ASEA
Compensatie Plan
Nederland
Om commissies te kunnen verdienen (Detailhandel, Voorkeursklant, Fast Start, Teamcommissies & Director bonus) moet u actief zijn door het genereren van 100 PV (persoonlijk volume) per maand. Dit kan worden bereikt door persoonlijke aan- of verkopen aan de detailhandel, of aan Voorkeursklanten. U kunt extra commissie verdienen (Check Match & Leiderschapspool) door het genereren van 200PV per maand, ook kan dit worden bereikt door persoonlijk aankopen of verkopen aan de detailhandel en voorkeursklanten. Alle commissies worden per week uitbetaald.
DETAILHANDEL VERKOPEN
Als Associate, kunt u ASEA-producten kopen tegen groothandelsprijzen en deze verkopen tegen detailhandelsprijzen, of stuur iemand naar uw website waar ze ASEA-producten tegen detailhandelsprijzen kopen en we betalen u $30, dat is het verschil tussen de detailhandelsprijs ($150) en de groothandelsprijs ($120). Het gegenereerde volume uit detailhandelsverkopen (100 PV per doos) telt mee voor uw persoonlijke volume eisen en zal toegevoegd worden aan uw lage volumewaarden, waar u over dit volume weer Teamcommissies kunt verdienen.
VOORKEURSKLANT BONUS
Als beloning voor Associates voor het werven van voorkeursklanten, kunt u een bonus krijgen van $25 telkens wanneer een voorkeursklant, die door u is aangebracht, een aankoop maakt tegen groothandelsprijs ($120) via ASEA’s Voorkeursklant Autoship Programma. Als de klant twee dozen koopt, krijgt u $50 enzovoorts. Om deze bonus te ontvangen, moet u zelf ook actief zijn (dus 100 PV per maand genereren). U ontvangt niet alleen $25 commissie voor iedere verkochte doos, maar u ontvangt ook nog eens 50 PV. Dit aantal telt mee voor uw persoonlijke volume eisen en zal toegevoegd worden aan uw lage volume waarden waar u over dit volume weer Teamcommissies kunt verdienen .
FAST START BONUS*
Als iemand die u persoonlijk sponsort een ASEA-Productpakket koopt tijdens het inschrijfproces, ontvangen u en gekwalificeerde uplines (ze moeten allemaal actief zijn) een eenmalige Fast Start Bonus. (Figuur 1) U kunt meerdere Fast Start bonussen ontvangen. Bijvoorbeeld, als u een gekwalificeerde Director 700 bent, ontvangt u drie bonussen: Enroller, Upline Dir 300 en Upline Dir 700.
Fast start bonusuitbetaling
ASEA Product Pakketten**
FIGUUR 1
Product Pakket
Express Builder
Builder
Basis Plus
Basis
Prijs
€605.00 8 Dozen
€290.00 4 Dozen
€190.00 2 Dozen
€95.00 1 Doos
Volume
200PV
100PV
50PV
25PV
Inschrijver
120.00 GBU
60.00 GBU
30.00 GBU
15.00 GBU
1e upline van enroller
60.00 GBU
30.00 GBU
15.00 GBU
7.50 GBU
1e upline Dir300 gekwalificeerd†
50.00 GBU
25.00 GBU
12.50 GBU
6.25 GBU
1e upline Dir700 gekwalificeert
50.00 GBU
25.00 GBU
12.50 GBU
6.25 GBU
1e upline Brons gekwalificeert†
20.00 GBU
10.00 GBU
5.00 GBU
2.50 GBU
†
* Als een Associate in de 5 gekwalificeerde posities voor Fast start niet in aanmerking komt voor de commissie, dan zal de commissie naar het volgende niveau gaan, een 100% uitbetaling van de Fast start bonus is dan gegarandeerd. ** Product pakket voorbeeld is op basis van ASEA flesjes. Prijs en bonus weergegeven in USD. † Raadpleeg de Score kwalificaties voor actieve status GBU refers to Global Business Unit. 1 GBU = 1 $ USD
Als de nieuwe inschrijver tekent voor een productpakket worden de Fast start bonussen uitbetaald. Voorheen zouden deze bonussen zijn gegaan naar alle upline Associates. Nu is het mogelijk dat 1 Associate tot wel vier bonussen uitbetaald krijgt: zoals de Inschrijver die is gekwalificeerd als Brons Executive of hoger. Om voor deze bonussen in aanmerking te komen, moeten Associates actief zijn in de kwalificatieperiode en rand-gekwalificeerd zijn op uitbetalingsniveau. Zoals altijd is compressie een belangrijk kenmerk van deze bonusstructuur; de bonus software zal automatisch niet-gekwalificeerde Associates overslaan en zoeken naar de volgende wel-gekwalificeerde Associate in de Sponsorship Tree. Om te kunnen begrijpen hoe krachtig deze nieuwe verbetering voor u is, kunt u de volgende voorbeelden bekijken. In het eerste voorbeeld heeft u de score van Associate en schrijft u Bob in voor een productpakket met 8 dozen. In het tweede voorbeeld is alles hetzelfde, alleen bent u nu Brons Executive.
Voorbeeld 1: U schrijft Bob in voor een productpakket met 8 dozen. U bent Associate
U Sponsort Dir 300
Naar de volgende gekwalificeerde upline Dir 700
Naar de volgende gekwalificeerde upline Brons
Associate 60 GBU
Eerste Upline vanaf Inschrijver
120 GBU
Bob
Inschrijversbonus
50 GBU
Eerste Upline Dir 300
50 GBU
20 GBU
Eerste Upline Dir 700
Eerste Upline Brons
U Verdient $120 aan Fast Start Bonussen Voorbeeld 2: U schrijft Bob in met een productpakket met 8 dozen. U bent gekwalificeerd Brons Executive.
U Sponsort Dir 300
U
Brons 60 GBU
Eerste Upline vanaf Inschrijver
120 GBU
Bob
Inschrijversbonus
50 GBU
Eerste Upline Dir 300
50 GBU
20 GBU
Eerste Upline Dir 700
Eerste Upline Brons
U Verdient $240 aan Fast Start Bonussen
TEAM COMMISSIES
Teamcommissies gaan over de andere Associates die onder u zijn geplaatst. Deze organisatie, ook wel bekend als een binaire structuur, is samengesteld uit 2 delen, ook wel bekend als “branches”. We onderscheiden een linker branche en rechter branche. (De branche waarvoor u wordt betaald heeft een kleiner volume) Zie Figuur 2. Degenen onder u hoeven niet altijd degenen te zijn die persoonlijk door u worden gesponsord. U, uw sponsor of iedereen boven u in het binaire systeem mag Associates in uw organisatie plaatsen (bekend als overloop). Uw GroepsVolume (GV) is de som van het totale PV van alle Associates in een deel of in uw volledige organisatie. Om Teamcommissies te verdienen moet u actief zijn (100 PV) en een actieve (100 PV) persoonlijke Associate hebben in uw linker en rechter branche. Teamcommissies worden uitbetaald door 10% van het volume te berekenen in de branche met het kleinste volume. Bijvoorbeeld, als u 5.000 GV in uw kleinere branche hebt gehaald en 7.000 in uw grotere branche, dan zult u een commissie ontvangen van $500 (10% van 5.000 GV in de kleinere branche). Vervolgens wordt 5.000 afgetrokken van beide branches, waardoor u 0 overhoudt in uw kleinere branche en 2.000 in uw grotere branche voor de week die volgt. Elke hoeveelheid die overblijft in uw grotere branche zal worden overgeheveld naar de volgende week, als u tenminste actief blijft met minimaal 100 PV. Als u niet actief blijft tijdens een kwalificatieperiode met tenminste 100PV, zal het volume van beide branches op 0 worden gezet. U kunt wel tot $10.000 per week verdienen aan Teamcommissies.
DIRECTOR BONUS
CHECK MATCH
FIGUUR 2 Linkerbeen
Associate
1
Rechterbeen
2
3 = Persoonlijk Gesponsorde Associate
4
Als u binair gekwalificeerd en met 100PV actief bent, zult u telkens wanneer een door u persoonlijk ingeschreven gesponsorde Associate binnen 14 dagen na inschrijving de score van Director behaalt een bonus ontvangen van $50. De nieuwe Director zal bovendien $50 ontvangen indien deze binnen 14 dagen na inschrijving de score van Director behaalt. Dit houdt in dat telkens als u uw persoonlijk gesponsorde Associate helpt met het sponsoren van iemand anders in de linker en rechter branche, en ze ieder 100PV genereren, uw persoonlijk gesponsorde Associate $50 zal verdienen en u $50 zult ontvangen.
We houden ook de Associates bij die u persoonlijk hebt gesponsord en de Associates die zij persoonlijk hebben gesponsord, enzovoorts. Dit is uw persoonlijke sponsorship tree (Figuur 3). U kunt een Check Match (CM) verdienen op de Teamcommissies die betaald zijn aan Associates in uw persoonlijke sponsorship tree, afhankelijk van de score die u behaalt tot wel zeven generaties. In elke persoonlijke sponsorship tree branche (elke persoonlijk gesponsorde Associate start een nieuwe branche), eindigt een generatie met een gekwalificeerde Associate die de score heeft van Bronze Executive of hoger. Er zijn geen limieten aan de breedte van uw persoonlijke sponsorship tree, dus u kunt doorgaan met het toevoegen van branches om Associates toe te voegen aan uw generaties.
Het voorbeeld aan de rechterkant in Figuur 3 zal u helpen te begrijpen hoe Check Match werkt binnen de sponsorship tree. In dit voorbeeld gaan we ervan uit dat u (de top van uw sponsorship tree) actief bent met een minimum van 200 PV en dat u gekwalificeerd bent als Silver Executive. Dit betekent dat u de Check Match zult verdienen via twee generaties in beide persoonlijke sponsorship branches. Wanneer een gekwalificeerde Bronze Executive of hoger is gevonden in een branche, maakt dat de eerste generatie compleet voor die branche.
FIGUUR 3
Associate
1
2
B
3
C
4
Niveau 1
D
Niveau 2 Niveau 3
E A Zoals u kunt zien, zijn 1, 2, 3 en 4 uw persoonlijk gesponsorde Associates en zijn deze blauw gekleurd (eerste generatie). In deze Niveau 5 branches vindt u extra Associates onder hen die blauw gekleurd zijn, omdat deze ook gezien worden als uw eerste generatie. In Persoonlijk gesponsord Eerste Generatie dit voorbeeld A, B, C en D (blauw of eerste Associate Niveau Associate generatie, deze zijn gekwalificeerd als Bronze Tweede Generatie Derde Generatie Executive of hoger en maken daarmee de Associate Associate eerste generatie compleet), voor elke sponsorship branche. In dit voorbeeld verdient u een Check Match voor 13 Associates (blauw) over uw eerste generatie match. Niveau 4
Als Silver Executive kunt u twee generaties Check Match verdienen, dus u zou ook de match over de zeven Associates in het groen verdienen (uw tweede generatie). U zult echter geen match verdienen over de Associate in oranje, omdat E gekwalificeerd is als Bronze of hoger en daarmee een tweede generatie voltooid. Om een match op uw derde generatie te verdienen, zou u zich moeten kwalificeren als een Gold Executive. Als u stijgt in score, zullen extra generaties in uw Check Match Commissie worden meegenomen. Deze uitsplitsing van generaties in uw CM is als volgt: Bronze (1 generatie), Silver (2 generaties), Gold (3 generaties), Platinum (4 generaties), Diamond ), Diamond (5 generaties), Double Diamond (6 generaties), en Triple Diamond (7 generaties). ASEA zal de CM berekenen als een zwevend percentage van een bedrijfsbreed commissioneerbaar volume. ASEA garandeert een uitbetaling tot 50% van het volume waarover u commissie krijgt als eenmaal de Teamcommissies en de Leiderschapspool Commissies daarin worden meegenomen. Het resterende percentage wordt toegepast op de CM. CM wordt vervolgens wekelijks uitbetaald, tezamen met de andere commissies. Bronze Executives moeten actief zijn met ten minste 200 PV om CM te kunnen verdienen, en wekelijkse commissies kunnen het volume van uw kleinere branche niet overschrijden.
LEIDERSCHAPSPOOL
ASEA reserveert 2% van het totale GV van de organisatie voor onze elitegroep van Associates die binnen ons bedrijf topscores halen. Als u 1 van die Associates bent, kunt u aandelen verdienen in de Leiderschapspool, gebaseerd op zowel uw “betaald als” score als op het volume wat gegenereerd is door middel van uw persoonlijke sponsorship tree branches. Naarmate u vooruitgang boekt, zult u extra aandelen ontvangen waarmee u een groter deel van de pool krijgt. Deze bonus wordt wekelijks uitbetaald.
ASEA Score en Kwalificaties Score
Kwalificatie
Associate
Schrijf je in bij ASEA en genereer ten minste 100 PV per maand
Director
Team Commissie gekwalificeerd zijn en genereer tenminste 100 PV per maand.
Director 300
Haal 300 GV per week in de kleinere branche en genereer ten minste 100 PV per maand.
Director 700
Haal 700 GV per week in de kleinere branche en genereer ten minste 100 PV per maand.
Bronze Executive
Het hebben van twee sponsorship branches met in elke branche een Director 300, het genereren van 2.000 GV per week in de kleinere branche en 200PV per maand.
Silver Executive
Het hebben van drie sponsorship benen met een Director 300 in each, 3.000 GV per week in het kleinere been en 200PV per maand genereren.
Gold Executive
Het hebben van vier sponsorship branches met in elke branche een Director 300, het genereren van 5.000 GV per week in de kleinere branche en 200PV per maand.
Platinum Executive
10.000 PGV* wekelijks sponsorship tree volume en 10.000 GV wekelijks in de kleinere branche, moet gemiddeld beide volume-eisen over twee aansluitende weken behalen en moet vijf sponsorship branches hebben met daarin ten minste een Director 300 en maandelijks 200PV genereren.
Diamond
15.000 PGV* wekelijks sponsorship tree volume en 15.000 GV wekelijks in de kleinere branche, moet gemiddeld beide volume-eisen over twee aansluitende weken behalen en moet zes sponsorship branches hebben met daarin ten minste een Director 300 en maandelijks 200PV genereren.
Double Diamond
20.000 PGV* wekelijks sponsorship tree volume en 20.000 GV wekelijks in de kleinere branche, moet gemiddeld beide volume-eisen over twee aansluitende weken behalen en moet zes sponsorship branches hebben met daarin ten minste een Director 300 en maandelijks 200PV genereren.
Triple Diamond
25.000 PGV* wekelijks sponsorship tree volume en 25.000 GV wekelijks in de kleinere branche, moet gemiddeld beide volume-eisen over twee aansluitende weken behalen en moet zeven sponsorship branches hebben met daarin ten minste een Director 300 en maandelijks 200PV genereren.
* PGV mag niet meer dan 50% hebben van het PGV van een sponsorship tree branche.
ASEA WOORDENLIJST
ACTIEF U blijft een actieve Associate door het genereren van een minimum van 100 PV in iedere periode van een maand.
AUTOSHIP Een geautomatiseerd programma dat de producten maandelijks verzendt naar een Associate of voorkeursklant op de door hen gekozen datum. Dit programma wordt aanbevolen zodat een Associate geen kwalificatieperiode mist door het mislopen van een bestelling..
BUSINESS CENTER Uw positie in de Team Commissie uitbetalingsstructuur. CHECK MATCH (CM) Zwevend percentage dat de executive verdient voor de commissies van zijn of haar downline.
COMMISSIEPERIODE De periode waarin het volume wordt berekend van het verkopen van producten tot het produceren van commissies en bonussen. De wekelijkse commissieperiode loopt van zaterdag 12.00.00AM EST tot vrijdag 11.59.59PM EST.
GV Groep Volume, is de som van de PV van alle associates in alle of een deel van een Team Commissie organisatie.
PGV Persoonlijk Groepsvolume, is de som van de PV van alle Associates in uw persoonlijke sponsorship tree.
LIFETIME SCORE De hoogste score behaald door een Associate, gebruikt voor waarderingsdoeleinden. BETAALD ALS SCORE De score waar een Associate zich voor kwalificeert en waarvoor deze is betaald tijdens een bepaalde commissieperiode.
PV Persoonlijk Volume is het volume van productaankopen die via uw business center zijn gedaan en waarbij een Associate is aangewezen die daarvan commissies ontvangt.
KLEINERE BRANCHE De branche in de binaire structuur met het minste volume. GEKWALIFICEERD U wordt gekwalificeerd om Team Commissies te verdienen door het persoonlijk sponsoren van een Associate die actief is in uw rechter branche en linker branche.
SPONSORSHIP TREE De sponsorship tree is de structuur van Associates waarmee Check Match bonussen worden bepaald. Alle Associates die door u persoonlijk worden aangebracht staan op het eerste niveau in een sponsorship tree, onafhankelijk van in welke binaire branche ze zijn geplaatst. De door hen aangebrachte Associates staan op het tweede niveau in de sponsorship tree, enzovoorts. Bezoek www.ASEA.net voor de meest recente documentatie omtrent het ASEA Compensatie Plan.
www.ASEA.net
©2012 Asea, LLC. All Rights Reserved. Jul2012
