Szenátusi ülés jegyzőkönyve
2012. július 12.
Az Eötvös Loránd Tudományegyetem Szenátusának a 2012. július 12-i ülésen meghozott határozatai
Határozatok tára
CLXXXV/2012. (VII. 12.) Szen. sz. határozat tiszteletbeli doktori cím adományozásáról Sauli Väinämö Niinistö, a Finn Köztársaság köztársasági elnöke részére CLXXXVI/2012. (VII. 12.) Szen. sz. határozat Horváth Zoltán egyetemi tanár az Informatikai Kar Programozási Nyelvek és Fordítóprogramok Tanszék vezetésére benyújtott pályázatának véleményezéséről CLXXXVII/2012. (VII. 12.) Szen. sz. határozat iskolaszövetkezet alapításának kezdeményezéséről *** Az egyes érdemi és ügyrendi határozatok, bejelentések, kérdések és válaszok 1. Napirend előtt Mezey Barna rektor bejelentette, hogy 2012. július 2-án, életének 83. évében elhunyt Károlyházy Frigyes, az ELTE TTK Fizikai Intézete Elméleti Fizikai Tanszékének nyugalmazott egyetemi tanára. Bejelentette továbbá, hogy 2012. július 4-én délelőtt tragikus hirtelenséggel 61 éves korában elhunyt Dr. Lőrincz Barnabás, a BTK Ókortörténeti Tanszék egyetemi tanára. A Szenátus egyperces néma felállással adózott emléküknek. 2. A Szenátus a kiküldött napirendet hozzászólás nélkül 28 igen szavazattal, ellenszavazat és tartózkodás nélkül elfogadta. 3. A Szenátus Mezey Barna rektor előterjesztésére vita nélkül 27 igen szavazattal, ellenszavazat nélkül, 1 érvénytelen szavazattal meghozta a CLXXXV/2012. (VII. 12.) Szen. sz. határozatát tiszteletbeli doktori cím adományozásáról Sauli Väinämö Niinistö, a Finn Köztársaság köztársasági elnöke részére. 4. A Szenátus Mezey Barna rektor előterjesztésére Keszei Ernő (TTK), Király Miklós dékán (ÁJTK), Kozma László dékán (IK) hozzászólásával, 23 igen szavazattal, ellenszavazat nélkül, 4 tartózkodás mellett meghozta a CLXXXVI/2012. (VII. 12.) Szen. sz. határozatát Horváth Zoltán egyetemi tanár az Informatikai Kar Programozási Nyelvek és Fordítóprogramok Tanszék vezetésére benyújtott pályázatának véleményezéséről. 5. A Szenátus Mezey Barna rektor és Juhászné Huszty Katalin gazdasági főigazgató előterjesztésére, Raczky Pál (BTK), Király Miklós dékán (ÁJTK), Surján Péter megválasztott dékán (TTK), Dezső Tamás dékán (BTK), Steiger Judit (ÁJTK), Hunyady György (PPK), Tausz Katalin dékán (TáTK), Szögi László főigazgató (Egyetemi Könyvtár), Podráczky Judit (TÓK) hozzászólásával, Mezey Barna rektor és Juhászné Huszty Katalin gazdasági főigazgató válaszaival határozathozatal nélküli vitát folytatott le a Forrásallokációs mechanizmusok átalakítása tárgyú tájékoztató előterjesztés kapcsán. 6. A Szenátus Seifert Tibor rektori főbiztos és Kalina Gergely elnök (EHÖK) előterjesztésére, Király Miklós dékán (ÁJTK), Rónay Zoltán főtitkár hozzászólásával 25 igen szavazattal, ellenszavazat nélkül, 2 tartózkodás mellett meghozta a CLXXXVII/2012. (VII. 12.) Szen. sz. határozatát iskolaszövetkezet alapításának kezdeményezéséről (melléklet).
1
Szenátusi ülés jegyzőkönyve
2012. július 12.
7. Az Egyebek között Mezey Barna rektor bejelentette, hogy •
a 2012. június 15-én megrendezett Európa Esten Király Miklós egyetemi tanár, az ELTE Állam- és Jogtudományi Karának dékánja vehette át az Européer díjat;
•
az ELTE-ről – az összes hazai egyetem közül a legtöbben – 27-en nyerték el a Bolyaiösztöndíjat. Hároméves ösztöndíjas tevékenységének elismeréseként Bolyai-plakettet vehetett át Olay Csaba és Pál Gábor;
•
Tészabó Júlia, az ELTE PPK Pedagógiatörténeti Tanszékének adjunktusa, játéktörténész, a hazai játékkultúra fejlesztése érdekében végzett kiemelkedő tevékenysége elismeréseként Pro Ludo díjat vehetett át;
•
Nagyszombati Felsőoktatási és Kutatási Szövetség néven hosszú távú, szoros oktatási és kutatási együttműködést kötött az Eötvös Loránd Tudományegyetem, a Pázmány Péter Katolikus Egyetem és a Semmelweis Egyetem.
8. Ugyancsak az Egyebek között Mezey Barna rektor tájékoztatást adott az Intézményfejlesztési Terv benyújtásáról. 9. Ezt követően Mezey Barna rektor tájékoztatta a Szenátust az MRK egri plenáris üléséről, továbbá az ODT üléséről, valamint a folyamatban lévő, illetve tervezett jogszabályváltozásokról. 10. Szintén az Egyebek között Rónay Zoltán főtitkár tájékoztatást adott a Nemzeti Felsőoktatásról szóló törvény végrehajtási rendeleteivel kapcsolatban. 11. Mezey Barna rektor megköszönte Szabó Ákosné, Kozma László és Michaletzky György leköszönő dékánok áldozatos munkáját. A búcsúszavak után Kozma László és Szabó Ákosné jelenlévő dékánok egyaránt köszönetet mondtak és elbúcsúztak a Szenátustól.
Budapest, 2012. július 12.
Dr. Mezey Barna rektor a Szenátus elnöke Hitelesítő: ………………………………………….. dr. Rónay Zoltán főtitkár a Szenátus titkára
2
Szenátusi ülés jegyzőkönyve
2012. július 12.
melléklet
CLXXXVII/2012. (VII. 12.) Szen. sz. határozat iskolaszövetkezet alapításának kezdeményezéséről
A felsőoktatási intézmények, így az ELTE is hagyományosan nagy létszámú hallgatói munkaerőt foglalkoztatnak változatos területeken, így tudományos kutatási folyamatokban (pl. TÁMOP és egyéb pályázatok), egyetemi-kari marketing és kommunikációs feladatok, adminisztrációs tevékenységek, hivataloknak nyújtott segítség (pl. diákigazolvány érvényesítés, ügyfélszolgálatok, felmérések lebonyolítása), oktatási segédtevékenység ellátásában. 2011. január 1-jével a hallgatói munkaszerződés keretein belüli foglalkoztatás SZJA és járulékok alóli mentessége megszűnt és a jogszabályi környezet alakulása nem mutat a kormányzat részéről szándékot ennek visszaállítására. 2012. évtől az adójóváírás intézménye is kivezetésre került. Azért tehát, hogy a korábban a hallgatók bevonásával ellátott feladatokat – a folyamatosan szűkülő költségvetési források ellenére – továbbra is magas színvonalon, megfelelő létszámú és képzettségű munkaerővel láthassa el az Egyetem, a nappali tagozatos hallgatók foglalkoztatására más kedvezményes formát szükséges találni. A hallgatók kifizetése három módon történhet: munkaszerződéssel, ösztöndíj formájában, vagy iskolaszövetkezeten keresztül. Munkaszerződéssel történő foglalkoztatás esetén a munkáltató az adó- és járulékterhek egészét viseli, ami a források változatlan mivolta miatt a nettó munkabér, vagy a foglalkoztatottak számának csökkentését jelenti. Ösztöndíjjal történő jutalmazás a felsorolt tevékenységek túlnyomó többségének esetében jogszerűtlen kifizetési mód lenne. Az iskolaszövetkezeti foglalkoztatás esetén a munkáltatót SZJA és ÁFA terheli az iskolaszövetkezet fenntartási költségei mellett, ami a nettó munkabér viszonylatában a munkaszerződés általi foglalkoztatáshoz képest 37,3%-al kevesebb terhet jelent a foglalkoztatás összköltségét tekintve. Az iskolaszövetkezet fenntartható működése hozzávetőlegesen a nettó munkabérhez viszonyított 20%-os jutalékot igényel, így az intézményi megtakarítás mértéke 17,3%-ban (tehát pl. 100 hallgató nettó 100.000 Ft-os havi bérezése esetén 1.730.000 Ft-ban) realizálható. Ez a különbség fordítható a munkáltató költségeinek csökkentésére (a bruttó bér csökkentésével), a hallgatók díjazásának emelésére, avagy további munkaerő foglalkoztatására.
3
Szenátusi ülés jegyzőkönyve
2012. július 12.
A felsőoktatási intézmények hatékonyságának, társadalmi hasznosulásának egyik legfontosabb, a Diplomás Pályakövető Rendszerben is kiemelt szerepet kapó mérőszáma a végzett hallgatók elhelyezkedési időintervalluma, és elhelyezkedés körülményei. A mérések egyértelmű eredménye, hogy a munkaerőpiac előnyben részesíti azon hallgatók foglalkoztatását, akik már rendelkeznek munkatapasztalattal. Egy professzionális foglalkoztatási rendszer kiépítésével tehát a hallgatók munkaerőpiacon való elhelyezkedése és ezáltal az ELTE-s diploma értéke nagymértékben növelhető. Az iskolaszövetkezeten keresztüli kedvezményes foglalkoztatási lehetőség a munkáltatók szemszögéből az elmúlt években egyre vonzóbbá vált és ezáltal a szakmai gyakorlati lehetőségek mellett a hallgatói munkaerő-piaci tapasztalatszerzés elsődleges opciójává nőtte ki magát. Az Egyetem pályakövetéssel foglalkozó szervezeti egysége, a Hallgatói Karrier- és Szolgáltató Központ a foglalkoztatott hallgatók követésével, célzott karriermenedzsment tanácsadás és kompetencia-fejlesztő képzések révén nyújtott támogatással, valamint a végzettek, az alumnusok csoportjának szervezésével alapot szolgáltat a professzionális munkaerő-közvetítésre. Ezen tevékenységek egyidejű megvalósítása már rövid távon alkalmassá teszi az ELTE-t fejvadászati tevékenység funkció ellátására, amely a munkaerőpiaccal való kapcsolattartás lehetőségeinek teljes, Magyarországon példa nélküli kiaknázását jelenti. Gazdasági, jogi és szakmai szempontból indokolt az Egyetem részéről az iskolaszövetkezeten keresztüli foglalkoztatás. Ugyanakkor a hazai munkaerőpiacon működő iskolaszövetkezetek komoly hányada jellemzően magas jutalék felszámítása mellett alacsony órabérért kétkezi munkákra (árufeltöltés, szórólapozás) alkalmazza a hallgatókat. Ezt felismerve számos felsőoktatási intézmény alapított saját iskolaszövetkezet (pl. BME MISZ, Debreceni Egyetem CampusWork), amelyek a hallgatói igények minőségi kiszolgálása mellett jelentős mértékben segítik az anyaintézmény mindennapi munkáját.
4
Szenátusi ülés jegyzőkönyve
2012. július 12.
ÖSSZEGZÉS Az ELTE Szenátusa számára tehát egyértelmű cél saját iskolaszövetkezet alapításának kezdeményezése. Professzionális irányítású iskolaszövetkezet révén az Egyetem jelentősen csökkentheti személyi kiadásait, tovább erősíti piaci kapcsolatait és pozícióját, miközben újabb bevételi forrást aknáz ki. A hallgatók számára a hatékony munkaerő-közvetítés megkönnyíti a munkahelyi tapasztalatszerzést, ezzel javítva elhelyezkedési esélyeiket, valamint a szociális támogatások beszűkülése és a tandíj emelkedése okozta hátrányok kiegyenlítésében is segítséget nyújt.
II. HATÁROZAT A Szenátus kezdeményezi az ELTE Iskolaszövetkezet megalapítását.
Budapest, 2012. július 12.
Dr. Mezey Barna s.k. rektor
5
Szenátusi ülés jegyzőkönyve
2012. július 12.
ISKOLASZÖVETKEZET MŰKÖDÉSÉNEK PÉNZÜGYI VONATKOZÁSAI
I. Az iskolaszövetkezeti foglalkoztatás háttere Az Egyetem a hallgatók iskolaszövetkezeten keresztüli foglalkoztatásakor ÁFA-val terhelt szolgáltatást vásárol meg. Az 1. táblázat részletesen bemutatja az Egyetem költségeinek alakulását a hallgatók munkaszerződéssel és iskolaszövetkezettel való foglalkoztatása esetén. Iskolaszövetkezettel együttműködve az Egyetemre SZJA mellett mindössze ÁFA (jelenleg 27%), valamint a szövetkezet fenntartható működését szolgáló jutalék (jó gyakorlatok példája alapján a nettó bérhez viszonyítva: 20%) terhelődik. Foglalkoztatás módja Munkaszerződés Iskolaszövetkezet Havi nettó munkabér 100 000 Ft A Havi bruttó munkabér 152 671 Ft 119 048 Ft B=A+C C=D+E+F+G Munkavállalót terhelő adók 52 671 Ft 19 048 Ft Nyugdíjjárulék 10% 15 267 Ft 0 Ft D Egészségbiztosítási járulék 7% 10 687 Ft 0 Ft E Munkaerő-piaci járulék 1,5% 2 290 Ft 0 Ft F Számított SZJA 16% 24 427 Ft 19 048 Ft G H=I Egyetemet terhelő költségek 41 221 Ft 0 Ft SZOCHO 27% 41 221 Ft 0 Ft I J=K+L Jutalékok, költségek 0 Ft 57 543 Ft Iskolaszövetkezeti jutalék 20% 0 Ft 20 000 Ft K ÁFA 27% 0 Ft 37 543 Ft L M=C+H+J Adó- és járulékterhek összesen: 93 892 Ft 76 591 Ft N=A+M Foglalkoztatás havi összköltsége: 193 892 Ft 176 591 Ft 1. táblázat: Munkaszerződéssel és iskolaszövetkezettel megoldott foglalkoztatás összevetése
Az Egyetem a hallgatói munkaszerződések felváltásával a vázolt konstrukcióban a nettó munkabérhez viszonyított 17,3%-os megtakarítást érhet el. Minthogy a munkáltató által kezelt, ugyanakkor a munkavállalót terhelő adók viszonylatában jelenik meg a különbözet, az Egyetem megtakarítása a bruttó bér csökkentésével érhető el. 2012 első negyedévében az Egyetemen hallgatói munkaszerződésekkel foglalkoztatottak munkajogi létszáma 279 fő volt, ennek megfelelően foglalkoztatási konstrukciójuk megváltoztatásával azonnali megtakarítás érhető el (foglalkoztatásuk összköltsége a kiemelt időszakban 60 711 630 Ft volt, ennek megfelelően a megtakarítás mértéke a 10,5 millió forintot is elérhette volna). A kedvezményes hallgatói foglalkoztatás különösen a pályázatokra (TÁMOP, OTKA stb.) jellemző forma, ahol a fix keretösszegek révén a források átcsoportosítására, béremelésre, további munkaerő foglalkoztatására nyílik lehetőség. Pályázatokon kívüli hallgatói foglalkoztatás esetén az Egyetem azonnali fix megtakarítást könyvelhet el, a meglevő foglalkoztatás átstrukturálásával, avagy a kényszerből munkaszerződéssel ellátott feladatok iskolaszövetkezeten keresztüli ellátására való átállással.
6
Szenátusi ülés jegyzőkönyve
2012. július 12.
Az iskolaszövetkezeten keresztüli foglalkoztatás mind a személyi jellegű kiadások, mind a dologi keret terhére történhet. Ez utóbbi révén lehetővé válik a maradványköltés foglalkoztatási célú megvalósítása is. A pályázati projektek tervezésében is nagyobb mozgásteret biztosít az ilyen típusú foglalkoztatás, tekintve, hogy jellemzően mind az állami, mind az EU-s pályázatok esetében nem csak a személyi jellegű kiadásokhoz kapcsolódó sorokon (mint megbízási szerződés keretében kifizetett összeget), de számos esetben a dologi kiadások között is (mint szolgáltatásvásárlás) elszámolható. Közvetett megtakarítási lehetőséget jelent az Egyetem tulajdonában levő gazdasági társaságok feladatainak ellátásához alkalmazott iskolaszövetkezeti hallgatói munkaerő, amellyel a társaságok profitja növelhető. Az Egyetem számára az iskolaszövetkezettel való együttműködés nem okoz bevételkiesést. Jogi korlátok miatt ugyanis az Egyetem szervezeti egységei, így a Hallgatói Karrier- és Szolgáltató Központ sem foglalkozik munkaerő-közvetítéssel, kölcsönzéssel. Állások hirdetését, tehát marketing tevékenységet változatlanul lehet folytatni, a gyakornoki programok népszerűsítése pedig kétoldalú, pénzforgalmat kizáró megállapodások keretén belül történik.
II. Az iskolaszövetkezet bevételei Az iskolaszövetkezet megalapításának elsődleges célja az Egyetem kiadásainak csökkentése, ennek megfelelően a hallgatói munkaszerződések kiváltása, a hallgatói foglalkoztatási helyek bővítése során biztosított jutalék jelent bevételi forrást. A jutalék mértéke (a nettó munkabérhez viszonyítva 20%) az Egyetem megtakarításának mértékét közelíti (20% jutalék esetén a nettó munkabérhez viszonyítva 17,3%). Az Egyetem mellett az Egyetem tulajdonában levő gazdasági társaságok (potenciálisan az Eötvös Kiadó, az Egyetemi Szolgáltatásszervező Kft. és a Sport Kft.) is vehetnek alkalmazásukba nagy létszámú hallgatói munkaerőt, amely után ugyanaz a jutalék kerül felszámolásra, mint az Egyetem felé.
III. Kiadások, tevékenységek Az Egyetem a hallgatók foglalkoztatását jellemzően utólag, a szolgáltatás teljesítési ütemezésnek megfelelően folyósítja. Az iskolaszövetkezet kiadásainak ezért lényeges részét jelenti a hallgatók bérének előfinanszírozása, ami komoly likviditási nehézségeket is okozhat. Az Egyetem foglalkoztatási adataiból kiindulva már 2012 decemberére lehet számolni 64 fő foglalkoztatásával, aminek fenntartása 2015-ig reális (ennek modellezése jelenik meg a 2. táblázat-ban). A hallgatók bérezésének kialakításakor figyelembe kell lenni a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló 298/2011. (XII. 22.) Kormányrendeletet. Az iskolaszövetkezet által ellátandó adminisztrációs tevékenységek (tagság kezelése, pénzügyi tranzakciók adminisztrálása) és könyvelési feladatok (SZJA befizetés, munkaszerződések bejelentése) ellátása 1 fő megfelelő szakmai képzettséggel rendelkező – a garantált bérminimum fölötti bérezésű – munkatárs, valamint a megbízások, teljesítések, tagsági iratok kezelésére további 1 fő adminisztratív munkatárs nem iskolaszövetkezeti formájú foglalkoztatását igénylik. Ez utóbbi feladatok jelentős növekedésének eredményeképp további 1 fő adminisztratív munkatárs alkalmazása előreláthatóan már 2013ban esedékessé válik, a 2-3-4. táblázat-okban foglaltaknak megfelelően.
7
Szenátusi ülés jegyzőkönyve
2012. július 12.
A személyi állomány tekintetében az iskolaszövetkezeti Igazgatóság tagjainak megválasztásakor célszerűen egyéb feladatot is ellátó munkatársakat felkérni, akik társadalmi munkában, többletköltséget nem generálva töltik megbízatásukat. A hallgatói munkaerő toborzásának megszervezése a Hallgatói Önkormányzattal és a Hallgatói Karrier- és Szolgáltató Központtal együttműködésben költséghatékonyan megvalósítható. További, főként személyi jellegű kiadást a munkaerőt igénylő egységekkel való kapcsolattartás, megállapodások előkészítése és megkötése generálhat a foglalkoztatás igénybe vételének mértékétől függően. Tárgyi eszközök beszerzése reálisan 3 db számítógépet takar (150.000 Ft/db, havi 6250 Ft/gép értékcsökkenéssel számolva, az alkalmazottak számának változásával párhuzamos beszerzéssel), ezen felül amennyiben az Egyetem bocsát irodahelyiséget az iskolaszövetkezet rendelkezésére, még további megtakarításokat lehet elérni. A bérszámfejtés hatékonyságát, és hibátlan végrehajtását bérszámfejtő szoftver garantálja, aminek beszerzése ugyancsak szükséges (110.000 Ft, egyszeri beszerzés, havi 3.025 Ft/hó értékcsökkenéssel számolva). Kiadások 2012 összesen Augusztus Szeptember Október November December 2013 összesen Január-December (12 hónap, havonta) 2014 összesen Január-Július (7 hónap, havonta) AugusztusDecember (5 hónap, havonta) 2015 összesen Január-Július (7 hónap, havonta) AugusztusDecember (5 hónap, havonta)
Tárgyi eszközök
Foglalkoztatás
Munkabér Üzemeltetési Összesen költségek Alap Járulékok 1 465 000 Ft 395 550 Ft 515 000 Ft 4 790 634 Ft 293 000 Ft 79 110 Ft 103 000 Ft 707 776 Ft 79 110 Ft 293 000 Ft 103 000 Ft 797 187 Ft 79 110 Ft 293 000 Ft 103 000 Ft 924 917 Ft 79 110 Ft 293 000 Ft 103 000 Ft 1 052 647 Ft 79 110 Ft 293 000 Ft 103 000 Ft 1 308 107 Ft 4 656 000 Ft 1 257 120 Ft 924 000 Ft 15 493 428 Ft
77 625 Ft 15 525 Ft 15 525 Ft 15 525 Ft 15 525 Ft 15 525 Ft 261 300 Ft
2 337 459 Ft 217 141 Ft 306 552 Ft 434 282 Ft 562 012 Ft 817 472 Ft 8 395 008 Ft
21 775 Ft
699 584 Ft
388 000 Ft
104 760 Ft
198 800 Ft
8 317 980 Ft
4 752 000 Ft
1 283 040 Ft
21 775 Ft
693 165 Ft
396 000 Ft
106 920 Ft
93 000 Ft
1 310 860 Ft
9 275 Ft
693 165 Ft
396 000 Ft
106 920 Ft
93 000 Ft
1 298 360 Ft
21 175 Ft
9 867 480 Ft
6 120 000 Ft
1 458 000 Ft
3 025 Ft
822 290 Ft
510 000 Ft
137 700 Ft
102 000 Ft
1 575 015 Ft
0 Ft
822 290 Ft
510 000 Ft
137 700 Ft
102 000 Ft
1 571 990 Ft
2. táblázat: Iskolaszövetkezet kiadásai (2012-2015)
8
77 000 Ft
1 291 119 Ft
1 116 000 Ft 15 667 820 Ft
1 224 000 Ft 18 885 055 Ft
Szenátusi ülés jegyzőkönyve
2012. július 12.
IV. Mérleg, eredménykimutatás MÉRLEG
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
2012 2013 2014 332 375 221 075 21 175 A. Befektetett eszközök (2.+4.+6. sor) I. IMMATERIÁLIS JAVAK 94 875 58 575 21 175 2. sorból: Immateriális javak értékhelyesbítése II. TÁRGYI ESZKÖZÖK 237 500 162 500 0 4. sorból: Tárgyi eszközök értékhelyesbítése III. BEFEKTETETT PÉNZÜGYI ESZKÖZÖK 6. sorból: Befektetett pénzügyi eszközök értékhelyesbítése 4 031 199 6 472 934 9 711 248 B. Forgóeszközök (9.-12. sorok) I. KÉSZLETEK II. KÖVETELÉSEK III. ÉRTÉKPAPÍROK IV. PÉNZESZKÖZÖK 4 031 199 6 472 934 9 711 248 C. Aktív időbeli elhatárolások ESZKÖZÖK (AKTÍVÁK) ÖSSZESEN 4 363 574 6 694 009 9 732 423 (1.+8.+13. sor) 3 070 593 5 258 558 8 208 560 D. Saját tőke (16.+20.+21.+22.+23.+24. sor) I. JEGYZETT TŐKE 2 140 000 2 140 000 2 140 000 16. sorból a) visszavásárolt tulajdonosi részesedés névértéken II. JEGYZETT, DE MÉG BE NEM FIZETETT TŐKE (-) III. TŐKETARTALÉK IV. EREDMÉNYTARTALÉK 0 930 593 3 118 558 V. LEKÖTÖTT TARTALÉK VI. ÉRTÉKELÉSI TARTALÉK VII. MÉRLEG SZERINTI EREDMÉNY 930 593 2 187 965 2 950 002 E. Céltartalékok 1 292 981 1 435 451 1 523 863 F. Kötelezettségek (27.-28. sorok) I. HÁTRASOROLT KÖTELEZETTSÉGEK II. HOSSZÚ LEJÁRATÚ KÖTELEZETTSÉGEK III. RÖVID LEJÁRATÚ 1 292 981 1 435 451 1 523 863 KÖTELEZETTSÉGEK G. Passzív időbeli elhatárolások FORRÁSOK (PASSZÍVÁK) ÖSSZESEN 4 363 574 6 694 009 9 732 423 (15.+25+26+29. sor) 3. táblázat: Iskolaszövetkezet tervezett mérlege (2012-2015)
9
2015 0 0
0
13 609 095
13 609 095 13 609 095 11 746 050 2 140 000
6 068 560
3 537 490 1 863 045
1 863 045
13 609 095
Szenátusi ülés jegyzőkönyve
2012. július 12.
EREDMÉNYKIMUTATÁS 2012 I. Értékesítés nettó árbevétele 5 824 626 II. Aktivált saját teljesítmények értéke III. Egyéb bevételek III. sorból: visszaírt értékvesztés IV. Anyagjellegű ráfordítások 515 000 V. Személyi jellegű ráfordítások 3 518 559 VI. Értékcsökkenési leírás 77 625 VII. Egyéb ráfordítások VII. sorból: értékvesztés ÜZEMI (ÜZLETI) TEVÉKENYSÉG A. 1 033 992 EREDMÉNYE (I.±II.+III.-IV.-V.-VI.-VII.) VIII. Pénzügyi műveletek bevételei IX. Pénzügyi műveletek ráfordításai PÉNZÜGYI MŰVELETEK B. 0 EREDMÉNYE (VIII.-IX.)
2013 17 924 500
2014 18 945 600
2015 22 815 600
900 000 12 967 008 261 300
1 080 000 13 729 008 198 800
1 224 000 16 725 480 21 175
2 431 072
3 277 780
3 930 545
0
0
0
SZOKÁSOS VÁLLALKOZÁSI 1 033 992 2 431 072 3 277 780 EREDMÉNY (±A.±B.) X. Rendkívüli bevételek XI. Rendkívüli ráfordítások D. RENDKÍVÜLI EREDMÉNY (X.-XI.) 0 0 0 E. ADÓZÁS ELŐTTI EREDMÉNY (±-C.±D.) 1 033 992 2 431 072 3 277 780 XII. Adófizetési kötelezettség 103 399 243 107 327 778 F. ADÓZOTT EREDMÉNY (±E.-XII.) 930 593 2 187 965 2 950 003 G. MÉRLEG SZERINTI EREDMÉNY 930 593 2 187 965 2 950 003 4. táblázat: Iskolaszövetkezet tervezett eredménykimutatása (2012-2015) C.
10
3 930 545
0 3 930 545 393 055 3 537 490 3 537 490
