Arbeidsparticipatie van jonggehandicapten

Arbeidsparticipatie van jonggehandicapten Presentatie Brugconferentie Regionaal Competentiemanagement Katinka van Brakel senior kennisadviseur bij UWV; Strategie, Beleid en Kenniscentrum

Inhoud presentatie



Achtergrond: de wet Wajong, enkele cijfers over de Wajong, regionale verschillen



Arbeidsparticipatie van Wajongers: aantal werkenden, kenmerken, beperkingen bij jonggehandicapten met arbeidsvermogen



Arbeidsmarkt voor Wajongers



Discussie/vragen

2

Jonggehandicapten en de wet Wajong 

Jonggehandicapten die op jonge leeftijd arbeidsbeperkingen hebben door een ziekte of beperking en daardoor minder verdienen dan een gezond persoon, hebben recht op hulp bij het vinden en behouden van werk en kunnen eventueel een uitkering krijgen



De wet Wajong oWajong: 98% volledig arbeidsongeschikt  nWajong vanaf 1-1-2010 - nadruk op wat Wajongers wel kunnen - onderscheid naar werk-, uitkerings- en studieregeling  2015: Participatiewet en Wajong 2015 - Jonggehandicapten met arbeidsvermogen ->gemeenten - Jonggehandicapten duurzaam geen arbeidsvermogen -> UWV 

3

Ontwikkeling instroom Wajong 12.000 10.000 8.000



Samenhang met Toename leerlingen VSO/PRO  Nieuwe diagnosen zoals autisme  Invoering WWB 

6.000 4.000 2.000 0

ontwikkelingsstoornissen somatische ziektebeelden

psychiatrische ziektebeelden diagnose onbekend 4

Regionale verschillen in de Wajong (2009) 30

25

20

15

10

5

Wajong-instroomrisico per 10.000 inwoners

Nederland

Limburg

Noord-Brabant

Zeeland

Zuid-Holland

Noord-Holland

Utrecht

Gelderland

Flevoland

Overijssel

Drenthe

Friesland

Groningen

0

Wajong-concentratie per 1.000 inwoners

5

Regionale verschillen in de Wajong  Hogere    

  

Wajongconcentratie en instroomrisico naarmate

Het opleidings-, beroeps- en inkomensniveau lager is Er meer autochtone achterstandsleerlingen zijn Er meer leerlingen op VSO/PRO zitten Er meer problematische bevallingen en perinatale aandoeningen zijn, de perinatale sterfte hoger is Het werkloosheidspercentage hoger is Doorstroom van bijstand naar Wajong hoger is Er meer WSW-banen en minder reguliere banen per 100 inwoners zijn

6

Een kwart van de Wajongers werkt

2008: 132.600 Wajongers

2012: 226.500 Wajongers

25.400

25.300 20.600

Werkend in/via WSW

27.700 Werkend bij reguliere werkgever

132.600

173.500

Niet werkend

7

Werkende Wajongers

 Werk  

bij reguliere werkgevers vergt veel investeringen:

58% van Wajongers bij een reguliere werkgever krijgt (langdurige) ondersteuning 72% verdient minder dan maandelijks WML

 Na

een jaar werkt de helft van de Wajongers die aan het werk gekomen zijn niet meer

 Onderzoek

gaande naar regionale verschillen in mate van arbeidsparticipatie + oorzaken

8

Kenmerken Wajongers: gemêleerde groep  Een

derde heeft een (licht) verstandelijke beperking (LVB) 



Jongeren met een LVB hebben vaak sociale aanpassingsproblemen en bijkomende psychiatrische problemen De helft van de Wajongers heeft meerdere ziektebeelden

 Meer

dan helft van de Wajongers in werk- of studieregeling heeft VSO/PRO-achtergrond 

Groot deel van Wajongers in regulier onderwijs maakt opleiding niet af

 Beperkingen

in persoonlijk en sociaal functioneren 9

De arbeidsmarkt voor jonggehandicapten  Bijna

5% van de werkgevers heeft één of meer Wajonger(s) in dienst  

Aangepaste functies en interne begeleiding Wajongers vaak aangewezen op eenvoudig werk

 Relevante ontwikkelingen op de arbeidsmarkt: verschuiving van eenvoudige banen in maakindustrie naar dienstverlening, hogere eisen aan cognitief en sociaal functioneren, eisen aan flexibiliteit, zelfredzaamheid, employability  Mogelijkheden:

Inclusief Herontwerp Werkprocessen

Elementaire taken combineren tot elementaire functies in afstemming met bestaande functies 10

Verhaal achter de cijfers: de uitdagingen voor Jurgen

Bron: Van den Berg e.a. (2013). Ondersteuning van jongeren met een LVB. Onderzoek naar doeltreffendere en goedkopere ondersteuning gericht op arbeidsparticipatie. Amsterdam: Regioplan, met subsidie van UWV (nog te verschijnen). Zie www.uwv.nl/onderzoekssubsidies

11

Aandachtspunten  Moeilijke

en complexe groep => kennis en expertise vereist, professionele begeleiding nodig op verschillende terreinen

 Aandacht

nodig voor aansluiting (speciaal) onderwijs en arbeidsmarkt

 (Langdurige)

ondersteuning nodig bij vinden van werk en aan het werk blijven

Aandachtspunten  Werk

bij een reguliere werkgever is meestal aangepast werk

 Om werkplekken te bieden is het nodig  werkgevers actief worden benaderd  randvoorwaarden zoals financiële

dat:

compensatie overeind blijven  De arbeidsmarkt en organisaties zich ook aanpassen aan mogelijkheden van mensen met een beperking

Meer informatie over Wajongers  www.uwv.nl/OverUWV/kennis_cijfers_en_onderzoek     

UWV Monitor Arbeidsparticipatie Feiten en cijfers over de Wajong Wajongers aan het werk met loondispensatie Wajongmonitor: eerste rapportage en tweede rapportage UWV kennisverslagen

 Contact 

[email protected]

14

Tips en praktijkverhalen

 Wajongwerkt.nl:

vacaturesite voor werkgevers en Wajongers met o.a.   

Praktijkverhalen van werkgevers en Wajongers Informatie over financiële voordelen en voorzieningen Informatie over werving en selectie - Checklist algemene functievoorwaarden bij werving Wajongers - Checklist Een Wajonger in ons bedrijf? - Type beperking Wajonger en aanpassing functie-eisen

 www.werkenmeteenbeperking.nl

15