Az országos vezetőtiszt éves jelentése
a 2011. évről
Tartalomjegyzék Tartalomjegyzék ...................................................................................................................................................... 2 Bevezetés .................................................................................................................................................................... 3 Cserkészek, őrsök, rajok ........................................................................................................................................ 3 Csapatok ...................................................................................................................................................................... 4 Helyzetünk.................................................................................................................................................................. 4 Egységes Ifjúságnevelési Koncepció (EINK) ................................................................................................. 4 Események ................................................................................................................................................................. 5 VK.................................................................................................................................................................................... 6 Látogatások................................................................................................................................................................ 7 Kiadványok ................................................................................................................................................................. 7 Szabályzati munka .................................................................................................................................................. 7 Szakági munkák ....................................................................................................................................................... 7 Barlangászat – BarIT .......................................................................................................................................... 8 Regös ....................................................................................................................................................................... 8 Vízi ............................................................................................................................................................................. 8 OVTT-k .......................................................................................................................................................................... 9 2011. február 12. ................................................................................................................................................. 9 2011. szeptember 24.......................................................................................................................................10 2011. november 26. .........................................................................................................................................11 Szakmai belső kapcsolatok................................................................................................................................17 Belső átalakulás .................................................................................................................................................17 Szakmai külső kapcsolatok ................................................................................................................................18 OVT MTV helyzetjelentése .................................................................................................................................18 Elvégzett munka ...............................................................................................................................................18 Programok terén: ..........................................................................................................................................19 Előttünk áll még ................................................................................................................................................19 Programok terén: ..........................................................................................................................................21 Szakágak terén ..............................................................................................................................................21 Önképzés ..................................................................................................................................................................22 Zárszó .........................................................................................................................................................................22
2
Bevezetés 2011-ben semmilyen nagyon nagy dobra vert évforduló nem hozta középpontba a cserkészetünket. Azonban a központban sok időt és energiát tettünk az MCsSz 100. születésnapjára történő készülődésbe. A Magyar Nemzeti Bank, a Magyar Posta már megkezdte az előkészületeket. Mi is belevágtunk, és megtapasztalatuk a XXI. századi szövetségünk erejét… Tisztújításra került sor több kerületben, és eddig soha nem látott kerületi vezetőtisztekkel találkozhatunk az OVTT-n. Nagyon nagy öröm, hogy van érdemi munka és folyamatos haladás. Mindezek mellett nem kevés összpontosítást jelent, de egyben segíti is a munkánkat, hogy vannak elvárások, és ezeket meg is fogalmazzák a vezetőtisztek. Idén nagy vállalkozásunk volt a dzsembori, amely újfajta megközelítést ozott magával, és azt gondolom, hogy értékelése után sok jó megoldást ad a jövőben nekivágók kezébe. Másfelől a vk-k terén indult el közös gondolkodás, és csírázni kezdtek olyan munkák, mint az egyenruha újragondolása, vagy a munkatervek kereteinek rendezése. A legnagyobb vállalásunk, hogy nekikezdtünk a Nemzeti Nagytábor 2013 szervezéséhez. Megtaláltuk a teljes projekt igazgatóját, és lassan elkezdődött a munka. Nagyon jó látni, hogy sokan azok közül, akik már egy ideje nem tevékenyek a mozgalomban, ismét megjelentek a szervezőgárdában. Mindezek mellett lassan, de biztosan haladtunk előre, hogy nem a mai MCsSz, hanem az 1912-ben alakult MCsSz hagyományait folytatók közös táboraként jelenjen meg. Végezetül ebben az évben végre elindultunk abba az irányba, hogy egységesebb és minőségibb együttműködést végezzünk, hogy egyre inkább szövetséggé legyünk. Ennek jeleit számtalan helyen láthatjuk, még akkor is, ha vannak, akik kitüntett módon építenek valamit, ami nem az MCsSz-en belül van.
Cserkészek, őrsök, rajok 2011-ben a cserkészeink javára egyre több vezetőnek tudtunk adni korosztályra szóló felkészítést. Láthatjuk, hogy ez a munka kulcsfontosságú, és örömmel láttam, hogy már nem csak Budapesten valósul ez meg. Nagyon nagy bizakodásra ad okot, hogy alakulnak olyan programok, amelyek átnyúlnak az államhatárokon, amelyek túllépnek a mesterséges kereteken. A magyarrá nevelésben elengedhetetlneül fontosak azok a programok, amelyek megmutatják a cserkészeinknek, hogy vannak magyarul beszélő cserkészeink a világ számos pontján, vagy amelyek megmutatják, mennyi féle helyi jellegzetesség adja a magyarságot a Kárpátmedencében. Sok még a munka, hogy az őrsöket és rajokat megerősítsük, és létük természetessé váljon. Sajnos ma még nem mozdulnak meg olyan mértékben az őrseink, mint elvárható lenne, de látjuk, miként változik mindez az EINK csapatban.
3
Csapatok A csapataink munkáját sok esetben láthatjuk, és öröm beszámolókat, képeslapokat kapni a programokon részt vevő cserkészektől.A CspkVK–ra idén nem látott mértékben jelentkeztek, ami nagy öröm, mert pontosan azt a tudást kapják meg, amit cspk-ként tudniuk kell. Jó látni olyanokat is köztük, akik cspk-ként dogloznak majdan, vagy akik egy régebb óta fiatal cspk-t segítenek munkájukkal, akár ilyen megbízatás nélkül is. Mindezek mellett még ma is találkozunk olyan csapatműködésekkel, amelye esetenként még akár a cserkészet alapjait is megcsúfolja… nehéz olyankor segíteni, ahol nem akarja a csapat vezetése.
Helyzetünk Sok éve húzodik a kérdőíves felmérés, amelyben immár le kellett tennünk a kérés és együttműködés nagyszerű lehetőségét, és magunk kezébe kell vennünk a megvalósítást. Hiába kértem, ajánlottam segítséget, ezeket alig vették igénybe, és nem is haladunk előre ebben a kérdésben. A 2010-es évben a magyarországi politikai helyzet megváltozásától többen azonnali és gyökeres változást reméltek cserkészetünk javára. A cserkészet politkamentes, így ez a remény egyéni reménykedéseket jelent, és nem valóságos kötődéseket. Való igaz, hogy egyes politkai erők szívesen hivatkoznak a cserkészetre mint módszerre, értékrendre, stb., de ez még nem jelent sem feltétlen együttműködést, sem közösséget. Nagyon óvatosan kell jelen lennünk ebben az erőtérben. A WOSM-mel való kapcsolatunk látványos javulását követhettük nyomon, ahogy a kialakult lengyel-magyar kapcsolatokból a WOSM szabályrendszerének lehetséges módosítása napirendre került, vagy hogy az ESR itt rendezte a Symposiumot. Reménykedve fordulok a 2011-es év felé, bízva abban, hogy a 100 éves évforduló segít közösségi tudatot ültetni mindenkibe, és megértjük, megérezzük és magunkévá tesszük azt a gondolatot, hogy „a Szövetség mi vagyunk!”.
Egységes Ifjúságnevelési Koncepció (EINK) Az EINK szemléletének jegyében hirdettük meg a VTK-t (ahol örömmel találkoztunk olyan részvevőkkel, akik már tavaly is részt vettek, és újabb korosztályt ismerhettek meg mélyebben), nekikezdtünk a VK-k átalakításának, és a minta-programok alapjai kialakításának. A várva várt könyv utolsó szerkesztési évét élte végig, 2012-ben meg fog jelenni. Olyan könyvet kívánunk a cserkészveztők kezébe adni, amely mindekinek megfelel, és közös alapot jelent, és képes a megújítást szolgálni a magyar cserkészetünkben. 4
Mindeközben a harmadik évébe vágottt bela az EINK csapat, és láthatóan van érdeklődés ez iránt… csak a tett még kissé várat magára.
Események Január folyamán került sor a WOSM háromévenkénti konferenciájára Brazíliában. Az ott megjelen MCsSz küldöttség tiszteletét tette a KMCsSz Dél-amerikai Jubi táborában is. A hónap végén a kagylós találkozón töültekezhettek azok a cserkészsegédtisztek, akik ilyen képzést végeztek. Februárban tovább folyt a 22. Világdzsemborira utazó cserkészek felkészülése, valamint a szokott módon rendeztük meg a vers- és mesemondó, valamint a daléneklési versenyeket. Ugyenezen a napon képesítést szerzett újabb 33 cserkészsegédtiszt. Minda verseny megfelelő korú résztvevői, mind a frissen képesített csst-k este részt vehettek a 25. Szt. Imre Cserkészcsapat által rendezett Országos Cserkészbálon. A hónapban ismét sor került az ŐVVK 18+ képzési alkalmára. Március folyamán elsőzör rendeztünk önszerveződő keretben országos sínapot, amelyen nem csak síelni lehetett, hanem síelést tanulni, illetve letenni a sí különpróbát. A szokásos teljesítménytúrát követően ismét a dzsemborira készülők találkoztak felkészítő hétvégéjükön. Áprilisban a táborkapu-próbák (ŐVVK és STVK), az ŐVVK 18+ képzési alkalma jelentette a leendő vezetők újabb képzési állomását, majd az országos őv-tábor következett. Ezen kevesebb, mint 10 őv vett részt… elgondolkodtató. A hónap legnagyobb eseménye a Buda Vár oldalában rendezett Országos Cserkésznap volt, ahol még az országos elnök is kijátszhatta magát. A május egyik kiemelkedő eseménye volt az MCsSzF ülése, amelyen elnökké Buday Barnabás csst. (16.) választotta a fórum. Ismét volt felkészítő találkozó a dzsemeseknek, és befejezve a második dekádot ismét volt tájékozódási verseny, amelyet Fábry Pál Tájékozódási Versenynek hívunk. A közgyűlésünk előtt még sor került a 2. Wood Badge CsTVK lezárására, amelyet 4 jelölt fejezett be. Június volt a katasztrófahelyzetekben támgató szervezetekkel minikonferenciánk, amelyben a közösen megvalósítható együttműködéseket boncolgattuk. A hónap végén az évet lezárandó az OEség meghívta az irodai munkatársakat egy vacsorára. Júliusban a számtalan tábor mellett a VK-k táborai is megvalósultak, amelyk esetenként áthúzódtak augusztusra is. Júliusban utazott ki a több, mint 200, 14 és 93 életév közötti magyar cserkész a dszemborir, hogy képviselje a magyar cserkészetet, és élményekkel gazdagodjon. A hónap legizgalmasabb VK szakmai szelete, hogy a tavalyi évben Magyarországon járt lett vezetők által Lettországban megvalósított STVK táborára sor került. Így született meg a magyar kagyló testvére a lett borostyán. Augusztusban leginkább a kormányzatra kezdtünk figyelni a számtalan együttmáködés okán. E mellett az OEség tagjai, részben családjukkal együtt, meglátogatták a dzsemborit, és a magyar csapatot. Szeptember folyamán megkezdődött az évközi munka, ami számtalan új területet hozott felszínre, és tette elénk a jövő lehetőségeit. Tartottunk rendkívüli OVTT-t az NNT2013 kapcsán, jártunk Sajókazán, ahol cserkészcsapat alapításán gondolkodnak, az 5
MCsSZF-fel közösen gondolkodtunk a jövőnkről, elkezdődőtt a 3. Wood Badge CsTVK, szerveződött a KMCsSz Ausztrál Kerületi Jubitáborába utazó magyar csapat, több, mint 130 résztvevővel tartottuk meg az idei VTK-t, államtitkár látogatta meg az OIB-nket… Éés a kiszámíthatóság jegyében ismét sor került a roVERsenyre. Októberben végére ért az ŐVVK18+, újabb őv-ket adva az MCsSz-nek. Sor került a dzsem utóhétvégéjére, és a TÖT-re. Meglátogatott minket a WOSM ESR igazgatója, Craig Turpie, aki találkozott a CsTVK-s jelötlekkel is. Novemberben a szokásos konferenciánkra került sor, ahol megosztottuk a résztvevőkkel az új ASz terveit, és a kormányzati együttműködés lehetőségeit. December sor került adventi lelkinapra, szokott módon a Betlehemi Lángot is lehoztuk, és osztottuk, és decvember 26-án Ausztráliba utazott a Jubitábor Magyar Csapata.
VK 2011. évben az engedélyezési eljárásban elmozdulás történt, és már szeptember-november folyamán kaptam engedélykéréseket. Köszönöm a kerületek ilyen hozzáállását. 2011-ben lezáruló képzések sorát a budai és Pesti Cserkészkerület közös STVK-ja kezdte meg, a 18/A STVK jelöltjei kapták meg a képesítésükat a Cserkészbál előtt. A nyár folyamán tábor tartott a Budai és a Pesti Cserkészkerület közösen tartott ŐVVK-t (három altábor, kb. 100 jelölt) Erdőkertesen, a Székesfehérvári Cserkészkerület ŐVVK (kb. 30 jelölt) és STVK (kb. 20 jelölt) tábora az eső miatt a tervezett időpont előtt véget ért, így a képesítést csak ősszel kapták meg a záróhétvégén. (Érdemes elgondolkodni azon, hogy miért és mikor szakítunk meg egy tábort…) A Szegedi Cserkészkerület ŐVVK-t tartott Ásotthalmon (kb. 20 jelölt), a Pécsi Cserkészkerület ŐVVK (kb. 10 jelölt) és STVK (kb. 30 jelölt) táborát tartotta meg, és a szokott helyen, Bugacon volt a Kecskeméti Cserkészkerület ŐVVK-ja (kb. 40 jelölt). A központi STVk két táborral valósult meg (Vácrátóton (19/A – tpk magam voltam) és Erdőkertesen (19/B – tpk. Sergyán Szabolcs csst. (320.)) eltérő időpontban), ahol 63 MCsSz-es és 12 külhoni (RMCsSz és KáMCsSz) jelölt vett részt a képzésen. 2011-ben siekresen emgvalósult Lettországban a stvk, aminek kialakításában a magyar STVK volt a minta, és a kagylós képzést vették át, és alakították a maguk cserkészetéhez. 2011-ben az ŐVVK 18+ is befejezte 3. évfolyamát, valamin a KcsVK is KCsŐVVK-ként indította el a képzését. Reményeim szerint rövidesen még szorosabb együttműködés jön létre az ŐVVK-k között. A 2011-ben meghirdetett CspkVK-n majd’ 30 jelölt jelentkezett, és vágott bele a képzésbe. A CsTVK-t 4-en fejezték be, és a következőt 7-en kezdték el. Öröm lenne, ha többen érdeklődnének a képzés iránt. Szakági vezetőképzésben az SZMCS-vel közösen, Esztergom közelébent artottuk a VVK-t Tárkányi Botond vcst. (929.) pk-sága alatt.
6
Az ősszel megtartott VTK-k a kcs, a cs, a kósza és a vándor korosztály vezetésére készítették fel a jelentkezőket. Az összesen több mint 130 érdeklődő őv-ként egy, st-ként egy hétvégén kapott ismereteket és kellő mennyiségű utófeladatot a korosztállyal kapcsolatban. Köszönöm a munkáját a vtk-k szervezőinek és a képzés irányítóinak (Túróczi Krisztina csst. (25.) Kéri László cst. (1507.) és Téglás Gergely csst. (929.)) munkáját.
Látogatások Az idén nyáron meglátogattam a lettországi STVK-t és a dzsmeborit is. E mellett a VK-kat is meglátogattam erőmhöz mérten. Azonban azt is megtapasztaltam, hogy miközben nagyon sok dologban társak vagyunk, hogy kipróbáljuk, sokszor nem a nevelési érték szerint, hanem a „bulissága” szerint rangsoroljuk őket. Legyen szemünk arra, hogy mivel mit nevelünk, milyen értékeket adunk át! Felelősek vagyunk értük!
Kiadványok Megjelent a projekmenedzsment kézikönyvünk, nyomonkövethetőségét. Használjátok egészséggel.
amely
a
folyamtain
Szabályzati munka A RuSz-szal kapcsolatban köszönöm Kirst Enikő cstj. (432.) munkáját, és évévégére már az OVTT által is ismert munakcsoport felállításába kezdtünk. A VkKMISz újragondolása kapcsán a vk-k minőségét fenntartandó létrejött munkacsoport Hoványi Márton csst. (2.) vezetésével az OVTT által ismert módon dolgozik. Ők alkotják a HŐK projektet.
Szakági munkák A szakági munkák terén jellemző, hogy sokféle dolgot hívunk szakágnak, ami nem feltétlen az. Ezt tisztába kell tenni, nem tévesztve szem elől, hogy bármely készség erősítése a ránk bízottak nevelésének fontos szelete.
7
Barlangászat – BarIT Sikeres évet tudhat maga mögött a barlangász szakág. Az eddigi évekhez hasonlóan ebben az évben is több szintű tevékenységet folytattunk. A szakág tagjai – számos túrájuk mellett – folytatták a barlangkutatást a Harcsaszájú-barlangban és a montenegrói Kétlyukú-barlangban. Az év legnagyobb hírértékű eredménye volt, hogy – más barlangkutató csoportok munkájához kapcsolódva – sikerült feltárni a Harcsaszájú-barlang és a Pál-völgyi-barlang közötti összeköttetést. Így az ország leghosszabb, közel 29 km hosszú barlangja jött létre. A montenegrói kutatás eredményeként az 1300 méteres magasságban nyíló barlang hosszúsága átlépte a másfél kilométert, amivel Montenegró 11. leghosszabb barlangja jelenleg. Azok számára az idősebb cserkészek számára, akik szerettek volna bekapcsolódni a szakág munkájába, és alapvető jártasságot szerezni a barlangjárásban, barlangász különpróbát szerveztük ősszel. A 8 barlangtúrából és elméleti képzésekből álló képzést nagy érdeklődés fogadta. Közülük 9 kitartó cserkész szerezte meg végül a különpróbát, akik aktívan be is kapcsolódtak a csoport életébe. Érdeklődő cserkészőrsök számára idén is (2011-ben öt alkalommal) lehetőséget biztosítottunk kezdő barlangjáró túrára a Mátyás-hegyi-barlangban. Tevékenységünket az eddigiekhez hasonlóan 2012-ben is folytatni szeretnénk. Nagy Gergely Domonkos csst. (442.) Köszönöm Gergely munkáját!
Regös Sajnos a tavalyi évhez képest nincsen sok előrelépés: „A regös szakág vezető nélküli léte mellett is az egyik legerősebb, bár szakmai szemmel nézve szétaprózott szakág. Miközben van tábor és van bál, mégis sok szempontból alaposabb átgondolást igényel a szakág felépítése. Év elején komoly munka kezdődött a szakmai berkekben, és folyamatos egyeztetéssel haladunk a megfelelő irányba a kellően meghatározott szakággá válás érdekében. A regöstábort egy alapítvány szervezi, a regösbál egyéni vállalásokon múlik. Egyre égetőbb az igény a regösmunka terén az iránymutatásra, és a felhasználók igényeinek kielégítésére.”
Vízi A VVK volt a vízi élet legnagyobb vállalkozása ebben az évben, és örömünkre szolgált, hogy sikerült jó minőségben és az elvárt színvonalon megvalósítani asz SZMCS-vel közösen. 8
Elkezdődött a tervezése a 2013-ban megvalósítandó, a Vági Tutajút 100 éves évfordulóját ünneplő tutajtábornak, melyet a KMCsSz Dél-amiekriak kerülete, az SZMCS és az MCsSz közösen készít elő. A 2008-ban elindított Vízicserkész Napló (http://vizicserkeszhu.blogspot.com/) mellett idén nyáron elkészült a Vízi szakág hivatalos honlapja is (http://vizi.cserkesz.hu/), amely elsősorban a szakági ismereteket kívánja összefoglalni, míg a Napló inkább híreket és érdekességeket gyűjt össze a szakági élet és a vízitúrázás világából, illetve minden olyanról, ami a vízi világgal összefügg, a hajózástól a tengeri és folyami élővilágig.
OVTT-k A 2010. évben 3 alkalommal találkoztunk az OVTT keretein belül. A megjelenések gyakorisága: megjelenések száma 3 2 1
Pe st
Ke cs ke m ét De br ec en
Pé cs
Sz eg ed
isk ol c Sz om ba th Sz el y ék es fe hé rv ár
M
Bu da
Kö zp on t
0
Nagy öröm volt olyanokkal találkozni, akik még egyszer sem voltak OVTT-n. Elkeserítő, hogy vannak kerületek, akiknek a kvt-i még egyszer sem voltak OVTT-n. Átlagosan az üléseken az MCsSz ovt hívására a kerületek 40%-a jelenik meg az egész év folyamán! A Székesfehérvári, a Pécsi, a Győri és a Nyíregyházi Cserkészkerület vezetőtisztje még egyszer sem tisztelt meg jelenlétével. Külön köszönöm a Budai, a Szombathelyi, a Szegedi és a Pesti Cserkészkerületek kvt-inek jelenlétét! Velük működik az OVTT, és nagyon hálás vagyok, amiért jelen voltak, és véleményükkel, a kerületükben látottakkal támogatják a közös munkánkat.
2011. február 12. Megjelent: Budai Csker.
Vidovszky István kvt., Rudan János kvtj.
Győri Csker.
9
-
Miskolci Csker. Szombathelyi Csker. Székesfehérvári Csker. Szegedi Csker. Pécsi Csker.
Stampf Ildikó kvt. Kéri László kvt. -
Kecskeméti Csker. Debreceni Csker. Pesti Csker. MCsSz központ
Téglás Gergely kvt. Solymosi Balázs ovt.
Időpont: 2011. február 12. Helyszín: Szt. Imre Gimnázium A javasolt témák: Eseménynaptár egyeztetése A honlapra felkerült, mindenki eléri. A kerületi naptáraknak érdemes lenne elkészülni márciusban. Cserkésznap 2011. Budapesten tartjuk, a központ szervezésében. A cél: a városban sok cserkésznek programot adni, amely korosztályában nekik szóló és jelenlétünkkel a cserkészetre irányítani a figyelmet. Péntek estétől lesz szállás, a program alapvetően szombatra összpontosít, de késő estig lévő programmal. NNT2012 – mellékeltem egy diasorozatot, amiről tudunk beszélni. Támogatást kérek, hogy megvalósítsunk egy olyan tábort, amilyen még nem volt (felépítésében, kereteiben, kapcsolati háló fejlesztési céljában és lehetséges nevelési eredményeiben). Pest – őrsi verseny jutalma a részvétel, inkább kerületi tábort csinálnának (amit megcsinálnak 2013-ban) Buda – technikai kérdéseik vannak, amelyeket alaposan végig kell gondolni, részvételt támogatja a kerület Szombathely – résztvevők lesznek, nem csinálnak kerületi nagytábort Szeged – saját knt-s tapasztalatait elmondta. Döntés: Programközpontú legyen, azaz ne szokványos tábort tartsunk. A tábor 5-7 napos legyen. Meghirdetés szövegezése és tolása közös munka az OVTT-nek. VT-k feladatai – Hangoljuk össze a vt-k feladatait, és ha szükséges, kérjünk szabályzatmódosítást. A kvt-k megkapták a vt feladatainak leírását.
2011. szeptember 24. Megjelent: Budai Csker. Miskolci Csker. Szombathelyi Csker. Székesfehérvári Csker. Szegedi Csker. Pécsi Csker.
Rudan János kvt. Bodnár László megh. Balázs Magdolna kvt. Czompó Ida kvt.
Győri Csker. Kecskeméti Csker. Debreceni Csker. Pesti Csker. MCsSz központ
10
Téglás Gergely kvt. Solymosi Balázs ovt.
Időpont: 2011. szeptember 24. Helyszín: Sztrilich Pál Cserkészpark Kérdőív Lezárjuk a 2007-ben kezdődött felmérést. Az eddigi eredményeket okt. 23-ig kéri a központ, és megcsinálja az elemzést. Ezzel lezártuk, és áttérünk egy rendszeres felmérésre. Az új kérdőív két részből áll, lesz egy országos érdeklődésre számot tartó rész, és lesz minden kerületnek lehetősége saját részét hozzá illeszteni. Ehhez az I. (Budai) Cserkészkerület segít informatikai hátteret hozzátenni. Az országos felmérést a kerületekkel közösen alakítjuk ki. Vtk Kcs vtk Pécset jó volt, sajnáljuk, hogy nem együtt csináltuk. A jövőben jó lenne egy időpontban, átjáró kiképzőkkel dolgozni. Az egy időpont a csapatok életét könnyíti, a keveredő kiképzők segítik a tudás továbbadását. Szfvár a központiba szívesen beszáll. Jövőre elkezdjük szervezni áprilisban. Az idei év nagy előrelépése volt, hogy a Budai és Pesti Cskerek ŐVVK törzsei is részt vettek kiképzőként. A kósza korosztályi részről sok jó visszajelzést kaptunk. NNT2012 A szeptemberi OVTT emlékeztetőjét ki akarom küldeni, dolgozunk még rajta. Kcs és vándor korosztályban lehetnek nemileg vegyes rajtáborban. Hallottam a kérést, hogy a kószát esetleg nem kéne szétválasztani. Az ovt döntése alapján a kósza is egynemű lesz, de nem kizárt a kósza rajtáborok együttműködése. A jelentkezést a kerületeken keresztül kellene megvalósítani, ez a kérés. Továbbítom a PIg felé. Jelenleg 1+7+1 nap a tábor időtartama. OVTT működése Legyen titkára az OVTT-nek. Javaslat, hogy legyen a programszervező, Turóczi Krisztina csst. (25.), jegyzőkönyv legyen másnapra a honlapon, közös tennivaló lista, éves munkaterv, kommunikációs visszajelzés.
•
• • •
Egyéb cserkésznap - Buda önállót szervez; Pest vác, pest, gödöllő, pályáztatás; pécs kerületi szt. György nap; szfvár és veszprém; közös jelvény, leírás kiküldésre, kvt 5 ember kpr - szakértői lista, kisfüzetek, meghirdetési keretek, vt tárhelyre feltölteni daléneklő kérdés - keretek tisztása, Ciluval tovább éves terv - közös ötletelés
2011. november 26.
OVTT Emlékeztető 11
Megjelent: Budai Csker. Miskolci Csker. Szombathelyi Csker. Székesfehérvári Csker. Szegedi Csker. Pécsi Csker.
Rudan János kvt. Holndonner Péter ke. Kéri László kvt. -
Győri Csker. Kecskeméti Csker. Debreceni Csker. Pesti Csker. MCsSz központ
Kovács Jácint kvt. Téglás Gergely kvt. Solymosi Balázs ovt.
Időpont: 2011. november 26. Helyszín: MCSSZ iroda Kérdőív Az itteni kérdésszámok a meghívóhoz küldött kérdőívre utalnak. Az eredményként született kérdőív új számozással rendelkezik! Szöveges válasz helyett kérdés lehetőségekre. Legyen benne egyéb, tudja kifejteni a véleményét. Miskolc: minden csapatot meglátogatott, volt hozzá 2 oldalas kérdőív. 1. kérdés (Ahol nincsenek őrsök: legyen még 1 kérdés: nem őrsökben dolgozunk. 13 fős csapat, vegyes korosztály: cserkészet, vagy nem? Ismert határidő, 2 év alatt legyen őrsi rendszer, lehessen cserkészetnek nevezni. 10 éve működik a csapat, a körülmények nem változnak meg, 2 év alatt nem alakul át. ) Van kisközösségük, de nem korosztályilag külön választott. Nincs korosztályi őrse: 0-át írnak be. Ha nincs korosztályi őrsöd, írj mindenhova 0-t. 2. kérdés akkor nincs nekik. Egyéb csapattag alá még 1 sort: nincsen korosztályonként osztott őrsünk. Kerületi elnökségek foglalkozzanak ezzel a problémával. 3. kérdés: Táblázat: függőleges: nem végzett, őv-t végzett, st-t végzett, vtk-t végzett vízszintes: kcs, cs, kósza, vándor őrsöt, rajt, csapatot vezet 4. kérdés: hét közben vagy hétvégén, hetente, kéthetente, havonta? korosztályos bontás! oszlop: korosztály. hetente, 2hetente, havonta, ritkábban. 5. kérdés: volt már rá példa, időnként, gyakran, minden őrs csinálja? 6. kérdés: vannak-e rajprogramjaitok? 8. kérdés: Egzisztenciális probléma: kevesebb gyerekkel tudok foglalkozni, és alapvető programjaim elmaradnak a problémák miatt. Nincs, van: elszigeteltség, gyerek, pénz, vezető, eszköz 9. kérdés: programok portyán, táborban: kerületi részbe, legyenek ötletek a kerületnek. Innen kikerül 10. kérdés: írtok-e táborozási kérelmet, miért? Feleletválasztós: küldök, mert… küldök engedélykérést, de a többit nem
12
aki beadta, az hozzáférhet a többiek adataihoz. Miért nem? fölösleges, nem kapok érte semmit, nem tudom mi az, trehány vagyok, beadnám, ha életszerűbb lenne. igen: mert kötelező, látom értelmét, volt már hasznom belőle Kéne 5 sztoriból álló gyűjtemény a táborozási engedély hiányáról, és annak hátrányairól. Iroda legyen nyáron készenlétben, táborban baj van, rögtön legyen mentő csapat. TÁSZ módosításának ötlete következő alkalommal. 12. kérdés: van-e a csapatnak saját háttér alapítványa? 14. kérdés: látogatjátok-e a nyári tábort 16. kérdés: a környéken és vagy körzeti szinten 17. kérdés: igényt tartotok-e, hogy az mcssz központja segítsen téged… 18. kérdés: kerületi szintre. Milyen rendezvényen vennél szívesen részt, amit nem tudsz egyénileg megvalósítani? egyénileg nem tudod megvalósítani, eddig nem vettél rajta részt? 19. kérdés: kihúzva 20. kérdés: opciók: OE hírlevél, honlap, info lista, kerületi lista, akikkel együtt végeztem a vk-t, csapattársaimtól, egyéb (pl. pletyka), parancsnokomtól 21. kérdés: törlés Az OVT a 20 kérdéses keretéből ki nem használtat felajánlja akerületeknek. Döntés: A fenti átalakításokkal módosított kérdőív. (mellékelve) Külön országos, külön kerületi rész lesz benne, 20 országos, utána aki már begyűjtötte, annak nem lesz kerületi rész. Csapat szám+név hiba kiszűrése érdekében. Legyen benne magyarázat, mindenki értse. Utána kerületek sajátjukat rakják bele. max. 10 kérdés. Kerületi kérdések küldésének határideje: dec. 10., a vt listán. 1 hónap a kitöltésre, kerületi közgyűlésre legyen kész. Rendszeres legyen, évente, Idén most mi a legfontosabb kérdés a kerületnek. Csapatalakítások és csapatok rendezése Csapatbezárás: kerületi elnökség kezdeményezheti a megszűnését, OIB szavazza meg. Fenntartó vagy a cspk mondja ki, hogy nem működik a csapat. Csapatszámot a fenntartó megtarthassa, ha egyszer újjá alakul a csapat, visszakaphassa. OEségnek küldj levelet, hogy melyik csapatot szűntesse meg. Az OIB a fenntartót törli a tagok közül, a cspk megszűnéséről a központ értesíti, és a tisztikar vagy hat hónapon belül átlép (testületileg vagy egyénileg) más csapatba, vagy töröljük a tagok közül. OEség lelevelezi ezt a tagokkal. A csapatfelszereléssel a tennivaló: zászló és bélyegző központba kerüljön be, onnan letétbe kerül a múzeumba, ha újjáalakul, visszakapják. irattár (nyilvános és titkos egyaránt) a szövetségi központba kerül.
13
felszerelést a kerület szerezze meg magának, a felszerelés jogilag a fenntartóé. Az OIB döntés után hivatalosan értesül a kerület is a csapat megszűnéséről az OIB határozat alapján, mert az OIB határozat a honlapon kint van, ha ez megtörtént, a kerület megkeresheti a fenntartót a felszerelés miatt. Csapat indítás: Van csapatalapítási útmutató, fent van a honlapon. Javaslat (OVT): megyénként 1-2 ember foglalkozzon csapatalapítással, akinek a feladata, hogy a kerületi vt-kkel együttműködve új csapatok alakítása, vagy fel nem számolt, de halott csapatok újraindítása. Ehhez meg kell találni a helyi támogató jogi hátteret (önkormányzat, hitéleti közösség, iskola), valamint 1-3 elkötelezett vezetőjelölt, akik felnőttek, valamint egy támogató csapatot a közelben, akiknek kihelyezett őrseként tud működni. A többi a csapatalapítási útmutató szerint. Ezen megyei vezetők kapnak segítséget és segédanyagot a munkához, valamint anyagi támogatást is. Az OVT kiküldi a magyar városok és nagyközségek listáját megyei és kistérségi bontásban. Ez legyen az iránymutató, cél, hogy minden kistérségben legyen csapat! (melléklet – a ? az, amely csapatról nincs információja a központnak, vagy a működése kérdéses; másik melléklet a jelenlegi fenntartókat adó települések) Kvt-k kérései: Országos felelős legyen, aki segíti a megyénkénti egy embert. Nekik legyen képzés is és kiadandó anyag is. Legyen fekészítés a segítő embereknek. Következő OVTT-ig a kerületek szereznek embereket megyénként. Mivel lehet a működő csapatokat motiválni, hogy segítsék az ilyen csapatokat? Döntés: Országos vezetője a projektnek, projektleírás és felkészítési terv december 31-ig – ovt. Februárra minden megyére találunk embert. Addigra elkészül nekik levlista és hálózatműködési modell. Elkészül februárra a felkészítési terv és kiadandó anyagok, felkészítési alkalom márciusban megvalósul – ovt. Cserkészet alapjaiból nem engedünk, hosszútávon működő csapatok létrehozása a cél. Kerületenkénti statisztika: Kistérség csapat Kistérség, ahol volt Alakítandó csapatok nélkül csapat száma Buda 0 1 1 Miskolc 7 1 8 Szombathely 7 0 7 Székesfehérvár 8 0 8 Szeged 7 1 8
14
Pécs 8 0 8 Győr 2 0 2 Kecskemét 12 1 13 Debrecen 9 2 12 Pest 3 1 4 Jelenlegi állapot: A teljes Magyarországra nézve a kistérségek 59 %-ban van jelen cserkészcsapat! HÖK: A projektvezetővel az OVT mindent tisztáztak. 7-8 kerület adott bele embert. Központ nevében is van benne ember. Eddig felkérés történt, amennyiben a következő 2 hétben nem történik semmi, utána kell nézni, mi a helyzet. Munkatervek munkacsoport: A HŐK-höz hasonlóan létrejövő projektcsapat célja, hogy a munkatervek rendszerét összefűzze, ellássa magyarázatokkal és adjon mintákat. Ezzel elérjük, hogy a munkatervek rendszere egységes legyen, és azonos munkatervet oktassanak a vk-ban. Áprilisig kész, kérem, mint OVT, hogy ebben a csapatban is minden kerületből legyen ott is ember. KVT kérése: Új alapszabállyal vessék össze. többfélét mutassanak meg, hogy jön egyikből a másik, több mint a legyen. Mindenkinek szól, de a VK-nak megkönnyíti a munkáját. Döntés: Elfogadva. Egyenruha ötletek és megoldások Van egy profi divattervező, aki cserkész, és egy textilipari szakember, akik a gyártást megoldja. Ne új legyen, de milyen más megoldási lehetőség lenne? Olcsó, elérhető legyen, legyen női szabású is. A nadrág terén is lesz megújulás: lány szabású nadrág, lapszoknya rövidnadrág, szoknya, élre vasalt nadrág, rendezvényekre. Kiegészítők is készülnek, tisztázni kell, hogy mi és hogyan hordandó. Van egy honlap a konfekcióméretek felmérése miatt (portya.net). A gyártásról egyeztetni kell, mi a legjobb mindenkinek. A gyárból a kereskedés nem az MCsSz dolga, ezért a gyártásért felel csak. A gyártási leírás elérhető, és az alapján bárki gyárthat, ha akar. RuSz áttekintő bizottság: szakember gárda benne van. Legyen benne cserkész, legyenek egyeztető tárgyalások. Legyen még sokféle kiegészítő ruhadarab is. Egyenruhát kell olcsón tartani, a többi lehet drágább, ami nem kötelező. Liliom és szó levédetése és sajátmárkás termékek gyártása is lehetséges. KVT-k kérései: Minden kerületnél legyen mintasor, illetve legyen egy kisebb lerakat, hogy amikor nincsen rendelésre gyártás, akkor is lehessen venni egy-egy darabot.
15
RuSz áttekintésnél legyen internetes kérdőív, képekkel, melyik képet választotta, és miért? Jövő héten összerakják, év végéig lefut a történet. Legyen a bizottságban fiú is és lány is. Olcsó szitázó cég, világhálós rendeléses rendszerben segíthetne kiegészítőkkel. Döntés: Elfogadva. VTK értékelés: Idei tapasztalatokból: következő évi szervezést áprilisban elkezdik és felállítunk egy törzset. Kell egy ember, aki a képzést irányítja. Javaslatokat lehet tenni a személyekre. Döntés: Február 1-re kinevezett pk áll a képzés élén. Hozott témák: Táborozási szabályzat: Vannak meglátások és javaslatok. Februárig minden hozzászólást össze kell szedni, és Fricinek odaadni. Az űrlapokat át kell tekinteni, hogy ténylegesen így alkalmas-e. Javaslat: a tábor kezdése előtt 1 hónappal kelljen leadni az engedélykérést, ne kötött határidőre. Legyen az otv-nek helyettese, hogy távollétében is intézkedjen. Elektronikusan egyszerűbben megoldható, ha elektronikusan beadja, a kerület is és a központ is egyszerre látja, és a két igen válasz esetén legyártja a rendszer az engedélyt. Döntés: Február 10-re a központhoz beérkezik minden javaslat. Kiadványok: KVT-k kérése: A próbarendszert pdf-ben adja ki a központ. Így mindenkinek elérhető és bármikor hozzáférhető. A központban lehessen rendelni nyomtatott formában, a teljes gyártási és szállítási költség kifizetésével. Operatív cserkész munkához anyagok jelenjenek meg pdfben. Természetesen a vk-s anyagok ne, csak a mindenkinek nyitott anyagok. Így könnyen terjeszthető és olcsó. Mintát is lehet adni, és megoldási javaslatok is lehetnek mellette. Ellenérvként elhangzott, hogy egyes esetekben, amikor gyártani kell, akkor magas lesz az ára, mert azt nagy tömegben lehet olcsón gyártani. Másfelől a polcon lévő anyaggal biztos lehetek, hogy megkapta az anyagot, nála van, a letöltési lehetőség pedig lehetőség maradhat. Az átalakítások és terjesztések ellenőrizhetetlenné válnak a digitális világban. Végezetül pedig erkölcsi nehézséget jelent, hogy tudjuk, mindenki kinyomtatná, mégpedig a munkahelyén, a felettesei tudta nélkül… Döntés: további vizsgálat szükséges, OVT megteszi ezeket a lépéseket. Konferencia:
16
Legyen hosszabb, érdemi időtartamú, aktív cserkészvezetők vezessék a témákat. Kérdezzünk meg 15 cspk-t, milyen téma érdekli őket. Őket érintő témáról legyen szó, akkor eljönnek. Kérdőíven és telefonhívásokkal is tenni kell érte. Az eddigi tapasztalatok azt mutatják, hogy nem mozgatja meg, még gyakran azokat sem, akik a témát javasolják. A közgyűlésen és annak kapcsán megkérdezzük a cserkészvezetőket, mit várnak a konferencián. OVTT tervei: Következő témák: • Csapatalapítás • Ruházat • ŐV tábor • VTK • táborozási szabályzat • cserkésznapok • NNT2013 • 2013 VK Döntés: Meghívó 2 héttel a találkozó előtt menjen ki.
Szakmai belső kapcsolatok Belső átalakulás Az OVTT-vel ismertetett terv szerint az OVT felelőssége alá tartozó munka az alábbiak szerint oszlik meg a jövőben: A vezetőtiszti munka területekre lesz bontva a tervek szerint. A területek a cserkészmozgalmi munka alapján az alábbi rendszerben: Gilwell Park Hárshegy Cserkészház VK nevelés programok pl. létező VK pl. cserkészkönyv pl. Honvéd szakág fejlesztés tematikai megírása kialakítása állásfoglalása pl. új képzés pl. központi pl. évkezdő vezetői kísérlet levezetése korosztályi tábor találkozó megtartása pl. ŐVVK pl. VTK pl. Cserkésznap működés meghirdetése,
17
megszervezése és a törzs támogatása Az OVT három munkatársa a három oszlop szerinti munkáért felel. Az OVTT ezek alapján annak a felülete, hogy a helyi szinteken (pl. kerületek) felmerülő igényekre, problémákra nyitottak legyünk, és jól megfogalmazva adja át a fenti rendszer megfelelő helyére. Ez a rendszer azt is magában hordozza, hogy nem a kerületeknek kell ilyenné alakítani. Ez a rendszer egyfajta „szolgáltatási központként” működik.
Szakmai külső kapcsolatok A 2011-es évben sokféle munka miatt is alakultak szkmai külső kapcsolataink. Ennek eredménye a kasztrófahelyzetekben segítők képzéséről szóló minikonferencia, a kormányzati együttmáködések kapcsaán kailakuló együttmáködések, és az ennek nyomán felmerült együttműködések a többi mcssz felé. A WOSM vezetővel a kapcsolatunk egyre erősebb, jelenlétünk egyre hangsúlyosabb. Ennek jele, hogy Szubert László csst. (831.) tagja lett egy WOSM bizottságnak,hogy a WOSM ESR Brüsszeli irodájában dolgozik ést anul PIross Antal csst. (16.).
OVT MTV helyzetjelentése Íme a mérleg, hogy állunk 2011. december 31-én.
Elvégzett munka Megjelenés, sajtó: (Stratégia2010: megjelenések (EINK füzetek; VL, mint nevelési szaklap; cserkészkönyv; honlap, stb.)) • Honlapunkon jelenjenek meg a saját munkánkról szóló írások! Szervezeteink: • Szolgáltatás, segítség domináljon a központból kifelé! VK: (Stratégia2010: vezetőképzés horizontális kiterjesztése és megerősítése (ŐVVK, ŐVVK+, STVK, CspkVK, CsTVK, KK), illetve új képzési munkaformák kikísérletezése (pl. alternatív
18
tapasztalati tanuláson alapuló VK, illetve projektben való részvétel) és siker esetén ezek bevezetése) • központi képzések megalkotása • vezetői továbbképzések és motiválás a részvételre • a VK egységes kereteinek megteremtése • külföldi kapcsolatok és kapcsolódási pontok Programok terén: • 2011. – XXII. Cserkész világtalálkozó – Svédország o Magyar Csapat vezetőjének kiválasztása o MCsSzF keretek tisztázása o meghirdetés o lezárás • 2012. – Közép-európai Cserkésztalálkozó - Szlovákia o kontingensvezető és törzs kiválasztása o MCsSzF keretek tisztázása o meghirdetés o lezárás • 2012. – RoverWay - Finnország o kontingensvezető és törzs kiválasztása o MCsSzF keretek tisztázása o meghirdetés o lezárás Szervezeti téren: • OVTT tényleges döntéshozó fórummá alakítása • Cserkésztanácsok felállítása Szervezeti téren: • OVTT tényleges döntéshozó fórummá alakítása
Előttünk áll még Nevelési programunk: (Stratégia2010: az EINK elméleti megalapozása után annak használhatóságára helyezzük a hangsúlyt (módszertani kiadványok az egyes korosztályokhoz, saját élményű továbbképzési programok, stb.)) • cserkésztörténeti túrasorozat indítása • EINK melletti vezetői kézikönyvek magalkotása minden korosztályhoz 19
• mintaértékű programok szervezése, amely elterjeszti a jó megoldásokat • szakmai kiskönyvtár megalkotása • különpróbák rendszeres képzéseinek beindítása • EINK melletti cserkészkönyvek és tudástárak megalkotása minden korosztálynak • a cserkész életpálya és a vezetői életpálya kidolgozása Megjelenés, sajtó: (Stratégia2010: megjelenések (EINK füzetek; VL, mint nevelési szaklap; cserkészkönyv; honlap, stb.)) • munkánk közzé tétele, a civil világgal való megismertetése • alapművek újbóli kiadása Szakmai segítség: (Stratégia2010: csapatok személyre szabott támogatása: nevelési támogatás; országos mentori/nevelési munkacsoport megalakítása; kerületi segítő csoportok megalakítása) • Adjunk választ tapasztalatink alapján a különböző településtípusok és csapatméretek alapján a működésekre is! • kerületi patrónusi rendszer kiépítése • fejlesztési alap megalkotása Külkapcsolatok: (Stratégia2010: másoktól (nem csak cserkész szervezetektől) tanulás, tudás erősítése (tapasztalati tanulás iskolái, fiatalkori önkéntesség, stb.); cserkészpedagógia és eredményeinek országos pedagógiai fórumokon való bemutatása, képviselete (rendszeres jelenlét megalapozása)) • MCsSzF szakmai fórummá tétele • legalább három pedagógusképző intézményben (legyen) cserkészet speciális kollégiumi szinten Szervezeteink: • Nagytanács és tanácsadó testületek megalkotása • Múzeum feleljen meg az elvárásoknak • OIB elvi szinten tárgyaljon kérdéseket VK: (Stratégia2010: vezetőképzés horizontális kiterjesztése és megerősítése (ŐVVK, ŐVVK+, STVK, CspkVK, CsTVK, KK), illetve új képzési munkaformák kikísérletezése (pl. alternatív tapasztalati tanuláson alapuló VK, illetve projektben való részvétel) és siker esetén ezek bevezetése) • kiképzői munkát ellátók központi felkészítése • tisztségviselői képzési rendszer kialakítása Adminisztráció terén: • szabályzatok átvizsgálása, szakmai vezetők által OIB elé benyújtása
20
•
kiskáték megalkotása a szabályzatok mellé
A minőségi cserkészet téren: • rendszeres vezetői gyűlések o a kerületi közgyűlésekhez igazítva helyi témák o az országos közgyűléshez igazítva országos témák o novemberi konferencia – sokrétű, helyi és országos ügyekkel is foglalkozzon, de találkozási pont is! • minőségi keretek megalkotása, mérhető rendszerrel • minőségi vizsgálatok a csapatok munkáját tekintve Programok terén: • 2013. – Nemzeti Nagytábor 2012 (NNT2012.) 100 éves az MCsSz – Magyarország o projektvezető kiválasztása o táborparancsnok és törzs kiválasztása o meghirdetés és program o lebonyolító csapat összeállítása o lezárás • 2012. – Közép-európai Cserkésztalálkozó - Szlovákia o MCsSzF keretek tisztázása o meghirdetés o lezárás • 2012. – RoverWay - Finnország o meghirdetés o lezárás • 2013. – MOOT – Kanada o kontingensvezető és törzs kiválasztása o MCsSzF keretek tisztázása o meghirdetés o lezárás • 2014. – Közép-európai Cserkésztalálkozó - Csehország o kontingensvezető és törzs kiválasztása o MCsSzF keretek tisztázása o meghirdetés o lezárás • 2015. – XXIII. Cserkész világtalálkozó – Japán o Magyar Csapat vezetőjének kiválasztása o MCsSzF keretek tisztázása o meghirdetés o lezárás Szakágak terén • szakáganként megalkotni a saját működési rendjüket és a részletes nevelési tervet Szervezeti téren: 21
• • • •
Cserkésztanácsok felállítása volt cserkészekkel élő kapcsolat kialakítása Magyar Cserkészek Közéleti Klubja MCsSz súlyának, megfelelő helyének megtalálása azokon a területeken, amelyek érintik
Külkapcsolatok téren: • az MCsSzF, az ESR és a WOSM hangsúlyosabb jelenléte (az OKB hathatós munkájával) • szakmai külkapcsolatok építése ifjúságnevelésben társainkkal • előre tervezett szakmai cserekapcsolatok kialakítása
Önképzés A WOSM kiadványait sokat olvastam, és csak ajánlani tudom mindenkinek. Mindezek mellett a WOSM-mel való tárgyalások is sokat segítettek önképzésemben. A könyvtárból kölcsönözve sok régi könyvet olvastam el, és tanultam eleinktől, illetve a brit cserkészek lapját olvasom. Elvégeztem a VTK vándor korosztályi szintjét.
Zárszó Köszönöm minden önkéntes munkáját, mindenkinek, aki a szervezetben dolgozik, a mozgalomban vállal feladatokat önkéntesként vagy munkatársként. Ennek elsiemrése volt a Misniszteri oklevél. Mi mind tesszük mindazt, ami a hetente megtartott őrsgyűléstől a sok energiát igénylő vk-kig megvalósul. Köszönöm, hogy munkatársaim vagytok, és közösen dolgozhatunk! Isten fizesse meg bő kézzel, és leljétek benne örömötöket! Ami a legfontosabb, hogy ezt a munkát nem tudnám ellátni, ha nem állna mellettem a családom, akik megértik, miért is fontos ez nekem, nekünk, és elviselik mindezt. Támogatnak benne, és erőt adnak ehhez a munkához.
Panka! Kata! Réka! Köszönöm a támogatásotokat! Budapest, 2011. január 1.
22
Solymosi Balázs cst. országos vezetőtiszt
23
