Atipikus(abb) munkaviszonyok néhány sajátossága A munkavégző személy „árútlanítása” (decommodification) védelme (Phil, 1944: L-N-C) Hajdú József SZTE ÁJTK
Start: mi az atipikus munka(végzés)viszony? Atipikus: a tipikus mviszonytól egy v. több elemében eltér • 1. Klasszikus szubsztanciális eltérés (idő, tartam, bér, hely (IT, mkör,) stb. [EU Zöld könyv 2006, flexicurity???] • 2. Alanyi eltérés – Cselekvőképtelen mvó munkaviszonya(Mt. 212.§)[ENSZ, 2006; 2007:XCII.tv.] – 2.1. „X”+„Y”+”Z” + „α” generáció (millenniális mvó) [A legjelentősebb függőséget az emberi elme számára egy 2 betűs szó okozza:ÉN+dopamin](1961-1982 +1982-1995 + 1995-2010 + 2010+) – 2.2. MI robot - e-személy (e-personality) [önálló jogalany???] EP
• 3. Sharing economy [GIG/felhő/hakni/meló/transzmisszív alapú (közösségi) gazdaság] (munkaviszony hol vagy???)
A jelen: atipikusok a 2012-es Mt-ben Tény: • • • • •
Határozott idejű munkaviszony (1999/70/EC Directive) Mt. 192.§ Részmunkaidős foglalkoztatás (1997/81/EC Directive (Mt. 88.§ + 92.§) Munkaerő kölcsönzés (2008/104/EC) (Mt. 214-222. §§) Távmunkavégzés (2008/104/EC Directive) (Mt. 196-197. §§) Kiküldetés-Posting (Directive 2014/67/EU Directive 96/71/EC ) (Mt. 53.§)
• • •
Bedolgozói munkaviszony (Mt. 198-200. §§) Iskolaszövetkezeti munkaviszony Egyszerűsített és alkalmi foglalkoztatás (Mt. 201-203. §§) [2010: LXXV. tv.]
• • • • •
Munkavégzés behívás alapján (Mt. 193.§) [„0” órás szerződés – zero hour contract] Munkakör megosztás (job-rotation) (Mt. 194.§) Több munkáltató által létesített munkaviszony (Mt. 195.§) Köztulajdonban álló munkáltató munkaviszonya (Mt. 204-207. §§) [A cselekvőképtelen munkavállaló munkaviszonya]
Állítás: sokkal több forma létezik (EUROFOUND: New forms of employment, 2015
A legújabb atipikus munkavégzési formák a tradicionális munkajogi értékek tükrében WWW.EUROFOUND.EUROPA.EU/
Employee sharing Mvó megosztás a
Job Sharing Munkak ör megoszt ás
Casual Work Alkalmi munka vagy „0” hour szerződés
ICTalapú Táv (mobil) munka
Szoc. védelem
2
3
1
2
Egészség és Biztonság
2
2
2
Munka jövedelem
3
2
Bonusz, béren kívüli
3
Munkaidő
Voucher based work Egyszerűsít ett - Munka utalvány
Portfolió Work Potfolió munka (szabadús zó)
Crowd Employmen t Felhő alapú munka
Collaborati ve Employmen „umbrella comaniy” Munkakóperáció
2
3
1
1
1
2
2
2
2
1
2
1
2
2
2
2
1
1
2
1
2
1
1
1
1
1
3
3
2
1
2
1
1
2
2
Flexibility
2
3
1
3
3
3
3
3
3
Munka-családi élet összehang.
2
3
1
2
3
3
3
2
3
Stressz, intenzitás
1
1
2
2
1
2
1
1
3
Karrier fejlődés
3
3
1
2
1
1
1
1
2
Képzés, skill fejlesztés
3
3
1
3
1
1
1
1
3
Autonómia, kontroll
2
2
1
3
3
3
3
3
3
Beilleszkedés
2
2
1
1
2
1
1
1
3
Érdekképviselet
1
2
1
1
1
1
1
1
1
1: hátrányos 2: elfogadható 3: jó
Interim Management Ideiglenes vezetés
GIG/Sharing-economy: szolgáltatás vagy online platform A 3.-4. TÍPUSÚ (IT-AI) FORRADALOM/PARADIGMAVÁLTÁS
GIG/felhő/hakni/meló/transzmisszív alapú (közösségi) gazdaság jogi vonatkozásai
III. Forradalom: Ipari tömegtermelés+ vállalat= mvó → IT+AI forradalom= peer-platform-peer áru/szolgáltatás csere (alapja: digitális ismeret+eszközök megléte) [pl. nem az UBER adja a gk-t, v. Airbnb a lakást, stb. - ezek csak felhő alapú platformok] DE: UBER állapítja meg az árakat, Airbnb tanítja a jobb vendégszeretetet, működtet: vásárlói-feedback-t (min. bizt) •
A privát és a munka választóvonala elmosódik: pl. UBER sofőr elmegy a saját gyerekéért az iskolába (privát) és egyidejűleg felvesz valakit ezen az útvonalon (munka)
•
Gyakori, határozott idejű alkalmazások (pl. UBER) – végtelen globális platform-hálózat (nyelv) – alkalom, ill. projekt alkalmazás – rövid tartam (munkaszerz. vagy magánjogi szerz.)
•
Globálisan mobil munkaerő (munkavégzés helye, ideje, stb. Ø)
•
Szabadúszó (freelancers): legalkalmasabb személy [blended numerikus (Atkinson) és funkcionális flexibilitás (Nettesheim)]
•
Előrejelzés: 2020-ra USA-ban 40% szabadúszó szerződő lesz
•
IT platform - sub-mikro vállalkozás vagy atipikus munkavégzés Pl. UBER (300 város, 6 kontinens, tőke: 68 Mrd $) ELance, Airbnb, Etsy, stb. perek-EUCJ
•
IV. forradalom: IT & AI - robotok fokozatosan csökkentik és felváltják a munkaerőt
A gig (megosztáson alapuló) gazdaság előfordulási formái • 1. közösségi gazdaság (sharing economy), (együttműködésen/megosztáson alapuló fogyasztás // bérlés – megosztva használás előnyben részesítése a tulajdonlással szemben (pl. UBER, share-the-car,) • 2. grátis gazdaság (reciprocity-based gift economy) (open-access - nyitott források pl. nyitott software, zene) nincs kifejezett szerződéses alapja a jelenlegi vagy jövőbeni „ellenszolgáltatásnak”
• 3. barter alapú gazdaság (barter economy) (pénz nélküli gazdaság: áru és szolgáltatás közvetlen, érték-ekvivalencián alapuló cseréje)
GIGs gazdaság néhány kihívása • Individuális szinten: munkajog – magánjog?!?: Platform munkavégzés - P2P (nem munkaviszony!!! Munkajogi védelmi standardok [Pl. gépkocsi szolgálat (Luxe), élelmiszer házhozszállítás (Instacart), ital házhozszállítás (Drizly).] DE: fennáll a veszélye, hogy csak egy kiváltságos réteg tudja ezeket a szolgáltatásokat igénybe venni • Munkaügyi kapcsolatok: ??? INGO & NGOs, üzemi tanács???
• Szociális biztonság: GIG gazdaság új kihívásokat teremt - újra kell gondolni a szoc. bizt. – függő jogviszonyból → független // javaslatom: fogyasztási (és szolgáltatási) adókból finanszírozni a szociális kiadásokat
Munkavégző v. mviszony – ki a munkát végző „személy”? • 1. Függő jogi helyzetben (jogviszonyban) munkát végző természetes személy (mvó) (klasszikus atipikus + atipikus) (munkaviszony) • 2. Magánjogi jogviszonyban munkát végző természetes személy (Ptk. (önfoglalkoztatók) + új atipikus formák) • 3. Bármilyen helyzetben (jog/viszonyban???) munkát végző személy (pl. platform munka/GIG munka, közösségi munka, stb. • +1 Új kategória (?!?): e-személy (electronic personality robot)
Milenniálisok (sztereotípiák és munkajogi kihívások: atipikus megoldások) • 1. Középszerű pozíció nem elég (magasra a mércét+ ide nekem az oroszlánt) [kiszolgáltatottak:család-barátok-munkaerőpiac(„0” hour] • 2. Pörgősek+ambíciózusak (40%: 2 évente elő kell léptetni; miért kell 8 órát az asztalnál lenni, amikor az IT alapon is elvégezhető pl. válaszlevél, számolás, stb.), • 3. Mesterei a digitális technológiának • 4. A munkájából és nem a munkájának él [a munka és magánélet egyensúlya (work/life balance), a munka és magánélet integrálása (work/life integration)] • 5. Megrögzött job-hoppers (18-19:0.8; 10-24:1.3; 25-34:3.2 év) – szükség van fejlődésre, bizonytalanság érzés, stb. • 6. Összehasonlítás/megfelelőségi kényszer, IT függőség, dopamin, • 7. Top-up mentorálás (reverse mentoring) (fiatal mentorálja az időset pl. facebook, IT, stb.)
De lege ferenda javaslat • Analógia → Mt. 4. § A tizennyolcadik életévét be nem töltött személy nem munkaviszony keretében történő foglalkoztatására e törvénynek (Mt.) a (fiatal munkavállalóra) vonatkozó rendelkezéseit kell megfelelően alkalmazni. • Nem munkaviszony esetén (kemény mag (pl. munkavédelem, pihenés, stb.) – opcionális (pl. díjazás, munkavégzés helye, stb.) • Svéd példa: tető • ENNEK HIÁNYA A SOK ESETBEN TISZTESSÉGTELEN VERSENYELŐNY!!! (mvédelem, pihenőidő, bér, stb.)
KÖSZÖNÖM SZÉPEN, HOGY MEGHALLGATTAK
