Az intézmény működésére vonatkozó szakmai program A szolgáltatás célja, feladata, az ellátottak köre A szociálisan rászorultak részére a személyes gondoskodást nyújtó ellátást az állam, valamint az önkormányzatok biztosítják. A többször módosított 1993. évi III. törvény értelmében, ha az életkoruk, egészségi állapotuk, valamint szociális helyzetük miatt rászorult személyekről az alapellátás keretén belül nem lehet gondoskodni, a rászorultakat állapotuknak és helyzetüknek megfelelő szakosított ellátási formában kell gondozni. Mindezekre tekintettel a Tolna Megyei Önkormányzat Pálfán értelmi fogyatékosok otthonaként (mint ápolást, gondozást nyújtó bentlakásos intézmény), biztosítja a szakosított ellátást igénylők számára a szükséges ápolást, gondozást, foglalkoztatást. A működő férőhelyek száma 2003. szeptember 1-től 150 férőhely. Az intézmény munkáját az alapító okirat szerint és a személyes gondoskodást nyújtó szociális intézmények szakmai feladatairól és működési feltételeiről szóló 1/2000 (I. 7.) SZCSM. rendelet alapján végzi. A szociális törvényben és a szakminisztériumi rendeletekben előírt kötelezettségeken túl a Tolna Megyei Önkormányzat Fogyatékosok Otthonának célkitűzéseit a fogyatékos személyek jogairól és esélyegyenlőségük biztosításáról szóló 1998. évi XXVI. tv. alapján a következőkben foglalom össze: " A fogyatékos emberek a társadalom egyenlő méltóságú és egyenrangú tagjai…", amelyhez biztosítani kell a normalizáció, az integráció és az autonómia elvének megvalósítását úgy, hogy a változás középpontjában maga az értelmileg akadályozott ember áll. •
• •
A normalizáció elvéhez igazodva olyan életminta és hétköznapi életfeltételek elérhetővé tétele, melyek a társadalom megszokott feltételeit és életmódját a lehető legjobban megközelíti az intézmény átalakításának befejezése és az önkormányzat lakóotthon-létesítési koncepciójának megfelelően. Az integráció elvének megközelítése, a lakók integritásának elismerése, alapértékek és jogok teljes mértékű tiszteletben tartása és tartatása (pl.: emberi méltóság, szabad vallásgyakorlás). Az autonómia elvének szem előtt tartása, hogy a fogyatékos emberek kívánsága, vágyai a lehetőségekhez mérten teljesüljenek.
A gyakorlati tennivalókat a következők: a) Az ellátottak felkészítése a lakóotthoni életre. A pavilon épület földszintjén egy felkészítő gondozási csoport kialakítása. b) A foglakoztatás palettájának szélesítése (pl.: főzőszakkör, háztartási ismeretek), a lakók önellátásának fejlesztése. c) Munkavégzés lehetőségének megteremtése, intézményen belüli munkavégzési foglalkoztatás kialakítása (parkgondozás, mézeskalács készítés), külső foglalkozató felé történő munkavégzés (Fővárosi Kézműipari Kht.) d) A lakókörnyezet esztétikusabbá és sokszínűvé tétele saját készítésű tárgyakkal, saját bútorzattal, a szépség iránti fogékonyság fejlesztése.
1
e) Jó kapcsolat ápolása a történelmi és a kis egyházakkal, a rendszeres Istentiszteletek és a szabad vallásgyakorlás lehetőségének biztosítása. f) A személyzet empátiás készségének fejlesztése a kötelező továbbképzési időszak alatt, felkészítése az új gondozási modell befogadására. g) Az emberi méltóság biztosítása érdekében a személyzettel elfogadtatni a fogyatékos ember magánélethez való jogát (pl.: szeméremérzet tiszteletben tartása, párkapcsolat intimitásának biztosítása). h) A megengedő gondozási modell felváltása a segítő gondozási modellel, amelynek során személyzet a lakó életútjának valódi segítőjévé, döntéséinek támogatójává, tanácsot adó kísérőjévé válik. i) Az autonómia elve a lakó életének szinte bármely aspektusában megvalósítható (pl.: önálló döntéshozatal a ruházkodás, az ajándékozás, a vásárlás területén, stb.). A felkészítés során döntéshozatali helyzetek begyakorlása történik, valamint a döntések következményeinek tudatos felvállalása, pl. a szakszemélyzet támogatásával az arra képes lakók zsebpénzüket heti lebontás után, saját akaratuknak megfelelően osztják be és költik el. A feladatellátás szakmai tartalma, módja, a biztosított szolgáltatások köre, rendszeressége Az intézmény a lakók korának, egészségi állapotának, fogyatékosságának megfelelően biztosítja a teljes körű ellátást: • Napi háromszori étkezést. Orvosi javaslatra külön diéta és pépes étkeztetés biztosított. • Személyes ruházattal, illetve textíliával való ellátást, amennyiben a lakó sajáttal nem rendelkezik. Ruházat, textília tisztítását, javítását. • Egészségügyi ellátást. Otthonunkat a háziorvos heti rendszerességgel, illetve szükség szerint látogatja. Az intézmény szakorvosi tevékenységek folytatására rendelkezik működési engedéllyel az ANTSZ Tolna Megyei Intézetétől. A feladatokat szolgáltatás formájában pszichiáter, ideggyógyász, bőrgyógyász szakorvosok látják el. Havi rendszerességgel. A nőgyógyászati szűrés évente, szolgáltatás formájában, a fogászati ellátás igény szerint, megbízási jogviszonnyal a község rendelőjében, az ortopédiai szűrés évente ingyenes vizsgálattal megoldott. Az ápoló- gondozó személyzet feladata a lakók személyi higiénés tevékenységének segítése, környezeti higiéné biztosítása. Szükség szerint ápolás, gyógyszer, gyógyászati segédeszköz beszerzés. A fejlesztési tervek megvalósításában való részvétel, személyes ember - ember közti kapcsolat kialakítása és fenntartása, a lakók megfigyelése, gondoskodás, gondozás. Lakók értékeinek, személyes ruházatának megőrzése, kezelése. Az intézményi ruházat kezelése, megőrzése, nyilvántartása.
2
•
Mentálhigiénés ellátást, foglalkoztatást. Mentálhigiénés csoport feladata a fogyatékosságnak megfelelő képességfejlesztő, terápiás, illetve munka – jellegű foglalkoztatás lehetőségének megteremtése. A fogyatékos emberek fejlesztése (értelmi, erkölcsi, esztétikai, testi és munkára nevelés), a szabadidő kulturált eltöltésének szervezése. A gondozó személyzettel közösen az egyéni fejlesztési tervek kidolgozása. A csoporton keresztül valósul meg az intézményi ellátást igénybe vevők előgondozása, alapvizsgálatra felkészítése, felvétele, az intézmény végleges elhagyásával kapcsolatos teendők (hazaköltözés, utógondozás, másik intézménybe költözés, elhalálozás.)
Az intézmény az alapellátáson túl a következő szolgáltatásokat nyújtja: • A Magyar Speciális Olimpia Szövetség és a Magyar Speciális Művészeti Műhely Egyesület meghirdetett rendezvényein való részvétel, az egyesületi tagság fenntartásával és a tagsági díj befizetésével, amelyet az intézmény vállal. • Otthonon kívüli szolgáltatás: kirándulás, táborozás szervezése. Figyelembe véve, hogy ellátottaink részben, vagy teljesen cselekvőképtelenek, az intézmény vállalja a programok megszervezését, járművet, táborhelyet, kíséretet/felügyeletet biztosít. Ezen programokért, a kapcsolódó szolgáltatásokért – a kísérők költségét is beszámítva – a bekerülési költséggel azonos mértékű térítést kell fizetni. • Az otthonon kívüli szolgáltatásokat az intézményi jogviszonyban nem álló értelmi fogyatékosok is igénybe vehetik az előbbi feltételekkel. Az ellátás igénybevételének módja 2001. január. 1-től az intézményi jogviszonyt az igazgató intézkedése keletkezteti. A személyes gondoskodást nyújtó szociális ellátások igénybevételéről szóló 9/1999. (XI. 24.) SzCsM rendelet mellékletében szereplő „kérelem személyes gondoskodást nyújtó szociális ellátások igénybevételére” elnevezésű nyomtatvány értelemszerű kitöltése után az intézmény igazgatójához kell benyújtani, aki e rendeletnek és a Tolna Megyei Közgyűlés 12/2004. (VI. 30.) önkormányzati rendeletének megfelelően jár el. Az intézményvezető és az ellátást igénybe vevő, vagy törvényes képviselője megállapodást köt az intézményi elhelyezésről. A megállapodás tervezete a szakmai program 1. számú mellékletét képezi. Az intézményi ellátás igénybevételéért az igénybevevő térítési díjat köteles fizetni a szociálisigazgatásról és szociális ellátásokról szóló 1993. évi III. tv., a személyes gondoskodást nyújtó szociális ellátások térítési díjáról szóló 29/1993. (II. 17.) Kormányrendelet, valamint a Tolna Megyei Közgyűlés 12/2004. (VI. 30.) önkormányzati rendelete alapján. Az intézményi térítési díjat évente kétszeri lehetőséggel a Tolna Megyei Önkormányzat Közgyűlése rendeletben állapítja meg az egy ellátottra jutó önköltség napi összege alapján. 2006. február 1-től az intézményi térítési díj: 38 700 Ft/hó, 1290 Ft/nap. A személyi térítési díjat – csak a rendszeres havi jövedelemmel rendelkező ellátott díját – az intézmény igazgatója állapítja meg és értesíti a fizetésre kötelezett törvényes képviselőt. A családi pótlékra, vagy fogyatékossági támogatásra eső személyi térítési díjat az intézmény igazgatója fizeti meg. Ha az ellátásban részesülő
3
jövedelméből nem képes megfizetni a térítési díjat, akkor a Tolna Megyei Önkormányzat Közgyűlésének elnöke a személyi térítési díjat az ellátott jövedelme, jelentős készpénzvagyona és ingatlana, ezek hiányában tartásra köteles és képes hozzátartozója havi jövedelme alapján határozatban állapítja meg. Jövedelemmel, vagy készpénz, illetve ingatlanvagyonnal, vagy tartásra köteles és képes hozzátartozóval nem rendelkező személy ingyenes ellátásáról is a Közgyűlés elnöke határoz. Az intézmény által biztosított havi költőpénzre jogosult, aki ingyenes ellátásban részesül, aki az ingatlantulajdonára jegyzett jelzálogjog alapján megállapított térítési díjat fizet, vagy aki után más személy a térítési díj fizetését átvállalja. Ezen összeg nem lehet kevesebb a tárgyév január 1-jén érvényes öregségi nyugdíj legkisebb összegének 20%-ánál, 2006-ban 5160 Ft-nál. Az intézményi jogviszony megszűnésének esetére a szociális törvény 100-104. § valamint 108-109. § az irányadó. Az ápolás - gondozás jellege és tartalma Egészségügyi ellátás (ápolást-gondozás, orvosi szakorvosi ellátás): Az ápolási-gondozási részleg feladata • Gondozási tevékenység (fizikai, mentális és életvezetési segítség), szükség szerint ápolási tevékenység. • Gyógyszer, gyógyászati segédeszköz ellátás. • A lakók személyi higiénés tevékenységének segítése. • Környezeti higiéné biztosítása. • A fejlesztési tervek megvalósításában való részvétel, a lakók állapotának megfelelő foglalkoztatás, személyes kapcsolattartás. • A lakók értékeinek, személyes ruházatának megőrzése, kezelése- anyagi felelősséggel. • Az intézményi ruházat kezelése, megőrzése, nyilvántartása- anyagi felelősséggel. A háziorvos és a szakorvosok feladatukat az intézmény vezető ápolójával egyeztetve, szakmailag önállóan végzik. • Feladatuk a gyógyító megelőző munka keretében, a heveny és idült betegségekben szenvedő gondozottak alapellátása, szükség esetén szakrendelésre, illetve kórházba utalása. • Véleményt adnak a gondozottak foglalkoztathatóságáról. • Elkészítik a hatósági- egészségügyi iratokat, igazolásokat, javaslatokat. • Kapcsolatot tartanak az egészségügyi ellátó intézményekkel. • Kezdeményezik és segítik a dolgozók (elsősorban ápoló – gondozók) egészségügyi továbbképzését és közreműködnek e tevékenységben. • Szerepet vállalnak az egészségmegőrző felvilágosító munkában. • Rendelkeznek a szükséges gyógyszer és gyógyászati segédeszköz ellátásról. • Az előgondozás keretében szükség szerint megvizsgálják az igénybevevőt.
4
A fejlesztési feladatok jellege és tartalma Az intézményünkben ellátott lakók mindegyike rendelkezik egyéni fejlesztési tervvel, amely személyre szabottan határozza meg a gondozási, fejlesztési feladatokat. Az egyéni fejlesztési terv tartalmazza az ellátást igénybe vevő állapotának leírását és az abban bekövetkezett változást, az egyéni fejlődést, a szükséges külön szolgáltatásokat, a pedagógiai, mentális, egyéb segítségnyújtási feladatokat, azok időbeli ütemezését, a foglalkoztatásban való részvételt. Meghatározza a hiányzó, vagy korlátozottan meglévő személyes funkciók helyreállítása, pótlása érdekében teendő intézkedéseket, a konfliktushelyzetek kezelésének, megoldásának módjait. Az egyéni fejlesztési tervet munkacsoport dolgozza ki, félévente értékeli az elért eredményeket, és szükség esetén módosítja az egyéni fejlesztési tervet. Ez alapján készül el az intézmény foglalkozatási terve. A fejlesztésben az intézmény valamennyi szakdolgozója részt vesz. A mentálhigiénés ellátásban, fejlesztésben, foglalkoztatásban kiemelt szerepe van a mentálhigiénés csoport tagjainak. Szervezői és lebonyolításában aktív közreműködői az intézményben folyó terápiás célú, képességfejlesztő, képzési célú és munkavégzési célú foglalkoztatásnak. Terápiás célú foglalkozások: • Snoozelen- terápia: o Komplex érzék és mozgásszervi szervi stimuláció o Agresszivitási szint csökkentés • Hidroterápia. o Az arra rászorulók részére a gyógytornász javaslata alapján tangentoros hidromasszázst nyújtunk. • Mozgásterápia: o gyógytornász vezetésével a súlyosan fogyatékos lakók átmozgatása, tornáztatása o fejlesztőpedagógussal játékos mozgáskészség fejlesztés a tornateremben. o fejlesztőpedagógusokkal ismeretszerző séták szervezése a faluban, levegőztetés • művészetterápia o zenehallgatás és zeneélvezet, színkottás zenélés o agyagos foglakozás az intézmény kerámia műhelyében o szalma és csuhétárgy készítés o szövés, hímzés o festészet, rajzfoglalkozás o mozgásjáték, színjátszás Készség, képességfejlesztő foglalkozások: • Fejlesztőpedagógusok vezetésével o számolás, íráskészség fenntartása, finommotorika fejlesztő gyakorlatok o higiénés ismeretek és gyakorlatok rendszeres végzése pl.: fogmosás, kézmosás elemeinek gyakoroltatása o memóriafejlesztés 5
o közlekedési ismeretek Képzési célú foglakozások: • Tankonyha program o A lakóotthoni életre felkészítés részeként, konyhatechnikai ismeretek, bevásárlástól az ételkészítésen és a kulturált étkezés gyakorlásán keresztül az elmosogatásig, rendrakásig. • Szalma és csuhétárgy készítő Okj.s képzés • Mézeskalács készítő képzés, • Kertgondozó képzés Munkavégzési célú foglalkoztatás: • Intézmény működési körén belül szervezetten, mosodában, parkban • Külső gazdálkodó szerv részére végzett foglalkoztatás: a 25 munkahely a Fővárosi Kézműipari Kht-nál. Az intézmény készül egy majdani lakóotthoni kihelyezésre így kialakításra került a pavilonépület földszintjén két olyan gondozási csoport, ahol a lakók önellátó képességének fejlesztéseként, részben maguk tartják rendben a szobáikat, kialakítják napirendjüket, munkabeosztásukat, pl. takarítás, mosogatás stb. Részt vesznek a tankonyha-programban. Mentálhigiénés szakember vezetésével, a gondozók támogatása mellett életvezetési ismereteket sajátíthatnak el. Ezeken felül a mentálhigiénés csoport feladata még: • Az intézményi ellátást igénybe vevők előgondozásának végzése. • Az egyéni fejlesztési tervek elkészítése, megvalósításában a gondozó személyzet segítése. A fejlesztési tervek félévenkénti értékelése, szükség szerinti módosítása. • Személyre szabott bánásmód biztosítása. • Konfliktushelyzetek kialakulásának megelőzése érdekében egyéni és csoportos megbeszélések szervezése. • Szabadidő kulturált eltöltésének megszervezése. Kiemelten a szabadidősport, kirándulások, nyári táborok szervezése. • Szellemi és szórakoztató tevékenység szervezése: házi mozi, szabadidős játékok. • Kulturális tevékenység szervezése (kulturális programokra való felkészítés, szocializációs programok, ünnepségek stb.). • Hitéletgyakorlás feltételeinek biztosítása és szervezése, a helyi lelkész, hitoktató segítségével, foglalkozások és Istentiszteletek tartása. • A lakók családi kapcsolatának ápolása, fenntartása, levelezés segítése. Családi kapcsolatok igény szerinti felkutatása. • Intézményen belüli kis közösségek, társas kapcsolatok kialakulásának segítése. Az ellátottak és a szociális szolgáltatást védők jogainak védelme Az ellátottak és a szociális szolgáltatást végzők jogainak védelmével a szociális törvény 94/E-F. § -ai foglalkoznak. A részletes szabályokat a házirend tartalmazza.
6
Az intézmény szervezete Az intézmény szervezeti egységei és alkalmazottai egymással alá-, fölérendeltségi, illetve mellérendeltségen alapuló munkakapcsolatban állnak. Az alá-, fölérendeltségi kapcsolat az utasítás jogát, a mellérendeltségi kapcsolat a kölcsönös együttműködés kötelezettségét jelenti. Az alkalmazottak kapcsolatait az általuk betöltött munkakör határozza meg, amelyet a munkaköri leírás részletez. Feladataikat – a szakorvosok kivételével – közalkalmazottként végzik. A közös, egymással összefüggő feladatok végrehajtása során a szervezeti egységek, illetve az alkalmazottak kezdeményező, kölcsönös együttműködési kötelezettsége külön előírás nélkül is fennáll. Szervezeti diagramot a 3 sz. melléklet mutatja be. Ápolási, gondozási részleg A részleg 50 férőhelyenként ápolási egységekre osztott. Az intézményben három szervezési egység van. • Az ápolási, gondozási részleg vezetője a vezető ápoló (főnővér) 1 fő • Az egységek vezetői az osztályvezető ápolók 3 fő • Szociális otthoni ápolók, gondozók 45fő A szakképzettségi arány: 97% Mentálhigiénés csoport A csoport feladata a mentálhigiénés ellátás biztosítása és a foglalkoztatás szervezése és biztosítása. A csoport létszáma és szakképzettség szerinti megoszlása: • Mentálhigiénés csoportvezető 1 fő • Szociális, mentálhigiénés munkatársak 1 fő • Mozgásterapeuta 2 fő • Foglalkoztatás szervezők 3 fő • Pedagógus 4 fő • Szabadidő-szervező 1 fő • Szociális ügyintéző 1 fő A szakképzettségi arány: 87 %
Pál Mária Igazgató
7
1. sz. melléklet MEGÁLLAPODÁS (tervezet) A tartós bentlakást nyújtó intézményi jogviszony létesítéséhez Mely egy részről a Tolna Megyei Önkormányzat Fogyatékosok Otthona Pálfa (7042 Pálfa, Alkotmány u. 20.), mint ellátást nyújtó intézmény (továbbiakban ellátást nyújtó intézmény), másrészről a) Mint ellátást igénybevevő Név: Lakcím: Anyja neve: Születési hely, idő: Személyi igazolvány száma: TAJ száma: Nyugdíj törzsszáma: Törvényes képviselője: (név, lakcím) Cselekvőképessége:
Tel.szám:
b) Tartásra kötelezett és / vagy azt vállaló személy Név: Lakcím: Anyja neve: Születési hely, idő: Személyi igazolvány száma: között, a mai napon az alábbi feltételek szerint: I.
Tel. Szám:
A szerződés tárgya: 1. A Tolna megyei Önkormányzat Közgyűlése (Szekszárd, Szent István tér 11-13.) a törvényben rögzített kötelező feladatának ellátása érdekében a személyes gondoskodást nyújtó (ápolást - gondozást) intézményt működtet, elsősorban Tolna megyei lakosok számára. A szociális intézmény a hatályos jogszabályokban, valamint a fenntartó által jóváhagyott szakmai programban és házirendben, valamint előbbiekkel egyezően, a jelen megállapodásban szabályozott módon teljes körű ellátást nyújt. 2. A szociális intézmény a fenti ellátást …………….fogyatékos otthoni egységben (pavilon, épület megjelölése) ………… ágyas szobában biztosítja az igénybevevő részére, aki tudomásul veszi, hogy az ellátást nyújtó intézmény jogosult másik személyt is elhelyezni e szobában és a hatékonyabb ellátás biztosítása érdekében (a törvényes képviselő beleegyezésével) az intézmény igazgatójának rendelkezése szerint, illetve saját kérésére másik szobába költöztethető. 3. A szociális intézmény az ellátást 200…………… napjától kezdődően, határozatlan időtartamra biztosítja.
8
II.
A szolgáltatások köre:
Az intézmény a következő szolgáltatást nyújtja: - Biztosítja a lakhatást a megállapodás 2. pontjában foglaltak szerint, a folyamatos fűtést, világítást és melegvízellátást, a napi háromszori étkezést, melyből legalább egy alkalommal főtt ételt biztosít. - Szükség szerint biztosítja a ruházattal, illetve textíliával való ellátást, valamint azok mosását, javítását. - Az intézmény gondoskodik az ellátást igénybe vevő mentális gondozásáról, egészségügyi ellátásáról és a mindenkor hatályos jogszabályoknak megfelelő gyógyszer és gyógyászati segédeszköz biztosításáról - A teljes körű ellátás részeként biztosítja a szabadidő kulturált eltöltését: szellemi és szórakoztató tevékenység szervezése, többcsatornás tv. vételi lehetőség, kulturális tevékenység, szocializációs programok, üdülés, játéktevékenység stb. szervezése, művészeti- és mozgásterápiás foglalkozásokon való részvétel lehetőségének biztosítása, hitéletgyakorlás feltételeinek biztosítása. - A bentlakásos intézmény gondoskodik az értékek és a vagyontárgyak megőrzéséről. Az itt felsorolt, alapfeladatot meghaladó szolgáltatásokért, programokért az ellátásban részesülő térítést köteles fizetni, a házirendben szabályozottak szerint. III.
A személyi szabályok:
térítési
díj
megállapítására
és
fizetésére
vonatkozó
1. Az ellátást igénybe vevő (és/vagy tartásra kötelezett hozzátartozója, vagy a tartást vállaló személy) tudomásul veszi, hogy az ellátásért a gondozásba vétel napjától a fenntartó által évente meghatározott összegű térítési díjat köteles fizetni, a teljes körű ellátás fejében. 2. Az ellátásban részesülőnek jövedelméből – személyes szükségletének fedezése céljából – az öregségi nyugdíj legkisebb összegének 20 %- át vissza kell hagyni. 3. A személyi térítési díj összege nem lehet magasabb a megállapított intézményi térítési díjnál. A mindenkori rendelkezéseknek megfelelő térítési díjról az ellátásban részesülő külön értesítést kap. A felvétel napján érvényes havi és napi térítési díj összege …………. Ft/hó, ………….. Ft/nap. 4. A személyi térítési díj összege évente egyszer vizsgálható felül, illetve állapítható meg, kivéve, ha a gondozott jövedelme az öregségi nyugdíj mindenkori összegének 25 %- át meghaladó mértékben nő, vagy csökken. 5. A lakó tudomásul veszi, hogy amennyiben a rendszeres havi jövedelme nem nyújt fedezetet a fenntartó által meghatározott mértékű térítési díj befizetésére, úgy a térítési díjat a fenntartó jelentős készpénzvagyona, ingatlana és/vagy a tartásra köteles és képes hozzátartozó jövedelme terhére határozattal állapítja meg. 6. A jövedelemmel, készpénzvagyonnal, ingatlannal, tartásra köteles és képes hozzátartozóval nem rendelkező személyeket a Tolna Megyei Önkormányzat, mint fenntartó, ingyenes ellátásban részesíti. Az igénybe vevőt költőpénz címén ez esetben is megilleti az öregségi nyugdíj legkisebb összegének 20 %- a.
9
IV.
Egyéb, jogviszonnyal kapcsolatos szabályok:
1. Az intézményi jogviszony megszüntetésének eseteire és módjaira vonatkozó részletes szabályokat, valamint a panaszjogok gyakorlásának módját a házirend tartalmazza. 2. Az intézményi jogviszony megszüntetése esetén a felek egymással elszámolnak, mely ügylet kiterjed: - a személyi térítési díj hátralékra vagy túlfizetésre, - az intézmény tulajdonát képező tárgyi eszközökben szándékosan okozott kár megtérítésére, - a megőrzésre átvett értékek, vagyontárgyak visszaszolgáltatásának határidejére, rendjére. A megállapodást aláíró felek kijelentik, hogy a vitás kérdéseket elsősorban tárgyalás útján kívánják rendezni. Jelen megállapodásban nem szabályozott kérdésekben a Polgári Törvénykönyv, továbbá a személyes gondoskodást nyújtó intézményekre vonatkozó, mindenkori jogszabályok rendelkezései az irányadók. Jelen megállapodást a felek közös értelmezés után, mint akaratukkal mindenben megegyezőt jóváhagyólag írták alá. Kelt, ………………………………… az ellátást igénybe vevő és/vagy törvényes képviselője
…………………………………… tartásra kötelezett (vagy azt vállaló) személy P.H.
……………………………………….. az ellátást nyújtó intézmény igazgatója
Előttünk, mint tanuk előtt: Név: Lakcím: Szem. Ig. szám:
Név: Lakcím: Szem. Ig. szám:
10
2. sz. melléklet
Tárgyévi költségvetés A 2006. évi költségvetés tervezett előirányzatai: (eFt) Bevételek összesen:
308.833
Intézményi ellátás díja: Alkalmazottak térítése: Egyéb intézményi bevétel: Támogatás:
62.883 6.052 1.188 238.710
Kiadások összesen
308.883
Személyi juttatás: Munkaadót terhelő járulék: Dologi kiadások:
177.962 58.270 72.601
11
3. sz. melléklet Az Otthon (Intézmény) szervezete
Igazgató Ápolási – gondozási részleg intézményvezető orvosok (főnővér)
Mentálhigiénés csoport
Gazdasági részleg
ápoló Szociális és Mentálhigiénés csoportvezető
I. egység Osztály vezető ápoló
II. egység Osztály vezető ápoló
III. egység Osztály össze vezető kötők ápoló
Ápolók, gondozók
Ápolók, gondozó k
Ápolók, gondozó k
Foglal koztat ás szerve zők,
össze kötők
össze kötők
Össze kötők
Össze kötők
Szabadidő szervezők
Szociá lis ügyint ézők
Fejleszt ő pedagóg usok
Szociáli s és mentálhi giénés munkatá rsak
⇒ Irányítási jog, ellenőrzési jog, utasítási jog ⇒ Pénzügyi ellenőrzési jog, iránymutatás ⇒ Gazdasági, pénzügyi intézkedési jog ⇒ Együttműködés és kapcsolattartás
12
Gazdaságvezető
Pénzügyi és Műszaki vezető számviteli össze csoportvezet kötők ő
Élelmezé s vezető
Mozg ástera peutá k
Szakácsok Konyhai kisegítők
Anyagkönyvelő Pénztáros adminisztrátor Jelentő felelős Gondozási díj nyilvántartó Anyagés eszközraktáros Lakók pénz és értékkezelője
Karbantartók Kazánházi fűtők Gépkocsivezetők Mosónők Takarítók
13
