"SINGEL 33" DECEMBER 1987
18e jaargang - no. 12 REDAKTIE: Bob Leclercq (pers. zaken) Johan Gudde (nieuwbouwzaken) Nel v. Well-Cornet (repro; koOrd.)
toestel 2404 " 2598 " 2289
toestel 2255 Dio berichtgeving: Ria Otto Omslagontwerp: Rinus Wijnings Interne post: Postbus Singel 33 Redaktie-adres: Externe post: Wilhelminasingel 33 4817 JX Breda
Dankbetuigingen 3,5 miljoenste maaltijd in temp-rite plateau in de SIZ DIO Bestuursmededeling PGGM-pensioen in de spiegel van het tijdsbeleid Loongrens ziekenfondswet 1988 Goede resultaten bijscholingscursus A-Verpleegkundigen Hambone Samenwonen: Hoe regel je dat? Gebaar Werkgroep kunst SIZ Koffie verkeerd' Geslaagden Afsluiting opleiding kinderaantekening 1986-1987 DIO Autorally ging niet door ? Notaristelefoon verlaagt de drempel van de notaris 12 1/2-jarig dienstjubileum dhr. A.J.M. v. Oosterhout Personalia Gepensioneerdenmiddag 1987 Inleveren nieuwe loonbelastingverklaring Geluidshinder Vakantie-spreiding 1988 Sound-mix playback show DIO programma Helpt U de niet-roker van het roken af? Kerstbingo-avond Singeltjes Financiele drempels Kerst- en nieuwjaarswens DIO bestuur OR-informatie
2 3 5 6 9 10 10 11 12 13 13 14 15 16 17 18 19 20 21 23 25 26 27 28 30 31 31 32 33
DANKBETUIGINGEN
Graag wil ik de directie, Civiele Dienst, collega's, portiers, receptionisten, Personeelszaken, DIO-bestuur, vrienden en kennissen heel hartelijk bedanken voor de mooie bloemen en attenties, die ik bij mijn 12 1/2-jarig dienstjubileum heb mogen ontvangen.
Piet Dekkers, Afdeling portiers/bewakingsdienst.
Graag wil ik de directie, collega's, personeelszaken en afdeling 11 11661 hartelijk bedanken voor de vele attenties, ter gelegenheid van mijn 12 1/2-jarig jubileum. lk ben door allen enorm verwend en zal hier nog lang van genieten.
Anton van Oosterhout, schoonmaakafdeling.
De spelleidsters van afdeling 03, Matty en Ria, bedanken iedereen, die voor oude overhemden heeft gezorgd. Wij en ook de kinderen kunnen nu voor jaren vooruit!
Langs deze weg wil ik de direktie, DIO en kollegaas hartelijk bedanken voor de bloemen en andere blijken van belangstelling tijdens mijn ziekteperiode.
Jan Nelemans, Stoffeerderij.
Hierbij wil ik graag direktie, DIO en de rtintgenafdeling hartelijk dankzeggen voor de bloemen, die ik tijdens mijn ziekzijn mocht ontvangen.
Anja Zegveld-de Jong, Röntgen-afdeling.
2
3,5 miljoenste maaltijd in temp-rite plateau in de SIZ
In het Ignatius Ziekenhuis Breda wordt op dinsdag 3 november de 3,5 miljoenste maaltijd in het temp-rite plateau uitgereikt aan de heer A.P.F. JACOBS, wonende Dorpstraat 24 to Ulicoten en patient op afdeling 22. Computerberekeningen hebben aangetoond dat het plateau, bestemd voor de heer Jacobs, het 3,5 miljoenste exemplaar is dat in de centrale keuken van het SIZ van de portioneerband komt.
Dit felt valt samen met het 10-jarig jubileum van de Nederlandse vestiging van temp-rite International b.v. Vandaar dat er een extra feestelijk tintje wordt gegeven aan de uitreiking van het temp-rite plateau. Niet de voedingsassistente, maar manager Benelux, de heer M.van Bracht, zal de maaltijd overhandigen. Voorts zal hoofd civiele dienst P.J.M. Str g ter namens het ziekenhuis een passend geschenk aanbieden. Daarnaast is manager Europa van temp-rite International aanwezig, de heer H. Wischhusen. In de keuken en spoelkeuken wordt de 3,5 miljoenste maaltijd gevierd met het uitbrengen van een toast, bestaande uit een temp-rite cocktail.
3
Beide hoogtepunten zijn voor de heer M.van Bracht aanleiding het speciaal voor deze gelegenheid ontworpen relatiegeschenk te overhandigen aan de economisch direkteur, de heer A.J.L.M. Mallens en de temp-rite Jubileumkrant aan het hoofd civiele dienst. De keuze om de 3,5 miljoenste maaltijd te laten samen vallen met het 10-jarig jubileum werd gedaan, omdat het Ignatius Ziekenhuis destijds de eerste instelling in Nederland was, die tot de invoering van het temp-rite systeem over ging. HISTORIE Hoewel tien jaar een relatief korte periode lijkt, is in die jaren door temp-rite International in Nederland al historie geschreven. Door de geisoleerde kunststof plateaus die het voedselverdeelsysteem vormen veroorzaakten zij een revolutie. Bovendien vormden de kompaktheid van het systeem en het ontbreken van benodigde warmtebronnen een aantrekkelijk gegeven. Nieuw was ook de mogelijkheid het systeem te leasen, wat met name voor instellingen met een kleine beurs zeer aantrekkelijk was. Het temp-rite voedselverdeelsysteem steunt op een in de Verenigde Staten ontwikkeld procede, dat uitgaat van het principe van de thermoskan-isolatie. Het unieke aan het systeem zijn de thermische kolommen die ontstaan wanneer de plateau's gestapeld worden, waardoor men koude en warme komponenten in een plateau kan onderbrengen en op de juiste temperatuur houden.
4
Het enige vereiste is, dat er in de keuken op de juiste warme of gekoelde temperatuur geportioneerd wordt. GROEI In de vakwereld werd niet alleen de firma met argusogen bekeken, ook het Ignatius-Ziekenhuis moest tegen vele vooroordelen opboksen van collega-hoofden van dienst. Maar naarmate de tijd verstreek, bleek ook Nederland gevoelig voor de argumenten van temp-rite en werd het systeem in meer en meer instellingen ingevoerd. De groei zat echter niet alleen in het vergroten van het marktaandeel. Ook temp-rite maakte een groei door. Er kwamen meerdere modellen op de markt. De kunststof wegwerp inzetbakjes konden ook vervangen worden door porcelein en daardoor bleken ook bejaardenhuizen interesse te hebben. Er werd een dubbel geTsoleerd systeem bedacht voor de Tafeltje Dekje service en de perfekt werkende isolatie werd voorts toegepast op een aantal kleinprodukten die het systeem vervolmaken. Soepbekers, papschaaltjes, koffiekannetjes, drink- en soeptainers, maar ook houders voor frisdrankblikjes en vloeibare voeding. Temp-rite ging in de loop van de tijd ook steeds meer de nadruk leggen op de totaliteit. De benodigde randapparatuur als voedselverdeelbanden, lowerators, bain-mariewagens en transportkarren kregen steeds meer aandacht en werden geperfektioneerd. De kennis binnen het bedrijf ten aanzien van de voedseldistributie en de organisatie daarvan nam hand over hand toe. Vooral de zorg en aandacht die werd besteed aan een probleemloos invoeren werd een van de visitekaartjes van het bedrijf.
DIO Bestuursmededeling 18e Jaarvergadering DIO-bestuur op maandag 18 januari 1988 20.00 uur in de Lounge. Eventuele kandidaten voor het DIO-bestuur, worden verzocht dit schriftelijk te doen en op te sturen naar DIO, postbus bij de Lounge, voor 1-1-1988.
5
Belangrijke vernieuwingen per 1 januari aanstaande een felt?
PGGM-PENSIOEN IN DE SPIEGEL VAN HET TIJDSBELEID
Al geruime tijd is een kommissie -in opdracht van het PGGM-bestuur- bezig met een nadere bestudering van de pensioenregeling. In het afgelopen jaar hebben wij geprobeerd u op de hoogte te houden van "tussenstanden" bij deze studie. Vrij recent is het rapport met de hoofdlijnen van de vernieuwing aangeboden aan het bestuur. Op 22 mei j.l. gaf de Raad van Advies een positief advies over die hoofdlijnen. In de najaarsvergadering zal hen om een definitief advies worden gevraagd. Even terug naar het ontstaan van de pensioenkommissie. De reden om de pensioenregeling nader te gaan bestuderen was tweeledig. Enerzijds gaven de maatschappelijke ontwikkelingen aanleiding en anderzijds is het niet overstandig de werking van de pensioenregeling van tijd tot tijd te toetsen. Bij de maatschappelijke ontwikkelingen moet u met name denken aan de verzelfstandiging van de AOW; pensioenfondsen hebben tot 1 april 1988 de tijd om dit gegeven in hun regeling te verwerken. Daarnaast zijn wijzigingen in het maatschappelijk denken aan te tonen -acceptatie van alternatieve samenlevingsvormen en het toenemende tweeverdienersschap- die belangrijk zijn voor het verzekeren van goede pensioenen. Met deze opdracht is de pensioenkommissie aan het werk gegaan en kort geleden presenteerden de leden de uitkomsten van hun studie. Vrij ingrijpende veranderingen. FRANCHISESYSTEEM In de pensioenformule werd tot nu toe rekening gehouden met de AOW. Daarbij keek men ook of betrokken deelnemer gehuwd of ongehuwd was. In de nieuwe regeling geldt een franchise voor zowel gehuwden als ongehuwden, te weten 10/7 van de ongehuwden AOW. Een soortgelijke franchise hanteren we bij de premieberekening. Dit heeft tot gevolg dat een werknemer over een groter gedeelte van het salaris pensioenpremie moet betalen. In de praktijk zal voor een individuele deelnemer de bruto premieverhoging neerkomen op f 20,- per maand. Hoe dat netto uitwerkt is uiteraard voor iedereen verschillend. De gehuwde deelnemer heeft voordeel van dit nieuwe systeem, want doordat rekening is gehouden met de ongehuwden AOW, is het resultaat voor deze kategorie deelnemers relatief hoog.
6
ONREGELMATIGHEIDSTOESLAG Tot nu toe ondervonden mensen met onregelmatigheidstoeslag een behoorlijke achteruitgang in besteedbaar inkomen bij pensionering. Hun uitgavenpatroon was gebaseerd op salaris plus ORT en hun pensioenuitkering wordt berekend exclusief die toeslag. Daar uit onderzoek is gebleken dat ORT ook bij oudere werknemers voorkomt -hetgeen tot nu toe niet werd aangenomen- is het billijk de ORT op to nemen in de pensioenregeling. Voor de desbetreffende werknemers betekent dat uiteraard ook dat de pensioenpremie wordt berekend over salaris inclusief ORT. Tegenover dit offer staan echter hogere pensioenuitkomsten. Gehuwde man; jaarsalaris f 35.000,-; full-time; ORT f 6.000,- per jaar.
werknemer per maand bruto werkgever per jaar
Premie Huidige regeling nieuwe regeling 73
4.719
130 ')
4.996
1 ) een netto verzwaring per maand van circa f 25,Pensioen bij 40 dienstjaren
8.221
13.516
PARTNERPENSIOEN Lang verwacht toch gekomen en de voorstellen zijn ver gaand. Eigenlijk introduceert het PGGM de gelijke behandeling van gehuwde en ongehuwde partners. Het partnerpensioen geldt voor alle tweerelaties (man-vrouw, man-man, vrouw-vrouw, broer-zus enzovoort) met uitzondering van familierelaties in de rechte lijn (bijvoorbeeld niet vader-dochter). Er worden wel enige eisen gesteld aan de relatie. Deze moet bijvoorbeeld ten minste een half jaar hebben geduurd en er moet door middel van een verklaring van de notaris worden aangetoond dat er een samenlevingskontrakt is opgemaakt. (Zie artikelen: - samenwonen: hoe regel je dat? blz. 11 - notaristelefoon verlaagt de drempel, blz. 17) Daar de rechten vrijwel gelijk zijn aan het "gehuwden-pensioen" geldt ook voor eventuele ex-partner(s) het recht op bijzonder partner-pensioen. Hier is echter een duurzaamheidseis ingebouwd van vijf jaar. Ex-partners die dus korter met een deelnemer hebben samengeleefd dan die vijf jaar hebben bij zijn/haar overlijden geen recht op pensioen. OVERBRUGGINGSUITKERING In de pensioenkommissie is lang gesproken over de termijn die moet voorafgaan aan het ingaan van een overbruggingsperiode. In de huidige regeling is het een termijn van vijf jaar, die nu wordt verlengd tot tien jaar. De leden van de kommissie konklu-
7
deerden namelijk dat de vijf jaartermijn wel erg "royaal" genoemd mocht worden. Er wordt nog gewerkt aan een overgangsregeling (voor deelnemers die momenteel 58 jaar of ouder zijn). WEZENPENSIOEN De verzelfstandiging van het wezenpensioen betekent nogal wat. In de huidige regeling is het wezenpensioen een verhoging van het weduwen-weduwnaarspensioen. Straks wordt het zo dat wezen zelf dit pensioen ontvangen, hetgeen over het algemeen tot fiskaal voordeliger situaties leidt. BELANGRIJK De gehele vernieuwing is van toepassing op mensen die per 1 januari 1988 premie betalen inclusief de deelnemers die een OBUof WAO-uitkering ontvangen. Voor de twee laatstgenoemden kan dit uiteraard niet gelden met betrekking tot de onregelmatigheidstoeslag. Voor gepensioneerden en "slapers" verandert er dus niets, hun recht is een vaststaand feit. In het begin van dit artikel maakten wij al het voorbehoud dat de Raad van Advies in het najaar zal adviseren over de uitwerking van de hoofdlijnen in de vorm van reglementswijzigingen. Daarbij zal een goede overgangsregeling veel aandacht krijgen. Niet alleen goed qua inhoud, maar het moet voor u in de dagelijkse praktijk ook nog werkbaar blijven. Wij zijn dan ook nog lang niet uitgesproken over de nieuwe regeling. Slotkonklusie van dit artikel kan zijn, dat er veel verandert. De PGGM-regeling is weer een afspiegeling van het tijdsbeeld.
VOORSTELLEN AOW-inbouw wordt vervangen door een franchisesysteem, waarbij een franchise (circa i 20.000) geldt voor zowel gehuwden als ongehuwden; de onregelmatigheidstoeslag wordt opgenomen in de bijdragegrondslag; invoering van een partnerpensioen; verzelfstandiging van het wezenpensioen; de termijn om reeds na vijf jaar deelneming van de OBU-regeling gebruik to maken verlengen naar 10 jaar; invoering van het gemiddelde van de bijdragegrondslagen in de laatste twee kalenderjaren die voorafgaan aan een nabestaandenpensioen of overbruggingsuitkering. Een behoorlijk pakket vernieuwingen, waarin u de uitgangspunten van de studie duidelijk terugvindt. In de komende tijd zullen we de diverse onderdelen tot in detail uitwerken. 8
info
Informatie van de Nationale Ziekenhuisraad
LOONGRENS ZIEKENFONDSWET 1988 Hierbij berichten wij u dat de verzekeringsgrens voor de verplichte ziekenfondsverzekering voor het jaar 1988 is vastgesteld op f 49.650,-. Voor de toetsing van het jaarinkomen aan die loongrens moet met de volgende componenten rekening worden gehouden: het maandsalaris per 1 november 1987 vermenigvuldigd met 12; de vakantiebij slag van 8 0/o over a; c. de eventuele vervangingstoeslag als bedoeld in artikel 51, lid 3 sub a (pag. 65) van de CAO-Ziekenhuiswezen; (zie hieronder) De vraag of de onder c. genoemde vervangingstoeslag dient to worden betrokken bij de loongrenstoetsing per 1 november 1987 wordt voor dit loonelement bepaald door de verzekeringssituatie in het jaar 1984. Indien de werknemer in het jaar 1984 verplicht verzekerd was in het kader van de Ziekenfondswet, dan wordt de vervangingstoeslag aangemerkt als een loonbestanddeel voor de loongrenstoetsing per 1 november 1987. Indien de werknemer in het jaar 1984 verzekerd was in het kader van de IZZ-regeling,dan wordt de vervangingstoeslag niet aangemerkt als een loonbestanddeel voor de loongrenstoeslag per 1 novembr 1987. Wijziging van de verzekeringssituatie (b.v. van Ziekenfondsverzekering naar IZZ of omgekeerd), in het jaar 1985, 1986 of 1987 heeft geen invloed op het voorgaande. Degenen voor wie per 1-1-1988 de verzekeringsvorm i.v.m. loongrensoverschrijding of -onderschrijding wijzigt, ontvangen medio december 1987 hierover bericht van de personeelsadministratie. Dienst Personeelszaken
9
Goede resultaten bijscholingscursus A-Verpleegkundigen
Doordat de arbeidsmarkt een grillig en soms onberekenbaar karakter heeft, kan het voorkomen dat er op het ene moment een aanbodsoverschot is in een bepaalde beroepskategorie en op het andere moment een - dreigend - tekort in diezelfde beroepsgroep. Zo ook verging het in de verzorgingssektor, waarbinnen in een versneld tempo de vraag naar a-verpleegkundigen toenam. Er was onvoldoende aanbod om hieraan te voldoen. Daarop besloten de G.A.B.'s Breda en Oosterhout in samenspraak met enkele ziekenhuizen in de regio een bijscholingsprogramma op te starten. Niet een volledig scholingsprogramma omdat er vooralsnog voldoende vrouwen aanwezig waren die voorheen werkzaam waren geweest in de verpleging en die kenbaar gemaakt hadden weer te willen gaan werken. Deze herintredende vrouwen hadden geruime tijd niet gewerkt onder meer als gevoig van gezinsomstandigheden. Voor hen was een aangepaste scholingscursus voldoende. De eerste groep van 20 startte juli vorig jaar en rondde de cursus onlangs af. Van dit aantal is van 16 personen bekend dat zij werk vonden als verpleegkundige. Hiervan kregen 9 een vast dienstverband en 7 er een op afroepbasis. Een resultaat dat de noodzaak van deze bijscholingscursus bevestigde. Afgelopen maand juli rondde de tweede groep cursisten de cursus af. Afhankelijk van de plaatsingsresultaten van deze groep zal besloten worden of er een derde groep zal starten.
G.A. Bulletin
Hambone
10
SAMENWONEN: Hoe regel je dat?
Samenwonenden kiezen niet voor een officiele verbintenis zoals gehuwden, maar in de praktijk gaan zij vaak wel gemeenschappelijk financiele verplichten aan. Het is daarom voor hen raadzaam onderlinge regelingen zwart op wit vast te leggen. Veel ongehuwde paren bezitten samen een huis, compleet met inboedel, of hebben samen een auto gekocht. In geval van overlijden of uit elkaar gaan, moet beslist worden wat elk van de partners toekomt. Als er niets is vastgelegd over hun eigendommen, kan dat nare gevolgen hebben. Die hadden voorkomen kunnen worden wanneer zij bij de notaris een samenlevingscontract of een testament hadden laten opstellen. SAMENLEVINGSCONTRACT Het samenlevingscontract is een document, dat uit verscheidene onderdelen is opgebouwd. Net wordt door beiden ondertekend en het kan inhoudelijk alleen worden gewijzigd met toestemming van de ander. Hierin wordt vermeld hoe betaling van de huur en de dagelijkse benodigdheden geschiedt, hoe de rente en aflossing van de hypotheek is geregeld, en hoe het bezit is verdeeld. In dit contract kan een zogenaamd "verblijvingsbeding" worden afgesproken. Dit houdt in, dat er een afspraak gemaakt wordt over gemeenschappelijke goederen die in bepaalde gevallen eigendom worden van een van de partners. Het voordeel is dat bij overlijden van een van de partners zijn of haar familieleden hun minimumdeel van de nalatenschap niet kunnen opeisen. Het "overnemingsbeding" verleent de langstlevende het recht om goederen die prive-bezit zijn van de overledene over te nemen van de erfgenamen. Hierover wordt met de familie in principe een prijs afgesproken. Kunnen deze partijen geen prijs overeenkomen, dan kan dat op basis van de wet worden bepaald. Veel paren vinden een samenlevingscontract te omslachtig en volstaan met een verblijvingsovereenkomst. Net bezit neemt toe naarmate men langer samenwoont. Daarom is het van belang jaarlijks een tussenbalans op te maken van wat prive-eigendom en wat gemeenschappelijk bezit is. Een extra bezoek aan de notaris is daarvoor niet nodig; het overzicht van de bezittingen kan zonder meer bij het contract worden gevoegd. UIT ELKAAR GAAN/OVERLIJDEN Voor alle zaken, gemeenschappelijk eigendom of niet, is het mogelijk in het testament te regelen, dat alles wordt nagelaten aan de langstlevende. 11
Als een van beiden overlijdt, en er zijn geen familieleden, dan kan alles worden geschonken aan de ander. In principe hebben familieleden echter altijd recht op een bepaald minimum deel van de nalatenschap, de zogeheten legitieme portie. Behalve de nalatenschap kan in geval van samenwonenden met minderjarige kinderen in het testament ook een voogdijregeling getroffen worden. Wanneer samenwonende partners besluiten uit elkaar te gaan, bestaan er geen wettelijke regels waar zij bij de inboedelverdeling op kunnen terugvallen. In het samenlevingscontract kunnen zij in overleg met de notaris vastleggen hoe zij de bezittingen willen verdelen. Staat het huis op naam van beiden, dan kan geregeld worden dat degene die in het huis wil blijven wonen, het aandeel van de ander overneemt. Daarbij moet in acht worden genomen dat "de blijver" ook financieel in staat moet zijn de hypotheek of te lossen. INTREKKEN Trekt de partner in bij een alleenstaande die al een huis bezit, dan is het niet voordelig om dat op naam van beiden te laten zetten. Fiscaal wordt dit beschouwd als een schenking of overdracht van onroerend goed, waarover belasting moet worden betaald. De intrekkende partner kan wel een huurovereenkomst sluiten waaraan woonrecht en huurbescherming kan worden ontleend. Hiervoor moet toestemming worden gegeven door de instelling waar een hypotheek is afgesloten.
GEBAAR
Afgewogen woorden van vrede. Woorden...en een gebaar, heel klein. Geen woord teveel gesproken. Geen teken. Geen kruis te dragen. Niet lijden, niet leiden. Niets te moeilijk, niet te te... Zo blijft de vrede uit. Piet Eelants. 12
Werkgroep kunst SIZ De werkgroep kunst SIZ overweegt, onder haar auspicien, een tentoonstelling in het ziekenhuis te organiseren van kunstzinnige kreaties, vervaardigd door eigen personeel. Hierbij wordt gedacht aan schilderijen, etsen, lino's, foto's, keramiek e.d. Mocht U hiervoor belangstelling hebben, dan verzoeken wij U, vbfir eind januari 1988 kontakt op te nemen met de initiatiefneemster, mevr. Riet de Monte sekretaresse gynaecologen-maatschap, (toestel 2339, tussen 9.00 - 12.00 en 13.30 - 15.30 uur) die U aanvullende informatie kan verstrekken.
Nam ens de werkgroep kunst SIZ, J.W. Schreuder, sekretaris, tst. 1188.
KOFFIE VERKEERD!
'De aantrekkingskracht van koffie op de verpleegkundige stand is verbijsterend. Sinds mijn ongeval ben ik in drie ziekenhuizen geweest en overal dronken de zusters minstens de helft van de tijd gezellig koffie met elkaar. Als je ze afschildert als een soort helden van onze tijd zul je natuurlijk veel Nipkow-schijven kunnen winnen, maar de waarheid is dat zij hun taak vrij makkelijk opvatten. Behalve koffie drinken en oude dames in de tuin rondrijden, doen ze eigenlijkniets. En dan noem ik nog niet eens hun onuitroeibare neiging met elkaar te kletsen. Je hoort ze elkaar roepen op de gang als de telefoon gaat, of hoeveel klontjes suiker ze in hun koffie moeten hebben. Soms moeten ze met z'n tweeen op je kamer zijn en vertellen elkaar, in jouw bijzijn, wat zij de vorige avond deden. Dat is altijd schokkend'. Jan Hein Donner in zijn collumn in 'NRC-Handelsblad van 24 oktober j.l.
Gelezen in Verpleegkunde Nieuws 5-11-1987.
13
Diploma Kinderaantekening 29-10-'87 Lian Bartels Noortje Beduwe Jolanda v. Eyk Ria Landa Marijke Ruis Brigitte Lips-Sprenkels Ivonne Hagenaars-Stolk
afd. 03 afd. 03 afd. 03 afd. 03 afd. 12 afd. 12 afd. 12
Allen van harte gelukgewenst met het behaalde resultaat. Personeelszaken.
14
Afsluiting opleiding kinderaantekening 1986-1987
Op 28 en 29 oktober jl. vond in ons ziekenhuis de afsluiting plaats van de opleiding kinderaantekening. In totaal 15 kursisten hebben in het afgelopen jaar de opleiding gevolgden het examen met sukses afgelegd. Zij waren afkomstig uit vijf ziekenhuizen: 7 uit ons eigen ziekenhuis 2 uit het Diaconessenhuis (Breda) 2 uit het Sint Laurensziekenhuis (Breda) 2 uit het Lievensbergziekenhuis (Bergen op Zoom) en 2 uit het St.Franciscusziekenhuis (Roosendaal). De reden om dit feestelijke gebeuren in Singel 33 te vermelden is, dat het examen dit jaar anders was opgezet dan in voorgaande jaren, nl. in de vorm van een gesprek aan de hand van een casus. Tot nu toe was het meer een vraag- en antwoordspel tussen de kandidaat, de kinderverpleegkundige en de kinderarts. Een hele verandering dus, die overigens in de A-opleiding al lang haar beslag had gekregen! De opleiding, die wij gemakshalve "de kinderaantekening" noemen is de oudste wettelijke aantekening die bijgeschreven kan worden op het A-diploma. Zij bestaat al vele jaren. In 1959 heeft de laatste algehele wetswijziging met betrekking tot die aantekening plaatsgevonden; sindsdien is de wet van 1959 op kleine details herzien, maar als geheel heeft "de kinderaantekening" toch geen gelijke tred gehouden met alle ontwikkelingen in de verpleegkundige opleidingen. In 1980 bracht een werkgroep van kinderverpleegkundigen na jarenlang werk een rapport uit met voorstellen over de herziening van "de kinderaantekening". Het is een prima rapport, waarop ook onze huidige opleiding gedeeltelijk is gebaseerd. Maar van overheidswege is er niets mee gedaan. Het bleef in de la van de Minister liggen. Om op een eigentijdse manier de opleiding te kunnen inrichten, werd door de ziekenhuizen op allerlei onderdelen bij de Geneeskundige Hoofdinspektie ontheffing van de wet aangevraagd. Dat leidde vorig jaar tot instelling van een ministeriele werkgroep, die in snel tempo een aantal wetsherzieningen moet voorstellen ten behoeven van "de kinderaantekening". Een algehele wetswijziging zou teveel tijd kosten. Deze werkgroep is al ver gevorderd met haar aktiviteiten. 15
Op een informatieavond, belegd door Het Beterschap te Nieuwegein op 4 november jl. konden we er een en ander over vernemen en ik heb er vertrouwen in, dat er nu ook werkelijk lets van verandering gaat komen, met name dat "de kinderaantekening" duidelijker een vervolg zal zijn op de A-opleiding. Het examen van dit jaar liep daar al enigszins op vooruit. In het reeds ruim 10 jaar bestaande samenwerkingsverband tussen de vijf bovengenoemde ziekenhuizen was gebleken, dat herziening van het examen dringend gewenst was. We vroegen en verkregen daartoe ontheffing van de Geneeskundige Hoofdinspektie. De maanden, voorafgaande aan de examens-nieuwe stijl waren spannend en druk. De verpleegkundigen van alle kinderafdelingen moesten casus opstellen en deskundigen aanwijzen om deel te nemen aan het eindgesprek. Niet iedereen begroette de veranderingen met even grote vreugde; er waren ook bezwaren die overwonnen moesten worden. Voor de kursisten was de wijze van examineren niet direkt nieuw, omdat zij hun A-opleiding al op deze manier hadden afgerond. Ondanks enige schoonheidsfoutjes is alles goed verlopen, tot tevredenheid van iedereen, niet in het minst van de kursusleidster. De volgende groep kursisten is alweer begonnen; zij zullen straks hopelijk van de ervaringen van dit examen kunnen profiteren. En overigens zien we met spanning uit naar de nieuwe richtlijnen, die het mogelijk zullen maken om geheel de opleiding te herzien naar de eisen van de tijd. Er blijft voorlopig nog veel boeiend werk aan de winkel.
Tiny Jansen-Vroonhof, kursusleidster opleidingen.
DIO AUTORALLY GING NIET DOOR! Jammer dat er zo weinig animo voor was. Het was uitstekend opgezet met een voortreffelijke fondue er achter aan en dat voor de prijs van f 7,50. lk vraag mij of wat het DIO-bestuur nu eigenlijk wel moet organiseren om het voor de leden eens aangenaam te maken. Wij hebben dit geheel vrijwillig gedaan. Misschijn zijn er onder u ook nog wel enthousiastelingen om eens wat op touw te zetten, laat eens wat van je horen.
J. de Wit, röntgen T Myvis, restaurant. 16
Notaristelefoon verlaagt de drempel van de notaris
Zijn stoep lijkt hoog en hijzelf zal wel een strenge, formele man zijn: de notaris. Net is natuurlijk niet terecht, maar voor veel mensen is de gang naar een notaris niet altijd even makkelijk. Dat je er terecht kunt voor een hypotheekakte of een testament, is meestal wel bekend, maar de notaris is er voor veel meer dan alleen dat. Ontstaan er vragen over het kopen van een huis, het huwelijk, samenwonen, de erfenis of overlijden, dan is hij degene die uitkomst kan bieden. En voor wie de drempel toch te hoog vindt, is er nu een heel eenvoudige mogelijkheid om thuis vanuit de luie stoel direct op weg te worden geholpen: de "notaristelefoon". OVERWELDIGEND SUCCES De notaristelefoon is een informatielijn die wordt bemand door een team van zo'n 50 medewerkers van de Koninklijke Notariele Broederschap (de organisatie van notarissen en kandidaat-notarissen) in Den Haag. Bij toerbeurt zitten zij aan de telefoon om antwoord te geven op de meest uiteenlopende vragen van particulieren op juridisch gebied. Volgens de Notariele Broederschap is de lijn vanaf het eerste moment een overweldigend succes en werd er inmiddels al een onafgebroken stroom van vragen beantwoord. Dat de behoefte kennelijk zeer groot is, mag geen verbazing wekken. Wettelijke regelingen immers zitten vaak heel moeilijk in elkaar en je hebt er soms sneller mee te maken dan je zou denken. GOEDE RAAD Neem nu bijvoorbeeld Jan en Annie. Als Jong getrouwd stel hebben ze heel wat moeite om de eindjes aan elkaar te knopen, omdat ze allebei zonder betaald werk zitten. Na het bekijken van de film Bonny en Clyde op de video bladert Annie nog even door de catalogus van een groot postorderbedrijf en, voordat ze het goed en wel in de gaten heeft, is er een bankstel en een jachtgeweer op afbetaling gekocht. Jan komt dat pas te weten als de bestelling, twee weken later, wordt afgeleverd. Met een peperdure rekening! Jan is woest en Annie ten einde raad, want dat kunnen ze nooit betalenl Maar wat doe je in zo'n geval? Een lening aangaan en daardoor diep in de schulden komen of eerst even de wet erop naslaan en kijken met welke rechten en plichten je te maken hebt? 17
Dat laatste is in dit geval het verstandigst. Het huwelijk, ook dat van Jan en Annie, schept een economische band tussen twee mensen en dat is in de wet geregeld. Omdat het bankstel voor de gezamenlijke huishouding dient, zou Annie dat alleen kunnen kopen met toestemming van Jan. Nu hij van niets wist, is de koop nietig. Met het jachtgeweer ligt het iets anders. Dat dit ook voor de gezamenlijke huishouding zou dienen, ligt niet direct voor de hand. Maar omdat het hier gaat om koop op afbetaling kan Jan zijn toestemming weigeren en kan dus ook deze koop worden teruggedraaid. Zo blijkt maar weer: met een beetje kennis van de wet kunnen lastige problemen soms vrij gemakkelijk worden opgelost. Aileen: die kennis ontbreekt vaak en juist daarom kan de notaristelefoon zo handig zijn. Om direct antwoord te krijgen of - wanneer het iets ingewikkelder wordt - om te worden doorverwezen naar een van de 800 notariskantoren overal in Nederland. Maar nog een goede raad: dat hoeft natuurlijk niet alleen achteraf, als de problemen al ontstaan zijn! Ook voor adviezen vooraf kan het raadzaam zijn een notaris in te schakelen, omdat het nu eenmaal altijd verstandig is dingen zakelijk te regelen, ook al lijkt het soms - zoals bij een huwelijk - misschien niet zo sympathiek. MEER INFORMATIE van 9.00 tot 14.00 uur te De notaristelefoon is elke werkdag bereiken via telefoonnummer 070-469393. Een overzicht van de tot nu toe meest gestelde vragen is opgenomen in een pocketboekje, dat is samengesteld door de medewerkers van de notaristelefoon. In begrijpelijke taal geeft dit antwoord op vragen als: Hoe zit het met het kopen van een huis? Hoe wordt een erfenis geregeld? Wat is de gang van zaken rond een echtscheiding? Welke rechten en plichten hebben samenwonenden? Hoe richt je een b.v. op, een eigen bedrijf, een vereniging of een stichting? De pocket "De meest voorkomende vragen aan de notaristelefoon" is uitgegeven door Bruna en kost f 9,50.
12 1/2-Jarig dienstjubileum van dhr. A.J.M. v. Oosterhout, medewerker schoonmaakafdeling. Op maandag 2 november j.I. werd stilgestaan bij het feit, dat dhr. A. v. Oosterhout 12 1/2 jaar geleden in dienst trad van ons ziekenhuis. Anton was zeer content met de felicitaties en cadeaus, die hij in ontvangst mocht nemen van collega's en leiding CD. Anton, nogmaals van harte proficiat met jouw jubileum. Personeelszaken.
18
Personal ia WIJ NAMEN AFSCHEID C. Laurenssen-Antonissen R. van Beek Broeders J. v. Elderen A. Timmermans-Feron W. v. Staveren-Heeren J. Hekman Y Stofbergen op 't Hof Blijlevens-v. Oosterhout M. Bartels-Peeters M. Lips M. KellerTanis M. v. Veen-Verheyden M. Vermeulen E. Wentholt
WIJ VERWELKOMEN S. de Bruyn E. Ehrlich A. v. Eynatten-Groen C. de Jongh M. Martin Matthijs J. Otte A. van Tilborgh C. Verdaasdonk Vriends A. Wessels T. Elhorst
per 1 november 1987 van: voed. ass. medew. centr. keuken voed. ass. amanuensis kreatief therapeute verpleegk. leer!. verpl. poli ass. verpleegk. waarn. hoofd II. rad. lab. II. rad. lab. verpleegk. verpleegk. ziekenverz.
afd. 03 centr. keuken afd. 07 opleidingen 02 (psychiatrie) 02 (neurologie) afd. 01 poli interne gen. afd. 01 afd. 18 röntgen röntgen afd. 22 afd. 10/19 afd. 07
per 1 november 1987 II. rad. lab. apothekersass. II. rad. lab. polikliniekass. II. rad. lab. verpleegk. artsassistent II. rad. lab. II. rad. lab. 3e kok II. rad. lab. verpleegk.
röntgen apotheek röntgen poli interne röntgen afd. 22 poli interne röntgen röntgen centrale keuken röntgen afd. 07
19
WIJ VERWELKOMEN per 16 oktober 1987 M. Koertshuis R. de Zeeuw-v.d. Noort J. Wubben
II. verpl. verpleegk. adm. medew. FWG
verpl. dienst afd. 11 bureau FWG
HUWELIJK 23 oktober 1987 Henk Aussems en Patricia Smits, apothekersass.
GEBOREN RENEE zoon van de fam. Rouwenhorst-Voorbraak, afdelingssecretaresse 01 WENDY dochter van Peter en Anja Evers, technicus dialyse-centrum
BEDANKJES Edwin en Annelies de Rooy-Welling
Gepensioneerdenmiddag 1987 Evenals voorgaande jaren wordt ook dit jaar weer de jaarlijkse 'gepensioneerden-middag' voor oud-medewerkenden van ons ziekenhuis georganiseerd. Deze zal plaatsvinden op vrijdag 11 december a.s. Wij maken u erop attent, dat ook dit jaar aan medewerkenden de mogelijkheid wordt geboden op deze middag oud-collega's to begroeten en wel vanaf 16.30 u. tot 17.15 uur in de 'Aula' van ons ziekenhuis.
Personeelszaken. 20
Het inleveren van een nieuwe loonbelastingverklaring voor 1-1-1988 Als er een wijziging komt in de eerder door u op de loonbelastingverklaring verstrekte gegevens, dient u uit eigen beweging een nieuwe loonbelastingverklaring aan te vragen en deze in te vullen naar de gewijzigde omstandigheden. Dit doet zich voor bij: Verhuizing; Wijziging in de burgerlijke staat; c. Wijziging die Ieidt tot indeling in een andere tariefgroep. Dit is onder meer het geval bij: Aanvang of einde van de situatie waarin sprake is van het duurzaam voeren van een huishouding voor zich alleen of met uitsluitend een of meer kinderen jonger dan 27 jaar. - Wijziging in de eerder door de gehuwde man/vrouw verstrekte gegevens omtrent het wel of niet genieten van inkomen door zijn/haar echtgenote/echtgenoot.
Let op! Blijkt na afloop van het jaar, dat de echtgenoot/echtgenote toch inkomen (meer dan f 1.000,-) heeft genoten en de werknemer voor de loonbelasting langer dan een maand was ingedeeld in tariefgroep 3, dan wordt een aanslag inkomstenbelasting opgelegd. - Het bereiken van de 27-jarige leeftijd door een alleenstaande het bereiken van de 27-jarige leeftijd door het oudste thuiswonende kind van een alleenstaande ouder. - Het niet meer voldoen aan de onderhoudseis voor kinderen van alleenstaande ouders (bijv. door het vervallen van het recht op kinderbijslag). Het gaan voldoen aan de onderhoudseis voor kinderen van alleenstaande ouders (bijv. door het ontstaan van het recht op kinderbijslag). d. Wijziging die van invloed zijn op het ontstaan of het vervallen van het recht op de aanvullende alleenstaande-ouder-toeslag. e. Wijzigingen die van invloed zijn op het ontstaan of het vervallen van het recht op de aanvullende arbeidstoeslag. In het jaar van geboorte van het voor deze toeslag van belang zijnde kind kan vanaf de eerstvolgende loonbetaling recht op de toeslag bestaan. De nieuwe loonbelastingverklaring moet, ingevuld naar de gewijzigde omstandigheden, worden ingeleverd op 66n van de navolgende tijdstippen: n vOiOr de eerste loonbetaling in het volgende kalenderjaar (1-1-1988) - als uw echtgenoot/echtgenote niet langer een inkomen geniet; - als u in 1987 27 jaar bent geworden en u voldoet aan de voorwaarden voor indeling in tariefgroep 2; 21
als het oudste kind met wie u als alleenstaande ouder duurzaam een huishouding voert 27 jaar wordt; - als het voor de aanvullende arbeidstoeslag van belang zijnde kind 12 jaar wordt; als een van de voor de aanvullende alleenstaande-ouder-toeslag gestelde leeftijdsgrenzen voor de thuiswonende kinderen wordt overschreden; voor de eerste loonbetaling in het volgende kwartaal als het betreft een wijziging met betrekking tot het recht op kinderbijslag en deze wijziging van invloed is op de tariefgroepindeling; voor de eerstvolgende loonbetaling: in alle overige gevallen.
INLICHTINGEN Voor naere inlichtingen kunt u terecht bij de Belastingtelefoon (06-0543 gratis) van maandag t/m vrijdag van 8 tot 17 uur of bij de inspectie der directe belastingen van maandag t/m vrijdag, in het algemeen van 9 tot 12 en van 14 tot 16 uur. U kunt uw vragen ook schriftelijk stellen.
FOLDERS Bij de inspectie der directe belastingen zijn folders verkrijgbaar waarin u onder meer wordt voorgelicht omtrent de mogelijkheid tot: vermindering van loonbelasting en premie in verband met beroepskosten, persoonlijke verplichtingen, negatieve opbrengst eigen woning, buitengewone lasten en giften; buitengewone-lastenaftrek voor kinderen voor wie geen kinderbijslag wordt ontvangen; buitengewone-lastenaftrek wegens arbeidsongeschiktheid of ouderdom; voetoverheveling. Voor informatie kunt u zich eveneens wenden tot de Personeelsadministratie (3e etage van de leerlingenflat; ka. 30). Telefonisch bereikbaar via tel. nr. 2115. De loonbelastingverklaringen zijn daar verkrijgbaar en men kan u behulpzaam zijn met het invullen daarvan.
Dienst Personeelszaken.
22
GELUIDSHINDER Als u regelmatig gehinderd wordt door burengeluiden, bent u bepaald geen uitzondering. Miljoenen Nederlanders hebben er last van. Maar, hoe algemeen geluidshinder tussen buren ook is, de problemen kunnen van huis tot huis en van mens tot mens verschillen. Voor 66n bepaald geval van overlast is dus nooit een standaardoplossing te geven die 100% sukses verzekert. En van dit artikel kunt u dus alleen een aantal mogelijke oplossingen voor de meest voorkomende vormen van burenhinder verwachten. Niettemin kan het u veel houvast geven voor de juiste aanpak van uw speficieke problemen. Probeer uw geluidshinderprobleem zo objektief mogelijk te beoordelen. Om welke geluiden gaat het precies, wanneer komen ze voor? Zijn ze altijd storend of alleen op bepaalde momenten? Leg uw probleem eens voor aan anderen, want praten met omwonenden en huisgenoten is altijd nuttig om je geluidshinder-probleem goed te kunnen beoordelen, en te ontdekken hoe die er mee omgaan. Bent u misschien uitzonderlijk gevoelig voor bepaalde, op zich heel cewone geluiden? Welke hinder zou u zelf kunnen veroorzaken? Ook dat is een vraag die u zich moet stellen voor u aktie onderneemt. Zo goed als uw buren misschien niet beseffen welke overlast u van ze hebt, kan dat andersom met een heel ander soort geluid ook het geval zijn. Bedenk dat de gevoeligheid voor storende geluiden van mens tot mens heel sterk uiteen kan lopen. Een vriendelijk praatje lost meer op dan een kwade klacht. Toegegeven: het valt niet altijd mee om je ergernis te laten wegebben totdat je weer in een redelijke en rustige sfeer met je buren kunt praten. Een vriendelijk gesprek bij een kopje koffie blijkt veruit de beste remedie te zijn. Daarin kunt u het probleem meer ontspannen ter sprake brengen en met positieve suggesties komen om het gezamenlijk op te lossen. De meest voorkomende vormen vangeluidsh;nder tussen buren kunnen we indelen in drie groepe muziek, radio en TV kontaktgeluid overige geluiden. Muziek is de meest voorkomende bron van geluidshinder tussen buren.
23
Door de herkenbaarheid van de melodie, de zuivere tonen en het ritme is muziek snel hoorbaar en daardoor eerder hinderlijk. Daar komt bij dat er tussen de ene en de andere buur vaak enorme verschillen bestaan in muzieksmaak, en in de manier waarop zij muziek 'beleven'. Misschien denken uw buren wel dat het met het doorklinken van hun muziek, radio of TV best meevalt, omdat ze die van u nooit horen. Bij de aanpassing van het geluidsvolume is vooral het minder zwaar instellen van de bastonen van belang, omdat die 't meest doordringend zijn en door hun ritmische karakter veruit 't meest storend. Voor het tegengaan van kontaktgeluid door de vloer en de muur is het plaatsen op rubber doppen of een dikke laag vilt aan te raden. Vraag verder of de luidsprekerboxen tegen de muur van uw kamer staan opgesteld, vraag dan of een ander plaats mogelijk is. Ook het dichthouden van ramen en deuren is daarbij van belang, vooral 's zomers. Wie van goede wil is, maar toch de vrijheid wil hebben om z'n muziek af en toe keihard te horen, kan beter een koptelefoon gebruiken. Bij kontaktgeluiden wordt de trilling van de geluidsbron (bijvoorbeeld de kiap van een hamer) direkt overgedragen op een vloer, een wand of een trap. Omdat veel woningen zonder geluiddempende voorzieningen in de konstruktie gebouwd zijn, veroorzaken kontaktgeluiden veelvuldig overlast bij buren. Parket- en tegelvloeren hoeven geen overlast voor buren op te leveren. Loopgeluiden worden afdoende voorkomen door het gebruik van zacht schoeisel. Verder maken stukjes vilt onder de stoelpoten de hinder een stuk minder. Laat kinderen op een vloerkleed spelen. Knallen van dichtslaande deuren klinken veel minder hard dc5Or met rubber dopjes, stukjes vilt of tochtstrip in de stijlen. Voorkomen is natuurlijk nog aardiger. Veel overlast wordt veroorzaakt door hard luchtgeluid dat het gevolg is van het gedrag van mensen (en huisdieren) in en om de woning. Aangezien geluiddempende maatregelen tegen dit soort geluiden nauwelijks mogelijk zijn, of alleen tegen hoge kosten, is aanpassing van gedrag de enige praktische oplossing. Bij drukke visite en feestjes is het een goed gebruik om de buren ruim van te voren even in te lichten, en een tijd af te spreken waarop men het rustig aan gaat doen. Als 't om een enkele keer gaat mag 't natuurlijk best wel eens laat worden. Maar bij regelmatig weerkerend feestgedruis hebben de omwonenden wel degelijk recht op vaste, redelijke afspraken ter bescherming van hun (nacht)rust. 's Zomers behoren tuinfeestjes of -visites op een redelijke tijd naar binnen te verhuizen. Een goede gastvrouw en -heer nemen ook binnen al afscheid, met de buitendeur dicht. 24
En een aardige gast vertrekt zonder de buurt wakker te galmen met een laatste kwinkslag, knallende autoportieren of een stoot op de claxon. Dieren in een woonwijk horen 's nachts binnen, hetzij in huis, hetzij in een goed afgesloten hok. Om het gekraai van hanen bij 't eerste ochtendkrieken te voorkomen, kan het hok 's nachts verduisterd worden. Uitgebreide informatie, tips en adressen vindt u in de brochure over isolatie van de Nederlandse Stichting Geluidshinder. Natuurlijk kunt u ook bij de NSG aankloppen. Vaak kunnen zij u al een heel eind op weg helpen. Voorts beschikken zij over een lijst van akoestische deskundigen, die u eveneens van advies kunnen dienen. Bel of schrijf naar: Nederlandse Stichting Geluidshinder Postbus 381 2600 AJ DELFT telefoon 015 - 562723
Vakantie-spreiding 1988 In SINGEL 33 van de maand november 1987 werd een berichtje geplaatst over de vakantie-spreiding 1988. Het betreft hier een advies van de stichting van de Arbeid over de bedrijfsvakantiespreiding 1988, waar het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid zich akkoord mee verklaarde. Een attente SINGEL 33-lezer vergeleek deze adviezen met de door de scholen verstrekte begin- en einddata van de schoolvakanties 1988. Hierin bleken verschillen te zitten. De adviezen zijn wel juist maar behoeven niet opgevolgd te worden. Het verdient dan ook aanbeveling zich voor de planning van de zomervakanties 1988 NIET te richten naar de SINGEL 33 publikatie, maar de berichtgeving van de diverse scholen nauwlettend in de gaten te houden. Personeelszaken.
25
LE GRAND SPECTACEL 1988
op vrijdagavond 8 april 1988 organiseert DIO de tweede
SOUND-MIX PLAYBACK SHOW in de Lounge
Meer hierover in Singel 33 van januari 1988.
26
DIO PROGRAMMA VOOR DE MAAND DECEMBER 1987
KERSTBINGO
18 december a.s. Aanvang 20.00 uur in de Lounge
VISWEDSTRIJD
12 december a.s.
BOWLING COMPETITIE
15 december a.s. 20.00 uur Brunswickbowling
RIKKEN
Iedere 2e dinsdag van de maand altijd gezellig, leuke prijzen.
S.I.Z.O.
Iedere donderdag van 17.00 - 20.00 uur.
Tot dan agull
27
Helpt ti de niet-roker van het roken af?
28
Gedwongen mee-roken - passief roken - houdt de gemoederen bezig. Zelfs heftiger dan ooit. En het is natuurlijk een ongezonde situatie dat ruim lien miljoen niet-rokers de vervuilde lucht moeten inademen die een minderheid van rakers veroorzaakt. De vraag is alleen: wie helpt de niet-roker van het roken af? Overheidsmaatregelen Van een overheid die jaarlijks 2,5 a 3 miljard gulden inkomsten uit tabak in de schatkist ziet vloeien, mag niet verwacht worden dat die de tabaksindustrie al te hard tegen de schenen schopt. Toch gaat, doordat de Tweede Kamer onlangs de Tabakswet aannam, in het voorjaar van '88 een rookverbod gelden in alle openbare overheidsgebouwen, scholen, ziekenhuizen, buurthuizen en sporthallen. De overheid kon er niet meer omheen: roken veroorzaakt stank en overlast. En alleen de tabaksindustrie zet nog vraagtekens bij alarmerende berichten over de gezondheidsschade door passief roken. Op grond van onderzoeken overal ter wereld komen wetenschappers tot de conclusie dat tot 50% van het risico op longkanker voor niet-rakers aan passief roken is toe te schrijven. Ook op andere fronten: regelingen Er zijn al heel wat bedrijven die tegemoet komen aan de wens van niet-rokers om luchtzonder-rook in te ademen.
Restaurants en hotels creêren (meer) rookvrije ruimten. En hetzelfde doen spoorweg- en luchtvaartmaatschappijen. Niet-roken in de werksituatie lemand die 40 uur per week in een doorsnee kamer doorbrengt in het gezelschap van een gemiddelde roker, krijgt een hoeveelheid schadelijke stoffen binnen, gelijk aan zo'n 5 sigaretten of shagjes per dag. De tijd is er rijp voor om, in navolging van de overheid, rookbeperkende maatregelen te treffen. Te denken valt aan een rookverbod in bepaalde algemene ruimten als wachtkamers, kantines, vergaderruimtes, enz. Ook kan besloten worden het roken alleen toe te laten op sommige momenten van de dag of, bij vergaderingen, alleen tijdens rookpauzes buiten de vergaderruimten. Meer informatie, met name over mogelijke rookregelingen in werksituaties, vindt u in: "Hoe helpt u de niet-roker van het roken af?" Vraag die gratis brochure aan.
STICHTING VOLKSGEZONDHEID EN ROKEN
Frederik Hendriklaan 34a, 2582 BC 's Gravenhage, tel. 070-522554.
lien miljoen niet-rokers blijven liever gezond. 29
VRIJDAGAVOND 18 DECEMBER WEER DE JAARLIJKSE
KERSTBINGO-AVOND Aanvang: 20.00 uur in de Lounge Ook nu weer onze bekende lotenj Met ook deze avond weer 6 Bingo rondes en een ronde voor de hoofdprijs van deze avond. Dus maar liefst zeven rondes Vele prijzen natuurlijk voor de komende kerstdagen
HOOFDPRIJS KERSTBINGO f 300,- KONTANT Tot vrijdagavond 18 december Het 121.0. bestuur
30
BODEN VRAAG ON DEN LOREN
SP AG
•
10
P •
0
•F
AANG EVRAAG N GEVO RLOR EN
TE KOOP AANGEBODEN: een kinderfiets (8-12 jaar) een paar roller-skates, maat 34 Nadere inlichtingen bij Jan Nelemans, Stofferderij, toestel 2422.
TE KOOP GEVRAAGD - een paar jongensschaatsen, maat 38. Jan Nelemans, Stoffeerderij, toestel 2422.
STOP HET EIGEN RISICO 31
Het DIO-bestuur wenst al haar leden
1988 het jaar waarin we het 20-jarig bestaan van DIO zullen gaan vieren.
32
INFORMATIE 33
OR EN DE REORGANISATIE!
Collega's In de samenvatting van de Sociale Leidraad hebt u kunnen lezen dat in samenwerking met de OR en de vakorganisaties een afzonderlijk personeelsbeleid is gemaakt. Om duidelijk te maken welke rol de OR hierbij heeft gespeeld is het van belang te weten: - Welke positie de OR inneemt binnen het ziekenhuis. - Wat de rol is van de OR bij de tot standkoming van de Sociale Leidraad. - Welke standpunten de OR inneemt t.a.v. de veranderingen die plaatsvinden. Op de eerste plaats heb je de positie van de OR! Krachtens de Wet op de Ondernemingsraden heb je tot taak de direktie van advies te diegroot aantal onderwerpen die te maken hebben met de nen in een bedrijfsvoering. Het heeft, lijkt mij, geen zin U te vermoeien met Wetteksten! Waar het om gaat is dat men niet om de OR heen kan, en wij ook niet de indruk hebben dat men dat zou willen! Op de tweede plaats en dat is een vraag waarmee wij regelmatig worden geconfronteerd. Voor wiens belang is de OR er nou eigenlijk? De OR is er voor het belang van de medewerkenden, voor het algemeen belang van de medewerkenden, daar kunnen wij ook altijd op worden aangesproken. Maar de OR dient ook te kijken naar het belang van de organisatie. lndividuele belangenbehartiging is geen taak van de OR maar ligt op het terrein van de vakorganisatie. 3. Op de derde plaats, hoe oefen je als OR je invloed uit? Je kunt als OR 2 dingen doen: Wachten op datgene wat komen gaat en daarover je mening ventileren, of dat je betrokken wil zijn vanaf het begin en daadwerkelijk kan meedenken! De OR kiest voor het betrokken zijn vanaf de start, omdat je anders de kans loopt achter de feiten aan te hollen. Deze bewuste keuze brengt een grote verantwoordelijkheid met zich mee die wij niet uit de weg gaan!
34
Wat is dan de rol van de OR bij de tot standkoming van de Sociale Leidraad? Wanneer je van start gaat met een reorganisatieproces, waarbij in feite alles ter diskussie staat, moet je spelregels hebben die bepalen hoe je omgaat met de medewerkenden! Heb je geen spelregels, dan ben je
overgeleverd aan toeval en willekeur! Dat is dan ook die rol van de OR Zorgen dat de regels er komen! Zorgen dat het correcte regels zijn! Zorgen dat met die regels goed wordt omgegaan! Een waarborg bij het omgaan met de regels is de Begeleidingscommissie, waar 3 personen namens de OR zitting in hebben.
Welke standpunten neemt de OR in bij de veranderingen die plaatsvinden. - Bij het verminderen van het aantal arbeidsplaatsen met ongeveer 80, zal de organisatie alles in het werk moeten stellen om gedwongen ontslagen te voorkomen. Dit neemt niet weg dat ook de OR de realiteit onder ogen ziet, dat in enkele gevallen ook funkties vervallen en er geen andere beschikbaar zijn. De OR zal hieraan speciale aandacht schenken en daar waar mogelijk ondersteuningen geven bij het zoeken naar andere oplossingen. - De OR is verder van mening dat bij het verminderen van het aantal arbeidsplaatsen gekeken dient te worden naar alle niveau's, van werkvloer tot topniveau. Dit betekent in de praktijk dat met het wijzigen van de Direktiestruktuur van 3 naar 2, wat in 1988 zijn beslag gaat vinden, het niet meer dan Iogisch is dat men kijkt naar de mogelijkheid om Diensten samen te voegen. Diensten zullen zelf kritisch moeten kijken naar hun eigen strukturen en daarbij als uitgangspunt moeten nemen het leggen van taken en bevoegdheden daar waar ze thuis horen (statuut sociaal beleid). T.a.v. de scholing dient op korte termijn de prioriteit te liggen bij het trainen van leidinggevenden, die om zullen moeten gaan met bedreigende situaties voor medewerkenden. Als slot is de OR van mening dat we met de Sociale Leidraad een instrument hebben om handen en voeten te gaan geven aan een duidelijk sociaal beleid. Anders gezegd voorwaarden scheppen voor de ontplooing van de medewerkers, waarbij we onze aandacht richten op loopbaanontwikkeling, de belangstellingsregistratie is een eerste aanzet hiertoe!
35
Wat die OR kan kunt u zelf ontdekken door u kandidaat to stellen voor de tussentijdse OR verkiezingen van
24 FEBRUARI 1988 Het kan NU! Voor inlichtingen: Dagelijks Bestuur OR.
36
STa-
U
37
OR-AGENDA DECEMBER
OR-vergadering
3 december
9 december
38
Landelijk Overleg OR en Medezeggenschapsraden (LOMOZ) in de SIZ
10 december
Commissie-vergadering
11 december
S.P.O.N.
17 december
Overlegvergadering
lir WIE - WAAR - ONDERNEMINGSRAAD Onderstaand een overzicht van de O.R. leden en waar zij to bereiken zijn: AFDELING NAAM TELEFOON NR. DAGELIJKS BESTUUR: Ch. Termohlen, voorzitter Sprengers, sekretaris N. Schreuder-Evers, ply . voorzitter
Instrumentmakerij Kunstniercentrum Funktieafdel ing
2343 2100-1316 2512
COMMISSIE PERSONEEL EN ORGANISATIE A. Zegveld-de Jong ROntgenafdeling A. Kranenburg PAAZ van Mierlo afd. 01 M. Soepenberg-v.d. Made Maatschappel ij k Werk
2323 2536 2315 2234
COMMISSIE FINANCIELE ZAKEN A. Valkema Nucleaire Geneeskunde A. Looymans afd. 02 T. Vissers Technische Dienst
2052-1191 2219 2228
ARBO COMMISSIE J. Nelemans R. v.d. Smissen
2422 2552
Stoffeerderij afd. 19
SEKRETARESSE O.R. S.v. Dorst-v. Langeveld 2151 Derde etage II.flat Sekretariaat is bereikbaar op maandag-woensdagochtend-donderdag.
39
i+rmeet , dat rna3 foal wel he
Even
Prettige feestdagen 40
