ARBEIDSREGLEMENT VOOR BEDIENDEN EN WERKLIEDEN IN DE APOTHEEK
2 Arbeidsreglement voor bedienden en werklieden in de apotheek
Onderneming …… …………………………………………………… Zetel ……………………………………………………………….. ………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………… Immatriculatienummer van de werkgever bij de R.S.Z. ……………… ………………………………………………………………………… Vakantiekas (alleen voor werklieden) Naam : ………………………………………………………… Straat : ………………………………………………………… Immatriculatienummer : ……………………………………… Kas voor kindertoeslag Naam : ………………………………………………………… Straat : ………………………………………………………… Immatriculatienummer : ……………………………………… Verzekering arbeidsongevallen: Naam : ………………………………………………………… Straat : ………………………………………………………… Interbedrijfsgeneeskundige Dienst: …………………………………… …………………………………………………………………………. Externe Dienst voor Preventie en Bescherming: ……………………… …………………………………………………………………………. Paritair Comité: nr. 313 Naam van de werknemer ……….……………………………………. Nr. van het Arbeidsreglement bij het Ministerie van Tewerkstelling en Arbeid: ………………………………………………………………………….
3 I. ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1: Het onderhavige reglement regelt de arbeidsvoorwaarden van al de werknemers (arbeiders en bedienden) van de onderneming, ongeacht leeftijd, geslacht of nationaliteit. In individuele gevallen mag worden afgeweken, hetzij tijdelijk, hetzij definitief, zonder echter de bestaande wettelijke of reglementaire voorschriften en de bestaande collectieve arbeidsovereenkomsten toepasbaar in de sector te overtreden. Zulke afwijkingen waarover werkgever en bediende (of werkman) telkens overeenkomen, worden schriftelijk opgemaakt in tenminste twee exemplaren, waarvan één voor de werkgever en één voor de arbeider bestemd is. Artikel 2: Zowel de werkgever als de bediende of de arbeider worden geacht, vanaf het tot stand komen van de arbeidsovereenkomst onderhavig reglement te kennen en te aanvaarden en verbinden er zich toe al de voorschriften ervan na te leven. II. AARD VAN HET OVEREENGEKOMEN WERK Artikel 3 : Iedere bediende of werkman moet de arbeid verrichten zoals in de individuele overeenkomst wordt bepaald. Behalve wanneer deze overeenkomst in het tegenovergestelde voorziet mag hij echter niet weigeren tijdelijk andere bij zijn lichamelijke en verstandelijke geschiktheden passende arbeid te verrichten (die de geest van zijn arbeidsovereenkomst niet wijzigt), als de werkgever daarvoor op hem een beroep doet om in de goede gang van het bedrijf te voorzien, zoals b.v. bij afwezigheid van een ander lid van het personeel, bij dringend werk, bij technische stoornis, enz... Artikel 4 : Voor zover het tegenovergestelde in de individuele overeenkomst niet bepaald wordt kan de werkgever gedurende de opzeggingstermijn de bediende of de werkman in een ander lokaal doen werken of zelfs een andere arbeid opleggen. Artikel 5 : § 1: Iedere bediende die in dienst treedt, wordt aangeworven op proef. De proeftijd zal minimum 1 maand bedragen, en maximum - 6 maand voor de bedienden waarvan het jaarlijks loon niet hoger ligt dan 33.082 EURO. - 1 jaar voor de bedienden waarvan het jaarlijks loon hoger ligt dan 33.082 EURO1. Indien de uitvoering van de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd wordt geschorst, wordt de proeftijd met een periode gelijk aan die van de schorsing verlengd. De proeftijd kan behalve dringende reden slechts worden beëindigd met de inachtneming van een opzeggingstermijn van zeven dagen, die ten vroegste op de laatste dag van de eerste maand uitwerking heeft. De werkgever kan in geval van arbeidsongeschiktheid ten gevolge van ziekte of ongeval een einde maken aan de overeenkomst zonder vergoeding, indien de arbeidsongeschiktheid langer duurt dan acht dagen.
1
Bedrag jaarlijks aanpasbaar
4 § 2 : Iedere werknemer die in dienst treedt, wordt aangeworven op proef. De proeftermijn bedraagt veertien dagen. Beide partijen kunnen er een einde aan stellen vanaf de zevende dag. Indien de uitvoering van de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd wordt geschorst, wordt de proeftijd met een periode gelijk aan die van de schorsing verlengd zonder evenwel dat de proeftijd met meer dan zeven dagen verlengd kan worden. § 3 : De arbeidsovereenkomsten op proef worden schriftelijk vastgelegd ten laatste op de dag waarop de werknemer in dienst treedten vóór het werk wordt aangevat. III. WERKPLAATS Artikel 6 : De werknemers zijn aangeworven om te werken hetzij op het adres van de hogervermelde exploitatiezetel van de onderneming, hetzij in de officina vermeld in hun individuele arbeidsovereenkomst; mocht de onderneming echter de exploitatiezetel naar een ander adres overplaatsen, een nieuwe exploitatiezetel oprichten of de officina verplaatsen, dan aanvaarden zij in de bij onderhavig reglement bepaalde voorwaarden te zullen werken op het nieuwe adres. IV. ARBEIDSTIJD § 1 : Algemene regels Artikel 7 : De maximum duur van de arbeid wordt bepaald, overeenkomstig het bevoegd paritair akkoord en onverminderd de toekomstige wijzigingen, op 38 uren per week of 1976 uren per jaar , te verdelen over 5 of 5 1/2 dagen. De werknemers dienen aanwezig te zijn op de plaats waar hun arbeid moet worden verricht op het bij overeenkomst bepaalde beginuur; zij moeten aan de arbeid blijven tot het einduur. De werkdag wordt als volgt ingedeeld: Maandag
's morgens van .... uur 's namiddags van .... uur
tot ......... uur ; tot ......... uur.
Dinsdag
's morgens van .... uur 's namiddags van .... uur
tot ......... uur ; tot ......... uur.
Woensdag
's morgens van .... uur 's namiddags van .... uur
tot ......... uur ; tot ......... uur.
Donderdag
's morgens van .... uur 's namiddags van .... uur
tot ......... uur ; tot ......... uur.
Vrijdag
's morgens van .... uur 's namiddags van .... uur
tot ......... uur ; tot ......... uur.
Zaterdag
's morgens van .... uur 's namiddags van .... uur
tot ......... uur ; tot ......... uur.
5
Zondag
's morgens van .... uur 's namiddags van .... uur
tot ......... uur ; tot ......... uur.
De individuele arbeidsovereenkomst kan van deze indeling afwijken. De individuele uurregelingen worden als bijlage aan het reglement opgenomen. Artikel 8 : Onverminderd de bepalingen van artikel 9 betreffende de dagen van inactiviteit dient te worden gewerkt op alle dagen van de week. Artikel 9 : Overeenkomstig de wetgeving op de arbeidsduur en in het kader van de flexibiliteit mag de arbeidstijd als volgt schommelen: a) 2 uur per dag met een maximum arbeidstijd van 9 uur per dag b) 5 uur per week (maximum 43 uur voor de assistenten - 43 u voor de apothekers)2 In geval van overschrijding van de normale arbeidsduur moet een inhaalrust toegekend worden zodanig dat de maximale jaarlijks toegestane arbeidsduur niet wordt overschreden. § 2 : Rustdagen Artikel 10 : Rekening houdende met de bepalingen van artikel 11 tot 14 zijn de normale rustdagen : de zondagen, de wettelijke feestdagen, de dagen die een wettelijke feestdag vervangen en de vakantiedagen. § 3 : Zondagen Artikel 11 : In de regel wordt er op zondag niet gewerkt, behalve in geval van wachtdienst. De werknemers die 's zondags worden tewerkgesteld met toepassing van de bepalingen van de wet op de zondagsrust, hebben recht op inhaalrust, die zal worden verleend in de loop van de zes dagen die volgen op de zondag waarop wordt gewerkt. De inhaalrust zal niet korter zijn dan een halve dag, indien de zondagsarbeid 4 uren of minder heeft geduurd ; in dat geval wordt zij verleend ofwel vóór ofwel na 13 uur en op die dag zal de arbeidsduur niet meer dan 5 uren bedragen. De inhaalrust zal een volle dag zijn, indien de zondagsarbeid meer dan 4 uren heeft geduurd. De inhalrust mag aanzien worden als een normale inactiviteitsdag. § 4 : Wettelijke feestdagen Artikel 12 : De voltijdse werknemers zullen voor de 10 wettelijke feestdagen (zie opsomming art. 55) hun loon ontvangen overeenkomstig de wettelijke en reglementaire bepalingen. Valt een feestdag op een zondag of op een andere vrije dag, dan zal hij worden vervangen door een andere dag, volgens de wettelijke bepalingen. Volgens de uitvoeringsbesluiten en de beslissingen genomen in het paritair comité geldt deze dag dan voor de onderneming als feestdag, zodat de bedienden die na deze dag in dienst treden, geen aanspraak meer kunnen maken op een andere vervangingsfeestdag. De vervangingsfeestdagen zullen in gemeenschappelijk overleg vastgelegd worden uiterlijk op 15 december van het voorgaande jaar. 2
Zie opmerkingen art. 7.
6 De deeltijdse werknemers met een vast uurrooster hebben enkel recht op de feestdag of de vervangingsdagen die samenvallen met een normale activiteitsdag. § 5 : Vakantiedagen Artikel 13 : De vakantiedagen dienen genomen te worden overeenkomstig de wettelijke en reglementaire bepalingen inzake. De vakantiedagen zullen bij voorkeur genomen worden op de dagen waarop de apotheek gesloten is wegens de jaarlijkse vakantie van de titularis. De datum van de vakantiedagen zal vastgelegd worden overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst van 28/02/94 gesloten in het paritair comité nr 313. § 6 : Arbeid buiten het vaste werkrooster Artikel 14 : Behalve wanneer het tegenovergestelde bij de individuele overeenkomst bepaald wordt, kan de werkgever, indien daartoe geldige redenen bestaan, binnen en onder de wettelijke perken op ieder ogenblik personeel oproepen om te werken buiten de in zijn individuele overeenkomst vermelde arbeidsuren en dit zelfs op de rustdagen indien daarvoor gegronde redenen bestaan; de opgeroepen personen zijn verplicht dat werk te aanvaarden. Het zal tenminste 24 uren vooraf, bij een in de lokalen van de onderneming aangeplakt bericht, aan de betrokken bedienden worden medegedeeld. Dat bericht zal gedagtekend en ondertekend zijn en zal de datum vermelden waarop de tijdelijke werkregeling begint. Artikel 15 : Komen in de grenzen bepaald door het Paritair Comité voor de toepassing van artikel 14 in aanmerking : a. arbeid voor inventarissen en balansen; b. arbeid om het hoofd te beiden aan een dreigend ongeval of om de gevolgen van een voorgekomen ongeval te verhelpen; c. zon- en feestdagen waarop de apotheek de wachtbeurt verzekert en dit gedurende de normale openingsuren; d. de prestaties die het gevolg zijn van een buitengewone vermeerdering van het aantal cliënten wegens een epidemie binnen de grenzen van en na toepassing van de procedure voorzien in de Arbeidswet en binnen de grenzen toegestaan door de toepasselijke C.A.O. genomen in het Paritair Comité 313.1. Het stelsel van overwerk zal worden toegepast op de bijkomende prestaties. V. LOON Artikel 16 : Voor zover de individuele arbeidsovereenkomst niet van deze regel afwijkt, wordt het bedrag van het loon vastgesteld ingevolge de beslissingen van het bevoegd paritair comité voor de onderneming, rekening houdend met de categorie waarop de werknemer aanspraak mag maken, op basis van zijn beroepskwalificatie. Artikel 17 : Het loon zal per maand berekend worden. Het wordt bij het einde van de werkperiode uitbetaald in de lokalen van de onderneming en persoonlijk aan de werknemer uitgereikt. Nochtans kan de individuele arbeidsovereenkomst de betaling voorzien per cheque, per postoverschrijving of via een bank. In dit geval is de uiterste betalingsdatum in de overeenkomst voorzien. De betaling door een andere wijze van betalen dan van hand tot hand, sluit het overhandigen van de afrekening niet uit.
7 Voor de arbeiders : zie artikel 56. Artikel 18 : De loonstaten (individuele rekeningen) liggen ter inzage elke ......... dag en elke ............ (dag van de week), vanaf ....... uur tot .......... uur in het bureau van ........ . Wanneer de onderneming aansluit bij een sociaal secretariaat voor werkgevers, kunnen de loonstaten ingezien worden op de dagen als hierboven vermeld, mits 10 dagen vooraf aan te vragen. Artikel 19 : Betalingen aan derden worden slechts toegestaan binnen de door de wet betreffende de bescherming van het loon der werknemers gestelde perken en op voorwaarde dat de aangeduide persoon drager is van een volmacht. Artikel 20 : Het loon is slechts eisbaar vanaf de in art. 17 of in art. 56 bepaalde betaaldag. In geen geval zal een interest kunnen wordt geëist indien de niet-tijdige betaling te wijten is aan de afwezigheid, om welke reden ook, van de werknemer of aan een vertraging in de bankverrichtingen. Artikel 21 : Wanneer het contract eindigt, wordt het nog verschuldigde loon betaald overeenkomstig artikel 20. Gebeurt de betaling van de wedde gewoonlijk van hand tot hand, dan wordt het saldo van de nog verschuldigde wedde eisbaar op de eerste betaaldag die volgt op de datum waarop het kontrakt eindigt. Heeft de bediende of de werknemer zich op deze dag niet aangeboden, dan zal de betaling geschieden door middel van een postmandaat. Artikel 22 : Bij betaling van hand tot hand moet de werknemer alvorens het betaalbureau te verlaten, er zich van vergewissen of de betaalde som overeenstemt met de inschrijving op zijn loonstrookje of op zijn loonzakje. Een betwisting achteraf is niet ontvankelijk. Artikel 23 : In geval de tussenkomst van de werkgever in de vervoerkosten toepasselijk is, zal zij één keer per maand uitbetaald worden samen met het loon. Artikel 24 : Zonder afbreuk te doen aan de bepalingen van de wet op de bescherming van het loon, kunnen de voordelen in natura op het loon, worden ingehouden. De waarde van deze voordelen wordt schriftelijk geschat en ter kennis gebracht van de werknemer bij zijn indiensttreding. Er zal melding van gemaakt worden in de individuele arbeidsovereenkomst. VI. RECHTEN EN PLICHTEN VAN HET PERSONEEL Artikel 25 : Het personeel moet zich op het werk aanbieden in zuivere en behoorlijke kleding. Dezelfde bepaling geldt voor de persoon zelf. De werkkledij beschikbaar gesteld en onderhouden door de werkgever blijven eigendom van deze laatste. Het personeel moet ervoor waken de arbeid met de grootst mogelijke voorzichtigheid uit te voeren en in geval van twijfel telkens het advies van de apotheker in te winnen.
8 Het moet de wettelijke reglementering betreffende de geneeskunst stipt naleven, evenals de regels van de farmaceutisch deontologie. Het mag niet weigeren permanent gecontroleerd te worden in zijn daden, door de verantwoordelijke apotheker. Het personeelslid moet zijn werkgever ervan verwittigen wanneer hij of een lid van zijn gezin aangetast is door een besmettelijke ziekte en elke mogelijke besmetting vermijden. VII. VOORSCHRIFTEN INZAKE VEILIGHEID Artikel 26 : Behoudens de voorschriften gegeven door de verantwoordelijke apotheker, zijn de bedienden of de arbeiders wat de veiligheid betreft, verplicht: - alle persoonlijke beschermingsmiddelen die bij hun arbeid vereist zijn, te gebruiken volgens de gegeven voorschriften; mochten zulke beschermingsmiddelen niet onmiddellijk voorhanden zijn, dan dienen de werknemers deze aan te vragen alvorens het werk te beginnen; - alle gevaren die de veiligheid in het gedrang brengen onmiddellijk te signaleren en indien nodig zelf de eerste maatregelen te treffen; - alle gereedschappen die in slechte staat zijn, aan de rechtstreekse chef te overhandigen. In elk geval is het verboden loshangende kledij te dragen of van kledij te veranderen in de nabijheid van de aan de gang zijnde machines. De bijzondere veiligheidsvoorschriften die in de onderneming moeten worden in acht genomen, worden telkens als het nodig is, aan het personeel bekendgemaakt als bijvoegsel bij onderhavig arbeidsreglement. Artikel 27 : Behalve de geneeskundige onderzoekingen vereist vóór de aanwerving, kan de werkgever op zijn kosten een lid van het personeel een geneeskundig onderzoek opleggen (bv. na ziekte of in geval van epidemie) bij de interbedrijfsgeneeskundige dienst waarbij hij aangesloten is. Artikel 28 : De bijzondere hygiënevoorschriften die in de onderneming moeten worden in acht genomen, worden telkens als het nodig is, bekendgemaakt als bijvoegsel bij onderhavig arbeidsreglement. VIII. BIJZONDERE VERPLICHTING VAN HET PERSONEEL § 1 : Adresveranderingen en wijziging van burgerlijke stand Artikel 29 : Het personeel verstrekt aan de werkgever zodra mogelijk alle inlichtingen die nodig zijn om de sociale en fiscale wetgeving toe te passen, om uitkeringen te verkrijgen, te doen schorsen of te beëindigen; zo zal het spontaan en zonder uitstel elke adresverandering en elke wijziging van burgerlijke stand, nationaliteit of gezinslast mededelen. De identiteitskaart, en wat het personeel van vreemde nationaliteit betreft, de arbeidsvergunning, moeten op verzoek voorgelegd worden.
9 Indien beide echtgenoten werken, zal u werkgever slechts rekening kunnen houden met de verminderingen voor gezinslast op voorwaarden dat hij werd ingelicht via een verklaring opgemaakt volgens model opgelegd door de FOD Financiën, welke van de echtgenoten deze vermindering zal genieten. § 2 : Beroepsgeheim Artikel 30 : Zowel gedurende het contract als na het beëindigen ervan, mag de bediende of de arbeider de geheimen noch de procédés der fabricage of de zaken van het ondernemingshoofd aan iemand bekend maken, noch voor zichzelf gebruiken ; hij mag bovendien geen enkele daad van oneerlijke concurrentie verrichten noch daaraan deelnemen. Hij moet het beroepsgeheim eerbiedigen en meer bepaald art. 35 van het K.B. van 31.5.1885. Hetzelfde geldt voor wat betreft het respect voor het privéleven van de cliënten van de apotheek. Artikel 31 : Het is niet toegelaten: - Een andere arbeid te verrichten dan die welke werd opgelegd noch een machine of toestel te gebruiken of aan de gang te brengen dat niet aan de werknemer werd toevertrouwd. - De onderneming binnen te komen of te verlaten langs een andere toegang dan de daarvoor aangewezen. - Alcoholische dranken in de werklokalen binnen te brengen. - Zich in dronken toestand in de onderneming te bevinden. - Te roken in de lokalen toegankelijk voor het publiek en in de lokalen voorbehouden voor het maken van magistrale bereidingen. - Vreemde personen in de onderneming binnen te brengen zonder toestemming. - Elders dan in de kleedkamers kledingstukken, opschikvoorwerpen of andere artikelen neer te leggen. - Drukwerken of gelijkaardige biljetten te verspreiden of aan te plakken. - Vergaderingen te houden, propaganda te voeren, lidgeld te innen, geldinzamelingen te doen of voorwerpen te koop aan te bieden in de lokalen van de onderneming zonder voorafgaandelijke toestemming van de werkgever. Artikel 32 : De werkgever en het door hem aangestelde personeel kan op ieder ogenblik gereedschapskisten, kleerkasten, kleedkamers, pakken of tassen onderzoeken in aanwezigheid van de betrokkenen.
10 IX. ARBEIDSONDERBREKINGEN § 1 : Telaatkomen Artikel 33 : Elk telaatkomen zal moeten ingehaald worden behalve indien de vertraging te wijten is aan een oorzaak die overkomen is op de weg naar het werk en onafhankelijk van de wil van de werknemer; in dat geval moet de ingeroepen reden onmiddellijk worden medegedeeld aan de apotheker-titularis of de door deze laatste aangeduide persoon. § 2 : Vroegtijdig vertrek Artikel 34 : Kan een bediende of een arbeider het werk niet beginnen of voortzetten om reden van een plots onstane arbeidsongeschiktheid, dan staat de apotheker hem op zijn verzoek toe, heen te gaan, maar hij moet nog dezelfde dag zijn dokter raadplegen en binnen de 48 uur aan de werkgever een medisch bewijs van arbeidsongeschiktheid laten toekomen. Een vroegtijdig weggaan zal niet worden toegestaan voor zaken die na de normale arbeidstijd kunnen plaatsvinden. Wanneer de werkgever erin toestemt dat hij de lokalen verlaat, erkent hij daardoor niet dat de werkonderbreking te wijten is aan een reden onafhankelijk van zijn wil en is hij tot de betaling van het loon voor de niet-gewerkte uren niet verplicht. § 3 : Afwezigheden Artikel 35 : De uitvoering van het contract kan slechts geschorst worden hetzij wegens redenen bepaald door de wetten betreffende de arbeidsovereenkomst voor bedienden of arbeiders, hetzij wegens redenen eigen aan het personeel, vooraf door de werkgever aanvaard, hetzij wegens redenen eigen aan de werkgever vooraf door het personeel aanvaard. Artikel 36 : Elk verlof dient vooraf te worden aangevraagd. Kan men, om gegronde redenen, een afwezigheid niet vooraf aanvragen, dan moet men verwittigen en de afwezigheid rechtvaardigen, zodra men daartoe in de mogelijkheid is en uiterlijk binnen de twee werkdagen. De zaterdag wordt als werkdag aangezien. Artikel 37 : De werknemer die zich na een niet-gerechtvaardigde afwezigheid op het werk aanmeldt, mag op die dag het werk niet beginnen, tenzij de apotheker het uitdrukkelijk toestaat; wie deze toestemming niet verkrijgt kan niet beschouwd worden als zijn werk normaal begonnen te hebben, zelfs al was hij reeds buiten weten van de werkgever, met het werk begonnen. Artikel 38 : Ingeval van arbeidsongeschiktheid ten gevolge van ziekte of ongeval, zal de werknemer de werkgever onmiddellijk op de hoogte brengen en binnen 48 uren een medisch attest overleggen: op dat medisch attest moet de begindatum en de waarschijnlijke duur van de arbeidsongeschiktheid vermeld zijn, alsook of de werknemer fysisch of medisch in staat is zich te verplaatsen naar het huis van een door de werkgever aan te stellen dokter. Wordt dit attest niet tijdig ingediend, dan is de uitbetaling niet verschuldigd voor de dagen tussen de dag van de stopzetting van het werk en de datum waarop het attest door de werkgever werd ontvangen.
11 Artikel 39 : Wanneer de arbeidsongeschiktheid langer duurt dan aanvankelijk bepaald werd moet een nieuw medisch attest verstuurd worden vóór het verstrijken van de eerste termijn. Artikel 40 : Bij het hervallen binnen de eerste veertien dagen die volgen op het einde van de vorige arbeidsongeschiktheid, moet in het medisch attest waarvan sprake in het vorige artikel, ook nog vermeld worden dat de nieuwe arbeidsongeschiktheid al dan niet te wijten is aan een andere ziekte. Komt deze vermelding niet voor op het medisch attest, dan zal worden vermoed dat beide ongeschiktheden aan dezelfde ziekte te wijten zijn; in geen geval zal dit vermoeden worden teniet gedaan door een nieuw attest dat aan de werkgever wordt overgelegd na de genezing. Artikel 41 : Was de schorsing te wijten aan arbeidsongeschiktheid, dan kan de werkgever de werkhervatting afhankelijk maken van de controle, door de arbeidsgeneesheer. Artikel 42 : Heeft de werknemer het recht vergoed te worden door een derde uit hoofde van zijn arbeidsongeschiktheid, dan zal hij dit recht op vergoeding aan de werkgever afstaan, ten belope van het bedrag van het loon dat betrekking heeft op de periode van ongeschiktheid en dat de werkgever betaald heeft. Artikel 43 : In aansluiting met de wetten op de arbeidsovereenkomsten voor werknemers, aanvaardt iedere werknemer die arbeidsongeschikt is, de door de werkgever nodig geachte controle. Behalve indien in het medisch attest een verbod van verplaatsing vermeld wordt, zal de bediende zich op eenvoudig verzoek op vastgestelde dag en uur aanmelden in het huis van de door de werkgever aangestelde geneesheer. De reiskosten zijn ten laste van de werkgever. Artikel 44 : Verschillen de controlerende geneesheer en de betrokkene van mening omtrent de arbeidsongeschiktheid, dan aanvaarden zowel de werkgever als de werknemer dat definitief uitspraak wordt gedaan door een geneesheer – scheidsrechter, opgenomen op de lijst van de geneesheer – scheidsrechter (MB 27.08.2002); beiden zullen zich onherroepelijk naar de beslissing van de scheidsrechter schikken; de kosten van de scheidsrechterlijke procedure worden gedragen door de verliezende partij. De partijen zullen de procedure opgelegd door de wet van 13.7.1999 toepassen. Artikel 45 : Het loon verschuldigd in geval van afwezigheid wegens ziekte, ongeval, zwangerschap, of andere redenen van schorsing van de arbeidsovereenkomst wordt betaald op de eerste betaaldag die volgt op de datum waarop het eisbaar is, d.w.z. de datum waarop aan alle vereisten is voldaan zowel wat het recht als de berekeningswijze betreft. X. BEEINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEDIENDEN Artikel 46 : Wanneer het jaarlijks loon niet hoger is dan 27.597 EUR3 bedraagt de opzeggingstermijn welke door de werkgever moet in acht genomen worden drie maanden per begonnen schijf van 5 jaar. Wanneer het jaarlijks loon 27.597 EUR overschrijdt, worden de door de werkgever en de bedienden in acht te nemen opzeggings-termijnen vastgesteld hetzij bij overeenkomst gesloten ten vroegste op het ogenblik waarop de opzegging wordt gegeven hetzij door de 3
Bedragen jaarlijks aanpasbaar
12 rechter. Voor de contracten afgesloten na 01/04/94 en waarvan het jaarlijks loon hoger is dan 55.1934; EUR, mag de opzeggingstermijn voor de werkgever niet lager zijn dan deze die gelden voor de contracten met een loon lager dan 27.597 EUR. De opzeggingstermijn te respecteren door de werkgever is vastgesteld op ... maanden per begonnen schijf van 5 jaar. Indien de opzegging wordt gegeven door de bedienden mag de opzeggingstermijn niet hoger zijn dan de helft van de opzeggingstermijn voor de werkgever met een maximum van: - 3 maanden voor de bedienden met een jaarlijkse wedde lager dan 27.597 EUR - 4 1/2 maanden voor de bedienden met een jaarlijkse wedde tussen 27.597 EUR en 55.193 EUR; - 6 maanden voor de bedienden met een jaarlijkse wedde hoger dan 55.193 EUR. Artikel 47: De bediende die door zijn werkgever opgezegd is kan aan de overeenkomst een einde maken mits een verkorte opzeggingstermijn, wanneer hij een andere dienstbetrekking heeft gevonden. Deze verkorte opzeggingstermijn bedraagt: - één maand voor bedienden waarvan het jaarlijks loon lager is dan 27.597 EUR; - twee maanden voor bedienden waarvan het jaarlijks loon tussen 27.597 EUR en 55.193 EUR ligt. - vier maanden maximum wanneer het jaarlijks loon hoger is dan 55.193 EUR. Deze tegenopzeg begint te lopen de dag na de overhandiging van de brief aan de werkgever, tenzij anders bepaald in het contract. Artikel 48 : De bediende mag tijdens zijn opzeggingstermijn van zijn werk afwezig zijn om een nieuwe dienstbetrekking te zoeken. Wanneer zijn jaarlijks loon niet hoger is dan 27.597 EUR mag de bediende één of tweemaal per week afwezig zijn mits de duur van deze afwezigheid in totaal niet meer dan één arbeidsdag bedraagt. Wanneer zijn jaarlijks loon hoger is dan 27.597 EUR mag de bediende afwezig zijn binnen de in het tweede lid bepaalde perken gedurende de laatste zes maanden van de opzeggingstermijn. Tijdens de vorige periode mag hij slechts een halve dag per week afwezig zijn. De partijen bepalen de afwezigheidsdagen in onderling overleg. Artikel 49 : Indien de opzegging wordt gegeven om aan de voor onbepaalde tijd gesloten arbeidsovereenkomst een einde te maken wanneer de bediende de normale leeftijd heeft bereikt voor het bekomen van het wettelijk pensioen of daarna, wordt de termijn van opzegging ten vroegste wanneer de werknemer de leeftijd van 65 jaar bereikt vastgesteld op zes maanden wanneer de opzegging van de werkgever uitgaat, en op drie maanden wanneer 4
Bedragen jaarlijks aanpasbaar
13 zij van de bediende uitgaat ten vroegste wanneer deze de leeftijd van 60 jaar bereikt. Deze termijnen worden evenwel tot de helft teruggebracht indien de bediende minder dan vijf jaar dienst telt in de onderneming. Artikel 50 : Fouten die het onderling vertrouwen tussen werkgever en werknemer zo ernstig schokken dat alle verdere samenwerking onmogelijk wordt, zijn redenen die een onmiddellijke verbreking van de overeenkomst rechtvaardigen. De fouten waarin de arbeidsovereenkomstenwet voorziet, verrechtvaardigen krachtens onderhavig reglement de onmiddellijke stopzetting van de arbeidsovereenkomst. Gelet op bijzondere omstandigheden, eigen aan de onderneming, worden bovendien als dringende reden beschouwd: 1. herhaald optredende vergissingen in de bereidingen of in de afleveringen, 2. persoonsverwisselingen bij afleveringen, die voortduren na schriftelijke terechtwijzing door de werkgever aan de werknemer. XI. AANSPRAKELIJKHEID Artikel 51 : Ieder personeelslid is verantwoordelijk voor het goed gebruik en het onderhoud van de te zijner beschikking gestelde goederen. Artikel 52 : De werkgever wijst alle aansprakelijkheid af in geval van diefstal of beschadiging van persoonlijke voorwerpen, zoals fietsen, kleding en ander persoonlijk bezit, zelfs wanneer het niet-verantwoordelijk zijn in de bewaarplaats niet werd aangeplakt en zelfs wanneer de werknemer verplicht was de voorwerpen in deze plaats neer te leggen. XII. ARBEIDSONGEVALLEN Artikel 53 : De werknemer die een wonde - hoe onbeduidend ook - heeft opgelopen is verplicht zich te laten verzorgen door de apotheker of door een personeelslid daartoe aangeduid. Artikel 54 : De zorgen vereist ingevolge een arbeidsongeval, worden verstrekt overeenkomstig de voorwaarden voorzien in de verzekeringspolis door de apotheker afgesloten ; de werknemer zal over de vrije keuze van geneesheer en apotheker beschikken voor zover dit toegelaten is door de verzekeraar. XIII. BIJZONDERE BEPALINGEN VOOR DE WERKLIEDEN Artikel 55: De werklieden krijgen voor de tien wettelijke feestdagen hun normaal loon, indien zij voldoen aan de wettelijke en reglementaire beschikkingen. De wettelijke feestdagen zijn: 1 januari - 2e Paasdag - 1 mei - O.L.H.Hemelvaart - 2e Pinksterdag - 21 juli O.L.V.Hemelvaart - Allerheiligen - 11 november - Kerstmis. De vervangingsfeestdagen worden vastgelegd overeenkomstig art. 12
14 Artikel 56 : Het loon zal halfmaandelijks berekend worden volgens het aantal gepresteerde of gelijkgestelde uren. Het wordt op het einde van de werkperiode uitbetaald in handen van de werknemer en in de lokalen van de onderneming. Het individueel arbeidskontrakt kan de betaling voorzien per check, per overschrijving of via een bank. De betaling door een andere betaalwijze dan die van hand tot hand sluit het overhandigen van de loonsafrekening niet uit. Artikel 57 : De periode van opzeg bedraagt: Periode van tewerkstelling van 0 tot 6 maand van 6 maand tot 5 jaar van 5 tot 10 jaar van 10 tot 15 jaar van 15 tot 20 jaar meer dan 20 jaar
Arbeider 3,5 dagen 14 dagen 14 dagen 14 dagen 14 dagen 28 dagen
Werkgever 7 dagen 35 dagen 42 dagen 56 dagen 84 dagen 112 dagen
XIV. Geweld, pesterijen en ongewenst sexueel gedrag op het werk. Artikel 58 : De werknemer die slachtoffer is van ongewenst sexueel gedrag kan zich richten ofwel tot de werkgever, ofwel tot de externe dienst van preventie en bescherming waarbij de werkgever verplicht is aangesloten, afwel tot de interne Preventieadviseur.
XV. STRIJD TEGEN NICOTINEVERGIFTIGING Artikel 59 : Het is verboden te roken in de apotheek, in de laboratoria, in de opslagruimten en in alle andere localen waar een uitdrukkelijk rookverbod geldt. XVI. INSPECTIEDIENSTEN Artikel 60 : De inspectiediensten waar de met het toezicht op de toepassing van de wettelijke en reglementaire bepalingen in verband met de bescherming van de werknemers belaste ambtenaren en beambten kunnen worden bereikt, zijn gevestigd te: …………………………………………………………………………………………….. …………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………..
Dit arbeidsreglement werd opgesteld en aanvaard overeenkomstig de bij de wet bepaalde procedure.
Te ........................... 200..
De werknemer,
De werkgever,
15 PROCEDURE 1. Een arbeidsreglement is verplicht zodra één arbeider (bediende of arbeider) wordt tewerkgesteld uitgenomen indien het gaat om een dienstbode of een apotheker. 2. Aanplakking: 15 dagen. Een register wordt ter beschikking gesteld voor het personeel om opmerkingen te noteren. Na 15 dagen: het ontwerp van A.R. en het register versturen naar de Arbeidsinspectie. Indien geen opmerkingen: A.R. van toepassing de 15de dag na de aanplakking. Indien wel opmerkingen: bemiddeling door de arbeidsinspectie.
