Az új közszolgálati életpálya bevezetése jogi-, módszertani füzetek I

Az új közszolgálati életpálya bevezetése – jogi-, módszertani füzetek I.

KÉSZÜLT AZ „ÚJ KÖZSZOLGÁLATI ÉLETPÁLYA” CÍMŰ ÁROP-2.2.17-2012-2013-0001. PROJEKT KERETÉBEN 2015. november

Európai Szociális Alap

%()(.7(7e6$-g9ė%(

A közszolgálati egyéni teljesítményértékelés és a továbbképzés mint a közszolgálati karriertervezés alapvető pillérei A Magyar Kormánytisztviselői Kar szerepe A Magyar Rendvédelmi Kar szerepe

A közszolgálati egyéni teljesítményértékelés és a továbbképzés mint a közszolgálati karriertervezés alapvető pillérei SZERZŐ:

DR. BADACSONYI-HORVÁTH KATALIN LEKTORÁLTA:

KOVÁCSNÉ DR. SZEKÉR ENIKŐ

Tartalom 1. BEVEZETÉS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

7

2. A KÖZSZOLGÁLATI EGYÉNI TELJESÍTMÉNYÉRTÉKELÉS [a közszolgálati egyéni teljesítményértékelésről szóló 10/2013. (I. 21.) Korm. rendelet (a továbbiakban: Korm. rendelet), a közszolgálati tisztviselők egyéni teljesítményértékeléséről szóló 10/2013. (VI. 30.) KIM rendelet (a továbbiakban: Rendelet)] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

8

2. 1. A TELJESÍTMÉNYÉRTÉKELÉS ÁLTALÁNOS SZABÁLYAI . . . . . . . . .

8

2. 2. A TELJESÍTMÉNYÉRTÉKELÉS FOLYAMATA. . . . . . . . . . . . . . . . 17 2. 3. AZ ÉRTÉKELT SZEMÉLY JOGAI, A TELJESÍTMÉNYÉRTÉKELÉS JOGKÖVETKEZMÉNYEI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 3. A KÖZSZOLGÁLATI TOVÁBBKÉPZÉS [a közszolgálati tisztviselők továbbképzéséről szóló 273/2012. (IX. 28.) Korm. rendelet] . . . . . . . . . . . 33 3. 1. TERVEZÉS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33 3. 2. A KÖZSZOLGÁLATI TOVÁBBKÉPZÉSI KÖTELEZETTSÉG TELJESÍTÉSE

40

3. 3. FINANSZÍROZÁS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44 3. 4. MINŐSÉGIRÁNYÍTÁS, PROGRAMMINŐSÍTÉS . . . . . . . . . . . . . . 48 4. FOGALOMTÁR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55 5. IRATMINTÁK . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60 6. FOLYAMATÁBRÁK, TÁBLÁZATOK . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72 7. FÜGGELÉK . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 87 Ábrajegyzék: 1. ábra: A TÉR szabályozási keretei . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72 2. ábra: A közszolgálati továbbképzés intézményrendszere I. . . . . . . . . . . . 73 3. ábra: A továbbképzési tervezés időbeli ütemezése . . . . . . . . . . . . . . . . 74 Táblázat: 1. táblázat: A közszolgálati továbbképzés intézményrendszere II. . . . . . . . . . 76 2. táblázat: A teljesítményértékelés folyamata . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 82

A közszolgálati egyéni teljesítményértékelés és a továbbképzés mint a közszolgálati karriertervezés alapvető pillérei

1. BEVEZETÉS A közszolgálati karriertervezés keretében az HJ\pQL WHOMHVtWPpQ\ UHQGV]HUV]HUĦ PHQHdzselése, továbbá D] HUUH pSOĘ YDOyV LJpQ\HNHW NLHOpJtWĘ WRYiEENpS]pVL UHQGV]HU PĦN|GWHWpVH DODSYHWĘ MHOHQWĘVpJJHO EtUnak, emellett közvetlenül hozzájárulnak az adott közigazgatási szerv teljesítményének javításához. Komplex, egymással szorosan összefüggĘ LOOHWYHHJ\PiVUDpSOĘ IRO\DPDWRNUyOUHQGV]HUHNUĘOYDQV]yaz egyéni teljesítményértékelési rendszer (TÉR) fókuszába az egyén, illetve a kompetenciák tudatos fejlesztése kerül, és e fejlesztési folyamat hatékony és eredményes „kivitelezése” a közszolgálati továbbképzési rendszerben manifesztálódik. Jelen módszertani füzet – mely a közszolgálati egyéni teljesítményértékelés és a közszolgálati továbbképzés folyamatát, annak elemeit vizsgálja tüzetesebben – azzal a céllal készült, hogy átfogó képet, illetve gyakorlati és módszertani tanácsokat nyújtson a közigazgatási szerveknél foglalkoztatott N|]V]ROJiODWL WLV]WYLVHOĘN részére. ( FpORNDW V]HP HOĘWW WDUWYD a füzet az egyes konkrét folyamatokat módszertani szempontból, összefüggéseiben mutatja be - az irányadó jogszabályi rendelkezések [D N|]V]ROJiODWL WLV]WYLVHOĘNUĘO V]yOy pYL &;&,; WY a továbbiakban: Kttv.), D N|]V]ROJiODWL HJ\pQL WHOMHVtWPpQ\pUWpNHOpVUĘO V]yOy , Korm. rendelet, DN|]V]ROJiODWLWLV]WYLVHOĘNHJ\pQLWHOMHVtWPpQ\pUWpNHOpVpUĘOV]yOy9, 30.) KIM rendelet, WRYiEEi D N|]V]ROJiODWL WLV]WYLVHOĘN WRYiEENpS]pVpUĘO V]yOy ,; 28.) Korm. rendelet] ismertetése mellett. Az útmutató D N|YHWNH]Ę WDUWDOPL HOHPHNEĘO pSO IHO az HOVĘ UpV]H IRO\DPDWiEDQ V]HPOpOWHWL D közszolgálati egyéni teljesítményértékelés, továbbá a közszolgálati továbbképzés menetét, illetve PĦN|GpVpW utalva az esetlegesen kapcsolódó gyakorlati problémákra. Az egyes folyamatok, eljárások iWWHNLQWKHWĘVpJpW gyakorlati feldolgozását Fogalom-, Iratminta-, Jogszabálytár, továbbá Táblázatok, folyamatábrák, támogatják.

9

ÁROP-2.2.17 | Új közszolgálati életpálya 2. A KÖZSZOLGÁLATI EGYÉNI TELJESÍTMÉNYÉRTÉKELÉS [a közszolgálati HJ\pQLWHOMHVtWPpQ\pUWpNHOpVUĘOV]yOy10/2013. (I. 21.) Korm. rendelet (a továbbiakban: .RUPUHQGHOHW DN|]V]ROJiODWLWLV]WYLVHOĘNHJ\pQLWHOMHVtWPpQ\pUWpNHOpVpUĘOV]yOy 10/2013. (VI. 30.) KIM rendelet (a továbbiakban: Rendelet)]


2. 1 A TELJESÍTMÉNYÉRTÉKELÉS ÁLTALÁNOS SZABÁLYAI A teljesítményértékelés személyi hatálya:

A Korm. rendelet hatálya kiterjed:

2. 1 A TELJESÍTMÉNYÉRTÉKELÉS ÁLTALÁNOS SZABÁLYAI A teljesítményértékelés felügyelete, RUV]iJRVV]LQWĦ irányítása:

A

$ N|]V]ROJiODWL pOHWSiO\D NLGROJR]iVipUW IHOHOĘV PLQLV]WHU a

$N|]V]ROJiODWLpOHWSiO\DNLGROJR]iVipUWIHOHOĘVPLQLV]WHUWiMpNR]WDWiVWNpUKHWD rendvédelmLIHODGDWRNDWHOOiWyV]HUYHWLUiQ\tWyPLQLV]WHUWĘOpVDKRQYpGHOHPpUW IHOHOĘVPLQLV]WHUWĘODWHOMHVtWPpQ\pUWpNHOpVHNWDSDV]WDODWDLUyO A N|]LJD]JDWiVL PLQĘVpJSROLWLNipUW IHOHOĘV PLQLV]WHU – a helyi |QNRUPiQ\]DWRN WHNLQWHWpEHQ D PHJ\HL IĘYiURVL kormányhivatalok

Korm.

rendelt

hatálya

a

Nemzeti

Adó-

és

Vámhivatal

D V]DNPDL YH]HWĘUH N|]LJD]JDWiVL iOODPWLWNiUUD pV D KHO\HWWHV

-

DNDELQHWIĘQ|NUH

-

DSROLWLNDLWDQiFVDGyUDpVDSROLWLNDLIĘWDQiFVDGyUD

-

D]|QNRUPiQ\]DWLWDQiFVDGyUDpVDIĘWDQiFVDGyUD

-

a NRUPiQ\]DWLJ\NH]HOĘUH

-

DN|]V]ROJiODWLJ\NH]HOĘUHYDODPLQW

-

a közigazgatási szervnél foglalkoztatott munkavállalóra.

foglalkoztatott

V]DEiO\RNpVPyGV]HUWDQLHOĘtUiVRNEHWDUWiViW

munkavállalókra

közszolgálati

szabályzatban

alkalmazni rendeli a teljesítményértékelés szabályait.]

$]RSHUDWtYIHODGDWRNYRQDWNR]iViEDQRUV]iJRVKDWiVN|UUHOUHQGHONH]Ę személyügyi központ DWHOMHVtWPpQ\pUWpNHOpVPĦN|GWHWpVHNDSFVin: teljesítményértékelések

elvégzéséhez,

10

a katonai állomány tagjára.

A munkáltató mérlegelés alapján dönthet úgy, hogy az adott szervnél

útján – HOOHQĘU]L D WHOMHVtWPpQ\pUWpNHOpVUH D PLQĘVtWpVUH YRQDWNR]y

a

x

államtitkárra);

adja ki.

nyújt

a hivatásos állomány tagjára,

-

EHYRQiViYDODN|]V]ROJiODWLpOHWSiO\DNLGROJR]iVipUWIHOHOĘVPLQLV]WHU

támogatást

x

[A Rendelet szerint a teljesítményértékelés nem terjed ki:

tani ajánlást ad ki. A módszertan módosítását a személyügyi központ

módszertani

a N|]V]ROJiODWLWLV]WYLVHOĘNre,

NRUPiQ\WLV]WYLVHOĘLUHpVKLYDWiVRViOORPiQ\~WDJMDLUDQHPWHUMHGNL

WHOMHVtWPpQ\pUWpNHOpV OHIRO\WDWiViQDN HOĘVHJtWpVH pUdekében módszer-

-

x

A Kttv. irányadó rendelkezései:

$ NRUPiQ\WLV]WYLVHOĘ PXQNDWHOMHVtWPpQ\pW D PXQNiOWDWyL MRJN|U gyakorlója mérlegelési jogkörében eljárva írásban értékeli (teljesítményértékelés). A teljesítményértékelésneN YDQQDN N|WHOH]Ę pV ajánlott elemei.

-

HOĘNpV]tWLDPyGV]HUWDQPyGRVtWiViW

-

monitoring tevékenységet végez a folyamat tekintetében,

$ NRUPiQ\WLV]WYLVHOĘ D WHOMHVtWPpQ\pUWpNHOpV YDJ\ PLQĘVtWpV

-

OHIRO\WDWMD D N|]LJD]JDWiVL V]HUY pUWpNHOĘ YH]HWĘLQHN KHO\L

tartalmának

szervezeti támogatóinak a felkészítését,

'|QWĘEL]RWWViJKR] fordulhat. $ .RUPiQ\WLV]WYLVHOĘL '|QWĘEL]RWWViJ

-

informatikai háttértámogatást nyújt,

határozatával szemben kizárólag jogi tények vizsgálata tekintetében,

-

a miniszter által meghatározott szempontrendszer alapján

jogszabálysértésre

minden év március 31-éig jelentést készít DWiUJ\pYHWPHJHOĘ]Ę

ténymegállapításának megsemmisítése iránt - D NRUPiQ\WLV]WYLVHOĘ

év teljesítményértékelésének tapasztalatairól.

közszolgálati jogvitát kezdeményezhet a bíróságnál.

vizsgálata

miatt

hivatkozással

a

-

.RUPiQ\WLV]WYLVHOĘL

hibás

vagy

valótlan

11

ÁROP-2.2.17 | Új közszolgálati életpálya

2. 1 A TELJESÍTMÉNYÉRTÉKELÉS ÁLTALÁNOS SZABÁLYAI A teljesítményértékeOpVEHQUpV]WYHYĘN köre:

A teljesítményértékeOpVN|WHOH]Ęelemei (valamennyi közigazgatási szervnél alkalmazandó):


2. 1 A TELJESÍTMÉNYÉRTÉKELÉS ÁLTALÁNOS SZABÁLYAI

x

értékelĘYH]HWĘ

teljesítménykövetelményt szövegesen meghatároznia a Korm.

x

értékelt személy – DN|]V]ROJiODWLWLV]WYLVHOĘ

UHQGHOHW YDJ\ PHOOpNOHWH V]HULQWL pUWpNHOĘ ODSRQ )RQWRV

x

DN|]LJD]JDWiVLV]HUYYH]HWĘMHNRUPiQ\PHJEt]RWW

utalni arra, hogy ha a közszoOJiODWL WLV]WYLVHOĘ PXQNDN|UL

x

0DJ\DU .RUPiQ\WLV]WYLVHOĘL .DU PXQNDYiOODOyL pUGHNNpS-

IHODGDWDLQDN V]iPD QHP WHV]L OHKHWĘYp KiURP PXQNDN|UL HJ\pQL

viseleti szerv

teljesítménykövetelmény

x

helyi szervezeti támogató

kevesebb teljesítménykövetelmény is meghatározható. Amennyi-

x

informatikai munkatárs/szervezeti egység

EHQ SHGLJ D N|]V]ROJiODWL WLV]WYLVHOĘ PXQNDN|UL feladatainak el,

meg kell határozni legalább három, legfeljebb négy x

HOĘ NHOO tUQL D .RUP UHQGHOHW PHOOpNOHWH V]HULQWL pUWpNHOĘ

személy

részére

kevesebb

x egyéni

x

Amennyiben az adott teljesítménykövetelmény PpUKHWĘ, az

Amennyiben az adott teljesítménykövetelmény teljesítése NLW|OWHQLH D

A munkaköri egyéni teljesítménykövetelmények „vegyesen” is meghatározhatóak

IHODGDWDLQDN V]iPD W|EE PLQW QpJ\ DEEDQ D] HVHWEHQ D] pUWpNHOĘ

(pl.

a

négy

munkaköri

egyéni

WHOMHVtWPpQ\pUWpNHOpVEĘO NHWWĘW D .RUP UHQGHOHW PHOOpNOHWH

YH]HWĘ G|QWL HO PHO\LN KiURPQpJ\ IHODGDWRW NtYiQMD WHOMHVtWPpQ\-

NHWWĘWDPHOOpNOHWHV]HULQWLVPHJOHKHWKDWiUozni.)

követelményként meghatározni és mérni, illetve értékelni./

x

Mérés/értékelés:

a

meghatározott

teljesítménykövetel-

$ N|]V]ROJiODW WLV]WYLVHOĘ PXQNDN|UL OHtUiViEDQ IRJODOW

PpQ\HNHW D WHOMHVtWPpQ\pUWpNHOpVNRU D] pUWpNHOĘ YH]HWĘQHN

IHODGDWDLEyONLYiODV]WRWWWiUJ\pYEHQWHOMHVtWHQGĘfeladat.

mérnie, illetve értékelnie kell szintén a Korm. rendelet 1. vagy

$WHOMHVtWPpQ\pUWpNHOpVLLGĘV]DNNH]GHWpQD]pUWpNHOĘYH]HWĘQek a N|]V]ROJiODWL

WLV]WYLVHOĘ

UpV]pUH

PXQNDN|UL

HJ\pQL

teljesítménykövetelményeket kell meghatároznia a munkaköri leírásában foglalt állandó, valamint az adott évben aktuálisan IHOPHUOĘ H]pUW HVHWOHJHVHQ LGĘV]DNRVDQ D PXQNDN|UL OHtUiVED EHNHUOĘNLHJpV]tWĘIHODGDWDLDODSMiQ(]HNEĘODIHODGDWRNEyONHOO D] pUWpNHOĘ YH]HWĘQHN OHJDOiEE KiURP OHJIHOMHEE QpJ\

12

teljesítmény-

teljesítménykövetelmény szöveges meghatározásával.

meghatározását. $PHQQ\LEHQ D N|]V]ROJiODWL WLV]WYLVHOĘ PXQNDN|UL

x

kívánja

PHOOpNOHWH V]HULQWL pUWpNHOĘ ODSRW NHOO

WHV]L OHKHWĘYp KiURP PXQkaköri egyéni teljesítménykövetelmény

x

feladatot

pUWpNHOKHWĘ D] pUWpNHOĘ YH]HWĘQHN D .RUP UHQGHOHW

teljesítmény-

követelmény is meghatározható, ha a munkaköri feladatok száma nem

Munkaköri egyéni teljesítménykövetelm ény:

három/négy

pUWpNHOĘODSRWNHOONLW|OWHQLH

pUWpNHOpVLWpQ\H]ĘN alkalmazását. értékelt

melyik

pUWpNHOĘ YH]HWĘQHN D .RUP UHQGHOHW PHOOpNOHWH V]HULQWL

lapon meghatározott kompetencia alapú munkamagatartás

/Az

háromnál

követelményként meghatározni és mérni, illetve értékelni.

munkaköri egyéni teljesítménykövetelményt, valamint x

részére

V]iPDW|EEPLQWQpJ\DEEDQD]HVHWEHQD]pUWpNHOĘYH]HWĘG|QWL

Minden értékelt személy részére x

meghatározását,

DPHOOpNOHWHV]HULQWLpUWpNHOĘODSRQ. Kompetencia alapú munkamagatartás pUWpNHOpVLWpQ\H]ĘN

x

$.RUPUHQGHOHWPHOOpNOHWpEHQPHJKDWiUR]RWWKDWWpQ\H]ĘW pV H]HQ EHOO WL]HQ|W pUWpNHOpVL WpQ\H]ĘW WDUWDOPD]y NRPSHWHQFLDDODS~PXQNDPDJDWDUWiVpUWpNHOĘODSiWIRJyNpSHW DG D N|]V]ROJiODWL WLV]WYLVHOĘ szakmai professzionalitásáról, UHQGH]HWWVpJpUĘO WHKHUEtUiViUyO PXQNDLGĘ-kihasználásáról,

13




személyes és szociális kompetenciáiról, és – YH]HWĘN HVHWpEHQ – D]HUĘIRUUiVRNNDOYDOyJD]GiONRGiViUyOLV. x


Stratégiai egyéni teljesítménykövetelmények:

x

IHODGDWRN PHO\HN WHOMHVtWpVpYHO D N|]V]ROJiODWL WLV]WYLVHOĘ D

.|WHOH]Ę HOHP tJ\ D] pUWpNHOĘ YH]HWĘQHN D N|]V]ROJiODWL

stratégiai célok elérésére a munkavégzése során befolyással

WLV]WYLVHOĘW

OHKHW pV DPHOO\HO HOĘ WXGMD PR]GtWDQL D V]HUYH]HW HUHGPpQ\HV

D

WHOMHVtWPpQ\pUWpNHOpVL

LGĘV]DN

NH]GHWpQ

tájékoztatnia kell a hivatkR]RWW pUWpNHOĘ ODS DONDOPD]iViUyO

és hatékony munkáját.

YDODPLQWLVPHUWHWQLHNHOOYHOHD]pUWpNHOĘWpQ\H]ĘNHW x

A teljesítményértékelés ajánlott elemei (a közigazgatási szerv YH]HWĘMpQHNG|ntése alapján csak az adott

szervnél alkalmazandó):

x

szigorú feltételekhez és szabályok betartásához kötötten

lapon történik.

valósítható meg. x

egyéni fejlesztési célok (PXQNDYpJ]pVKH] N|WĘGĘ HJ\pQL

Egyéni fejlesztési célok:

x

év közben többletfeladatok (év közben is meghatározhatóak),

Az pUWpNHOĘ YH]HWĘQHN D WHOMHVtWPpQ\pUWpNHOpVL LGĘV]DN NH]GHWpQ NHOO D N|]V]ROJiODWL WLV]WYLVHOĘ HJ\pQL IHMOHV]WpVL

célok, illetve munkavégzésen kívüli egyéni fejlesztési célok), -

A Rendelet 1. meOOpNOHWÄ$UpV]´pVÄ%UpV]´V]HULQWLpUWpNHOĘ lapon kell meghatározni.

stratégiai egyéni teljesítménykövetelmények (pl. kormányprogram, szakpolitikai stratégia, intézményi munkaterv),

-

$V]HUYH]HWLFpORNQDND]HJ\pQLFpORNLJW|UWpQĘOHERQWiVDFVDN

eUWpNHOpVHD.RUPUHQGHOHWPHOOpNOHWpEHQV]HUHSOĘpUWpNHOĘ

Ajánlott elemek: -

$ V]HUYH]HW VWUDWpJLDL FpONLWĦ]pVpEĘO OHERQWRWW HJ\pQL

céljait meghatároznia. x

kompetenciák DWHYpNHQ\VpJ|VV]HWHWWVpJHUiIRUGtWRWWLGĘVWE

A célkijelölés hatékonyságát javítja, ha az a közszolgálati WLV]WYLVHOĘYHO

N|]|VHQ

NRQV]HQ]XVUD

W|UHNHGYH

NHUO

végrehajtásra. +D D NRQV]HQ]XVUD W|UHNYĘ FpONLMHO|OpV HOOHQpUH Az ajánlott teljesítményértékelési elemek bármelyikét az érintett

az érdekelt felek nem tudnak megegyezni, minden esetben az

N|]LJD]JDWiV V]HUY YH]HWĘMH EHOVĘ V]DEiO\]DWEDQ D N|WHOH]ĘHQ

pUWpNHOĘYH]HWĘG|QWpVHDPpUYDGy

alkalmazandó teljesítményértékelési elemek sorába emelheti és

x

Az pUWpNHOĘ YH]HWĘ HJ\ YDJ\ W|EE IHMOHV]WpVL FpOW LV

meghatározhatja alkalmazásuk szabályait.

PHJKDWiUR]KDW D N|]V]ROJiODWL WLV]WYLVHOĘ V]iPiUD W|EE

$] DMiQORWW HOHPHN DONDOPD]iViUyO V]yOy G|QWpV pYUĘO pYUH

fejlesztési cél meghatározásánál azokat egyenként, egymástól

felülvizsgálható pVH]pUWLVPpWOĘGĘIRO\DPDWPHO\DV]HUYYH]HWĘMpQHN

elkülönítve kell kezelni. A fejlesztési célok meghatározásánál

IRNR]RWW IHOHOĘVVpJpEH WDUWR]LN Az ajánlott elemek alkalmazása nem

figyelemmel

személyre, hanem a szervezet YDODPHQQ\LN|]V]ROJiODWLWLV]WYLVHOĘMpUH

WRYiEENpS]pVpUĘO V]yOy NRUPiQ\UHQGHOWUH, mely szerint az

vonatkozikWHKiWDONDOPD]iVDIHOHOĘVG|QWpVWLJpQ\Hl.

HJ\pQL WRYiEENpS]pVL WHUYHN HONpV]tWpVpUĘO D PXQNiOWDWyL

(Többletfeladat lehet munkaköri egyéni teljesítménykövetelmény,

jogkör gyakorlója gondoskodik az éves teljesítményértékelés

illetve stratégiai egyéni teljesítménykövetelmény is. A közszolgálati

során.

WLV]WYLVHOĘ UpV]pUH D Korm. rendelet 4. mellékletében meghatározott teljesítményértékelés kompetencia térképe alapján lHKHW HOĘtUQL

x

kell

lenni

a

k|]V]ROJiODWL WLV]WYLVHOĘN

A célokat Rendelet 2. melléklet „A rész” vagy „B rész” szerinti pUWpNHOĘODSRQNHOOPHJKDWiUR]QL

kompetencia-értékelés alkalmazását.)

14

15


2. 1 A TELJESÍTMÉNYÉRTÉKELÉS ÁLTALÁNOS SZABÁLYAI Év közbeni többletfeladatok:

x



$] pUWpNHOĘ YH]HWĘ D WHOMHVtWPpQ\pUWpNHOpVL LGĘV]DN NH]GHWpQ

A] pUWpNHOĘ YH]HWĘQHN D] D IHODGDWD KRJ\ D - WHUMHGĘ

LOOHWYH pY N|]EHQ D N|]V]ROJiODWL WLV]WYLVHOĘ UpV]pUH

PpUĘVNiOiQ D] HJ\HV HOHPHNQHN D WHOMHVtWPpQ\pUWpkeléseknél

többletfeladatként

IHOKDV]QiOW

munkaköri

egyéni

teljesítményköve-

telményt, illetve stratégiai egyéni teljesítménykövetelményt határozhat meg. x

A Rendelet 3. melléklet „A rész” vagy „B rész” szerinti

x

0LQĘVtWpV

A közszolgálati feladatok ellátásához szükséges – HOVĘVRUEDQ

$] pYHV WHOMHVtWPpQ\pUWpNHOpVL LGĘV]DN DODWW NRUUHNWO pV KLiQ\WDODQXO elvégzett, továbbá dokumentált teljesítményértékelések súlyozott

Huszonhat kompetenciát tartalmazó kompetencia térkép került

eredménye az informatikai rendszer támogatása révén minden egyéb IHODGDWWHOMHVtWpVW LJpQ\OĘ pUWpNHOĘ YH]HWĘL EHDYDWNR]iV QpONO

szabadon állíthatják össze annak a két kompetencia osztálynak a

DXWRPDWLNXVDQ PHJMHOHQtWL D N|]V]ROJiODWL WLV]WYLVHOĘ pY YpJL

NRPSHWHQFLD NpV]OHWpW DPHO\ D YH]HWĘ pV QHP YH]HWĘ

PLQĘVtWpVpQHNYpJHUHGPpQ\pW

N|]V]ROJiODWLWLV]WYLVHOĘNNRPSHWHQFLDpUWpNHOpVpWWHV]LOHKHWĘYp Kapcsolódó jogszabályok:

Kttv. 130. § (1)-(3) bek.; 10/2013. (I. 21.) Korm. rendelet 1. §., 5. §,

meghatározott kompetencia kerül besorolásra. A munkáltatói

Iratminta:

1-7. sz. iratminta

MRJN|UJ\DNRUOyMiQDNWRYiEELKiURPpUWpNHOHQGĘNRPSHWHQFLiW

Összehasonlító táblázat, folyamatábra:

1. számú ábra

TÉR modellek:

A Korm. rendelet alapján a személyügyi központ módszertani

0LQG D YH]HWĘ PLQG D QHP YH]HWĘ N|]V]ROJiODWL WLV]WYLVHOĘN NRPSHWHQFLDRV]WiO\iED

KDW

D

V]HUY

YH]HWĘMH

iOWDO

NHOO NLYiODV]WDQLD D YH]HWĘ pV QHP YH]HWĘ N|]V]ROJiODWL WLV]WYLVHOĘN UpV]pUH |VV]HVHQ NLOHQF HJ\pQUH V]DERWW NRPSHWHQFLDpUWpNHOpVpUHQ\tOLNOHKHWĘVpJ Az értéNHOĘ YH]HWĘQHN D WHOMHVtWPpQ\pUWpNHOpVL LGĘV]DN NH]GHWpQDN|]V]ROJiODWLWLV]WYLVHOĘUpV]pUHD.RUPUHQGHOHW PHOOpNOHWH

V]HULQW

NHOO

U|J]tWHQLH

D]

pUWpNHOHQGĘ

kompetenciákat. A teljesítmény szintjei:

16

/HJDOiEE NHWWĘ WHOMHVtWPpQ\pUWpNHOpV HUHGPpQ\H HJ\WWHVHQ DGMD D

azonosak a teljesítményértékelés szintjeivel.

|VV]HiOOtWiVUD PHO\EĘO D IHOKDV]QiOyN D .RUP UHQGHOHW DODSMiQ

x

D

pUWpNHOpVWĘO V]iPtWRWW HJ\ pYHW N|YHWĘHQ NHOO $ PLQĘVtWpV V]LQWMHL

ségek stb. együttese.

x

PHJKDWiUR]]D

NRUPiQ\WLV]WYLVHOĘ PLQĘVtWpVpW 0LQĘVtWHQL D] HOVĘ WHOMHVtWPpQ\-

egyénhez köWĘGĘ – ismeretek, jártasságok, készségek, képes-

x

PHJIHOHOĘHQ

teljesítményértékelés eredményét.

pUWpNHOĘODSRQNHOOPHJKDWiUR]QL Kompetenciaértékelés:

PHWyGXViQDN

8. §, 11. § (4) bek.; Rendelet 1. §, 3-6. §

támogatást nyújt a teljesítményértékelések elvégzéséhez. Elektronikus formátumban biztosítja a lebonyolításhoz szükséges módszertani anyagokat és rendelkezésre bocsájtja a webes alkalmazást, amelyet a személyügyi központ szerverén keresztül mindegyik közigazgatási szerv, térítés díj nélkül, elérhet. A TÉR Centrum a központosított

Teljesítményszint

Teljesítményfokozat

A szint B szint C szint D szint E szint

kivételes teljesítmény jó teljesítmény PHJIHOHOĘWHOMHVtWPpQ\ átlag alatti teljesítmény elfogadhatatlan teljesítmény

Százalékos értéksávok 100-91% 90-71% 70-51% 50-41% 40-0%

webes alkalmazás központja. A civil közigazgatásban a személyügyi központ funkcionál TÉR Centrumként. A személyügyi központ a TÉR Centrumhoz csatlakozó civil N|]LJD]JDWiVLV]HUYHNV]iPiUDPĦN|GWeti a webes alkalmazást. A TÉR

17


2. 1 A TELJESÍTMÉNYÉRTÉKELÉS ÁLTALÁNOS SZABÁLYAI &HQWUXPEDQDFLYLON|]LJD]JDWiVUpV]pUĘOHJ\N|]SRQWLV]HUYHUUĘOYDQ V]y$V]HPpO\J\LN|]SRQWH]]HOOHKHWĘVpJHWEL]WRVtWDN|]LJD]JDWiVL


2. 2 A TELJESÍTMÉNYÉRTÉKELÉS FOLYAMATA A teljesítményértékelés folyamatának tartalma, szakaszai:

V]HUYHN V]iPiUD KRJ\ D] HOĘtUW WHOMHVtWPpQ\pUWpNHOpVW PHJIHOHOĘ módon elvégezhessék. A személyügyi központ szervezésében fejlesztett TÉR szoftvert a

a) Teljesítménykövetelmények meghatározása:

civil közigazgatási szervek három formában vehetik igénybe:

YRQDWNR]iViEDQ D] pUWpNHOW V]HPpO\ HOVĘ IpOpYHV LOOHWYH pYHV

Centrum” web szerverhez.

munkaköri egyéni teljesítménykövetelményeit,

A TÉR folyamatainak támogatására egy központL ZHEHV UHQGV]HUĦ

b) a hivatásos állomány tagjai vonatkozásában az értékelt személy

NLV]ROJiOyDOHJPHJIHOHOĘEEPHUWHNNRUD]LQIRUPDWLNDLIHOV]HUHOWVpJ

éves munkaköri egyéni teljesítménykövetelményeit.

DPHJIHOHOĘLQIRUPDWLNDLWiPRJDWiVVHPDQ\DJLVHPHPEHULHUĘIRUUiV szempontból nem jelent terhet a kisebb szervezetek számára.

$] pUWpNHOĘ YH]HWĘQHN D] EHNH]GpV a) pontja szerinti

b) Önállóan üzemeltetett webes TÉR rendszer

személyek vonatkozásában - D]pUWpNHOWV]HPpOO\HOW|UWpQWHOĘ]HWHV

A közigazgatási szerv díjmentesen megkapja a webes TÉR szoftvert

PHJEHV]pOpVWN|YHWĘHQ- tárgyév július 15-ig meg kell határoznia

pV D NpVĘEEL YHU]LyIULVVtWpVHNHW DPLW D VDMiW V]HUYHUHLUH WHOHStW $

az

közigazgatási szerv saját döntési jogkörében választhatja ezt a

értékelt

személy

második

féléves

munkaköri

egyéni

teljesítménykövetelményeit.

PHJROGiVW PpUHWpWĘO D V]HUYH]HWEHQ IRJODONR]WDWRttak létszámától adatszolgáltatási kötelezettségének ebben az esetben is eleget kell

PHJEHV]pOpVWN|YHWĘHQ- tárgyév január 31-ig meg kell határoznia a) D N|]V]ROJiODWL WLV]WYLVHOĘN pV D NDWRQDL iOORPiQ\ WDJMDL

a) Csatlakozás a személyügyi központ által üzemeltetett „TÉR

IJJHWOHQO $ 7e5 IRO\DPDW OH]iUiViW N|YHWĘHQ D]RQEDQ D]

$] pUWpNHOĘ YH]HWĘQHN - az pUWpNHOW V]HPpOO\HO W|UWpQW HOĘ]HWHV

Módosítás:

A munkaköri egyéni teljesítménykövetelményeket év közben az pUWpNHOĘYH]HWĘPyGRVtWKDWMD.

tennie. Az adatok megküldését önállóan kell megszerveznie. c) A TÉR rendszer offline használata A rendszer „egygéSHV´ KiOy]DW QpONO LV PĦN|GĘ YHU]LyMD $

b) Az ajánlott elemek alkalmazása:

N|]V]ROJiODWLWLV]WYLVHOĘNYRQDWNR]iViEDQQHPYiODV]WKDWy További hasznos információk:

A teljesítményértéNHOpV DMiQORWW HOHPHLQHN V]HUYH]HWL V]LQWĦ egységes

alkalmazásáról

a

szervezet

sajátosságainak

figyelembevételével a KLYDWDOLV]HUYH]HWYH]HWĘMHG|QW.

https://ter.gov.hu/portal/ Az ajánlott elemek meghatározása:

A

teljesítményértékelés

ajánlott

elemei

meghatározásának

módjára és határidejére, módosítására – a megfeOHOĘHOWpUpVHNNHOaz egyéni teljesítménykövetelmények meghatározására vonatkozó rendelkezések alkalmazandóak.

18

19


2. 2 A TELJESÍTMÉNYÉRTÉKELÉS FOLYAMATA



Az egyéni fejlesztési célok lehetnek a PXQNDYpJ]pVKH] N|WĘGĘ

szempontok) rendelt százalékos értékhez adott teljesítmény-

egyéni fejlesztési célok és munkavégzésen kívüli egyéni

fokozat tartozik.

fejlesztési célok.

Az egyes értékelési szempontokhoz rendelt százalékos értékek együttes számtani átlaga adja a teljesítményszintet, ami a

A kö]V]ROJiODWL WLV]WYLVHOĘ MDYDVODWRW WHV] HJ\pQL IHMOHV]WpVL FpOMDLUD DPHO\HN ILJ\HOHPEHYpWHOpYHO D] pUWpNHOĘ YH]HWĘ KDWiUR]]D PHJ D N|]V]ROJiODWL WLV]WYLVHOĘ UpV]pUH D] DGRWW pY FpONLWĦ]pVHLW $ N|]V]ROJiODWL WLV]WYLVHOĘ MDYDVODWD nem köti az pUWpNHOĘYH]HWĘW A N|]LJD]JDWiVLV]HUYYH]HWĘMH a Korm. rendelet 4. mellékletében

teljesítményértékelés eredménye. A teljesítményértékelés eredményeinek súlyozása: a) amennyiben a közigazgatási V]HUYYH]HWĘMHQHP döntött ajánlott elemek alkalmazásáról:

A

teljesítményértékelés

eredményének

megállapításakor

b) ajánlott elemek

A teljesítményértékelés eredményének a megállapításakor

a

WHOMHVtWPpQ\pUWpNHOpV NpW N|WHOH]Ę HOHPH pUWpNHOpVpQHN LOOHWYH mérésének a részeredményeit HJ\HQOĘ PpUWpNEHQ (50%-50%ban) kell figyelembe venni.

V]HUHOĘ NRPSHWHQFLiN N|]O KDW pUWpNHOHQGĘ NRPSHWHQFLiW határoz meg, amelyeken kívül a munkáltatói jogkör gyakorlója további

három D PHOOpNOHWEHQ V]HUHSOĘ pUWpNHOHQGĘ

kompetenciát határoz meg. c) A teljesítmény értékelése, illetve mérése

alkalmazása esetén:

illetve mérésének a részeredményeit 70%-os mértékben kell

egyéni

ILJ\HOHPEH YHQQL ~J\ KRJ\ D NpW N|WHOH]Ę HOHP pUWpNHOpVpQHN

teljesítményértékelés elektronikus formában történik, közös

LOOHWYH PpUpVpQHN D UpV]HUHGPpQ\HLW HJ\HQOĘ PpUWpNEHQ -

A

Korm.

rendeletben

meghatározott

közszolgálati

35%-ban) kell figyelembe venni,

módszertani alapokon nyugvó, egységes és integrált közszolgálati

b) a teljesítményértékelés közigazgatási szervnél alkalmazott

informatikai rendszer segítségével. $ N|]V]ROJiODWL WLV]WYLVHOĘk

ajánlott

YRQDWNR]iViEDQ D] pUWpNHOĘ YH]HWĘQHN D WHOMHVtWPpQ\pUWpNHOpV

illetve

mérésének

a

UpV]HUHGPpQ\HLWHJ\HQOĘPpUWpNEHQ

sajátosságaira tekintettel – tárgyévben további teljesítményértéke-

ba) négy ajánlott elem alkalmazása esetén elemenként 7,5%-ban,

léseket is végezhet. Két teljesítményértékelés között legalább két

bb) három ajánlott elem alkalmazása esetén elemenként 10%-ban,

hónapnak el kell telnie.

bc) NHWWĘDMiQORWWHOHPDONDOPD]iVDHVHWpQHOHPHQNpQW15%-ban, és

Az értékelt személy teljesítményét 0-100%-LJ WHUMHGĘ, öt

bd) egy ajánlott elem alkalmazása esetén 30%-ban

teljesítményfokozatra ERQWRWW PpUĘVNiOiQ NHOO PpUQL LOOHWYH

kell figyelembe venni.

értékelni (lásd 2.1 táblázat). WpQ\H]ĘNK|] NRPSHWHQFLiNKR] W|EEOHWIHODGDWRNKR] pUWpNHOpVL

értékelésének,

hogy az egyes ajánlott elemek értékelésének, illetve mérésének a

értékelnie. A munkáltatói jogkör gyakorlója – a szervezet

A teljesítménykövetelményekhez, munkamagatartás értékelési

elemei

részeredményeit 30%-os mértékben kell figyelembe venni, úgy,

N|WHOH]Ę pV DMiQORWW HOHPHLW évente kétszer kell mérnie, illetve

20

a) a teljesítményértékelés NpW N|WHOH]Ę HOHPH értékelésének,

eUWpNHOĘODSRN

x

$

N|]V]ROJiODWL

WLV]WYLVHOĘ

stratégiai

egyéni

teljesítménykövetelményeit szövegesen kell meghatározni a

21




2. 2 A TELJESÍTMÉNYÉRTÉKELÉS FOLYAMATA YH]HWĘQHNindokolnia, a módosítást az értékelt személlyel írásban

Rendelet 1. mellékletének „A rész” vagy „B rész” szerinti pUWpNHOĘ

ODSRQ

DWWyO

WHOMHVtWPpQ\N|YHWHOPpQ\

IJJĘHQ WHOMHVtWpVH

az

adott

PpUKHWĘ

YDJ\

Kogy

pUWpNHOKHWĘ x

$ N|]V]ROJiODWL WLV]WYLVHOĘ egyéni fejlesztési céljait

közölni kell).

c) Ajánlott elemek alkalmazása:

szövegesen kell meghatározni a Rendelet 2. mellékletének

A teljesítményértékelés ajánlott elemeit EHOVĘ V]DEiO\]DWEDQ kell meghatározni. Az ajánlott értékelési elemek alkalmazását tárgyév elején felül lehet vizsgálni és ezeknek a köre módosítható.

Ä$ UpV]´ YDJ\ Ä% UpV]´ V]HULQWL pUWpNHOĘ ODSRQ DWWyO IJJĘHQ KRJ\ D] DGRWW IHMOHV]WpVL FpO WHOMHVtWpVH PpUKHWĘ YDJ\pUWpNHOKHWĘ x

$

N|]V]ROJiODWL

meghatározott

x

WLV]WYLVHOĘ

UpV]pUH

többletfeladatokat

év

közben

szövegesen

d) A teljesítmény értékelése:

A teljesítményértékelésnek tartalmaznia kell az értékelt személy észrevételeit a teljesítményértékelésével kapcsolatban, valamint javaslatait, elképzeléseit életpályájával kapcsolatban.

kell

meghatározni a Rendelet 3. mellékletének „A rész” vagy

$ N|]V]ROJiODWL WLV]WYLVHOĘ LOOHWYH D KLYDWiVRV iOORPiQ\ WDJMiQDN

Ä% UpV]´ V]HULQWL pUWpNHOĘ ODSRQ DWWyO IJJĘHQ KRJ\ D]

kérésére a munkavállalói érdekképviseleti szerv, illetve a területi

DGRWWW|EEOHWIHODGDWWHOMHVtWpVHPpUKHWĘYDJ\pUWpNHOKHWĘ

V]LQWHQPĦN|GĘ0DJ\DU.RUPiQ\WLV]WYLVHOĘL.DUvagy a Magyar

A kompetenciákat D N|]V]ROJiODWL WLV]WYLVHOĘ UpV]pUH D

Rendvédelmi Kar a teljesítményértékelésre írásban észrevételt

Rendelet 4. melléklete V]HULQWL pUWpNHOĘ ODSRQ NHOO

tehet, melyet a teljesítményértékelésen fel kell tüntetni.

meghatározni. x

Amennyiben az egyéni fejlesztési célok végrehajtása átnyúlik a

A PLQĘVtWpVLODSRW a Rendelet 5. melléklete tartalmazza.

WiUJ\pY pUWpNHOpVL LGĘV]DNiQ D] iWK~]yGiV WpQ\pW pV D WHOMHVOpV

Jogi és módszertani szempontok: a) A teljesítménykövetelmények meghatározása:

YiUKDWy EHIHMH]pVL LGĘSRQWMiW D] pUWpNHOĘ YH]HWĘQHN D] pUWpNHOĘ lapon rögzítenie kell.

Szövegesen kell meghatározni a Korm. rendelet 1. melléklete vagy DPHOOpNOHWHV]HULQWLpUWpNHOĘODSRQDWWyOIJJĘHQKRJ\D]DGRWW

e) 0LQĘVtWpV

teljesítménykövetelmény teljesítése mérheWĘYDJ\pUWpNHOKHWĘ

SpOGiQ\DDOitUiVNRUDN|]V]ROJiODWLWLV]WYLVHOĘK|]NHUO

)HQWLHNHQW~OPHJNHOOKDWiUR]QLD]PHOOpNOHWV]HULQWLpUWpNHOĘ lapon

a


végrehajtásának

elvárt

Kapcsolódó jogszabályok:

+DWiULGĘN

x

változás miatt ez szükséges (D OpQ\HJHV YiOWR]iVW D] pUWpNHOĘ

(OVĘ IpOpYHV LOOHWYH pYHV PXQNDN|Ui egyéni teljesítménykövetelmények meghatározása tárgyév január 31-ig.

A munkaköri egyéni teljesítménykövetelmények módosítására sor kerülhet, amennyiben a körülményekben beállott lényeges

22

Kttv. 65. § (5) bek., 130. § (1)-(3) bek., 190. §; Korm. rendelet 6. §, 9-14. §, 18. §; Rendelet 2. §, 6. melléklet

HUHGPpQ\pWHOYiUWKDWiULGHMpWHOYiUWPpUĘSRQWMiWLQGLNiWRUDLW

b) Módosítás:

$ PLQĘVtWpVW NpW SpOGiQ\EDQ NHOO NLQ\RPWDWQL PHO\nek egy

x

$N|]V]ROJiODWLWLV]WYLVHOĘtárgyév január 31-ig javaslatot tesz egyéni fejlesztési céljaira.

23


2. 2 A TELJESÍTMÉNYÉRTÉKELÉS FOLYAMATA x

x


A tárgyév második félévére, valamint egész tárgyévre

$ NRUPiQ\WLV]WYLVHOĘ ebben az esetben a munkáltató bármely,

vonatkozó

Kttv-EĘO származó igényével összefüggésében véleményt kérhet a

teljesítményértékelési

elemeket

tárgyévet

N|YHWĘ pY január 1-je és január 31-e között kell mérni,

.RUPiQ\WLV]WYLVHOĘL

illetve értékelni.

megalapozottságáróO $ .RUPiQ\WLV]WYLVHOĘL '|QWĘEL]RWWViJ

$] pUWpNHOĘ YH]HWĘQHN D WiUJ\pYUH YRQDWNR]y PLQĘVtWpVW

véleményezési eljárása nem érinti az Kttv. alapján biztosított

WiUJ\pYHWN|YHWĘpYjanuár 1-je és január 31-e között kell

bírósághoz fordulás jogát.

elkészítenie. x

x x


7iUJ\pY HOVĘ IpOpYpUH YRQDWNR]y teljesítményértékelési

*\DNRUODWEDQIHOPHUOĘ kérdések:

x

LJpQ\

A Korm. rendelet 22. § (1)-(2) bekezdései szerint a teljesítményértékelésre - a 20. § (1) bekezdésében, valamint a (2)-(4) bekezdésekben foglalt eltéréssel - csak

illetve értékelni.

akkor kerülhet sor, ha az értékelt személy az értékelés

Az ajánlott értékelési elemek köre tárgyév január 1-je és

DODSMiXO V]ROJiOy LGĘV]DNEDQ OHJDOiEE NpW KyQDSLJ D]

január 31-e között módosítható.

pUWpNHOĘ YH]HWĘMpQHN LUiQ\tWiVD DODWW iOOW +D D] pUWpNHOW

A NRPSHWHQFLiN V]LQWMHLW pYHQWH HJ\V]HU NHOO D] pUWpNHOĘ

személy hosszabb fizetés nélküli szabadságot vesz igény-

lapon értékelni, tiUJ\pYHWN|YHWĘpYjanuár 1-je és január

be, teljesítményértékelését a tartós távollét kezdetéig akkor

31-e között.

is el kell végezni, ha kevesebb, mint két hónapig állt az pUWpNHOĘ YH]HWĘMpQHN D] LUiQ\tWiVD DODWW A fizetés nélküli

1 – 9. számú iratminta

Jogorvoslat:

$ NRUPiQ\WLV]WYLVHOĘ D NRUPiQ\]DWL V]ROJiODWL MRJYLV]RQ\EyO

V]DEDGViJUyO YLVV]DWpUĘ pV D UHQGHV Vzabadságát megkezGĘ NRUPiQ\WLV]WYLVHOĘ HVHWpEHQ D UHQGHV V]DEDGViJ

származó igényének érvényesítése érdekében közszolgálati

LGĘWDUWDPiW D .RUP UHQGHOHW -(2) bekez-

panaszt nyújthat be a KormánytisztvLVHOĘL '|QWĘEL]RWWViJKR] $

GpVHLEHQ PHJKDWiUR]RWW NHWWĘ KyQDSRV LGĘWDUWDPED EH

munkáltató és az érdek-NpSYLVHOHWLV]HUYD]HW|UYpQ\EĘOV]iUPD]y LJpQ\pWEtUyViJHOĘWWpUYpQ\HVtWKHWL

kell számítani. x

LGĘWDUWDPD D NHWWĘ KyQDSRW HOpUWH $ KDWiUR]RWW LGHMĦ

LQWp]NHGpVUĘO V]yOy LUDW Np]EHVtWpVpWĘO V]iPtWRWW KDUPLQF QDSRQ

kormányzati szolgálati jogviszony esetén is irányadó a

bHOO OHKHW D .RUPiQ\WLV]WYLVHOĘL '|QWĘEL]RWWViJKR] EHQ\~MWDQL között

D

PLQĘVtWpV

D

Korm. rendelet 22. § (1) bekezdésében foglalt két hónapos

WHOMHVtWPpQ\pUWpNHOpV

LGĘWDUWDP

megállapításaival NDSFVRODWRV J\HNEHQ $ .RUPiQ\WLV]WYLVHOĘL '|QWĘEL]RWWViJG|QWpVpYHOV]HPEHQDNRUPiQ\WLV]WYLVHOĘLOOHWYHD munkáltató a döQWpV N|]OpVpWĘO V]iPtWRWW KDUPLQF QDSRQ EHOO bírósághoz fordulhat.

A GYES-UĘOpV*<('-UĘOYLVV]DWpUĘWLV]WYLVHOĘNesetében akkor lehet teljesítményt értékelni, ha a munkavégzés

A közszolgálati panaszt a sérelmesnek tartott munkáltatói

24

D]

elemeket június 15-e és július 15-e között kell mérni,

Iratminta:

többek

'|QWĘEL]RWWViJWyO

x

$PHQQ\LEHQ WiSSpQ]UH MRJRVXOWViJ LGĘV]Dka alatt a tisztYLVHOĘ RWWKRQL PXQNiW YpJ]HWW QLQFV OHKHWĘVpJ WHOMHVtWményértékelésre A Kttv. 79. § a) pontja alapján ugyanis a

25




NRUPiQ\WLV]WYLVHOĘ D NHUHVĘNpSWHOHQVpJH LGĘWDUWDPiUD

A kompetenciák meghatározásakor figyelemmel kell lenni arra,

PHQWHVO D UHQGHONH]pVUH iOOiVL LOOHWĘOHJ PXQNDvégzési

KRJ\ YH]HWĘL PXQNDN|UW EHW|OWĘ N|]V]ROJiODWL WLV]WYLVHOĘ YDJ\

kötelezettségének teljesítése alól, ezért munkavégzés hiá-

x


QHP YH]HWĘL PXQNDN|UW EHW|OWĘ N|]V]ROJiODWL WLV]WYLVHOĘ UpV]pUH

nyában a teljesítménye értékelésére sem kerülhet sor.

határozzák meg a kompetenciákat.

$]RQ N|]V]ROJiODWL WLV]WYLVHOĘN HVHWpEHQ DNLNQHN N|]V]RO-

A kompetenciák szintjeit évente egyszer, az egész tárgyév

gálati jogviszonya akár tárgyév december 31-én, a tárgyévet

vonatkozásábaQNHOOD]pUWpNHOĘODSRQpUWpNHOQL

N|YHWĘ MDQXiU -pQ YDJ\ WiUJ\pYHW N|YHWĘ MDQuár 31-én V]ĦQLN PHJ D PLQĘVtWpV D N|YHWNH]ĘNpSSHQ DODNXO D] HOVĘ

$] RUV]iJJ\ĦOpVL NpSYLVHOĘN PHJYiODV]WiViQDN pYpEHQ KD D

esetben PLQĘVtWpV elkészítése nem történik meg, mivel a

Kormány tagjai feladat- és hatáskörének változása miatti

Korm. rendelet értelmében PLQGHUUH D WiUJ\pYHW N|YHWĘ

iWV]HUYH]pV VRUiQ D] pUWpNHOĘ YH]HWĘ V]HPpO\H PHJYiOWR]LN D

január 1-je és 31-e között kerül sor. A második, illetve

második féléves munkaköri egyéni teljesítménykövetelmények

harmadik

meghatározása, és a Kttv. vonatkozásában alkalmazandó eljárási

esetben

feltétlenül

szükséges

a

PLQĘVtWpV

elkészítése. Speciális szabályok:

szabályok DONDOPD]iVDDIHOHWWHVYH]HWĘ– KDD]pUWpNHOĘYH]HWĘD

A IĘYiURVLpVPHJ\HLNRUPiQ\KLYDWDOHVHWpEHQD]DMiQORWWHOHPHN

miniszter, abban az esetben a miniszter – döntése alapján

alkalmazásáról - DMiUiVLKLYDWDOYH]HWĘNYpOHPpQ\pQHNNLNpUpVpYHO

PHOOĘ]KHWĘ

- a kormánymegbízott dönt. A járási hivatal kormánytisztvisHOĘLQHN WHOMHVtWPpQ\pUWpNHOpVpUĘO pV PLQĘVtWpVpUĘO D MiUiVL KLYDWDOYH]HWĘN |VV]HIRJODOy pUWpNHOpVEHQ pYHQWH WiMpNR]WDWMiN D kormánymegbízottat. $] LJD]ViJJ\pUW IHOHOĘV PLQLV]WHU D UHQGYpGHOPL IHODGDWRNDW

A IĘRV]WiO\YH]HWĘ DODSLOOHWPpQ\pQHN HOWprítése tekintetében a IĘRV]WiO\YH]HWĘDODSLOOHWPpQ\pW- PLQĘVtWpVNWĘOHQQHNKLiQ\iEDQ WHOMHVtWPpQ\pUWpNHOpVNWĘOIJJĘHQ- át nem ruházható hatáskörében legfeljebb 50%-kal megemelheti, vagy legfeljebb 20%-kal csökkentett mértékben állapíthatja meg:

ellátó szervet irányító miniszter, illetve a honvpGHOHPpUW IHOHOĘV

a) költségvetési fejezetet irányító szervnél – ideértve a

PLQLV]WHUUHQGHONH]KHW~J\KRJ\DWHOMHVtWPpQ\pUWpNHOpVN|WHOH]Ę

társadalombiztosítási költségvetési szerveket is – DV]HUYYH]HWĘMH

illetve ajánlott elemei teljesítményértékelésének az eredményeit -

tekintetében a kinevezésre jogosult, egyéb esetben – törvény

az általa meghatározottak szerint - súlyozott értékkel kell

HOWpUĘUHQGHONH]pVpQHNKLiQ\iEDQ– DKLYDWDOLV]HUYH]HWYH]HWĘMH

figyelembe venni. Abban az esetben is mérni, illetve értékelni kell a fejlesztési cél

b) egyéb esetben – W|UYpQ\HOWpUĘUHQGHONH]pVpQHNKLiQ\iEDQ– DV]HUYYH]HWĘMH

végrehajtását, ha annak végrehajtása az adott értékelési éven túlnyúlik. Ebben az esetben az áthúzódás tényét és a végrehajtás

$KLYDWiVRViOORPiQ\WDJMDYRQDWNR]iViEDQD]pUWpNHOĘYH]HWĘQHN

EHIHMH]pVLLGHMpWD]pUWpNHOĘODSRQU|J]tWHQLNHOO

DWHOMHVtWPpQ\pUWpNHOpVN|WHOH]ĘHOHPHLWpYHQWHDWiUJ\pYHWN|YHWĘ év január 1-je és január 31-e között kell mérnie, illetve értékelnie.

26

27


2. 2 A TELJESÍTMÉNYÉRTÉKELÉS FOLYAMATA A

Hjt.

vonatkozásában

WHOMHVtWPpQ\pUWpNHOpV


2.3 AZ ÉRTÉKELT SZEMÉLY JOGAI, A TELJESÍTMÉNYÉRTÉKELÉS JOGKÖVETKEZMÉNYEI a]

N|WHOH]Ę

pUWpNHOĘ HOHPHLW

YH]HWĘQHN HJpV]

D

Az értékelt személy jogai:

WiUJ\pY

YRQDWNR]iViEDQ WiUJ\pYHW N|YHWĘ pY MDQXiU -je és január 31-e

tájékoztatás:

x

között kell mérnie, illetve értékelnie.

$]pUWpNHOĘYH]HWĘQHN az értékelt személyt tárgyév január 1je és január 31-e között, valamint a közszolJiODWLWLV]WYLVHOĘW július 1-je és július 15-e között tájékoztatnia kell a részére PHJKDWiUR]RWW YDODPLQW HOĘtUW N|WHOH]Ę LOOHWYH N|]V]ROJiODWL

WLV]WYLVHOĘN

YRQDWNR]iViEDQ -

a

ajánlott

WHOMHVtWPpQ\pUWpNHOpVLHOHPHNUĘO. x

$ WiMpNR]WDWiV VRUiQ D] pUWpNHOĘ YH]HWĘ LVPHUWHWL D teljesítményértékelés, illetve - D N|]V]ROJiODWL WLV]WYLVHOĘN vonatkozásában - a PLQĘVtWpVFpOMiWDODSHOYHLWDPpUpV és az értékelés szempontjait, a mérés és az értékelés folyamatát.

x

A teljesítményértékelés és - a közszolgálati tisztviVHOĘN vonatkozásában - a PLQĘVtWpV HUHGPpQ\pW az értékelt személy jogosult megismerni.

önértékelés:

x

A teljesítményértékelésre vonatkozó jogi szabályozás a N|]V]ROJiODWLWLV]WYLVHOĘ|QpUWpNHOpVpWN|WHOH]ĘMHOOHJJHOQHP tUMD HOĘ 9LV]RQW D WRYiEEOpSpV D PLQĘVpJL IHMOĘGés EL]WRVtWiVD pUGHNpEHQ PHJWHUHPWL DQQDN D OHKHWĘVpJpW KRJ\ azoknál a közigazgatási szerveknél, ahol a munkáltatói jogkör gyakorlója az értékelt önértékelését fontosnak tartja pV DQQDN YpJUHKDMWiViW HO DNDUMD UHQGHOQL H]W MRJV]HUĦHQ megtehesse. Írásban elrendelt önértékelés esetén az értékelt személy részére önértékelése elkészítéséhez annyi LGĘW szükséges biztosítani, DPHQQ\L HOHJHQGĘ DKKR] KRJ\ D]W megalapozottan el tudja készíteni.

pUWpNHOĘPHJEHV]pOpV:

x

Az pUWpNHOĘ PHJEHV]pOpVen D] pUWpNHOĘ YH]HWĘ UpV]OHWHVHQ ismerteti és indokolja az értékelt személlyel az általa

28

29


2.3 AZ ÉRTÉKELT SZEMÉLY JOGAI, A TELJESÍTMÉNYÉRTÉKELÉS JOGKÖVETKEZMÉNYEI


kialakított teljesítménymérési, illetve teljesítményértékelési

teljesítményt (A szint) Q\~MWy N|]WLV]WYLVHOĘQHN személyi

eredményeket. Ezekre az értékelt személy észrevételt,

illetményt állapíthat meg DMHJ\]ĘLOOHWYHDIĘMHJ\]Ę

javaslatot tehet, amelyet írásban kell rögzíteni. x


f) jutalom:

x

$ N|]V]ROJiODWL WLV]WYLVHOĘ LOOHWYH D KLYDWásos állomány

NLHPHONHGĘ WHOMHVtWpVppUW LOOHWYH IHODGDWDLQDN KRVV]DEE LGĘQ

WDJMiQDN NpUpVpUH D] pUWpNHOĘ YH]HWĘ D] pUWpNHOĘ

iW W|UWpQĘ HUHGPpQ\HV YpJ]pVppUW D WHOMHVtWPpQ\pUWpNHOpVH

PHJEHV]pOpVEH

alapján

D

V]HUYQpO

PĦN|GĘ

PXQNDYiOODOyL

érdekképviseleti szervetDWHUOHWLV]LQWHQPĦN|GĘ0..-t, illetve az MRK-t köteles bevonni.

x

A hivatali V]HUY YH]HWĘMH D WiUJ\pYHW PHJHOĘ]Ę pY

g) utánpótlás adatbázis:

x

h) címek:

x

UHQGHONH]Ę

NRUPiQ\WLV]WYLVHOĘW

D

FtP

PLQĘVtWHQL NHOO,

és

legalacsonyabb

fokozatú

PLQĘVtWpVHVHWpQDFtPHWYLVV]DNHOOYRQQLHEEHQD]HVHWEHQ D NRUPiQ\WLV]WYLVHOĘ D EHVRUROiVD V]HULQWL LOOHWPpQ\pUH

vagy legfeljebb 20%-kal csökkentett mértékben állapíthatja

jogosult. $ KLYDWDOL V]HUYH]HW YH]HWĘMH YLVV]DYRQKDWMD a

meg.

N|]LJD]JDWiVL WDQiFVDGyL IĘWDQiFVDGyL FtPHW KD D x

$ N|]V]ROJiODWL WLV]WYLVHOĘ munkaköri feladatainak ellátása

NRUPiQ\WLV]WYLVHOĘNpWHJ\PiVWN|YHWĘPLQĘVtWpVDONDOPiYDO

QHPPHJIHOHOĘV]tQYRQDO~KDa WiUJ\pYHWPHJHOĘ]ĘpYUHYRnatNR]yPLQĘVtWpVH„E” V]LQWĦfelmentést von maga után). x

x

x

a korábbinál alacsonyabb teljesítményszintet ér el. x

Szakmai tanácsadói, illetve V]DNPDL IĘWDQiFVDGyL FtP

$N|]V]ROJiODWLWLV]WYLVHOĘWDV]ROJiODWLMRJYLV]RQ\EDQW|OW|WW

DQQDN D NRUPiQ\WLV]WYLVHOĘQHN DGRPiQ\Rzható, aki az

LGĘPHJV]HU]pVpWN|YHWĘHQmagasabb besorolási fokozatba

egyéb,

kell sorolni, ha a feladatainak ellátására megfelelt fokozatú

30

szerint

A N|]LJD]JDWiVL IĘWDQiFVDGyL N|]LJD]JDWiVL WDQiFVDGyL

szerint

31-pLJ WHUMHGĘ LGĘV]DNUD OHJIHOMHEE -kal megemelheti,

e) személyi illetmény:

meghatározottak

DGRPiQ\R]iViWN|YHWĘHQDKttv. 130. §-ban meghatározottak

szerinti fizetési fokozathoz tartozó alapilletményét december

d) DYiUDNR]iVLLGĘ meghosszabítása:

által

$ PLQĘVtWpV DODSMiQ YH]HWĘL LOOHWYH V]DNpUWĘL utánpótlás

címmel

tárgypYUH YRQDWNR]yDQ D NRUPiQ\WLV]WYLVHOĘ EHVRUROiVD

c) magasabb besorolási fokozat:

Kormány

adatbázisba KHO\H]KHWĘDWLV]WYLVHOĘ

PLQĘVtWpVHHQQHNKLiQ\iEDQWHOMHVtWPpQ\pUWpNHOpVHDODSMiQD

b) felmentés:

a

elismHUpVEHQMXWDORPEDQUpV]HVtWKHWĘ

Jogkövetkezmények: a) illetményeltérítés:

$ NRUPiQ\WLV]WYLVHOĘ D] DGRWW N|]V]ROJiODWL IHODGDW

Kttv-ben

meghatározott

feltételek

mellett

OHJPDJDVDEEIRNR]DW~PLQĘVtWpVĦ $V]DNPDLIĘ WDQiFVDGyL

PLQĘVtWpVWNDSÄ&´V]LQWĦPLQĘVtWpV

címet OHJDODFVRQ\DEE IRNR]DW~ PLQĘVtWpV HVHWpQ YLVV]D

Ha a közszolgálati WLV]WYLVHOĘ D PHJIHOHOWQpO DODFVRQ\DEE

kell vonniHEEHQD]HVHWEHQDNRUPiQ\WLV]WYLVHOĘDFtPPHO

IRNR]DW~ PLQĘVtWpVW NDS Ä'´ pV Ä(´ V]LQW D N|YHWNH]Ę

járó illetmény helyett a besorolás szerinti illetményére

EHVRUROiVLIRNR]DWKR]HOĘtUW várakozási ideje legfeljebb egy

jogosult. $ KLYDWDOL V]HUYH]HW YH]HWĘMH visszavonhatja a

évvel meghosszabbítható.

V]DNPDL

$ NpSYLVHOĘ-WHVWOHW KLYDWDOiQiO PLQĘVtWpVVHO HQQHN

NRUPiQ\WLV]WYLVHOĘNpWHJ\PiVWN|YHWĘPLQĘVtWpVDONDOPiYDO

hiányában teljesítményértékeléssel alátámasztott, kimagasló

a korábbinál alacsonyabb teljesítményszintet ér el.

WDQiFVDGyL

IĘWDQiFVDGyL

FtPHW

KD

31

D



2.3 AZ ÉRTÉKELT SZEMÉLY JOGAI, A TELJESÍTMÉNYÉRTÉKELÉS JOGKÖVETKEZMÉNYEI Kapcsolódó jogszabályok:


Kttv. 65. § (1) bek. a) pont, Kttv. 118. § (1) bek. a) pont, Kttv. 121. § (1) bek., Kttv. 235. § (1) bek., Kttv. 130. § (4)-(6) bek., Kttv. 154. § (1), 10/2013. (I. 21.) Korm. rendelet 15-17. §, 24. §

+DWiULGĘN

HOĘ NHOO iOOtWDQL pV Q\LOYiQWDUWiVED NHOO YHQQL KLV]HQ D SDStUDODS~

január 31-e között, valamint DN|]V]ROJiODWLWLV]WYLVHOĘWjúlius 1-je

WLV]WYLVHOĘ D] DOitUiViYDO KLWHOHVtWL (]W N|YHWĘHQ D SDStUDODS~

és július 15-e között tájékoztatnia kell a részére meghatározott,

GRNXPHQWXPWHNLQWHQGĘ KLWHOHVWHOMHVtWPpQ\pUWpNHOpVL pV PLQĘVtWpVL eredménynek. $]pUWpNHOĘYH]HWĘG|QWpVHLpVMDYDVODWDLDWHOMHVtWPpQ\pUWpNHOpV

$ WHOMHVtWPpQ\pUWpNHOpV PLQĘVtWpV WDUWDOPD KLEiV YDJ\ YDOyWODQ

éves periódusának lezárásakor

ténymegállapításának, személyiségL MRJiW VpUWĘ PHJiOODStWiViQDN

Az évzáró egyéni teljesítmén\pUWpNHOpV YDODPLQW D] PLQĘVtWpV

mHJVHPPLVtWpVH LUiQW D NRUPiQ\WLV]WYLVHOĘ N|]V]ROJiODWL MRJYLWiW

HUHGPpQ\pQHN D N|]V]ROJiODWL WLV]WYLVHOĘUHQp]YHOHKHWQHNNHGYH]Ę

kezdeményezhet.

pVNHGYH]ĘWOHQN|YHWNH]PpQ\HL

x

A Kttv. 154. § (2) bekezdése szerint a hivatali szervezet YH]HWĘMH- ide nem értve a helyettesítést - rendkívüli, célhoz N|WKHWĘ IHODGDWRW iOODStWKDW PHJ D NRUPiQ\WLV]WYLVHOĘ részére, amelynek teljesítése a munkakör ellátásából adódó iOWDOiQRV

PXQNDWHUKHW

továbbiakban:

MHOHQWĘVHQ

célfeladat).

A

PHJKDODGMD

célfeladat

D

eredményes

végrehajtásáért meghatározott céljuttatás kifizetése nincs

x

A

PLQĘVtWpVWHOMHVtWPpQ\pUWpNHOpV DODSMiQ

alapilletmény-eltérítés

az

irányadó

megállapított

jogszabályoknak

PHJIHOHOĘHQ kizárólag az adott tárgyévre szól, tárgyév végén a törvény erejénél fogva automatikusan visszaáll a 100%-os mértékre QHPK~]yGLNiWDWiUJ\pYHWN|YHWĘpYUH . x

A Kttv. 130. § (4) bekezdése szerint a teljesítményértékelés DODSMiQ MXWDORP IL]HWKHWĘ PHO\HW a munkáltató által meghatározott

valamennyi

a) A NLYpWHOHV pV D My V]LQWĦUH értékelt teljesítmény, illetve PLQĘVtWpV D] pUWpNHOW PRWLYiFLyMiW HON|WHOH]HWWVpJpW PHJHOpJeGHWWVpJpWDWHOMHVtWPpQ\pWWRYiEEQ|YHOĘpozitív következményekkel zárulhat. Ezek megnyilvánulhatnak az értékelt fejlesztésében, az pOHWSiO\DWHUYH]pVEHQpVDNO|QE|]ĘDQ\DJL|V]W|Q]pVHNEHQ b) A PHJIHOHOĘ V]LQWĦ WHOMHVtWPpQ\ LOOHWYH PLQĘVtWpV D IHMOHsztés YDODPHO\ IRUPiMiQDN DONDOPD]iViQ NtYO MHOOHP]ĘHQ QHP eredményezhet VHP SR]LWtY VHP QHJDWtY HOĘMHOĦ N|YHWNH]PpQ\W az

teljesítményértékeléshez kötve.


pUWpNHOpVpWN|YHWĘHQOHKHWNLIL]HWQL.

32

A]pUWpNHOĘODSRNWDUWDOPiWNpWSpOGiQ\EDQQ\RPWDWRWWIRUPiEDQLV pUWpNHOĘODSRW PLQG D] pUWpNHOĘ YH]HWĘ PLQG D N|]V]ROJiODWL

vonatkozásában - DMiQORWWWHOMHVtWPpQ\pUWpNHOpVLHOHPHNUĘO

*\DNRUODWEDQIHOPHUOĘ kérdések:

Dokumentációs kötelezettségek

$] pUWpNHOĘ YH]HWĘQHNaz értékelt személyt tárgyév január 1-je és

YDODPLQW HOĘtUW N|WHOH]Ę LOOHWYH - D N|]V]ROJiODWL WLV]WYLVHOĘN

Jogorvoslat:

A teljesítményértékeléshez pVDPLQĘVtWpVKH]NDSFVROydó egyéb jogok és kötelezettségek:

értékeltre nézve. c) Az átlag alatti WHOMHVtWPpQ\ LOOHWYH PLQĘVtWpV DODSRW DGKDW D még átgondoltabb és következetesebb, szorosabban számon kért fejlesztés

alkalmazására,

valamint

kisebb

súlyú

negatív

jogkövetkezmények elrendelésére. d) Az HOIRJDGKDWDWODQ V]LQWĦ WHOMHVtWPpQ\ HOVĘ t]EHQ W|UWpQĘ megítélése nem vonja maga után súlyosabb jogkövetkezmények alkalmazását. Abban az esetben azonban, ha a közszolgálati WLV]WYLVHOĘNHWWĘYDJ\W|EEWHOMHVtWPpQ\pUWpNHOpVHQNHUHV]WO- bár az

33


3. A KÖZSZOLGÁLATI TOVÁBBKÉPZÉS [DN|]V]ROJiODWLWLV]WYLVHOĘNWRYiEE-


NpS]pVpUĘOV]yOy,; .RUPUHQGHOHW@

pUWpNHOĘ YH]HWĘ YDODPLQW D V]HUYH]HW LV PHJWHWW PLQGHQW DQQDN érdekében, hogy ez a helyzet megváltozzon pl. fejlesztéssel, munkaköri

feladatok

megváltoztatásával,

más

munkakörbe

helyezéssel, szervezeten belüli vagy kívüli áthelyezéssel - is HOIRJDGKDWDWODQ WHOMHVtWPpQ\W Q\~MW pV H]iOWDO D PLQĘVtWpVH LV HOIRJDGKDWDWODQ V]LQWĦ OHV] H] DODSMiQ - ha a törvényi feltételek adottak - DN|]V]ROJiODWLWLV]WYLVHOĘWIHONHll menteni.


3.1. TERVEZÉS A továbbképzési tervezési feladatok megoszlása:

$ N|]V]ROJiODWL pOHWSiO\D NLGROJR]iVipUW IHOHOĘV PLQLV]WHr (a továbbiakban: miniszter) irányítási és felügyeleti jogkörében különösen: a) IHOJ\HOL D] 1.( WRYiEENpS]pVL WHUYH]pVVHO |VV]HIJJĘ tevékenységét; b) felügyeli - az NKE bevonásával - a közigazgatási szervek éves továbbképzési tervezési tevékenységét, a tervek végrehajtását; c) MyYiKDJ\MDDPHJYDOyVtWRWWN|]V]ROJiODWLWRYiEENpS]pVHNUĘOpVD] éves továbbképzési tervek végrehajtásáról szóló, az NKE által elkészített jelentést. Nemzeti Közszolgálati Egyetem: a) DWRYiEENpS]pVLWHUYH]pVVHO|VV]HIJJĘIHODGDWDi körében: aa) PĦN|GWHWL D N|]V]ROJiODWL WLV]WYLVHOĘN WRYiEENpS]pVpQHN országos tervezési rendszerét, ab) NLDODNtWMD pV PĦN|GWHWL D WRYiEENpS]pVHNNHO |VV]HIJJĘ tervkészítési feladatok ellátását támogató informatikai alkalmazást, ac) kidolgozza a tervkészítéshez és az értékeléshez szükséges módszertani eljárásokat, ad) elvégzi a továbbképzési tervek összesítését, ae) a tervek végrehajtása alapján éves összefoglaló jelentést készít a PLQLV]WHUUpV]pUHDWiUJ\pYHWN|YHWĘpYiSULOLV-áig; b) a közszolgálati továbbképzési programok megvalósításával |VV]HIJJĘIHODGDWDLN|UpEHQ ba) az éves továbbképzési tervek alapján kialakítja oktatási programját, meghirdeti és megszervezi a továbbképzéseket, bb) a továbbképzések megvalósításáról nyilvántartást vezet, statisztikai célú adatszolgáltatást végez a miniszter részére,

34

35


3.1. TERVEZÉS


3.1. TERVEZÉS bc) éves összefoglaló jelentést készít a miniszter részére a tárgyévet N|YHWĘ

pY

iSULOLV

-áig

a

megvalósított

b) a N|]LJD]JDWiVL V]HUY JRQGRVNRGLN D NRUPiQ\WLV]WYLVHOĘ

közszolgálati

N|]WLV]WYLVHOĘ PXQNDN|UL IHODGDWDLKR] LOOHV]NHGĘ EHOVĘ YiODV]WKDWy

WRYiEENpS]pVHNUĘO YDODPLQW D] H]HN PHJYDOyVtWiViKR] Ielhasznált

WRYiEENpS]pVHNUĘO

pénzügyi forrásokról.

ba) saját vagy más közigazgatási szerv, illetve a szervezetrendszert

Közigazgatási Továbbképzési Kollégium (KTK):

NLV]ROJiOy EHOVĘ NpS]ĘLQWp]PpQ\ iOWDO Q\LOYiQWDUWiVED YHWW YDJ\

a) $ .7. D PLQLV]WHU WRYiEENpS]pVVHO |VV]HIJJĘ IHODGDWDLW VHJtWĘ

PLQĘVtWHWWEHOVĘWRYiEENpS]pVOHERQ\ROtWiViYDO bb) IHOVĘRNWDWiVL YDJ\ IHOQĘWWNpS]pVL LQWp]PpQ\ iOWDO Eiztosított

V]DNPDLWDQiFVDGypVYpOHPpQ\H]ĘWHVWOHWH b) A KTK elnöke az NKE mindenkori rektora, a KTK tagjait - az

képzési szolgáltatással;

NKE rektorának javaslatára - a miniszter kéri fel. A KTK tagjainak

c) a N|]LJD]JDWiVL V]HUY D EHOVĘ WRYiEENpS]pVL SURJUDPRN

megbízatását a miniszter - az NKE rektorának javaslatára - indokolás

PHJYDOyVtWiViYDO

nélkül visszavonhatja.

WRYiEENpS]pVHNUĘOQ\LOYiQWDUWiVWYH]HWDNpS]pVHNHUHGPpQ\pWU|J]tWL

c) $.7.PĦN|GpVLUHQGMpQHNV]DEiO\DLWJ\UHQGMpEHQiOODStWMDPHJ

feltételeit.

elkészített jelentést;

Képzési referens:

db) dönt a továbbképzési programok programjegyzékébe való

WLV]WYLVHOĘ UHJLV]WUiOiVD HUUH D WLV]WYLVHOĘQHN LV YDQ

dc) dönt a progUDPPLQĘVtWpVL V]DNpUWĘL QpYMHJ\]pNEH YDOy

OHKHWĘVpJH b) a tLV]WYLVHOĘLV]HUHSHNHOEtUiOiVD

IHOYpWHOUĘOLOOHWYHDQpYMHJ\]pNEĘOYDOyW|UOpVUĘO (4a) A KTK - a miniszter, az ágazati irányítást, illetve felügyeletet valamint

a

közigazgatási

szervek

c) D] DGRWW V]HUYH]HWQpO V]HUHSOĘ WLV]WYLVHOĘN DGDWDLQDN

által

módosítása (pl. e-mailcím, jelszó);

meghatározott képzési igények alapján - képzésfejlesztési feladatot

d) D]RQ WLV]WYLVHOĘN MRJYLV]RQ\iQDN OH]iUiVD DNLN PiU QHP D]

határoz meg az NKE számára.

adott intézménynél dolgoznak; e) az egyéni továbbképzési tervek elkészítése elektronikus

Közigazgatási szerv:

formában.

N|]LJD]JDWiVL V]HUY HONpV]tWL D NRUPiQ\WLV]WYLVHOĘ

N|]WLV]WYLVHOĘ pYHV HJ\pQL WRYiEENpS]pVL WHUYpW YDODPLQW D] HJ\pQL tervek összesítésével elkészíti az intézmény éves továbbképzési tervét (a képzéstervezési folyamat elindításának feltétele a képzéstervezési módszertani útmutató közzététele);

36

EHOVĘ

a) D 3URERQR UHQGV]HUEHQ D UHJLV]WUiFLyV PH]ĘN NLW|OWpVpYHO ~M

Q\LOYiQWDUWiVEDYpWHOpUĘOIHOIJJHV]WpVpUĘOYDJ\W|UOpVpUĘO

a

D

továbbképzési tervvel összhangban a továbbképzésben való részvétel

az éves továbbképzési tervek végrehajtásáról szóló, az NKE által

a)

N|UpEHQ

G EL]WRVtWMD D NRUPiQ\WLV]WYLVHOĘQHN N|]WLV]WYLVHOĘQHN D] pYHV

da) véleményezi a megvalósított kö]V]ROJiODWLWRYiEENpS]pVHNUĘOpV

intézmények,

IHODGDWDL

az NKE által biztosított informatikai alkalmazásban;

d) A KTK feladatai:

ellátó

|VV]HIJJĘ

A folyamat tartalma, szakaszai: a) a továbbképzési kötelezettség kezdete:

A továbbképzési kötelezettség a közigazgatási alapvizsga letételének QDSMiYDO NH]GĘGLN $PHQQ\LEHQ D NRUPiQ\WLV]WYLVHOĘ N|]WLV]WYLVHOĘ

37


3.1. TERVEZÉS


3.1. TERVEZÉS közigazgatási alapvizsga letétele alól mentesül, akkor a továbbképzési

x

A közigazgatási szerv éves továbbképzési terve a tárgyévben a közigazgatási szervnél foglalkoztatott kormánytisztvisHOĘN

N|WHOH]HWWVpJDSUyEDLGĘOHWHOWpWN|YHWĘQDSRQNH]GĘGLN

köztisztvLVHOĘN HJ\pQL WRYiEENpS]pVL WHUYHLQHN |VV]HVtWpVpYHO b) a továbbképzési LGĘV]DN

A NRUPiQ\WLV]WYLVHOĘ N|]WLV]WYLVHOĘ WRYiEENpS]pVH WRYiEENpS]psi

keletkezik (a képzési referens a tervet kinyomtatja, a hiányzó

LGĘV]DNRNEDQ W|UWpQLN $ WRYiEENpS]pVL LGĘV]DN LGĘWDUWDPD QpJ\ pY

DGDWRNDW NLW|OWL YH]HWĘYHO DOitUDWMD V]NHQQHOYH LOOHWYH SRVWDL

$] HOVĘ WRYiEENpS]pVL LGĘV]DN MDQXiU -MpYHO NH]GĘG|WW pV

úton elküldi az NKE-nek).

2017. december 31-éig tart. c) a továbbképzési

x

tervek elkészítése:

$

NRUPiQ\WLV]WYLVHOĘ

N|]WLV]WYLVHOĘ

x

Az NKE elvégzi az országos sziQWĦWHUY|VV]HVtWpVW

x

A közigazgatási szervek az éves tervek végrehajtásának

WRYiEENpS]pVH

HUHGPpQ\HLUĘO WDSDV]WDODWDLUyO DGDWDLUyO V]yOy pUWpNHOĘ

WHUYV]HUĦHQ WRYiEENpS]pVL WHUYHN DODSMiQ W|UWpQLN $

jelentésüket megküldik az NKE-nek.

továbbképzési tervek tartalmazzák a tanulmányi kötelezettség WHOMHVtWpVpQHN DODSMiXO V]ROJiOy N|]V]ROJiODWL pV EHOVĘ továbbképzési programokat. x

A továbbképzési programtípusok:

Az egyéni továbbképzési tervek HONpV]tWpVpUĘO D PXQNiOWDWyi jogkör gyakorlója gondoskodik az éves teljesítményértékelés figyelembevételével, az NKE által biztosított informatikai alkalmazás használatával (https://probono.uni-nke.hu). Az egyéni továbbképzési terv elkészítéséhez szükséges útmutatót

a) közszolgálati továbbképzési program

A normatív hozzájárulásból finanszírozott közszolgálati továbbképzéseket kizárólag az NKE nyújtja. Tartalmuk alapján három 3 csoportot különböztethetünk meg: -

programok

az NKE adja ki és teszi közzé. x

közigazgatási (2014-ben

ismereteket

kizárólag

ezekre

nyújtó terjedt

képzési ki

a

közszolgálati képzések köre),

Az egyéni továbbképzési tervben a közigazgatási szerv köteles szerepeltetni mindazon továbbképzéseket, amelyeket az adott

-

YH]HWĘNpS]pVL programok,

PXQNDN|UW

-

egyes, széles célközönség számára releváns szakmai képzési

EHW|OWĘ

NRUPiQ\WLV]WYLVHOĘ

N|]WLV]WYLVHOĘ

munkaköréhez és fejlesztéséhez a munkáltató szükségesnek

programok (a 2014-EHQ D] 1.( iOWDO Q\~MWRWW PLQĘVtWHWW

ítél, illetve amit a Kormány, a miniszter vagy az ágazati

szakmai továbbképzési programok).

miniszter elrendel. x

általános

A képzési referensek részére a Probono oldalon Felhasználási útmutató áll rendelkezésre a felület használatáról, illetve a tervkészítés fázisairól (1. fázis: továbbképzési kötelezettség mpUWpNHV]HPpO\HVDGDWRNSRQWRVViJiQDNHOOHQĘU]pVH; 2. fázis: továbbképzési programok kiválasztása, egyéni továbbképzési

A közigazgatási V]DNYL]VJD YDODPLQW D WLWNRV J\NH]HOĘL YL]VJD N|]V]ROJiODWL WRYiEENpS]pVQHN PLQĘVO $ N|]V]ROJiODWL WLV]WYLVHOĘN teljes továbbképzési kötelezettségüket teljesíthetik a közszolgálati továbbképzésekkel, illetve YH]HWĘNLVWHOMHVtWKHWQHNQHPYH]HWĘNpS]pVL tárgyú közszolgálati továbbképzéseket.

terv elmentése).

38

39


3.1. TERVEZÉS b) EHOVĘ

továbbképzési program


3.1. TERVEZÉS $EHOVĘWRYiEENpS]pVHNRO\DQVpeciális munkaköri ismereteket nyújtó képzések, amelyeket a közigazgatási szerv, vagy – szolgáltatóként –

Összehasonlító táblázat, folyamatábra:

2. ábra: A közszolgálati továbbképzés intézményrendszere I. 3. ábra: A közszolgálati továbbképzés intézményrendszere II.

IHOQĘWWNpS]pVL LQWp]PpQ\ Q\~MW $ .RUP UHQGHOHW OHKHWĘVpJHW DG Ui hogy a köziJD]JDWiVL V]HUY PiV N|]LJD]JDWiVL V]HUY WLV]WYLVHOĘMH

Kapcsolódó jogszabályok: +DWiULGĘN

Speciális szabályok:

x

A közigazgatási szerv közszolgálati továbbképzési vagy

számára is Q\~MWVD VDMiW EHOVĘ WRYiEENpS]pVL SURJUDPMiW %HOVĘ

közigazgatási szakvizsga igényei az év folyamán intézményi

továbbképzési program folytatásának feltétele, hogy azt a KTK

szinten legfeljebb 25%-kal haladhatják meg a továbbképzési

HJ\V]HUĦVtWHWW Q\LOYiQWDUWiVED YpWHOL HOMiUiV NHUHWpEHQ IHOYHJ\H D

N|WHOH]HWWVpJ LGĘDUiQ\RV WHOMHVtWpVpKH] V]NVpJHV WDQXOPiQ\L

továbbképzési programjegyzékre.

pontszámot. x

Korm. rendelet 3. §, 6. §, 8. §, 10. §, 18-21. §; Kttv. 80. § x

x x

munkáltatói jogk|U J\DNRUOyMD D] pY N|]EHQ IHOPHUOĘ

$] HJ\pQL WRYiEENpS]pVL WHUYHN HONpV]tWpVpUĘO D PXQNiOWDWyL

továbbképzési igények alapján módosíthatja. Az év közbeni

jogkör gyakorlója gondoskodik tárgyév február 1-je és

PyGRVtWiV VRUiQ QLQFV OHKHWĘVpJ D] LQWp]PpQ\ pYHV WHUYpQHN

március 15-e között.

WHOMHVN|UĦiWIRJyPyGRVtWiViUD$]pYHVWRYiEENpS]pVLWHUYHW

A közigazgatási szerv éves továbbképzési tervét tárgyév

D] 1.( iOWDO PĦN|GWHWHWW LQIRUPDWLNDL Uendszer útján

március 15-ig megküldi az NKE részére.

módosíthatja a munkáltatói jogkör gyakorlója (az év közbeni

Az NKE tárgyév március 31-ig HOYpJ]L D] RUV]iJRV V]LQWĦ

módosítás

tervösszesítést,

jóváhagyásával történhet).

melynek

eredményeit

megküldi

a

Közigazgatási Továbbképzési Kollégium részére. x

A Korm. rendelet értelmében az éves továbbképzési tervet a

A közigazgatási szervek az éves tervek végrehajtásának

Információk:

x

csak

a

munkáltatói

jogkör

gyakorlójának

https://tvp.uni-nke.hu/portal/

HUHGPpQ\HLUĘO WDSDV]WDODWDLUyO DGDWDLUyO V]yOy pUWpNHOĘ MHOHQWpVNHW D WiUJ\pYHW N|YHWĘ március 15-ig megküldik az NKE-nek. x

Az NKE a tervek végrehajtása alapján éves összefoglaló jelentést készít a miniszter UpV]pUHDWiUJ\pYHWN|YHWĘpYiSULOLV 30-áig.

x

Az NKE éves összefoglaló jelentést készít a miniszter részére a WiUJ\pYHW N|YHWĘ pY április N|]V]ROJiODWL

30-áig

WRYiEENpS]pVHNUĘO

a

megvalósított

YDODPLQW

D]

H]HN

megvalósításához felhasznált pénzügyi forrásokról.

40

41


3.2. A KÖZSZOLGÁLATI TOVÁBBKÉPZÉSI KÖTELEZETTSÉG TELJESÍTÉSE A továbbképzés személyi hatálya:

x


3.2. A KÖZSZOLGÁLATI TOVÁBBKÉPZÉSI KÖTELEZETTSÉG TELJESÍTÉSE

A Kttv. 1. és 2. §-ában meghatározott közigazgatási szervek,

A továbbképzési kötelezettség mértéke LGĘDUiQ\RVDQ NHYHVHEE a

WRYiEEi D] H V]HUYHNQpO IRJODONR]WDWRWW NRUPiQ\WLV]WYLVHOĘN

DQQDNDN|]V]ROJiODWLWLV]WYLVHOĘNQHNDNL

pV N|]WLV]WYLVHOĘN YDODPLQW D 1HP]HWL .|]V]ROJiODWL

-

UpV]PXQNDLGĘEHQIRJODONR]WDWRWW

Egyetem, a nyilvántartásba vett továbbképzési programmal

-

pY N|]EHQ NH]GĘG|WW LOOHWYH V]ĦQW PHJ D WRYiEENpS]pVL kötelezettsége,

UHQGHONH]Ę NpS]ĘLQWp]PpQ\HN WRYiEEi D V]HPpO\J\L -

központ. x

GtM

J\HUPHNJRQGR]iVL

VHJpO\

A Korm. UHQGHOHWKDWiO\DNLWHUMHGDNRUPiQ\]DWLJ\NH]HOĘUH

gyermekgondozási díj igénybe vétele miatt, vagy egyéb okból

N|]V]ROJiODWLJ\NH]HOĘUHDEEDQD]HVHWEHQKDDPXQNiOWDWy

három hónapot meghaladóan fizetés nélküli szabadságot vagy

döntése alapján, vagy önként vállalt továbbképzésen vesz

táppénz ellátást vesz igénybe, -

részt. x

FVHFVHPĘJRQGR]iVL

$SROJiUPHVWHUKHO\L|QNRUPiQ\]DWLNpSYLVHOĘN|]V]ROJiODWL WRYiEENpS]pVH HVHWpQ H UHQGHOHW V]DEiO\DLW NHOO PHJIHOHOĘHQ

tartós külszolgálatot teljesít.

A folyamat tartalma, szakaszai:

alkalmazni. x

A rendelet hatálya nem terjed ki D V]DNPDL YH]HWĘNUH D Nemzeti Adó- és Vámhivatalra, valamint a személyi állományába WDUWR]y NRUPiQ\WLV]WYLVHOĘNUH pV NRUPiQ\]DWL J\NH]HOĘNUH

A közszolgálati WLV]WYLVHOĘ továbbképzési kötelezettsége:

a) a továbbképzési kötelezettség kezdete:

A továbbképzési kötelezettség a közigazgatási alapvizsga letételének QDSMiYDONH]GĘGLN$PHQQ\LEHQDNRUPiQ\WLV]WYLVHOĘN|]WLV]WYLVHOĘ közigazgatási

alapvizsga

letétele

alól

mentesül,

akkor

a

továbbképzési kötelezettség a próbaidĘ OHWHOWpW N|YHWĘ QDSRQ

$ NRUPiQ\WLV]WYLVHOĘ MRJRVXOW D] HOĘPHQHWHOKH] pV N|WHOHV D

NH]GĘGLN

N|]SRQWLODJ YDJ\ D] iOODPLJD]JDWiVL V]HUY iOWDO HOĘtUW NpS]pVEHQ

$ IHOVĘIRN~ YpJ]HWWVpJJHO UHQGHONH]Ę NRUPiQ\WLV]WYLVHOĘQHN

továbbképzésben vagy átképzésben - ideértve a közigazgatási

N|]WLV]WYLVHOĘQHN D WRYiEENpS]pVL LGĘV]DN DODWW legalább 128

YH]HWĘNpS]pVWLV- (a továbbiakban együtt: továbbképzés) részt venni.

tanulmányi

$ NRUPiQ\WLV]WYLVHOĘ N|]WLV]WYLVHOĘ WRYiEENpS]pVL kötelezettsége a

NRUPiQ\WLV]WYLVHOĘQHN N|]WLV]WYLVHOĘQHN legalább 64 pontot kell

N|]V]ROJiODWL

teljesíteni.

YDODPLQW

EHOVĘ

WRYiEENpS]pVL

SURJUDPRNNDO

pontot D N|]pSIRN~ YpJ]HWWVpJJHO UHQGHONH]Ę

teljesítheWĘ Nincs továbbképzési kötelezettsége DQQDNDWLV]WYLVHOĘQHNDNL

42

$ NRUPiQ\WLV]WYLVHOĘ N|]WLV]WYLVHOĘ D PXQNiOWDWy HJ\HWpUWpVpYHO pV

x

nem rendelkezik közigazgatási alapvizsgával,

támogatásával a PLQLPiOLVDQ HOĘtUWQiO W|EE SRQWRW LV WHOMHVtWKHW D

x

a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatár eléréséig 5 évnél

WRYiEENpS]pVLLGĘV]DNEDQ

U|YLGHEELGĘYDQKiWUD (ha pl. nyolc év van hátra az öregségi

$ WRYiEENpS]pVL LGĘV]DNUD D NRUPiQ\WLV]WYLVHOĘ N|]WLV]WYLVHOĘ

nyugdíjkorhatárig, még 3 pYUH iOO IHQQ D] LGĘDUiQ\RV

V]iPiUD HOĘtUW SRQWpUWpNHQ IHOO PHJV]HU]HWW WDQXOPiQ\L SRQWRNEyO

továbbképzési kötelezettség.).

maximum 32 pont V]iPtWKDWy EH D N|YHWNH]Ę WRYiEENpS]pVL

43





LGĘV]DNEDQHOĘtUWWDQXOPiQ\LSRQWRNMDYiUDIHOWpYHKDDWDQXOPiQ\L

+DWiULGĘN

A továbbképzési tervekben V]HUHSOĘ NpS]pVHNHW D NRUPiQ\-

W|EEOHWSRQWRN PHJV]HU]pVH D WRYiEENpS]pVL LGĘV]DN XWROVy

WLV]WYLVHOĘ N|]WLV]WYLVHOĘ D NpS]pVL LGĘV]aNEDQ WHOMHVtWL OHJNpVĘEE

hónapjában történt.

tárgyév december 20-ig. Speciális szabályok:

A munkakörhöz kapcsolódó speciális szakmai továbbképzési

A továbbképzési kötelezettségek teljesítésébe - OHJIHOMHEE D] HOĘtUW

LJpQ\HNHW D N|]LJD]JDWiVL V]HUY D SURJUDPMHJ\]pNUH IHOYHWW EHOVĘ

kötelezettség 25%-áig, mely 32 illetve 16 pontnak felel meg -

továbbképzésekkel teljesíti.

EHV]iPtWKDWyDN D NRUPiQ\WLV]WYLVHOĘ N|]WLV]WYLVHOĘ iOWDO WHOMHVtWHWW EHOVĘWRYiEENpS]pVLSURJUDPRN A 25 % feletti többlet átszámításra

$ N|]V]ROJiODWL YH]HWĘNpS]pV UHQGV]HUH D YH]HWĘL XWiQSyWOiV

kerül a közszolgálati tanulmányi pontokhoz.

NpS]pVpW D YH]HWĘ UHQGV]HUHV WRYiEENpS]pVpW pV D YH]HWĘ PDJDV

b) arányosság:

Gyakorlatban IHOPHUOĘSUREOpPiN

V]LQWĦ NLYiOyViJL NpS]pVpW IRJODOMD PDJiEDQ $ N|]V]ROJiODWL $ NRUPiQ\WLV]WYLVHOĘ N|]WLV]WYLVHOĘ D WRYiEENpS]pVL LGĘV]DN HJ\HV

YH]HWĘNpS]pV

éveiben köteles megszerezni a továbbképzési iGĘV]DNEDQWHOMHVtWHQGĘ

SURJUDPNtQiODWRQ EHOO D] 1.( IHMOHV]WL pV PĦN|GWHWL $

összes

a

N|]V]ROJiODWL YH]HWĘNpS]pVL SURJUDPRN PHJYDOyVtWiViUa az NKE

WRYiEENpS]pVL LGĘV]DN KDUPDGLN pYpQHN YpJpUH D WRYiEENpS]pVL

MRJRVXOW$N|]V]ROJiODWLYH]HWĘNpS]pVEHQWHOMHVtWHQGĘSURJUDPRWIHO

LGĘV]DNEDQ WHOMHVtWHQGĘ |VV]HV WRYiEENpS]pVL SRQW OHJDOiEE -át

NHOO WQWHWQL D YH]HWĘ NRUPiQ\WLV]WYLVHOĘ N|]WLV]WYLVHOĘ pYHV HJ\pQL

elérje.

beiskolázási tervében.

továbbképzési

pont

legalább

15%-át

úgy,

hogy

SURJUDPMDLW

D

N|]V]ROJiODWL

WRYiEENpS]pVL

AmennyibHQ HJ\ WLV]WYLVHOĘ HJ\ N|]V]ROJiODWL WRYiEENpS]pVL programra jelentkezik, de a képzést nem teljesíti (mert sikertelen a YL]VJiMD QHP YHWW UpV]W D NpS]pVHQ YDJ\ D] HOĘtUW PD[LPiOLV PpUWpNQpO W|EEHW KLiQ\]RWW D NpS]pVUĘO D WDQXOPiQ\L SRQWRW QHP kapja meg, viszont a munkáltató közigazgatási szerv felhasználható SRQWNHUHWpEĘO OHYRQiVUD NHUO D NpS]pV SRQWpUWpNH Ez alól kivételt jelent, ha orvosi igazolással, vagy a munkáltató által kiállított hivatalos igazolással LJD]ROMD D WLV]WYLVHOĘ KRJ\ |QKLEiMiQ NtYüli RNEyO KLiQ\]RWW D NpS]pVUĘO YDJ\ DQQDN HJ\ UpV]pUĘO (EEHQ D] esetben sem kerül számára jóváírásra a tanulmányi pont (mivel nem WHOMHVtWHWWH D] HOĘtUW NpS]pVL N|YHWHOPpQ\HNHW GH D PXQNiOWDWy SRQWNHUHWpEĘOQHPNHUOOHYRQiVUDDNpS]pVSRQWpUWpNH

Kapcsolódó jogszabályok:

44

273/2012. (IX. 28.) Korm. rendelet 2. §, 9-10. §; Kttv. 80. §

45


3.3. FINANSZÍROZÁS A továbbképzéssel |VV]HIJJĘILQDQV]tURzási feladatok megoszlása:


3.3. FINANSZÍROZÁS Közigazgatási szerv a) a

NRUPiQ\WLV]WYLVHOĘ

továbbképzési SpQ]J\L

kötelezettségek

IRUUiVW

kötelezettségek

N|]WLV]WYLVHOĘ

OHJDOiEE

teljesítését

V]iPiUD

teljesítéséhez D]

HOĘtUW

biztosító

HOĘtUW

szükséges WDQXOPiQ\L

mértékben

a

A folyamat tartalma, szakaszai: a) a normatíva-fizetési kötelezettség összegének és módjának meghatározása:

közigazgatási szerv biztosítja;

alapján

továbbképzési

automatikusan kiszámolja és megmutatja. Az informatikai rendszer módjáról is (számlaszám, közlemény szövege stb.)

szakvizsgák költségeit a közigazgatási szerv az NKE-nek a létszám

a Probono rendszer – D WLV]WYLVHOĘN U|J]tWHWW DGDWDL DODSMiQ tájékoztatja a közigazgatási szervet a normatíva befizetésének

b) a közszolgálati továbbképzés, valamint a közigazgatási foglalkoztatotti

$N|]LJD]JDWiVLV]HUYiOWDOHJpV]pYUHIL]HWHQGĘQRUPDWtYD|VV]HJpW

b) költségek felhasználása:

$ NRUPiQ\WLV]WYLVHOĘ N|]WLV]WYLVHOĘ WRYiEENpS]pVL N|WHOH-

hozzájárulásként (a továbbiakban: normatív hozzájárulás)

zettségeinek

teljesítésére

felhasznált

költség

kizárólag

fizeti;

SURJUDPMHJ\]pNHQV]HUHSOĘSURJUDPRN~WMiQKDV]QiOKDWyIHO

a

c) PLQĘVtWHWW EHOVĘ WRYiEENpS]pV HVHWpQ D PLQĘVtWpVW NpUĘ

A munkakörhöz kapcsolódó speciális szakmai továbbképzési

közigazgatási szerv, valamint a Korm. rendelet 7. § (4)

LJpQ\HNHW D N|]LJD]JDWiVL V]HUY D SURJUDPMHJ\]pNUH IHOYHWW EHOVĘ

bekezdése szerinti esetben más közigazgatási szerv is

továbbképzésekkel teljesíti.

MRJRVXOW DUUD KRJ\ D NpS]pV PHJYDOyVtWiViW N|YHWĘHQ költségelszámolás alapján az adott képzés lebonyolításának költségeit visszaigényelje az NKE-WĘODN|]LJD]JDWiVLV]HUY

Kapcsolódó jogszabályok: +DWiULGĘN

által befizetett normatíva 15%-ának erejéig.

Korm. rendelet 12. §; Kttv. 80. § x

NKE

A normatív hozzájárulás alapja az illetményalap 73%-a )WIĘ DPHO\HW D N|]LJD]JDWiVL V]HUY NpW HJ\HQOĘ részletben minden év január 31-éig, illetve június 30-áig a

a) az NKE a közigazgatási szerv részére igazolást állít ki a

közigazgatási szervnél tárgyév január 1-jén foglalkoztatott

WRYiEENpS]pVLKR]]iMiUXOiVPHJIL]HWpVpUĘl; b) a normatív hozzájárulás felhasználásával az NKE éves

NRUPiQ\WLV]WYLVHOĘN

c) az NKE az PLQĘVtWHWW EHOVĘ WRYiEENpS]pV HVHWpQ D] DGRWW lebonyolítási

benyújtásától

számított

költségeire 60

visszaigénylésnek eleget tenni.

vonatkozó

napon

belül

OpWV]iPiQDN

alapulvételével fizet meg az NKE részére.

költségvetési beszámolójában kell elszámolni; képzés

N|]WLV]WYLVHOĘN

igénylés köteles

a

x

$] 1.( D] PLQĘVtWHWW EHOVĘ WRYiEENpS]pV HVHWpQ D] DGRWW képzés

lebonyolítási

benyújtásától

számított

költségeire 60

vonatkozó

napon

belül

igénylés köteles

a

visszaigénylésnek eleget tenni. A költségek megtérítése NL]iUyODJ RO\DQ PpUWpNEHQ LJpQ\HOKHWĘ D] 1.(-WĘO DPHO\ PHJIHOHO D N|]V]ROJiODWL SURJUDPRN PLQĘVtWpVpW D képzésfejlesztést, a képzések megvalósítását és HOOHQĘU]pVpW szolgáló díjaknak. Amennyiben az NKE vitatja a költségek

46

47


3.3. FINANSZÍROZÁS

3.3. FINANSZÍROZÁS mértékét, egyeztetést folytat az érintett közigazgatási

IHOPHQWpVVHO

szervvel.

jogviszonya, valamint arra figyelemmel szüntették meg

*\DNRUODWEDQIHOPHUOĘ A Korm. rendelet 12. § (2) bekezdése szerint a továbbképzési kérdések:

normatíva összegét az érintett közigazgatási szerv nem egy |VV]HJEHQKDQHPNpWHJ\HQOĘUpV]OHWEHQPLQGHQpYMDQXiU-éig, illetve június 30-áig a közigazgatási szervnél tárgyév január 1-jén IRJODONR]WDWRWW NRUPiQ\WLV]WYLVHOĘN N|]WLV]WYLVHOĘN OpWV]iPiQDN

alapulvételével fizeti meg az NKE részére. $ KDWiULGĘW HOĘtUy Korm. rendelet nem tartalmaz a normatíva megfizetésének halasztására

vonatkozó

a

rendelkezéseket,

továbbképzési

x

V]ĦQW PHJ

D

NRUPiQ\]DWL

V]ROJiODWL

kormányzati szolgálati jogviszonyát közös megegyezéssel, KRJ\ D QHP]HWEL]WRQViJL HOOHQĘU]pV DOi HVĘ PXQNDN|UEH W|UWpQĘ

iWKHO\H]pVpKH]

QHP

MiUXOW

KR]]i

+D

D

NRUPiQ\WLV]WYLVHOĘ D WRYiEENpS]pVW D PXQNiOWDWyQDN felróható okból mulasztja el, illetve nem teljesíti, akkor a továbbképzés költségeit a munkáltató köteles megtéríteni. 1LQFVPHJWpUtWpVLN|WHOH]HWWVpJHDNRUPiQ\WLV]WYLVHOĘQHND] LVNRODUHQGV]HUHQ NtYOL N|WHOH]Ę WRYiEENpS]pV N|OWVpJHL esetében, kivéve az idegen nyelvi képzést, valamint a

KR]]iMiUXOiVPHJIL]HWpVHN|WHOH]Ę Speciális szabályok:


Ha a közigazgatási szerv a normatív hozzájárulást megfizeti,

külföldi képzést, továbbképzést.

D]RQEDQDNRUPiQ\WLV]WYLVHOĘLN|]WLV]WYLVHOĘLQHPYHV]QHN részt a továbbképzésben, az NKE utólag nem számol el a fel nem

használt

normatív

hozzájárulás

összegével,

a

keletkezett többletet az NKE a továbbképzési rendszer PĦN|GWHWpVpUHKDV]QiOMD fel. x

Ha a közigazgatási szerv által megfizetett normatív hozzájárulás

év

végén

NRUPiQ\WLV]WYLVHOĘN

meghaladja

N|]WLV]WYLVHOĘN

a

foglalkoztatott

OpWV]iPDUiQ\RVDQ

befizetett normatív hozzájárulás összegét, akkor az NKE a N|YHWNH]ĘWRYiEENpS]pVLLGĘV]DNUDEeszámítja a többletet. x

A közszolgálati továbbképzések költségét a közigazgatási V]HUY iOWDO EHIL]HWHWW QRUPDWtY KR]]iMiUXOiV IHGH]L D EHOVĘ továbbképzések díját azonban nem.

x

$ WRYiEENpS]pV N|OWVpJHLW D NRUPiQ\WLV]WYLVHOĘ N|WHOHV megtéríteni az államigazgatási szervnek, ha neki felróható RNEyO D WRYiEENpS]pVW HOPXODV]WMD LOOHWYH D] HOĘtUW követelményeket nem teljesíti, vagy ha hivatalvesztés fegyelmi

48

büntetéssel,

méltatlanság

jogcímén

alapuló

49



3.4. 0,1ė6e*,5È1<Ë7È6352*5$00,1ė6Ë7e6

3.4. 0,1ė6e*,5È1<Ë7È6352*5$00,1ė6Ë7e6

Az intézményrendV]HUV]HUHSOĘLQHN feladatai:

A továbbképzési programok nyilvántartásba vétele:

$N|]V]ROJiODWLpOHWSiO\DNLGROJR]iVipUWIHOHOĘVPLQLV]WHU a) NLDODNtWMD pV PĦN|GWHWL – az NKE – N|]UHPĦN|GpVpYHO – a WRYiEENpS]pVPLQĘVpJLUiQ\tWiVLUHQGV]HUpW, b)

IHOJ\HOL

D]

1.(

PyGV]HUWDQL

pV

PLQĘVpJLUiQ\tWiVL

a) HJ\V]HUĦVtWHWW nyilvántartásba vétel:

x

tevékenységét,

$

NRUPiQ\WLV]WYLVHOĘ

N|]WLV]WYLVHOĘ

WDQXOPiQ\L

N|WHOH]HWWVpJpQHN PpUKHWĘVpJH pV D WDQXOPiQ\L SRQWRN

c) NLDGMD D WRYiEENpS]pV PLQĘVpJLUiQ\tWiVL V]DEiO\]DWiW D] 1.( –

megállapítása érdekében a EHOVĘWRYiEENpS]pVLSURJUDPRNDW

KTK által véleményezett – javaslata alapján, és az NKE bevonásával

és a NpS]Ę V]HUYH]HWet is nyilvántartásba kell vetetni a

HOOHQĘU]LDWRYiEENpS]pVLSURJUDPRNPLQĘVpJpW

továbbképzési programok jegyzékére. $ EHOVĘ WRYiEENpS]pVL

d) 15 munkanapon belüO HOEtUiOMD D SURJUDPPLQĘVtWpVL, illetve

SURJUDPRNHJ\V]HUĦVtWHWWQ\LOYiQWDUWiVEDYpWHOLHOMiUiVDVRUiQD

nyilvántartásba vételi eljárással kapcsolatban benyújtott panaszt.

EHOVĘ WRYiEENpS]pVL SURJUDP DODSDGDWDLW pV D NpS]pVW YpJ]Ę

A KTK:

szervezet adatait kell nyilvántartásba venni a továbbképzési

a) PHJKDWiUR]]D D PLQĘVtWHWW továbbképzési programok tartalmával

programok jegyzékére, valamint meg kell állapítani a

kapcsolatos szakmai követelményeket és dönt a továbbképzési

programhoz rendelt tanulmányi pontértéket is.

SURJUDPPLQĘVtWpVUĘO

x

b) dönt a továbbképzési programok programjegyzékre való

$Q\LOYiQWDUWiVEDYpWHOW DNpS]pVWLJpQ\OĘNözigazgatási szerv kezdeményezi, D] 1.( IRO\WDWMD OH D Q\LOYiQWDUWiVED YpWHOUĘO

Q\LOYiQWDUWiVEDYpWHOpUĘOIHOIJJHV]WpVpUĘOYDJ\W|UOpVpUĘO

pedig a KTK dönt.

Az NKE a továbbképzésL SURJUDPRN PLQĘVpJJ\L N|YHWHOPpQ\HLQHN

x

biztosítása érdekében:

$WRYiEENpS]pVLSURJUDPDNNRUYHKHWĘQ\LOYiQWDUWiVEDKD a) a nyilvántartásba vételt az arra jogosult intézmény

a) IHMOHV]WL pV PĦN|GWHWL D WRYiEENpS]pV PLQĘVpJLUiQ\tWiVL

kezdeményezi és

UHQGV]HUpW D PLQLV]WHU iOWDO NLDGRWW WRYiEENpS]pV PLQĘVpJLUiQ\tWiVL

b)

szabályzata alapján,

PLQĘVpJLUiQ\tWiVLV]DEiO\]DWYRQDWNR]yUHQGHONH]pVHLQHN.

b)

D WRYiEENpS]pVL SURJUDPRN PLQĘVpJpQHN PHJIHOHOĘVpJH

x

pUGHNpEHQPLQĘVpJJ\LHOOHQĘU]pVHNHWYpJH]

a

nyilvántartásba

vételi

kérelem

megfelel

a

+D D EHOVĘ WRYiEENpS]pVL SURJUDP Q\LOYiQWDUWiVED YpWHOpUH irányuló eljárásban a KTK megállapítja, hogy a továbbképzési

c) EL]WRVtWMD D WRYiEENpS]pVHNNHO |VV]HIJJĘ NpS]pVPHQHG]VPHQW

program nem felel meg a feltételeknek, a nyilvántartásba vételt

feladatokhoz szükséges informatikai alkalmazást, valamint fejleszti és

elutasítja.

PĦN|GWHWL D] HOHNWURQLNXV NpS]pVL SURJUDPRN pV YL]VJiN

x

igénybevételéhez szükséges központi oktatásinformatikai rendszert,

$ NpS]pVW LJpQ\OĘ N|]LJD]JDWiVL V]HUY NH]GHPpQ\H]KHWL D belVĘ WRYiEENpS]pVL SURJUDP .RUP UHQGHOHW V]HULQWL

d) D WRYiEENpS]pVL SURJUDPRN PLQĘVpJJ\L N|YHWHOPpQ\HLQHN

PLQĘVtWpVpWPLQĘVtWHWWEHOVĘWRYiEENpS]pV

EL]WRVtWiVDpUGHNpEHQPyGV]HUWDQLLUiQ\HOYHNHWKDWiUR]PHJHOĘNpV]tWL a továbbképzés PLQĘVpJLUiQ\tWiVLV]DEiO\]DWiW

50

b) a PLQĘVtWpVi eljárás:

x

A közszolgálati továbbképzési program, illetve D PLQĘVtWHQt kívánt EHOVĘ WRYiEENpS]pVL SURJUDP SURJUDPPLQĘVtWpVL

51


3.4. 0,1ė6e*,5È1<Ë7È6352*5$00,1ė6Ë7e6

x

3.4. 0,1ė6e*,5È1<Ë7È6352*5$00,1ė6Ë7e6

eljárás alapján kerül a programjegyzékben nyilvántartásba

HOOHQĘU]pV YpJ]pVpUH MRJRVXOW V]HPpO\HNUĘO D] HOOHQĘU]pVL

vételre az NKE által.

PHJiOODStWiVRN N|YHWNH]PpQ\HLUĘO D PLQĘVpJ pUWpNHOpVpQek

Az érintett V]DNpUWĘ D .7.-nak javaslatot tesz a program

PyGMiUyO D SDQDV]NH]HOpVL HOMiUiVUyO pV D] HOOHQĘU]pVL

PLQĘVtWpVpUH pV HQQHN UpV]HNpQW D WRYiEENpS]pVL SURJUDPPDO

MHOHQWpVUĘODPLQĘVpJLUiQ\tWiVLV]DEiO\]DWUHQGHONH]LN

WHOMHVtWKHWĘWDQXOPiQ\LSRQWpUWpNUHYRQDWNR]yDQ x

x

$SURJUDPPLQĘVtWpVEHQN|]UHPĦN|GĘ V]DNpUWĘN


0LQĘVpJLUiQ\tWiV

PĦN|GWHWpVpYHO NDSFVRODWRV IHODGDWRNDW D] 1.( 6]HUYH]HWL pV 0ĦN|GpVL5HQGMHDODSMiQa 9H]HWĘ- és Továbbképzési Intézet látja el,

továbbképzési programjegyzék részévé.

PHO\QHN IĘ IHODGDWD KRJ\ D N|]V]ROJiODWL WLV]WYLVHOĘN WRYiEENpS]pVL

$ .7. MRJRVXOW D WRYiEENpS]pVL SURJUDP SURJUDPMHJ\]pNUĘO

UHQGV]HUpEHQ

való törlésére, amennyiben a továbbképzési program nem felel

PLQĘVpJLUiQ\tWiVLUHQGV]HUpWH]pUWDWRYiEENpS]pVVHOV]HPEHQL|VV]HV

PHJDPLQĘVpJLUiQ\tWiVLV]DEiO\]DWEDQHOĘtUWIHOWpteleknek.

PLQĘVpJJ\L

NLGROJR]]D

pV

N|YHWHOPpQ\W

PĦN|GWHVVH GRNXPHQWiOW

D

továbbképzés

PLQĘVpJLUiQ\tWiVL

$ SURJUDPPLQĘVtWpVL HOMiUiVEDQ D] 1.( IHONpUpVpUH V]DNpUWĘN

IRO\DPDWOHtUiVEDQ KDWiUR]WD PHJ $] (OMiUiVJ\ĦMWHPpQ\ WDUWDOPD]]D

PĦN|GQHN N|]UH $ V]DNpUWĘNUĘO D] 1.( QpYMHJ\]pNHW YH]HW A

PLQGD]RQ HOMiUiVRNDW PHO\HN HOĘtUMiN pV WiPRJDWMiN a közszolgálati

V]DNpUWĘLQpYMHJ\]pNUHD]DV]DNpUWĘYHKHWĘIHODNL

WRYiEENpS]pV UHQGV]HUpQHN KDWpNRQ\ PĦN|GpVpW $ N|]V]ROJiODWL továbbképzés folyamatai olyan operatív módszerek és tevékenységek, valamely

DPHO\HN D PLQĘVpJL N|YHWHOPpQ\HN WHOMHVtWpVpW V]ROJiOMiN $

V]DNLJD]JDWiVL WHUOHWHQ D YH]HWĘNpS]pVL YDJ\ D IHOQĘWWNpS]pV

folyamat- pV UHQGV]HUV]HPOpOHWĦ PHJN|]HOtWpV WHUHPWi meg a

területén szerzett legalább 5 éves szakmai gyakorlattal rendelkezik és

továbbképzési tevékenységek egymásra épülését.

b)

általános

közszolgálati

ismeretek

területén,

c) D]1.(iOWDOV]HUYH]HWWPyGV]HUWDQLIHONpV]tWĘQUpV]WYHWW

0LQĘVpJJ\L szabályzat:

A névjegyzéken szereplés feltétele, hogy az NKE által szervezett UHQGV]HUHV PyGV]HUWDQL WRYiEENpS]pVHNHQ D V]DNpUWĘ UpV]W YHJ\HQ $PHQQ\LEHQ D V]DNpUWĘ D] 1.( IHOV]yOtWiViUD VHP YHV] UpV]W D PyGV]HUWDQLWRYiEENpS]pVHNHQDNNRUD]1.(W|UOLDQpYMHJ\]pNUĘO x

x

$ N|]V]ROJiODWL WRYiEENpS]pV PLQĘVpJLUiQ\tWiVL UHQGV]HUpQHN alapdokumentuma a PLQĘVpJLUiQ\tWiVL V]DEiO\]DW, amely irányítási Np]LN|Q\Y D WRYiEENpS]pV PLQĘVpJLUiQ\tWiVL V]HPSRQWEyO W|UWpQĘ vezetésére és szabályozására szolgáló dokumentum. Tartalmazza a közszolgálati továbbképzés: - DPLQĘVpJLUiQ\tWiVLUHQGV]HUpQHNpVDV]DEiO\]DWiQDNFpOMiW

$ PLQĘVtWHWW WRYiEENpS]pVHN PLQĘVpJL PHJIHOHOĘVpJpQHN

- a szabályzat hatályát;

EL]WRVtWiVD pUGHNpEHQ PLQĘVpJLUiQ\tWiVL UHQGV]HUW NHOO

- D PLQĘVpJLUiQ\tWiVL UHQGV]HU HOMiUiVDLW PHO\HNHW D] HOMiUiVRN

PĦN|GWHWQL

J\ĦMWHPpQ\H D WRYiEELDNEDQ (OMiUiVJ\ĦMWHPpQ\ IĦ]L |VV]H PHO\

$ PLQĘVtWHWW WRYiEENpS]pVL SURJUDPRN PLQĘVpJLUiQ\tWiVL

GRNXPHQWiOWDQ

folyamatairól,

továbbképzés tervezésének, fejlesztésének, szervezésének, képzés

így

különösen

a

képzésfejlesztés,

a

NpS]pVPHJYDOyVtWiV IRO\DPDWiUyO D] HOOHQĘU]pV PyGMiUyO D]

52

rendszerének

elutasíWiViUyO $ PLQĘVtWHWW SURJUDP D G|QWpVVHO YiOLN D

a) IHOVĘIRN~LVNRODLYpJ]HWWVpJJHO

A közszolgálati továbbképzések HOOHQĘU]pVH

$ N|]V]ROJiODWL WRYiEENpS]pV PLQĘVpJLUiQ\ttási

$ .7. G|QW D SURJUDP PLQĘVtWpVpUĘO LOOHWYH DQQDN

HJ\VpJHV

PLQĘVpJJ\L

N|YHWHOPpQ\NpQW

D

PHJYDOyVtWiViQDNpVHOOHQĘU]pVpQHNHOMiUiVDLWWDUWDOPD]]D

53


3.4. 0,1ė6e*,5È1<Ë7È6352*5$00,1ė6Ë7e6


3.4. 0,1ė6e*,5È1<Ë7È6352*5$00,1ė6Ë7e6

- közszolgálati továbbképzési progUDPRN PLQĘVtWpVpW D NpS]pV

XVI. ME-TK-16 A továbbképzések lebonyolításának folyamatos

IHMOHV]WpVpWDNpS]pVPHJYDOyVtWiViWpVDNpS]pVHOOHQĘU]pVpWV]ROJiOy

figyelemmel kísérése

díjak (Függelék) alkalmazását.

XVII. ME-TK-$PLQĘVpJJ\LKHO\V]tQLHOOHQĘU]pVHOMiUiVD

A szabályzat hatálya kiterjed D WRYiEENpS]pVEHQ UpV]W YHYĘNUH, a

XVIII. ME-TK-18 A panaszkezelési eljárások

N|]V]ROJiODWL WRYiEENpS]pV YDODPHQQ\L PLQĘVpJJ\L PĦN|GpVL

XIX. ME-TK-1HPPHJIHOHOĘVpJNH]HOpVH

fRO\DPDWiUD EHOHpUWYH D PLQĘVpJJ\ YH]HWpVL WHUYH]pVL HOOHQĘU]pVL

XX. ME-TK-'RNXPHQWXPRNpVPLQĘVpJJ\LIHOMHJ\]pVHN

mérési, értékelési, folyamatos fejlesztési eljárásait, a képzések

kezelése

értékelésének mechanizmusát.

XXI. ME-TK-21 Folyamatok, dokumentumok szükségességét igazoló pVMyYiKDJ\yHOOHQĘU]pVHNYDODPLQWHOIRJDGiVLNULWpULXPok

(OMiUiVJ\ĦMWHPpQ\

$](OMiUiVJ\ĦMWHPpQ\WDUWDOPD I. ME-TK-01 A továbbképzési programok nyilvántartásba vételi eljárása

XXII. ME-TK-$]|QpUWpNHOpVD]pYHVPĦN|GpVpUWpNHOpVH Kapcsolódó jogszabályok:

II. ME-TK-$WRYiEENpS]pVLSURJUDPRNPLQĘVtWpVLIRO\DPDWD III. ME-TK-03 Az éves tervezés folyamata

+DWiULGĘN

12/2013. (III. 14.) KIM utasítás x

A pURJUDPPLQĘVtWpVL HOMiUiV DODSMiQ NHUO D SURJUDmjegyzék-

IV. ME-TK-04 A képzéstervezés folyamata

ben nyilvántartásba vételre – az NKE által – D EHpUNH]pVWĘO

V. ME-TK-05 A képzésfejlesztés folyamata

számított 60 napon belül ( KDWiULGĘ D .7. G|QWpVH DODSMiQ

VI. ME-TK-06 A képzésszervezés folyamata

egy alkalommal, legfeljebb 30 nappal meghosszabbítható.

VII. ME-TK-07 A képzés megvalósítás folyamata

x

$ .7. SURJUDPPLQĘVtWpVUH YRQDWNR]y HOXWDVtWy G|QWpVpYHO

VIII. ME-TK-08 A továbbképzések oktatás módszere

szemben a kérelmH]ĘDG|QWpVN|]OpVpWĘOV]iPtWRWW 5 munka-

IX. ME-TK-09 A továbbképzések során alkalmazott oktatási és

napon belül – jogsértésre hivatkozással – panasszal élhet. A

segédanyagok kialakítása

panaszt a miniszternek címezve a KTK Titkárságához kell

X. ME-TK-$WRYiEENpS]pVEHQN|]UHPĦN|GĘRNWDWyNRNWDWiV-

benyújtani, amely 15 napon belül javaslatot tesz a minisz-

PyGV]HUWDQLpVIHOQĘWW-oktatói felkészültsége

ternek a döntés megalapozottságáról.

XI. ME-TK-11 A továbbképzések megvalósításához szükséges

x

Ha DEHOVĘWRYiEENpS]pVQHNPLQĘVOĘWRYiEENpS]pVLSURJUDP

LQIUDVWUXNW~UDDPHJIHOHOĘRNWDWiVLN|UQ\H]HWNLDODNtWiVD

DGDWDLEDQYiOWR]iViOOEHDNpUHOPH]ĘN|WHOHVD]1.(UpV]pUH

XII. ME-TK-12 A számonkérési folyamatok

15 napon belül a változás bejelentésére.

XIII. ME-TK-13 Az ismeret-HOOHQĘU]pVLIRUPiNDONDOPD]iVD XIV. ME-TK-14 A továbbképzési programok folyamatos hatályosítása XV. ME-TK-$]pUWpNHOpVLIRO\DPDWRNUpV]WYHYĘLRNWDWyL elégedettség mérése

54

Korm. rendelet 3. § (3) bek., 4. § (4) bek., 6. §d) pont, 7. §, 14-16. §,

Jogorvoslat:

x

$ .7. SURJUDPPLQĘVtWpVUH YRQDWNR]y elutasító döntésével V]HPEHQ D NpUHOPH]Ę - jogsértésre hivatkozással - panasszal élhet. A panaszt a miniszternek címezve a KTK Titkárságához kell benyújtani.

55


3.4. 0,1ė6e*,5È1<Ë7È6352*5$00,1ė6Ë7e6 x

A közszolgálati egyéni teljesítményértékelés és a továbbképzés mint a közszolgálati karriertervezés alapvető pillérei 4. FOGALOMTÁR

A panasz megalapozottsága esetén a miniszter a KTK-t a SDQDV]EDQ IRJODOWDNQDN PHJIHOHOĘ LQWp]NHGpVUH XWDVtWMD $ miniszter a panaszt - megalapozatlansága esetén - elutasítja, a döntés ellen további jogorvoslatnak nincs helye.

Fogalmak EHOVĘWRYiEENpS]pV

Definíció közigazgatiVL V]HUY IHOVĘRNWDWiVL YDJ\ IHOQĘWWNpS]pVL LQWp]PpQ\ iOWDO IRO\WDWRWW V]DNPDL WRYiEENpS]pV DPHO\ D PHJUHQGHOĘ

x

közigazgatási

%HOVĘWRYiEENpS]pVLSURJUDPQ\LOYiQWDUWiVEDYpWHOpUHLUiQ\XOy

Speciális szabályok:

x

egyéni továbbképzési terv

$] HJ\V]HUĦVtWHWW Q\LOYiQWDUWiVED YpWHOL HOMiUiV HVHWpQ QHP

speciális

intézményi

vagy

a közszolJiODWL WLV]WYLVHOĘ WiUJ\pYUH PHJKDWiUR]RWW WDQXOPiQ\L kötelezettségeinek és egyéni fejlesztési igényeinek teljesítését biztosító képzési terv

NHUO VRU PLQĘVtWpVL HOMiUiVUD D Q\LOYiQWDUWiVED YpWHOW NpUHOPH]ĘV]HUYH]HWHWQHPWHUKHOLGtMIL]HWpVLN|WHOH]HWWVpJ

számára

munkaköri ismereteket, illetve képességeket közvetít

kérelem elutasításával szHPEHQ D NH]GHPpQ\H]Ę UpV]pUĘO D fentiekben ismertetett panasznak van helye.

szerv

értékelés

a teljesítmény megállapítására irányuló tevékenység, amikor – PpUKHWĘ PXWDWyN KLiQ\iEDQ – D] pUWpNHOĘ YH]HWĘ PHJtWpOpVpQ alapul a teljesítmény megállapítása (kizárólag értékelésre alkalmas teljesítményértékelési elemek: kompetencia alapú munkamagatartás,

kompetencia-értékelés,

ugyanakkor

valamennyi teljesítményértékelési elem alkalmas értékelésre) pUWpNHOĘ YH]HWĘ

általános szabály szerint a munkáltatói jogkör gyakorlója, illetve akire a munkáltatói jogkör gyakorlója a teljesítményértékeléssel kapcsolatos

jogkört

átruházza

(ez

utóbbi

esetben

a

WHOMHVtWPpQ\pUWpNHOpVL LGĘV]DN NH]GHWpQ PHJ NHOO KDWiUR]QL azoknaN D YH]HWĘ NROOpJiNQDN D N|UpW DNLN D KR]]iMXN UHQGHOW N|]V]ROJiODWL WLV]WYLVHOĘN YRQDWNR]iViEDQ N|WHOHVHN HOOiWQL D] pUWpNHOĘ YH]HWĘ IHODGDWDLW (J\ pUWpNHOĘ YH]HWĘK|] – OHKHWĘVpJ szerint – OHJIHOMHEE K~V] IĘ pUWpNHOW V]HPpO\ WDUWR]]RQ OHKHWĘVpJ szerint, mert ennél nagyobb létszámú egység esetén a WHOMHVtWPpQ\pUWpNHOpVVHO

|VV]HIJJĘ

IHODGDWRNDW

QHKp]

PHJQ\XJWDWyDQIHOHOĘVVpJWHOMHVHQNH]HOQL értékelt személy

D N|]V]ROJiODWL WLV]WYLVHOĘ,

akinek

teljesítményértékeléssel

kapcsolatos jogait és kötelezettségeit a Kttv., a Korm. rendelet, YDODPLQW D .,0 UHQGHOHW HOĘtUiVDL KDWiUR]]iN PHJ Ezek

56

57


Fogalmak

Definíció EHWDUWiViQ IHOO D N|]V]ROJiODWL WLV]WYLVHOĘ DNWLYLWiViUD HJ\WW-

éves továbbképzési terv


Fogalmak kompetencia

fejlesztési célok

készség, képesség, szociális szerep, vagy érték, az én-kép,

sikeres teljesítményértékeléshez.

YDODPLQW D] DONDOPD]iVW VHJtWĘ V]HPpO\LVpJYRQiVRN pV D KDWpkonysági motiváció együttese. Egy-egy személy kompetencia-

D PXQNiOWDWyQiO IRJODONR]WDWRWW NRUPiQ\WLV]WYLVHOĘN N|]WLV]W-

együttese megmutatja, hogy az adott munkakörben kik azok, akik kiválóan, átlagosan vagy átlag alatti kompetenciával látják el

a közigazgatási szervek éves intézményi továbbképzési terveinek

IHODGDWDLNDW $ NRPSHWHQFLD HOVĘVRUEDQ D] HJ\pQKH] N|WĘGLN GH

összessége a]HJ\pQIHMOĘGpVpWpVDPXQNDYpJ]pVWHJ\WWHVHQWiPRJDWyRO\DQ FpORN DPHO\HN OHKHWQHN PXQNDYpJ]pVKH] N|WĘGĘHN pV D munkavégzésen kívüliek

helyi szervezeti támogató:

PDPiUOpWH]LNV]HUYH]HWLV]LQWĦNRPSHWHQciákat is. közigazgatási szerv YH]HWĘMHYDODPLQWD kormánymegbízott

vezetett szerv vonatkozásában a teljesítményértékelés ajánlott elemeinek alkalmazásáról, valamint az alkalmazni rendelt ajánlott HOHPHNN|UpUĘO$IĘYiURVLpVPHJ\HLNRUPiQ\KLYDWDOHVHWpEHQD]

ja és koordinálója, mely személyt a gyakorlati szempontok

ajánlott elemek alkalmazásáról a kormánymegbízott dönt.

NLMHO|OQL(J\DGRWWN|]LJD]JDWiVLV]HUYN|]V]ROJiODWLWLV]WYLVHOĘL-

közszolgálati továbbképzési program

QHN Q\LOYiQWDUWiVD D] pUWpNHOĘ YH]HWĘN pV pUWpNHOW V]HPpO\HN

rendszer zavartalan üzemeltetésének biztosítása; - DIHOKDV]QiOyNpUWpNHOĘYH]HWĘN|]V]ROJiODWLWLV]WYLVHOĘKHO\L

Magyar .RUPiQ\WLV]WYLVHOĘL Kar/munkavállalói érdekképviseleti szerv

LVPHUHWHN

megszerzésére irányuló, a közigazgatási szakvizsgára való moduláris javítására

rendszerben irányuló

szolgáló,

továbbá

továbbképzések,

a

melyek

$ N|]V]ROJiODWL WLV]WYLVHOĘ NpUpVpUH D V]HUYQpO PĦN|GĘ munkavállalói érdekképviseleti szerv, illetve a területi szinten PĦN|GĘ .RUPiQ\WLV]WYLVHOĘL .DU D WHOMHVtWPpQ\pUWpNHOpVUH WDUWRWW pUWpNHOĘ PHJEHV]pOpVEH D V]HUYQpO PĦN|GĘ PXQNDYiOODOyL pUGHNNpSYLVHOHWL V]HUYHW YDODPLQW D WHUOHWL V]LQWHQ PĦN|GĘ

- D] LQIRUPDWLNDL UHQGV]HU PĦN|GWHWpVH NDSFViQ |VV]HJ\ĦOW

MKK-t be kell vonni.

tapasztalatok rendezése, az indokoltnak tartott változtatások,

jelentésbe építve.

YH]HWĘL

írásban észrevételt tehet, továbbá a teljesítményértékeléskor

rendszer alkalmazására;

LOOHWYH D G|QWpVKR]yN IHOp D] pYHQWH HONpV]tWHQGĘ |VV]HIRJOaló

pV

Egyetem gondoskodik

szervezeti támogató) felkészítése és segítése az informatikai

IHMOHV]WpVHN LJpQ\pQHN IHOPpUpVH pV MHO]pVH D UHQGV]HUIHMOHV]WĘN

V]DNPDL

IHMOHV]WpVpUĘO pV PHJYDOyVtWiViUyO D 1HP]HWL .|]V]ROJiODWL

szertani támogatása is a feladatai közé tartozik.

- D WHOMHVtWPpQ\pUWpNHOpV PĦN|GWHWpVpW WiPRJDWy LQIRUPDWLNDL

N|]LJD]JDWiVL

jogalkalmazás

pVD]pUWpNHOĘYH]HWĘNWHOMHVtWPpQ\pUWpNHOpVLIRO\DPDWDLQDNPyG-

WHOMHVtWPpQ\pUWpNHOpVVHONDSFVRODWRVIHODGDWDLDN|YHWNH]ĘN:

iOWDOiQRV felkészülést

összerendelése, a szervezeti egységek hierarchikus összeállítása

58

iWQHPUXKi]KDWyKDWiVN|UEHQEHOVĘV]DEiO\]DWEDQG|QWD]iOWDOD

a teljesítményértékelés helyi, szervezeti folyamatának összefogóDODSMiQDV]HUYH]HWKXPiQSROLWLNDLV]HUYH]HWLHJ\VpJpQpOFpOV]HUĦ

informatikai munkatárs/szervezeti egység:

a közszolgálati feladatok ellátásához szükséges ismeret, jártasság,

PĦN|GpVL NpV]VpJpUH SR]LWtY KR]]iiOOiViUD LV V]NVpJ YDQ D

YLVHOĘNHJ\pQLWRYiEENpS]pVLWHUYHLQHN|VV]HVVpJH éves országos továbbképzési terv

Definíció

mérés

a teljesítmény megállapítására irányuló tevékenység, amikor NRQNUpW HUHGPpQ\HNHQ KDWiULGĘN|Q PpUĘV]iPRNRQ LQGLNiWRURkon alapul a teljesítmény megállapítása (mérésre alkalmas

59


Fogalmak

PLQĘVtWpV

Definíció


Fogalmak

teljesítményértékelési elemek: munkaköri egyéni teljesítmény-

célok elérésére a munkavégzése során befolyással lehet, és

követelmények, stratégiai egyéni teljesítménykövetelmények,

DPHOO\HOHOĘWXGMDPR]GtWDQLDV]HUYH]HWHUHGPpQ\HVés hatékony

egyéni fejlesztési célok, valamint az év közbeni többletfeladatok)

munkáját

D N|]V]ROJiODWL WLV]WYLVHOĘ WiUJ\pYUH YRQDWNR]y, súlyozással

tanulmányi pont

a közszolgálati továbbképzésben végzett tanulmányi munka

megállapított teljesítményértékelései eredményének százalékban

mértékegysége, amely a továbbképzési programok, illetve az

meghatározott számtani átlaga

egyes kurzusok vonatkozásában arányaiban kifejezi azt a tanulmányi munkaórát, amely meghatározott ismeretek elsajátításához,

az értékelt személy munkaköri leírásában foglalt állandó, munkaköri egyéni teljesítménykövetelmény YDODPLQW D] DGRWW pYEHQ DNWXiOLVDQ IHOPHUOĘ LGĘV]DNRVDQ D PXQNDN|UL

munkavégzésen kívüli fejlesztési cél

Definíció

OHtUiViED

EHNHUOĘ

IHODGDWDLEyO

NLYiODV]WRWW

a követelmények teljesítéséhez szükséges teljesítményértékelés

a közszolgálat egyéni teljesítményértékelésének a rendszere.

WiUJ\pYEHQWHOMHVtWHQGĘIHODGDW

,VPpWOĘGĘ H UHQGHOHWEHQ .RUP PHJKDWiUR]RWW YH]HWĘL

az intézményes keretek között zajló iskolarendV]HUĦ YDJ\

WHYpNHQ\VpJ DPHO\QHN VRUiQ D] pUWpNHOĘ YH]HWĘ D] pUWékelt

iskolarendszeren

V]HPpO\ UpV]pUH PHJKDWiUR]]D D WHOMHVtWPpQ\pUWpNHOpV N|WHOH]Ę

kívüli

képzések

(például

továbbképzés,

valamint – DN|]V]ROJiODWLWLV]WYLVHOĘNYRQDWNR]iViEDQ– ajánlott

YH]HWĘNpS]pV|QNpS]pV HUHGPpQ\HNpQWHOpUHQGĘFpO

HOHPHLWYDODPLQWH]HNHWPpULLOOHWYHpUWpNHOLpV HUUĘOD]pUWpNHOW PXQNDYpJ]pVKH]N|WĘGĘ D]pUWpNHOĘYH]HWĘiOWDOLUiQ\tWRWWWiPRJDWRWWDPXQNDYpJ]pVKH] fejlesztési cél kapcsolódó tudatos egyéni fejlesztés önértékelés:

az értékelt saját feladatellátásáról, munkahelyi magatartásáról,

személy részére érdemi visszajelzést ad teljesítményértékelés ajánlott elemei

KR]]iiOOiViUyO NRPSHWHQFLD pUWpNHOpVpUĘO WHKiW |VV]WHOMHVtW-

a stratégiai egyéni teljesítménykövetelmények, egyéni fejlesztési célok, többletfeladatok és kompetenciák (a közigazgatási szerv YH]HWĘMpQHN G|QWpVH DODSMiQ EHOVĘ V]DEiO\]DWEDQ PHJKDWiUR]RWW

PpQ\pUĘO NLDODNtWRWW YpOHPpQ\pQHN |QpUWpNHOpVVHO W|UWpQĘ N|]UH-

csak az adott közigazgatási szervnél alkalmazott elemek)

DGiVDD]pUWpNHOĘYH]HWĘLOOHWYHDV]HUYH]HWV]ámára. A munkáltatói jogkör gyakorlója írásban rendelkezhet úgy, hogy

teljesítményértékelés N|WHOH]ĘHOHPHL

|QpUWpNHOpVW LV YpJH]]HQHN D N|]V]ROJiODWL WLV]WYLVHOĘN. Az WRYiEENpS]pVLLGĘV]DN

a továbbképzési kötelezettségek teljesítésére rendelkezésre álló

eredménypW $] |QpUWpNHOpV PyGV]HUH LV PHJHJ\H]LN D YH]HWĘL

QpJ\ pYHV LGĘV]DN D MHOHQOHJL WRYiEENpS]pVL LGĘV]DN

WHOMHVtWPpQ\pUWpNHOpVVHOKLV]HQPLQGNHWWHQDPHJIHOHOĘQHNWDUWRWW

január 1-MpQNH]GĘG|WWpVGHFHPEHU-ig tart)

teljesítményfokozat bejelölésével foglalhatnak állást, a vizsgált WHOMHVtWPpQ\VDMiWV]HPSRQW~PHJtWpOpVpUĘO D V]HUYH]HW VWUDWpJLDL FpONLWĦ]pVpEĘO OHERQWRWW HJ\pQL IHODGDW stratégiai egyéni teljesítménykövetelmény DPHO\QHN WHOMHVtWpVpYHO D N|]V]ROJiODWL WLV]WYLVHOĘ D VWUDWpJLDL

60

NRPSHWHQFLD DODS~ PXQNDPDJDWDUWiVL pUWpNHOpVL WpQ\H]ĘN (valamennyi közigazgatási szervnél alkalmazandó elemek)

pUWpNHOĘ YH]HWĘQHN PLQGHQ HVHWEHQ PyGMiEDQ iOO VDMiW teljesítménypUWpNHOpVH HOĘWW PHJLVPHUQL D] pUWpNHOW |QpUWpNHOpVL

a munkaköri egyéni teljesítménykövetelmények, valamint a

továbbképzési SURJUDPPLQĘVtWpV

D WRYiEENpS]pVL SURJUDPRN PHJIHOHOĘVpJpQHN YL]VJiOata a PLQĘVpJLUiQ\tWiVL V]DEiO\]DW pV D V]DNPDL N|YHWHOPpQ\UHQGV]HU feltételei alapján

61

62 63

a részmérések összesítése

további egyéni teljesítménykövetelmények szöveges meghatározása és mérése a fentiek szerint

HOYiUWPpUĘSRQWLQGLNiWRU meghatározása

HOYiUWKDWiULGĘ meghatározása

elvárt eredmény meghatározása

az értékelt egyéni teljesítménykövetelményének szöveges meghatározása

a mérés eredménye

pUWpNHOĘYH]HWĘ mérése



a teljesítés tételes mérése

A mérés formája és az értékeOĘIXQNFLyMD

10099

kivételes teljesítmény 100-91% 94 96 98 93 95 97

az értékelt egyéni teljesítménykövetelmén yének szöveges meghatározása 3.

pUWpNHOĘYH]HWĘ értékelése




a teljesítés értékelése, ha nem YROWHUHGPpQ\KDWiULGĘ PpUĘSRQWLQGLNiWRU meghatározva

Az értékelés formája és az pUWpNHOĘIXQNFLyMD

kivételes teljesítmény

kivételes teljesítmény 100-91% 98 96 94 92 10099 97 95 93 91

Kelt: ...................... , ...................... év ................... hó.................. nap

a részértékelések összesítése

az értékelt egyéni teljesítménykövetelmén yének szöveges meghatározása

az értékelt egyéni teljesítménykövetelmén yének szöveges meghatározása

Teljesítménykövetelmé nyek

2.

1.

s.sz.

jó teljesítmény 90-71% 78 82 86 75 79 83

74 71

a meghatározott felett teljesült

KDWiULGĘHOĘWWWHOMHVOW

jó eredmény

90 87

jó teljesítmény 90-71% 86 82 78 83 79 75

jó teljesítmény

74 71

átlag alatti teljesítmény 50-41% 44 42 50 48 46 49 47 45 43 41

átlag alatti teljesítmény

....................................................... pUWpNHOĘYH]HWĘ

PHJIHOHOĘWHOMHVtWPpQ\ 70-51% 70 66 62 58 54 67 63 59 55 51

PHJIHOHOĘWHOMHVtWPpQ\

ĸ

Teljesítményfokozatok

2.

40 33

32 25

16 9

80

40 33

32 25

24 17

16 9

80

elfogadhatatlan teljesítmény 40-0%

elfogadhatatlan teljesítmény

24 17


nem teljesült

nem teljesült

elfogadhatatlan eredmény

sz. iratminta

átlag alatti teljesítmény 50-41% 42 44 46 48 50 41 43 45 47 49

a meghatározott alatt teljesült

késve teljesült

átlag alatti eredmény

1. sz. iratminta

....................................................... pUWpNHOĘYH]HWĘ

PHJIHOHOĘWHOMHVtWPpQ\ 70-51% 54 58 62 66 70 51 55 59 63 67

a meghatározottnak PHJIHOHOĘHQWHOMHVOW

KDWiULGĘUHWHOMHVOW

PHJIHOHOĘHUHGPpQ\

eUWpNHOĘODSD]HJ\pQLWHOMHVtWPpQ\N|YHWHOPpQ\HNPHJKDWiUR]iViUyOpVpUWpNHOpVpUĘO

92 91

jóval a meghatározott felett teljesült

MyYDOKDWiULGĘHOĘWWWHOMHVOW

kimagasló eredmény

ĸ

Teljesítményfokozatok

eUWpNHOĘODSD]HJ\pQLWHOMHVtWPpQ\N|YHWHOPpQ\HNPHJKDWiUR]iViUyOpVPpUpVpUĘO

Kelt: ............................. , ...................... év ................... hó.................. nap

n.

s. sz . 1.

Teljesítménykövetelmények

5. IRATMINTÁK

64 65

I.

IV. 10.

9.

8.

III. 7.

II. 6.

a munkával járó stresszt és SV]LFKpVWHUKHOpVWNLWĦQĘHQEtUMD

mindig, vagy szinte mindig DNWtYDQpVDOHKHWĘ leggyorsabban reagál az új helyzetekre

IHODGDWDLWDOHKHWĘ leggyorsabban végzi el mindig, vagy szinte mindig többet vállal, mint mások, és a többletfeladatokat is kiváló színvonalon látja el

mindig, vagy szinte mindig betartja a közszolgálatban elfogadott, a szervezeti kultúrából fakadó magatartási, viselkedési, öltözködési és/vagy alaki szabályokat, munkakörnyezete mindig, vagy szinte mindig rendezett

a munkával járó stresszt és pszichés terhelést jól bírja

általában aktívan és gyorsan reagál az új helyzetekre

feladatait általában gyorsabban végzi el, általában többet vállal, mint mások és a W|EEOHWIHODGDWRNDWLVPHJIHOHOĘ színvonalon látja el

általában betartja a közszolgálatban elfogadott, a szervezeti kultúrából fakadó magatartási, viselkedési, öltözködési és/vagy alaki szabályokat, munkakörnyezete általában rendezett

ĸ

ĸ

a munkával járó stresszt és pszichés terhelést az átlagnak PHJIHOHOĘHQEtUMD

ĸ

W|EEV]|UHOĘIRUGXOKRJ\SDVV]tY és késve reagál az új helyzetekre

feladatait elfogadható ütemben végzi el, legtöbbször annyit vállal, mint mások, vagy ha mégis többet vállal másoknál, akkor a többletfeladatokat VRNV]RUQHPPHJIHOHOĘ színvonalon látja el ĸ

ĸ

W|EEV]|UHOĘIRUGXOKRJ\QHP tartja be a közszolgálatban elfogadott, a szervezeti kultúrából fakadó magatartási, viselkedési, öltözködési és/vagy alaki szabályokat, többször HOĘIRUGXOKRJ\ munkakörnyezete rendezetlen

ĸ

W|EEV]|UHOĘIRUGXOKRJ\ elvégzett feladatait nem HOOHQĘU]LHVHWOHJHVWpYHGpVHLW önállóan nem korrigálja és nem YiOODOMDKLEiLpUWDIHOHOĘVVpJHW

ĸ

D]iWODJQDNPHJIHOHOĘ mértékben foglalkozik a munkavégzéséhez szükséges általános és szakmai, elméleti és gyakorlati ismeretek átlagos tempójú elsajátításával

a munkával járó stresszt és pszichés terhelést az átlagnál kevésbé bírja

általában passzív és késve reagál az új helyzetekre

feladatait általában lassan végzi el, és a legtöbbször kevesebbet is vállal másoknál

általában nem tartja be a közszolgálatban elfogadott, a szervezeti kultúrából fakadó magatartási, viselkedési, öltözködési és/vagy alaki szabályokat, munkakörnyezete általában rendezetlen

elvégzett feladatait általában QHPHOOHQĘU]LHVHWOHges tévedéseit figyelmeztetésre korrigálja, a legtöbbször nem YiOODOMDDIHOHOĘVVpJHWVDMiW hibáiért

az átlagnál kevesebbet foglalkozik a munkavégzéséhez szükséges általános és szakmai, elméleti és gyakorlati ismeretek elsajátításával, melyeket az átlagosnál lassabb ütemben tesz a magáévá

a munkával járó stresszt és pszichés terhelést elfogadhatatlanul rosszul bírja

mindig, vagy szinte mindig passzív és késve reagál az új helyzetekre

feladatait elfogadhatatlanul lassan végzi el és soha, vagy szinte soha nem vállal többletfeladatokat

soha, vagy szinte soha nem tartja be a közszolgálatban elfogadott, a szervezeti kultúrából fakadó magatartási, viselkedési, öltözködési szabályokat, munkakörnyezete mindig, vagy szinte mindig rendezetlen

elvégzett feladatait soha, vagy szinte soha nem HOOHQĘU]LHVHWOHJHV tévedéseit figyelmeztetésre sem korrigálja, hibáiért nem YiOODOMDDIHOHOĘVVpJHW

egyáltalán nem foglalkozik a munkavégzéséhez szükséges általános és szakmai, elméleti és gyakorlati ismeretek elsajátításával, továbbá a IHMOĘGpVHWHPpWVHPOHKHW érdemben értékelni

081.$,'ėe57e.(/e6,7e1<(=ė-( W|EEV]|UHOĘIRUGXOWKRJ\ QDJ\RQJ\DNUDQHOĘIRUGXOW munkaidejének nagyobb általában indokolatlanul nem $PXQNDLGĘNLKDV]QiOiVDDQQDNMHOOHP]pVHKRJ\D]pUWpNHOW indokolatlanul nem hiányzott az KLiQ\]RWWLGĘEHQpUNH]HWWLOOHWYH indokolatlanul hiányzott, késett, hogy indokolatlanul hiányzott, hányadában indokolatlanul pUWpNHOWLGĘV]DNEDQPLQGLJ hiányzott-HLQGRNRODWODQXOD]DGRWWpUWpNHOpVLLGĘV]DNEDQ távozott, több rendkívüli LOOHWYHDPXQNDLGĘEHIHMH]pVH hiányzott, soha, vagy szinte vagy sziQWHPLQGLJLGĘEHQ továbbá, hogy az értékelt mennyire tartja be a pontos NpVHWWLOOHWYHDPXQNDLGĘ HOĘWWWiYR]RWWQHPYiOODOW munkakezdést és a munkabefejezést, hogyan viszonyul a EHIHMH]pVHHOĘWWWiYR]RWWQHP VRKDQHPpUNH]HWWLGĘEHQ érkezett, illetve távozott, mindig PXQNDLGĘWYiOODOWPLQWPiVRN PXQNDLGĘEHQiOWDOiEDQQHP UHQGNtYOLPXQNDLGĘWpV UHQGNtYOLPXQNDLGĘK|]YDODPLQWPHQQ\LLGĘWW|OW YiOODOWUHQGNtYOLPXQNDLGĘWpV mindig, vagy szinte mindig a W|EEUHQGNtYOLPXQNDLGĘW intézett személyes ügyeket PXQNDLGĘEHQV]HPpO\HVJ\HNHt PXQNDLGĘEHIHMH]pVHHOĘWW munkahelyén személyes ügyeinek intézésével) vállalt, mint mások, PXQNDLGĘEHQV]HPpO\HV intézett távozott, soha, vagy szinte PXQNDLGĘEHQVRKDYDJ\V]LQWH ügyeket intézett soha nem vállalt rendkívüli soha nem intézet személyes PXQNDLGĘWDPXQNDLGĘEHQ ügyeket szinte csak személyes ügyeit intézte 1ĸ D]pUWpNHOĘYH]HWĘpUWpNHOpVH

D]pUWpNHOĘYH]HWĘpUWékelése

6WUHVV]WĦUpVpVSV]LFKpVWHUKHOKHWĘVpJDQQDNMHOOHP]pVH hogy az értékelt mennyire bírja azt a stresszt és pszichés terhelést, ami munkájából adódóan rá nehezedik)

D]pUWpNHOĘYH]HWĘpUWpNHOpVH

Aktivitás, reagálás (annak jellemzése, hogy az értékelt milyen gyorsan, milyen aktívan reagál az új helyzetekre, kihívásokra)


7(5+(/+(7ė6e*e57e.(/e6,7e1<(=ė, Munkatempó és feladatvállalás (annak jellemzése, hogy az értékelt milyen gyorsan végzi el feladatait, továbbá, hogy mennyi feladatot vállal, mennyire szorgalmas)

SZAKMAI PROFESSZIONALITÁS ÉRTÉKELÉSI 7e1<(=ė, 5(1'(=(776e*e57e.(/e6,7e1<(=ė-( A közszolgálatból és a szervezeti kultúrából fakadó magatartási, viselkedési, öltözködési szabályok és/vagy az alakiság betartása, valamint a munkakörnyezet rendezettsége (annak jellemzése, hogy az értékelt mennyire tartja be a közszolgálatban dolgozóktól elvárható általános magatartási, viselkedési és öltözködési szabályokat, és/vagy az alakisággal |VV]HIJJĘHOĘírásokat, továbbá annak jellemzése, hogy az értékelt mennyire figyel munkakörnyezetének rendezettségére, tisztaságára) D]pUWpNHOĘYH]HWĘpUWpNHOpVH


elvégzett feladatait általában elvégzett feladatait mindig, vagy $]HOYpJ]HWWIHODGDWRNHOOHQĘU]pVHNRUULJiOiVD IHOHOĘVVpJYiOODOiVD]HON|YHWHWWKLEiNpUWDQQDNMHOOHP]pVH V]LQWHPLQGLJHOOHQĘU]LHVHWOHJHV HOOHQĘU]LHVHWOHJHVWpYHGpVHLW KRJ\D]pUWpNHOWPHQQ\LUHHOOHQĘU]LIHODGDWHOOiWiViWPHQQ\LUH tévedéseit önállóan korrigálja és részben önállóan korrigálja és az YiOODOMDDIHOHOĘVVpJHWVDMiW esetek többségében vállalja a YiOODOIHOHOĘVVpJHWVDMiWKLEiLpUWpVKRJ\DQMDYtWMa ki azokat) hibáiért IHOHOĘVVpJHWVDMiWKLEiLpUW

az átlagnál többet foglalkozik a munkavégzéséhez szükséges általános és szakmai, elméleti és gyakorlati ismeretek gyors elsajátításával

5.

kifejezetten sokat foglalkozik a munkavégzéséhez szükséges általános és szakmai, elméleti és J\DNRUODWLLVPHUHWHNOHKHWĘ leggyorsabb elsajátításával

$IHMOĘGpVLJpQ\HpVWHPHDQQDNMHOOHP]pVHKRJ\D] értékelt mennyit foglalkozik a munkájához szükséges általános és szakmai ismeretek elsajátításával, azokat milyen gyorsan tudja magáévá tenni, továbbá mennyire tartja fontosnak a szakmai feladatellátásához szükséges elméleti és gyakorlati tudásának, tapasztalatainak fejlesztését, illetve |QIHMOHV]WpVpWPLO\HQWHPĦDWDQXOiVLN|YHWNH]WHWpVL megértési és alkalmazási képessége) D]pUWpNHOĘYH]HWĘpUWpNHOpVH



+DWiULGĘNEHWDUWiVDDQQDNMHOOHP]pVHKRJ\D]pUWpNHOW PHQQ\LUHWDUWMDEHD]HJ\HVIHODGDWRNKR]UHQGHOWKDWiULGĘNHW

mindig, vagy szinte mindig IHOPHUOV]DNV]HUĦVpJL pVYDJ\MRJV]HUĦVpJLNLIRJiV munkájával kapcsolatban, valamint az írásos munkáinak rendezettségével, helyesírásával, stílusával és nyelvhelyességével is állandósuló problémák mutatkoznak

soha, vagy szinte soha nem figyel eléggé feladatai végrehajtására, nem alapos

általános, hogy munkájával NDSFVRODWEDQV]DNV]HUĦVpJL pVYDJ\MRJV]HUĦVpJLNLIRJiV merül fel, valamint az írásos munkáinak rendezettségével, helyesírásával, stílusával és nyelvhelyességével is általában problémák mutatkoznak

feladatait általában kevés odafigyeléssel és alapossággal végzi

W|EEV]|UHOĘIRUGXOKRJ\ soha, vagy szinte soha nem általában nem merül fel 6]DNV]HUĦVpJMRJV]HUĦVpJEHWDUWiVDD]tUiVEHOLIHODGDWRN munkájával kapcsolatban merül fel munkájával munkájával kapcsolatban ellátásának színvonala (annak jellemzése, hogy az értékelt V]DNV]HUĦVpJLpVYDJ\ NDSFVRODWEDQV]DNV]HUĦVpJL V]DNV]HUĦVpJLpVYDJ\ PHQQ\LUHV]DNV]HUĦHQpVMRJV]HUĦHQYpJ]LPXQNiMiWYDODPLQW pVYDJ\MRJV]HUĦVpJLNLIRJiV MRJV]HUĦVpJLNLIRJiVYDODPLQWD] MRJV]HUĦVpJLNLIRJiVPerül fel, annak jellemzése, hogy az értékelt - amennyiben ezt a valamint az írásos munkáinak valamint az írásos munkáinak munkaköri feladatai megkívánják - mennyire figyel az általa írásos munkáinak készített írásos munkák rendezett külalakjára, helyesírására, rendezettségével, helyesírásával, rendezettségével, helyesírásával, rendezettségével, helyesírásával, stílusával és nyelvhelyességével stílusával és nyelvhelyességével stílusával és nyelvhelyességével stílusára és nyelvhelyességére) is alkalmanként problémák kapcsolatos probléma kapcsolatos probléma mutatkoznak

W|EEV]|UHOĘIRUGXOKRJ\ feladatai elvégzésére nem figyel oda eléggé ĸ

soha, vagy szinte soha nem tartja a feladatvégrehajtására megadott határidĘNHW

általában tartja a feladatvégrehajtására megadott KDWiULGĘNHW

feladatait általában nagy RGDILJ\HOpVVHONHOOĘ alapossággal végzi

általában nem tartja a feladatvégrehajtására megadott KDWiULGĘNHW

mindig, vagy szinte mindig tartja a feladatvégrehajtására megadott KDWiULGĘNHW

feladatait mindig, vagy szinte mindig nagy odafigyeléssel, NHOOĘDODSRVViJJDOYpJ]L

W|EEV]|UHOĘIRUGXOKRJ\QHP tartja a feladatvégrehajtására megadott KDWiULGĘNHW ĸ


SZAKMAI PROFESSZIONALITÁS ÉRTÉKELÉSI 7e1<(=ė, Figyelem a feladatok végrehajtására (annak jellemzése, hogy az értékelt mennyire figyel oda feladatai végrehajtására)

4.

3.

2.

1.

I.

$NRPSHWHQFLDDODS~PXQNDPDJDWDUWiVpUWpNHOĘODS

3. sz. iratminta

66 67

D]pUWpNHOĘYH]HWĘpUtékelése

SZAKMAI PROFESSZIONALITÁS ÉRTÉKELÉSI 7e1<(=ė, ÉRTÉKELÉS ÖSSZESEN: DNRPSHWHQFLDDODS~PXQNDPDJDWDUWiVPLQĘVtWpVH

100 99

Kelt: ................................ , ...................... év ................... hó.................. nap

I.

98 97

96 95

kivételes teljesítmény 100-91% 94 93

mindig, vagy szinte mindig $]HUĘIRUUiVVRNNDOYDOyJD]GiONRGiV(PEHULHUĘIRUUiVRNNDO való gazdálkodás: DQQDNMHOOHP]pVHKRJ\D]pUWpNHOWYH]HWĘ hatékonyan használja ki az általa vezetett szervezeti egység mennyire hatékonyan gazdálkodik a rendelkezésére álló HUĘIRUUiVDit HPEHULHUĘIRUUiVVDOIOXNWiFLy $Q\DJLWHFKQLNDLpVSpQ]J\LHUĘIRUUiVVDOYDOó gazdálkodás: annak jellemzése, hogy az értékelt YH]HWĘPHQQ\LUHKDWpNRQ\DQJD]GiONRGLND rendelkezésére álló anyagi, technikai és pénzügyi HUĘIRUUiVRNNDO D]pUWpNHOĘYH]HWĘpUWpNHOpVH

92 91

90 87

86 83

82 79

jó teljesítmény 90-71% 78 75

74 71

58 55

50 49

48 47

46 45

44 43

átlag alatti teljesítmény 50-41% 42 41

általában nem használja ki hatékonyan az általa vezetett szerve]HWLHJ\VpJHUĘIRUUiVDLW

....................................................... pUWpNHOĘ YH]HWĘ

PHJIHOHOĘ teljesítmény 70-51%/ ĸ 70 66 62 67 63 59

ĸ

W|EEV]|UHOĘIRUGXOKRJ\QHP használja ki hatékonyan az általa vezetett szervezeti egység HUĘIRUUiVDLW

általában hatékonyan használja ki az általa vezetett szervezeti HJ\VpJHUĘIRUUiVDLW

általános, hogy problémamegoldásával kapcsolatban nehézségek, hiányosságok vannak

$9(=(7e60,1ė6e*,6=(03217-$,FVDNDYH]HWĘEHRV]WiVEDQGROJR]yNpUWpNHOpVpUQHNpUWpNHOpVLWpQ\H]ĘL

ĸ

W|EEV]|UHOĘIRUGXOKRJ\ problémamegoldásában alkalmanként nehézségek, hiányosságok mutatkoznak

általános, hogy csoportmunkájával, HJ\WWPĦN|GpVpYHO problémák, hiányosságok vannak

általános, hogy kommunikációjával és/vagy annak bizonyos területeivel kapcsolatban problémák, hiányosságok vannak

15.

általában nem merül fel problémamegoldásával kapcsolatban nehézség, hiányosság

ĸ

W|EEV]|UHOĘIRUGXOKRJ\ csoportmunkájában és HJ\WWPĦN|GpVpEHQ alkalmanként problémák, hiányosságok mutatkoznak

W|EEV]|UHOĘIRUGXOKRJ\ kommunikációjával és/vagy annak bizonyos területeivel kapcsolatban alkalmanként problémák, hiányosságok mutatkoznak ĸ

munkáját általában W|EEV]|UHOĘIRUGXOKRJ\ motiválatlanul, a munkáját átlag alatti motiváltsággal, a meghatározott meghatározott követelmények N|YHWHOPpQ\HNMHOHQWĘVKiQ\DGiW legnagyobb részét eredmény nélkül fejezi be tekintve eredménytelenül fejezi be ĸ

VI.


soha, vagy szinte soha nem Problémamegoldás (annak jellemzése, hogy az értékelt merül fel problémamegoldásával PHQQ\LUHNpSHVDPXQNDYpJ]pVVRUiQIHOPHUOĘ kapcsolatos nehézség, problémákkal szembenézni, keresni azok okait és megoldási hiányosság OHKHWĘVpJHLWWRYiEEiDPHJROGiVOHKHWVpJHVN|YHWNH]PpQ\HLW is)

14.

általában nem merül fel kommunikációjával kapcsolatban probléma, hiányosság

PXQNiMiWiOWDOiEDQPHJIHOHOĘ motiváltsággal, a meghatározott követelmények eredménnyel záródó teljesítésével fejezi be

soha, vagy szinte soha nem általában nem merül fel merül fel csoportmunkájával és csoportmunkájával, HJ\WWPĦN|GpVpYHONDSFVRODWRV HJ\WWPĦN|GpVpYHONDSFVRODWEDQ probléma, hiányosság probléma, hiányosság

&VDSDWPXQNDHJ\WWPĦN|GpVDQQDNMHOOHP]pVHKRJ\D] értékelt munkavégzése során hogyan képes másokkal HJ\WWPĦN|GQLYHONDIHODGDWRNDWLOOHWYHDIHOHOĘVVpJHW~J\ PHJRV]WDQLKRJ\N|]EHQD]HOpUHQGĘFpOpVD]HUHGPpQ\QH kerüljön veszélybe, továbbá hajlandó-e magától segítséget felajánlani, ötleteket és információkat átadni másoknak) D]pUWpNHOĘYH]HWĘpUWpNHOpVH

13.

soha, vagy szinte soha nem merül fel kommunikációjával kapcsolatos probléma, hiányosság

munkáját mindig, vagy szinte PLQGLJNLHPHONHGĘ motiváltsággal, a meghatározott követelmények kiváló eredménnyel záródó teljesítésével fejezi be

Kommunikáció (annak jellemzése, hogy az értékeltnek milyen a verbális és a non verbális kommunikációja, mennyire képes a mások által leírtakat, elmondottakat megérteni, a kapott információkat másokkal megosztani, nyíltan kommunikálni és ráhangolódni mások gondolkodására) D]pUWpNHOĘYH]HWĘpUWpNHOpVH


SZAKMAI PROFESSZIONALITÁS ÉRTÉKELÉSI 7e1<(=ė, SZEMÉLYES ÉS SZOCIÁLIS KOMPETENCIÁK e57e.(/e6,7e1<(=ė, Eredmény-orientáció, motiváltság (annak jellemzése, hogy az értékelt a számára meghatározott teljesítménykövetelményeket mennyire eredmény-orientáltan és motiváltan teljesíti)

12.

11.

V.

I.

40 33

32 25

24 17

16 9

80


soha, vagy szinte soha nem használja ki hatékonyan az általa vezetett szervezeti HJ\VpJHPEHULHUĘIRUUiVDLW

mindig, vagy szinte mindig felmerül, hogy problémamegoldási készsége nem éri el a kívánt szintet

mindig, vagy szinte mindig felmerül, hogy csoportmunkája és HJ\WWPĦN|GpVLNpV]VpJH nem éri el a kívánt szintet

mindig, vagy szinte mindig felmerül, hogy kommunikációja és/vagy annak bizonyos területei nem érik el a kívánt szintet

munkáját mindig, vagy szinte mindig motiválatlanul, a meghatározott követelményeket tekintve eredménytelenül fejezi be

4. sz. iratminta

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26.

68

kompetenciák

döntésképesség csoportok irányítása egyéb ismeretek alkalmazásának képessége etikus magatartás/megbízhatóság IHOHOĘVVpJWXGDW határozottság, magabiztosság integritás kapcsolattartás konfliktuskezelés mások megértése (empátia) mások motiválása munkatársak fejlesztése önállóság rendszergondolkodás rugalmasság stratégiai (analitikus, koncepcionális) gondolkodás szabálytudat és fegyelmezettség szakmai ismertek alkalmazásának szintje szervezet iránti lojalitás V]HUYH]ĘNpV]VpJ teljesítményértékelés készsége WHUYH]ĘNpV]VpJ ügyfél-orientáltság (partnerközpontúság) változások irányítása változásokra való nyitottság, NH]GHPpQ\H]ĘNpV]VpJ YH]HWpVLWHFKQLNiNWHUYH]ĘNpV]VpJ V]HUYH]ĘNpV]VpJYH]HWpVLUiQ\tWiV döntésképesség, követelménytámasztás, GHOHJiOiVHOOHQĘU]pV

DYH]HWĘN kompetencia osztályába ajánlott kompetenciák X X X X X X X X X X X X X X

a munkatársak kompetencia osztályába ajánlott kompetenciák X X X X X X X X X X X X X

X X X X

X X X X

X X X X

X

X X X

eUWpNHOĘODSDVWUDWpJLDLHJ\pQLWHOMHVtWPpQ\N|YHWHOPpQ\HNPHJKDWiUR]iViUyOPpUpVpUĘOLOOHWYHpUWpNHOpVpUĘO

Sorszá m

5. sz. iratminta

A teljesítményértékelés kompetencia térképe

69

70 71

eUWpNHOĘODSD]pYN|]EHQLW|EEOHWIHODGDWRNPHJKDWiUR]iViUyOPpUpVpUĘOLOOHWYHpUWpNHOpVpUĘO

eUWpNHOĘODSD]HJ\pQLIHMOHV]WpVLFpOPHJKDWiUR]iViUyOPpUpVpUĘOLOOHWYHpUWpNHOpVpUĘO

7. sz. iratminta

6. sz. iratminta

72 73

0LQĘVtWpVLODS

pUWpNHOpVpUĘO

9. sz. iratminta

eUWpNHOĘ ODSDN|]V]ROJiODWLWLV]WYLVHOĘNUpV]pUHPHJKDWiUR]RWWNRPSHWHQFLiNUyOpVDNRPSHWHQFLDV]LQWHN

8. sz. iratminta

74 10/2013. (I. 21.) Korm. rendelet

26/2013. (VI. 26.) BM rendelet 7/2014. (I. 31.) HM utasítás

Módszertan Módszertan Módszertan

- irányítja a továbbképzés LQWp]PpQ\UHQGV]HUpWNLDODNtWMDpVPĦN|GWHWL a továbbképzés PLQĘVpJLUiQ\tWiVLUHQGV]HUpW - kiadja DWRYiEENpS]pVPLQĘVpJLUiQ\tWiVLV]DEiO\]DWiW

10/2013. (VI. 30.) KIM rendelet Feladatai: - DWRYiEENpS]pVLUHQGV]HUPĦN|GWHWpVH - továbbképzési tervezés - a közszolgálati továbbképzési programok megvalósítása - DWRYiEENpS]pVLSURJUDPRNPLQĘVpJJ\LN|YHWHOPpQ\HLQHNEL]WRVtWiVD - oktatók és vizsgáztatók továbbképzése - N|]UHPĦN|GpVDWRYiEENpS]pVLSURJUDPRNPLQĘVtWpVpEHQ

- meghatározza DPLQĘVtWHWWWRYiEENpS]pVL továbbképzési NEMZETI KÖZSZOLGÁLATI EGYETEM programok szakmai követelményeit, dönt a SURJUDPPLQĘVtWpVUĘO - dönt a továbbképzési programok programjegyzékre eredméYpWHOpUĘOIHOIJJHV]WpVpUĘOW|UOpVpUĘO - dönt DSURJUDPPLQĘVtWpVLV]DNpUWĘLQpYMHJ\]pNEHYDOy IHOYpWHOUĘOLOOHWYHDW|UOpVUĘO a miniszter felügyeli az a miniszter jóváhagyja az nyilvántartás NKE módszertani és 1.(NpS]pVHNUĘO minĘVpJLUiQ\tWiVL készített jelentését tevékenységét

véleményezi a továbbképzésekr ĘOLOOHWYHD tervek végrehajtásáról szóló NKEjelentést

Hjt. (2012. évi CCV. tv.)

KÖZIGAZGATÁSI TOVÁBBKÉPZÉSI KOLLÉGIUM (KTK)

Hszt. (2015. évi XLII. tv.)

PpQ\HLUĘOWDSDV]WDODWDLUyOpUWpNHOĘ jelentést küldenek NKE-nek - EHOVĘWRYiEENpS]pVHNUĘO

terveket, valamint az intézmény éves továbbképzési tervét - az éves tervek végrehajtásának

- elkészíti az éves egyéni

KÖZIGAZGATÁSI SZERVEK

a miniszter felügyeli a közigazgatási szervek éves továbbképzési tervezési tevékenységét, a tervek végrehajtását

2. ábra: A továbbképzés intézményrendszere I.

1. ábra A TÉR szabályozási keretei

a KTK a miniszter szakmai tanácsadó pVYpOHPpQ\H]Ę testülete

Kttv. (2011. évi CXCIX. tv.)

A KÖZSZOLGÁLATI ÉLETPÁLYA .,'2/*2=È6Èe57)(/(/ė6 MINISZTER

6. FOLYAMATÁBRÁK, TÁBLÁZATOK

75

3. ábra: A továbbképzési tervezés LGĘEHOLWHPH]pVH

Tárgyév január vége

Tárgyév január 31.

Tárgyév február 1-március 15.

Tárgyév március 31.

Tárgyév június 30.

Tárgyév december 20.

76

• Tervezési útmutató közzététele

• 1RUPDWtYKR]]iMiUXOiVHOVĘIHOpQHNEHIL]HWpVH

• Képzéstervezés/egyéni továbbképzési tervek elkészítése • Intézményi továbbképzési terv megküldése NKE-nek

• Országos továbbképzési terv elkészítése

• A normatív hozzájárulás második felének befizetése

• Tárgyévi képzések lezárása



1. táblázat: A közszolgálati továbbképzés intézményrendszere II. Szervezet/intézményi kör

a közszolgálati életpálya NLGROJR]iVipUWIHOHOĘV miniszter

78

Feladat

A továbbképzést az NKE biztosítja. A közszolgálati továbbképzési rendszer PĦN|dtetése során a) ellátja a továbbképzési programok IHMOHV]WpVpYHO|VV]HIJJĘIHODGDWRNDW b) ellátja a közszolgálati továbbképzési pVYH]HWĘNpS]pVLSURJUDPRN PHJYDOyVtWiViYDO|VV]HIJJĘ feladatokat, Kttv. 80. § (2) bekezdés c) ellátja a továbbképzési programok PLQĘVpJJ\LN|YHWHOPényeinek EL]WRVtWiViYDO|VV]HIJJĘIHODGDWRNDW d) WHUYV]HUĦHQpVUHQGV]HUHVHQ gondoskodik a továbbképzések során N|]UHPĦN|GĘRNWDWyNpVYL]VJi]WDWyN szakmai, oktatás-módszertani és IHOQĘWWRNWDWyLWRYiEENpS]pVpUĘO e) PĦN|GWHWLDWRYiEENpS]pVL programok miQĘVtWpVpQHNUHQGV]HUpW

Jogszabályi háttér

irányítja a kormányzati szolgálati, illetve közszolgálati jogviszonyban állók képzését, továbbképzését, átképzését, Kttv. 26. § (9) bekezdés HOOiWMDDN|]LJD]JDWiVLYH]HWĘNppzéssel kapcsolatos feladatokat 273/2012. (IX. 28.) irányítja a továbbképzés Korm. rendelet (a intézményrendszerét, kialakítja és továbbiakban: Korm. PĦN|GWHWLDWRYiEENpS]pV rendelet) 3. § (3) PLQĘVpJLUiQ\tWiVLUHQGV]HUpW bekezdés a) pont felügyeli az NKE továbbképzési WHUYH]pVVHO|VV]HIJJĘYDODPLQW Korm. rendelet 3. § (3) PyGV]HUWDQLpVPLQĘVpJLUiQ\tWiVL bekezdés b) pont tevékenységét felügyeli – az NKE bevonásával – a közKorm. rendelet 3. § (3) igazgatási szervek éves továbbképzési terbekezdés c) pont vezési tevékenységét, a tervek végrehajtását D.RUPUHQGHOHWDODSMiQPLQĘVtWHWW továbbképzési programot központilag Korm. rendelet 3. § (3) HOĘtUWWRYiEENpS]pVLSURJUDPQDN bekezdés d) pont nyilváníthat egyetértési jogot J\DNRUROPLQĘVtWHWW továbbképzési program – ágazati miniszter által az adott ágazatban dolgozó közszolKorm. rendelet 3. § (3) JiODWLWLV]WYLVHOĘNV]iPiUD– N|WHOH]ĘHQ bekezdés e) pont HOĘtUWWRYiEENpS]pVLSURJUDPPiQ\LOYiQttásával kapcsolatban jóváhagyja a megvalósított közszolgálati WRYiEENpS]pVHNUĘOpVD]pYHVWRYiEEKorm. rendelet 3. § (3) képzési tervek végrehajtásáról szóló, az bekezdés f) pont NKE által elkészített jelentést kiadja DWRYiEENpS]pVPLQĘVpJLUiQ\tWiVL szabályzatát az NKE – KTK által véleKorm. rendelet 3. § (3) ményezett – javaslata alapján, és az NKE bekezdés g) pont EHYRQiViYDOHOOHQĘU]LDWRYiEENpS]pVL SURJUDPRNPLQĘVpJpW 15 munkanapon belül elbírálja a programKorm. rendelet 3. § (3) PLQĘVtWpVLLOOHWYHQ\LOYiQWDUWiVEDYpWHOL bekezdés h) pont eljárással kapcsolatban benyújtott panaszt.

Közigazgatási Továbbképzési Kollégium (KTK)

meghatározza DPLQĘVtWHWWWRYiEENpS]pVL programok tartalmával kapcsolatos szakmai követelményeket, és dönt a WRYiEENpS]pVLSURJUDPPLQĘVtWpVUĘO véleményezi a megvalósított N|]V]ROJiODWLWRYiEENpS]pVHNUĘOpVD] éves továbbképzési tervek végrehajtásáról szóló, az NKE által elkészített jelentést dönt a továbbképzési programok programjegyzékébe való nyilvántartásba YpWHOpUĘOIHOIJJHV]WpVpUĘOYDJ\ W|UOpVpUĘO dönt DSURJUDPPLQĘVtWpVLV]DNpUWĘL QpYMHJ\]pNEHYDOyIHOYpWHOUĘOLOOHWYHD QpYMHJ\]pNEĘOYDOyW|UOpVUĘO a miniszter, az ágazati irányítást, illetve felügyeletet ellátó intézmények, valamint a közigazgatási szervek által meghatározott képzési igények alapján képzésfejlesztési feladatot határoz meg az NKE számára

Korm. rendelet 4. § (4) bekezdés a) pont

Korm. rendelet 4. § (4) bekezdés b) pont

Korm. rendelet 4. § (4) bekezdés c) pont Korm. rendelet 4. § (4) bekezdés d) pont

Korm. rendelet 4. § (4a) bekezdés b) pont

79

ÁROP-2.2.17 | Új közszolgálati életpálya a továbbképzési programok fejlesztésével |VV]HIJJĘIHODGDWDN|UpEHQNLIHMOHV]WL PLQĘVtWpVUHEHQ\~MWMDpVIHQQWDUWMDD KTK által meghatározott követelményrendszer szerinti közszolgálati továbbképzési programokat

Nemzeti Közszolgálati Egyetem

a továbbképzési tervezéssel |VV]HIJJĘ feladatai körében: - PĦN|GWHWLDN|]V]ROJiODWL WLV]WYLVHOĘNWRYiEENpS]pVpQHN országos tervezési rendszerét, - NLDODNtWMDpVPĦN|GWHWLD WRYiEENpS]pVHNNHO|VV]HIJJĘ tervkészítési feladatok ellátását támogató informatikai alkalmazást, - kidolgozza a tervkészítéshez és az értékeléshez szükséges módszertani eljárásokat, - elvégzi a továbbképzési tervek összesítését, - a tervek végrehajtása alapján éves összefoglaló jelentést készít a miniszter részére a tárgyévet N|YHWĘpYiSULOLV-áig

N|YHWĘpYiSULOLV-áig a megvalósított közszolgálati WRYiEENpS]pVHNUĘOYDODPLQWD] ezek megvalósításához felhasznált pénzügyi forrásokról

Korm. rendelet 6. § a) pont

a továbbképzési programok PLQĘVpJJ\L követelményeinek biztosítása érdekében: -

Korm. rendelet 5. § b) pont

a közszolgálati továbbképzési programok megvalósításávaO|VV]HIJJĘIHODGDWDL körében: - az éves továbbképzési tervek alapján kialakítja oktatási programját, meghirdeti és megszervezi a továbbképzéseket, Korm. rendelet 5. § c) pont - a továbbképzések megvalósításáról nyilvántartást vezet, statisztikai célú adatszolgáltatást végez a miniszter részére, - éves összefoglaló jelentést készít a miniszter részére a tárgyévet

80


-

-

IHMOHV]WLpVPĦN|GWHWLD WRYiEENpS]pVPLQĘVpJLUiQ\tWiVL rendszerét a miniszter által kiadott továbbképzés PLQĘVpJirányítási szabályzata alapján, a továbbképzési programok PLQĘVpJpQHNPHJIHOHOĘVpJH pUGHNpEHQPLQĘVpJJ\L HOOHQĘU]pVHNHWYpJH] biztosítja a továbbképzésekkel Korm. rendelet 5. § d) |VV]HIJJĘNpS]pVPHQHG]VPHQW pont feladatokhoz szükséges informatikai alkalmazást, valamint fejleszti pVPĦN|GWHWLD] elektronikus képzési programok és vizsgák igénybevételéhez szükséges központi oktatásinformatikai rendszert, a továbbképzési programok PLQĘVpJJ\LN|YHWHOPpQ\HLQHN biztosítása érdekében módszertani irányelveket határoz PHJHOĘNpV]tWLDWRYábbképzés PLQĘVpJLUiQ\tWiVLV]DEiO\]DWiW

WHUYV]HUĦHQpVUHQGV]HUHVHQJRQGRVNRGLN DWRYiEENpS]pVHNVRUiQN|]UHPĦN|GĘ Korm. rendelet 5. § e) oktatók és vizsgáztatók szakmai, oktatáspont PyGV]HUWDQLpVIHOQĘWW-oktatói továbbképzéVpUĘO N|]UHPĦN|GLNa továbbképzési SURJUDPRNPLQĘVtWpVpEHQ

Korm. rendelet 5. § f) pont

81

ÁROP-2.2.17 | Új közszolgálati életpálya EHOVĘWRYiEENpS]pVWkizárólag közigazgatási szerv nyújthat be nyilvántartásba vételre, ugyanakkor a EHOVĘWRYiEENpS]pVL IHOQĘWtképzési intézmény továbbra is Korm. rendelet 7. § SURJUDPPDOUHQGHONH]Ę részt vehet a képzések megvalósításában, NpS]ĘLQWp]PpQ\HN mint a közigazgatási szerv által nyilvántartásba vételre benyújtott képzési program szolgáltatója HONpV]tWLDN|]V]ROJiODWLWLV]WYLVHOĘpYHV egyéni továbbképzési tervét, valamint az egyéni tervek összesítésével az intézmény éves továbbképzési tervét

Korm. rendelet 8. § (1) bekezdés

A közszolgálati egyéni teljesítményértékelés és a továbbképzés mint a közszolgálati karriertervezés alapvető pillérei N|WHOHVDNRUPiQ\WLV]WYLVHOĘQHN N|]WLV]WYLVHOĘQHNEL]WRVtWDQLD]pYHV továbbképzési tervvel összhangban a továbbképzésben való részvétel feltételeit


az intézmény éves továbbképzési tervét tárgyév március 15-éig megküldi az NKE részére


pUWpNHOĘMHOHQWpVWNOG az éves tervek YpJUHKDMWiViQDNHUHGPpQ\HLUĘO tapasztalatairól, adatairól a tárgyévet N|YHWĘPiUFLXV-éig az NKE részére.


A közigazgatási szerv gondoskodik a NRUPiQ\WLV]WYLVHOĘN|]WLV]WYLVHOĘ PXQNDN|ULIHODGDWDLKR]LOOHV]NHGĘEHOVĘ váODV]WKDWyWRYiEENpS]pVHNUĘO

közigazgatási szerv

a) saját vagy más közigazgatási szerv, illetve a szervezetrendszert kiszolgáló EHOVĘNpS]ĘLQWp]PpQ\iOWDO Q\LOYiQWDUWiVEDYHWWYDJ\PLQĘVtWHWW EHOVĘWRYiEENpS]pVOHERQ\ROtWiViYDO


b) IHOVĘRNWDWiVLYDJ\IHOQĘWWNpS]pVL intézmény által biztosított képzési szolgáltatással.

82

DEHOVĘWRYiEENpS]pVLSURJUDPRN PHJYDOyVtWiViYDO|VV]HIJJĘIHODGDWDL N|UpEHQDEHOVĘWRYiEENpS]pVHNUĘO nyilvántartást vezet, a képzések eredményét rögzíti az NKE által biztosított informatikai alkalmazásban


EL]WRVtWMDDNRUPiQ\WLV]WYLVHOĘ N|]WLV]WYLVHOĘV]iPiUDHOĘtUW továbbképzési kötelezettségek teljesítéséhez szükséges pénzügyi forrást OHJDOiEED]HOĘtUWWDQXOPiQ\L kötelezettségek teljesítését biztosító mértékben


83



2. táblázat: A teljesítményértékelés folyamata 3.

I. $WHOMHVtWPpQ\pUWpNHOpVLLGĘV]DNNH]GHWHWiUJ\pYMDQXiU-je és január 31-e között) $WiUJ\pYUHYRQDWNR]yDQDWHOMHVtWPpQ\pUWpNHOpVLLGĘV]DNNH]GHWHPLQGHQpYEHQMDQXir 1-je és január 31-e közé esik. $]pUWpNHOĘYH]HWĘIHODGDWDLHEEHQD]LGĘV]DNEDQDN|YHWNH]ĘN a) D]pUWpNHOWV]HPpOO\HOW|UWpQWHOĘ]HWHVPHJEHV]pOpVWN|YHWĘHQ aa) PHJ NHOO KDWiUR]QLD D] pUWpNHOW V]HPpO\ HOVĘ IpOpYUH LOOHWYH WiUJ\pYUH V]yOy PXQNDN|UL egyéni teljesítménykövetelményeit, ab) KD D N|]LJD]JDWiVL V]HUY YH]HWĘMH D WHOMHVtWPpQ\pUWpNHOpV DMiQORWW HOHPHLQHN D] alkalmazásáról döntött, meg kell határoznia az alkalmazandó ajánlott teljesítményértékelési elemeket; b) az értékelt személyt tájékoztatnia NHOODUpV]pUHPHJKDWiUR]RWWYDODPLQWHOĘtUWN|WHOH]ĘLOOHWYH DMiQORWWWHOMHVtWPpQ\pUWpNHOpVLHOHPHNUĘO ËJ\WiMpNR]WDWQLDNHOOD]pUWpNHOWV]HPpO\WDUUyOKRJ\ UpV]pUH NRPSHWHQFLD DODS~ PXQNDPDJDWDUWiV WpQ\H]ĘN LV PHJKDWiUR]iVUD NHUOWHN YDODPLQW ismeUWHWQLHNHOOYHOHDPXQNDPDJDWDUWiVpUWpNHOĘWpQ\H]ĘLW ( WiMpNR]WDWiV VRUiQ D] pUWpNHOĘ YH]HWĘ LVPHUWHWL D WHOMHVtWPpQ\pUWpNHOpV LOOHWYH D PLQĘVtWpV célját, alapelveit, a mérés és az értékelés szempontjait, valamint folyamatát. A teljesítményértékelés elHPHLW D] LQIRUPDWLNDL UHQGV]HUEHQ D PHJIHOHOĘ pUWpNHOĘ ODSRNRQ NHOO PHJKDWiUR]QL (]HNHW D] pUWpNHOĘ ODSRNDW NpW SpOGiQ\EDQ NHOO NLQ\RPWDWQL PHO\QHN HJ\ SpOGiQ\iWD]DOitUiVNRUDN|]V]ROJiODWLWLV]WYLVHOĘQHNiWNHOODGQL $N|]V]ROJiODWLWLV]WYLVHOĘHKKH]D]LGĘV]DNKR]N|WKHWĘMRJDDN|YHWNH]Ę $ N|]V]ROJiODWL WLV]WYLVHOĘ WiUJ\pY MDQXiU -ig javaslatot tesz egyéni fejlesztési céljaira, DPHO\HNILJ\HOHPEHYpWHOpYHOD]pUWpNHOĘYH]HWĘKDWiUR]]DPHJDN|]V]ROJiODWLWLV]WYLVHOĘUpV]pUH D]DGRWWpYFpONLWĦ]pVHLW$N|]V]ROJiODWLWLV]WYLVHOĘMDYDVODWDQHPN|WLD]pUWpNHOĘYH]HWĘW $N|]LJD]JDWiVLV]HUYYH]HWĘMpQHNHKKH]D]LGĘV]DNKR]NDSFVROyGyIHODGDWDDN|YHWNH]Ę +DDN|]LJD]JDWiVLV]HUYYH]HWĘMHEHOVĘV]DEiO\]DWEDQDWHOMHVtWPpQ\pUWpNHOpVDMiQORWWHOHPLQek D V]HUYH]HWL V]LQWĦ DONDOPD]iViUyO G|QW|WW H]HQ HOHPHN DONDOPD]iViW WiUJ\pY HOHMpQ IHOO OHKHW vizsgálni és ezeknek a köre - tárgyév január 1-je és január 31-e között - módosítható. +DSHGLJDN|]LJD]JDWiVLV]HUYYH]HWĘMHD]DMiQORWWHOHPHNN|UpEĘODNompetencia-értékelést is DONDOPD]QLUHQGHOWHPHJNHOOKDWiUR]QLDKDWpUWpNHOHQGĘNRPSHWHQFLiW $PXQNiOWDWyLMRJN|UJ\DNRUOyMiQDNHKKH]D]LGĘV]DNKR]NDSFVROyGyIHODGDWDD N|YHWNH]Ę Amennyiben a szervnél kompetencia-értékelést kell alkalmazni, a munkáltatói jogkör gyakorlójának - KD H MRJN|UpW QHP UXKi]WD iW D] pUWpNHOĘ YH]HWĘNUH - KiURP pUWpNHOHQGĘ kompetenciát ki kell választania. $]HOĘ]ĘpYpY]iUyWHOMHVtWPpQ\pUWpNHOpVH pVPLQĘVtWpVHLVHEEHQD]LGĘV]DNEDQW|UWpQLN

84

II.

Féléves teljesítményértékeOpVWPHJHOĘ]ĘWHOMHVtWPpQ\pUWpNHOpVHN

A munkáltatói jogkör gyakorlója - a szervezet sajátosságaira tekintettel - tárgyévben a féléves WHOMHVtWPpQ\pUWpNHOpVW PHJHOĘ]ĘHQ WRYiEEL WHOMHVtWPpQ\pUWpNHOpVHNHW LV YpJH]KHW .pW teljesítményértékelés között azonban legalább két hónapnak el kell telnie. Ekkor a teljesítményértékelés tekintetében az 5.3. pontban foglaltak szerint kell eljárni.

III.

Féléves teljesítményértékelés és a második féléves teljesítményértékelési elemek meghatározása (június 15-e és július 15-e között)

$]pUWpNHOĘYH]HWĘIHODGDWDLHEEHQD]LGĘV]DNEDQDN|YHWNH]ĘN a) egyrészt mérnie, illetve értékelnie kell aa) DWHOMHVtWPpQ\pUWpNHOpVN|WHOH]ĘHOHPHLWWRYiEEi ab) KD D N|]LJD]JDWiVL V]HUY YH]HWĘMH D WHOMHVtWPpQ\pUWpNHOpV DMiQORWW HOHPHLQHN az alkalmazásáról döntött, akkor a teljesítményértékelés ajánlott elemeit (a kompetenciaszintek értékelésének a kivételével); b) D]pUWpNHOWV]HPpOO\HOW|UWpQWHOĘ]HWHVPHJEHV]pOpVWN|YHWĘHQ ba) meg kell határoznia az értékelt személy második féléves munkaköri egyéni teljesítménykövetelményeit, bb) KD D N|]LJD]JDWiVL V]HUY YH]HWĘMH D WHOMHVtWPpQ\pUWpNHOpV DMiQORWW HOHPHLQHN D] DONDOPDzásáról döntött, meg kell határoznia a második félévre vonatkozó ajánlott teljesítményértékelési elemeket; c) az értékelt s]HPpO\WWiMpNR]WDWQLDNHOODUpV]pUHPHJKDWiUR]RWWYDODPLQWHOĘtUWN|WHOH]ĘLOOHWYH DMiQORWWWHOMHVtWPpQ\pUWpNHOpVLHOHPHNUĘO ËJ\WiMpNR]WDWQLDNHOOD]pUWpNHOWV]HPpO\WDUUyOKRJ\ részére a második félévre vonatkozóan is meg lettek határozva a kompetencia alapú PXQNDPDJDWDUWiV pUWpNHOpVL WpQ\H]ĘN ( WiMpNR]WDWiV VRUiQ D] pUWpNHOĘ YH]HWĘ LVPHUWHWL D WHOMHVtWPpQ\pUWpNHOpVLOOHWYHDPLQĘVtWpVFpOMiWDODSHOYHLWDPpUpVpVD]pUWpNHOpVV]HPSRQWMDLW a mérés és az értékelés folyamatát; d) pUWpNHOĘPHJEHV]élést kell tartania, amelybe - DN|]V]ROJiODWLWLV]WYLVHOĘNpUpVpUH- a szervnél PĦN|GĘ PXQNDYiOODOyL pUGHNNpSYLVHOHWL V]HUYHW YDODPLQW D WHUOHWL V]LQWĦ 0..-t be kell YRQQLD(QQHNVRUiQD]pUWpNHOĘYH]HWĘN|WHOHVD]pUWpNHOWWHOWpWHOHVUpV]OHWHVVpJJHOismertetni az általa kialakított teljesítménymérési, illetve teljesítményértékelési eredményeket, majd ezeket YHOHPHJIHOHOĘDODSRVViJJDOPHJEHV]pOQL &pOV]HUĦ D] pUWpNHOĘ PHJEHV]pOpV NHUHWpEHQ WHOMHVtWHQLH D] pUWpNHOĘ YH]HWĘQHN D IpOpYHV teljesítményértékHOpVUHHVĘIHODGDWDLW $ WHOMHVtWPpQ\pUWpNHOpV HOHPHLW D] LQIRUPDWLNDL UHQGV]HUEHQ DPHJIHOHOĘ pUWpNHOĘ ODSRNRQ NHOO PpUQLHLOOHWYHpUWpNHOQLH(]HNHWD]pUWpNHOĘODSRNDWNpWSpOGiQ\EDQNHOONLQ\RPWDWQLPHO\QHN egy példányát az aláíráskor a közszolgálatLWLV]WYLVHOĘQHNiWNHOODGQL

85


$N|]V]ROJiODWLWLV]WYLVHOĘHKKH]D]LGĘV]DNKR]N|WKHWĘMRJDLDN|YHWNH]ĘN a) amennyiben a munkáltatói jogkör gyakorlója a közigazgatási szerv vonatkozásában |QpUWpNHOpV OHKHWĘVpJpUĘO UHQGHONH]LN D N|]V]ROJiODWL WLV]WYLVHOĘ D] pUWpNHOĘ YH]HWĘ WHOMHVtWPpQ\pUWpNHOpVpWPHJHOĘ]ĘHQ|QpUWpNHOpVWYpJH]OiVGUpV]OHWHVHQDSRQWEDQ b) jogosult a teljesítményértékelését megismerni és arra észrevételeket tenni. A közszolgálati WLV]WYLVHOĘ WHOMHVtWPpQ\pUWpNHOpVpUH WHWW pV]UHYpWHOHit, valamint az életpályájával kapcsolatos javaslatait, elképzeléseit a teljesítményértékelésének tartalmaznia kell; c) NpUKHWLKRJ\DV]HUYQpOPĦN|GĘPXQNDYiOODOyLpUGHNNpSYLVHOHWLV]HUYLOOHWYHDWHUOHWL0.. tegyen észrevételt a teljesítményértékelésére. Ezeket az észrevételeket írásba kell foglalni és a teljesítményértékelésen szintén fel kell tüntetni.

IV.

)pOpYHVWHOMHVtWPpQ\pUWpNHOpVWN|YHWĘWHOMHVtWPpQ\pUWpNHOpVHN

A munkáltatói jogkör gyakorlója - a szervezet sajátosságaira tekintettel - tárgyévben a féléves WHOMHVtWPpQ\pUWpNHOpVWN|YHWĘHQWRYiEELWHOMHVtWPpQ\pUWpNHOpVHNHWLVYpJH]KHW.pWWHOMHVtWPpQ\értékelés között azonban legalább két hónapnak el kell telnie. Ekkor a teljesítményértékelés tekintetében az 5.3. pontban foglaltak szerint kell eljárni.

V.

A közszolgálati egyéni teljesítményértékelés és a továbbképzés mint a közszolgálati karriertervezés alapvető pillérei VI.

Évzáró teljesítményértékelés és miQĘVtWpVWiUJ\pYHWN|YHWĘMDQXiU-je és 31-e között)

Évzáró teljesítményértékelés Ekkor a III. SRQWEDQIRJODOWDNDONDOPD]DQGyDNDN|YHWNH]ĘHOWpUpVVHO a) DWiUJ\pYHOHMpQHOĘtUWNRPSHWHQFLiNV]LQWMpWpYHQWHHJ\V]HUD]pY]iUyWHOMHVtWPpQ\pUWpNHOpV alkalPiYDONHOOD]pUWpNHOĘYH]HWĘQHNpUWpNHOQLH b) DPHQQ\LEHQD]HJ\pQLIHMOHV]WpVLFpORNYpJUHKDMWiVDiWQ\~OLNDWiUJ\pYpUWpNHOpVLLGĘV]DNiQ D]iWK~]yGiVWpQ\pWpVWHOMHVOpVYiUKDWyEHIHMH]ĘLGĘSRQWMiWD]pUWpNHOĘYH]HWĘQHND5HQGHOHW melléklete szerinWLpUWpNHOĘODSRQU|J]tWHQLHNHOO 0LQĘVtWpV $]pUWpNHOĘYH]HWĘQHND]pYN|]EHQLWHOMHVtWPpQ\pUWpNHOpVHN pVD]pY]iUyWHOMHVtWPpQ\pUWpNHOpV eredményeinek súlyozott összegzése alapján - az informatikai rendszer segítségével - el kell készítenie a közszoOJiODWLWLV]WYLVHOĘpY]iUyPLQĘVtWpVpWOiVGDSRQWEDQtUWDNDW $ PLQĘVtWpV HUHGPpQ\pW D N|]V]ROJiODWL WLV]WYLVHOĘ MRJRVXOW PHJLVPHUQL $ PLQĘVtWpVW NpW SpOGiQ\EDQNHOONLQ\RPWDWQLPHO\QHNHJ\SpOGiQ\iWDOitUiVNRUDN|]V]ROJiODWLWLV]WYLVHOĘQHNiW kell adni.

(J\pEpYN|]EHQIHOPHUOĘIHODGDWRN

A teljesítmény év közbeni nyomon követése $] pUWpNHOĘ YH]HWĘQHN ILJ\HOHPPHO NHOO NtVpUQLH D N|]V]ROJiODWL WLV]WYLVHOĘ pY N|]EHQL teljesítményét, és a teljesítményértékelések alkalmával - ha indokolt - fel kell hívnia a figyelmét a teljesítmény javítására. A teljesítménykövetelmények felülvizsgálata $PHQQ\LEHQDN|UOPpQ\HNEHQEHiOOWOpQ\HJHVYiOWR]iVPLDWWV]NVpJHVD]pUWpNHOĘYH]HWĘ- a N|]V]ROJiODWL WLV]WYLVHOĘYHO W|UWpQW HOĘ]HWHV PHJEHV]pOpVW N|YHWĘHn - év közben módosíthatja a PXQNDN|ULHJ\pQLWHOMHVtWPpQ\N|YHWHOPpQ\HNHW (]WD]pUWpNHOĘYH]HWĘQHNLQGRNROQLDNHOOpVD PyGRVtWRWW WHOMHVtWPpQ\N|YHWHOPpQ\HNHW D] pULQWHWW N|]V]ROJiODWL WLV]WYLVHOĘYHO tUiVEDQ NHOO közölnie. $PyGRVtWiVHOĘWWLWHOMHVtWPpQ\követelmények teljesítését - DPHQQ\LEHQD]RNPpUKHWĘHNLOOHWYH pUWpNHOKHWĘHN- DPyGRVtWRWWWHOMHVtWPpQ\N|YHWHOPpQ\HNWHOMHVtWpVpYHOHJ\WWDVRURQN|YHWNH]Ę teljesítményértékeléskor kell mérni, illetve értékelni.

86

87

ÁROP-2.2.17 | Új közszolgálati életpálya 7. FÜGGELÉK Jogszabályjegyzék A közszolgálati egyéni teljesítményértékelés témakörében:

x

DN|]V]ROJiODWLWLV]WYLVHOĘNUĘOV]yOypYL&;&,;W|UYpQ\

x

DN|]V]ROJiODWLHJ\pQLWHOMHVtWPpQ\pUWpNHOpVUĘOV]yOy, .RUPUHQGHOHW

x

a közszROJiODWLWLV]WYLVHOĘNHJ\pQLWHOMHVtWPpQ\pUWpNHOpVpUĘOV]yOy9, .,0 rendelet)

Közszolgálati továbbképzés témakörében:

x

DN|]V]ROJiODWLWLV]WYLVHOĘNUĘOV]yOypYL&;&,;W|UYpQ\

x

DN|]V]ROJiODWLWLV]WYLVHOĘNWRYiEENpS]pVpUĘOV]yOy3/2012. (IX. 28.) Korm. rendelet

x

D N|]V]ROJiODWL WLV]WYLVHOĘN WRYiEENpS]pVpQHN PLQĘVpJLUiQ\tWiVL V]DEiO\]DWiUyO V]yOy 12/2013. (III.14.) KIM utasítás

88

Az új közszolgálati életpálya bevezetése jogi-, módszertani füzetek I

Recommend Documents