Časopis výzkumu a aplikací v profesionální bezpečnosti

Časopis výzkumu a aplikací v profesionální bezpečnosti Journal of Safety Research and Applications JOSRA

Číslo: 3-4/2010

Prosinec 2010

JOSRA 03-04/2010 Prosinec 2010

OBSAH ČÍSLA 1.

Recenzovaná část.............................................................................................................. 3 1.1. VÝSLEDKY OVĚŘOVÁNÍ DIDAKTICKÝCH MATERIÁLŮ K AKTIVNÍMU ROZVOJI A OCHRANĚ ZDRAVÍ A K ODPOVĚDNOSTI ZA NĚJ NE STUPNI ZÁKLADNÍHO VZDĚLÁVÁNÍ – 3 ČÁST ......................................................................... 3 1.2. CHARAKTERIZACE HLAVNÍCH VZORKŮ PRACHU ODEBRANÝCH V POVRCHOVÉM HNĚDOUHELNÉM DOLE S VYUŽITÍM RESUSPENZNÍ KOMORY ............................................................................................................................ 13 1.3. POHLED NA ASPEKTY KULTURY BEZPEČNOSTI VE FIREMNÍ PRAXI.... 23 1.4. HODNOCENÍ EXPOZICE AEROSOLŮM NA RŮZNÝCH TYPECH PRACOVIŠŤ........................................................................................................................ 33 2. Nerecenzovaná Část ....................................................................................................... 40 2.1. Druhý ročník mezinárodní konference „Nanocon 2010“......................................... 40 2.2. OHLÉDNUTÍ ZA KONFERENCÍ „ERGONOMIE V SOUČASNÉ PRAXI“....... 45 2.3. PRACOVNÍ ÚRAZOVOST V ZEMĚDĚLSTVÍ V ČR V ROCE 2009 ................. 48 2.4. KULTURA A KOMUNIKACE V PODNIKOVÉM PROSTŘEDÍ, KULTURA BEZPEČNOSTI A INTERNÍ KOMUNIKACE – RECENZE KNIH ................................. 54 2.5. BEZPEČNOST A OCHRANA ZDRAVÍ PŘI PRÁCI (BOZP) A RIZIKOVÉ FAKTORY PRACOVNÍKŮ NAD 50 LET – UPLATNĚNÍ STARŠÍCH OSOB V PRACOVNÍM PROCESU S NÁVRHY NA OPATŘENÍ NA ÚROVNI ODVĚTVÍ A PODNIKU – 6. ČÁST.......................................................................................................... 57 2.6. INFORMACE Z XXIII. ROČNÍKU MEZINÁRODNÍ KONFERENCE „AKTUÁLNE OTÁZKY BEZPČNOSTI PRÁCE 2010“ A MEZINÁRODNÍHO SYMPÓZIA „PREVENCIA V EU-27 – ZAMERANIE NA msp“..................................... 62

2


1.

RECENZOVANÁ ČÁST

1.1. VÝSLEDKY OVĚŘOVÁNÍ DIDAKTICKÝCH MATERIÁLŮ K AKTIVNÍMU ROZVOJI A OCHRANĚ ZDRAVÍ A K ODPOVĚDNOSTI ZA NĚJ NE STUPNI ZÁKLADNÍHO VZDĚLÁVÁNÍ – 3 ČÁST RESULTS OF THE VERIFICATION OF DIDACTIC MATERIALS PURSUANT TO ACTIVE SELF – DEVELOPMENT, HEALTH PROTECTION AND RESPONSIBILITY IN ELEMENTARY EDUCATION – PART 3 Hana Hlavičková1, Irena Kuhnová2, Zdenka Opletalová3 1

Výzkumný ústav bezpečnosti práce, v.v.i., [email protected]

2


3


Abstrakt Stať bezprostředně navazuje svým obsahem na část publikovanou v 2/2010 tohoto periodika a zároveň uzavírá celou třídílnou sérii. Analyzovány jsou metody práce s didaktickými materiály, přijetí témat žáky, aktuální a předpokládané využití didaktických materiálů ve škole při vyučování za účelem utváření kompetencí žáků k aktivnímu rozvoji a ochraně fyzického, duševního a sociálního zdraví, přijetí didaktických materiálů školami (učiteli) a podpůrných informativních materiálů žáky. Klíčová slova: školy základní, vzdělávání, výchova, materiály didaktické, bezpečnost při práci, ochrana zdraví, výzkum, VÚBP, 2009

Abstract The article refers to the section published in vol. 2/2010 of this magazine and concludes the mentioned three-part series. Some envisaged methods of work with didactic materials were analysed as well as reception by the pupils, current and envisaged use of the didactic materials at schoolwork in order to create pupil competencies in active development and the protection of physical, mental and social health, reception of the didactic materials by schools (i.e. teachers) and supportive informational materials by the pupils involved. Keywords: elementary schools, education, training, didactic materials, occupational safety, health protection, research, Occupational Safety Research Institute, 2009

3


Vyhodnocení výsledků ověřování didaktických materiálů z hlediska vhodnosti jejich obsahu i formy pro účely základního vzdělávání Celkové vyhodnocení výsledků ověřování didaktických materiálů Metody práce s didaktickými materiál Každý balíček byl rozčleněn na didaktické materiály (dále DM) pro výuku a pro ověřování nebo procvičování znalostí, včetně doporučení pro výuku. Učitelky DM s pomocí informací dodaných na infolistech naplánovaly délku a způsob výuky, délku a způsob procvičování a ověřování znalostí a využily pro práci s žáky pokud možno nejvhodnější metody a formy. Do vyučování např. ve 4 případech zařadily i besedu nebo diskusi pro předání vstupních informací k tématu nebo za účelem rozboru nové látky a poznatků, které žáci při výuce získali. U některých témat bylo využito metody předchozí (domácí) přípravy před vlastní výukou. Vyskytla se také samostatná práce s informacemi a poznatky (pro upevnění znalostí ve formě domácího úkolu), uplatnila se i forma soutěže. Nad rámec dodaných didaktických a informačních materiálů byly ve 2 případech využity z Internetu filmy NAPO, které učitelky zařadily do vyučování po předchozím seznámení s informačním letákem upozorňujícím na webovou stránku http://skoly.vubp.cz. Přestože prvoplánovým účelem letáku nebylo iniciování využití tohoto webu a zde umístěných DVD pro ověřování didaktických materiálů, ale pouze informování škol o dalších eventuálních zdrojích pro zajišťování bezpečnosti a ochrany žáků ve školách a pro uskutečňování výchovy žáků ke zdraví a bezpečnosti (v nejširším měřítku) podle schválených rámcových vzdělávacích programů pro jednotlivé vzdělávací stupně a podle dalších doporučení pro školy, bylo využití videopořadů NAPO jako audiovizuální pomůcky dobrým nápadem, oživením vyučování a rozšířením skupiny metod předpokládaných pro ověřování didaktických materiálů. Audiovizuální didaktické materiály jsou zároveň těmi metodami, jimiž lze na žáky působit zajedno názorně a za druhé s vyšší účinností, protože jak je známo z empirických výzkumů, člověk si v kombinaci viděného a slyšeného zapamatuje 50 % předaných dat nebo informací. Učitelky vnesly pro další vývoj a využití didaktických materiálů do vyučování řadu nových podnětů, které vyústily do některých následně formulovaných doporučení (viz Získaná doporučení této kapitoly).

Přijetí témat žáky Volba věkové skupiny (a tedy i ročníku příslušného stupně základní školy) byla zcela ponechána na ověřujících školách. Pro ověřování témat zvolily učitelky ty ročníky, kde věk žáků odpovídal co nelépe obsahu dodaných DM. Žáci témata přijali vesměs kladně a rozuměli jim dobře. Pokud bylo téma obavně pojato (např. filmy NAPO) nebo byly použity zábavné a hravé metody (cviky, křížovky apod.), tak je téma bavilo, videopořady NAPO žáky podle slov učitelek bezesporu zaujaly. Některé momenty práce se žáky, jejich přístup k ověřování a pojetí výuky dle Komenského doporučení „škola hrou“ dokládá fotodokumentace (viz přílohy k článku). U mnohých témat (HLUK, ELEKTRICKÝ PROUD) o tématech přemýšleli a uvědomovali si závažnost důsledků nesprávného chování, i když se jimi podle výsledků nedávného průzkumu provedeného VÚBP, v.v.i. [1], mnohdy neřídí (hlasitá hudba), hazard a nerozvážné chování při využívání zdrojů elektrického proudu, napěťových zdrojů, elektrickými spotřebiči atd.).

4


Využití didaktických materiálů ve škole (pro vyučování a pro utváření kompetencí žáků k aktivnímu rozvoji a ochraně fyzického, duševního a sociálního zdraví) O ověřovaných tématech se učitelky vyjádřily jako o tématech vhodných pro využití ve škole a v některých případech je shledaly jako témata potřebná. Škálu a četnost uváděných odpovědí v % uvádí následující graf.

Graf č. 1: Zhodnocení didaktických materiálů celkově pro využití ve škole (v %)

Následné nebo předpokládané využití didaktických materiálů ve škole Ověřované didaktické materiály se po ukončení ověřování stávají majetkem školy. Jak školy naložily s didaktickými materiály po ověřování, by mohlo být po určité době předmětem příležitostného monitoringu a následného vyhodnocení zjištěných skutečností. Z vyplněných hodnotících dotazníků tým řešitelů zjistil, že:

velkorozměrný plakát „Počítačové pracoviště“ (téma HYGIENA PRÁCE U PC) byl umístěn v kmenové učebně třídy, která téma ověřovala;

velkorozměrné plakáty „7 pravidel pro ochranu před úrazem elektrickým proudem“ a 2 plakáty s modelovými situacemi k tématu ELEKTRICKÝ PROUD byly umístěny na chodbě školy;

materiály ověřované pro téma NEBEZPEČNÉ CHEMICKÉ LÁTKY pro 2. stupeň základní školy (dále též „ZŠ“) byly v rámci školy předány k dalšímu využití v předmětu Výchova ke zdraví.

Přijetí didaktických materiálů školami (učiteli) a podpůrných infomateriálů žáky Dvě učitelky (téma HYGIENA PRÁCE U PC a ELEKTRICKÝ PROUD) uvedly, že se již setkaly s podobně zaměřenými materiály. Upřesňující dotazem bylo zjištěno, že nebyly myšleny didaktické materiály k tématům hygiena práce u PC a k nebezpečí elektrického proudu. 5

JOSRA 03-04/2010 Prosinec 2010 Jako nejvhodnější pro vedení výuky (pro předání znalostí) byly z dodaných didaktických materiálů hodnoceny v tomto pořadí:

výukové listy,

plakáty,

DVD,

CD.

Toto hodnocení je souhrnem za oba vzdělávací stupně ZŠ. Pozn.: Přestože na prvním místě v pořadí vhodnosti didaktických materiálů jsou výukové listy, bylo z rozhovorů s učitelkami zjištěno, že velmi rády obecně využívají velkorozměrné závěsné plakáty. Tyto plakáty jsou nejen vhodné pro vlastní vyučování, ale je zároveň možné je trvalým nebo dlouhodobým umístěním ve třídách nebo v jiných prostorách školy využít k fixování poznatků žáků a k osvětě bez ohledu na problematiku, na kterou se zaměřují. Zastoupení jednotlivých odpovědí je ovlivněno skutečností, že pro všechna témata nebyly vždy využity všechny formy didaktických materiálů nebo byl jejich počet pro každé z témat jiný. Na 1. stupni ZŠ bylo DVD využito např. jen pro 1 téma (HLUK), na 2. stupni pro 2 témata (HLUK, PŘÍPRAVA NA VOLBU POVOLÁNÍ). Navíc pro téma HLUK nebyla DVD přímo dodána v balíčku pro ověřování (učitelky si z vlastní iniciativy DVD stáhly z webových stránek http://skoly.vubp.cz). Podobně byla CD využita pouze pro jedno téma (PŘÍPRAVA NA VOLBU POVOLÁNÍ).

Graf č. 2: Nejvhodnější didaktické materiály pro vedení výuky (pro předání znalostí) na 1. stupni ZŠ (v %)

6


Graf č. 3: Nejvhodnější didaktické materiály pro vedení výuky (pro předání znalostí) na 2. stupni (v %)

K procvičování a ověřování znalostí byly jako nejvhodnější za oba stupně ZŠ shledány pracovní listy. Pracovní listy jsou pomůckou, kterou učitelé dobře znají, jsou jim blízké a umějí s nimi pracovat, zároveň šetří jejich čas při přípravě na hodinu a mají významný (většinou pozitivní) vliv na průběh vyučování. Představují vhodnou metodu pro práci se žáky. Velké oblibě se z pracovních listů těšily hádanky, křížovky, kvízy a pro téma HYGIENA PRÁCE U PC také názorné plakáty s cviky. Také zde je zastoupení jednotlivých odpovědí je ovlivněno skutečností, že pro všechna témata nebyly vždy využity stejné pracovní listy. V grafickém znázornění za oba stupně ZŠ je vyjádření učitelek následovné:

7


Graf č. 4: Nejvhodnější didaktické materiály pro procvičování (upevňování a ověřování znalostí) na 1 a 2. stupni ZŠ

V grafu se projevilo celkové hodnocení nejvhodnějších didaktických materiálů pro procvičování. Učitelky nejvíce ocenily pracovní listy, hádanky, křížovky a kvízy. I zde je zastoupení jednotlivých odpovědí ovlivněno skutečností, že pro všechna témata nebyly vždy využity shodné formy didaktických materiálů. Vedle didaktických materiálů a infolistů pro učitele (viz Nároky na předchozí metodickou a odbornou přípravu vyučujících této kapitoly) byly součástí balíčku k ověřování také pracovní

8

JOSRA 03-04/2010 Prosinec 2010 listy pro žáky. Tyto infolisty byly určeny pro širší informovanost žáků nebo jejich rodičů o tématu. Infolisty byly dodány např. k tématům HYGIENA PRÁCE U PC pro 2. stupeň, Hluk pro 2. stupeň a k tématu PŘÍPRAVA NA VOLBU POVOLÁNÍ. Jednalo se doplňující, v běžném a v pracovním životě využitelné informační a osvětové materiály pro žáky a pro jejich rodiče. Zatímco učitelka tématu HYGIENA PRÁCE U PC přijala tyto materiály kladně, vyskytl i názor zcela opačný (téma HLUK), že různé letáky jsou nevhodné pro jakékoliv použití (výuka, ověřování, osvěta a propagace). Školy jsou jimi prý zahlceny, takže často nikdo ani neregistruje, co obsahují. Pozn.: Tým řešitelů se domnívá, že jsou-li letáky pro osvětu propagaci distribuovány jako výuková pomůcka nebo její doplněk (a pracuje-li se s nimi správně) a jsou předány přímo do rukou ředitelů nebo učitelů – např. případ našeho ověřování – a ne doručeny do školy zcela neadresně, mohou splnit svůj účel a být žáky i pedagogy přijímány kladně.

Získaná doporučení Z ověřování vzešla tato doporučení, jichž využije především VÚBP, v.v.i., při navazujících aktivitách výzkumu a vývoje:

Nechat i nadále na školách a učitelích rozhodnutí o volbě vyučovacího předmětu nebo více předmětů, nebo jiného způsobu začlenění výchovy žáků ke zdraví a bezpečnému chování v souvislosti s pracovní činností a prací do vyučování. Stejně tak ponechat na školách a učitelích rozhodnutí o výši časové dotace, která bude výchově žáků ke zdraví a bezpečnému chování v souvislosti s pracovní činností a prací věnována.

Nechat na školách a učitelích rozhodnutí, zda na 1. stupni (nebo u dětí mladšího škol věku) půjde o samostatnou práci žáků s pracovními listy nebo o práci pod vedením a s případnou pomocí učitele.

Vodným způsobem seznamovat žáky se základní terminologií oboru nebo se speciální terminologií se vztahem k určitému tématu (hydraulický nebo vysokozdvižný vozík).

Začlenit do fáze upevňování (ověřování) znalostí samostatnou práci žáků s informacemi – bylo by např. vhodné i pro výše uvedené seznamování s terminologií (žáci by měli v rámci domácí přípravy za úkol vyhledat v Encyklopedii BOZP, dostupné z oborového portálu http://www.bozpinfo.cz, příslušné pojmy v ČJ).

Rozšířit zpracování tématu HLUK a případně i jiných témat o informace o účincích a následcích nedodržování správných zásad a pravidel na zdraví člověka.

Ověřovaná témata k výchově žáků ke zdraví a bezpečnému chování v souvislosti s pracovní činností a prací do vyučování rozšířit o téma nebezpečný vliv návykových látek na bezpečnost při práci.

Pracovní listy by mohly být náročnější, aby si žáci např. sami museli vyhledat informace k jejich vypracování, např. ve formě domácí přípravy.

Testy a kvízy by mohly být zejména pro věkovou skupinu žáků 14-15 let pojaty do větší šíři a s náročnějšími požadavky na řešení.

Ve větší míře než ve fázi ověřování začlenit jako didaktické materiály audiovizuální pomůcky (DVD, programy pro PC, prezentace pro PC nebo programy pro interaktivní tabule), a to jak pro výuku, tak pro ověřování a upevňování znalostí.

Šířit didaktické materiály v dalších základních školách. 9

JOSRA 03-04/2010 Prosinec 2010 Další doporučení, která vyplynula z ověřování, a jejichž adresáty jsou samotné základní školy:

Šířit DM získané při ověřování jak uvnitř školy (v dalších třídách).

Vedle akceptace výše uvedených doporučení by bylo dobré, aby řešitelský tým zvážil:

Nahrazení letáků a infolistů pro žáky jinými formami osvěty a propagace, příp. vzdělávacími formami, protože školy jsou zahlceny letáky, takže často nikdo ani neregistruje, co obsahují;

Poskytnutí některých infolistů určených ve fázi ověřování pouze učitelům také pro žáky, kteří by tak získali více vstupních informací k danému tématu ještě před samotným výkladem;

Protichůdný návrh k požadavku většího zastoupení moderních forem didaktických materiálů (DVD, programy pro PC, prezentace pro PC nebo programy pro interaktivní tabule) v souvislosti s údajnou minimální technickou zručnost učitelů s využívání se zacházením s PC, dataprojektorem a s dalšími technickými prostředky.

Závěr Výsledky ověřování vyzněly velmi příznivě. Dokládají to jak slovní vyhodnocení, tak grafická znázornění získaných odpovědí. Pozitivně lze hodnotit nejen shromážděná data, ale i celý průběh ověřování. Převážně kladné hodnocení ze strany učitelek, které didaktické materiály ověřovaly a škol, které tvořily ověřovací skupinu, se týkalo vedle samotného ověřování didaktických materiálů i základní myšlenky, kterou je snaha o rozšíření výchovy žáků základního škol o otázky o otázky bezpečného a zdraví neohrožujícího chování při práci a pracovních činnostech. Potěšující ohlasy byly zaznamenány již ve fázi oslovování škol. Ředitelky škol, které se později zapojily do ověřování, vyjádřily radost z toho, že byly kontaktovány a byly potěšeny aktivitou učitelského sboru a zejména těch učitelek, které se ověřování didaktických materiálů ujaly. Všechny učitelky přistoupily k ověřování velmi zodpovědně a již ve fázi předání didaktických a informačních materiálů měly podnětné názory a byl u nich patrný zájem a snaha o aktivní přístup. Jejich velkou zásluhu je rovněž úspěšnost celé akce, protože díky předchozímu promyšlení a pedagogickému přístupu se podařilo získat potřebné informace a zároveň ohlasy, náměty a doporučení – viz kap. Získaná doporučení. Jako nepříliš šťastná se na druhé straně ukázala vzájemná spolupráce mezi učitelkami 1. a 2. stupně v rámci školy (konzultace při přípravě ověřování didaktických materiálů, pojetí vyučování a zvoleného postupu). Tato spolupráce byla příčinou časté a očividné shody při konečném vyhodnocování, kdy se v záznamových listech pro jedno ověřované téma (vždy ověřovala jedna škola) velmi často objevovala téměř identická vyjádření. Pojetí ověřování některými učitelkami kromě toho poukázalo na různé možnosti, pokud jde o začlenění témat do výuky, časovou dotaci, formu, média a obsah didaktických materiálů a metody práce se žáky ZŠ. Zapojené školy zároveň prosperovaly z toho, že didaktické materiály rozšiřující okruh výchovy žáků ke zdraví o nová témata mohly využít během ověřování a budou je moci využít podle své potřeby i dále. Stanoviska a názory respondentů mohou přispět k sofistikovanějšímu přístupu, pokud jde o tvorbu didaktických a osvětových materiálů k výchově žáků základního škol o otázky o otázky bezpečného a zdraví neohrožujícího chování při práci a pracovních činnostech vč. rozšíření škály témat oproti těm, která byla předmětem ověřování. Příznivě může být ovlivněn také obsah i forma didaktických materiálů.

10

JOSRA 03-04/2010 Prosinec 2010 Do ověřování bylo zahrnuto 6 témat: HYGIENA PRÁCE U PC, ELEKTRICKÝ PROUD, HLUK, PRÁCE S NÁŘADÍM A NÁSTROJI, NEBEZPEČNÉ CHEMICKÉ LÁTKY, PŘÍPRAVA NA VOLBU POVOLÁNÍ. Obecně byly ověřované didaktické materiály školami shledány jako ojedinělé, k těmto a podobným tématům školy didaktické materiály nemají a učitelky při vyhodnocování uvedly, že se s takto zaměřenými didaktickými materiály dosud nesetkaly. Známé a dostupné jsou podle získaných údajů např. didaktické materiály se vztahem k problematice práce u počítače (nikoliv však hygieny práce u počítače), k nebezpečí elektrického proudu nebo s pravidly správného a bezpečného chování ve škole. Respondenti se shodli na tom, že všechna témata, která byla ověřována, jsou relevantní k požadavku utváření a rozvíjení kompetencí žáků k aktivnímu rozvoji a ochraně fyzického, duševního a sociálního zdraví a odpovědnosti za něj a jsou pro úplnost záběru výchovy žáků ke zdraví, nastaveném Rámcovým vzdělávacím programem pro základní vzdělávání, školami vítána. Šest témat, která byla ověřována, by rozšířili o další téma: nebezpečný vliv návykových látek na bezpečnost při práci Cílem ověřování bylo s přispěním didaktických a osvětových materiálů zaměřených na téma bezpečnosti při pracovních činnostech a při práci napomoci základním školám učit žáky aktivně rozvíjet a chránit fyzické, duševní a sociální zdraví a být za ně odpovědný a pomoci utvářet a postupně rozvíjet žádoucí klíčové kompetence žáků. V tuto chvíli nelze hodnotit, zda tento cíl byl nebo nebyl splněn. Díky proběhnuvšímu ověřování se však ukázalo, že myšlenka a zpracování takovýchto didaktických materiálů pro základní školy je krokem správným směrem. Toto tvrzení podporuje také zájem řady učitelů působících na stupni základního vzdělávání o tyto didaktické materiály, který vyplynul z nedávno provedeného průzkumu mezi učiteli vybraných ZŠ [2]. Přestože zcela jednoznačně nešlo o reprezentativní vzorek (5 škol z přibližně 4 tisíc ZŠ v České republice), získal VÚBP, v.v.i., při ověřování didaktických materiálů pro výchovu žáků k aktivnímu rozvoji a ochraně svého fyzického, duševního a sociálního zdraví a zdraví jiných osob potřebné informace a řadu podnětů pro další vývoj těchto výukových pomůcek. Díky nim je nyní daleko transparentnější potřeba a přístup škol k implementaci otázek bezpečné a zdraví neohrožující práce do výuky a je možné se poučit, na co dát při vývoji didaktických materiálů určených pro vzdělávání na základních školách důraz, co udělat jinak a lépe, čeho se vyvarovat, apod.

Literatura [1] HLAVIČKOVÁ, Hana; KUHNOVÁ, Irena. Názory učitelů základních škol na svoji odbornou připravenost utvářet a rozvíjet kompetence žáků k aktivnímu rozvoji a ochraně zdraví a k odpovědnosti za něj. Časopis výzkumu a aplikací v profesionální bezpečnosti [online], 2009, roč. 2, č. 2. Dostupný WWW: . ISSN 1803-3687. [2] HLAVIČKOVÁ, Hana; KUHNOVÁ, Irena; OPLETALOVÁ, Zdenka. Pohled žáků základních škol na způsoby seznamování s informacemi o rizicích a o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci. Časopis výzkumu a aplikací v profesionální bezpečnosti [online], 2009, roč. 2, č. 3. Dostupný z WWW: <- http://www.bozpinfo.cz/josra/josra-022009/hlavickova_kuhnova-zjistovani.html>. ISSN 1803-3687.

Vzorová citace HLAVIČKOVÁ, Hana; KUHNOVÁ, Irena; OPLETALOVÁ, Zdenka. Výsledky ověřování didaktických materiálů k aktivnímu rozvoji a ochraně zdraví a k odpovědnosti za něj : 3. část.

11

JOSRA 03-04/2010 Prosinec 2010 Časopis výzkumu a aplikací v profesionální bezpečnosti [online], 2010, roč. 3, č. 3-4. Dostupný z WWW: ISSN 1803-3687.

12


1.2. CHARAKTERIZACE HLAVNÍCH VZORKŮ PRACHU ODEBRANÝCH V POVRCHOVÉM HNĚDOUHELNÉM DOLE S VYUŽITÍM RESUSPENZNÍ KOMORY CHARACTERIZATION OF MAIN DUST SAMPLES FROM A SURFACE LIGNITE MINE USING A RESUSPENSION CHAMBER Martin Civiš1,2, Jan Hovorka1 1

Institute for Environmental Studies, Faculty of Science, Charles University in Prague, Benátská 2, 128 01 Prague 2, Czech Republic 2

Institute of Physics, Academy of Sciences of the Czech Republic, Na Slovance 2, 182 21 Prague 8, Czech Republic, [email protected]

Abstrakt Byla postavena válcová resuspenzní komora (V=0.437 m3, S=3.66 m2, S/V=8.38) sloužící k disperzi vzorků půd a dalších různých prachů. Dané vzorky byly studovány z hlediska početní a hmotnostní distribuce aerosolových částic, které mohou ovlivnit koncentraci atmosférického aerosolu. Jednalo se o vzorky hnědého uhlí, elektrárenského popílku, sádrovce a prachu z důlních komunikací odebraných v severočeském hnědouhelném dole Nástup. Jednotlivé vzorky byly pneumaticky rozptylovány uvnitř komory za definovaných teplotně-vlhkostních podmínek (20°C a relativní vlhkosti (RH) 50 %). Informace o průměrných velikostních distribucích počtu a hmoty aerosolovcýh částic jsme získali zpracováním dat ze zařízení APS (Aerodynamic Particle Sizer). Zjistili jsme, že hnědé uhlí z důlních komunikací a elektrárenský popílek mají pravděpodobně největší procentuální zastoupení v atmosférickém aerosolu na této lokalitě Klíčová slova: resuspenzní komora, APS, hmotnostní koncentrace

Abstract A purpose-built cylindrical resuspension chamber (V=0.437 m3, S=3.66 m2, S/V=8.38) was used for the dispersion of samples of soil and various kinds of dust. The samples were studied from the point of view of the number and mass distribution of aerosol particles which could affect the concentration of atmospheric aerosol. The samples were taken from lignite, power plant flue ash, gypsum and road dust in the North Bohemian surface mine Nástup. The individual samples were pneumatically dispersed inside the chamber under defined temperature-humidity conditions (20°C and relative humidity (RH) 50 %). An APS (Aerodynamic Particle Sizer) processing provided us with average size distributions of particle mass and number. Lignite dust on mine roads and flue ash probably have the greatest potential impact on the concentration of atmospheric aerosol in the studied locality. Keywords: resuspension chamber, APS, mass concentration

13


Introduction The suspension and resuspension of aerosol has been a subject of interest since the end of the 1930s. A very important source of coarse particles of atmospheric aerosol is the dust produced by numerous surfaces and processes like deserts, agricultural areas, road surfaces, devastated landscape, volcanic eruptions, building sites and industrial zones. Aerosols are also produced in mining and worldwide industrial combustion processes. Atmospheric aerosol pollution, as far as concentrations often exceeding the health limits are concerned, belongs among the most serious problems in the quality of air environment both globally and locally in the Czech Republic. While the effects of gaseous pollutants on human health have already been sufficiently studied and recorded, there is much less known about the origin, behavior and effects of the aerosol particles. Many studies have shown the negative effects of aerosol particles on human health and on vegetation (Dockery et al., 1993; Pope et al., 1995). Most countries have converted from the original method of aerosol sampling without differentiating particle size - TSP (Total Suspended Particles) - to the measurement of the so-called thoracic fraction of aerosol PM10 (the set of particles on a filter with a front-end device for separating particles with aerodynamic diameter of 10 μm with an efficiency of 50 %). A study published in the 1990s highlighted a stronger correlation between negative effects on human health and concentrations of PM2.5 rather than PM10 (Schwartz et al. 1996). This has led to the regulation of PMx emissions and to the setting of immission limits for aerosol particles in the USA and in the EU. The current global trend is of conversion to the measurement of the aerosol fraction PM1.0 and to the measurement of the relation of the number of particles to their size. The majority of laboratory methods dealing with the production of dust from a parent material or with resuspension in relation to the atmospheric aerosol (both in interior and exterior environments) use physical sampling on the filtration media with a subsequent gravimetric analysis. The literature contains very few examples of other techniques, such as those based on optical sensors Li et al. (1996) or a Tapered-Element Oscillating Microbalance Busacca et al. (1997), Breum (1999). The work of Gill (Gill et al. 2006) summarizes all the main methods used for suspension of dusts and other aerosol materials. The main aim of the work presented here is to introduce possible method of evaluating the number and mass size distribution of main soil dusts collected at a surface coal mine Nástup (North Bohemia) and suspended into the air in the resuspension chamber under clearly defined temperature-humidity conditions in order to estimate the quantum of mass that turns airborne. The knowledge of mass and number size distributions of particular samples is very important in determining the potential health risk of different particulates dispersed in the air, which can have different health effects in lungs due to particle size and composition.

Experiment Sampling 1-2 kg samples were collected in the North Bohemian lignite mine Nástup from different parts of the mine. Four main samples are presented- exploited brown coal, burned brown coal in the form of flue ash and gypsum which is the product coming out of the desulphurization units of the thermal power plant Tušimice and road dust from mine communications. All these samples are found in the mining area. The main aim of this study was to find which parts of the mine contribute most to the aerosol particle emission in this region. Table 1 provides the list of the samples, virtual density, percentage of mass remaining after 2 hours drying at 40 ºC and subsequent sieving through the Tyler screen, and the sample weight used for suspension.

14

JOSRA 03-04/2010 Prosinec 2010 Sample

Mass Density [kg/m ]

% of mass after sieving

Brown coal

1,66

1,05

10

Gypsum

2,94

3,28

10

Flue ash

2,32

16,32

10

Road dust

1,66

16,81

10

3

Mass used for Suspension [mg]

Table 1: List of samples taken in the North Bohemian lignite mine

Devices used for the experiment The studied samples were dispersed in the resuspension chamber (Civiš 2010) under the conditions of 20 ºC and 50 % relative humidity. The aerosol produced by the dispersion of the sample was observed by an APS (model 3321), which monitored the size distributions of particles in the range of 0.524 to 20 μm. Depending on the suspendable quantities of the individual samples, the analyzed aerosol must be diluted with clean air before it enters the APS (we used the dilution coefficient 6.7x for our samples). The APS inlet has a side feed of diluting air with an adjustable flow rate and a front-end HEPA filter. During the aerosol analysis using the APS, the analyzed air is highly diluted, the sampling flow rate is low (0.12 L·min-1) and therefore the influence of the dilution of the studied aerosol by the new air can be neglected. In total five dispersions of each sample were carried out in the resuspension chamber. The individual size distributions of particle number and mass were measured with 2 s time resolution for the duration of 10 minutes. The first 5 minutes (150 distributions) of each dispersion were subsequently selected (5 dispersions of each sample in total). The selection provided data for the calculation of the average size distribution (from the total number of 750 distributions) of particle mass and number related to the individual samples.

Results and discussion Figures 1-8 show the average size distributions of particle number, mass of the individual samples together with the time change of mass concentration after suspension. Tables 2 gives the statistical values for the average size distributions of particle number including the aerodynamic diameter of the CMD (count median diameter) of aerosol particles. Table 3 gives statistical values for the average size distributions of particle mass including the aerodynamic diameter MMD (mass median diameter) of aerosol particles.

15


Fig. 1: Brown coal: a) size distribution of particle number, b) size distribution of particle mass

Fig. 2: The time change of mass concentration after dispersion of brown coal in the resuspension chamber

16


Fig. 3: Gypsum: a) size distribution of particle number, b) size distribution of particle mass

Fig. 4: The time change of mass concentration after dispersion of gypsum in the resuspension chamber

17


Fig. 5: Flue ash: a) size distribution of particle number, b) size distribution of particle mass

Fig. 6: The time change of mass concentration after dispersion of flue ash in the resuspension chamber

18


Fig. 7: Road dust: a) size distribution of particle number, b) size distribution of particle mass

Fig. 8: The time change of mass concentration after dispersion of road dust in the resuspension chamber

Numer

Brown coal

Gypsum

19

Dumping site Coal dust of fresh ash from the road

JOSRA 03-04/2010 Prosinec 2010 Concentration Average

30.91 [#/cm3]

31.19 [#/cm3]

37.69 [#/cm3]

56.8 [#/cm3]

Median

30.35 [#/cm3]

30.98 [#/cm3]

37.98 [#/cm3]

58.48 [#/cm3]

Standard Deviation

4.92 [#/cm3]

7.46 [#/cm3]

7.46 [#/cm3]

19.09 [#/cm3]

Particle Diameter

3.05 μm (CMD)

3.05 μm (CMD)

3.05 μm (CMD)

3.28 μm (CMD)

Average Particle Size

1.84 μm

0.89 μm

2.64 μm

3.05 μm

Maximum Particle Concentration

46.02 [#/cm3]

% of mass after sieving

1.05%

45.42 [#/cm3] 107.14 [#/cm3] 3.28%

16.32%

95.87 [#/cm3] 16.81%

Table 2: Statistical values for the number concentration of different symplex

Brown coal

Gypsum

Dumping site Coal dust from of fresh ash the road

Average

0.15 [mg/m3]

0.08 [mg/m3]

0.27 [mg/m3]

0.43 [mg/m3]

Median

0.12 [mg/m3]

0.06 [mg/m3]

0.22 [mg/m3]

0.42 [mg/m3]

Standard Deviation

0.1 [mg/m3]

0.07 [mg/m3]

0.2 [mg/m3]

0.19 [mg/m3]

Particle Diameter

1.98 (MMD)

μm 1.84 (MMD)

μm 2.64 (MMD)

μm 11.97 (MMD)

Average Particle Size 3.78 μm

3.05 μm

2.46 μm

5.42 μm

Maximum Particle Concentration 0.79 [mg/m3]

1.75 [mg/m3]

1.62 [mg/m3]

1.54 [mg/m3]

% of mass sieving

1.05%

3.28%

16.32%

16.81%

Suspended % of total sample mass 0.01%

0.01%

0.19%

0.32%

μm

after

Table 3: Statistical values for the mass concentration of different samples

The average size distributions of particle number and mass of the samples individually dispersed in the resuspension chamber show that the highest average number and mass concentrations are reached by the road dust and flue ash. If the sieved sample (of 10 mg) turned airborne in the chamber, the mass concentration would reach 22.88 mg·m-3. The flue ash sample reached the following average mass concentrations of the dispersed matter: 0.19 %. The other percentages representing the effectively dispersed part of total mass of dry

20

JOSRA 03-04/2010 Prosinec 2010 samples are: brown coal 0.01 %, gypsum 0.01 % and road dust 0.32 %. The average number concentration of flue ash reached up to 70 particles per cm3. The size distribution had two peaks, the first around 0.5 μm and the second around 1.3 μm. The average mass concentration reached by the flue ash sample was 0.27 mg·m-3 and the size distribution had two peaks, the first at 4 μm and the second with the maximum between 8-10 μm. The flue ash is transported by conveyor belt directly to the exhausted parts of the lignite mine from the Tušimice power plant. After reaching the location, it is loosely poured onto the dump, where it should be subsequently covered with overburden soil. The average number concentrations of road lignite dust reached 60 particles per cm3 with a peak around 1.6 μm and the mass concentrations were 0.43 mg per m3 with two peaks at 3.3 μm and 10 μm. The mine roads are used by heavy machinery which breaks up the lignite (Fig. 1) deposited on the road surfaces from particles with an original size of around 10 μm into smaller particles with sizes around 3.3 μm. The final result of this process is that the total mass concentration of atmospheric aerosol is largely affected by the presence of these particles from the mine roads, rather than the particles originating in the direct mining process or in the flue ash dump. The smallest average mass concentration of particles suspended in the resuspension chamber was reached by the sample of gypsum used in the desulphurization process. The average mass concentration was only 0.08 mg·m-3 (0,34 % of theoretically possible sample weight and only 0.01 % of the total sample mass was dispersed). The gypsum dumps have therefore the least influence on the total mass concentration of the atmospheric aerosol. The APS analysis showed that the flue ash after its suspension reach high number and mass concentrations compare to other samples, and as far as the size distribution is concerned, it also contains the very small particles, 1 μm and smaller. Therefore in the context of the North Bohemian mine, it represents the largest potential source of aerosol particles, although flue ash is stored only in a small number of locations, if not covered with overburden soil in time, the flue ash dumps turn into large sources of aerosol particles. Another even higher aerosol source is the lignite dust deposited on the mine roads. From a general point of view, the potential of different kinds of aerosol sources depends on what part of the total area of the mine they occupy. The road dusts are most probably the largest source of aerosol pollution.

Conclusion A resuspension chamber was used built as a part of the author's doctorate work. The chamber was designed for the dispersion of loose solids in air under laboratory conditions of regulated temperature and relative humidity. The produced aerosol can be observed on-line using the APS or by gravimetric method sampling. The chamber enables us to study the size distributions of atmospheric aerosol and its chemical composition at the same time. Four main samples from various parts of a North Bohemian lignite mine at 20 ºC a RH 50 % were dispersed in the chamber. The samples were subsequently analyzed by the APS with a time resolution of 2 s. Average profiles of size distributions of particle number and mass concentration and the change of mass concentration in time were determined for the individual samples. It was found that flue ash and road dust reached the highest mass concentrations after the dispersion: up to 16 % of the dispersed sample weight, 0.26 % and 0.32 % of the total mass of the sample turned airborne. On the contrary, gypsum reached only low mass concentrations after its dispersion in the resuspension chamber, only 0.34 % of the dispersed sample weight (0.01 % dispersed matter of the total mass of dry sample). The dust particles from the mine roads and currently exploited locations will probably contribute the

21

JOSRA 03-04/2010 Prosinec 2010 most to the total mass concentration of the atmospheric aerosol in the studied region because the areas producing such dust form the largest part of the total surface of the mine. Measurements of mass concentration of atmospheric aerosol are currently underway in the studied location. When the results are available, they will be compared with the results of our dispersion measurements in the resuspension chamber.

Acknowledgement This work has been created as a part of the Grants Agency of Charles University, Prague, project “Determination of resuspendable fraction in the samples of soil and street dust using a resuspension chamber” no. 40307 and no. VaV SP/1a3/149/08 “Determination of the concentrations of atmospheric aerosol with high size and time resolution for the purpose of sources location and toxicity estimate”, a Czech Ministry of Environment project. The author would like to thank Mr R. Nedbalek, M.Eng, who made possible the sampling in the North Bohemian lignite mine Nástup, and Mr Jan Brejcha, M.Eng for the density measurements of the samples.

Reference [1] BREUM, N.O. 1999. The rotating drum dustiness tester: variability in dustiness in relation to sample mass, testing time, and surface adhesion. Annual Occupational Hygiene, 1999, 43, 557–566. [2] BUSACCA, A. … [et al.]. 1997. Development of a PM10 ‘dustiness index’ to assess wind erodibility of soils of the Columbia Plateau, Pacific Northwest. In Wind Erosion International Symposium-Workshop, Manhattan, KS, 3–5 June 1997. [3] CIVIŠ, M. 2010. The resuspension chamber a a tool fro complex characterization of quartz test aerosol. Journal of Safety Research and Applications, 2010, vol. 3, no. 2. [4] DOCKERY, D.W., Pope…[et al.] 1993. An association between air pollution and mortality in six U.S. cities. New England Journal of Medicine, 1993, no. 329, pp. 17531808. [5] GILL, T. E.; ZOBECK, T. M.; STOUT, J. E. 2006. Technologies for laboratory generation of dust from geological materials. Journal of Hazardous Materials, 2006, no. 132, pp. 1-13. [6] LI, X.W.; OWEN, J.A. 1996. A dust segregation rate test system. Journal of Environmental Science and Health, 1996, no. A 31, pp. 2533–2545. [7] POPE, C.A. III…[et al.]. 1995. Particulate air pollution as a predictor of mortality in a prospective study of U.S. adults. American Journal of Respiratory and Critical Care Medicine, 1995, no. 151, pp. 669-674. [8] SCHWARTZ, J.; DOCKERY, D.W.; NEAS, L.M. 1996. Is daily mortality associated specifically with fine particles? Journal of the Air & Waste Management Association, 1996, no. 46, pp. 927-939.

Vzorová citace CIVIŠ, Martin; HOVORKA, Jan. Characterization of main dust samples from a surface lignite mine using a resuspension chamber. Časopis výzkumu a aplikací v profesionální bezpečnosti [online], 2010, roč. 3, č. 3-4. Dostupný z WWW: . ISSN 1803-3687.

22


1.3. POHLED NA ASPEKTY KULTURY BEZPEČNOSTI VE FIREMNÍ PRAXI VIEW ON ASPECTS OF SAFETY CULTURE IN BUSINESS PRACTICE David Michalík1, Miloš Paleček2 1


2


Abstrakt Cílem tohoto článku je nastínit problematiku kultury bezpečnosti v kontextu realizovaného šetření ve firemní praxi. Za tímto účelem byla využita specifická metoda, která vznikla v rámci výzkumného záměru Výzkumného ústavu bezpečnosti práce, v.v.i., č. MPS0002595001 u projektu č. 2 „Podniková kultura – její struktura, vztahy a vlivy“ a která je zde také představena. Klíčová slova: školy základní, vzdělávání, výchova, materiály didaktické, bezpečnost při práci, ochrana zdraví, výzkum, VÚBP, 2009

Abstract This article aims to outline the issues of safety culture in the context of an investigation implemented in business practice. For this purpose, the specific method was used, which was created within the Occupational Safety Research Institute research program no. MPS0002595001 at the project no. 2: "Corporate culture - its structure, relationships and influences” and which is also introduced. Keywords: occupational safety, safety culture, corporate culture, aspects, investigations, results, methods, questionnaires, enterprises

Úvod Problematika bezpečnosti je bezpochyby významnou stránkou, která se pojí k pracovnímu procesu. Můžeme se setkávat s různými stroji, zařízeními, technologiemi, kdy je zřejmý neustálý rozvoj, nárůst složitosti a požadavků na lidského činitele. V některých případech jen nepatrná chyba má potenciál způsobit závažný následek. Kromě rizik, která souvisí s požadavky na ovládání techniky, musíme brát obecně do úvahy nastavení pracovních podmínek, interpersonální rámec a nakonec právě charakteristiky daného jedince, jeho schopnosti, dovednosti, temperament, charakter, postoje, hodnotové orientace. To vše je potřeba vidět z hlediska úrovně bezpečnosti v konkrétní organizaci. V návaznosti na opodstatněný nárůst zájmu o podnikovou (firemní, organizační) kulturu vymezujeme její specifickou složku, kterou je kultura bezpečnosti. Základním širším rámcem zde musíme chápat kulturu práce, ze kterého vychází podniková kultura, resp. kultura bezpečnosti. Co se týče podnikové praxe, je zřejmé, že přístup k rizikům v rámci pracovního procesu nemusí být ze strany některých organizací úplně ideální. Nicméně, znalost a podpora 23

JOSRA 03-04/2010 Prosinec 2010 aspektů kultury bezpečnosti v organizacích, resp. změny v tomto směru, přináší nejen zvyšování úrovně BOZP a z dlouhodobého hlediska možnost růstu a navyšování produktivity celé organizace.

Kultura bezpečnosti v základním vymezení Kulturu bezpečnosti musíme chápat jako podstatnou součást podnikové kultury. Z hlediska své náplně se vztahuje k celkové úrovni bezpečnosti dané organizace. Nemáme zde na mysli pouze určité hodnoty, postoje a přesvědčení, které jsou pro konkrétní organizaci charakteristické. Významnou roli u kultury bezpečnosti má aktivita ze strany vedení, následně pak ze strany jednotlivých pracovníků, a dále interakce, tj. funkčnost a podoba interpersonálního rámce (WALKER, MAUNE, 2000). Sama o sobě blízce souvisí s růstem a získáváním dobrého jména dané organizace. Je zřejmé, že kultura bezpečnosti musí prostupovat všechny úrovně organizace. Týká se naprosto všech – od generálního ředitele až po posledního řadového pracovníka. Ve vazbě na D. A. Wiegmanna et al. (2002) je tady celkově stěžejní, do jaké míry pracovníci na všech pozicích

si uvědomují svou osobní odpovědnost za bezpečnost,

jednají s ohledem na zachovávání, zvyšování bezpečnosti, resp. si sdělují informace o bezpečnostních opatřeních,

se snaží aktivně učit, přizpůsobovat se a upravovat své chování s ohledem na předchozí zkušenosti,

jsou odměňováni s ohledem na výše uvedené aspekty.

Bezpečnost musí být v konečném důsledku chápána jako nedílná všech procesů s ohledem na řízení lidských zdrojů. Základním předpokladem je jasné a odpovídající vymezení pracovních pozic v dané organizaci a nalezení těch nejvhodnějších adeptů na tyto pozice. Na to navazuje adaptace, motivace, hodnocení a rozvoj. Dále je to stanovení, co je pro danou organizaci reálné z hlediska ekonomického, tj. náklady na realizaci technických bezpečnostních a dalších opatření. Z historického hlediska můžeme konstatovat, že důležitost kultury bezpečnosti se začala výrazněji prosazovat od 80. let 20. století. Jedním z impulzů byla havárie jaderné elektrárny v Černobylu v roce 1986. Kromě oblasti jaderné energetiky se kultura bezpečnosti, resp. důležitost bezpečnosti práce jako taková, dostávala postupně do popředí i v dalších odvětvích podnikové praxe. Souviselo to s uplatňováním systémového pohledu na chování lidí a jejich pracovní výkon. V současnosti je možné konstatovat, že nastavení bezpečnostních kritérií je nezanedbatelným předpokladem pro celkovou úspěšnost firmy na trhu. Nyní se zaměříme na vývoj kultury bezpečnosti, kdy můžeme v návaznosti na International Atomic Energy Agency (1998) a vlastní zkušenosti detekovat následující 3 základní stádia, se kterými se můžeme setkat v podnikové praxi:

stádium: Bezpečnost je založena na pravidlech a předpisech. (bezpečnost jen jako externí požadavek v podobě předpisů, norem, apod. a ne jako určitá součást chování),

stádium: Bezpečnost je považována za významný cíl organizace. (bezpečnost jako důležitý cíl i mimo externí požadavky, hlavní soustředění na technická a procesní řešení),

stádium: Bezpečnost lze vždy zlepšit. (přijetí myšlenky trvalého zlepšování se zaměřením na bezpečnost).

24

JOSRA 03-04/2010 Prosinec 2010 Prezentovaná stádia nám naznačují postupný posun od přístupu k bezpečnosti jako určité požadované nutnosti k přístupu, který bezpečnost bere jako samozřejmost a bytostnou součást jednání člověka v pracovním systému. Zde ještě doplníme, že tento posun neznamená snížení významu stanovených bezpečnostních norem a předpisů. Orientaci na kulturu bezpečnosti podporuje naprosto nepřehlédnutelný fakt dominance lidského činitele. Charakteristiky daného jedince, jeho přístup k pracovním činnostem, ovládání techniky, dále interpersonální vztahy na pracovištích totiž zřetelně doplňují technickou část dané problematiky, bez které by v konečném důsledku ani ta technická část nemohla existovat. V této souvislosti můžeme vymezit funkce kultury bezpečnosti, kde patří:

redukce konfliktů uvnitř organizace, dostatečně silná podniková kultura podporuje soudržnost, konzistentnost vnímání problémů,

zabezpečení kontinuity, usnadnění koordinace a kontroly, shodné vnímání hodnot a norem chování zjišťuje žádoucí chování a disciplínu,

redukce nejistoty, vliv na pracovní morálku a emocionální pohodu – soulad mezi vnitřními normami pracovníka a organizační kulturou,

motivace, pocit smysluplnosti práce, dává pracovníkovi pocit, že je důležitou součástí podniku,

konkurenční výhoda – pokud je komplexně organizační kultura silná.

Celkově řečeno, formování a vytvoření odpovídající kultury bezpečnosti napomáhá k dosahování co nejvyšší možné spolehlivosti lidského činitele, resp. kvality pracovní síly zejména z hlediska ukazatelů spolehlivosti. To také napomáhá vytváření podnikové (firemní, organizační) pověsti, image. Na druhé straně, pokud jsou aspekty kultury bezpečnosti podceňovány, lze předpokládat negativní důsledky ve zdravotní, ekonomické a ekologické rovině.

Jedinec a jeho přístup k bezpečnosti Každý jedinec má určité charakteristiky, které jsou v komplexu právě pro něho specifické a za jejich pomocí je schopen zvládat určité úkoly, projevuje se vůči okolí, apod. Z hlediska jedince jsou důležité jeho schopnosti, dovednosti, temperament, charakter, postoje a motivace. Během celého života je důležitá právě interakce s vnějším prostředím, na základě které jedinec získává nové informace, zkušenosti. Vlivy vnějšího prostředí ve spojitosti s osobními charakteristikami jedince se podílejí na formování jeho postojů a přístupů k určitým skutečnostem, resp. konkrétně plnění pracovních úkolů. Co se týče osobnostních dimenzí, můžeme vybrat koncepci Big Five, ze které následně vychází např. osobnostní dotazník NEO-FFI od P.T. Costy a R.R. McCrae v českém překladu dle M. Hřebíčkové a T. Urbánka (2001). Tyto osobnostní dimenze jsou: neuroticismus, extraverze, otevřenost vůči zkušenosti, svědomitost, přívětivost. Bližší vymezení jednotlivých dimenzí má následující podobu:

Neuroticismus: Míra přizpůsobení nebo emocionální nestabilita, neurotické tendence.

Extraverze: Kvalita a kvantita interpersonálních interakcí, úroveň aktivace, potřeba stimulace.

Otevřenost vůči zkušenosti: Aktivní vyhledávání nových zážitků, tolerance k neznámému a jeho objevování.

25


Přívětivost: Kvalita interpersonální orientace na kontinuu od soucítění po nepřátelskost v myšlenkách, pocitech i činech.

Svědomitost: Individuální úroveň při organizaci, motivaci a vytrvalosti na cíl zaměřeného chování.

Pokud se pokusíme o aplikaci výše uvedených dimenzí s ohledem na rizikovost, spolehlivost člověka v pracovním systému, můžeme konstatovat, že jedinci s vysokou mírou neuroticismu, resp. také s vysokým skórem u dimenze otevřenost vůči zkušenosti, se mohou pravděpodobně jevit méně spolehliví, jinými slovy s potenciálem, že se stanou účastníky vzniky skoronehody, nehody, havárie. V předchozím textu jsme zmínili podstatný pojem v rámci dané problematiky, a to spolehlivost jedince. Zaměstnanec pracuje spolehlivě, když jsou splněny následující 4 předpoklady:

ví, co má dělat, má jasně a srozumitelně zformulované povinnosti a úkoly, cíle, odpovědnosti a pravomoci,

má k tomu vytvořeny potřebné pracovní podmínky, vybavení, prostředí, organizační faktory atd.,

ví, jak provádět požadované činnosti, má potřebnou kvalifikaci (schopnosti, vědomosti, zkušenosti, dovednosti) a osobnostní předpoklady, zná pracovní postupy, bezpečnostní pravidla atd.,

je ke spolehlivé práci dostatečně motivován.

Negativním důsledkem je tedy selhání člověka v rámci pracovního systému. To může být výsledkem aktuálních vlivů, mimo jiné zvýšenou náročností činnosti (stres, smyslové přetížení, vysoká fyzická zátěž, neúměrné nároky na udržování nebo distribuci pozornosti apod.). Mohou však být i výsledkem působení dlouhodobě nepříznivých pracovních podmínek s možným dopadem na zdravotní stav (syndromy přetížení nebo poškození následkem opakovaných činností, až rizika nemoci z povolání). Zkušenosti a výsledky provedených analýz ukazují, že člověk nejčastěji selhává z těchto příčin:

Objektivní příčiny

nevyhovující ergonomické řešení pracovišť, technické zařízení, pracovní prostředí, vybavení ochrannými pomůckami,

nedostatečná podpora motivace ke spolehlivé práci, neefektivní využívání aktivačních stimulů,

špatné podmínky pro týmovou spolupráci,

situace informační nejistoty (při nedostatku spolehlivých informací, nejasně stanovených pravidlech),

náročné situace (nové úkoly, stresy, zvýšené požadavky na dělení pozornosti atd.),

naopak déletrvající snížení aktivace, opakované, rutinní, stereotypní činnosti (monotonie, vigilance);

Subjektivní příčiny

nedostatečná kvalifikace, znalosti, schopnosti, nevyhovující osobnostní předpoklady,

26


nedostatek potřebných zkušeností, dovedností, nedostatečné vyškolení, výcvik, nevyhovující návyky,

nesprávně zformované postoje,

nadměrná zátěž, stres, únava, rozčilení, útlum,

zhoršení psychosomatického stavu atd.

Je tedy zřejmé, že úlohu lidského činitele v pracovním systému nelze v žádném případě podcenit. K hlavním předpokladům, které se vážou ke spolehlivosti pracovníka, můžeme přiřadit znalost používaných technologií a osvojení souvisejících pracovních postupů, odolnost vůči zátěži, přijímání odpovědnosti, stabilita pracovního výkonu, podpůrný a otevřený vztah ke spolupracovníkům, proaktivní vztah k práci a seberealizace. Naplnění předpokladů jistě podporuje úroveň BOZP, resp. kultury bezpečnosti.

Metodologický rámec Bylo zde provedeno šetření u vybrané organizace, která působí v rámci ČR se zaměřením na oblast distribuce energií. Co se týče výkonu pracovní činnosti, jedná se zde zejména o technické profese s vysokým podílem práce v terénu, venkovních podmínkách. Cílem tohoto šetření bylo zmapovat aspekty kultury bezpečnosti, identifikovat případné problémy, zpracovat návrhy a doporučení pro dosažení optimálního stavu. Soubor pro šetření tvořilo dohromady 164 respondentů z řad všech pracovníků, resp. poboček v ČR. Bližší údaje k respondentům nebyly z důvodu požadavku zachování co největší anonymity evidovány. Za účelem zjišťování potřebných dat byl použit dotazník AD KB (Audit determinant kultury bezpečnosti), který je původním produktem VÚBP, v.v.i. a zaměřuje se tedy na stěžejní aspekty kultury bezpečnosti. Tento dotazník obsahuje 100 tvrzení, u kterých respondent udává svou míru souhlasu na šestistupňové škále (1 - plně nesouhlasím až 6 - plně souhlasím). Z jednotlivých tvrzení lze vypočítat 14 kritérií: Hodnocení mé práce, Vztahy s kolegy, Moje perspektiva ve firmě, Komunikace o BOZP, Vedení a dohled nad BOZP, Postup podle předpisů BOZP, Povědomí o BOZP, Spolupráce osazenstva na BOZP jako týmu, BOZP jako hodnota, Důslednost uplatňování BOZP, Postoj k inovaci v BOZP, Školení BOZP, Účinnost BOZP, Stav provozu z hlediska BOZP. Bylo zde provedeno uzpůsobení pro specifika daného šetření a doplnění o další 2 položky. Vyhodnocení získaných dat se uskutečnilo za pomoci programu MS Excel, kde pro dotazník AD KB je vytvořeno specifické prostředí pro získání potřebných číselných a grafických výstupů.

Výsledky Nyní se zaměříme na samotné výstupy z dotazníku AD KB. V následujícím grafu 1 si představíme výsledky u zvolených zájmových kritérií za využití vypočtených hrubých skórů. Zde jen doplníme, že hrubé skóry se pohybují na základě stanoveného přepočtu v rozmezí od 10 do 60, kdy s vyšší hodnotou roste naplnění daného kritéria z hlediska souhlasu, resp. pozitivního vnímání.

27


Graf č. 1: Výsledky u jednotlivých kritériídotazníku AD KB (hrubé skóry)

Jak můžeme vidět, v rámci daného rozpětí 10 až 60 se pohybují přepočtené hrubé skóry u všech kritérií v části kontinua nad průměrem. To naznačuje spíše pozitivní hodnocení ze strany respondentů, co se týče daných kritérií. Nejnižší hrubý skór, který je nepatrně nad průměrem, má kritérium „Účinnost BOZP“. Na druhé straně nejvyšší hodnota je u kritéria „Důslednost uplatňování BOZP“. Dále přistoupíme na základě výsledků z dotazníku AD KB k vyčlenění konkrétních položek, které vykázaly nejvyšší a nejnižší průměrné hodnoty. Blíže vše dokumentuje tabulka 1.

Vybrané položky

průměrná hodnota

směrodatná odchylka

88. Snažíme se obcházet bezpečnostní požadavky, kdykoliv k tomu máme příležitost.

1,8

1,2

85. Lidé tady na bezpečnost práce moc nemyslí.

2,2

1,5

79. Lidé v tomto podniku se domnívají, že bezpečnost práce není jejich starost, ale že to je věc vedoucího.

2,2

1,3

28

JOSRA 03-04/2010 Prosinec 2010 46. V tomto podniku je málo bezpečnostních značek či plakátů.

2,3

1,4

96. Každý u nás chápe, že dodržování bezpečnostních opatření ochraňuje především jeho. Proto je dodržujeme vždy.

5,4

0,8

90. Je to už tradice, bezpečnostní školení probíhá pravidelně.

5,4

1,0

78. Aktivně si navzájem pomáháme, aby práce probíhala bezpečně.

5,4

0,9

77. Jsme si dobře vědomi bezpečnostních rizik ve svém okolí a jsme opatrní, abychom je minimalizovali a abychom se jim vyhýbali.

5,5

0,8

Tabulka 1: Pohled na položky s nejvyššími a nejnižšími průměrnými hodnotami dotaz. AD KB

První část představené tabulky, tj. položky 46., 79., 85., 88., dosahují nejnižších průměrných hodnot, které spadají do spodního pásma kontinua. To znamená převažující nesouhlas s náplní daných položek. Z odpovědí respondentů tady vyplývá, že spíše nemají snahu v případě možnosti obcházet bezpečnostní opatření, dále všeobecně se v dané firmě myslí na bezpečnost práce. Nakonec se respondenti nedomnívají, že by v rámci jejich firmy bylo málo bezpečnostních značek či plakátů. V druhé části tabulky jsou umístěny položky 77., 78., 90., 96., jejichž průměrné hodnoty jsou zase nejvyšší a v horním pásmu kontinua. Připadá zde tedy do úvahy převažující souhlas s vymezením těchto položek. Lze usuzovat, že respondenti podle svého vyjádření jsou při práci spíše opatrní, jsou si dobře vědomi bezpečnostních rizik a chápou potřebu dodržovat bezpečnostní opatření především s ohledem na vlastní osobu. Také je vykázána převažující pravidelnost bezpečnostních školení. Nakonec zde máme výsledky k doplňujícím 2 položkám. Rozložení získaných odpovědí je náplní grafů 2 a 3. Je nutné upřesnit, že někteří respondenti udali více možností odpovědí u jedné položky.

29


Graf č. 2: Rozložení četnosti odpovědí u doplňující položky č. 1 „Co by Vás případně vedlo k porušení stanovených pracovních postupů a předpisů?“

V první doplňující položce jsme se respondentů ptali, co by je případně vedlo k porušení stanovených pracovních postupů a předpisů. Nejvyšší četnost odpovědí se týkala možnosti, že nic a za každých okolností vše dodržují. Poměrně významný počet respondentů udal, že k něčemu takovému by mohlo dojít z důvodu nedostatku času k výkonu práce a nutnosti řešit další případy. Dále je potřeba uvést vliv nedostatečné koncentrace, únavy a vyčerpání. Svou roli zde hraje také skutečnost, zda by se dle vyhodnocení respondenta jednalo jen o málo závažný případ, resp. zda podle svého názoru disponuje dostatkem vlastních znalostí a zkušeností. U možnosti odpovědi „Něco jiného…“ byly ze strany respondentů zmiňovány výjimečné situace (viz kalamity, ohrožení a záchrana života, extrémní podmínky), dále také způsob plánování práce.

30


Graf č. 3: Rozložení četnosti odpovědí u doplňující položky č. 2 „Co by na Vašem pracovišti ještě více podpořilo dodržování stanovených pracovních postupů a předpisů u každé řešené záležitosti?“

Druhá doplňující položka byla tvořena otázkou, kde respondenti měli dle nabízených možností vyjádřit, co by na jejich pracovišti ještě více podpořilo dodržování stanovených pracovních postupů a předpisů u každé řešené záležitosti. Zde respondenti nejvíce udávali potřebu spravedlivějšího a pestřejšího způsobu hodnocení a odměňování. V dalším pořadí následovala možnost „Nic, vše je nastaveno ideálně.“. Následně se jednalo o odpovědi, které se týkaly lepšího přístupu vedoucích, zlepšení vztahů mezi pracovníky, kvalitnějšího systému školení BOZP. V rámci odpovědi „Něco jiného“ respondenti nejčastěji konkretizovali požadavek na většího množství času na plnění úkolů. Na posledním místě respondenti udávali profesionálnější a odbornější provádění kontrol při výkonu pracovní činnosti, kdy počet 13 odpovědí u této možnosti také nelze přehlížet.

Závěr V rámci podnikové kultury je možno vyčlenit jako její významnou součást kulturu bezpečnosti. Prostřednictvím kultury bezpečnosti se ukazuje přístup dané organizace, resp. vedení a všech pracovníků, k bezpečnosti a ochraně zdraví v práci. To se následně dotýká jednotlivých organizačních procesů. Podkladem jsou platné normy a předpisy, následně další interní a specifické dokumenty v rámci konkrétní organizace. Nejde však jen o technickou stránku věci, musíme si také uvědomit, že vše se odvíjí od jednotlivců, jejich charakteristik, následně pak od interpersonálního rámce. S ohledem na prezentovanou problematiku bylo provedeno šetření ve vybrané organizaci se zaměřením na aspekty kultury bezpečnosti, kdy získané výsledky můžeme shrnout do následujících bodů:

Celkově jsou aspekty kultury bezpečnosti hodnoceny ze strany respondentů poměrně dobře. Převážně se dle jejich vyjádření neobcházejí bezpečnostní požadavky, vnímá se důležitost BOZP, bezpečnostní rizika jsou známa a je s nimi počítáno, je v tomto směru snaha o aktivní přístup pracovníků apod.;

31


K případnému porušení stanovených pracovních postupů a předpisů by pracovníky vedlo nejpravděpodobněji časový tlak při plnění pracovních úkolů a související vysoká četnost dalších případů k řešení;

Co by podle pracovníků ještě více podpořilo dodržování stanovených pracovních postupů a předpisů, je zejména spravedlivější a pestřejší způsob hodnocení a odměňování.

Co se týče možných doporučení pro podporu úrovně BOZP, resp. kultury bezpečnosti, ve vybrané organizaci, lze vymezit následující stěžejní body:

Vyvíjet kroky ohledně zajištění dostatečného časového intervalu pro realizaci pracovních činností a zároveň přidělení přiměřeného počtu pracovních úkolů na jednotlivého pracovníka;

Upravit a rozšířit systém hodnocení a odměňování pracovníků;

Zapojovat více pracovníky do tvorby a aktualizace pracovních postupů.

Prezentované a další kroky, které slouží k podpoře úrovně kultury bezpečnosti, v sobě obsahují směřování k vyšší odpovědnosti, kvalitnějšímu přístupu apod. Bezpečnost se tak postupně může stávat stále více samozřejmou součástí výkonu pracovní činnosti. V konečném důsledku se vše jistě promítne v prosperitě, lepších výsledcích celé organizace. Výstupy ukazují, že představení specifický dotazník AD KB se v dosavadní praxi plně osvědčuje. To dokládá nejen šetření, které je ukázáno v tomto článku, ale i další šetření, kde byl využit. Vždy je možné také tento dotazník modifikovat, resp. doplnit o další položky. Je zde možné vidět velký potenciál k využití i do budoucnosti.

Literatura [1] HŘEBÍČKOVÁ, M.; URBÁNEK, T. NEO pětifaktorový osobnostní inventář. Praha : Testcentrum, 2001. [2] INTERNATIONAL ATOMIC ENERGY AGENCY. Developing safety culture in nuclear activities. Vienna : IAEA, 1998. (Safety Reports Series, no. 11). [3] WALKER, E.B.; MAUNE, J.A. Creating an Extraordinary Safety Culture. Professional Safety, 2000, no. 5, pp. 33-37. [4] WIEGMANN, D. A. …[et al.]. A Synthesis of Safety Culture and Safety Climate Research. Aviation Research Lab, Institute of Aviation, University of Illinios at UrbanaChampaign, Technical Report ARL-02-3/FAA-02-2. Prepared for Federal Aviation Administration, Atlantic City International Airport, NJ, Contract DTFA 01-G-015, June 2002.

Vzorová citace MICHALÍK, David; PALEČEK, Miloš. Pohled na aspekty kultury bezpečnosti ve firemní praxi. Časopis výzkumu a aplikací v profesionální bezpečnosti [online], 2010, roč. 3, č. 3-4. Dostupný z WWW: . ISSN 1803-3687.

32


1.4. HODNOCENÍ EXPOZICE AEROSOLŮM NA RŮZNÝCH TYPECH PRACOVIŠŤ EVALUATION OF EXPOSURE TO AEROSOLS AT METALLURGICAL PLANT WORKPLACES Petr Skřehot1, Marcela Rupová2 1


2


Abstrakt Již delší dobu je v nejrůznějších rovinách pohledu diskutován vliv aerosolů na lidské zdraví. Nejnověji se pak tento fenomén rozrostl také o úvahy o možném negativním vlivu ultrajemných částic a nanočástic. Jsou však uváděné obavy důvodné? Nejsou uvažovaná rizika poněkud přeceňována? Na tyto otázky není možné v dnešní době zcela jasně odpovědět. Stále totiž chybí znalosti o toxických vlastnostech nanočástic tvořených nejrůznějšími materiály a nejsou k dispozici důkladné epidemiologické studie jejich vlivu na exponovanou populaci. Provádět posouzení zdravotních rizik v souvislosti s expozicí uvedeným materiálům například na pracovištích je tak stále hudbou budoucnosti. Zkušenosti z minulosti nás však na mnoha případech poučily, že existují-li pochybnosti, není radno možnou hrozbu podceňovat. Dvojnásob to platí u profesionální expozice na pracovištích, kde jsou lidé vystavováni zvýšeným koncentracím nejrůznějších polutantů a jejich směsím, aniž by si to často uvědomovali. Jelikož se toto téma stalo jistým „fenoménem doby“, rozhodl se Výzkumný ústav bezpečnosti práce, v.v.i., provést screeningové měření kontaminace ovzduší částicemi aerosolů na několika vybraných pracovištích. Smyslem této práce bylo nejen získat dílčí údaje o znečištění pracovního ovzduší ve vybraných průmyslových provozech, ale především provést analýzu současného přístupu v aplikaci preventivních opatření, která se mnohdy míjejí účinkům. Klíčová slova: pracovní ovzduší, prevence rizik, aerosol, nanočástice, terénní měření Tento článek prezentuje výsledky projektu „Pracovní pohoda a spolehlivost člověka v pracovním systému“ řešeného v rámci výzkumného záměru VÚBP, v.v.i., č. MPS0002595001.

Abstract The impact of aerosols on human health is increasingly discussed in the recent years. However, the firm assessment of the health risk due to exposure to aerosols is hindered by a lack of sufficient supporting data. Because the highest levels to aerosols are likely to be encountered in workplaces, protection of health of exposed workers by implementation of adequate protective measures is a priority. The research in this area includes identification of sources of exposure, exposure assessment, detailed characterization of the aerosol materials and biological effects thereof as well as the development of appropriate protective measures. A program of screening measurements and evaluation of protective measures at selected workplaces was recently launched by the Occupational Safety Research Institute (VÚBP) in Prague. In this paper, an example of the aerosol exposure assessment in a metallurgical plant 33

JOSRA 03-04/2010 Prosinec 2010 as well as its interpretation is presented. Based on both the experimental findings and critical analysis of the current knowledge it is concluded that the presence of aerosols in workplace air is an important issue of occupational safety and health, deserving systematic attention and qualified management. This article presents results of the project „ Work comfort and human reliability in a working system“ which is solved within the research program of the Occupational Safety Research Institute no. MPS0002595001. Keywords: atmosphere, risk prevention, aerosol, nanoparticles, field measurements

Introduction The impact of aerosols on human health has been recently discussed from various points of view. However, the amount and quality of information needed to allow reliable assessment of the risk to health caused by the action of aerosols is not sufficient yet. Despite considerable progress in the field of research on this issue there are still numerous questions associated with toxic effect of very small particles and their entry into the organism. Considering the current status of knowledge, the European Scientific Platform NEW OSH ERA defined in 2009 two basic priorities of further research in the field of “nano security“: (1) development of methods for estimating exposure to aerosols and nanoparticles in working environment and (2) assessment of the risk to human health due to the above exposures. Among other significant objectives of priority research can be included also development of procedures for their detection and monitoring in working environment and recording changes in the health status of exposed individuals [6]. To contribute to the above program at a national level, the Occupational Safety Research Institute (VÚBP) in Prague has undertaken a series of screening measurements of working environment contamination at selected workplaces within the research project “Work comfort and human reliability in a working system“ as a part of the VÚBP´s research program no. MPS0002595001, with the following aims:

to assess the level of contamination of working environment in selected industrial plants and to implement measures to reduce health risks especially due to long-term occupational exposures;

to develop an optimal procedure of datamining for qualitative and quantitative evaluation of aerosol exposure at workplaces;

to evaluate the possibility of further application of the ICRP model (see below) in practice.

In this paper we report on our study to assess exposure to aerosols in a metallurgical plant in the Czech Republic.

Exposure to aerosols and methods of its evaluation Aerosols (systems consisting of particles with the size ranging from small clusters of molecules up to 100 micrometers, dispersed in the air) are ubiquitous component of every natural or indoor environment. All organisms including man have adapted to the presence of atmospheric aerosols during the whole lifetime. Except their living environment people are exposed to aerosols also in their working environment where unusual or unique pollutants can be encountered [1]. The aerosols particles penetrate into the human body mostly by respiratory way, to a lesser extent across the skin and also, with food, into digestive tract [4]. 34

JOSRA 03-04/2010 Prosinec 2010 Then they interact with the body and may cause various adverse effects. The type and magnitude of these effects depends on the particles´ characteristics such as their size, distribution, amount (i.e., mass concentration), chemical composition, presence of other substances on their surfaces etc. The exposure to occupational aerosols may also show great variability in time. Thus, due to a large number of relevant variables of small particles (including nanoparticles), limited knowledge on their toxicological properties, and variability in the exposure scenarios, assessment of the health risk associated with occupational exposures to aerosols presents a very complex task [8]. Based on the previous experience and knowledge there are no doubts that exposure to aerosols and nanoparticles can affect the human health adversely. This has been confirmed by various studies dealing with the health effects of cigarette smoke, a mixture consisting of organic compounds and particles of approximate size of 100 nanometres. During 1920s a lot of people started smoking cigarettes. Two decades later an increase of lung cancer incidence was observed. In 1940s rose the number of smoking women and increasing incidence of lung cancer of women was observed in 1960s. Therefore it is surprising that the fight with smoking has started to be more energetic only in recent years. For example, the British government had solid information on the relationship between smoking and lung cancer already in 1956, but for fear of financial losses due to lower tax collection it concealed information from the public [2]. The role of aerosol particles in the overall effect of cigarette smoke is not completely known but it is considered to be significant. Another example of airborne particles adversely effecting human health is asbestos, which has been a very popular and widely used multipurpose material for a long time. The work with asbestos was completely prohibited by the law and any manipulation with it (for example for research purposes or at the disposal of existing products) has been strictly regulated since 1990s when carcinogenic effect of asbestos was clearly demonstrated. Evaluation of health effects of very small particles is a very complex task that cannot be fully attained at the current level of knowledge. On the other hand, assessment of exposure to these particles is more feasible. The dose absorbed in the body via inhalation route can be assessed using suitable models, of which that implemented by International Commission of Radiological Protection (ICRP) is generally recognized. The ICRP model is valid for breathing through the nose. It consists of several equations for calculating the fractions of deposited particles of various sizes in the major regions (alveolar, tracheobronchial and upper airways) of human respiratory system. Using this partial data also the total deposition of aerosol in the whole human respiratory system can be calculated. The model is valid for monodisperse airborne spherical particles of standard density in the size range from 0.001 to 100 μm [3], and can be very well used in the working environments with not severely fluctuating conditions. It has an advantage to allow exposure assessment without the need of having large amount of data. The sufficient data is mass concentration of the size fractions over the whole range of measurement. To assess deposition in the alveolar and tracheobronchial regions, the measurement of representation less than 35 μm particles is sufficient. Those measurements can be performed by Grimm 1.10X (X = model range 6 to 9) that are quite widespread in our country. Using the concentration data over the defined size fractions we can calculate the exposure dose absorbed during a defined time period (a shift, a year) provided that we know the exposure scenario during the work shift, physical load of the job, personal protective equipment used, etc. Physical load affects the workers´ respiratory volume (l/min) which is used to calculate the total volume of inhaled air over a period of exposure. The ICRP model is considered to be an approximate model in that it doesn´t consider clearance from or chemical interaction of the deposited material in human body. In spite of 35

JOSRA 03-04/2010 Prosinec 2010 that it is a useful tool that may significantly contribute to the exposure assessment needed for a qualified decision on the preventive measures [7].

Measurement of aerosols at the workplace The measurement at the workplace was carried out to obtain the most representative data in terms of location and timing of the employees´ exposure. The measuring devices were placed at a level of breathing zone of the adult person, i.e. 1,6 m above the floor (Fig. 1). The device used for the measurement was Grimm 1.109 (Grimm Aerosol Technik, Germany) (see picture 1). The size fractions monitored were PM1, PM4, PM10, and 32 particular size fractions of particles with an aerodynamic diameter in the range of 0.22 to 32 μm.

Fig. 1: Measurements in the metallurgical plant

That measuring device used was particle counters based on laser photometry (nephelometry). The air is drawn into them by a pump at a constant flow rate of 1.7 l/min. The aerosol particles with aerodynamic diameter larger than the monitored size group (1-10 µm) are separated by the impactor attached at the entry of the measuring device. The principle of the impactor consists in trapping the larger particles on the impactor walls due to their higher inertia, i.e., the reduced ability to be carried by the air flow. Only the smaller particles pass into the analytical part of the device, which is an optical detector of laser light scattered on the particles. Intensity of the scattered light is used to calculate the mass concentration of the particles. The Grimm 1.109 device is used to monitor the aerosol particles at the aerodynamic diameter from 0.25 to 32 μm and mass concentration from 0.0001 to 100 mg/m3. It is calibrated using polystyrene latex spheres (PSL) standard on the differential mobility (DMA) analyzer and condensation particle counter (CPC). The adjusted results were recalculated to mass concentrations of the major aerosol fractions present at the workplace. Integration time of devices was set to 1 min, reflecting 1-min means of mass concentration of selected size fractions calculated from the individual values collected in 10-s intervals. A big advantage of this type of measurement is the possibility to monitor even the fast concentration fluctuations occurring in the course of the work shift. This output therefore enables to identify the work operations producing significant aerosol emissions, which can be used to reduce the risk 36

JOSRA 03-04/2010 Prosinec 2010 effectively. In addition to monitoring aerosol particles, microclimatic parameters (temperature, relative air humidity and air velocity) were measured using a Testo 445 device to complete the description of situation at the workplace.

Results Aerosol present at workplace air of a metallurgical plant was characterized using a Grimm 1.109 particle counter to determine mass concentration of 32 size fractions over the range of 0.2 to 32 µm. Fig. 2 (blue columns) shows that mass concentrations in the size fractions from 0.2 um to ca. 4 um were at a very similar level (ca. 1000 ug/m3), while the mass concentrations in fractions larger than 4 um were successively decreasing. This primary data was then put into the ICRP model to assess the total inhaled and alveolar doses of the above size fractions during a one-year exposure. The plot of total inhaled doses (mg/year) along the size fractions has a shape of a peak, with doses about 2000 mg in the smallest particle fractions, increasing to about 12 000 mg in the fractions around 3 µm, and then decreasing fast in the large particle fractions (Fig. 2, red columns). On the other hand, the plot of alveolar doses (mg/year) along the size fractions is rather flat, with doses about 1000 mg in the smallest particle fractions, increasing to about 1800 mg in the fractions around 2 µm, and then decreasing fast in the larger particle fractions (Fig. 2, while columns). Thus, Fig. 2 demonstrates usefulness of the ICRP model to identify size distribution and doses of physiologically relevant aerosol particles deposited in the exposed subjects, allowing the optimal workplace prevention measures to be taken. 13000 12000 11000

Total dose per year (mg) Mass concentration (ug/m3) Alveolar dose per year (mg)

10000 9000 8000 7000 6000 5000 4000 3000 2000 1000

25 30 32

17 20

6 7 8 10 12 15

4 4, 5

3 3, 5

2 2, 5

1 1, 2 1, 5

0, 2 0, 25 0, 3 0, 35 0, 4 0, 45 0, 5 0, 55 0, 6 0, 7 0, 8

0

Aerodynamical particle diameter (um)

Fig. 2: Estimated doses of individual aerosol size fractions (between 0.2 and 32 μm) deposited in whole respiratory system (red columns) and in alveolar region (white columns) of a worker exposed to aerosol in a metallurgical plant for 1 year. The mass concentrations of the above particle size fractions are depicted by blue columns

37


Discussion Our study was carried out at 20 workplaces to find out the current state of contamination of working environment with aerosols as well as the preventive measures implemented. The aerosol particles measurement and characterization at these workplaces are not reported in this paper except that presented in results. However, the current state of preventive measures at workplaces deserves a comment. Our investigations showed that the protection of employees at a satisfactory level was implemented only in some production units visited. The reason is that employers don´t have sufficient information on aerosol characteristics at their workplaces which may result in low efficiency of the implemented measures. As an example, the employer only knows the total aerosol mass concentration as, requested for workplaces ranked in category 2R and higher according to notice no. 432/2003. But the employer totally misses the information about size distribution of the aerosol particles (as shown for example in Fig. 2). Therefore it can happen very easily that the employees are provided a certain type of filter half masks which are not able to trap the particles of certain size effectively. The biggest problem in this situation can occur with particles smaller than 0.3 μm. These may represent predominant fraction of the total and alveolar doses at some workplaces in spite of that the trapping efficiency of filter material in their half masks can be as low as 70% [3,8]. The undertaken measurements enabled to develop the scheme of whole shift measurement of aerosol exposure using the above devices as well as to interpret the results qualitatively and quantitatively in an appropriate manner. It also confirmed usefulness of the ICPR model for the purposes of exposure assessment in working environment. However, the assessment of exposures to aerosol particles smaller than 0.2 μm would require different monitoring methods. Our study also indicates that aerosols in working environment represent a chronically underestimated issue and that the adopted protective measures often don´t reflect properties of the given aerosol. In general, the employers are encouraged to make use of the real in site measurements when designing the most effective protection of employees´ health instead of relying on recommendations provided by producers of the personal protective devices.

References [1] BRANIŠ, M.; HOVORKA, J. Performance of a photometer DustTrak in various indoor and outdoor environments. In Abstracts of the EAC 2005, Ghent 28. 9. – 2. 10. 2005. Pp. 535 [online] [cit. 2010-03-14]. Dostupný z WWW: <www.natur.cuni.cz/~uzp/data/Ghent_BranisPoster.pdf>. [2] Britská vláda v 50. letech tajila informace o nebezpečí kouření. Novinky.cz [online], 30. 5. 2008 [cit. 2009-03-14]. Dostupné z WWW: . [3] HINDS, W.C. Aerosol technology : Properties, Behavoir and Measurement of Airbone Particles. 2nd. ed. New York : John Wiley and Sons, 1999. ISBN 0-471-19410-7. [4] MRÁZ, J. Nanomateriály z pohledu ochrany zdraví při práci [online]. In Konzultační den „Aktuální otázky hygieny ovzduší“, 11. 12. 2008. Praha : SZÚ, 2008 [cit. 2009-03-22]. Dostupné z WWW: .

38

JOSRA 03-04/2010 Prosinec 2010 [5] PATA, J. Umíte se účinně chránit? TEST [online], 13. 5. 2009 [cit. 2010-06-01]. Dostupné z WWW: . [6] RUPOVÁ, M.; SKŘEHOT, P. Aktuální otázky bezpečnosti práce s nanomateriály. In Sborník 1. ročník konference s mezinárodní účastí NANOCON 2009. Rožnov pod Radhoštěm : Tanger, 2009. 6 s. ISBN 978-80-87294-12-3. Dostupný z WWW: . [7] SKŘEHOT, P. …[et al.]. Prevence nehod a havárií : 1. díl : nebezpečné látky a materiály. Praha : Výzkumný ústav bezpečnosti práce, T-SOFT, 2009. 341 s. ISBN 978-80-8697370-8. [8] SKŘEHOT, P.; RUPOVÁ, M. Nepodceňujme kvalitu pracovního ovzduší. Bezpečnost a hygiena práce, 2009, č. 10, s. 23-27. ISSN 0006-0453.

Vzorová citace SKŘEHOT, Petr; RUPOVÁ, Marcela. Evaluation of exposureto aerosols at metallurgical plant workplaces. Časopis výzkumu a aplikací v profesionální bezpečnosti [online], 2010, roč. 3, č. 3-4. Dostupný z WWW: . ISSN 1803-3687.

39


2.

NERECENZOVANÁ ČÁST

2.1. DRUHÝ ROČNÍK MEZINÁRODNÍ KONFERENCE „NANOCON 2010“ THE SECOND YEAR OF INTERNATIONAL CONFERENCE „NANOCON 2010“ Marcela Rupová1 1

Výzkumný ústav bezpečnosti práce, v. v. i., [email protected]

Abstrakt Ve dnech 11. 10. – 14. 10. se v Hotelu Flora v Olomouci konal druhý ročník mezinárodní konference „NANOCON 2010“, zaměřená na nanomateriály, jejich vlastnosti, charakteristiky a aplikace v různých oblastech včetně biotechnologie a medicíny. Pořadateli akce byly společnost Tanger, spol. s.r.o, a Česká společnost pro nové materiály a technologie. Odborné příspěvky přednesené na konferenci byly tematicky rozděleny do pěti hlavních sekcí s několika podsekcemi. Předložený článek si klade za cíl seznámit čtenáře se zaměřením a průběhem zmíněné akce a nastínit obsah přednášek podsekce „Nanočástice – toxicita, dopad na zdraví a životní prostředí, monitoring“, v níž byl prezentován i příspěvek pracovníků Výzkumného ústavu bezpečnosti práce, v.v.i. Klíčová slova: nanotechnologie, nanomateriály, bezpečnost, konference NANOCON 2010

Abstract The second year of international conference "NANOCON 2010” held in October 11 - 14 in the Hotel Flora in Olomouc. The conference focused on nanomaterials, their properties, characteristics and applications in various fields including biotechnology and medicine. The organizers of the event were the company Tanger, Ltd., and the Czech Society for New Materials and Technologies. Scientific conference contributions were thematically divided into five main sections with several subsections. The article aims to summarize the focus and the course of this conference and outline the contents of contributions in subsection "Nanoparticles - toxicity, health effects and environmental monitoring", in which the contribution of Occupational Safety Research Institute was presented. Keywords: nanotechnology, nanomaterials, safety, conference, NANOCON 2010

40

JOSRA 03-04/2010 Prosinec 2010 Ve dnech 11. 10. – 14. 10. se v Hotelu Flora v Olomouci konal druhý ročník mezinárodní konference NANOCON 2010, zaměřené na nanomateriály, jejich vlastnosti, charakteristiky a aplikace v různých oblastech včetně biotechnologie a medicíny. Pořadateli akce byly společnost Tanger, spol. s.r.o., a Česká společnost pro nové materiály a technologie (ČSNMT). Konference se zúčastnilo 280 účastníků z 22 zemí. Zaznělo zde sto odborných příspěvků a přednášející se do Olomouce sjeli nejen z celé České republiky, ale i z Francie, Gruzie, Indie, Íránu, Itálie, Izraele, Japonska, Kuvajtu, Německa, Polska, Rakouska, Rumunska, Ruska, Řecka, Slovenska, Spojených arabských emirátů, Tchajwanu, Ukrajiny, USA, Velké Británie a Vietnamu. Konference byla zahájena plenárním zasedáním a vystoupením významných zahraničních a českých osobností. První přednáškou plenárního zasedání byl příspěvek „Miniaturizace nebo nanorozměry v technologii - quo vadis?“ profesora Michaela Giersiga z Ústavu experimentální fyziky z Freie Universität v Berlíně, po němž následovaly příspěvky „Biosenzory: pokroky, výzvy a aplikace“ docenta Jiřího Homoly z Ústavu fotoniky a elektroniky Akademie věd ČR, a „Geologické prostředí s nanotechnologií“ doktora Kiminori Sato z Tokyo Gakugei University. Úvodní sekci konference zakončil svým příspěvkem „Jsou nanočástice potenciální hrozba bezpečnosti?“ Prof. Pavel Danihelka z Vysoké školy báňské – Technické univerzity Ostrava (viz obr. č. 1), v němž poukázal na možná rizika spojená s prudkým rozvojem nanotechnologií a zdůraznil naléhavost se dané problematice věnovat systematicky a komplexně. V rámci konkurenceschopnosti České republiky vyvíjet spolupráci mezi tuzemskými odborníky a při analýze rizik ctít zásadu předběžné opatrnosti - ponaučit se z chyb v minulosti, jako DDT, azbest apod. Po skončení plenárního zasedání byly odborné příspěvky dále tematicky rozděleny do pěti sekcí: Nanomateriály; Aplikace nanotechnologií a nanomateriálů; Bionanotechnologie, nanomateriály pro medicínu; Ochrana zdraví, bezpečnost a životní prostředí a Postery.

Obr. č. 1: Prezentace profesora Pavla Danihelky z VŠB-TU Ostrava

Většina prezentací uvedených na konferenci NANOCON 2010 se týkala především studia základních vlastností nanomateriálů, jejich výroby a konkrétních aplikací. Oproti prvnímu ročníku konference byla však do programu zařazena sekce „Ochrana zdraví, bezpečnost a životní prostředí“, přesto se konkrétně touto problematikou zabývala pouze malá část příspěvků. Zmíněná sekce obsahovala tři podsekce: Nanočástice – toxicita, dopad na zdraví a

41

JOSRA 03-04/2010 Prosinec 2010 životní prostředí, monitoring; Mezinárodní spolupráce, taktika EU, standardizace; Měření v nanoměřítku a testovací metody. V rámci první z nich zazněly konkrétně tyto příspěvky:

Toxicity of silver nanoparticles - a complex study; A. Panáček, Palacký University, Olomouc, Czech Republic;

Radioprotective properties and toxicity test of C60 fullerene derivative in vivo & in vitro; E. Beranová, State Office for Nuclear Safety, Prague, Czech Republic;

Role of amorphous and nanocrystalline iron oxides in environment and their applicability in environmental technologies; J. Filip, Palacký University, Olomouc, Czech Republic;

Study of chlorinated ethylenes remediation by non stabilized and Si-stabilized nanoiron; P. Janouškovcová, ICT Prague, Czech Republic;

Evaluation of exposure to aerosols on different types of workplaces; P. Skřehot, Occupational Safety Research Institute, Prague, Czech Republic.

Přes značnou zajímavost všech uvedených příspěvků stojí z pohledu bezpečnosti a ochrany zdraví při práci za zmínku především příspěvek RNDr. Aleše Panáčka, Ph.D. (viz obr. č. 2). RNDr. Panáček ve své přednášce prezentoval výsledky komplexní studie toxicity nanočástic stříbra, které vzhledem ke svým antimikrobiálním vlastnostem patří v současnosti ve vědeckém výzkum mezi nejintenzivněji studovanou skupinu nanomateriálů.

Obr. č. 2: Prezentace doktora Aleše Panáčka z Univerzity Palackého v Olomouci

Příspěvek pracovníků Výzkumného ústavu bezpečnosti práce, v.v.i., "Hodnocení expozice aerosolům na různých typech pracovišť" (viz obr. č. 3) pojednával o výsledcích screeningového měření kontaminace ovzduší částicemi aerosolů na několika vybraných pracovištích. Smyslem měření bylo nejen získat dílčí údaje o znečištění pracovního ovzduší ve vybraných průmyslových provozech, ale především provést analýzu současného přístupu v aplikaci preventivních opatřeních, která se mnohdy míjejí účinkům.

42


Obr. č. 3: Prezentace pracovníků Výzkumného ústavu bezpečnosti práce, v.v.i.

Nedílnou součástí konference NANOCON 2010 byla i posterová sekce, v níž se představilo celkem 85 plakátů. Jejich odbornou a grafickou úroveň posuzoval programový výbor konference a autoři tří nejlepších plakátů obdrželi věcné ceny. Vítězem se stal poster „Cisplatinové magnetosomy jako prostředníci v kombinované chemoterapii a elektromagnetické hypertermii nádoru“ vyhotovený RNDr. Danielou Kaljarovou z bratislavské univerzity Comenius.

Závěr Druhý ročník mezinárodní konference NANOCON 2010 proběhl ve velmi příjemném duchu. Vystoupila zde řada známých, ale i méně známých řečníků s velmi zajímavými příspěvky. Nejpočetnější zastoupení zde měli výzkumníci z České republiky. Své výsledky zde představilo 12 univerzit a vysokých škol, 15 výzkumných ústavů Akademie věd ČR, tři desítky subjektů soukromého sektoru a některé další výzkumné organizace jako např. Státní ústav pro jadernou bezpečnost, Výzkumný ústav bezpečnosti práce, v.v.i., či Český metrologický institut. V rámci doprovodného programu konference vystavilo své výrobky a předvedlo laboratorní a měřící techniku 11 společností. Další podrobné informace o této akci jsou k dispozici na internetových stránkách www.nanocon.cz. Na úspěšnost akce poukazuje i značný zájem zúčastněných na konání dalšího ročníku. Proto již dnes začíná Tanger spol. s.r.o. ve spolupráci s ČSNMT připravovat třetí ročník konference NANOCON 2011.

Použité zdroje Conference proceedings NANOCON 2010 : 2nd International Conference. 1st ed. Ostrava : [s.n.], 2010. 99 s. ISBN 978-80-87294-18-5. SHRBENÁ, Jiřina. Nanocon 2010 : tisková zpráva. www.csnmt.cz [online]. Česká společnost pro nové materiály a technologie, 2010 [cit. 2010-11-4]. Dostupný z WWW: .

43


Vzorová citace RUPOVÁ, Marcela. Druhý ročník mezinárodní konference „NANOCON 2010“. Časopis výzkumu a aplikací v profesionální bezpečnosti [online], 2010, roč. 3, č. 3-4. Dostupný z WWW: . ISSN 18033687.

44


2.2. OHLÉDNUTÍ ZA KONFERENCÍ „ERGONOMIE V SOUČASNÉ PRAXI“ LOOKING BACK AT THE CONFERENCE "ERGONOMICS IN CURRENT PRACTICE“ Marcela Rupová1 1


Abstrakt Dne 15. září 2010 se v prostorách Kongresové centra veletržního výstaviště v Brně konala jednodenní ergonomická konference s názvem „Ergonomie v současné praxi“. Organizátory akce byli Evropská agentura pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci, Ministerstvo práce a sociálních věcí, Výzkumný ústav bezpečnosti práce, v.v.i. a Česká ergonomická společnost. Konference byla pořádána v rámci celoevropské kampaně „Zdravé pracoviště - bezpečná údržba“. Článek si klade za cíl seznámit čtenáře s průběhem zmíněné akce a s tématy odborných příspěvků, jež byly významnou měrou zastoupeny pracovníky Výzkumného ústavu bezpečnosti práce, v.v.i. Klíčová slova: ergonomie, konference, Česká ergonomická společnost, Výzkumný ústav bezpečnosti práce, v.v.i.

Abstract Ergonomic conference entitled "Ergonomics in current practice” held on 15 September 2010 in Congress Exhibition Centre in Brno. The organizers of the event were the European Agency for Safety and Health at Work, Ministry of Labour and Social Affairs, Labour Safety Research Institute, Academy of Sciences Czech and ergonomic company. The conference was organized within the European Campaign "Healthy workplaces – safe maintenance”. The article aims to summarize the course of this conference and themes of scholarly articles, which were significantly represented by researchers from the Occupational Safety Research Institute. Keywords: ergonomics, conference, Czech Ergonomics Society, Occupational Safety Research Institute

45

JOSRA 03-04/2010 Prosinec 2010 Konference „Ergonomie v současné praxi“ byla součástí doprovodného programu 10. ročníku mezinárodního veletrhu prostředků osobní ochrany, bezpečnosti práce a pracovního prostředí INTERPROTEC, který se konal ve dnech 13. až 17. září 2010 na brněnském výstavišti. V předvečer konference (14. září) se pro účastníky doprovodného programu INTERPROTECu konal v Klubu Univerzity obrany společenský večer s bohatým kulturním programem, který mimo jiné zprostředkovalo Folklorní sdružení Jánošík Brno. Pořadateli celého doprovodného programu ve dnech 14. a 15. září 2010, včetně Společenského večera, byly Veletrhy Brno, a. s., a Univerzita obrany Brno pod záštitou Ministerstva práce a sociálních věcí. Dne 15. 9. 2010 byla úvodními slovy náměstka ministra pro legislativu JUDr. Petra Šimerky a ředitele Výzkumného ústavu bezpečnosti práce, v.v.i. a předsedy České ergonomické společnosti RNDr. Stanislava Malého, Ph.D., zahájena konference „Ergonomie v současné praxi“. Jednalo se o akci pořádanou v rámci celoevropské kampaně „Zdravé pracoviště bezpečná údržba“, jejímž cílem je zvyšovat povědomí o důležitosti údržby na evropských pracovištích. Konference se zabývala uplatněním nejnovějších poznatků ergonomie v prevenci rizik. Účast na ní byla vysoká, asi okolo 60 lidí. Pořadateli konference byly Evropská agentura pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci (EU-OSHA), Ministerstvo práce a sociálních věcí, Výzkumný ústav bezpečnosti práce, v.v.i. (VÚBP, v.v.i.) a Česká ergonomická společnost. Po úvodních slovech následovaly prezentace příspěvků aktivních účastníků, které byly hojně zastoupeny pracovníky VÚBP, v.v.i., ale i řadou odborníků z vysokých škol. Odborný program zahájila svým příspěvkem „Metodologie v ergonomii pracovních systémů“ Ing. Světla Fišerová, Ph.D., z Vysoké školy báňské – Technické univerzity Ostrava. Poté následovala přednáška PhDr. Davida Michalíka, Ph.D., z VÚBP, v.v.i., který se ve svém příspěvku „Komunikace jako základ (ne)funkčního pracovního systému“ nastínil problematiku komunikace, která je podstatná pro chod a fungování jakéhokoliv pracovního systému. Rovněž vymezil formy a překážky, resp. aspekty pro zdárný průběh celého komunikačního procesu. Také představil sadu dotazníků k zjišťování kvality interní komunikace (D-KIK), která byla vytvořena v rámci aktivit VÚBP, v.v.i. Po PhDr. Michalíkovi vystoupil RNDr., Mgr. Petr Skřehot, také z VÚBP, v.v.i., s přednáškou na téma „Lidský činitel a jeho význam v průběhu životního cyklu technologického zařízení“. RNDr. Skřehot poukázal na význam lidského činitele a jeho spolehlivosti na bezpečnost provozu technologických zařízení, a to v průběhu všech fázích jeho životního cyklu. Svou přednášku autor zakončil popisem průběhu vybraných nehod, jejichž příčinou bylo právě selhání lidského činitele. Následovala přednáška pana Jana Koháka z Toyota Material Handling CZ s.r.o., jediné komerční firmy, která se ergonomické konference aktivně zúčastnila. Pan Kohák ve své názorné přednášce „Ergonomické parametry manipulační techniky zvyšují bezpečnost a snižují námahu obsluhy“ upozornil na výhody ergonomických prvků a uspořádání manipulační techniky vyráběné firmou Toyota Material Handling CZ s.r.o. Po pauze na oběd vystoupil s příspěvkem „Počítačová pracoviště na fakultě lesnické a dřevařské Mendelovy university v Brně“ RNDr. Vladimír Šedivý, CSc., ze zmíněné fakulty Mendelovy university. Na přednášku doktora Šedivého volně navázal Ing. Jakub Marek z VÚBP, v.v.i., prezentací s názvem „Praktické zkušenosti s testováním vybraných prvků pracovního místa s počítačem“. Ve svém příspěvku se Ing. Marek věnoval ergonomii pracovního místa s počítačem se zaměřením na počítačové klávesnice a myši. Porovnal klasické (běžně používané) myši a klávesnice s nejnovějšími moderními výrobky zaměřenými na ergonomický design a konstrukci podporující optimální přirozené polohy horních končetin při práci s počítačem. Autor poukázal i na nedostatky zmíněných výrobků, zdravotní obtíže spojené s jejich užíváním, seznámil posluchače se svými osobními zkušenostmi s vybraným počítačovým setem a ilustrativně popsal vhodná řešení pracovních míst s počítačem. 46

JOSRA 03-04/2010 Prosinec 2010 Následovala přednáška Ing. Heleny Prokopové z Cechu čalouníků a dekoratérů o „Standardech lehacích ploch pro VŠ koleje, středoškolské a jiné ubytovny mládeže a studentů“ a prezentace Mgr. Petra Fiľa, Ph.D., z Ústavu lesní a dřevařské techniky Mendelovy univerzity v Brně „Aplikace počítačového programu Biofeedback 2000 x-pert v ergonomické praxi“. Odbornou část konference zakončila svou prezentací „Klíčové faktory ovlivňující kvalitu pracovního ovzduší“ Ing. Marcela Rupová z VÚBP, v.v.i. Autorka se ve svém příspěvku zaměřila na výčet aktuálních poznatků o faktorech ovlivňujících kvalitu pracovního ovzduší na vybraných pracovištích s důrazem na možné ovlivnění pracovní pohody zaměstnanců a vznik specifických rizik.

Závěr Konference „Ergonomie v současné praxi“ i doprovodný program proběhly ve velmi příjemném duchu. Všech devět zmíněných odborných přednášek mělo vysokou úroveň a velkou návštěvnost. Příspěvky pracovníků VÚBP, v.v.i., naleznete již nyní v příloze tohoto článku. Účast na konferenci jistě přinesla všem přítomným řadu nových užitečných poznatků a pracovních kontaktů, o čemž svědčily jejich živé diskuse. Průběh celé konference byl kontinuálně natáčen. Videozáznam bude spolu s většinou prezentací v nejbližší době zveřejněn. Pro aktuální informace, prosím, sledujte nové webové stránky České ergonomické společnosti http://www.vubp.cz/ces/.

Vzorová citace RUPOVÁ, Marcela. Ohlednutí za konferencí „Ergonomie v současné praxi“. Časopis výzkumu a aplikací v profesionální bezpečnosti [online], 2010, roč. 3, č. 3-4. Dostupný z WWW: . ISSN 1803-3687.

47


2.3. PRACOVNÍ ÚRAZOVOST V ZEMĚDĚLSTVÍ V ČR V ROCE 2009 OCCUPATIONAL ACCIDENT RATE IN AGRICULTURE IN THE CZECH REPUBLIC IN 2009 Petr Mrkvička1 1


Abstrakt Článek stručně a formou statistických údajů, tabulek a grafů seznamuje s pracovní úrazovostí v zemědělství v České republice za rok 2009. Odvětví Rostlinná a živočišná výroba, myslivost a související činnosti (dle CZ-NACE) vykázalo v roce 2009 největší četnost pracovních úrazů s pracovní neschopností. V závěru jsou uvedeny také nejčastější zdroje úrazů. Klíčová slova: zemědělství, pracovní úrazy, pracovní úrazovost, zdroje úrazů, statistiky, Česká republika, 2009

Abstract This article briefly and in the form of statistical data, tables and graphs, familiar with occupational accidents in agriculture in the Czech Republic in 2009. Industries Crop and animal production, hunting and related activities (NACE) in 2009 showed the greatest frequency of accidents with sick leave. In conclusion, there are also the most frequent sources of accidents. Keywords: agriculture, occupational accidents, occupational accident rate, sources of accidents, statistics, Czech Republic, 2009

48

JOSRA 03-04/2010 Prosinec 2010 V České republice vykázalo v roce 2009 odvětví Rostlinná a živočišná výroba, myslivost a související činnosti (CZ-NACE) největší četnost pracovních úrazů s pracovní neschopností. Obdobná situace byla i v letech 2005 – 2008, kdy se toto odvětví (OKEČ) nazývalo Zemědělství, myslivost a související činnosti. Četnost počtu případů (na 100 nemocensky pojištěných osob) v tomto odvětví byla více než dvojnásobná v porovnání s četností v ČR. Ukazatele pracovní úrazovosti jsou uvedeny v tabulkách č. 1 a 2. Také průměrné procento pracovní neschopnosti je v porovnání s ČR značně vysoké. Průměrná doba trvání pracovní neschopnosti pro pracovní úraz je jen mírně vyšší, neboť u tohoto ukazatele drží prvenství dlouhodobě odvětví Těžba a dobývání. dny pracovní neschop.

2005 134 323

počet prac. úrazů s PN 5 305

271 124

3,95

0,551

51,11

2006 127178

4 941

267 718

3,88

0,577

54,19

2007 116 437

4 320

242 841

3,71

0,571

56,21

2008 120 259

3 649

208 051

3,03

0,473

57,02

2009 100 413

2 847

176 280

2,84

0,481

61,92

rok

počet pojištěnců

četnost prac.úrazů s PN

průměrné procento prac. nesch.

prům. doba trvání případu

Tab. č. 1: Ukazatele pracovní úrazovosti v ČR v letech 2005–2009 v odvětví zemědělství, myslivost a související činnosti (OKEČ v letech 2005-2008) neboli rostlinná a živočišná výroba, myslivost a související činnosti (CZ-NACE v roce 2009)

rok

počet pojištěnců

počet prac. úrazů PN

dny pracovní četnost neschop. prac.úrazů s s PN

průměrné procento prac. nesch.

prům. doba trvání případu

2005

4 442 703

82 042

3 702 310

1,85

0,228

45,13

2006

4 497 033

82 296

3 766 313

1,83

0,229

45,77

2007

4 597 021

77 233

3 600 581

1,68

0,215

46,62

2008

4 572 443

71 281

3 548 355

1,56

0,212

49,78

2009

4 253 139

50 173

2 767 757

1,18

0,178

55,16

Tab. č. 2: Ukazatele pracovní úrazovosti v ČR v letech 2005–2009 (zdroj: ČSÚ)

V grafu č. 1 je znázorněn podíl počtu případů v odvětvích v ČR v roce 2009. Tento podíl ve sledovaném odvětví (kód A.01) činil 5,7 %. Porovnáním s podílem počtu nemocensky pojištěných osob (graf č. 3) v tomto odvětví (2,4 %) je zřejmý poměr mezi četnostmi v tomto odvětví a v ČR. V grafu č. 2 je obdobně znázorněn podíl počtu smrtelných pracovních úrazů v tomto odvětví (3,8 %) a porovnatelný s podílem počtu nemocensky pojištěných osob v grafu č. 3.

49


Graf č. 1: Podíl počtu pracovních úrazů s pracovní neschopností v odvětvích (CZ-NACE) v roce 2009

Graf č. 2: Podíl počtu smrtelných pracovních úrazů v odvětvích (CZ-NACE) v roce 2009

50


Graf č. 3: Podíl počtu pojištěnců v odvětvích (CZ-NACE) v roce 2009

Zdroje úrazů Podkladem k informacím o zdrojích pracovních úrazů s pracovní neschopností nad 3 dny, k nimž došlo v roce 2009, byla data o pracovních úrazech pořízená oblastními inspektoráty práce a uložená v bázi dat Státního úřadu inspekce práce (SÚIP). Zastoupení v procentech je uvedeno v tabulkách č. 3 a 4. Nejčastějšími zdroji úrazu ve sledovaném odvětví shodně s celou ČR byly Pracovní, příp. cestovní dopravní prostory jako zdroje pádů osob (33,6 % a 33,4 %). To platilo i u pracovních úrazů „ostatních“. Pracovní úrazy „závažné“ byly ve sledovaném odvětví zastoupeny méně (27,5 %). Dopravní prostředky jako zdroje úrazu způsobily v ČR 4,8 % pracovních úrazů a ve sledovaném odvětví jen 2,5 %. Z toho „závažné“ úrazy způsobily v ČR 16,1 % a ve sledovaném odvětví 13,7 %. Materiál, břemena a předměty (při manipulaci s nimi a jejich pádech) způsobily v ČR nejvíce pracovních úrazů (35, 3 %). Ve sledovaném odvětví to bylo jen 20,2 %. Lidé, zvířata a přírodní živly způsobily 29,4 % případů ve sledovaném odvětví. V ČR tyto zdroje úrazu způsobily jen 4,4 % případů. PU s PN nad 3 dny - % kód zdroj

závažn ostatní é celkem

I.

4,5

Dopravní prostředky

51

16,1

4,8

JOSRA 03-04/2010 Prosinec 2010 II.

Zdvihadla a dopravníky, zvedací a dopravní pomůcky

0,8

3,6

0,9

III.

Stroje (hnací, pomocné, obráběcí, pracovní)

7,6

11,9

7,7

IV.

Pracovní příp. cestovní dopravní prostory (pády osob)

33,4

36,9

33,4

V.

Materiál, břemena, předměty

35,7

17,6

35,3

VI.

Nářadí, nástroje, ručně ovládané strojky a zařízení

8,8

2,1

8,6

3,0

5,2

3,0

VII. Průmyslové škodliviny, horké látky, oheň a výbušniny VIII Kotle, nádoby a vedení (potrubí) pod tlakem .

0,2

IX.

Elektřina

0,1

1,5

0,1

X.

Lidé, zvířata a přírodní živly

4,4

3,3

4,4

XI.

Jiné zdroje

1,7

1,6

1,7

100,0

100,0

100,0

neuvedeno celkem

Tab. č. 3: Zdroje pracovních úrazů s pracovní neschopností nad 3 dny v ČR v roce 2009 v % (zdroj: SÚIP)

PU s PN nad 3 dny - % kód zdroj

závažn ostatní é celkem

I.

Dopravní prostředky

2,3

13,7

2,5

II.

Zdvihadla a dopravníky, zvedací a dopravní pomůcky

0,6

5,9

0,7

III.

Stroje (hnací, pomocné, obráběcí, pracovní)

5,6

15,7

5,8

IV.

Pracovní příp. cestovní dopravní prostory (pády osob)

33,7

27,5

33,6

V.

Materiál, břemena, předměty

20,2

15,7

20,2

VI.

Nářadí, nástroje, ručně ovládané strojky a zařízení

6,0

2,0

6,0

1,4

2,0

1,4

VII. Průmyslové škodliviny, horké látky, oheň a výbušniny VIII Kotle, nádoby a vedení (potrubí) pod tlakem . IX.

Elektřina

2,0

52

JOSRA 03-04/2010 Prosinec 2010 X.

Lidé, zvířata a přírodní živly

29,6

XI.

Jiné zdroje

0,5

15,7

29,4 0,5

neuvedeno celkem

100,0

100,0

100,0

Tab. č. 4: Zdroje pracovních úrazů s pracovní neschopností nad 3 dny v odvětví rostlinná a živočišná výroba, myslivost a související činnosti (CZ-NACE) v roce 2009 v % (zdroj: SÚIP)

Vzorová citace MRKVIČKA, Petr. Pracovní úrazovost v zemědělství v ČR v roce 2009. Časopis výzkumu a aplikací v profesionální bezpečnosti [online], 2010, roč. 3, č. 3-4. Dostupný z WWW: ISSN . 1803-3687.

53


2.4. KULTURA A KOMUNIKACE V PODNIKOVÉM PROSTŘEDÍ, KULTURA BEZPEČNOSTI A INTERNÍ KOMUNIKACE – RECENZE KNIH CULTURE AND COMMUNICATION IN BUSINESS ENVIRONMENT, SAFETY CULTURE AND INTERNAL COMMUNICATION - BOOK REVIEWS Abstrakt Článek představuje tři odborné publikace „Kultura a komunikace v podnikovém prostředí“, „Kultura bezpečnosti“ a „Interní komunikace“, kterou vydali pracovníci Výzkumného ústavu bezpečnosti práce, v.v.i. Publikace vznikly v rámci dalšího výzkumného projektu ústavu, který nese název „Podniková kultura – její struktura, vztahy a vlivy“, který je také součástí výzkumného záměru MPS0002595001 „BOZP – zdroj zvyšování kvality života, práce a podnikatelské kultury“ (2004 – 2010). Klíčová slova: kultura podniková, kultura bezpečnosti, bezpečnost práce, komunikace interní, podniky, publikace, recenze, Výzkumný ústav bezpečnosti práce

Abstract This paper presents three professional publications "Culture and communication in business environment", “Safety culture” and “Internal communication” published by staff of the Occupational Safety Research Institute. These publications were created in the frame of another research project of Occupational Safety Research Institute which was called "Corporate culture – its structure, relations and influences”, which is also part of a research program MPS0002595001 “Occupational safety and health - a source of quality of life, work and business culture" (2004-2010). Keywords: corporate culture, safety culture, occupational safety, enterprises, internal communication, publications, book review, Occupational Safety Research Institute

54

JOSRA 03-04/2010 Prosinec 2010 Odbornému čtenáři se dostávají do rukou 3 odborné publikace, které jsou výstupem projektu „Podniková kultura – její struktura, vztahy a vlivy“. Na projektu pracovali autoři v rámci výzkumného záměru VÚBP, v.v.i, MPS0002595001 „BOZP – zdroj zvyšování kvality života, práce a podnikatelské kultury“ (2004 – 2010). Tyto publikace spolu blízce souvisí, konkrétně prezentují komplexní pohled na zvolenou oblast, resp. dílčí zaměření na kulturu bezpečnosti a interní komunikaci, včetně vytvořených nástrojů a výsledků aplikace. Názvy publikací zřetelně naznačují jejich směřování. Dále jsou postupně představeny jednotlivé publikace. Publikace „Kultura a komunikace v podnikovém prostředí“ je základem tohoto souboru 3 odborných publikací. Autoři vytvořili logickou a provázanou strukturu jednotlivých oddílů. Byly zde využity odpovídající odborné domácí i zahraniční zdroje. První kapitola nás zavádí k základnímu vymezení kultury, národní kultury a podnikové kultury, resp. jejich souvislostí. V návaznosti se dostáváme k bližšímu rozkrytí tématu podnikové kultury. Pokračování představuje kapitola, která se týká kultury bezpečnosti. Ve 4. kapitole se čtenář seznamuje s tématem interní komunikace, následně také s ohledem na úroveň BOZP. Za stěžejní část celého díla můžeme určitě považovat představení vytvořených dotazníků k poznávání a hodnocení podnikové kultury, kultury bezpečnosti a interní komunikace. Zde si však čtenář může postesknout, proč zde není blíže představeno praktické aplikování těchto metod. Nicméně to lze chápat z hlediska zachovávání autorských práv apod. Pouze u interní komunikace je názorně představeno šetření z praxe, což je určitě přínosem. Na to navazuje výtka ohledně černobílých výstupů grafů, které nemusí být v této podobě až tak přehledné. Ke kladným stránkám této publikace musíme přiřadit obě přílohy, které poskytují čtenáři nástroj k orientačnímu hodnocení úrovně kultury bezpečnosti práce a kvality interní komunikace v podniku. Dílčí publikace „Kultura bezpečnosti“ dává čtenáři blíže nahlédnout do dané odborné problematiky. Kultura bezpečnosti je chápána zcela oprávněně jako podstatná součást podnikové kultury, resp. jako důležitý prostředek, který se podílí na úrovni BOZP v rámci organizace. Tato metodická příručka je vhodně a přehledně strukturována do jednotlivých kapitol. Čtenář se postupně seznamuje s hlavními charakteristikami kultury bezpečnosti, dále možností zjišťování úrovně kultury bezpečnosti a nakonec postupem, který vede ke zvyšování kultury bezpečnosti v podnikové praxi. Zde je potřeba vyzvednout prezentaci původního specifického nástroje k zjišťování úrovně kultury bezpečnosti – dotazníku AD KB, který může být cenným pomocníkem pro konstituování odpovídající úrovně kultury bezpečnosti. Určitou výhradou může být fakt, že autoři blíže nepředstavili předmětný dotazník, resp. získané výsledky z praxe. Celkově však tato dílčí publikace jistě splní svůj úkol nejen co se týče informační základny, ale i v podobě pomocníka pro organizace veřejného i soukromého sektoru, kterým není otázka BOZP cizí a řadí danou oblast ke svým prioritám. Další dílčí publikace směřuje k tématu komunikace uvnitř organizace. Je zřejmé, že komunikaci z hlediska pracovního procesu nelze brát na lehkou váhu. Je zřejmé, že si to autoři při tvorbě této publikace uvědomovali. Ke čtenářům se tak dostává nezanedbatelný odborný zdroj, který kromě zmapování a sumarizace dostupných podkladů k této problematice (viz úvodní 3 kapitoly) poskytuje její rozšíření na oblast aplikace z hlediska úrovně BOZP v rámci organizace. Musíme vyzdvihnout také nastínění tématu důvěry v rámci pracovního procesu. Dalším znatelným přínosem je představení vytvořené sady nástrojů k zjišťování kvality interní komunikace (D-KIK), která obsahuje jednak komplexní, a také screeningové verze, a dává tak uživatelům širší možnosti uplatnění. Vše dokresluje představení praktické aplikace těchto dotazníků ve 4 organizacích soukromého sektoru. Co se týče připomínek, tak musíme v první řadě vytknout černobílé podoby grafických výstupů, které mohou působit zavádějícím dojmem při bližším studiu prezentovaných údajů. Nakonec musíme konstatovat, že i přes některé nedokonalosti i tato dílčí publikace přispěje k rozšíření 55

JOSRA 03-04/2010 Prosinec 2010 informační základny v oblasti interní komunikace a stane se cenným pomocníkem v podnikové praxi. V rámci závěrečného pohledu na představené publikace je nutno vyzvednout na straně autorů zjevnou hlubší odbornou znalost problematiky podnikové kultury, resp. její složky v podobě kultury bezpečnosti, dále i problematiky interní komunikace. Velkým přínosem je přehled vytvořených metod k podnikové kultuře, kultuře bezpečnosti a interní komunikaci. Dalším pozitivem je podpora poznatků, které se týkají kultury bezpečnosti, komunikace uvnitř podniku s ohledem na BOZP, resp. tématu důvěry. Celkově řečeno, tyto publikace můžeme hodnotit pozitivně. Lze předpokládat, že si najdou své čtenáře, resp. využití v pracovní sféře a napomohou ke zvyšování úrovně BOZP v podnicích.

Vzorová citace Kultura a komunikace v podnikovém prostředí, Kultura bezpečnosti a Interní komunikace – recenze knih. Časopis výzkumu a aplikací v profesionální bezpečnosti [online], 2010, roč. 3, č. 3-4. Dostupný z WWW: . ISSN 1803-3687.

56


2.5. BEZPEČNOST A OCHRANA ZDRAVÍ PŘI PRÁCI (BOZP) A RIZIKOVÉ FAKTORY PRACOVNÍKŮ NAD 50 LET – UPLATNĚNÍ STARŠÍCH OSOB V PRACOVNÍM PROCESU S NÁVRHY NA OPATŘENÍ NA ÚROVNI ODVĚTVÍ A PODNIKU – 6. ČÁST OCCUPATIONAL HEALTH AND SAFETY (OHS) AND RISK FACTORS OF WORKERS OVER 50 YEARS OLD – THE PARTICIPATION OF OLDER CITIZENS IN THE LABOUR MARKET AND PROPOSALS FOR MEASURES IN THE INDUSTRIAL AND COMMERCIAL SECTORS – PART 6 Lenka Svobodová1, Bohumila Čabanová2, Pavel Kučina3, Eva Hanáková4, Paulína Tabery5, Bohuslav Švec6 1 2

Occupational Safety Research Institute, Prague, [email protected] Faculty of Social Sciences of Charles University, Prague

3

Occupational Safety Research Institute, Prague

4

Occupational Safety Research Institute, Prague

5 6

Public Opinion Research Centre Institute of Sociology Academy of Sciences, Prague Occupational Safety Research Institute, Prague

Abstrakt Další z řady článků ze série přinášející informace o výsledcích projektu “BOZP a rizikové faktory pracovníků nad 50 let – uplatnění starších osob v pracovním procesu s návrhy na opatření na úrovni odvětví a podniku” představuje výsledky empirického šetření populace starší 50 let v České republice. Klíčová slova: starší pracovníci, zaměstnanci ve věku 50+, kvalita pracovního života, pracovní podmínky, trh práce, bezpečnost a ochrana zdraví, prevence rizik, pracovní trh, statistiky, data, projekty, výsledky, VÚBP

Abstract Another part from series of articles about results from Occupational Safety Research Institute´s project “Occupational health and safety and risk factors of workers over 50 years old - the participation of older citizens in the labor market and proposals for measures in the industrial and commercial sectors” presents results from empirical survey of the over 50 population in the Czech Republic. Keywords: elderly worker, employers over 50 years, quality of working life, working conditions, safety and health at work, risk prevention, labour market, statistics, data, projects, results, Occupational Safety Research Institute.

57

JOSRA 03-04/2010 Prosinec 2010 The article presents results from empirical survey “OHS and risk factors of workers over 50 a quantitative survey among workers between 50 and 65”.

Basic information about the collection of data and the chosen sample Within the scope of the “OHS and risk factors of workers over 50” project, the Public Opinion Research Centre of the Institute of Sociology of the Academy of Sciences of the Czech Republic, Public Research Institution carried out research focused on the target group of economically active inhabitants of the Czech Republic between 50 and 65 years of age who were working during the period of this research (20 – 31 January, 2009). Due to the subject of the research, neither unemployed nor retired people (those not pursuing regular employment activity) were included, even though they are part of the given age category. A method of quota sampling was carried out that took note of gender, age, education, size of municipality and region (Nomenclature of Territorial Units for Statistics or NUTS 2). The size of the sample were 800 people, the number of respondents in the chosen sample was 658. Questioning was carried out face-to-face (a standardized interview between interviewers and respondents based on a questionnaire).

Basic findings from the research The basic range of the research was the attitude older workers have to work in general, their relationship to their current employment and their related opinions about retirement and their motivation to remain in the labour market. Another important component was comparing the conditions of younger and older workers both generally and in regards to concrete situations in a given workplace. Likewise, the employer was evaluated in respect to their support of further education for older workers and their remaining in the work force. And last, but not least, workers over 50 were asked to express their opinion on their position in the labour market and on the activity of the state in the area of employing older people.

The importance of work and sentiments toward it Work still has a markedly significant role in the lives of older workers. Job security is important for a majority of them, even at the cost of more time spent at work (70 %) or lower financial appreciation (67 %). A smaller though still significant segment of older workers (38 %) agree that job security is important even at the cost of worse working conditions or unpleasant behaviour from their fellow workers. This desire for job security is related to the fact that a convincing majority (86 %) of older workers figure that it is not really probable that they would try to find a new job in the next 12 months. Additionally, the majority of them consider finding a comparable job to be difficult (71 %) and 7 % of older workers find it to be easy. Regarding the more general attitude to work, it is important for an absolute majority (89%) of workers over 50 to have a meaningful and worthwhile job and 71% say that they like their current job. They also answered questions about what feelings they would have if their employment were terminated now. In other words they would have to end their job. More than two thirds would miss the feeling of self-realization and the feeling of creativity. And they have stated that they would also feel empty and useless. Over half of them also have expressed that they would miss their co-workers. Only a minority of respondents claim that they would either not be upset by such a situation or they would be fine should they find themselves in such a situation.

58

JOSRA 03-04/2010 Prosinec 2010 When assessing the importance of a job that is not time demanding in order to have free time for their family and hobbies, it is interesting to note that this group is divided into nearly the same percentages. For a slight majority (52%) it is important and for the others (47%) it is not. Just as it is not possible to make definite conclusions about the importance of a job that is not time demanding, it is impossible to definitely say that older workers would prefer a relaxing job at the cost of lower pay. Even here it is possible to divide them into two groups: 46% prefer better paid work at a higher tempo and 43% more relaxing work with lower pay. As expected, these opinions are connected with age. People up to 54 tend to prefer better pay and a faster tempo; those between 60 and 65 tend toward the opposite variant.

Evaluating work performance If workers over 50 are asked to evaluate their abilities to perform their job, react to change and find motivation to further their education, they are quite deeply convinced about the quality of their job performance (89% of respondents say that their abilities to perform their job well have not changed, 86% consider their job performance to be unchanged). To a somewhat lesser degree, though still a majority, older workers are willing to further their education (71%) and almost two-thirds are willing to adapt to new requirements from their employer. In questions about the possible impact age has on health limitations at work and, in some cases, a more frequent sick rate, the majority of interviewed workers actually deny that age has such influences (even though 30% of older workers admit that they feel certain health limitations while performing their jobs).

Relations at work and relations between younger and older workers Interpersonal relations at work have been mostly evaluated as good, both generally and between individual groups of workers (63%). Relations between younger and older colleagues have been characterised as good by nearly two-thirds of respondents (63%), and another fourth view them as neutral. Not many conflicts nor tensions in connection with age have been reported, as evidenced by 64% of workers over 50 who view their workplace as an environment of cooperation between younger and older workers rather than as a place of rivalry and conflict (18%).

A general view on the problematic areas in firms and in the labour market in the Czech Republic The research has identified recruiting and dismissal processes as fundamental problems for the group of workers over 50. These areas have been evaluated as the worst when looking into the equality of conditions for younger and older workers within a particular firm and also when assessing the equal status of workers over 50 in the labour market in general. A majority of people consider other areas to be equal for both younger and older people, such as possibilities to have various arrangement of working hours, non-financial company perks and assurance of occupational health and safety. Financial assessment has been viewed as equal for all without respect to age by 56% of workers and 18% claim that, in their company, older workers have better terms in this respect. The area of rewards has been evaluated as relatively good from the general point of view (50% of older people think that workers over 50 years old have the same conditions as others). A more critical view has been given to access to further education; 63% of respondents see older workers in our country as more disadvantaged in comparison to others. At the same time, 54% of workers over 50 say that

59

JOSRA 03-04/2010 Prosinec 2010 their current employer does not support them in further education nor offers them any training or courses.

Job Retention The group of older workers is split in their attitude to retirement. 46% of workers over 50 are for continuing working for as long as possible once they reach the retirement age, while 48% are for retiring as soon as possible. Financial security and the maintenance of their living standard are the main reasons why older people plan to remain working. Reasons such as contact with people or an interesting job are far less significant. On the other hand, reasons for older people not wanting to remain working are primarily that they want to have more free time; significantly less are reasons of tiredness or health conditions. From the perspective of retaining older workers at work, answers to the question about taking advantage of various forms of working hours and flexible types of jobs were interesting. When considering the proposed forms of work from a general point of view, respondents find them quite useful and think that they would help a majority of people to remain working longer. However, when considering the same from the point of view of their own personal situation, they would appreciate such measures in a lower extent. The question about how prospective it is for people over 50 years old to be self-employed also had interesting answers. At a general level, more respondents gave it support (though not by a majority; 35%) when considering their own prospects and plans. Approximately one-fourth of respondents see selfemployment as a promising form of job for themselves, whereas there is an absolutely clear difference between employees and the self-employed. Employees, in contrast to the selfemployed, do not see themselves having this type of job form in the future. From the older workers‘ answers it is obvious that they are motivated to work to a large extent, which can be seen not only in their evaluation of themselves, their work performance and attitude to work, but also when they considered the over-50 group in general: 86% think that people over 50 in the Czech Republic are interested in remaining in their job. More than a half inclined to the view that older people are sufficiently active in respect to adapting to new conditions and looking for a job when they lose one. While the group of older workers does express their own motivation, the feeling is a bit different in regards to the support from the outside. Approximately half of the respondents say that their employer supports retaining older workers in their jobs. However, only a minority (10%) have noticed such support from the state. As a group these people feel very endangered in the labour market (94%) and, additionally, think that the state should pay more attention to employing people over 50 years old (76%).

Conclusion Based on their views and opinions the group of workers over 50 can be characterized as a group with a high level of motivation to work, which is intensified by a feeling of endangerment in the labour market. This feeling has also been documented in the answers regarding certainty of employment. A majority are able to work longer hours or for less money in order to have such job security; another proportion of the workers which is clearly not negligible (nearly two-fifths) are willing to suffer in even worse working conditions or unpleasant work environment for this job security. From the point of view of equality, older workers feel especially disadvantaged in the recruitment and dismissal processes, which explain their critical perception of them. Worse conditions have also been reflected in the area of continuing education for older workers. It is possible to submit that if people are already working, which means they have already passed the period of hiring or dismissal, that the 60

JOSRA 03-04/2010 Prosinec 2010 conditions set in the firm regarding financial and non-financial rewards, the setting up of work schedules or workplace safety and health protection are, according to the opinions of older people, mostly the same for all workers regardless of age.

Vzorová citace SVOBODOVÁ, Lenka…[et al.]. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci (BOZP) a rizikové faktory pracovníků nad 50 let – uplatnění starších osob v pracovním procesu s návrhy na opatření na úrovni odvětví a podniku : 6. část. Časopis výzkumu a aplikací v profesionální bezpečnosti [online], 2010, roč. 3, č. 3-4. Dostupný z WWW: . ISSN 1803-3687.

61


2.6. INFORMACE Z XXIII. ROČNÍKU MEZINÁRODNÍ KONFERENCE „AKTUÁLNE OTÁZKY BEZPČNOSTI PRÁCE 2010“ A MEZINÁRODNÍHO SYMPÓZIA „PREVENCIA V EU-27 – ZAMERANIE NA MSP“ INFORMATION FROM 23TH INTERNATIONAL CONFERENCE „NEW TRENDS IN SAFETY AND HEALTH 2010“ AND INTERNATIONAL SYMPOSIUM „PREVENTION IN EU-27 – FOCUSED ON SMALL AND MEDIUM ENTERPRISES“ Oldřich Kolínský1, Jan Pleskanka2 1

Výzkumný ústav bezpečnosti práce, v.v.i., , [email protected]

2


Abstrakt Na přelomu září a října tohoto roku se konal již 23. ročník mezinárodní odborné konference zabývající se bezpečností a ochranou zdraví při práci s tradičním názvem „XXIII. medzinárodná konference Aktuálne otázky bezpečnosti práce“. V letošním roce se současně s touto tradiční konferencí konalo mezinárodní sympózium s názvem „Prevencia v EU-27 zameranie na MSP“. Hlavním organizátorem těchto dvou konferencí byla Mezinárodní asociace sociálního zabezpečení (International Social Security Association – ISSA, sekce Kovo, Elektřina plyn a voda a Bezpečnost strojů a systémová bezpečnost). Po letech konání konferencí v prostředí Vysokých Tater bylo letošním místem setkání východoslovenské město Košice. Jako hlavní témata letošního setkání byla zvolena prevence jako zvyšování výkonnosti podniků a zaměstnanců, uplatňování rámcové směrnice 89/391/EHS – příklady dobré praxe, strategie prevence ve velkých a malých podnicích, certifikace systémů řízení a její význam pro velké a malé podniky, prevence v EU-27 zaměřená na malé a střední podniky a zaměstnanci se zvýšenou péčí – mladí a starší zaměstnanci. Klíčová slova: bezpečnost a ochrana zdraví při práce, BOZP, prevence, pracovní rizika, EU, evropské směrnice, malé a střední podniky (MSP), mladiství, starší zaměstnanci, mezinárodní konference, Slovensko

Abstract At the end of September this year 23th international conference „New trends in safety and health 2010“ took place. It was traditionally focused on occupational safety and health. Together with this conference international symposium entitled "Prevention in the EU-27 - a focus on SMEs” also held. The main organizer of these two conferences is the International Social Security Association (ISSA). This year's meeting place was Košice. As the main topics of this meetings were chosen prevention, implementation of the Framework Directive 89/391/EEC - examples of good practice, prevention strategies in large and small enterprises, certification of management systems and its importance for large and small enterprises,

62

JOSRA 03-04/2010 Prosinec 2010 prevention in the EU-27 aimed at small and medium-sized enterprises and workers who need increased care - young and old workers. Keywords: occupational safety and health, OSH, prevention, occupational risks, EU, European directives, small and medium enterprises (SME), juveniles, older workers, international conferences, Slovakia

29. 9. 2010 Konference byla zahájena 29. 9. v 9.00. Moderátorem úvodního bloku byl Dr.h.c. prof. Ing. Juraj Sinay, DrSc. S úvodními proslovy následně vystoupila celá řada čelních představitelů z oblasti BOZP nejen ze Slovenska, ale také zahraniční hosté. Konferenci otevřel Dr.h.c. prof. Ing. Anton Čižmár, CSc., rektor Technické univerzity v Košicích. Ve svém příspěvku představil technickou univerzitu a její činnost nejen v oblasti BOZP. Generální ředitelka Národného inšpektorátu práce SR ing. Jana Popovičová hovořila o činnostech inspekce práce ve Slovenské republice a hovořila o strategii EU v oblasti zdraví a bezpečnosti při práci na léta 2007 – 2012. V dopoledním programu poté vystoupil dánský zástupce Peter Hasle z Národního výzkumného centra pracovního prostředí se sídlem v Kodani. Peter Hasle představil problematiku BOZP v malých podnicích. Malé a střední podniky jsou využívány každý den, tvoří největší část HDP a zaměstnávají velké množství pracovníků. Uvedl, že v Evropské unii je v současné době největší množství mikropodniků, následují malé podniky a poté podniky velké. Právě v malých podnicích se vyskytuje celá řada rizik – ne vždy je boj s nimi úspěšný (demonstrováno na příkladu Itálie). Dochází zde k nejvíce smrtelným pracovním úrazům. Přednesl specifika malých a středních podniků – organizace a management (většinou vlastněno jednou osobou, limitované finanční zdroje, majitel = ředitel). Na závěr představil možné strategie ke zlepšení stavu BOZP ve zmíněných typech podniků. Dopolední program pokračoval vystoupením Dietmara Bräuniga z univerzity z německého Giessenu. V příspěvku byly představeny ukončené i probíhající výzkumy v oblasti preventivní činnosti. Dalším přednášejícím v dopoledním bloku byl Jean-Michel Miller, zastupující agenturu Eurofound. Na úvod v příspěvku „Strategy for employees information and consultation about health and safety at work in SMEs“ odkazoval na základní rámcovou směrnici k BOZP 89/39/EHS a v jeho průběhu několikrát zmiňoval evropskou strategii BOZP na roky 2007 až 2012. Vyzdvihoval její klíčový bod – redukci pracovních úrazů o 25%. Dále v této souvislosti zdůrazňoval důležitost této strategie pro malé a střední podniky. Uváděl, že v malých a středních podnicích dochází k 82% všech pracovních úrazů a k 90% všech smrtelných pracovních úrazů. V této oblasti doporučoval využití sociálních partnerství (bipartita, tripartita), jak na národní, tak na regionální úrovni. Dopolední blok pokračoval plenárním zasedáním na téma malý a velký podnik – společné znaky a rozdíly v prevenci. S úvodním příspěvkem vystoupil Hans-Jürgen Bischoff z Mezinárodní asociace sociálního zabezpečení s příspěvkem na téma prosazování preventivních programů pro podporu malých a středních podniků. Dále vystoupil Bernard Leseux z francouzské pojišťovny La CRAM Alsace-Moselle. Popsal, že prevence je důležitá jak pro podniky velké, tak pro podniky malé a střední, a uvedl, že cíl prevence je po oba typy subjektů stejný, avšak vedou k němu různé strategie a přístupy. Dále vystoupil Andreas Grimmeiss z Úrazové pojišťovny pro suroviny a chemický průmysl. Ve svém příspěvku se zabýval významem implementace systému řízení pro malé a střední podniky a jejich certifikací. Popsal normy ILO-OSH 2001 a OHSAS 18001. Na závěr svého příspěvku uvedl, že ve společnostech se zavedeným systémem řízení dochází ke snížení výskytu mimořádných událostí. Dalším přednášejícím byl Ing. Martin Demčák, Ph.D., z U. S. Steel Košice, který přednesl příspěvek „Zájem managementu na aktivní účasti zaměstnanců při zlepšování BOZP

63

JOSRA 03-04/2010 Prosinec 2010 v podniku“. Uvedl, že pro úspěšné řízení BOZP je nezbytné aktivně zapojit všechny pracovníky. Zdůraznil, že sebelepší systém řízení nemůže fungovat bez podpory managementu a aktivní účasti pracovníků. Dále se konkrétně zabýval stavem BOZP v podniku U. S. Steel Košice. Oblast BOZP má pro tento podnik nejvyšší prioritu. Dochází zde k neustálému odstraňování rizik nebo alespoň k jejich minimalizaci a nulové toleranci nebezpečného jednání (u zaměstnanců i dodavatelů). Uvedl další výčet kroků, které slouží ke stálému zlepšování oblasti BOZP v celém podniku. Na závěr dopolední sekce vystoupil ing. Jaromír Elbel, který zastupoval Státní úřad inspekce práce. Ve svém příspěvku se zabýval společnými znaky, ale také rozdíly při vykonávání kontrol a inspekcí ve velkých a malých a středních podnicích. Odpolední část programu byla rozdělena do dvou částí, které probíhali souběžně. První část byla věnována odborné exkurzi do podniku U. S. Steel Košice, druhá část byla plenární zasedání na téma aktuální otázky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Podnik z minulosti známý jako Východoslovenské železárny byly vybudovány v okolí Košic v 60. letech 20. století a postupem času se zařadily mezi významné středoevropské producenty oceli a plochých válcovaných výrobků. Od roku 2000 se staly Východoslovenské železárny součástí nadnárodní společnosti United States Steel Corporation (U. S. Steel). V současné době se výroba orientuje zejména na produkty pro automobilový, obalový, elektrotechnický, spotřební a stavební průmysl. Podnik je největším soukromým zaměstnavatelem na Slovensku a největším zaměstnavatelem v regionu východního Slovenska s počtem více než 13 000 zaměstnanců. Samotná exkurze byla rozdělena do dvou částí. V té první byla představena strategie BOZP v podniku a druhou částí byla hodinová prohlídka exteriérů podniku. Jak již bylo uvedeno výše, oblast BOZP má v podniku nejvyšší prioritu, to se týká jak zaměstnanců, tak i dodavatelů a partnerů pracujících v areálu společnosti. Účastníci byli seznámeni s vybudováním tzv. tréninkového centra pro kardinální bezpečnostní pravidla, kde si může každý zaměstnanec prakticky vyzkoušet aplikaci jednotlivých pravidel. Kardinální bezpečnostní pravidla jsou taková pravidla BOZP, jejichž porušením může dojít k ohrožení zdraví zaměstnanců. Dále byl představen program řízení rizik BOZP, kde vedoucí zaměstnanci společně se zaměstnanci odhalují nebezpečí a ohrožení spojená s výrobními postupy, pracovními činnostmi, používanými materiály a ostatními podmínkami pracovního prostředí. Následně společně posuzují rizika, která by mohla mít negativní dopad na život a zdraví zaměstnanců. Díky systematické práci v oblasti BOZP trvale klesá trend pracovní úrazovosti v podniku. Od roku 2001 do roku 2009 došlo k poklesu pracovní úrazovosti o 94%. Dále byla představena celá řada bezpečnostních programů (např. bezpečnostní rozhovory), jejichž cílem je odhalit nebezpečné jednání a podmínky a zapojit takto všechny zaměstnance do procesu BOZP formou otevřeného dialogu. Velká pozornost je věnována bezpečnosti všech dodavatelů, kterým podnik poskytuje školení, pravidelně organizuje společné meetingy a testuje je ze znalostí BOZP (a to jak vedoucí představitele dodavatelů, tak jejich zaměstnance). Zajímavou součástí řízení BOZP je tzv. bezpečnostní bleskovka, což je určitá forma rychlého hlášení (nebo zprávy), prostřednictvím které podnik oznamuje svým dodavatelům (nebo partnerským organizacím ve skupině U. S. Steel) každou nebezpečnou událost, která by je mohla ohrozit. Druhou částí byla prohlídka exteriérů podniku. Tato prohlídka probíhala formou jízdy autobusem po podniku a přednáškou o tom, co se v jaké části podniku dělá a s jakými technologiemi se pracuje. Odpolední plenární zasedání „Aktuální otázky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci“ bylo zahájeno příspěvkem Marie-Chantal Blandin, zástupkyní Evropského fóra pojištění

64

JOSRA 03-04/2010 Prosinec 2010 pracovních úrazů a nemocí z povolání. Ve svém příspěvku se zabývala systémy úrazového pojištění v rámci Evropy. Dále vystoupil Karol Habina z Národného inšpektorátu práce SR, který se zabýval inspekcí práce na Slovensku a plněním evropské strategie BOZP na roky 2007 – 2012. Dalším přednášejícím byl Ján Trcka taktéž z Národného inšpektorátu práce SR, který shrnul právní úpravu vztahů týkajících se problematiky pracovního času a jeho organizace v dopravě na Slovensku. V tomto bloku přednášel také prof. Sinay, který přednesl příspěvek týkající se ochrany občanů a bezpečnosti při práci a jeho prosazení do praxe. Po přestávce pokračoval odpolední program vystoupením doc. Bártlové z Fakulty bezpečnostního inženýrství VŠB TU Ostrava. Její příspěvek na téma zacházení se škodlivými látkami představoval principy nařízení REACH a CLP. Dále vystoupil doc. Klouda ze Státního úřadu pro jadernou bezpečnost, který přednesl příspěvek na téma možných rizik nanočástic pocházejících z antropogenních zdrojů. Poslední tři příspěvky prvního dne konference se týkaly představení nové evropské kampaně BOZP s podtitulem Bezpečnost v údržbě a příspěvek týkající se nových rizik při využívání chemických látek při práci.

30. 9. 2010 Ranní část druhého dne byla věnována plenárnímu zasedání Prevence v EU-27. Jako první v tomto bloku vystoupil Harald Gruber z Mezinárodní asociace sociálního zabezpečení (ISSA) s příspěvkem, jehož obsahem byla problematika prosazování rámcové směrnice EU 89/391/EHS v malých a středních podnicích. Po tomto vystoupení byli připraveni tři vystupující, kteří popsali prosazovaní této směrnice ve svých mateřských státech. Georg Effenberger z rakouské Allgemeine Unfallversicherungsanstalt (AUVA) představil činnosti této organizace při prosazování výše uváděné směrnice. Dále vystoupila MUDr. Hanáková z Výzkumného ústavu bezpečnosti práce, v.v.i., s příspěvkem „Jak vidí vedení firmy malých podniků ochranu práce“. V příspěvku se zabývala problematickými oblastmi malých a středních podniků. Tato tvrzení byla podložena kvalitativním šetřením ve vybraných malých a středních podnicích na území Karlovarského kraje. Z výsledků bylo patrné, že BOZP je v jejich oblasti zájmu velmi pozadu. Dále uvedla, že v malých a středních podnicích je velmi nízká kultura práce, podceňována oblast BOZP, nízké právní vědomí zaměstnanců i zaměstnavatelů, nezájem zaměstnanců o vlastní zdraví. Na závěr stručnou formou představila program Bezpečný podnik a nastínila možné cesty, jakými by se měly malé a střední podniky vydat. Představu prosazování směrnice v Německu přednesl Ernst-Friedrich Pernack z Župního výboru pro ochranu práce a bezpečnostní techniku (MASGF). V příspěvku se zabýval zejména efektivitou péče o zaměstnance. Po přestávce pokračovala konference tematickým blokem na téma „Příklady dobré praxe“. První vystoupila Martina Häckel-Bucher ze Spolkového ministerstva práce, sociálních věcí a ochrany zákazníků (Rakousko), která představila pár příkladů správné praxe BOZP v Rakousku. Dále vystoupila Michaela Seifert z Evropské agentury pro bezpečnost práce (EUOSHA) s přednáškou o nástroji na online hodnocení rizik – OiRA (Online interactive Risk Assessment Tool). Jedná se o nástroj, který se snaží jednoduchým způsobem pomoci s hodnocením rizik a přijetím vhodných opatření k jejich odstranění nebo minimalizaci. Nástroj je ve fázi vývoje a dostupný bude jak prostřednictvím EU-OSHA, tak i sítí sociálních partnerů. Dalším vystupujícím byl Milan Srna, zástupce Slovinské komory BOZP, který přednesl příspěvek týkající se problematiky implementace evropské direktivy do národních podmínek ve Slovinsku. Tematický blok dále pokračoval vystoupením Radovana Tarnoczyho ze slovenské společnosti BE-SOFT, který se ve svém příspěvku zabýval posuzováním rizik v malých a středních podnicích. Představil problematické oblasti a zabýval se využitím softwarových prostředků při analýzách a hodnocení rizik. Svůj druhý příspěvek v této části přednesla MUDr. Hanáková, který byl také zaměřen do praxe – představoval úspěšné řízení 65

JOSRA 03-04/2010 Prosinec 2010 BOZP v malé firmě a jeho výsledky odrážející se ve snížení pracovní úrazovosti a zlepšení pracovního klima na pracovišti. Poslední tři příspěvky dopolední části se zabývaly lidským zdravím. Příspěvek Michaela Wichtla z Allgemeine Unfallversicherungsanstalt pojednával o fyzickém zatížení lidského těla a problémech s ním souvisejícím. Cornelia Schöneich z Maschinenbau und Metall Berufsgenossenschaft (MMBG) přednesla příspěvek na téma psychické zátěže pracovníků. Maďarský zástupce János Martin z Maďarského institutu pro zdraví při práci (OMFI) přednášel o problematice syndromu vibrací ruka-rameno. Odpolední část druhého dne konference byla věnována čtyřem workshopům. Témata workshopů byla následující:

Workshop 1: Organizace a ochrana zdraví v malých a středních podnicích;

Workshop 2: Posuzování rizik v malých a středních podnicích – výsledky projektu ISSA „Prevence v EU-27“ pro prosazování rámcové směrnice 89/391/EHS v malých a středních podnicích“;

Workshop 3: Certifikace malých podniků;

Workshop 4: Aktuální problémy na Slovensku.

V rámci workshopu 1 bylo naplánováno pět příspěvků, předneseny byly však jen čtyři. Jako první vystoupila polská zástupkyně Karolina Farin z Centra vědeckých informací a dokumentace s příspěvkem „Příklad jedné úspěšné informační kampaně pro malé a střední podniky“. Ve svém příspěvku představila polskou verzi iniciativy Evropské agentury pro zdravé pracovní prostředí. Dále vystoupili zástupci Výzkumného ústavu bezpečnosti práce, v.v.i., Jan Pleskanka a ing. Oldřich Kolínský, kteří se ve svém příspěvku věnovali využívání existujících informačních zdrojů pro zlepšení bezpečnosti práce a ochranu zdraví. Zaměřili na problematiku složitosti vyhledávání konkrétních údajů v prostředí Internetu, představili nástroj OSHSearch a v závěru příspěvku hovořili o možnostech, které skýtá integrace datových zdrojů. Jako třetí přednášející vystoupil Burkhard Schulze z Centrálního svazu německých elektro a informačně technických řemesel (ZVEH). Plénu představil aktivity tohoto svazu v oblasti BOZP. Pro své členy pořádají pravidelná školení BOZP, semináře, vydávají propagační materiály apod. Na závěr vystoupil Lars Overath z Maschinenbau und Metall Berufsgenossenschaft (MMBG), jehož přednáška se zabývala náklady na BOZP v malých a středních podnicích. Uvedl, že celá řada podniků se ptá, jestli jim investice do oblasti BOZP přinesou nějaký zisk. Uvedl, že pro tyto podniky není BOZP atraktivní problematikou, na druhou stranu však má mnoho podniků spočítané, že je pro ně lepší investovat do oblasti BOZP, protože je to vyjde levněji, než výdaje spojené např. s řešením pracovního úrazu. V závěru příspěvku zmínil, že existuje celá řada metod, jak lze vyrobit prognózu, kolik bude podnik stát pracovní úraz. V závěru workshopu probíhala diskuse na téma předávání informací z centra k jednotlivým subjektům. V rámci druhého workshopu „Prevence v EU-27“ pro prosazování rámcové směrnice 89/391/EHS v malých a středních podnicích“, jak již název naznačuje, byl uvedený projekt zhodnocen a prezentovány jeho výsledky. Jednalo se zejména o prezentaci vydaných brožur apod. Třetí workshop shrnoval zkušenosti a poznatky jednotlivých řečníků i publika se zaváděním certifikace řízení kvality v malých podnicích, její požadavky a přínosy pro podnik. Čtvrtý workshop byl určen pouze pro slovenské účastníky konference a rozebíral aktuální problematiku BOZP na Slovensku.

66


1. 10. 2010 Závěrečný den konference proběhlo zejména hodnocení workshopů a závěrů, které byly v jejich rámci přijaty. Probíhala poslední část konference, a to plenární zasedání zabývající se zaměstnanci se zvýšenou péčí. Na toto téma byly předneseny tři příspěvky, jeden pojednávající o zaměstnávání mladých zaměstnanců v malých a středních podnicích, další na téma zaměstnávání starších zaměstnanců a závěrečný příspěvek o vztahu mezi místními a zaměstnanci a zahraničními pracovníky. Na závěr celé konference proběhlo diskusní fórum na stejné téma.

Závěry Letošní 23. ročník konference byl rozšířen o mezinárodní sympózium, zaměřený na malé a střední podniky. Toto spojení přineslo řadu výhod, ale také nedostatků. Jako pozitivum vnímáme určitě rozšíření řad posluchačů i řečníků z německy mluvících zemí (zejména zástupců z Německa a Rakouska), celou řadu zajímavých přednášek a uspořádání čtyřech tematických workshopů. Jako negativum by se dalo vnímat, že celá řada příspěvků byla striktně vymezena na malé a střední podniky. Zajímavou součástí konference byla jistě i odborná exkurze v podniku U.S. Steel Košice, kde však bohužel nebylo možno navštívit přímo reálný provoz.

Vzorová citace Informace z 23. ročníku mezinárodní konference „Aktuálne otázky bezpečnosti práce 2010“ a mezinárodního sympózia „Prevencia v EU-27 – zameranie na MSP“. Časopis výzkumu a aplikací v profesionální bezpečnosti [online], 2010, roč. 3, č. 3-4. Dostupný z WWW: . ISSN 1803-3687.

67

Časopis výzkumu a aplikací v profesionální bezpečnosti

Recommend Documents