poţadovanou dokumentaci týkající se kontrolované činnosti, k) uposlechnout pokynů vydaných OZO BOZP k odstranění zjištěných závad nebo ve smyslu dodrţování předpisů BOZP
5
Povinnosti OZO BOZP je povinen a oprávněn sám nebo prostřednictvím vedoucích zaměstnanců: a) zajišťovat poradenskou činnost v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, b) zúčastňovat se vyšetřování pracovních úrazů, c) zajišťovat předepsaná školení BOZP pro vedoucí zaměstnance, d) kontrolovat úroveň seznámení a dodrţování předpisů a pokynů k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci ze strany vedoucích i ostatních zaměstnanců školy a vyţadovat od nich odstranění zjištěných nedostatků, e) do odstranění zjištěných závad vyřadit z provozu nástroje, stroje a zařízení nebo činnosti, kterými můţe být ohroţeno zdraví nebo ţivoty osob.
Základní povinnosti zaměstnanců Zaměstnanci jsou povinni: a) dodrţovat právní a ostatní předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, zásady bezpečného chování na pracovišti, pokyny a stanovené pracovní postupy, s nimiţ byli řádně seznámeni. Znalost předpisů a poţadavků školy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci je nedílnou a trvalou součástí kvalifikačních předpokladů zaměstnance, b) nepoţívat alkoholické nápoje a nezneuţívat jiné návykové látky na pracovištích školy v pracovní době i mimo tato pracoviště, nenastupovat pod jejich vlivem do práce, nekouřit tam, kde je zákaz kouření stanoven zvláštními předpisy ani tam, kde jsou účinkům kouření vystaveni i nekuřáci, c) pouţívat při práci ochranná zařízení a přidělené osobní ochranné pracovní prostředky, pečovat o ně a řádně s nimi hospodařit, d) účastnit se školení zajišťovaných školou v zájmu bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a podrobit se ověřování jejich znalostí a lékařským prohlídkám, které stanoví zvláštní právní předpisy, e) podrobit se preventivním prohlídkám, vyšetřením nebo očkováním (vstupní lékařská prohlídka, periodické lékařské prohlídky u všech zaměstnanců 1 x za 3 roky, zaměstnanci pracující v noci 1 x za rok), f) dbát podle svých moţností o svou vlastní bezpečnost, o své zdraví i o bezpečnost a zdraví osob, kterých se bezprostředně dotýká jejich jednání, g) oznamovat svému nadřízenému nedostatky a závady, které by mohly ohrozit bezpečnost a zdraví při práci, podle svých moţností se účastnit na jejich odstraňování, bezodkladně oznamovat svému nadřízenému svůj pracovní úraz, pokud jim to jejich zdravotní stav dovolí a pracovní úraz jiné osoby, jehoţ byli svědky a spolupracovat při vyšetřování jeho příčin, h) podrobit se na pokyn příslušného vedoucího zaměstnance zjištění, zda není pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek.
6
Práva zaměstnanců Zaměstnanci mají právo: a) na zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, na informace o rizicích jejich práce a na informace o opatřeních na ochranu před jejich působením, b) zvolit si pro své zastupování v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci zástupce c) nahlíţet na poţádání do evidence, která je o nich vedena v souvislosti se zajišťováním bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, d) odmítnout výkon práce, o níţ mají důvodně za to, ţe bezprostředně a váţně ohroţuje jejich zdraví nebo ţivot, případně zdraví nebo ţivot jiných osob, e) podílet se svou účastí na vytváření zdravého a bezpečného pracovního prostředí, a to zejména uplatňováním stanovených a školou přijatých opatření na řešení otázek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Práva a povinnosti zaměstnanců na úseku bezpečnosti a ochrany zdraví při práci stanoví § 106 zákona č. 262/2006 Sb., Zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů. Druhy školení Školení o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci se provádí v rozsahu: a) vstupní školení, b) školení - instruktáţ na pracovním místě, c) školení periodická, d) školení vedoucích zaměstnanců, e) školení zaměstnanců v odborných profesích a) Vstupní školení 1. Účelem vstupního školení je seznámení nových zaměstnanců se základními předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci a zásadami bezpečného chování na pracovištích školy. 2. Vstupnímu školení se podrobí při nástupu do zaměstnání všichni nově přijatí zaměstnanci včetně těch, kteří vykonávají práce pro školu na základě uzavřených dohod. 3. Školení zajišťuje písemnou formou vedoucí ekonomického oddělení podle záznamu zpracovaného odborně způsobilou osobou v bezpečnosti a ochraně zdraví při práci. Zaměstnanec svým podpisem na formuláři stvrzuje, ţe obsahu školení porozuměl. b) Školení - instruktáţ na pracovním místě 1. Účelem instruktáţe na pracovním místě je získání vědomostí zaměstnance o konkrétních podmínkách bezpečnosti a ochrany zdraví příslušného pracoviště, jeho seznámení s pouţívanými materiály, pracovními postupy, hygienickými předpisy a všemi právními a ostatními předpisy nutnými pro bezpečný výkon práce. 2. Školení absolvují a) všichni nově přijatí zaměstnanci (včetně zaměstnanců pracujících na základě dohod), b) zaměstnanci, kteří v rámci školy přecházejí na jiné pracoviště, pokud se mění jejich pracovní podmínky a pracovní prostředí, a to před nástupem na nové pracoviště, 3. Školení provádí vedoucí zaměstnanec (absolvent školení vedoucích zaměstnanců). 7
4. Školení musí být provedeno před přidělením práce zaměstnanci. 5. Školení se provádí podle závazné osnovy, kterou zpracuje příslušný vedoucí pracoviště. V osnově zohlední téma směřující k pracovnímu prostředí, rizikům práce, profesní činnosti a provozovaným činnostem pracoviště. c) Školení – periodická 1. Školení o právních a ostatních předpisech k zajištění BOZP, které doplňují kvalifikační předpoklady zaměstnanců a poţadavky pro výkon práce, které se týkají jejich práce a pracoviště 2. Školení provádí vedoucí zaměstnanec (absolvent školení vedoucích zaměstnanců) nebo OZO BOZP. 3. Školení se organizuje vţdy 1 x za rok, a to na začátku školního roku. (společně se školením o PO ). 4. Školení se provádí podle závazné osnovy, kterou zpracuje příslušný vedoucí pracoviště společně s osobou odborně způsobilou. V osnově zohlední téma směřující k pracovnímu prostředí, rizikům práce, profesní činnosti a provozovaným činnostem pracoviště d) Školení vedoucích zaměstnanců 1. Účelem školení je získání, zopakování a rozšíření znalostí vedoucích zaměstnanců v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. 2. Školení organizuje zástupce ředitele školy, provádí osoba odborně způsobilá. 3. Nově jmenovaní vedoucí zaměstnanci musí být proškoleni před nástupem do funkce a opakovaně kaţdý rok. 4. Účast na školení je povinností všech vedoucích zaměstnanců. e) Školení zaměstnanců v odborných profesích Elektrikáři – školení se provádí 1 x za 3 roky, provádí vlastní zaměstnanec p.Kunc. Obsluha zdvihacích zařízení – školení se provádí 1x za 2 roky, provádí revizní technik Obsluha plynových zařízení – školení se provádí 1 x za 3 roky, provádí revizní technik Obsluha nízkotlakých kotelen – topič – školení se provádí 1 x za 5 let, provádí revizní technik Obsluha tlakových nádob stabilních – školení se provádí 1 x za 3 roky, provádí revizní technik Svářeči – školení se provádí 1 x za 2 roky, u svařování plastů provádí fa.UNO Praha, u svařování kovů provádí technolog svářecí školy ISŠ Cheb Řidiči referentských vozidel – školení se provádí 1 x za rok, provádí zaměstnanci autoškoly Školení podnikajících fyzických osob a vedoucích zaměstnanců firem, které se s vědomím vedoucích zaměstnanců školy pohybují na pozemcích nebo pracovištích školy 1. Účelem školení je poskytnutí přiměřených informací o příslušném pracovišti, rizicích, konkrétních podmínkách bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, hygienických předpisech a ostatních předpisech nutných pro bezpečný výkon práce. 2. Školení se provádí osobám vykonávajícím pro školu sluţby nebo provozujícím činnosti na pozemcích a pracovištích školy na základě uzavřených smluv. 3. Školení zajišťuje vedoucí zaměstnanec školy, pro kterého je provedení sluţeb nárokováno. 8
4. Školení podle předem připravené osnovy, přihlíţející k druhu prováděné práce nebo činnosti, provádí vedoucí pracoviště či objektu, pro který je sluţba objednána, případně kde se povolená činnost provozuje.
Evidence školení 1. Záznam o provedeném vstupním školení zakládá personalistka do osobní karty zaměstnance. 2. Při periodických školeních sepisují vedoucí zaměstnanci a osoba odborně způsobilá prezenční listiny, které podepisují účastníci školení a spolu s osnovou je předávají k uloţení. Záznam o periodickém školení vedoucích zaměstnanců zakládá zástupce ředitele pro OV do dokumentace BOZP, záznamy o periodickém školení zaměstnanců předávají příslušní vedoucí zaměstnanci zástupci ředitele pro OV k zaloţení do dokumentace BOZP. 3. Evidence školení provedeného dle článku 11 je totoţná jako u školení zaměstnanců – na prezenční listině se uvádějí navíc údaje o názvu a sídle firmy, profesi školených a provozované činnosti
Pracovní úrazy Pracovní úrazy Pracovním úrazem se rozumí jakékoliv poškození zdraví nebo smrt, které byly zaměstnanci způsobeny nezávisle na jeho vůli krátkodobým, náhlým a násilným působením vnějších vlivů při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním. - plněním pracovních úkolů je výkon pracovních povinností vyplývajících z pracovního poměru, jiná činnost vykonávaná na příkaz zaměstnavatele a činnost, která je předmětem pracovní cesty. - plněním pracovních úkolů je téţ činnost konaná pro zaměstnavatele na podnět, rady zaměstnanců, popřípadě zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci nebo ostatních zaměstnanců, popřípadě i činnost konaná pro zaměstnavatele z vlastní iniciativy, pokud k ní zaměstnanec nepotřebuje zvláštní oprávnění nebo ji nekoná proti výslovnému zákazu zaměstnavatele, jakoţ i dobrovolná výpomoc organizovaná zaměstnavatelem. - v přímé souvislosti s plněním pracovních úkolů jsou úkony potřebné k výkonu práce a úkony během práce obvyklé nebo nutné před počátkem práce nebo po jejím skončení a úkony obvyklé v době přestávky na jídlo a oddech konané v objektu zaměstnavatele. Takovými úkony však nejsou cesta do zaměstnání a zpět, stravování, ošetření, popřípadě vyšetření ve zdravotnickém zařízení, ani cesta k nim a zpět, pokud není konána v objektu zaměstnavatele. Vyšetření ve zdravotnickém zařízení prováděné na příkaz zaměstnavatele nebo vyšetření v souvislosti s noční prací, ošetření při první pomoci a cesta k nim a zpět jsou úkony v přímé souvislosti s plněním pracovních úkolů. - za činnost v přímé souvislosti s plněním pracovních úkolů se povaţuje téţ školení zaměstnanců zaměstnavatele organizované zaměstnavatelem nebo odborovou 9
organizací, popřípadě orgánem nadřízeným zaměstnavateli, kterým se sleduje zvyšování jejich odborné připravenosti. Jako pracovní úraz se posuzuje téţ úraz, který zaměstnanec utrpěl pro plnění pracovních úkolů. - cestou do zaměstnání a zpět se rozumí cesta z místa zaměstnancova bydliště (ubytování) do místa vstupu do objektu zaměstnavatele nebo na jiné místo určené k plnění pracovních úkolů a zpět; se posuzuje jako nutný úkon před počátkem práce nebo po jejím skončení
Pracovní úrazy, nemoci z povolání, jejich vyšetřování, hlášení a) státnímu zástupci nebo územně příslušnému útvaru Policie České republiky, nasvědčují-li zjištěné skutečnosti tomu, ţe v souvislosti s pracovním úrazem byl spáchán trestný čin, ohlásí smrtelný pracovní úraz bez zbytečného odkladu a) územně příslušnému útvaru Policie České republiky, b) zaměstnavateli, který zaměstnance k práci ve škole vyslal, c) příslušnému oblastnímu inspektorátu práce, došlo-li k úrazu na pracovišti, a při činnostech, které podléhají jeho dozoru, d) příslušné zdravotní pojišťovně, e) organizační jednotce příslušné pojišťovny, u které je zaměstnavatel pojištěn pro případ své odpovědnosti za škodu při pracovním úrazu. Podílí se na vyšetření příčin a okolností vzniku pracovních úrazů. Zašle záznamy o pracovních úrazech za uplynulý kalendářní měsíc nejpozději do pátého dne následujícího měsíce: a) příslušnému oblastnímu inspektorátu práce, došlo-li k úrazu na pracovišti a při činnostech, které podléhají jeho dozoru, b) příslušné zdravotní pojišťovně. V případě smrtelného pracovního úrazu zašle záznam o úrazu nejpozději do 5 pracovních dnů po jeho ohlášení: a) územně příslušnému útvaru Policie České republiky, b) příslušnému oblastnímu inspektorátu práce, došlo-li k úrazu na pracovišti, a při činnostech, které podléhají jeho dozoru, c) příslušné zdravotní pojišťovně. -Jedno vyhotovení záznamu o úrazu předá postiţenému zaměstnanci a v případě smrtelného úrazu jeho rodinným příslušníkům. -Vede evidenci zaměstnanců, u nichţ byla uznána nemoc z povolání, která vznikla na pracovišti zaměstnavatele, a zajistí odstraňování takových pracovních podmínek, které vyvolávají ohroţení nemocí z povolání nebo nemoci z povolání. Oblastní inspektorát práce, Schwarzova 27, 301 00 Plzeň, tel: +420 377 423 066 1. Vedoucí zaměstnanci: a) zajistí seznámení svých podřízených zaměstnanců s místem umístění Knihy úrazů (kniha je uloţena na pracovištích u lékárničky), Kniha registrovaných úrazů se nachází u zástupce ředitele pro OV ) 10
b) zabezpečí zapsání kaţdého pracovního úrazu do Knihy úrazů, tedy i takového úrazu, jímţ nebyla způsobena pracovní neschopnost nebo byla, ale nepřesáhla tři kalendářní dny c) spolu se zraněným, pokud to jeho zdravotní stav dovoluje, za účasti svědků a odborové organizace vyšetří příčiny a okolnosti, za kterých k pracovnímu úrazu došlo a stanoví podíl míry zavinění toho, kdo se na vzniku úrazu podílel (zaměstnanec porušením předpisů, zaměstnavatel – nevytvořením podmínek k bezpečné práci nebo třetí osoba neuváţeným jednáním…), d) zajistí, aby do uzavření zjišťování příčin a okolností vzniku úrazu nebyl měněn stav na jeho místě, e) v případě vzniku úrazu, kde pracovní neschopnost převyšuje tři kalendářní dny, nahlásí tento úraz zástupci ředitele pro OV, který úraz zapíše do Knihy registrovaných úrazů a dále sepíše se zraněným (pokud to jeho zdravotní stav dovoluje) a OZO BOZP nejpozději do pěti pracovních dnů po jeho oznámení Záznam o pracovním úrazu ve čtyřech vyhotoveních podle Nařízení vlády č. 494/2001 Sb., kterým se stanoví způsob evidence, hlášení a zasílání záznamu o úrazu, vzor záznamu o úrazu a okruh orgánů a institucí, kterým se ohlašuje pracovní úraz a zasílá záznam o úrazu. f) stanoví opatření k zamezení opakování úrazu, opatření: - technická, - organizační, - navrhne poskytnutí OOPP, 2. Zástupce ředitele pro OV ohlásí pracovní úraz bez zbytečného odkladu a) zaměstnavateli, který zaměstnance k práci ve škole vyslal, b) organizační jednotce příslušné pojišťovny, u které je zaměstnavatel pojištěn pro případ své odpovědnosti za škodu při pracovním úrazu, c) příslušnému oblastnímu inspektorátu práce, došlo-li k úrazu na pracovišti, a při činnostech, které podléhají jeho dozoru, vyţaduje-li poškození zdraví hospitalizaci zaměstnance delší neţ 5 dní.
Odškodňování pracovních úrazů a) Pracovní úraz, u kterého nebylo vedoucím zaměstnancem a OZO BOZP, provádějícím za školu přešetření okolností vzniku úrazu, shledáno porušení ţádného předpisu, odškodňuje dle platných norem ředitel školy. b) Pracovní úraz, u kterého se porušení předpisů prokáţe, projedná Škodní a likvidační komise školy, která určí výši spoluúčasti poškozeného na úrazu a dle toho téţ i výši finančního odškodnění, případně náhrady vzniklé škody.
Povinnosti zaměstnavatele Povinnosti zaměstnavatele při poskytování OOPP ( problematiku poskytování OOPP, MČDP a ochranných nápojů řeší směrnice pro poskytování OOPP a MČDP) 11
Podle zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů, a nařízení vlády č. 495/2001 Sb., kterým se stanoví rozsah a bliţší podmínky pro poskytování OOPP a mycích, čistících a dezinfekčních prostředků je zaměstnavatel povinen zejména: - poskytnout zaměstnancům OOPP v případě, ţe nelze rizika odstranit nebo dostatečně omezit technickými prostředky kolektivní ochrany nebo opatřeními v oblasti organizace práce, - poskytovat zaměstnancům ochranné nápoje na pracovištích s nevyhovujícími mikroklimatickými podmínkami, v rozsahu a za podmínek stanovených nařízením vlády č.361/2007 Sb. ,kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví zaměstnanců při práci, - zpracovat vlastní seznam (na základě zjištěných a vyhodnocených rizik a konkrétních podmínek práce) pro poskytování OOPP a mycích, čistících a dezinfekčních prostředků zaměstnancům, - poskytovat OOPP přiměřeně všem osobám, které se s jeho vědomím zdrţují na jeho pracovišti, týká se i exkurzí, návštěv, kontrolních orgánů apod., - poskytovat pouze OOPP, které chrání zaměstnance před konkrétním rizikem, neohroţují zdraví zaměstnance,nebrání při výkonu práce a splňují poţadavky stanovené nařízením vlády č.21/2003 Sb., kterým se stanoví technické poţadavky na OOPP, - udrţovat OOPP v pouţivatelném stavu, - poskytovat OOPP bezplatně, jejich poskytování se nesmí nahrazovat finančním plněním, - stanovit způsob, podmínky a dobu pouţívání ochranných prostředků na základě četnosti a závaţnosti vyskytujících se rizik, charakteru a druhu práce a pracoviště, jejich vlastností, s přihlédnutím k vlastnostem těchto ochranných prostředků, - seznámit zaměstnance s pouţíváním OOPP a kontrolovat jejich pouţívání, opatření, která zamezí ohroţení přenosnými chorobami - poskytovat zaměstnancům mycí, čistící a dezinfekční prostředky (za dezinfekční prostředky se povaţují téţ ochranné masti),
Povinnosti zaměstnanců k poskytnutým OOPP, MČDP a ochranným nápojům - kaţdý zaměstnanec je povinen dbát podle svých moţností o svou vlastní bezpečnost, o své zdraví i o bezpečnost a zdraví osob, kterých se bezprostředně dotýká jeho jednání, případně opomenutí při práci, - pouţívat při práci OOPP a ochranná zařízení, - seznámit se s návodem na pouţívání a údrţbu přidělených OOPP a dodrţovat pravidla, která jsou v něm uvedena, - provádět drobnou údrţbu přidělených ochranných prostředků, - pouţívat ochranné prostředky pouze k účelu, ke kterému jsou určeny, - nakládat s přidělenými ochrannými prostředky šetrně a hospodárně
12
Kontroly a odpovědnost Kontroly a prověrky 1. Kontroly a prověrky na pracovištích se provádějí za účelem zjištění, zda jsou dodrţovány právní a vnitřní předpisy školy, minimalizována rizika vyplývající z vykonávané činnosti a ve stanovených termínech odstraňovány dříve zjištěné závady. 2. OZO BOZP s vedoucími zaměstnanci provádí kontroly na pracovištích namátkově s přihlédnutím k registrované úrazovosti pracoviště, provozovaným činnostem nebo při zjištění neplnění povinností stanovených vnitřními předpisy. 3. OZO BOZP jednou ročně ve spolupráci s vedoucími zaměstnanci a zástupcem odborové organizace provádí prověrku BOZP na všech pracovištích školy. Odpovědnost za provedení kontrol a revizí zařízení Správce budov zodpovídá za provedení těchto kontrol a revizí: - kontrola provozuschopnosti hasících přístrojů a hydrantů - revize elektrické instalace budov - odborná prohlídka kotelen - revize tlakových nádob stabilních - revize plynových zařízení - revize hromosvodů - revize výtahu v objektu Hradební 17 - revize komínů - revize tělocvičného nářadí
Požární ochrana Základní pravidla při zajišťování PO Povinností kaţdé organizace je dohlíţet na poţární bezpečnost v objektech, kde provozuje svoje činnosti. Konkrétní povinnosti organizací i fyzických osob při zajišťování poţární ochrany jsou upraveny zejména zákonem o poţární ochraně č.133/1985 Sb. ve znění pozdějších předpisů a jeho prováděcí vyhláškou č.246/2001 Sb. Za plnění povinností na úseku poţární ochrany u právnických osob odpovídá statutární orgán. Povinnost kaţdého je počínat si tak, aby nezavdal příčinu ke vzniku poţáru, neohrozil ţivot a zdraví osob, zvířata a majetek. Při zdolávání poţárů, ţivelních pohrom a jiných mimořádných událostí je kaţdý povinen poskytnout přiměřenou osobní pomoc a potřebnou věcnou pomoc.
13
Osobní pomoc kaţdý je povinen v souvislosti se zdoláváním poţáru: Provést nutná opatření pro záchranu ohroţených osob –evakuovat osoby z ohroţeného prostoru Uhasit poţár, pokud je to moţné, nebo provést nutná opatření k zamezení jeho šíření (zavřít okna a dveře, odstranit hořlavý materiál z blízkosti poţáru, aby se nezvyšovala rychlost šíření poţáru) Ohlásit neodkladně na určeném místě zjištěný poţár nebo zabezpečit jeho ohlášení Poskytnout osobní pomoc jednotce poţární ochrany na výzvu velitele zásahu
Věcná pomoc kaţdý je povinen na výzvu velitele zásahu poskytnout dopravní prostředky, spojová zařízení, zdroje vody a jiné věci potřebné ke zdolávání poţáru. Povinnosti zaměstnanců Zaměstnanci jsou zejména povinni: -řídit se interními pokyny zaměstnavatele k zajištění PO -účastnit se školení zajišťovaných zaměstnavatelem k zajištění PO -provádět činnosti vedoucí k zajištění PO, které mu uloţí zaměstnavatel nebo nadřízený vedoucí zaměstnanec (např. být členem PPH) -plnit příkazy a dodrţovat zákazy týkající se poţární ochrany na označených místech -počínat si tak, aby nedocházelo ke vzniku poţáru, zejména při pouţívání tepelných, elektrických, plynových a jiných spotřebičů, při skladování a pouţívání hořlavých nebo poţárně nebezpečných látek, manipulaci s nimi nebo při manipulaci s otevřeným ohněm či jiným zdrojem zapálení. Povinnosti mají nejen zaměstnavatelé, ale i zaměstnanci. Zaměstnanci nesmí: -provádět práce, které mohou vést ke vzniku poţáru, pokud nemají odbornou způsobilost poţadovanou pro výkon takových prací zvláštními předpisy (např.odborná způsobilost v elektrotechnice) -poškozovat, zneuţívat nebo jiným způsobem znemoţňovat pouţití hasících přístrojů nebo jiných věcných prostředků PO a poţárně bezpečnostních zařízení -omezit nebo znemoţnit pouţití označených nástupních ploch pro poţární techniku -zastavovat materiálem únikové cesty a východy, uzávěry médií, hydranty a hasící přístroje -vědomě bezdůvodně přivolat jednotku poţární ochrany nebo zneuţít linku tísňového volání (od 1.7.2010 můţe být uloţena pokuta aţ do výše 100 tisíc Kč) -vypalovat porosty 14
Základní dokumentace PO v organizaci Dokumentace se ukládá tak, aby byla přístupná všem zaměstnancům a všichni by s ní měli být seznámeni. Dokumentaci u vás tvoří: -začlenění do kategorie poţárního nebezpečí -stanovení organizace poţární ochrany -poţární poplachové směrnice -poţární řády -evakuační plány -tématický a časový rozvrh školení zaměstnanců a odborné přípravy PPH -dokumentace o provedeném školení a odborné přípravě -poţární knihy Povinnost vést dokumentaci a rozsah dokumentace PO vyplývá ze začlenění provozovaných činností do kategorie poţárního nebezpečí.
Požární poplachové směrnice -Vymezují činnosti zaměstnanců, popř.jiných osob, při vzniku poţáru. Obsahují postup osoby, která zpozoruje poţár, způsob a místo ohlášení poţáru, způsob vyhlášení poţárního poplachu, povinnosti po vyhlášení poţárního poplachu a důleţitá telefonní čísla. PPS se zveřejňují tak, aby byly dobře viditelné a trvale přístupné pro všechny osoby, které se vyskytují v místě provozované činnosti. Poţární řád Upravuje základní zásady zabezpečování PO na místech, kde se provozují činnosti se zvýšeným poţárním nebezpečím. Laicky řečeno nám říká, jak se chovat, aby nehořelo.
Požární evakuační plán Upravuje postup při evakuaci osob a materiálu. Obsahuje určení osoby, která řídí evakuaci, určení osob, s jejichţ pomocí se bude evakuace provádět, způsob zajištění první pomoci a určení místa, kde se soustředí evakuované osoby a materiál.
15
Požární kniha Slouţí k záznamům o všech důleţitých skutečnostech, které se týkají poţární ochrany (kontrolní činnost, revize, školení, poţáry atd.)
Školení o PO Organizace, které provozují činnosti se zvýšeným nebo vysokým poţárním nebezpečím jsou povinny ze zákona zajišťovat svým zaměstnancům pravidelná školení o PO. Školení se provádí vţdy při nástupu do zaměstnání, při změně pracoviště, a dále periodicky u zaměstnanců 1 x za 2 roky a u vedoucích zaměstnanců 1 x za 3 roky. U vás je perioda zkrácena na 1 x za rok. Kontrolní činnost a preventivní poţární hlídka Při kontrole je vhodné se zaměřit především na: -průchodnost a značení únikových cest a východů -dostupnost rozvoden el.energie, uzávěrů vody a plynu -dostupnost, upevnění a stav hasebních prostředků (hadice, neporušené plomby..) Dalším úkolem PPH je nejen dohlíţet na dodrţování předpisů o PO, ale v případě vzniku poţáru provést nutná opatření k záchraně ohroţených osob, přivolat jednotku poţární ochrany a zúčastnit se likvidace poţáru. Odborná příprava PPH se provádí 1 x za rok. Dále se kontrolní činnost provádí formou preventivních poţárních prohlídek, tyto prohlídky mohou provádět pouze kvalifikované osoby v PO. Četnost prohlídek je stanovena v zákoně o PO. V objektech, kde se provozují činnosti bez zvýšeného poţárního nebezpečí se provádí minimálně 1 x za rok, v objektech se zvýšeným poţárním nebezpečím minimálně 1 x za půl roku. Aby se včas identifikovaly závady a porušení předpisů o PO, je potřeba provádět kontrolní činnost. Měl by jí provádět kaţdý zaměstnanec svojí všímavostí, ale zejména členové preventivní poţární hlídky (tam, kde jsou stanoveny ).
Nejčastější příčiny vzniku požáru Podle statistik jsou nejčastějšími příčinami poţárů: -závada na elektroinstalaci nebo el.zařízení -zapálení z nedbalosti či opomenutí při pouţívání plynových a elektrických spotřebičů 16
-nedbalost při skladování hořlavého materiálu (nedodrţení odstupových vzdáleností od otopných těles, popř.svítidel) -provádění prací se zvýšeným poţárním nebezpečím (sváření) bez dostatečného organizačního a technického zajištění -úmyslné zapálení -kouření (nedopalky v odpadkovém koši) atd.
Evakuace osob V případě, ţe není moţné opustit objekt únikovými cestami: -zachovejte klid -v případě zakouření prostoru se přikrčte k zemi -upozorněte na sebe –např. máváním a voláním z okna.. -únikové cesty a východy jsou značeny bílými piktogramy na zeleném pozadí -při opuštění evakuovaného objektu zavřete (nezamykejte) dveře a okna -opusťte evakuovaný objekt nejkratší únikovou cestou -při evakuaci se snaţte zachovat klid, nepanikařte, neběhejte, objekt opusťte rychlou chůzí -při evakuaci nepouţívejte výtahy, pokud nejsou evakuační -před otevřením dveří při úniku se dotykem ruky ujistěte, zda nejsou horké. Pokud jsou na dotyk horké, vyhledejte jinou únikovou cestu a upozorněte ostatní -po opuštění evakuovaného prostoru se dostavte na shromaţdiště pro kontrolu počtu osob -poskytněte veškeré informace o průběhu evakuace a dalších skutečnostech, které mohou pomoci zásahovým jednotkám
Podmínky požární bezpečnosti Aby nedošlo k poţáru, je potřeba dodrţovat některé zásady poţární bezpečnosti, a to zejména: -dodrţovat zákaz kouření -nevystavovat hořlavé látky sálavému teplu a dbát bezpečné vzdálenosti od otopných a osvětlovacích těles -zákaz pro zaměstnance pouţívat vlastní elektrické spotřebiče -zákaz provádět neodborné zásahy do elektrických zařízení -při odchodu ze zaměstnání dbát vypnutí všech spotřebičů –rychlovarné konvice -trvale přístupné a funkční hasící přístroje a hydranty
17
Hasící přístroje a hydranty Pokud dojde k poţáru, máte na svých pracovištích pro prvotní zásah přenosné hasící přístroje a hydranty. Přenosné hasící přístroje se dělí podle druhu hasiva na vodní, práškové, pěnové, sněhové a halonové. Práškové hasící přístroje – univerzální, hodí se k hašení pevných látek, kapalin, plynů. Lze s nimi hasit i zařízení pod napětím. Nevhodný k hašení elektroniky. Sněhové hasící přístroje – vhodné k hašení zařízení pod napětím, kapalin a plynů. Pozor na nebezpečí omrzlin, hasivo má teplotu -76 st.. Vodní hasící přístroje – vhodné k hašení pevných látek. Nesmí být, stejně jako pěnové hasící přístroje, pouţity k hašení zařízení pod napětím. Hasicí přístroje se umisťují tak, aby byly viditelné a volně přístupné. Pokud je to nezbytné, mohou se umístit i do skrytých prostor, ale musí se označit příslušnou značkou. Pouţití hasícího přístroje –uvolníme pojistku, stiskneme spoušť a hasíme, viz.klip pouţití PHP. Nikdy nezapomenout po kaţdém pouţití zabezpečit opětovné naplnění hasícího přístroje pro případné další pouţití. Hydranty–nejúčinnější prostředek pro prvotní hasební zásah –hašení z bezpečné vzdálenosti, neomezené mnoţství hasiva. Důležitá telefonní čísla Hasiči Záchranná sluţba Policie IZS
150 155 158 112
Směrnice pro poskytování osobních ochranných pracovních prostředků a mycích, čisticích a desinfekčních prostředků zaměstnancům
Úvodní ustanovení Tato směrnice je vydána v souladu s ustanovením § 104 zákona č. 262/2006 Sb. ve znění pozdějších předpisů (zákoník práce, dále jen ZP) a nařízení vlády č. 495/2001 18
Sb., kterým se stanoví rozsah a bliţší podmínky poskytování osobních ochranných pracovních prostředků, mycích, čisticích a dezinfekčních prostředků. Směrnice stanoví pravidla pro poskytování pracovních oděvů, pracovní obuvi a dalších osobních ochranných pracovních prostředků (dále jen „OOPP“), které je zaměstnavatel povinen poskytovat zaměstnancům Osobní ochranné pracovní prostředky (dále jen OOPP) 1.Nelze-li rizika práce odstranit nebo dostatečně omezit technickými prostředky nebo opatřeními v oblasti organizace práce poskytuje zaměstnavatel zaměstnancům OOPP. 2. OOPP jsou prostředky, které musí zaměstnance chránit před riziky, nesmí ohroţovat jejich zdraví, nesmí bránit při výkonu práce a musí splňovat technické poţadavky na OOPP dle NV č. 21/2003 Sb. 3. Rozsah vybavení OOPP odpovídá povaze pracovní činnosti a daným pracovním podmínkám. 4. OOPP budou zaměstnancům vydávány v rozsahu a za podmínek stanovených touto směrnicí a seznamem v příloze č. 1 této směrnice, nadále však zůstávají majetkem zaměstnavatele. Řádnou evidenci o vydaných OOPP zajišťuje p.Ranyáková společně s vedoucími zaměstnanci na evidenčních kartách. 5. Zaměstnanci jsou povinni při práci tyto prostředky pouţívat, chránit je před poškozením, dbát o jejich čistotu. 6. Při ukončení pracovního poměru musí zaměstnanec OOPP dle evidenční karty vrátit ve stavu odpovídajícímu jejich přiměřenému opotřebení, nebo uhradit zůstatkovou hodnotu OOPP. 7. Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům nové OOPP v těch případech, kdy dosavadní OOPP prokazatelně ztratily svou ochrannou funkci. Za škody na poskytnutých OOPP způsobené zaměstnancem z nedbalosti či úmyslně, bude organizace poţadovat náhradu v rozsahu jejich poškození. 8. OOPP poskytnuté k ochraně před riziky mají ţivotnost uvedenou pouze orientačně, v případě ztráty funkčních vlastností bude náhradou za vadnou (opotřebovanou) OOPP vydána nová. 9. Hromadný nákup OOPP zajišťuje pověřená osoba na základě nařízení ředitele školy. Odpovídá za nákup OOPP, které splňují podmínky NV č. 21/2003 Sb. 10. OOPP zůstávají majetkem školy. 11. Zaměstnavatel zabezpečí dodrţování hygienických zásad při poskytování OOPP a jejich udrţování v pouţitelném stavu (čištění, desinfekce, opravy) na své náklady. 12. Poskytnuté OOPP mohou zaměstnanci pouţívat výhradně při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi. 13. OOPP poskytuje organizace i jiným osobám vyskytujícím se s jejím vědomím na jejích pracovištích, např. při revizích, návštěvách, apod. 14. Aby bylo moţné zajistit praní nebo čištění přidělených OOPP (zejména u pracovních oděvů), je moţno poskytnout dva nebo více kusů, lhůty ţivotnosti se pak sčítají. 15. V případě kumulované funkce se poskytují OOPP přiměřeně pro všechny vykonávané činnosti, jejich ţivotnost se přiměřeně prodlouţí. 19
OOPP musí: - být po dobu uţívání účinné proti vyskytujícím se rizikům a jejich pouţívání nesmí představovat další riziko, - odpovídat podmínkám na pracovišti, - být přizpůsobeny fyzickým předpokladům jednotlivých zaměstnanců, - respektovat ergonomické poţadavky a zdravotní stav zaměstnanců, - být slučitelné s dalšími OOPP
OOPP nejsou : - běţné oděvy a obuv, které nejsou určeny k ochraně zdraví zaměstnanců před riziky, - sportovní výstroj a vybavení , - ochranné prostředky pro sebeobranu, - výstroj a vybavení pouţívané při provozu na pozemních komunikacích, - prostředky pro zjišťování a signalizaci rizik a škodlivin na pracovišti,
Poskytování mycích, čistících a desinfekčních prostředků (dále jen MČDP) Zaměstnavatel poskytuje zaměstnancům bezplatně mycí, čistící a desinfekční prostředky dle přílohy č. 2 směrnice
Směrnice, kterou se stanoví práce zakázané ženám, těhotným ženám, kojícím ženám, matkám do konce devátého měsíce po porodu a pladistvým Podle Zákona č.262/2006 Sb. Zákoníku práce, ve znění pozdějších úprav, který upravuje zákazy některých prací pro ţeny a mladistvé a podle vyhlášky MZ č. 288/2003 Sb.ze dne 25. srpna 2003, kterou se stanoví práce a pracoviště, které jsou zakázány těhotným ţenám, kojícím ţenám, matkám do konce devátého měsíce po porodu a mladistvým, a podmínky, za nichţ mohou mladiství výjimečně tyto práce konat z důvodu přípravy na povolání
Zákaz dle skupiny Ţeny nesmějí být zaměstnávány pracemi, které jsou pro ně fyzicky nepřiměřené nebo škodí jejich organizmu, zejména pracemi, které ohroţují jejich mateřské poslání. Těhotné ţeny nesmí být zaměstnávány pracemi, které podle lékařského posudku ohroţují její těhotenství ze zdravotních příčin tkvících v její osobě. To platí obdobně pro ţeny, které kojí a matky do konce devátého měsíce po porodu. 20
Těhotné ženy Těhotným ţenám jsou zakázány práce: a) spojené s fyzickou zátěţí neúměrnou vzhledem ke změnám organizmu v těhotenství, zejména: 1. vykonávané velkými svalovými skupinami s převaţující dynamickou sloţkou svalové práce, které překračují pro celkovou fyzickou zátěţ kritéria odpovídající druhé kategorii podle zvláštního právního předpisu, - Vyhlášky č. 432/2003 Sb. 2. spojené s přepravou břemen pomocí manipulace s jednoduchými bezmotorovými prostředky, 3. spojené se zvedáním a přenášením břemen překračujících ukazatele u nichţ přípustný minutový energetický výdej překračuje 14,5 kJ . min-1 netto, 4. spojené s opakovaným zaujímáním podmíněně přijatelných nebo nepřijatelných pracovních poloh, kterými jsou například hluboký předklon, poloha v kleče, vleţe, ve vypjatém stoji na špičkách, s rukama nad hlavou, zařazené do kategorií druhé a třetí podle Vyhlášky č. 432/2003 Sb. a dále práce spojené s opakovaným otáčením trupu o více neţ 10 stupňů, 5. spojené s tlakem na břicho, 6. při nichţ nelze upravit pracovní místo s ohledem na antropometrické změny těla ţeny, 7. v pracovních polohách bez moţnosti jejich střídání, trvale vykonávané vsedě nebo vstoje, 8. vykonávané ve vnuceném pracovním tempu, 9. spojené s psychickou zátěţí, zařazené do třetí kategorie podle Vyhlášky č. 432/2003 Sb. b) s chemickými látkami a chemickými přípravky 1. způsobujícími akutní nebo chronické otravy s těţkými nebo nevratnými následky pro zdraví označovanými větami R 23 - Toxický při vdechování , R 26 - Vysoce toxický při vdechování, R 28 - Vysoce toxický při poţití, R 39 - Nebezpečí velmi váţných nevratných účinků, R 40 - Moţné nebezpečí nevratných účinků a R 48 - Při dlouhodobé expozici nebezpečí váţného poškození zdraví, 2. poškozujícími reprodukční schopnost anebo plod v těle matky označovanými větami R 60 - Můţe poškodit reprodukční schopnost , R 61 - Můţe poškodit plod v těle matky, R 62 - Moţné nebezpečí poškození reprodukčních schopností a R 63 - Moţné nebezpečí poškození plodu v těle matky 21
3. poškozujícími kojence prostřednictvím mateřského mléka označovanými větou R 64 – Můţe poškodit kojence prostřednictvím mateřského mléka 4. vyvolávajícími těţká poškození zdraví při vstřebávání kůţí označovanými větou R 24 – Toxický při styku s kůţí nebo větou R 27 - Vysoce toxický při styku s kůţí nebo majícími výrazné senzibilizující účinky na dýchací ústrojí nebo kůţi označovanými větami R 42 - Můţe vyvolat senzibilizaci při vdechování , R 43 - Můţe vyvolat senzibilizaci při styku s kůţí 5. omezujícími dělení buněk, 6. při kombinací R vět uvedených v bodech 1 aţ 4, c) vykonávané po dobu delší neţ jednu hodinu souhrnně za pracovní dobu při teplotách niţších neţ -5 st.C, d) se zvýšeným rizikem úrazů, zejména práce 1. při nichţ hrozí zhroucení konstrukce, staveb nebo pády předmětů, 2. ve výškách nad 1,5 m měřeno od úrovně podlahy po úroveň chodidel a nad volnou
Kojící ženy jsou zakázány práce stejně jako těhotným ţenám. písm. b) Zakázané práce: b) s chemickými látkami a chemickými přípravky 1. způsobujícími akutní nebo chronické otravy s těţkými nebo nevratnými následky pro zdraví označovanými větami R 23 - Toxický při vdechování , R 26 - Vysoce toxický při vdechování, R 28 - Vysoce toxický při poţití, R 39 - Nebezpečí velmi váţných nevratných účinků, R 40 - Moţné nebezpečí nevratných účinků a R 48 - Při dlouhodobé expozici nebezpečí váţného poškození zdraví 2. poškozujícími reprodukční schopnost anebo plod v těle matky označovanými větami R 60 - Můţe poškodit reprodukční schopnost , R 61 - Můţe poškodit plod v těle matky, R 62 - Moţné nebezpečí poškození reprodukčních schopností a R 63 - Moţné nebezpečí poškození plodu v těle matky 3. poškozujícími kojence prostřednictvím mateřského mléka označovanými větou R 64 – Můţe poškodit kojence prostřednictvím mateřského mléka
22
4. vyvolávajícími těţká poškození zdraví při vstřebávání kůţí označovanými větou R 24 – Toxický při styku s kůţí nebo větou R 27 - Vysoce toxický při styku s kůţí nebo majícími výrazné senzibilizující účinky na dýchací ústrojí nebo kůţi označovanými větami R 42 - Můţe vyvolat senzibilizaci při vdechování , R 43 - Můţe vyvolat senzibilizaci při styku s kůţí 5. omezujícími dělení buněk, 6. při kombinací R vět uvedených v bodech 1 aţ 4, Matkám do konce devátého měsíce po porodu jsou zakázány práce uvedené v odst. 1 písm. b) a c)
Mladistvé ženy Mladistvým ţenám při přípravě na budoucí povolání, které jsou těhotné nebo kojící nebo matky do konce devátého měsíce po porodu, jsou zakázány mimo prací uvedených výše i práce v prostředí v němţ je koncentrace kyslíku v ovzduší niţší neţ 20 % objemových.
Mladiství Mladistvým jsou zakázány práce, které jsou pro ně se zřetelem k anatomickým, fyziologickým a psychickým zvláštnostem v tomto věku nepřiměřené, nebezpečné nebo škodlivé jejich zdraví. Nesmějí být zaměstnáni pracemi, při nichţ jsou vystaveni zvýšenému nebezpečí úrazu nebo při jejichţ výkonu by mohli váţně ohrozit bezpečnost a zdraví ostatních zaměstnanců nebo jiných osob. Dále nesmějí být zaměstnáni pracemi: a) v prostředí 1. v němţ je tlak vzduchu vyšší neţ okolní atmosférický tlak o více neţ 20 kPa, 2. v němţ je koncentrace kyslíku v ovzduší niţší neţ 20 % objemových, 3. vyţadujícím pouţívání izolačních dýchacích přístrojů, b) spojené se zvýšenou zátěţí pohybového ústrojí 1. překračující pro celkovou fyzickou zátěţ limitní hodnoty stanovené pro mladistvé zvláštním právním předpisem (NV 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví zaměstnanců při práci) 2. při přepravě břemen pomocí jednoduchých bezmotorových prostředků, při nichţ jsou vynakládány síly větší, neţ jsou uvedeny v příloze č. 2,
23
3. při zvedání a přenášení břemen překračujících ukazatele vzdálenosti uvedené v příloze č.1 4. vykonávané po dobu delší neţ čtyři hodiny za pracovní dobu 4.1. v pracovních polohách bez moţnosti jejich střídání, trvale vykonávané vsedě nebo vstoje, 4.2. spojené s opakovaným zaujímáním podmíněně přijatelných a nepřijatelných pracovních poloh, kterými jsou například hluboký předklon, poloha vkleče, vleţe, ve vypjatém stoji na špičkách, s rukama nad hlavou, zařazené do kategorie třetí podle zvláštního právního předpisu (vyhl.432/2003 Sb., stanovení podmínek pro zařazování prací do kategorií) a dále práce spojené s opakovaným otáčením trupu o více neţ 20 stupňů, 4.3. ve vnuceném pracovním tempu, c) vykonávané 1. za podmínek, při nichţ jsou překračovány operativní teploty to max v důsledku tepelné zátěţe z technologie, 2. po dobu delší neţ čtyři hodiny za pracovní dobu v prostorách, v nichţ je teplota vzduchu udrţována uměle na hodnotě 4 st.C a niţší, 3. po dobu delší neţ jednu hodinu souhrnně za pracovní dobu při teplotách niţších neţ -5 st.C, d) spojené s expozicí hluku a vibracím zařazené do třetí nebo čtvrté kategorie podle zvláštního právního předpisu (vyhl.432/2003 Sb.) e) v kontrolovaných pásmech pracovišť se zdroji ionizujícího záření, f) s karcinogeny a mutageny a pracovní procesy s rizikem chemické karcinogenity, které jsou uvedeny ve zvláštním právním předpisu, (NV 361/2007 Sb.) g) s azbestem, h) s chemickými látkami a přípravky 1. způsobujícími akutní nebo chronické otravy s těţkými nebo nevratnými následky pro zdraví označovanými větami R 23 - Toxický při vdechování, R 25 - Toxický při poţití, R 26 - Vysoce toxický při vdechování, R 28 - Vysoce toxický při poţití, R 39 – Nebezpečí velmi váţných nevratných účinků a R 48 - Při dlouhodobé expozici nebezpečí váţného poškození zdraví 2. poškozujícími reprodukční schopnost anebo plod v těle matky označovanými větami R 60 - Můţe poškodit reprodukční schopnost, R 61 - Můţe poškodit plod v těle matky, R 62 - Moţné nebezpečí poškození reprodukčních schopností a R 63 - Moţné nebezpečí poškození plodu v těle matky 3. vyvolávajícími těţká poškození zdraví při vstřebávání kůţí označovanými větou R 24 – Toxický při styku s kůţí nebo větou R 27 - Vysoce toxický při styku s kůţí nebo majícími výrazné senzibilizující účinky na dýchací ústrojí nebo kůţi označovanými větami R 42 - Můţe vyvolat senzibilizaci při vdechování, R 43 - Můţe vyvolat senzibilizaci při styku s kůţí 4. ţíravými, označovanými větami R 34 - Způsobuje poleptání a R 35 - Způsobuje těţké poleptání 24
5. omezujícími dělení buněk, 6. při kombinací R vět uvedených v bodech 1 aţ 3, i) s chemickými látkami a přípravky zdraví škodlivými, označovanými větami R 20 -Zdraví škodlivý při vdechování , R 21 - Zdraví škodlivý při styku s kůţí, R 22 – Zdraví škodlivý při poţití a chemickými látkami a přípravky dráţdivými, označovanými větami R 36 - Dráţdí oči, R 38 - Dráţdí kůţi a R 41 Nebezpečí váţného poškození očí zařazenými do druhé aţ čtvrté kategorie podle Vyhlášky č. 432/2003 Sb. j) spojené s expozicí oxidu uhelnatému, zařazené do kategorií druhé aţ čtvrté podle zvláštního právního předpisu, (Vyhláška 432/2003 Sb.) k) spojené s expozicí olovu a jeho ionizovaným sloučeninám zařazeným do kategorií druhé aţ čtvrté podle zvláštního právního předpisu, (vyhláška 432/2003 Sb.) l) zařazené podle zvláštního právního předpisu jako rizikové, (zákon č.258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví) pokud jiţ nejsou uvedeny v písmenu b) bodu 4.2. a písmenech d) aţ k), m) se zvýšeným rizikem úrazů, zejména práce 1. při výrobě a zpracování výbušnin a výbušných předmětů a zacházení s nimi, 2. s kapalinami označovanými větami R 11 – Vysoce hořlavý a R 12 – Extrémně hořlavý, nejde-li o jejich pouţívání v laboratořích nebo při poskytování zdravotní nebo veterinární péče, 3. ve výškách nad 1,5 m měřeno od úrovně podlahy po úroveň chodidel a nad volnou hloubkou, 4. na zařízeních vysokého elektrického napětí, 5. v prostoru uzavřených nádob a nádrţí, 6. při dezinsekci a deratizaci prostorů plyny, 7. na zařízeních pro výrobu, uskladňování a pouţívání stlačených, kapalných nebo rozpuštěných plynů, 8. při nichţ hrozí zhroucení konstrukce, staveb nebo pády předmětů, 9. s nebezpečnými zvířaty, jejichţ seznam je uveden ve zvláštním právním předpisu, 10. při poráţení zvířat na jatkách, 11. práce se sudy, kanystry, demiţony a podobnými nádobami, které obsahují chemické látky nebo přípravky uvedené pod písmeny f) aţ i),cytostatika, výbušniny, hořlavé kapaliny a stlačené plyny. Zákazy práce mladistvých se netýkají prací uvedených a) v odstavci 1 písm. c) a d), konaných z důvodu přípravy na povolání, pokud je při nich soustavným odborným dozorem zajištěna dostatečná ochrana zdraví mladistvých, b) v odstavci 1 písm. e) na pracovištích se zdroji ionizujícího záření, pokud by po dobu své specializované přípravy na výkon povolání se zdroji ionizujícího záření nebyli ozáření vystaveni vědomě a dobrovolně; ozáření smí být vystaveni jen do výše limitů ozáření pro učně a studenty, které jsou stanoveny zvláštními právními předpisy, c) v odstavci 1 písm. m) bodech 2, 3, 4, 10, konaných z důvodu přípravy na povolání, pokud je při nich soustavným odborným dozorem zajištěna dostatečná ochrana zdraví 25
mladistvých, d) v odstavci 1 písm. m) bodu 7, spojených s pouţíváním zařízení obsahujících stlačené, kapalné nebo rozpuštěné plyny, konaných z důvodu přípravy na povolání, pokud je při nich soustavným odborným dozorem zajištěna dostatečná ochrana zdraví mladistvých
26
Literatura Interní směrnice ISŠ Cheb vypracované ESTO Cheb s.r.o.
27
