Az Egészségügyi Humánerőforrás Monitoring Projekt aktualitásai
Ragány Károly
HMR fő célja
A Humánerőforrás Monitoring projekt egyik fő célja egy olyan egységes humán erőforrás monitoring rendszer és kapcsolódó adattárház kialakítása, mely a kormányzati és az ágazati döntésekhez megfelelő adatokat, információkat szolgáltat, továbbá „az ágazati humánerőforrás jellemzők, trendek nyomon követését, az ezzel kapcsolatos intézkedések előzetes, számszaki modellezését, hatásvizsgálatát” valósítja meg.
További célok • Emberi erőforrás, különösen az utánpótlás stratégiai tervezése: Stratégiai cselekvési terv kidolgozása az utánpótlás jobb tervezhetőségéhez, melynek következtében csökkennek a szakterületeken fellépő hiányok és a területi ellátási egyenlőtlenségek • Vezetői indikátorok - Kormányzati és ágazati szintű döntések meghozatalához • A HMR Portál működése - a munkaerő-kereslet és kínálat egy helyen való megjelenítése az ágazaton belül • Életpálya koncepció megvalósításának támogatása.
• A HMR adattárház tervezése alapvetően a már kiépült adatgyűjtési rendszerekre épít • Ennek az elvárásnak azonban a célok szem előtt tartásával nem tud megfelelni a projekt • Az adatforrások elemzésénél arra jutott a szakértői team, elkerülhetetlen egy új nyilvántartási rendszer bevezetése
Szempontok az adatok feldolgozásához • Minőségi bemeneti adatok jelentősége • Adattárház adatainak interpretálása • Adatok összekapcsolása • Az adattárház csak azokról az egészségügyi dolgozókról tárol adatokat, akik szerepelnek az EEKH alap vagy működési nyilvántartásában
Adattárház működésének alapja
Forrás adatok/adatbázisok Adatgazda
Adatok
EEKH
Alapnyilvántartás, Működési nyilvántartás, Migrációs adatbázis, Rezidens adatbázis
OEP
OBVN, OBP, BÉVER
Magyar Orvosi Kamara
OFTEX
Magyar Gyógyszerészi Kamara
GYOFTEX
OTH
Működési engedély nyilvántartás
Oktatási Hivatal
Közoktatási és Felsőoktatási Információs Rendszer
GYEMSZI-EFF
OKJ-s képzésekben résztvevők és vizsgázók nyilvántartása, SZAFTEX
GYEMSZI-OGYI
Gyógyszerismertetők nyilvántartása
Egészségügyi szolgáltatók
HENYIR
EEKH Alap és Működési nyilvántartás
• Az alapnyilvántartás célja a megszerzett szakképesítés közhiteles tanúsítása. Az alapnyilvántartásba vétel hivatalból történik. • A működési nyilvántartás célja az egészségügyi dolgozók egészségügyről szóló törvényben foglaltak szerinti adatainak közhiteles tanúsítása. A felvétel egyik feltétele az egészségügyi szakképesítést szerzett személyek alapnyilvántartásában való szereplés. A felvétel kérelemre történik.
EEKH Migrációs adatbázis
• A jóhírnév igazolás és diploma-elismerési igazolások (külföldi munkavállaláshoz szükséges) kiadásának nyilvántartása • Az adatbázis tartalmazza, hogy a személyek mikor kérték először, továbbá összesen hányszor kértek igazolást
EEKH Rezidens adatbázis
• Rezidensek nyilvántartása, a munkáltatók és az egyetemek jelentése alapján • Tutor-mentor nyilvántartás • Ösztöndíjak nyilvántartása
ÁTNSZ Országos Tisztifőorvosi Hivatal
• Működési engedéllyel rendelkező egészségügyi szolgáltatók nyilvántartása • Magánszolgáltatók is szerepelnek ebben az adatrendszerben
Országos Egészségbiztosítási Pénztár
• OBVN – Vényírási szerződéssel rendelkező orvosok nyilvántartása • OBP – Orvosbejelentő program (intézmény, szakma, óra, szerződött óraszámoknak megfelelően) • BÉVER – Vényforgalmi adatokat tartalmazó állomány
Magyar Orvosi Kamara Magyar Gyógyszerészi Kamara
• OFTEX és GYOFTEX képzési nyilvántartások • Továbbképzések és a továbbképzésekkel megszerezhető továbbképzési kreditpontok nyilvántartása – aktivitás • Orvosok, fogorvosok, klinikai szakpszichológusok, klinikai sugárfizikusok, klinikai mikrobiológusok és a klinikai biokémikusok • Gyógyszerészek
GYEMSZI-EFF
• OKJ-s képzésekben résztvevők és vizsgázók nyilvántartása • SZAFTEX – egészségügyi szakdolgozók továbbképzési kreditpontjai gyűjti és tárolja – aktivitás
Oktatási Hivatal (KIR, FIR)
• Az Oktatási Hivatal gyűjti a közoktatás és a felsőoktatás adatait • A képzésben résztvevők összesített, aggregált adatai. A két rendszer a KIR (Közoktatási Információs Rendszer) és a FIR (Felsőoktatási Információs Rendszer) • Az aktuális képzésekben résztvevőkre vonatkozó információkból a jövőben pályára lépők számára lehet következtetni
GYEMSZI-OGYI
• Az engedélyezett és nyilvántartásba vett gyógyszerismertetői tevékenységet végző, egészségügyi szakképesítéssel rendelkező személyekre és azok szakképesítésére vonatkozó adatok
Fejlesztés: HENYIR
• Humánerőforrás Nyilvántartó Rendszer • Az egyes munkaviszonyok adatait tartalmazó adatrendszer, ahol a személyt az EEKH alapnyilvántartási számával, intézményt pedig az OTH azonosítóval azonosítjuk • Az adatok összekapcsolhatók így a HMR rendszerrel • A foglalkoztatás naprakész állapotát tükrözi
Output feladatok
• Kötelező rendszeres jelentések 36/2009. (XI.3.) EüM rendelet alapján • Nyilvános – sajtó és lakosság számára készülő – riportok • Éves nemzetközi jelentés Joint Questionnarie • Vezetői információk • Előrejelzések • Elemzések szakértők, kutatók számára • Térképes megjelenítés
Joint Questionnarie – kategóriák
• WHO-OECD-Eurostat közös évenkénti adatgyűjtés • Licenced to practice
• Professionally active (becsléseken alapul) • Practising – működési nyilvántartás HMR
Mintalekérdezések Hatósági bizonyítványt kérő orvosok száma (fő)
2009 2010 2011 2012
EEKH által Adott évben közzétett diplomát adatok szerző külföldiek nélkül
Ezen belül első alkalommal hatósági bizonyítványt kérők száma
Szakvizsga nélküliek száma (aránya) az adott évben diplomát szerző külföldiek nélkül
Szakvizsga nélküliek száma (aránya) az első alkalommal hatósági bizonyítványt kérők között
887 1111 1200 1108
585 669 711 694
261 (34,5%) 364 (42,0%) 429 (45,7%) 383 (41,0%)
234 (40,0%) 332 (49,6%) 371 (52,2%) 319 (46,0%)
756 867 938 934
Mintalekérdezések Átlagos munkaterhelés • Egy dolgozóra eső átlagos heti munkaidő (óra) és/vagy egy dolgozóra eső állások (FTE) mennyisége • Több adatforrás kell a kérdés megválaszolásához • Ez elérhető számos bontásban: intézménytípus, földrajzi terület, férfi/nő, kor stb. Ingázók • A lakóhely és a munkahely településének különbségét mutatja • Több adatforrás kell a kérdés megválaszolásához • Szintén többféle bontásban előállítható táblák
„Közhiteles” projekttel való együttműködés
• Az Egészségügyi Humánerőforrás Monitoring Projekt szorosan együttműködik a „KATÉTER” és „Közhiteles” projektekkel • „Közhiteles” projekt HENYIR fejlesztése a HMR igényeinek is megfelelően • Szótártáblák áttekintése, standardizálása
„Katéter” projekttel való együttműködés
• • • •
Ellátási adatok – adattárház Kapacitás Ellátás minősége Teljesítményadatok és az erőforrásadatok összevetése
• Cél az ágazatvezetés és a bizonyíték alapú döntéshozatal támogatása
Kapcsolódás a Joint Action projekthez
• Joint Action on Health Workforce Planning and Forecasting • Széleskörű nemzetközi összefogás: cél fejleszteni az európai és a nemzeti egészségügyi emberi erőforrástervezési módszereket és azokat átültetni a gyakorlatba • A HMR során felhasználjuk a JA ajánlásait, jó gyakorlatokat
Nemzetközi példák Az aktív és nyugdíjas orvosok száma
Az orvosok számának változása 2007-2012
Orvosok számának előrejelzett változása 2018-ig
A diplomát adó egyetem régiójában maradt orvosok aránya
Az első munkavégzés megyéjében maradtak aránya
Az általános orvosi ellátás szempontjából veszélyeztetett közösségek
Az általános orvosi ellátás szempontjából veszélyeztetett megyék: a 40 év alattiak alacsony aránya és az előrejelzett kivándorlás miatt
Köszönöm a figyelmet! Aszalós Zoltán Dr. Fónyad Gábor Dr. Girasek Edmond Ragány Károly Dr. Sinkó Eszter
[email protected]
