BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang Pada zaman sekarang ini perusahaan mendapat tantangan yang besar di dalam menghadapi perubahan yang terjadi serta persaingan yang ketat dengan pesaing yang lainnya. Semakin tinggi tingkat kompetitif yang ada mengharuskan perusahaan meningkatkan kinerja karyawannya untuk menghadapi persaingan tersebut. Sumber daya manusia merupakan hal yang penting bagi perusahaan serta kunci kesuksesan sebuah perusahaan di dalam menjalankan bisnis serta mencapai tujuan perusahaan. Dalam menghadapi kompetitor yang lain perusahaan harus memiliki keunggulan tersendiri yang dapat membuat perusahaan tersebut dapat bersaing dengan perusahaan lainnya. Hal tersebut juga dikuatkan dengan fakta bahwa perusahaan tidak mungkin terlepas dari tenaga kerja manusia, walaupun aktivitas perusahaan telah mempunyai modal yang cukup besar dan teknologi modern, sebab sebagaimana juga semakin majunya teknologi tanpa di tunjang oleh manusia sebagai sumber daya maka tujuan perusahaan tidak akan tercapai,. Di dalam manajemen sumber daya manusia terdapat banyak aspek kunci yang mendukung keberhasilan sebuah perusahaan, aktivitas – aktivitas manajemen sumber daya manusia ini harus diperhatikan oleh perusahaan agar perusahaan dapat berjalan dengan baik .Kepuasan kerja karyawan merupakan salah satu hal yang harus diperhatikan oleh perusahaan, kepuasan kerja meningkatkan minat dan semangat karyawan di dalam bekerja, sebab jika fasilitas yang diberikan oleh perusahaan baik karyawan akan mendapatkan kepuasan dalam bekerja karena pekerjaan akan lebih mudah dikerjakan dan kinerja karyawan juga akan lebih baik.
1
2
Perusahaan dalam menjalankan bisnis harus menempatkan karyawan sebagai asset perusahaan, sebab sumber daya manusia merupakan salah satu asset penting bagi perusahaan di dalam memajukan perusahaan, sehingga jika perusahaan menempatkan karyawan sebagai salah satu asset yang harus diberdayakanya maka karyawan akan merasa nyaman dan intensitas karyawan untuk berkomitmen di perusahaan akan semakin besar, dan intensitas turn over juga akan berkurang. Kompensasi merupakan imbalan atau reward yang diterima karyawan atas hasil kinerja mereka. Kompensasi sangat penting diberikan kepada karyawan, sebab kompensasi merupakan salah satu bentuk penghargaan kepada karyawan atas hasil kinerja mereka. Kompensasi yang diberikan dapat memberikan karyawan motivasi lebih sehingga akan dapat meningkatkan semangat karyawan di dalam bekerja. Perusahaan PT. Erandra Surya Manunggal yang bergerak di industry garmen yang sudah berdiri sejak tahun 1999 di Jakarta dan merupakan perusahaan yang memproduksi pakaian anak – anakdengan merk berlisensi baby snoopy dan baby looneytoon seta beberapa merk sendiri yaitu colour in, little colourin, dan curly. Berikut hasil kinerja perusahaan berdasarkan total pendapatan PT. Erandra Surya Manunggal. Tabel 1.1 Data Total hasil produksi PT.Erandra Surya Manunggal Tahun
Total Pendapatan
2009
3.300.000pcs
2010
2.350.000pcs
2011
2150.000pcs
2012
2.415.00.pcs
2013
2015.000pcs
Sumber : PT. Erandra Surya Manunggal
3
Berdasarkan data total pendapatandari PT. Erandra Surya Manunggal dapat dilihat bahwa dari tahun 2009 sampaitahun 2013, perusahaan mengalami kenaikan dan penurunan yang cukup signifikan, terlihat pada tahun 2011 ke 2012 perusahaan mengalami kenaikan yang cukup tinggi dengan selisih 245.000pcs dan penurunan yang cukup jauh pada tahun 2012 ke 2013 dengan selisih 400.000pcs baju. Tabel 1.2 Persentase Tingkat Absensi Karyawan bagian Produksi Tahun
Persentase
2009
5.92%
2010
6.78%
2011
6.95%
2012
6.25%
2013
7.28% Sumber : PT. Erandra Surya Manunggal
Absensi karyawan dihitung berdasarkan masa kerja per tahun dari perusahaan, dan ketentuan batas tingkat absensi yang ditentukan oleh perusahaan yaitu sebesar 5% . Dari hasil tersebut dapat dilihat bahwa pada tahun 2009 absensi sebesar 5.92%, pada tahun 2010 adalah sebesar 6.78%, dimana terjadi kenaikan dari tahun 2009 ketahun 2010. Pada tahun 2011 tingkat absensi sebesar 6.95%, dimana terjadi kenaikan dari tahun 2010 ketahun 2011.Padatahun 2012 tingkat absensi sebesar 6.25%, dimana terjadi penurunan dari tahun 2011 ketahun 2012.Padatahun 2013 tingka tabsensi sebesar 7.28%, dimana terjadi kenaikan yang sangat tinggi padat ahun 2013. Seperti halnya perusahaan PT. Erandra Surya Manunggal juga memiliki manajemen sumber daya manusia yang di dalam perusahaan, menempatkan karyawan sebagai asset yang harus dikembangkan maka tingkat kualitas karyawan dapat ditingkatkan dan oleh sebab itu perusahaan akan berjalan dengan lancer dan perusahaan akan dapat mencapai tujuannyadengan baik, sehingga penting bahwa kepuasan kerja karyawan di perhatikan oleh perusahaan dikerenakan jika kepuasan kerja karyawan terpenuhi maka karyawan akan semakin loyal kepada perusahaan dimana meningkatkan komitmen organisasional mereka, serta ko mpensasi juga sangat penting harus diperhatikan sebagai penghargaan kepada karyawan. Oleh
4
karena itu penerapan sistem yang baik dalam perusahaan akan berdampak baik juga terhadap kemajuan suatu perusahaan. Berdasarkan latar belakang
yang telah dijelaskan diatas, maka dapat
dijadikan bahan penelitian dengan judul“Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi,dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Erandra Surya Manunggal ’’ 1.2 Indentifikasi Masalah Masalah yang akan di bahas dalam penelitian ini dapat diuraikan sebagai berikut: 1. Apakah Kepuasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di PT.Erandra Surya Manunggal? 2. Apakah Komitmen Organisasi mempengaruhi secara signifikan terhadap kinerja karyawan di PT.Erandra Surya Manunggal? 3. Apakah Kompensasi mempengaruhi secara signifikan terhadap kinerja karyawan di PT.Erandra Surya Manunggal? 4. Apakah Kepuasan Kerja, Komitmen organisasi, dan Kompensasi mempengaruhi secara simultan terhadap kinerja karyawan di PT.Erandra Surya Manunggal? 1.3 Tujuan Penelitian Berdasarkan perumusan masalah di atas, maka tujuan penelitian yang di harapkan dari penyusunan penelitian ini adalah : 1. Untuk mengetahui pengaruh yang signifikan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT.Erandra Surya Manunggal. 2. Untuk mengetahui pengaruh yang signifikan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di PT.Erandra Surya Manunggal. 3. Untuk mengetahui pengaruh yang signifikan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di PT.Erandra Surya Manunggal. 4. Untuk mengetahui pengaruh yang signifikan Kepuasan Kerja ,Komitmen Organisasi dan Kompensasi secara simultan terhadap Kinerja Karyawan di PT.Erandra Surya Manunggal.
5
1.4 Manfaat Penelitian Manfaat penelitian bagi perusahaan sebagai berikut : 1. Hasil penelitian ini dapat memberikan masukan yang bermanfaat sebagai bahan pertimbangan perusahaan didalam menetapkan strategi perusahaan. 2. Hasil penelitian ini dapat digunakan oleh perusahaan sebagai bahan pertimbangan di dalam membuat keputusan . 3. Hasil penelitian ini dapat digunakan sebagai bahan evaluasi perusahaan didalam memperbaiki sistem kepuasan kerja,komitmen organisasi kompensasi yang ada di perusahaan. 4. Hasil penelitian ini dapat di jadikan sebagai pembelajaran mengenai manajemen sumber daya manusia di dalam perusahaan. ManfaatBagi peneliti sebagai berikut : 1. Sebagai referensi, masukan dan pengalaman bagi peneliti dalam mengukur kinerja karyawan. Manfaat Bagi akademis sebagai berikut : 2. Menjadi rekomendasi saran dan acuan untuk penelitian selanjutnya.
