Sistem
BAB I
manual
memang
bagus untuk perusahaan kecil
PENDAHULUAN
tetapi untuk perusahaan maju 1.1
dan
Latar Belakang Website salah
satu
berkembang
haruslah
merupakan
menggunakan sistem yang
pemanfaatan
ter-otomatisasi karena tidak
komputer yang terintegrasi
memungkinkan
dengan
menggunakan sistem manual
internet.
Semakin
berkembangnya pemanfaatan
secara
terus
internet secara umum dan
karena
suatu
penggunaan website terhadap
bertambah
perusahan
–
perusahaan
-
menerus, data
banyak
pasti seiring
dengan waktunya.
dalam segala bidang seperti informasi
jika
Website
ini
dapat
perusahaan,
memberikan kemudahan bagi
rekrutmen tenga kerja secara
perusahaan Outsourcing PT.
online dan masih banyak lagi.
Panorama Abadi yang masih
Dengan adanya website ini
menggunakan sistem manual
maka
dan
akan
memberikan
kemudahan bagi perusahaan. Dengan memanfaatkan
kemajuan
menemui
berbagai
kendala.
Suatu
masalah
dihadapi
oleh
bagian
Administrasi, yaitu pendataan
teknologi sangat penting bagi
tenaga
suatu perusahaan, bahkan di
disalurkan, informasi partner
jaman seperti sekarang ini
perusahaan
hampir
penggajian
semua
perusahaan
kerja
yang
dan
akan
sistem
perusahaan.
mempunyai website untuk
Begitu juga yang dialami
berbagai keperluan. Dengan
oleh
memanfaatkan
perekrutan
website,
HRD,
manajemen juga
masih
perusahaan dapat mengurangi
menggunakan sistem manual
pekerjaan yang sebelumnya
sehingga data tenaga kerja
menggunakan sistem manual.
sering
1
kali
tercecer
dan
2
megnhabiskan
banyak
tenaga
kerja
Outsourcing
tempat. Untuk itu diperlukan
diantaranya
sebuah sistem informasi dan
tenaga kerja, data tenaga kerja
administrasi
yang
dalam
data
penggajian
disalurkan,
informasi
perusahaan tersebut, supaya
partner perusahaan, dan data
aktifitas kerja dapat berjalan
perekrutan tenaga kerja dimana
dengan lancar.
pembuatan
Berdasarkan
aplikasi
menggunakan
bahasa
permasalahan – permasalahan
pemrograman
berbasis
tersebut diatas maka penulis
PHP/HTML
dan
mengambil
Mysql dengan menggunakan
judul
“Sistem
web
database
Informasi dan Administrasi
aplikasi
Outsourcing Berbasis Web
Komputer atau Laptop untuk
Pada
dapat mengaksesnya.
PT.
Panorama
browser
pada
Abadi”. 1.4 1.2
Tujuan Tugas Akhir Tujuan yang hendak
Perumusan Masalah Berdasarkan
latar
dicapai
adalah
untuk
belakang masalah, maka dapat
memberikan
dirumuskan sebagai berikut:
lebih baik dari layanan yang
“Bagaimana membuat sistem
sudah ada sekarang, dengan
informasi
dan
administrasi
adanya
berbasis
web
pada
Panorama
Abadi
PT. supaya
layanan
sistem
yang
baru
ini
diharapkan
membantu
PT.
Panorama
Abadi
dalam
pekerjaan lebih efektif dan
menyajikan sebuah informasi
efisien”
dengan
cepat
dan
akurat
sehingga akan memudahkan 1.3
suatu
Pembatasan Masalah Pada
penyusunan
Tugas Akhir ini, pembahasan meliputi
pengelolaan
data
pekerjaan
Panorama Abadi.
pada
PT.
3
1.5
a. Memberikan
Manfaat Tugas Akhir Adapun manfaat yang
pengetahuan
dan
bisa diperoleh adalah sebagai
pengalaman
baru
berikut:
dalam berhubungan
1. Bagi Perusahaan:
dengan dunia usaha
Sebagai dan
masukan
pertimbangan untuk
pada umumnya. b. Menambah
sistem
meningkatkan efisiensi dan
pengetahuan
efektifitas kerja perusahaan
khususnya
khususnya dalam lingkup
sistem
pendataan
pendataan
perekrutan
tentang
tenaga
kerja,
dan
penggajian tenaga
kerja,
dalam dunia usaha.
dan
2.
bahan
perekrutan
tenaga
c. Menambah
kerja.
pengetahuan tentang
Bagi Pembaca:
aplikasi dan kondisi
Laporan tugas akhir ini
teoritis
kedalam
diharapkan dapat digunakan
kondisi
lapangan
sebagai
dunia usaha.
referensi
dalam
pembuatan suatu aplikasi aplikasi
dengan
memnfaatkan
berbagai
kemajuan teknologi yang ada
yang
nantinya
diharapkan
dapat
meningkatkan pola pikir dan
kreativitas
pembaca mempelajari ilmu
para dalam
penerapan
komputer
dalam
kehidupan sehari - hari. 3. Bagi penulis:
4
2.1.1
Pengertian Sistem Sistem adalah kumpulan elemen yang
BAB II
dianggap
LANDASAN TEORI
bertindak
sebagai entitas tunggal 2.1
berorientasi
Konsep Dasar Sistem Sebuah sistem terdiri dari bagian-bagian yang saling berkaitan
dan
saling
melakukan
operasi
beberapa sasaran dan maksud. Berarti sebuah sistem bukanlah unsur
yang
tersusun secara tidak teratur, tetapi terdiri dari unsur yang dapat dikenal sebagai saling melengkapi karena satu tujuan,
Sistem fisik lebih dari bentuk
konseptual,
karena dapat memperlihatkan kegiatan atau perilaku. Sebuah sistem memungkinkan dapat diuraikan
dalam
istilah
perilaku yang mungkin, tetapi selalu ada sedikit kesalahan atas ramalan terhadap jalannya sistem.
( Jay
Ting-Peng
Liang, 2005 ). Sistem menurut Jogiyanto HM., MBA., Akt., bukunya
Ph.D Analisis
dalam dan
Desain ( 2005 ) adalah “suatu jaringan kerja dari prosedur-prosedur saling
yang
berhubungan,
berkumpul bersama-sama untuk melakukan suatu
maksud dan sasaran.
sekedar
Turban,
E.Aronson,
kerja
bersama-sama untuk mencapai
seperangkat
Efraim
tujuan
kegiatan
atau
menyelesaikan sasaran tertentu”.
untuk suatu
5
2.1.2
perangkat
Karakteristik Sistem Suatu
sistem
keras
adalah
mempunyai
sistem
komputer.
karakteristik atau sifat
b. Batas sistem
- sifat tertentu, yaitu :
Batas
a.
merupakan
Komponen
sistem
sistem atau elemen
daerah
sistem dapat berupa
membatasi antara
:
yang
suatu
sistem
Elemen-elemen
dengan
sistem
yang lebih kecil
yang lainnya atau
yang disebut sub
dengan
sistem,
lingkungan
misalkan
sistem komputer
luarnya.
Batas
terdiri dari sub
sistem
sistem perangkat
memungkinkan
keras,
perangkat
suatu
lunak
dan
ini
sistem
dipandang
manusia. Elemen-
sebagai
suatu
elemen yang lebih
kesatuan.
Batas
besar
suatu
yang
disebut
supra
menunjukkan
sistem. Misalkan
ruang
bila
dari
perangkat
keras sistem memiliki sistem
adalah yang sub CPU,
c.
sistem Lingkungan dari
memori,
apapun
sistem
sistem
Lingkungan luar
sistem
supra
lingkup
tersebut
perangkat I/O dan maka
sistem
adalah di
luar
batas dari sistem
6
yang
perantara
mempengaruhi
subsistem.
operasi
Melalui
sistem.
antar
Lingkungan luar
penghubung
sistem
memungkinkan
dapat
ini
bersifat
sumber-sumber
menguntungkan
daya
mengalir
dan dapat
dari
satu
juga
bersifat
subsistem
merugikan sistem
subsistem
tersebut.
lainnya.
lingkungan
luar
ke
Output
dari
satu
yang
subsistem
akan
mengutungkan
menjadi
input
merupakan energi
untuk
dari sistem dan
yang
lainnya
dengan demikian
dengan
melalui
harus tetap dijaga
penghubung.
dan
Dengan
dipelihara.
Sedang
penghubung satu
lingkungan yang
subsistem
luar
subsistem
merugikan
dapat
berinteraksi
harus ditahan dan
dengan subsistem
dikendalikan,
yang
kalau tidak akan
membentuk
mengganggu
kesatuan.
kelangsungan hidup dari sistem. d. Penghubung
e.
lainnya satu
Masukan Masukan
adalah
energi
yang
Penghubung
dimasukkan
merupakan media
dalam
ke
sistem.
7
Masukan
dapat
Pengolah
berupa
Suatu
maintenance
dapat mempunyai
input dan sinyal
suatu
input.
pengolah
Maintenance
sistem itu sendiri
input
sebagai
adalah
energi
yang
sistem
bagian
Pengolah
supaya
sistem
akan
tersebut
dapat
yang merubah
masukan menjadi
beroperasi. Sinyal
keluaran.
input
sistem
diproses
atau
pengolahnya.
dimasukkan
adalah
energi
f.
g.
yang
akan
untuk
Suatu produksi
mengolah
masukan
berupa
didapatkan
bahan baku dan
keluaran.
bahan-bahan yang
Keluaran
lain
Keluaran
adalah
menjadi
keluaran
hasil dari energi
berupa
barang jadi.
yang diolah dan diklasifikasikan
2.1.3
Pengendalian Sistem
menjadi keluaran
Pengendalian
yang berguna dan
dari
sisa pembuangan.
dapat
berupa
Keluaran
pengendalian
umpan
dapat
merupakan
balik,
masukan
untuk
subsistem
yang
lain atau kepada supra sistem.
umpan
suatu
sistem
pengendalian maju
pengendalian pencegahan.
dan
8
a.
Sistem
atau kondisi
Pengendalian
tersebut. -
Umpan Balik
Suatu
unit
Bentuk dasar dari
pengendali
sistem
yang
yang
sederhana
tediri
membanding
dari
masukan,
kan
hasil
pengolah
dan
ukuran sensor
keluaran
yang
dengan suatu
tidak
standart.
menyediakan suatu
-
sistem
Suatu
unit
pengatur
pengendalian.
yang
Sistem
menghasilkan
pengendalian
tindakan
umpan
balik
mempunyai
4
penyesuaian untuk
komponen dasar
masukan
yaitu :
selanjutnya
-
-
Suatu
b. Sistem
karakteristik
Pengendalian
atau kondisi
Umpan Maju
yang
Sistem
dikendalikan
pengendalian
diukur
umpan
maju
keluarannya.
disebut
juga
Suatu sensor
dengan
istilah
yang
positif
mengukur
(umpan
balik
karakteistik
positif)
umpan
dari
feedback
balik positif ini
9
merupakan
menambah pengetahuan atau
perkembangan
mengurangi
dari
pemakai informasi.
sistem
ketidakpastian
pengendalian umpan
baiik,
2.2.1
pengendalianya
Pengertian Informasi
dilakukan setelah
c.
Informasi adalah
keluaran
data
dihasilkan.
diproses
Sistem
diorganisasi
Pengendalian
menjadi bentuk yang
Pencegahan
berarti.
Pengendalian
dibentuk
pencegahan
kombinasi data yang
mencoba
untuk
yang
telah atau ulang
Informasi dari
diharapkan memiliki
mengendalikan
arti bagi penerima. (
sistem
dimuka
Jeffery L. Whitten,
sebelum
proses
Lonnie D. Bentley,
dimulai
dengan
Kevin
mencegah hal-hal yang
C.
Dittman
2004 ).
merugikan
untuk
masuk
kedalam sistem.
2.2
Konsep Dasar Informasi Informasi
2.3
sangat
penting dan diperlukan dalam suatu
organisasi
informasi
mempunyai
karena nilai
Konsep
Dasar
Sistem
Informasi Semua mempunyai
organisasi satu
informasi atau
sistem
lebih,
yang
yang sangat tinggi, hal ini
dipandang
dapat
memenuhi
disebabkan
kebutuhan
akan
informasi.
informasi
dapat
10
Dengan demikian mengurangi kemungkinan
mengambil
2.3.2
Komponen Sistem Informasi
keputusan yang tidak tepat.
Suatu sistem terdiri
Akan tetapi banyak sistem
dari
informasi yang tidak dapat
komponen yang saling
memberikan informasi penting
berinteraksi,
bagi perusahaan guna untuk
sama membentuk satu
pengambilan keputusan.
kesatuan. Komponen-
sejumlah
bekerja
komponen dapat 2.3.1
sistem
berupa
suatu
Pengertian Sistem
subsistem atau bagian-
Informasi
bagian
dari
Setiap
sistem
Sistem
Informasi
sistem. tidak
adalah “suatu sistem
perduli
di dalam organisasi
kecilnya,
yang mempertemukan
mengandung
kebutuhan pengolahan
komponen-komponen
transaksi
harian,
atau
mendukung
operasi
subsistem.
bersifat dan
manajerial
kegiatan
dari
betapapun selalu
subsistemSetiap
subsistem mempunyai sifat-sifat dari sistem
suatu organisasi dan
untuk
menyediakan
suatu fungsi tertentu
pihak
lain
pada dengan
dan
menjalankan
mempengaruhi
laporan- laporan yang
proses sistem secara
diperlukan”.
keseluruhan.
Suatu
sistem
dapat
(Jogiyanto
HM.,
MBA., Akt., Ph.D.,
mempunyai
2005).
suatusistem yang lebih besar
yang
supra sistem,
disebut
11
memiliki dan mengelola tenaga kerja yang
BAB III TINJAUAN UMUM OBYEK
bukan
tenaga
pekerjaan
Security/satpam,
METODOLOGI
Cleaning
PENELITIAN
Mekanikal PT.
Panorama
Driver/sopir,
service,
Marketing,
Sejarah Perusahaan
dan
ditempatkan dibeberapa perusahaan diantaranya
DAN
3.1
inti
Penagihan,
Kurir, dan
Teknikal,
status
pekerjaan
tingkat dasar. Abadi
PT. Panorama Abadi dalam
didirikan dan disahkan di Kota
mengelola
Semarang pada tanggal 14 Pebruari
professional dan bertanggung jawab
2005 Akte Notaris SK Menteri
dan
Kehakiman
perekrutan/penerimaan
RI
Nomor
dikerjakan
secara
dalam
hal karyawan
C.787.HT.0302 - TH. 2005 SIUP
harus melewati Tes Psikotes dan
Nomor
asah
713.11.01.PK.III.2005
ketrampilan
agar
memiliki
dengan Area kerja seluruh Indonesia
calon karyawan yang mengerti dan
dan bisa dikembangkan ke Negara
bertanggung
tetangga.
pekerjaan yang dikerjakan.
PT.
Panorama
Abadi
berkantor pusat di Semarang jalan Mulawarman
2
No.8
dengan
jawab
terhadap
PT. Panorama Abadi selalu berusaha membimbing karyawan dan
beberapa Kantor Cabang Jawa Barat,
berusaha
Jawa Timur, Sumatra Kalimantan
pengangguran di Indonesia dimana
dan Sulawesi, adalah bentuk usaha
persaingan kerja sangat ketat dan
kerja Outsourcing atau pekerjaan
selalu
yang
lingkup
Korupsi dan Nepotisme dimana akan
bukan inti kerja pihak Perusahaan
menghambat suatu usaha yang selalu
pemakai/User.
maju tumbuh dan berkembang.
dipihak
ketigakan
PT. Panorama Abadi bidang kerja Kerja
Outsourcing yang
atau
Kontrak
dimaksud
adalah
mengentaskan
menghidari
sifat
Kolusi
12
PT. Panorama Abadi dalam melakukan penawaran kerja selalu menggunakan Proposal Kerja dan Company
Profile
yang
bisa
dipertanggung jawabkan dilapangan atau kondisi riilnya akhirnya Perusahaan
dapat
yang pada
diakui
pemakai
oleh
atau
User
bahwa Tujuan atau GOL perusahaan selalu yang diutamakan.
3.2
Struktur Organisasi 3.2.1 Struktur Organisasi PT.
Panorama Abadi Struktur adalah
organisasi menunjukan
system perusahaan yang bonafit dan professional agar
tidak
terdapat
penumpukan
masalah
kerja atau kerja tertunda dengan adanya bagian kerja yang tertata rapi dengan
beberapa
karyawan mengerti
yang pekerjaan
bidang tersebut.Dibawah merupakan organisasi
ini
struktur dari
Panorama Abadi :
PT.
13
3.3
f. Kesepakatan
Gambaran Sistem 3.3.1 Narasi
sistem
kerja
Mou
tentang harga kontrak
perusahaan
periode kontrak.
a. Marketing penawaran
melakukan kerja
g. Kesepakatan
dan
dimulainya sistem kerja
mengjaukan proposal kerja
saat
kepada
ditandatangani.
perusahaan
yang
Mou
akan menjadi partner kerja. b. Kepala
Cabang
mendapatkan kontrak kerja dengan Perusahaan pemakai atau
User
3.3.2
Narasi
pendaftaran karyawan a. User
melalui website
kerja yang dibutuhkan.
abadi dengan
disesuaikan dengan Mou
d. Kebutuhan kerja disepakati untuk mewujudkan kinerja karyawan agar maksimal. e.
Kesepakatan Mou yaitu pengalihan
proses
pengelolaan pekerjaan
mengisikan
dan
disepakati.
atau
proses
pelimpahan
kerja
oleh
Panorama Abadi.
PT.
PT.
Panorama
c. Kesepakatan kerja lapangan
ditandatangani
calon
mendaftarkan
investigasi
kebutuhan kerja dan bidang
yang
atau
karyawan
kemudian
dilakukan
sistem
CV. b. User
atau
calon
karyawan menunggu konfirmasi diterima
atau
tidaknya
dari
PT. Panorama Abadi.
14
3.3.3
Narasi
sistem
3.5 Jenis dan Sumber Data
administrasi
Penelitian adalah studi
a. Admin
melakukan
seseorang
melalui penyelidikan yang hati -
PT.
hati dan sempurna terhadap
Panorama
suatu
b. Admin
mengubah,
masalah,
sehingga
diperoleh pemecahan yang tepat
menghapus,
dan
terhadap masalah tersebut (T.
menambahkan
data
Hillway).
pada
PT.
website
Panorama Abadi. Narasi
sistem
akses
metode ilmiah yang bisa diukur dan dibuktikan secara rasional,
a. Karyawan
logis (nalar) dan analitis, serta
melakukan pada
Penelitian ilmiah adalah penelitian dengan menggunakan
informasi karyawan
login
website
PT.
Panorama Abadi. b. Karyawan
3.3.5
dilakukan
login pada website
Abadi.
3.3.4
yang
melihat
dapat
dipahami
3.5.1 Tujuan Penelitian a. Memecahkan atau menyelesaikan
perbulannya.
yang dihadapi.
perusahaan a. Partner mendapatkan Info Konten dari PT. Panorama Abadi b. Partner mendapatkan Info Karyawan yang sudah
maupun
belum
disalurkan
oleh PT .Panorama Abadi.
indera
manusia.
laporan gaji karyawan
Narasi sistem Partner
oleh
permasalahan
b. Menemukan, mengembangkan
dan
memperbaiki teori. c. Menemukan, mengembangkan memperbaiki metode kerja.
dan
15
3.5.2 Obyek Penelitian
dengan cara melakukan
Penelitian dilakukan di PT.
pengarnatan
Panorama
ke
Abadi
langsung
objek.
Penulis
Semarang yang terletak di
melihat
Jalan Mulawarman II no.8
kegiatan
Banyumanik Semarang.
dilakukan
PT.
Panorama
Abadi
3.5.3 Metode Pengumpulan
Semarang.
Data Metode pengumpulan data yang digunakan penulis adalah: a. Interview Mengadakan penelitian dengan
tanya
jawab
secara langsung kepada HRD
dan
beberapa
karyawan
guna
mendapatkan data-data informasi
secara
lengkap tentang sistem yang sedang berjalan sekarang. b. Studi Pustaka Yaitu
metode
untuk
memperoleh informasi dari buku-buku yang berkaitan sebagai bahan referensi. c. Observasi Yaitu pengumpulan
metode data
hasil-hasil yang
telah
16
b.
BAB IV
DFD level 1 Proses 1 Pendataan
ANALISA DAN PERANCANGAN SISTEM
4.1 DFD (Data Flow Diagram) Berikut
ini
merupakan
Context Diagram dan Data Flow Diagram pada PT. Panorama Abadi Semarang.
a. Context
Diagram
Gam
PT.
bar 4.3 DFD Level 1 Proses 1
Panorama Abadi
Pendataan
c. DFD level 1 Proses 1 Informasi
Gambar 4.1 Context Diagram Sistem
4.1.1 DFD Leveled a. DFD level 1
Gambar 4.4 DFD level 1 proses 1 informasi
G ambar 4.2 DFD Level 1
17
d. DFD
Proses
1
Transaksi Rekrutmen 4.2 Diagram Hubungan Entitas (ERD)
Gambar
4.5
Proses
1
Transaksi Rekrutmen Gambar 4.7 Diagram Hubungan e. DFD
Proses
Entitas
1
Transaksi Penggajian 4.3 Implementasi
Input
dan
Output Sistem a. Implementasi Pendaftaran Perusahaan
Ga mbar 4.6 Proses 1 Transaksi Penggajian
Menu pendaftaran tersedia bagi
perusahaan
yang
berminat bergabung dengan kami
dengan
mengisi
formulir
pendaftaran
yang
tersedia
melalui
menu
registrasi pengguna.
18
Gambar 4.9 Implementasi Pendaftaran Perusahaan
kerja sesuai dengan skill dan kualifikasi yang dikehendaki. Gambar 4.11 Implementasi
b. Implementasi Pendaftaran
Pemilihan Tenaga Kerja
Tenaga Kerja d. Implementasi
Perekrutan
Tenaga Kerja
Menu pendaftaran tersedia bagi
Tenaga
Kerja
yang
berminat bergabung dengan
Khusus
kami
yang telah terdaftar dapat
dengan
mengisi
bagi
perusahaan
formulir
pendaftaran
yang
mengirimkan
tersedia
melalui
menu
rekrutmen terhadap tenaga
registrasi pengguna.
kerja
yang
Gambar 4.10 Implementasi
dengan
Pendaftaran Tenaga Kerja
rekrutmen
proposal
dikehendaki
mengisi pada
formulir halaman
profil tenaga kerja yang c. Implementasi
Pemilihan
bersangkutan. Gambar 4.12 Implementasi
Tenaga Kerja
Perekrutan Tenaga Kerja
Bagi berminat
perusahaan
yang
maupun
telah
mendaftarkan
diri
sebagai
mitra dapat memilih tenaga kerja yang tersedia melalui menu
penelusuran
tenaga
19
Administrator
akan
membuat ikatan kontrak e. Implementasi Persetujuan
terhadap setiap proposal
Proposal Rekrutmen
yang telah disetujui oleh kedua
belah
kemudian
pihak, hubungan
kerja dapat dilaksanakan sesuai kurun waktu yang ditentukan. Bagi tenaga kerja yang
Gambar 4.14 Implementasi
telah mendapat kiriman
Persetujuan Administrator
proposal rekrutmen dari perusahaan mitra, dapat
g. Implementasi Pembayaran
mempertibangkannya
Gaji
melalui halaman profil perusahaan yang bersangkutan atau langsung menerima atau menolak proposal tersebut. Gambar 4.13 Implementasi Persetujuan Proposal Rekrutmen
Perusahaan yang telah terikat kontrak dapat membayarkan gaji
tenaga
kerja
bersangkutan
yang melalui
halaman kontrak yang telah tersedia. Gambar 4.15 Implementasi
f. Implementasi Persetujuan Administrator
Pembayaran Gaji
20
h. Implementasi Rekapitulasi
BAB V
Gaji
PENUTUP 5.1
Kesimpulan Berdasarkan hasil penelitian
Tenaga kerja yang telah terikat kontrak dapat memantau rekapitulasi gaji yang telah dibayar oleh perusahaan melalui halaman kontrak yang telah tersedia. Gambar 4.16 Implementasi Rekapitulasi Gaji
dan
analisa
dilakukan
data
penulis
yang untuk
menyusun Tugas Akhir ini, yaitu dengan judul "Sistem Informasi
dan
Administrasi
Outsourcing berbasis web pada PT. Panorama Abadi" maka dapat
diambil
kesimpulan
sebagai berikut: a. Sistem
yang
mampu
dibangun memberikan
informasi secara langsung mengenai data informasi
gaji dan
lainnya
yang
dibutuhkan. b. Tenaga kerja dan Partner dapat
secara
mengetahui dan
langsung
gaji
bulanan
informasi
terbaru
perusahaan.
21
5.2
Saran Berdasarkan sistem informasi dan administrasi yang telah dijelaskan
pada
BAB
I
Pendahuluan, maka beberapa saran
yang dapat
diajukan
penulis adalah sebagai berikut: a. Agar menghasilkan suatu sistem
yang
mampu
mendukung semua aktivitas kerja,
maka
perlu
memperhatikan perkembangan sistem itu sendiri,
dan
langkah
perkembangan yang akan dibuat
kedepan
guna
menjadikan aktivitas kerja sehari-hari itu mudah dan menyenangkan. b. Sistem
keamanan
data
perlu dijaga dan perhatian tiap saat
guna menjamin
bahwa pertukaran data dan informasi melalui saluran internet
yang
digunakan
adalah benar keasliannya.