BEZPEČNOSŤ A OCHRANA ZDRAVIA PRI PRÁCI

BEZPEČNOSŤ A OCHRANA ZDRAVIA PRI PRÁCI

Niektoré dôležité zákony • zákon č. 124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci • zákon č. 125/2006 Z.z. – o inšpekcii práce • Zákon č. 311/2001 Z.z. – Zákonník práce • Zákon č. 264/1999 Z.z. – posudzovanie zhody • Nariadenie vlády SR č. 308/2004 Z.z. • NV SR č. 159/2001 Z.z. – minim. bezp. a zdrav. pož. • Vyhláška MPSVR SR č. 508/2009 Z.z. • NV SR č. 387 /2006 Z.z. „bezpečn. značky“

Zákon č. 124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci (BOZP) v znení najnovších predpisov

Tento zákon sa vzťahuje na zamestnancov a zamestnávateľov vo všetkých odvetviach výrobnej sféry a nevýrobnej sféry Vzťahuje sa aj na organizátora dobrovoľníckych všeobecne prospešných aktivít a na fyzickú osobu vykonávajúcu prácu podľa pokynov dobrovoľníckych aktivít. Vzťahuje sa i na osobu, ktorá sa nachádza s vedomím zamestnávateľa na jeho pracovisku a v jeho priestore.

Kto je zamestnávateľ:

zákon č. 124/2006 Z.z.

Zamestnávateľ je fyzická osoba alebo právnická osoba, ktorá: a) zamestnáva fyzickú osobu v pracovnoprávnom vzťahu alebo v obdobnom pracovnom vzťahu b) uskutočňuje praktické vyučovanie žiakov účilišťa, žiakov odborného účilišťa, žiakov strednej školy a študentov vysokej školy

Kto je zamestnanec:

zákon č. 124/2006 Z.z.

a) zamestnanec je fyzická osoba, ktorá v pracovnom vzťahu alebo v obdobnom pracovnom vzťahu vykonáva pre zamestnávateľa závislú prácu podľa jeho pokynov za mzdu alebo za odmenu b) Žiak učilišťa, žiak odborného učilišťa, žiak strednej školy pri praktickom vyučovaní a študent vysokej školy pri praktickej výučbe

Osobitná skupina zamestnancov:

-

tehotné ženy, matky s bábätkami, mladiství, osoby so zdravotným postihnutím

zákon č. 124/2006 Z.z.

Prevencia

zákon č. 124/2006 Z.z.

Prevencia sú všetky činnosti zamestnávateľa zamerané na vylúčenie alebo obmedzenie faktorov podmieňujúcich vznik pracovných úrazov, chorôb z povolania a iných poškodení zdravia z práce a určenie postupov v prípade bezprostredného a vážneho ohrozenia života alebo zdravia zamestnanca.

Nebezpečenstvo, Ohrozenie, Riziko

zákon č. 124/2006 Z.z.

Nebezpečenstvo je stav alebo vlastnosť faktora pracovného procesu a pracovného prostredia, ktoré môže poškodiť zdravie zamestnanca. Ohrozenie je situácia, v ktorej nemožno

vylúčiť, že zdravie zamestnanca bude poškodené.

Riziko je pravdepodobnosť vzniku

poškodenia zdravia zamestnanca pri práci a stupeň možných následkov na zdraví.

Neodstrániteľné nebezpečenstvo a ohrozenie

zákon č. 124/2006 Z.z.

Neodstrániteľné nebezpečenstvo je také nebezpečenstvo, ktoré podľa súčasných poznatkov nemožno vylúčiť ani obmedziť. Neodstrániteľné ohrozenie je také ohrozenie, ktoré podľa súčasných poznatkov nemožno vylúčiť ani obmedziť.

Nebezpečná udalosť a bezpečnosť TZ

zákon č. 124/2006 Z.z.

Nebezpečná udalosť je udalosť, pri ktorej bola ohrozená bezpečnosť alebo zdravie zamestnanca, ale nedošlo k poškodeniu jeho zdravia.

Bezpečnosť technického zariadenia je stav a spôsob používania technického zariadenia, pri ktorom nie je ohrozená bezpečnosť a zdravie zamestnanca; bezpečnosť technického zariadenia je neoddeliteľnou súčasťou bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.

Zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia v predvýrobe zákon č. 124/2006 Z.z.

Opatrenia na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia v predvýrobe: a) projektanti, konštruktéri a technológovia (tvorcovia pracovných postupov) musia vyhotoviť projekty, návrhy strojov alebo iných technických zariadení a pracovné postupy, ktoré sú určené na používanie pri práci, tak, aby vyhovovali požiadavkám vyplývajúcim z predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci pokračuje .

Zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia v predvýrobe projekty, návrhy strojov a pracovných postupov

Súčasťou týchto projektov, návrhov strojov alebo iných technických zariadení a pracovných postupov musí byť vyhodnotenie neodstrániteľných nebezpečenstiev a neodstrániteľných ohrození, ktoré vyplývajú z navrhovaných riešení, posúdenie rizika pri ich používaní a ochranných opatrení proti týmto nebezpečenstvám a ohrozeniam.

Zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia v predvýrobe zákon č. 124/2006 Z.z.

Opatrenia na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia v predvýrobe: b) Súčasťou projektov, návrhov strojov alebo iných technických zariadení a pracovných postupov musia byť i informácie o ich bezpečnom umiestnení, inštalácii, používaní, kontrole, údržbe a oprave.

PREVENCIA

zákon č. 124/2006 Z.z.

Všeobecné zásady prevencie: Zamestnávateľ je povinný uplatňovať všeobecné zásady prevencie pri vykonávaní opatrení nevyhnutných na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci vrátane zabezpečovania informácií, vzdelávania a organizácie práce a prostriedkov.

PREVENCIA

zákon č. 124/2006 Z.z.

Všeobecné zásady prevencie sú: a) vylúčenie nebezpečenstva a z neho vyplývajúceho rizika, b) posudzovanie rizika, ktoré nemožno vylúčiť, najmä pri výbere a počas používania pracovných prostriedkov, materiálov, látok a pracovných postupov, c) vykonávanie opatrení na odstránenie nebezpečenstiev v mieste ich vzniku, pokračuje

PREVENCIA

zákon č. 124/2006 Z.z.

Všeobecné zásady prevencie sú: d) uprednostňovanie kolektívnych ochranných opatrení pred individuálnymi ochrannými opatreniami, e) nahrádzanie prác, pri ktorých je riziko poškodenia zdravia, bezpečnými prácami alebo prácami, pri ktorých je menšie riziko poškodenia zdravia, f) prispôsobenie práce schopnostiam zamestnanca a technickému pokroku,

pokračovanie

pokračuje

PREVENCIA

zákon č. 124/2006 Z.z.

Všeobecné zásady prevencie sú: g) zohľadnenie ľudských schopností, vlastností a možností, najmä pri navrhovaní pracoviska – napríklad vylúčiť alebo zmierniť namáhavú a jednotvárnu prácu, h) plánovanie a vykonávanie politiky prevencie zavádzaním bezpečných pracovných prostriedkov, technológií a metód organizácie práce, zavádzať vhodné sociálne opatrenia, ... i) vydávanie pokynov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. pokračovanie

Všeobecné povinnosti zamestnávateľa zákon č. 124/2006 Z.z. v záujme zaistenia BOZP - výber - vykonávať opatrenia so zreteľom na všetky okolnosti týkajúce sa práce a v súľade s právnymi predpismi a ostatnými predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (BOZP), - priebežne zlepšovať pracovné podmienky a prispôsobovať ich zamestnancom, - zisťovať nebezpečenstvá a ohrozenia, posudzovať riziko a vypracovať písomný dokument o posúdení rizika, pokračuje

Všeobecné povinnosti zamestnávateľa zákon č. 124/2006 Z.z. v záujme zaistenia BOZP – výber pokračovanie

- zabezpečovať, aby pracoviská, komunikácie, pracovné prostriedky, materiály, pracovné a výrobné postupy, usporiadanie pracovných miest a organizácia práce neohrozovali bezpečnosť a zdravie zamestnancov a na ten účel zabezpečovať potrebnú úroveň a opravy, - zabezpečovať, aby chemické, fyzikálne, biologické, sociálne a iné faktory neohrozovali zdravie zamestnancov po psychickej stránke, pokračuje


- namáhavú a jednotvárnu prácu alebo prácu v škodlivom prostredí nahrádzať prácou vhodnými pracovnými postupmi a zdokonaľovať organizáciu práce, - určovať bezpečné pracovné postupy, - určovať a zabezpečovať ochranné opatrenia, ktoré sa musia vykonať a ochranné prostriedky, ktoré sa musia používať, - písomne vypracovať koncepciu politiky bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci pokračuje


- vydávať vnútorné predpisy, pravidlá o BOZP a dávať pokyny na zaistenie BOZP, - viesť a uchovávať predpísané dokumentáciu, záznamy a evidenciu súvisiacu s BOZP, - zaraďovať zamestnancov na výkon práce so zreteľom na ich zdravotný stav, schopnosti, kvalifikáciu, vek, ... , v súľade s platnými právnymi predpismi, - zabezpečovať vykonávanie zdravotného dohľadu, pokračuje

Všeobecné povinnosti zamestnávateľa zákon č. 124/2006 Z.z. v záujme zaistenia BOZP – výber pokračovanie - poskytovať zamestnancom prestávky pri práci s ohľadom na BOZP, - vypracovať zoznam poskytovaných osobných ochranných pracovných prostriedkov, tieto prostriedky bezplatne zamestnancom poskytovať a kontrolovať ich používanie, - starať sa o BOZP všetkých osôb, ktoré sú v jeho priestoroch s jeho vedomím, ... atď.

Oboznamovanie a informovanie zamestnancov zákon č. 124/2006 Z.z.

Zamestnávateľ je povinný pravidelne, zrozumiteľne a preukázateľne oboznamovať každého zamestnanca - výber - : - s právnymi a ostatnými predpismi na zaistenie BOZP, zásadami ochrany zdravia pri práci, zásadami bezpečného správania na pracovisku a s bezpečnými pracovnými postupmi a overovať ich znalosti, - s vyskytujúcimi sa nebezpečenstvami, ich účinkami a s ochranou pred nimi,

Oboznamovanie a informovanie zamestnancov zákon č. 124/2006 Z.z. pokračovanie

Zamestnávateľ je povinný pravidelne, zrozumiteľne a preukázateľne oboznamovať každého zamestnanca:

- so zákazom vstupovať do priestoru, zdržiavať sa v priestore a vykonávať činnosti, ktoré by mohli bezprostredne ohroziť život alebo zdravie, - oboznamovanie (školenie) musí robiť pri prijati zamestnanca do zamestnania, pri preložení na iné pracovisko, pri prevedení na inú prácu, pri zavedení novej technológie alebo nového pracovného postupu, pokračuje

Oboznamovanie a informovanie zamestnancov zákon č. 124/2006 Z.z. pokračovanie Zamestnávateľ je povinný pravidelne, zrozumiteľne a preukázateľne oboznamovať každého zamestnanca:

- obsah oboznámenia (školenia) musí byť prispôsobený charakteru práce vykonávanej zamestnancom, - zamestnávateľ je povinný upraviť vnútorným predpisom pravidelnosť opakovaného oboznamovania tak, aby sa vykonávalo najmenej raz za 2 roky, - oboznamovanie zamestnancov a školenie zástupcov zamestnancov pre oblasť BOZP sa musí uskutočňovať v pracovnej dobe.

Povinnosti zamestnávateľa pri bezprostrednom a vážnom ohrození života - zamestnávateľ musí: zákon č. 124/2006 Z.z.

- vopred musí vykonať potrebné opatrenia na ochranu života a poskytnutia prvej pomoci, najmä: písomne určiť postup pre prípad záchranných a evakuačných prác a poskytnutia prvej pomoci, - vybaviť pracoviská potrebnými prostriedkami na poskytnutie prvej pomoci, - určiť a pravidelne školiť dostatočný počet osôb na vykonávanie záchranných a evakuačných prác a na poskytovanie prvej pomoci, - zabezpečiť kontakt so zdravotníckymi, záchrannými a hasičskými jednotkami, pokračuje

Povinnosti zamestnávateľa pri bezprostrednom a vážnom ohrození života - zamestnávateľ musí: zákon č. 124/2006 Z.z. pokračovanie

- bezodkladne informovať o ohrození a o príslušných ochranných opatreniach všetkých zamestnancov, ktorí by mohli byť ohrození, - bezodkladne vydať pokyny a zabezpečiť, aby zamestnanci mohli zastaviť prácu a okamžite opustiť pracovisko a odísť do bezpečia, - nepožadovať od zamestnancov, aby pracovali na ohrozených pracoviskách (okrem odôvodnených a výnimočných prípadov), pokračuje

Povinnosti zamestnávateľa pri bezprostrednom a vážnom ohrození života - zamestnávateľ musí: zákon č. 124/2006 Z.z. pokračovanie

Zamestnávateľ nesmie posudzovať ako nesplnenie povinnosti, ak zamestnanec odmietol vykonať prácu, prerušil prácu alebo opustil pracovisko, aby odišiel do bezpečia, ak sa dôvodne domnieval, že je bezprostredne a vážne ohrozený jeho život alebo zdravie, alebo život alebo zdravie iných osôb.

Kontrolná činnosť

zákon č. 124/2006 Z.z.

Zamestnávateľ je povinný sústavne kontrolovať:

- dodržiavanie zákonov a predpisov BOZP, - stav BOZP, stav technických zariadení (pravidelné revízie, opravy a údržba), - či zamestnanec na pracovisku nie je pod vplyvom alkoholu alebo omamných látok, - činnosť zamestnancov na odlúčenom pracov., - riadne používanie osobných ochranných pracovných prostriedkov, - zamestnávateľ musí odstraňovať nedostatky zistené kontrolou.

Spolupráca zamestnávateľa a zamestnancov

zákon č. 124/2006 Z.z.

Zamestnávateľ je povinný umožniť zamestnancom alebo zástupcom zamestnancov pre BOZP zúčastňovať sa na riešení problematiky BOZP: - zamestnávateľ predloží podklady týkajúce sa BOZP a poskytne primeraný čas, aby sa vyjadrili: k návrhu koncepcie BOZP a programu jej realizácie, k návrhu pracovných prostriedkov, k organizácii práce, ... , k návrhu na vykonávanie preventívnych a ochranných služieb ak sa realizujú dodávateľsky, k pracovným úrazom, k posudzovaniu rizík, atď.

Práva a povinnosti zamestnancov - výber -

zákon č. 124/2006 Z.z.

Zamestnanec má právo (v súvislosti s BOZP): - prerokúvať so zamestnávateľom všetky otázky BOZP pri práci, ktorú má vykonávať, - odmietnúť prácu a odísť do bezpečia ak je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie alebo život alebo zdravie iných,


zákon č. 124/2006 Z.z

Zamestnanec je povinný: - dodržiavať právne a iné predpisy súvisiace s BOZP, zásady bezpečnej práce a bezpečného správania na pracovisku, - spolupracovať so zamestnávateľom a zástupcami zamestnancov pri zabezpečovaní úloh týkajúcich sa BOZP, - vykonávať práce len na ktoré má osvedčenie, - používať predpísané osobné ochranné pracovné prostriedky, pokračuje

Práva a povinnosti zamestnancov - výber Zamestnanec je povinný:

zákon č. 124/2006 Z.z

pokračovanie

- dodržiavať zákaz vstupu do priestorov, zdržiavať sa a pracovať v priestoroch, - zúčastňovať sa oboznamovaní a vzdelávaní v záujme ochrany zdravia pri práci a podrobiť sa overovaniu jeho vedomosti, - podrobiť sa preventívnym lekárskym prehliadkam, - podrobiť sa vyšetreniu či nie je pod vplyvom alkoholu alebo iných omamných látok, pokračuje

Práva a povinnosti zamestnancov - výber Zamestnanec je povinný:

zákon č. 124/2006 Z.z

pokračovanie

- oznamovať bezodkladne vedúcim zamestnancom alebo bezpečnostnému technikovi, zástupcovi zamestnancov alebo inšpektorátu práce, tie nedostatky, ktoré by mohli pri práci ohroziť život alebo zdravie a zúčastňovať sa na ich odstránení (podľa schopnosti a možnosti), - nepoužívať na pracovisku alkohol alebo iné omamné látky,

pokračuje


Zamestnanec je povinný:

zákon č. 124/2006 Z.z

pokračovanie

- dodržiavať zákaz fajčenia, - zúčastňovať sa predpísaných rekondičných pobytov. - náležite používať bezpečnostné a ochranné zariadenia, nevyraďovať ich z prevádzky a svojvoľne ich nemeniť, atď.

Bezpečnosť stavieb, pracovných priestorov, prostriedkov a postupov - výber zákon č. 124/2006 Z.z

- technická dokumentácia pracovných prostriedkov a pracovných postupov, ktoré sa používajú pri práci, musí obsahovať požiadavky podľa osobitných predpisov a požiadavky na zaistenie BOZP pri ich výrobe, preprave, inštalácii, prevádzke, používaní, údržbe, oprave, rekonštrukcii a likvidácii, pokračuje


- technická dokumentácia stavieb musí obsahovať požiadavky na zaistenie BOZP na prípravu, výstavbu, prestavbu a ich budúcu prevádzku, - súčasťou technickej dokumentácie je aj návod na bezpečné používanie a údržbu a podmienky vykonania kontrol a prehliadok, pokračuje


- zamestnávateľ je povinný počas užívania stavieb a ich súčastí, pracovných priestorov, prevádzky pracovných prostriedkov a používania pracovných postupov zabezpečiť vedenie predpísanej technickej dokumentácie tak, aby zodpovedala skutočnému stavu, - zamestnávateľ môže užívať stavby, ich súčasti a pracovné priestory, prevádzkovať pracovné prostriedky a používať pracovné postupy len ak zodpovedajú predpisom na zaistenie BOZP (pri dodržaní podmienok stanovených konštruktérom a výrobcom), pokračuje


- zamestnávateľ je povinný určiť zamestnanca na vykonávanie činnosti stanovených osobitným predpisom na zaistenie BOZP pri užívaní stavieb a ich súčastí, prevádzke pracovných prostriedkov a používaní pracovných strojov, - zamestnávateľ je povinný zreteľne označiť pracoviská a zariadenia, ktoré môžu ohroziť a lebo poškodiť zdravie zamestnanca, atď.

Overovanie plnenia požiadaviek bezpečnosti technických zariadení zákon č. 124/2006 Z.z.

a) plnenie požiadaviek bezpečnosti technických zariadení overuje oprávnená právnická osoba (v súčasnosti: TI, TUV, ... ), b) oprávnená právnická osoba podľa a) vykonáva tiež overovanie vedomosti revíznych technikov a konštruktérov a projektantov vyhradených technických zariadení elektrických, c) oprávnená osoba podľa a) overuje i spôsobilosť zamestnávateľov a vydáva im oprávnenia na vykonávanie prác na vyhradených technických zariadeniach

ROZDELENIE TECHNICKÝH ZARIADENÍ ELEKTRICKÝCH PODĽA MIERY OHROZENIA Podľa vyhl. MPSVR SR č. 718/2002 Z.z. (na webovej stránke MPSVR SR je uvedená ako platný predpis) – bude to i v novej vyhláške k zákonu č. 124 :

- skupina A – vysoká miera ohrozenia, - skupina B – vyššia miera ohrozenia, - skupina C – nižšia miera ohrozenia

Skupina A a B = vyhradené technické zariadenia

Osvedčenie na vykonávanie činnosti a preukaz na vykonávanie činnosti zákon č. 124/2006 Z.z.

- fyzická osoba môže obsluhovať určený pracovný prostriedok a vykonávať určené činnosti ustanovené právnymi predpismi a ostatnými predpismi na zaistenie BOZP pri jeho prevádzke len na základe platného osvedčenia na vykonávanie činnosti alebo preukazu na vykonávanie činnosti, pokračuje

Osvedčenie na vykonávanie činnosti a preukaz na vykonávanie činnosti zákon č. 124/2006 Z.z.

a) odbornú prípravu (i aktualizačnú odbornú prípravu) pred vykonaním skúšky odbornej spôsobilosti vykonávajú oprávnené osoby, b) oprávnené osoby podľa a) tiež vykonávajú overovanie vedomostí uchádzačov o osvedčenie alebo preukaz odbornej spôsobilosti a vydávajú osvedčenia a preukazy o odbornej spôsobilosti, c) napr.: pre prácu na vyhradených technických zariadeniach elektrických musí mať elektrotechnik osvedčenie príslušného rozsahu.

Odborná spôsobilosť - osvedčenie na vykonávanie činnosti na vyhradených technických zariadeniach (VTZ) elektrických vyhl. MPSVR SR č. 718/2002 Z.z.

§ 20 – poučený pracovník, § 21 – elektrotechnik, § 22 – samostatný elektrotechnik, § 23 – elektrotechnik na riadenie činnosti alebo na riadenie prevádzky, § 24 – elektrotechnik špecialista - na projektovanie alebo na konštruovanie - na vykonávanie odbornej prehliadky a odbornej skúšky VTZ elektrických

Odborná spôsobilosť v elektrotechnoke podľa zákona č. 124:

- elektrotechnik, - samostatný elektrotechnik, - elektrotechnik na riadenie činnosti alebo na riadenie prevádzky, - revízny technik Podľa STN 34 3100: laik, osoba poučená, osoba znalá a osoba znalá s vyššou kvalifikáciou (aké práce môžu vykonávať)

OSVEDČENIE o odbornej spôsobilosti v elektrotechnike Osvedčenie (po školení a po úspešnej skúške) je vydané na dobu neurčitú ALE

podľa zákona č. 124/2006 Z.z., držiteľ osvedčenia je povinný, najmenej raz za 5 rokov, absolvovať aktualizačnú odbornú prípravu (v oprávnenej organizácii).

PRACOVNÝ ÚRAZ, INÝ ÚRAZ, CHOROBA Z POVOLANIA, NEBEZPEČNÁ UDALOSŤ, ZÁVAŽNÁ PRIEMYSELNÁ HAVÁRIA - VÝBER zák. 124/2006 Z.z.

Zamestnanec je povinný bezodkladne oznámiť zamestnávateľovi vznik:

- pracovného úrazu, ktorý utrpel (ak mu to jeho zdravotný stav dovoľuje),

- iného úrazu alebo smrti, ku ktorým nedošlo následkom pracovného úrazu (ak vznikli na pracovisku alebo v priestoroch zamestnávateľa),

- nebezpečnej udalosti, - bezprostrednej hrozby závažnej priemyselnej havárie pokračuje

PRACOVNÝ ÚRAZ, INÝ ÚRAZ, CHOROBA Z POVOLANIA, NEBEZPEČNÁ UDALOSŤ, ZÁVAŽNÁ PRIEMYSELNÁ HAVÁRIA - VÝBER zák. 124/2006 Z.z. pokračovanie

- uvedené udalosti musí zamestnávateľovi oznámiť aj iný zamestnanec alebo fyzická osoba, ktorí boli svedkami udalosti, - zamestnávateľ je povinný, po oznámení uvedenej udalosti, bezodkladne urobiť potrebné opatrenia, aby nedošlo kďalšiemu ohrozeniu života alebo zdravia (ak musí zmeniť stav pracoviska, musí o tom vyhotoviť dokumentáciu) pokračuje

PRACOVNÝ ÚRAZ, INÝ ÚRAZ, CHOROBA Z POVOLANIA, NEBEZPEČNÁ UDALOSŤ, ZÁVAŽNÁ PRIEMYSELNÁ HAVÁRIA - VÝBER - pokračovaniezák. 124/2006 Z.z.

- zamestnávateľ je povinný registrovať pracovný úraz, ktorým bola spôsobená pracovná neschopnosť (PN) zamestnanca v trvaní viac ako 3 dni alebo jeho smrť následkom pracovného úrazu Registrovaním sa rozumie urobenie záznamu do predpísaného tlačiva vydamého MPSV R SR. postupuje takto: pokračuje

PRACOVNÝ ÚRAZ, INÝ ÚRAZ, CHOROBA Z POVOLANIA, NEBEZPEČNÁ UDALOSŤ, ZÁVAŽNÁ PRIEMYSELNÁ HAVÁRIA - VÝBER - pokračovaniezák. 124/2006 Z.z. postupuje takto:

a) zistí príčiny úrazu i za účasti zamestnanca a za účasti zástupcu zamestnancov pre BOZP; ak sa jedná o závažný pracovný úraz (smrť alebo dĺžka lečenia najmenej 42 dní) zamestnávateľ musí k zisťovaniu príčin úrazu prizvať i autorizovaného bezpečnostného technika, b) najneskôr do 4 dní spíše záznam o registrov. úraze, c) príjme a vykoná opatrenia, aby sa zabránilo opakovaniu podobného pracovného úrazu. pokračuje


Zamestnávateľ je povinný po prijatí oznámenia bezodkladne oznámiť vznik - registrovaného pracovného úrazu: a) príslušnému zástupcovi zamestnancov pre BOZP, b) príslušnému policajnému zboru ak je podozrenie, že v súvislosti s úrazom bol spáchaný trestný čin, c) príslušnému inšpektorátu práce alebo príslušnému, organu dozoru, ak ide o závažný pracovný úraz pokračuje


Zamestnávateľ je povinný po prijatí oznámenia bezodkladne oznámiť vznik - bezodkladnej hrozby závažnej priemyselnej havárie, vznik závažnej priemyselnej havárie, choroby z povolania, ohrozenia chorobou z povolania príslušnému inšpektorátu práce

Podobný postup je i keď pracovný úraz vznikne na pracovisku iného zamestnávateľa. pokračuje


Zamestnávateľ je povinný: - od dňa, kedy sa o registrovanom pracovnom úraze dozvedel, do 8 dní zaslať záznam o úraze: a) príslušnému inšpektorátu práce, b) zamestnancovi, ktorý registrovaný pracovný úraz utrpel alebo pozostalým po zamestnancovi , - zaslať príslušnému inšpektorátu práce správu o prijatých a vykonaných opatreniach pri závažnom pracovnom úraze, pri chorobe z povolania alebo jej ohrozením, do 8 dní odo dňa, kedy podľa záznamu o reg. prac. úraze sa malo opatrenie vykonať


- zamestnávateľ je povinný viesť záznamy o všetkých úrazoch pre prípad, keby sa v budúcnosti zistilo, že ide o registrovaný pracovný úraz, - štátny orgán, sociálna poisťovňa, lekár, osoba poskytujúca bezpečnostnotechnickú službu a pracovnú zdravotnú službu sú povinní bezodkladne oznámiť príslušnému inšpektorátu práce pracovný úraz, chorobu z povolania alebo jej ohrozenie, bezprostrednú hrozbu priemyselnej havárie a závažnú priemyselnú haváriu, atď.

Zástupcovia zamestnancov pre BOZP

zákon č. 124/2006 Z.z.

- zamestnávateľ je povinný vymenovať jedného zamestnanca alebo viacerých zamestnancov za zástupcov zamestnancov pre BOZP a to na základe návrhu odborov alebo voľby zamestnancov, - jeden zástupca zamestnancov môže zastupovať, pre vyhradené technické zariadenia, najviac 50 zamestnancov, inak až 100 zamestnancov (príloha č. 1 zákona), pokračuje


zákon č. 124/2006 Z.z.

Zástupca zamestnancov pre BOZP je oprávnený: - vykonávať kontrolu pracovísk a overovať plnenie prijatých opatrení týkajúcich sa BOZP, - vyžadovať od zamestnávateľa informácie súvisiace s BOZP, - spolupracovať so zamestnávateľom a predkladať návrhy na zvýšenie úrovne BOZP, - požadovať odstránenie zistených nedostatkov, - zúčastňovať sa rokovaní o BOZP, pokračuje


zákon č. 124/2006 Z.z.

- ak u zamestnávateľa nie je vymenovaný zástupca zamestnancov pre BOZP, jeho činnosti vykonávajú priamo zamestnanci, - zamestnávateľ je povinný zástupcom zamestnancov pre BOZP zabezpečiť vyškolenie a poskytnúť im primerané pracovné voľno na výkon ich funkcie.

Komisia BOZP

zákon č. 124/2006 Z.z.

Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 100 zamestnancov, zriadi ako svoj poradný orgán komisiu BOZP, ktorú tvoria zástupcovia zamestnancov a zástupcovia zamestnávateľa (odborníci z BOZP). Oprávnenia zástupcov zamestnancov nie sú dotknuté. Komisia BOZP pravidelne hodnotí stav BOZP, navrhuje opatrenia, vyjadruje sa k otázkam BOZP, od zamestnávateľa vyžaduje informácie súvisiace s BOZP .......... atď.

Preventívne a ochranné služby - BOZP

zákon č. 124/2006 Z.z.

Preventívne a ochranné služby pre BOZP sú odborné služby poskytované zamestnávateľovi, ktoré súvisia s výberom, organizovaním a vykonávaním odborných úloh pri zaisťovaní bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (prevencia rizík vrátane psychosociálnych rizík). Preventívno ochranné služby sú: - bezpečnostnotechnická služba a - pracovná zdravotná služba Tieto služby si môže zamestnávateľ zabezpečiť vlastnými zamestnancami alebo dodavateľsky.

Bezpečnostnotechnická služba a Pracovná zdravotná služba

zákon č. 124/2006 Z.z.

Bezpečnostnotechnickú službu alebo pracovnú zdravotnú službu môže dodávateľským spôsobomvykonávať len fyzická osoba, ktorá je podnikateľom alebo právnická osoba, ak majú na výkon príslušnej služby oprávnenie vydané Národným inšpektorátom práce alebo Úradomverejného zdravotníctva SR.

Bezpečnostnotechnická služba - výber -

zákon č. 124/2006 Z.z.

Bezpečnostnotechnická služba poskytuje zamestnávateľovi poradenské služby v oblasti odborných, metodických, organizačných, kontrolných, koordinačných, vzdelávacích a iných úloh pri zaisťovaní BOZP, najmä z pohľadu primeranosti: - pracovných priestorov a stavieb, - pracovných procesov a postupov, - pracovných prostriedkov, - pracovného prostredia,

atď.

Bezpečnostnotechnická služba - výber -

zákon č. 124/2006 Z.z.

Úlohy bezpečnostnotechnickej služby vykonáva: - bezpečnostný technik alebo - autorizovaný bezpečnostný technik Kto môže byť bezpečnostným technikom a autorizovaným bezpečnostným technikom je uvedené v §§ 23 a 24 zákona č. 124/2006 Z.z.

Pracovná zdravotná služba - výber -

zákon č. 124/2006 Z.z.

Pracovná zdravotná služba u zamestnávateľa najmä: - zisťuje nebezpečenstvá a hodnotí zdravotné riziká, ktoré ohrozujú zdravie zamestnancov pri práci, - dohliada na faktory pracovného prostredia a na stav pracovných podmienok, - poskytuje poradenstvo zamestnávateľovi i zamestnancom (organizovanie práce a odpočinku, usporiadanie pracovísk, hygiena, fyziológia a psychológia práce, ... ), - školí zamestnancov na poskytovanie prvej pomoci, - dohliada na zdravie zamestnancov v súvislosti s prácou, atď.

Predpisy, ktoré boli zrušené: • Zákon č. 95/2000 Z.z. • Zákon č. 330/1996 Z.z., • Vyhláška SÚBP a SBÚ č. 111/1975 Zb., • ZRUŠIL ICH zákon č. 124/2006 Z.z.

zákon č. 125/2006 Z.z. platnosť od 1.7.06, • • • • • • • •

Inšpekcia práce, NIP, IP, Povinnosti zachovávať mlčanlivosť, Inšpektor práce – jeho povinnosti - §13 Povinnosti fyzických a práv. osôb - §16 Poriadkové pokuty - §20 Správne konanie

Zákon č. 125/2006 Z.z. o inšpekcii práce • kto vykonáva inšpekciu práce (MPSVR SR, NIP, IP), • Inšpektorát práce (sídla, činnosti), • Inšpektor práce (právomoci, povinnosti)

Zákon č. 264/1999 Z.z. Nariadenie vlády SR č. 308/2004 Z.z. • • • • • •

určené výrobky, posudzovanie zhody, výrobca, dovozca, predajca, vyhlásenie o zhode, značka zhody, Zákony, technické predpisy, Nariad. vlády SR, • STN

NV SR č. 159/2001 Z.z. o minimálnych bezpečnostných a zdravptných požiadavkách pri používaní pracovných prostriedkov • stroj, zariadenie, prístroj, nástroj, • činnosti: zapínanie, vypínanie, používanie, preprava, oprava, údržba, ... , • minimálne požiadavky na pracovný prostriedok, • kontrola pracovného prostriedku, • evidencia o kontrolách a revíziách Podrobnejšia informácia bude podľa STN 33 1600 a 33 1610

NV SR č. 387 /2006 Z.z. „značky“ ZNAČKY: • Zákazové (kruhová, červený okraj, piktogram na bielom podklade), • Výstražné (trojuholník, čierny okraj, piktogram na žltom podklade), • Príkazové (kruhový tvar, biely piktogram na modrom podklade), • Pre núdzový východ, únikové cesty (obdĺžnik alebo štvorec, biely piktogram na zelenom podklade), • Požiarnej ochrany (obdĺžnik alebo štvorec, biely piktogram na červenom podklade).

BEZPEČNOSŤ A OCHRANA ZDRAVIA PRI PRÁCI

Recommend Documents