Baan in Beeld. Outplacementprogramma Goud

Baan in Beeld. Werkt.

Baan in Beeld. Outplacementprogramma Goud

De outplacementprogramma’s van Baan in Beeld zijn bestemd voor medewerkers die een organisatie gaan verlaten en nieuw werk zoeken. Om aan de unieke behoefte van uw medewerker op

het

gebied

van

outplacement

te

kunnen

voldoen

bieden

we

drie

verschillende

outplacementprogramma’s aan. In ieder programma wordt de medewerker persoonlijk begeleid door de drie fasen van het programma.

Fase één bestaat uit een zelfanalyse en marktanalyse,

fase twee is solliciteren en arbeidsmarktoriëntatie en fase drie is baanverwerving. Aan de hand van de situatie van uw medewerker en de wensen voor de toekomst selecteert u het juiste programma. Baan in Beeld voorziet u graag van advies. In dit document zetten wij voor u het complete Baan in Beeld outplacementprogramma Goud uiteen. Locatie trainingen en coaching gesprekken Baan in Beeld heeft een prachtige, goed geoutilleerde en uitstekend bereikbaar eigen pand, op vijf minuten afstand vanaf de A1/E231, afrit 12-Bunschoten. Daarnaast beschikken wij over servicelocaties verspreid over het land. De trainingen van Baan in Beeld en de coaching gesprekken vinden hoofdzakelijk plaats op Haarbrug 18, 3751 LM Bunschoten-Spakenburg.

Baan in Beeld | Hoofdkantoor: Haarbrug 18, 3751 LM Bunschoten 033 – 75 201 61 | [email protected] | www.baaninbeeld.com

1


Inhoud Baan in Beeld Outplacementprogramma Goud

o

Introductiebijeenkomst In

de

introductiebijeenkomst

wordt

het

volledige

vijf

maanden

durende

intensieve

programma toegelicht en wordt kennis gemaakt met het team van Baan in Beeld.

o

Werkmap Solliciteren Iedere kandidaat ontvangt een Baan in Beeld boek vol informatie over het volledige sollicitatieproces en met opdrachten ter ondersteuning van het solliciteren van de kandidaat.

o

Intake en plan van aanpak Vervolgens bepaalt de Baan in Beeld consultant aan de hand van een persoonlijk intakegesprek wat de kandidaat nodig heeft voor het vinden van een andere baan. Op basis van de intake maakt de consultant samen met de kandidaat een plan van aanpak.

o

Persoonlijkheidsanalyse (DISC/7LL) Het outplacementprogramma Goud start met het afnemen van de wetenschappelijk onderbouwde, professionele DISC® persoonlijkheidsanalyse bij de kandidaat. Hiermee krijgt hij inzicht in zijn gedrag; Wat motiveert de kandidaat? In welke werkomgeving komt de kandidaat het beste tot zijn recht? Als het voor de kandidaat beter is om dieper in zijn communicatieprofiel te duiken, dan wordt de persoonlijkheidsanalyse uitgevoerd middels de 7 Life Languages methodiek.


2


Vervolg Inhoud Baan in Beeld Outplacementprogramma Goud

o

Talentenscan De uitkomst van de talentenscan geeft aan waar de kandidaat boven gemiddeld goed in is. Zo krijgt hij inzicht in zijn kwaliteiten.

o

Ambitieprofiel inclusief arbeidsmarktonderzoek Dankzij

de

uitkomst

van

de

persoonlijkheidsanalyse,

de

talentenscan,

de

thuiswerkopdrachten, het arbeidsmarktonderzoek en de persoonlijke coaching gesprekken krijgt de kandidaat inzicht in waar hij staat op de arbeidsmarkt. Ook leert hij zijn (on)mogelijkheden kennen. Aan de hand hiervan stelt de Baan in Beeld consultant samen met de kandidaat het ambitieprofiel op. Het ambitieprofiel beschrijft de wensen en voorwaarden voor een nieuwe baan.

o

Individuele face-to-face coaching De

kandidaat

wordt

gedurende

het

programma

vijf

maanden

gekoppeld

aan

een

persoonlijke Baan in Beeld loopbaancoach. Tijdens het programma hebben zij buiten alle contactmomenten om ook nog individuele face-to-face coachingsgesprekken.

o

Individuele coaching op afstand (mail, telefoon) Wanneer de kandidaat tussentijds met vragen zit of advies nodig heeft in zijn zoektocht naar een baan, kan hij terecht bij zijn persoonlijke loopbaancoach. Dit contact verloopt per mail en telefonisch.


3



o

Inzetten en activeren netwerk kandidaat en netwerk Baan in Beeld De kandidaat leert zijn eigen netwerk zo optimaal mogelijk te activeren en in te zetten. Daarnaast zet Baan in Beeld dagelijks haar eigen netwerk in voor de kandidaten. Continu zijn de Baan in Beeld jobhunters vanuit het Baan in Beeld Jobcenter actief met jobsearch en jobhunting voor de kandidaten.

o

Onbeperkt toegang Jobcenter Baan in Beeld In een werkomgeving solliciteren, met vragen terecht kunnen bij een arbeidsmarktexpert, tips en ervaringen uitwisselen. Dat gebeurt in het Baan in Beeld Jobcenter, dagelijks geopend. De Baan in Beeld kandidaten kunnen gedurende de complete looptijd van het outplacementprogramma

hun

eigen

werkplek

reserveren.

Dat

maakt

het

solliciteren

aangenamer!

o

Video-cv De kandidaat ontvangt een professioneel video-cv (videoproductiebedrijf Movey.nl verzorgt voor Baan in Beeld de opname en montage), waarin hij zichzelf kort en krachtig presenteert. Deze video-cv’s staan op www.baaninbeeld.com waar werkgevers kosteloos hun nieuwe werknemer kunnen vinden en aannemen. De kandidaten kunnen hun unieke videocv meesturen met sollicitaties, delen in hun netwerk en via social media kanalen.


4


Vervolg Inhoud Baan in Beeld Outplacementprogramma Goud o

Zes Sollicitatietrainingen De Baan in Beeld sollicitatietrainingen zijn uniek en verfrissend anders. Ze nemen acht uur in beslag met maximaal zeven andere kandidaten. De trainingen zijn uitstekend verzorgd. De trainingen staan bekend om hun hoge tempo, inspirerende werkvormen, voortdurende interactie en afwisseling tussen denken en doen.

o 1. Sollicitatietraining Brief + CV De kandidaat leert hoe hij een brief en cv goed en onderscheidend opstelt, en doet dit vervolgens ook direct in het Baan in Beeld Jobcenter.

o 2. Sollicitatietraining Netwerken De kandidaat leert alles over netwerken en het inzetten van zijn eigen netwerk bij het vinden van een baan. Aansluitend stelt hij in het Baan in Beeld Jobcenter een netwerkplan op én benadert hij mensen uit zijn netwerk.

o 3. Sollicitatietraining Sollicitatiegesprek De kandidaat leert hoe hij een gesprek voorbereidt, waarom hij de geschikte kandidaat is voor de functie en hoe hij goed overkomt. o 4. Sollicitatietraining Social Media De kandidaat weet hoe hij zichzelf presenteert via social media. Aan het eind van de training heeft hij onder andere een professioneel LinkedIn profiel, waarmee recruiters hem eenvoudig vinden. o 5. Sollicitatietraining Persoonlijk Presenteren De kandidaat leert zichzelf te presenteren altijd en overal. Hij komt altijd voorbereid voor de dag en kan zijn elevator pitch in iedere situatie toepassen. o 6. Sollicitatietraining Overtuigen De kandidaat leert overtuigend te zijn van zijn kennis en kunde en weet hoe hij de ander daarvan kan overtuigen.


5



o

Dossiervorming Door de invoering van de Wet werk en zekerheid (WWZ) is het belang van een volledig personeelsdossier nog groter. Door de hervorming van het ontslagrecht per 1 juli 2015 zullen rechters kritischer kijken naar het ontslagdossier. De rechters beoordelen het ontslag aan de hand van een aantal strikte criteria. Omdat er minder ruimte is om af te wijken van de ontslagvergoeding, zal de rechter eerder besluiten om het dienstverband niet te beëindigen als de dossieropbouw niet in orde is. Baan in Beeld draagt altijd zorg voor een juiste verslaglegging van de gesprekken, trainingen en andere activiteiten van haar kandidaten. Baan in Beeld stuurt driewekelijks een voortgangsrapportage naar de werkgever. In overleg met de werkgever wordt bepaald welke onderdelen de rapportage moet bevatten. Op ieder gewenst moment kan de werkgever het dossier inzien. De Baan in Beeld consultant zorgt ervoor dat het dossier wekelijks digitaal wordt bijgewerkt. Hierin worden alle acties die verband houden met de zoektocht naar werk van de kandidaat genoteerd.

o Nazorg Baan in Beeld sluit het programma af met een eindgesprek waarin het volledige programma geëvalueerd wordt. Vindt de kandidaat tijdens het programma ander werk, dan wordt het programma ‘on hold’ gezet. Als de kandidaat binnen een jaar het programma wil herstarten zullen de Baan in Beeld consultants alles in het werk stellen om de kandidaat te bemiddelen en te begeleiden naar nieuw werk.


6


Vergelijking Inhoud Baan in Beeld Outplacementprogramma’s Brons, Zilver en Goud.

Outplacement programma’s Duur Introductiebijeenkomst Werkmap Solliciteren Intake en plan van aanpak Persoonlijkheidsanalyse (DISC/7LL) Talentenscan Ambitieprofiel en arbeidsmarktonderzoek Individuele face-to-face coaching Individuele coaching op afstand Inzetten en activeren netwerk kandidaat Inzetten en activeren netwerk Baan in Beeld Onbeperkt toegang Baan in Beeld Jobcenter Opname en montage video-cv Sollicitatietraining 1. Brief + CV Sollicitatietraining 2. Netwerken Sollicitatietraining 3. Sollicitatiegesprek Sollicitatietraining 4. Social Media Sollicitatietraining 5. Persoonlijk Presenteren Sollicitatietraining 6. Overtuigen Dossiervorming volgens Wet werk en zekerheid Nazorg Tarief in euro’s, per persoon excl. btw.

Brons

Zilver

Goud

Twee maanden X X X X X X X X X X X X X X

Vier maanden X X X X X X X X X X X X X X X X

X X 1.750

X X 2.750

Vijf maanden X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X 3.500


7

Baan in Beeld. Outplacementprogramma Goud

Recommend Documents