R i r j k u e l K
d i g it a
le n
ie u
w sb
ri e
fv
oo
rm
ed
ew er ke rs va nK ora al G roep - 2015 - Nr. 3
Verder in deze nieuwsbrief: De projecten van RICHTPUNT 2015
Beperkt? Niet in de mode!
Vrienden van De Hondsberg ontvangen groot bedrag En nog veel meer nieuws...
i
1
In deze editie van KleurRijk:
Koraal Groep in 2015 Voorwoord Radboud Quik
KleurRijk
De projecten van RICHTPUNT 2015
Beperkt? Niet in de mode!
Koraal Groep Jeugd is live!
Grote donatie voor De Hondsberg
Gezondheidsklachten zetten Het Aventurijncollege op scherp
i
2
Pareltjes • Radboud Quik krijgt bij Op de Bies een demonstratie van de app Veilig Wonen. De app is ontwikkeld door de cliënten zelf.
Elke maand mag ik een dag op werkbezoek bij een of twee van onze werkstichtingen. Ik schrijf ‘mogen’ omdat ik het bijzonder vind om zo in het werk van mijn Koraal Groepcollega’s betrokken te worden. Ik krijg op zo’n dag veel te zien. Er is veel zorg besteed aan een mooi en afwisselend programma, waarin ook een lunch, samen met medewerkers en cliënten, niet ontbreekt. Voor mij zijn deze dagen pareltjes. Ik spreek medewerkers die enthousiast over hun werk vertellen en soms ook hun zorgen delen. Heel bijzonder vind ik de ontmoetingen met onze leerlingen en cliënten. Ze zeggen soms onverholen wat ze van je vinden of verklaren je meteen tot
KleurRijk
hun grote vriend. Deze ontmoetingen zijn steeds opnieuw verrassend. Na zo’n dag ga ik vol opgedane ervaring terug naar huis. Om ervoor te zorgen dat wij ons mooie werk kunnen blijven doen, hebben wij onlangs onze strategie aangescherpt. Ik vertelde daar op deze plek al eerder over. Bij die aangescherpte strategie hoort een aantal projecten die wij dit jaar gaan uitvoeren. In deze KleurRijk maak je kennis met deze projecten. Wij gaan de strategie samen met jullie uitwerken en in de praktijk brengen. Daarvoor hebben wij jullie bijdragen en
ideeën hard nodig. Vanaf nu houden we je regelmatig op de hoogte van de stand van zaken. Schroom niet vragen te stellen of ideeën door te geven. Ze zijn van harte welkom! Radboud Quik Voorzitter Raad van Bestuur
De werkbezoeken van Radboud Quik kun je volgen op onze Facebook-pagina.
i
3
Beperkt? Niet in de mode!
I
FASHION
Jack & Jones, Vero Moda én Durlinger laten op zondag 19 april hun collectie showen door bewoners van Op de Bies. Want ook mensen met een beperking lopen er graag hip bij!
Toch is het niet altijd gemakkelijk om comfortabele kleding te vinden wanneer je een lichamelijke beperking hebt. Het bedrijf Netstitch ontwikkelt daarom kledinglijnen speciaal voor mensen met een lichamelijke beperking. Ook zij presenteren op 19 april hun collectie, die qua uiterlijk niet afwijkt van het modebeeld op straat maar met het draagcomfort dat past bij iemand met een lichamelijke beperking.
KleurRijk
Deze bijzondere show is een gezamenlijk initiatief van RIF FM Op de Bies en RenV Op de Bies. Voor meer informatie kun je terecht bij Karin Mennens, Locatiebeheerder RIF FM Op de Bies. Als medewerker van Koraal Groep ben je natuurlijk uitgenodigd voor de ‘Front Row’ van deze exclusieve modeshow!
Waar en wanneer? Datum: zondag 19 april 2015 Tijdstip: van 13:00 tot 16:00 uur Locatie: Het plein van Op de Bies
i
4
Vrienden van De Hondsberg ontvangen groot bedrag Klik om onze pagina op internet te bezoeken...
De Vrienden van De Hondsberg hebben onlangs een grote donatie ontvangen van De Ronde Tafel 173, een organisatie uit Oisterwijk die zich onder andere richt op het steunen van goede lokale doelen door activiteiten te organiseren. Het bedrag van ruim tien mille werd ingezameld tijdens een goede doelenavond in de Leerfabriek in Oisterwijk.
In de Grote Villa werd de cheque van € 10.300,- uitgereikt aan de bestuursleden van de Vrienden van De Hondsberg. Een groot gedeelte van het bedrag is bestemd voor de Sinterklaasactie die de leden van De Ronde Tafel 173 al jarenlang verzorgen voor de kinderen van De Hondsberg. Daarnaast is er nog een flink bedrag beschikbaar voor andere
KleurRijk
• De overhandiging van de cheque met van links naar rechts Gijs de Vreeze, Remco Bressers, Mark Winkens (Ronde Tafel 173) en Henriette van Gils, Jacqueline Mabelis, Annemiek van Latum, Roel Kooijmans en John Bierings (Vrienden van De Hondsberg).
activiteiten, bijvoorbeeld een project dat zich richt op sporten en bewegen. Hoog op het lijstje van de kinderen van De Hondsberg staat namelijk de wens om actief buiten het terrein te sporten. Bijvoorbeeld in een fitnessclub of bij een voetbalclub. Het resterende bedrag kan ook worden benut om een aantal trampolines te vervangen of het aantal
skelters uit te breiden. Daarnaast zullen er een paar fietsen moeten worden aangeschaft om de buitensportaccommodaties te kunnen bereiken. En - last but not least - staat er nog een trimparcours op het verlanglijstje. Sport en beweging is momenteel een hot item in de zorg! (Bron: Nieuwsklok)
i
5
In de vorige editie van KleurRijk heb je een artikel kunnen lezen over RICHTPUNT 2015: het programma dat aangeeft waar Koraal Groep dit jaar voor staat en gaat. RICHTPUNT 2015 bestaat uit zeven projecten die zich over de gehele organisatie uitstrekken en met elkaar verbonden zijn als losse stukken van een puzzel. Zie de afbeelding aan de rechterkant. Overeenkomst is dat alle projecten de hele organisatie aangaan en dat ze allemaal in 2015 worden geïmplementeerd. In deze KleurRijk stellen we de zeven projecten van RICHTPUNT 2015 aan je voor. Op de volgende pagina’s lees je wat de projecten inhouden en wie de projecteigenaren zijn. In sommige gevallen worden er meerdere namen genoemd, omdat de puzzel nog volop in ontwikkeling is en het op dit tijdstip nog niet mogelijk is om één eigenaar per project aan te wijzen.
KleurRijk
i
6
Wat houdt het in?
Wie zijn eigenl ijk de projecteigenar en?
“In 2015 gaan we de processen van de servicebureaus in kaart brengen en daar waar mogelijk optimaliseren, waarmee een positieve bijdrage wordt geleverd aan kwaliteit en efficiëntie. Hierbij kan onder andere worden gedacht aan de processen instroom, dossierbeheer en productieregistratie.”
Dick de Koning, Hedwig Darley, Eric Starmans, Annemiek van Latum. Christel Bogers, Ben Van Broeckhoven en Henk Reimert
“We ontwikkelen een dienstverleningsconcept voor het volledige spectrum van eten, drinken en gastvrijheid. Hierbij kiezen we voor balans tussen kwaliteit, inhoud en kosten. Binnen dit concept kan elke werkstichting zijn eigen keuzes maken, waardoor gestandaardiseerd maatwerk mogelijk wordt!”
Wim Swaak
“In 2015 wordt bij 8 Koraal Groep-stichtingen een nieuwe roostermethodiek ingevoerd, inclusief cultuurverandering en ondersteund door het programma Aysist. Dit zal ons in staat stellen om flexibeler om te gaan met de inzet van onze medewerkers.” Ben Van Broeckhoven
KleurRijk
i
7
“We geven een impuls aan de samenwerking op het gebied van arbeid, zorg en onderwijs. Binnen Koraal Groep, maar ook daarbuiten. Onze cliënten en leerlingen staan hierbij centraal. Vervolgens bekijken we of we deze behoeften met ons bestaande dienstenaanbod kunnen beantwoorden, anders ontwikkelen we een andere oplossing.”
Annemiek van Latum, Christel Bogers, Ben Van Broeckhoven, Stan Hofkes en Pia Verhagen
“We professionaliseren de manier van inkopen binnen Koraal Groep steeds verder. Hierdoor behalen we inkoopvoordelen en kunnen we de primaire lijn ontzorgen. De nadruk ligt hierbij op het leveren van toegevoegde waarde aan de zorgkwaliteit en onze dienstverlening.” Wim Swaak
“We maken een inventarisatie van de netwerken waarin Koraal Groep is vertegenwoordigd in de verschillende domeinen en regio’s. Vervolgens stellen we accountteams samen en evalueren we de situatie voor elk domein/regio. Zo kunnen we in de toekomst constructiever netwerken, overleggen en samenwerken met belangenorganisaties. Belangrijk hierbij is dat we allemaal een ambassadeur zijn van Koraal Groep!”
“De vele veranderingen binnen en buiten Koraal Groep en de implementatie van de RICHTPUNT-projecten doen een beroep op persoonlijk leiderschap en ontwikkeling. Dit project verzamelt de best practices van Koraal Groep en zet een actief programma in om de uitdagingen van vandaag om te zetten in de goede leiderschapsacties van morgen.”
KleurRijk
Annemiek van Latum
Christel Bogers
i
8
p e o r G l a a r o K Jeugd is live!
De Hondsberg, De La Salle, Gastenhof en Maashorst vormen samen Koraal Groep Jeugd. De vier werkstichtingen hebben onlangs het magazine Kleurrijke Jeugd uitgebracht en de website Koraal Groep Jeugd gelanceerd. In het éénmalige magazine Kleurrijke Jeugd stellen een aantal jongeren van Koraal Groep zich voor. Zij vertellen openhartig over hun problemen, over hun dromen en hoe belangrijk goede ondersteuning daarbij is. Hun verhalen raken steeds opnieuw. Klik hier om het magazine Kleurrijke Jeugd te lezen...
KleurRijk
Met de website Koraal Groep Jeugd maken we ons jeugdzorgaanbod nog inzichtelijker voor nieuwe verwijzers, zoals gemeenten. Op basis van de vijf belangrijkste hulpvragen waar jongeren, ouders en verwijzers mee te maken krijgen, is de kennis en ervaring van Koraal Groep Jeugd in beeld gebracht. Met deze website wil Koraal Groep inspringen op de vele vragen die zijn ontstaan door de veranderingen in de Jeugdzorg. Klik hier om naar de website Koraal Groep Jeugd te gaan...
i
9
Gezondheidsklachten zetten Aventurijncollege op scherp Onderzoeksbureau RPS voerde voor het Aventurijncollege en Het Berkenhofcollege een onderzoek uit naar het binnenklimaat bij beide scholen. In ‘Respons’, het blad van dit onderzoeksbureau, verscheen onlangs een interview met Ton van Teeffelen. Ton is stafmedewerker Facilitaire Zaken en Onderwijs bij Het Driespan.
Het is een schrikbeeld van elke school. Hoofdpijn, prikkelende ogen en rode uitslag bij leerlingen en personeel door een onaangenaam binnenklimaat. Het Aventurijncollege kreeg ermee te maken toen zij een nieuw gebouw betrok. Dankzij kordaat ingrijpen en gedegen onderzoek is de rust wedergekeerd. Een oorverdovend en indringend geluid klinkt door de verlaten gangen van Het Aventurijncollege. De schoolbel brengt ruim tweehonderd tieners voor even een euforisch momentje. Een lange lesdag zit erop. Uitbundig lopen de scholieren via
KleurRijk
de aula naar buiten. Ton van Teeffelen glimlacht. De stafmedewerker Facilitaire Zaken en Onderwijs van Het Driespan - waar ook Het Aventurijncollege onder valt - is blij dat de school weer in rustiger vaarwater is gekomen. Hoofdpijn Terug naar begin 2014. Een leerling meldt zich bij de schoolleiding met rode uitslag aan gezicht en handen. Snel volgen er meer klachten. Irritatie aan de ogen en luchtwegen. Droge ogen en hoofdpijn. Op het hoogtepunt kampt één op de twee leerlingen en
• Ton van Teeffelen
i
10
aula, lerarenkamer en leslokaal. Alles komt aan bod: temperatuur, luchtvochtigheid, kooldioxideconcentratie, respirabele vezels (vezels die ingeademd kunnen worden) en vluchtige organische stoffen. Zelfs de aanwezigheid van schadelijke gisten en schimmels wordt onder de loep genomen. “Uit het onderzoek kwam geen directe oorzaak naar voren. Alles viel binnen de wettelijke normen”, blikt Ton terug. “Dat was een hele geruststelling. Na doorzoeken merkten de specialisten van RPS dat op sommige plekken de temperatuur niet goed was afgesteld. Op basis van die informatie kwamen we erachter dat de kleppen in het systeem niet goed functioneerden. Na aanpassing ging het beter en verdwenen de klachten.” docenten met gezondheidsklachten. Het Aventurijncollege zit met de handen in het haar. Waar komen de klachten vandaan? Het pand is pas anderhalf jaar geleden in gebruik genomen. Is het te wijten aan de nieuwbouw? Of zijn er andere oorzaken?
KleurRijk
Wettelijke normen Ton licht HumanCapitalCare in. De arboen gezondheidsdienst wil de klachten vanuit verschillende invalshoeken bekijken en schakelt RPS in voor nader onderzoek naar het binnenklimaat. Specialisten van RPS voeren een week lang metingen uit; in de
Ventilatoren Het is niet de eerste keer dat Het Driespan problemen heeft met het binnenklimaat. Twee jaar geleden voerde RPS een onderzoek uit bij Het Berkenhofcollege in Breda, een meer gedateerd gebouw. “Daar kwam naar voren dat het CO2-
i
11
gehalte te hoog was door slechte ventilatie. We hebben dat op kunnen lossen met extra ventilatoren op het dak. Ook bleek dat er formaldehydedampen uit de wanden kwamen. We hebben alle wanden met luchtdichte verf dichtgesmeerd. Op basis van de juiste conclusies hebben we gelukkig de juiste maatregelen kunnen treffen”, verklaart Ton. Extra alert De stafmedewerker heeft ooit zelf voor de klas gestaan en weet hoe belangrijk een goed binnenklimaat is. “We werken met leerlingen met een gedrags- en psychiatrische stoornis. Dat vereist voor leraren elke dag honderd procent focus. Als je even verzwakt neemt de onrust in zo’n groep meteen toe.” Voor de leerlingen van speciaal onderwijs kan de impact van een onaangenaam binnenklimaat groot zijn. “Onze kinderen zijn extra gevoelig voor inbreuk op een vaste structuur. Als ze in een onaangenaam klimaat verblijven, werkt dat sterker door dan bij scholieren in het regulier onderwijs. Daar zijn we extra alert op.”
KleurRijk
Stringente normering Het Aventurijncollege is naast gezondheidsklachten ook scherp op andere prikkels die een nadelige invloedkunnen hebben op het welzijn van de kinderen. Ton wijst naar het plafond. Zacht klinkt het geluid van het inblazen van het ventilatiesysteem. “Onze leerlingen kunnen daar al op reageren.” Toch is er voor gekozen dat geluid voor lief te nemen. “Een goed ventilatiesysteem is het belangrijkst. Die is gebouwd vanuit categorie B, een vrij strenge normering waar ook een geluidsnorm aan hangt. Daarnaast willen we dat kinderen met dit geluid leren omgaan, omdat ze er in de maatschappij ook mee te maken krijgen.” Transparant Ton is van mening dat het binnenklimaat in scholen tegenwoordig een steeds belangrijkere rol speelt. Met name door de aandacht van de media. “Een te hoog CO2gehalte en slechte ventilatie komt vaak voor. Bij nieuwbouw loop je vooral het eerste jaar tegen problemen aan met de juiste instelling van het ventilatiesysteem. Zeker in een groot gebouw met een oppervlakte van 3000 m² blijft het een uitdaging continu
een optimaal binnenklimaat te realiseren. Dat heeft tijd nodig.” Het Aventurijncollege heeft naar de ouders altijd heel open gecommuniceerd over de problemen. “Het werd gewaardeerd dat wij alles goed uitleggen en er direct serieus werk van maken. Al vind ik dat zelf niet meer dan normaal. Het gaat toch om de gezondheid van leerlingen. Daarover moet je helder communiceren en meteen maatregelen voor nemen.” Eerder verschenen in Respons, blad van Onderzoeksbureau RPS.
i
12
