AZ ATIPIKUS MUNKAVISZONYOK
I. BEVEZETÉS
MUNKAVISZONY Alárendeltség, függő munkavégzés, munkajog hatálya alatt
„Menekülés a munkajog hatálya alól”
ATIPIKUS MUNKAVISZONYOK Egy-egy ismérvében eltér, rugalmasabb szabályozás
„SZÜRKE ZÓNA” Önálló munkavégzés, de gazdasági függőség ÖNFOGLALKOZTATÁS Önálló munkavégzés, polgári jog hatálya alatt
Atipikus munkaviszonyok az uniós jogban - 80-as években még korlátozási szándék - 90-es évektől támogató szemlélet (flexicurity) - Európai szociális partnerek kiemelt szerepe - Alapelv: egyenlő bánásmód elve
- Sok puha rendelkezés, tagállami hatáskör a döntő
ÁTTEKINTÉS Tipikus munkaviszony
Atipikus munkaviszony
Határozatlan időre
Határozott idő Egyszerűsített fogl.
Teljes munkaidőre
Részmunkaidő
Munkáltató székhelyén
Távmunka
Egy munkáltatónak történő munkavégzésre
Munkaerő-kölcsönzés Iskolaszövetkezeti m.v.
II. A határozott idejű munkaviszony
A határozott idejű munkaszerződés (Mt. 79. §) • •
Külön kikötést igényel (közös megegyezést) Naptárilag vagy „más alkalmas módon” – Pl. XY helyettesítésére, X feladat ellátására – Várható időtartamról tájékoztatás kell
•
Max. 5 évre, minimum nincs! – 6 hónapon belül kötött szerződések egybeszámítandók
•
A kikötött idő lejártával automatikus megszűnés
Határozatlan idejűvé alakulás • Munkaszerződés módosításával (bármikor) • Automatikusan: – Ha azonos felek közti ismételt kikötés, vagy meghosszabbítás a munkáltatói jogos érdek nélkül történik, és a munkavállaló érdekeinek csorbítására irányul – Ha mv egy munkanapot közvetlen vezetője tudtával tovább dolgozik (30 nap alatti jogviszony csak meghosszabbodik)
III. A részmunkaidő
RÉSZMUNKAIDŐ TELJES MUNKAIDŐNÉL RÖVIDEBB MUNKAVÉGZÉS Részmunkaidő Mt. 78/A. §
- Időarányosság elve - Egyébként megkülönböztetés tilos
Rövidebb teljes munkaidő Mt. 117/B. § (2) bek. - Teljes munkaidőnek minősül
Részmunkaidő - Szerény gyakorlati elterjedtség – foglalkoztatás politikai szempontok
- Áttérés részmunkaidőre: munkaszerződés módosítását igényli! - Nincs minimuma (akár 1 óra/hó) - Biztosítási jogviszonnyal jár - Szabadság azonos mértékben jár
- Többes jogviszonyban is!
IV. Az egyszerűsített foglalkoztatás
Az egyszerűsített foglalkoztatás - Cél: rugalmasabb munkajogi szabályok és kevesebb adminisztráció a rövid időtartamú, átmeneti munkavégzéseknél
- Előzmény: alkalmi munkavállalói könyv - Ma: 2010. évi LXXV. törvény, két típus: - Mezőgazdasági, vagy idegenforgalmi idénymunka (objektív szezonalitás) - Alkalmi munka („pontszerű” munkavégzés) - Munkaviszony az adóhatóság felé tett bejelentéssel is létesíthető!
Az egyszerűsített foglalkoztatás folyt. - Könnyített szabályok: - pl. nincs állásidő; szabadság kiadására határidő - idénymunka: rugalmasabb munkaidő szabályok - alkalmi munka: nincs betegszabadság, stb. - Átalány közteher:
-
Idénymunka: 500 Ft/fő/naptári nap
-
Alkalmi munka: 1.000 Ft/fő/naptári nap
- Nem jár biztosítási jogviszonnyal!
V. A távmunkavégzés
TÁVMUNKA - A távmunka fogalma (Mt. 192/D. §): - a munkáltató működési körébe tartozó tevékenységet - rendszeresen - az általa választott, a munkáltató székhelyétől, telephelyétől elkülönült helyen, - információtechnológiai és informatikai eszközzel végző és a munkavégzés eredményét elektronikus eszközzel továbbító munkavállaló.
A szabályozás főbb elvei - Önkéntesség
- Diszkrimináció tilalma - Adatvédelem, privátszféra védelme - Munkavállaló fokozottabb önállósága (pl. munkaidő) - Munkavédelem - Izoláció csökkentése - Érdekképviseletek tájékoztatása
VI. A munkaerő-kölcsönzés
A MUNKAERŐ-KÖLCSÖNZÉS KÖLCSÖNBEADÓ
KÖLCSÖNVEVŐ
PJ JOGVISZONY
MUNKAVISZONY
- Magán munkaerőközvetítés sajátos formájaként jelent meg
- Munkaerő = áru ???
KÖLCSÖN-MUNKAVÁLLALÓ
- Rugalmas létszámgazdálkodás érdekében - „Munkaerő munkaviszony nélkül”
A munkáltatói jogok és kötelezettségek megoszlása - Kölcsönbeadó: - létesítés, megszűntetés, módosítás - munkabér megfizetése - minden bevallási, adatszolgáltatási, levonási, befizetési kötelezettség - foglalkoztatással kapcsolatos költségek
- kollektív szerződés kötése - utasítás: kikölcsönzés elrendelése
A munkáltatói jogok és kötelezettségek megoszlása - Kölcsönvevő: - munkavégzés szabályai, utasítás, ellenőrzés - munkarend, munkaidő, pihenőidő szabályai, ezek nyilvántartása - munkavédelem - nők, fiatal és rehabilitált munkavállalók spec. szabályai - munkakör átadása-átvétele - egyenlő bánásmód
A munkaerő-kölcsönzési szerződés - Polgári jogi, sui generis szerződés
- Tárgya: a munkaerő visszterhes átengedése - Kötelező tartalma:
- kikölcsönzés időtartama – max. 5 év! - munkavégzés helye, - elvégzendő munka jellege - kölcsönzési díj
Munkavállalói garanciák • Munkaszerződést kifejezetten kölcsönzésre kell megkötni (nem módosítható e célra) • Jogszabály által tiltott munkavégzésre tilos (pl. terhes nő éjszakai munkavégzésére) • Sztrájk idején egyeztetéstől befejezésig tilos
• Visszakölcsönzés tilalma: ha már volt munkaviszony kölcsönbevevővel • Kölcsönbeadó-kölcsönbevevő megállapodásban munkavállalói jogok sérthetetlenek
Munkavállalói garanciák • Továbbkölcsönzés tilalma: k.vevő nem kötelezhet más munkáltatónál munkavégzésre •
„Ugródeszka szerep”: nem korlátozható a jogviszony létesítése a k.vevővel
•
Díj nem kérhető a munkavállalótól
•
Kölcsönvevő díjfizetési mulasztása nem érinti a bérfizetési kötelezettséget
•
Kölcsönbeadó-vevő között nem lehet tulajdonosi kapcsolat
•
Részletes („többfázisú”) tájékoztatási kötelezettség
Munkaerő-kölcsönzés és egyenlő bér - Összehasonlítható-e a kölcsönzött és a k.vevő saját munkavállalója? - Két különböző munkáltató (Európai Bíróság) - Két különböző jogviszony [69/2009. (VI. 19.) AB határozat) - KIFEJEZETT JOGSZABÁLYI RENDELKEZÉS KELL AZ EGYENLŐ BÉR ELVÉNEK ALKAMAZÁSÁHOZ! - Az „áttörés”: 2008/104/EK irányelv 5. cikk - Hazai átvétele: 2011. évi CV. törvény
Egyenlő bérezés az irányelvben - legalább olyan szintű munkafeltételek, „mintha a kölcsönvevő közvetlenül alkalmazta volna ugyanarra a munkakörre” - Kikölcsönzés első napjától alkalmazandó - Munkabér: nemzeti jog alapján - Összehasonlítás alapja lehet fiktív is - Kivételekkel: „brit kivétel”, „tartós munkaviszony”, kollektív szerződésben eltérő kikötés
Egyenlő bér 2011. december 1-je után Mikor létesült a munkaviszony? 2011. 12. 01. előtt
2011. 12. 01. után
- Kikölcsönzés ideje szerint: - Első 183 nap: nincs - 183 nap után: alapbér, műszak- és túlórapótlék, ügyelet, készenlét díjazása
- Határozott idejű kikölcsönzés első 2 éve után: mindenre!
Hat.lan idejű Határozott idejű:
Egyenlő bér a kikölcsönzés első napjától
A megszüntetés szabályai - Rugalmasabb, cél: a létszám a kereslethez igazítható legyen - Nincs végkielégítés, csoportos létszámcsökkentés - Rövidebb felmondási idő, jogellenes megszüntetésnél enyhébb szankciók
- Jogcímek: közös megegyezés, felmondás, azonnali hatályú felmondás, azonnali hatállyal a próbaidő alatt
VII. Az iskolaszövetkezeti munkaviszony
Iskolaszövetkezeti munkaviszony ISKOLASZÖVETKEZET
MEGRENDELŐ
PJ JOGVISZONY
MUNKAVISZONY, vagy más foglalkoztatásra irányuló jogviszony
DIÁK, HALLGATÓ
A megrendelőnél is az iskolaszövetkezet irányítja a munkavégzést! 2011. 08. 01.: új szabályok, de csak az újonnan létesülő jogviszonyokban!
Az iskolaszövetkezeti munkaviszony - Csak nappali tagozatos diák/hallgató taggal létesíthető - Csak határozott idejű lehet, 5 évnél hosszabb is - Nincs állásidő két munkavégzés között - Nincs rendes szabadság! DE: legalább a rendes szabadság idejének megfelelő, munkavégzéssel nem járó időtartam kell évente - Nincs munkavégzés nélküli fizetett távollét
- Munkaviszony a tagsággal együtt automatikusan megszűnik
A jogviszony létesítése - Kétfázisú szerződéskötés: - 1) Keretszerződés fogl. feltételeiről: - Feladatkörök, minimális személyi alapbér - Munkaviszony kezdete: ennek megkötése
- 2) Konkrét feladatra új szerződés: - Megrendelő megjelölése - Munkakör, személyi alapbér, munkahely - Munkába lépés napja (megrendelőnél)
Az utasítási jog gyakorlása - Ha fiatal mv (18 éven aluli): iskolaszövetkezet által - 18 év felett vagy vis maior esetén: megrendelő utasíthat! = munkaerő-kölcsönzési szolgáltatás? - Utasítási jog mellett mtatói kötelezettségek is a megrendelőnél! (pl. munkavédelem, munkaidő stb.)
VIII. Atipikus munkaviszonyok az új Mt. tervezetében
Atipikus munkaviszonyok az új Mt.-ben - Kódex legvégén („speciális szabályok”) -
Határozott idő Részmunkaidő Távmunka-végzés Vezető állású munkavállaló Munkaerő-kölcsönzés Iskolaszövetkezeti munkaviszony Munkavégzés behívás alapján Munkakör megosztás Több mtatóval létesített munkaviszony Cselekvőképtelen munkavállaló Bedolgozói jogviszony Egyszerűsített foglalkoztatás Köztulajdonban álló mtatóval fennálló mjv
Behívásos munkavégzés - Részmunkaidő speciális formája, max. 6 óra/nap - Munkaszerződésben kell kikötni
- Munkavégzés csak a munka esedékessége szerint - Erről mtató előre min. 3 nappal értesít - Max. 4 havi munkaidőkeret - Előnye: nincs állásidő („üresjárat”)
Munkakör megosztás - Részmunkaidő speciális formája - 1 munkakör – több munkavállaló - Munkaszerződésben kell kikötni - Kötetlen munkarend, munkavállalók osztják be munkaidőt, de valakinek mindig teljesítenie kell! - Munkabér: megállapodás szerinti arányban
- Speciális megszűnési ok: munkavállalók száma 1 főre csökken (felmondási időre járó díjazás és végkielégítés jár)
Több mtatóval létesített munkaviszony - 1 munkakör – több munkáltató - Munkaszerződésben kell kikötni - Egyetemleges munkáltatói felelősség! - Munkabért megállapodás szerinti mtató fizeti - Bármely mtató jogosult megszüntetni a jogviszonyt - Speciális megszűnési ok: munkáltatók száma 1 főre csökken
Cselekvőképtelen munkavállaló - Csak olyan munkakörre létesíthet munkaviszonyt, amelyet egészségi állapotánál fogva tartósan és folyamatosan képes ellátni - Munkakör meghatározása feladatonként, részletesen! – eü vizsgálat ez alapján - Fiatal munkavállalóra vonatkozó rendelkezések alkalmazandók
- Nincs kárfelelőssége!
Köszönöm a figyelmet!
