Mérlegen az atipikus foglalkoztatás 2012. május 14. A Fiatalok Ligája (a Független Szakszervezetek Demokratikus Ligájának Ifjúsági Tagozata) álláspontja dr. Szilágyi Veronika
Mérlegen az atipikus foglalkoztatás 2012. május 14. Atipikus foglalkoztatási formák az új Munka Törvénykönyvében:
Részmunkaidős munkaviszony;
Határozott idejű munkaviszony;
Munkavégzés behívás alapján;
Több munkáltató által létrehozott munkaviszony;
Távmunkavégzés;
Bedolgozói munkaviszony;
Egyszerűsített foglalkoztatás.
Mérlegen az atipikus foglalkoztatás 2012. május 14. A LIGA Szakszervezetek álláspontja:
Az atipikus foglalkoztatási elfogadhatóak, ha:
formák
akkor
a foglalkoztatás bővítésével járnak; azaz új munkahelyek teremtésével, nem a meglévők kiváltásával;
a 'tipikus' formákhoz képest az atipikus munkaviszonyban foglalkoztatott munkavállalók jogai nem csorbulnak. rugalmasság – szociális biztonság egyensúlya!
Mérlegen az atipikus foglalkoztatás 2012. május 14. Az atipikus foglalkoztatás megoldás lehet bizonyos csoportok foglalkoztatási problémáira, segítheti a munkaerőpiacra való visszatérést, amíg:
az atipikus munkavállalók jelennek meg;
foglalkoztatási formák a számára lehetőségként
ezen formák választása önkéntes.
Mérlegen az atipikus foglalkoztatás 2012. május 14. Problémák:
munkáltatói nyomásgyakorlás az atipikus intézmények használatára a tipikus helyett, esetenként a munkaviszony szürkegazdaságba történő átcsúszásával; a munkavállaló kényszerhelyzete;
Az atipikus munkavállalási formák esetén a szociális biztonság hiánya; a jogintézmény használata;
nem
rendeltetésszerű
Mérlegen az atipikus foglalkoztatás 2012. május 14. Munkáltatói nyomásgyakorlás az atipikus intézmények használatára a tipikus helyett, esetenként a munkaviszony szürkegazdaságba történő átcsúszásával:
Határozott idejű munkaszerződés megkötése a határozott helyett, valódi indok nélkül; Hivatalosan részmunkaidős foglalkoztatásban és ehhez kapcsolódó munkabérben történő megállapodás, valójában teljes munkaidős foglalkoztatás, zsebbe történő fizetéssel;
(fiatal, jól képzett diplomások körében elterjedt)
Mérlegen az atipikus foglalkoztatás 2012. május 14. A munkavállaló kényszerhelyzete:
a mai munkaerő-piaci viszonyok között, különös tekintettel a fiatalokra vonatkozó munkanélküliségi rátára, a pályakezdők kényszerhelyzetben vannak; már a fiatal generáció is eladósodott, az otthonteremtések nagy része hitelből valósult meg.
Mérlegen az atipikus foglalkoztatás 2012. május 14. Szociális biztonság hiánya:
a határozott idejű foglalkoztatás folyamatos bizonytalanság-érzetet kelt, hiszen korántsem biztos, hogy a munkaszerződés meghosszabbításra kerül; a részmunkaidős foglalkoztatás elterjedésének gátja a nagyon alacsony magyarországi bérszínvonal (teljes munkaidős foglalkoztatáshoz kapcsolódó munkabérből sem lehet megélni); Eredmény:
bizonytalanság,
a
magánélet
Mérlegen az atipikus foglalkoztatás 2012. május 14. A
jogintézmény használata:
nem
rendeltetésszerű
A munkáltatók bizonyos esetekben átmeneti foglalkoztatási problémáik csökkentésére használják ezeket a jogintézményeket; pl. megrendelés csökkenésének a veszélye egy nagyvállalatnál azt eredményezte, hogy a teljes munkaidős munkaviszonyok részmunkaidőssé történő módosítását kezdeményezte (kockázatvállalás veszélyének áthárítása a munkavállalókra).
Mérlegen az atipikus foglalkoztatás 2012. május 14. A jogintézmények nem kellő kidolgozottsága:
vita a jogértelmezés körében a munkavállalók és a munkáltatók között; ez a jogintézmények elterjedésének gátja lehet; pl. határozott idejű jogviszony újabb határozott idejű jogviszonnyá történő hosszabbítása sérti a munkavállaló jogos érdekét, és nem a munkaszervezéstől független, objektív okból került rá sor. Mi ennek a jogkövetkezménye? Határozott idejűvé alakulás? A jogviszony felszámolása?
Mérlegen az atipikus foglalkoztatás 2012. május 14.
Köszönöm a figyelmet!
