ANPAKKEN Personeelsblad ILS • September • 2012
Vermeer workwear. Leverancier van de ILS bedrijfskleding.
Scoren op Zuid
Pagina 7 Pagina 5 en 6
Drugs worden in de haven niet gedoogd!
Personeels mededelingen Pagina 8
In dit nummer:
●
Column Wim Pesselse
●
Voorwoord Gerard Baks
●
Toolbox meeting
●
Vermeer workwear
●
Drugs worden in de haven niet gedoogd!
●
Scoren op Zuid
●
Personeelsmededelingen
Column
Wim Pesselse
Anpakken Het begon allemaal 5 jaar geleden. De huizenmarkt in
aantal mensen die een beroep moeten doen op de voed-
Amerika stortte in elkaar en een groot aantal banken
selbank is inmiddels gestegen naar dik 26.000 (was in
kwam in de problemen doordat hypotheken niet meer
2007 een kleine 10.000). Geen goede ontwikkelingen
afgelost konden worden. Als er in een land als de
dus en het zal nog wel een poosje duren. Dat we bij dat
Verenigde Staten iets gebeurt op financieel of econo-
grote Europa horen geeft ons veel goeds maar brengt
misch gebied dan treft dat meteen de hele wereld. Als
ook verplichtingen met zich mee welke momenteel dub-
een olievlek gleed de ellende over Europa en vele niet
bel zwaar wegen. De bijdragen die we moeten leveren of
Europese landen welke voor hun wel en wee afhankelijk
de garanties die we moeten afgeven om Zuid Europese
zijn van die grootste economie in de wereld.
landen er bij te houden zijn niet misselijk. Wrang daarbij is natuurlijk dat er veel Europees geld naar Spanje gaat,
Ook ons land werd natuurlijk getroffen door de crisis die
dat land ondersteunt daarmee de banken, die op hun
in Amerika ontstaan was, alhoewel we daar in het begin
beurt de grote voetbalclubs veel geld lenen. Van die
niet zoveel van merkten. Voor velen van ons was het
clubs krijgen wij dan weer klop. “Hallo gaat ‘tie goed.”?
aanvankelijk een ver van m’n bed show met af en toe een heleboel gerommel bij de banken met de bijzonder-
En wat kunnen wij er als individuen aan doen? In feite
heid dat op een gegeven moment de Staat een aantal
niet zoveel anders dan onze inzet geven om de econo-
banken financiële steun moest geven omdat deze
mie weer helemaal op de rails te krijgen. Waar mogelijk
anders in de problemen zouden komen.
bewust en gemotiveerd aan de slag en wel overwogen
Het faillissement van de DSB Bank staat daar volkomen
geld uitgeven. Dan zegt U misschien “dat doe ik altijd
buiten. Die bank is door de overheid en een samenspel
al”, nou fijn dan heeft U de zaak dik onder controle.
van andere banken naar de donder geholpen omdat het
Het zal ook allemaal wel weer goed komen, maar het
een luis in de pels van de gevestigde orde van banken
vraagt tijd en het geduld daarvoor is vaak moeilijk op te
was.
brengen.
Waarom schrijf ik dit allemaal? “Ouwe koek”, zeggen
Dat geldt ook voor onze club op Zuid. Daar gaat het voor
misschien een aantal van U, “het gaat toch weer redelijk
velen ook niet snel genoeg met verbeteringen, maar
goed”. De economie begint weer langzaam te groeien,
laten we eerlijk zijn, we gaan toch weer met plezier naar
Maasvlakte 2 ligt op schema, er varen nóg grotere sche-
De Kuip en er verschijnen toch ook weer veel spelers
pen met meer diepgang de haven in en uit en het is goed
van ons Feyenoord in de diverse Nederlandse elftallen.
druk in de haven want met de export gaat het weer beter. Op alle fronten is het dus anpakken en dat kan helemaal Lieve mensen, ik wil geen pessimist of azijnpisser zijn,
geen kwaad, want dan leren we weer eens genieten van
maar het gaat echt nog niet goed. Ondanks alle kreten
resultaten die we met elkaar bereiken.◆
die gedaan worden door politieke partijen dat er meer mensen aan het werk moeten (is ook zo) is de werke-
Wat een ernstige column, hè. Kan geen kwaad een keer.
loosheid de laatste twee jaar enorm gegroeid. Nu al
Allemaal de groeten,
meer dan 510.000. Er zijn in de laatste 7 maanden meer
Pagina 2
dan 4500 bedrijven of instellingen failliet gegaan en het
Wim Pesselse
VOORWOORD De vakantie zit er op... weer op. Ik hoop dat iedereen een goede en
Tevens moet ik constateren dat ook bij ons de
ontspannen vakantie achter de rug heeft en
crisis niet voorbij gaat. De aantallen containers
voor diegenen die nog moeten gaan wens ik
hebben niet die omvang die wij verwacht had-
dat ze dat ook krijgen.
den en dat geeft ons toch wel zorgen. Wij zijn als bedrijf druk bezig om ons te beraden hoe
In deze Anpakken is onder andere aandacht op
wij hier naar de toekomst gericht mee om
het drugs en alcohol beleid omdat wij de
moeten gaan.
indruk hebben dat softdrugs gebruik regelmatig voorkomt. Wij denken dat het gebruik voor
Ook bij Feyenoord is het kwakkelen. Tot mijn
een ieder vrij schadelijk is, net als overmatig
teleurstelling hebben we de Champions
alcohol gebruik. Met klem waarschuwen wij
League gemist, maar laten we hopen dat ze de
dan ook om het niet te doen. Bij het werken
horde Spartak Praag nemen en in de Europa
onder invloed van drugs of alcohol breng je
League zullen gaan spelen.
niet alleen jezelf maar ook je collega’s in gevaar. Wij zullen niet nalaten als er toch
G. Baks
Op het moment dat ik dit schrijf zit de vakantie
gebruik geconstateerd wordt sancties te
Directeur ILS
voor een groot aantal van jullie er inmiddels
nemen waarbij ontslag niet uitgesloten is.
Toolboxmeetings Een toolboxmeeting is een overleg tussen de
verandering van gedrag ten aanzien van zaken
• rondvraag.
werkgever en de werknemers over de arbeids-
die wel of niet gedaan moeten of mogen wor-
• terugkoppeling naar een vorige
omstandigheden op de werkplek in de ruimst
den. Deze vorm van overleg is bedoeld voor
mogelijke zin. De Arbowet schrijft deze mee-
alle medewerkers waarvoor de werkgever
tings voor en ze zijn als zodanig verplicht. Bij
verantwoording draagt. Uiteindelijk doel is dat
Van elke Toolboxmeeting wordt een registratie
ILS hebben de voorbereidingen wat meer
wij onze veiligheid waarborgen en op een
en verslaglegging gemaakt zodat wij aan kun-
voeten in de aarde gehad dan we hadden
hoger peil brengen.
nen tonen dat wij aan onze wettelijke verplich-
gedacht maar het gaat nu toch na de vakantie gebeuren.
Toolboxmeeting .
ting hebben voldaan. Onderdelen van een Toolboxmeeting kunnen zijn:
De planning is dat wij 3x per jaar een
• melding , behandeling en voortgang onge
Toolboxmeeting gaan houden. Nees Maas zal
Waarom een Toolboxmeeting?
vallen, bijna-ongevallen, gevaarlijke
hier een schema voor gaan maken. Voor een
De bedoeling van een Toolboxmeeting is dat
handelingen en gevaarlijke situaties.
avondploeg wordt het bijvoorbeeld vooraf-
de medewerkers tijdens een instructie geïn-
• actuele aspecten m.b.t. veiligheid zoals
gaand aan een dienst georganiseerd, voor een
strueerd worden over de aspecten van hun
bijvoorbeeld het besturen van een vorkhef
dagploeg na afloop van een dienst.
werk die te maken hebben met veiligheid,
truck, gezondheid (gebruik van drugs,
G. Baks
gezondheid en milieu. Van belang is daarbij de
overbelasting) en het milieu.
Directeur ILS Pagina 3
Voor het voetlicht:..
Vermeer workwear. Leverancier
Historie
Rotterdam zorgde voor een verbreding van de
Huidige organisatie
In 1928 werd de grondslag van het bedrijf
activiteiten van zowel binnenvaart als zee-
Heden ten dage wordt Vermeer workwear
gelegd door J.J. Vermeer. Het bevoorraden
vaart. Rond 1975 toen PBM en bedrijfskle-
gekenmerkt door een moderne, dynamische
van binnenvaartschepen met touw, vetten,
ding verplicht werden ging de groei in een
organisatie waarbij service, kwaliteit en
oliën, verf, etc. was toentertijd het hoofddoel.
stroomversnelling door de grote vraag naar
ondersteuning de sleutelwoorden vormen.
Na de WO II werd een sterke groei doorge-
bedrijfskleding en veiligheidsartikelen. Sinds
Continue wordt getracht de service af te
maakt en werd besloten te verhuizen naar een
die jaren is er veel veranderd van de eerste
stemmen op een wisselende marktvraag. Bij
ruimer industriegebied waarbij voldoende
veiligheidsschoenen, helmen tot veiligheids-
de verkoopafdeling aan de Waalhaven ZZ kun-
mogelijkheden waren voor uitbreiding. Een
brillen. Mede door de vele nieuwe voorschrif-
nen klanten terecht met bestellingen en vra-
locatie in de nabijheid van de zeehavens van
ten die verplicht werden gesteld.
gen. Daarnaast is er ook een webshop waar alle artikelen besteld kunnen worden. Naast een omvangrijk standaard assortiment veiligheidskleding en artikelen van bekende merken levert Vermeer ook maatwerk. Met productielocaties in Tunesië, China en Turkije kan op elke specifieke wens voor overalls, pantalons, polo’s, sweaters, parka’s, etc. ingespeeld worden.
Toekomstplannen Doel van Vermeer workwear is om de komende jaren meer europees/internationaal te gaan opereren. Er is een website in het Engels in de maak zodat de scheepvaart en offshore indu-
Pagina 4
strie wereldwijd kan bestellen. Van de crisis
er van de ILS bedrijfskleding.
heeft men weinig last. De scheepvaart is het
audiplastieken aan te meten. Om tot een goed
werk waar de klant zich het prettigst bij voelt.
grootste segment, met het onderdeel bouw is
advies te komen zou eigenlijk een geluidsme-
Hard materiaal wat minder onderhoud vergt of
uiteraard wel een teruggang merkbaar maar
ting op de werkplek noodzakelijk zijn.
zacht materiaal wat soepeler is maar meer
dat wordt ruimschoots opgevangen met
Veiligheidsdeskundigen op de terminals
onderhoud vraagt. Denk er maar eens aan als
expansie op andere segmenten.
weten dat vaak al. Vermeer levert dan maat-
je last hebt van geluid op de werkplek. ◆
Ook modetrends worden gevolgd Ook haakt Vermeer in naar de vraag om trendy kleding die de mode volgt. Er is duidelijk een verschuiving merkbaar naar werkkleding die modieus is. Dat is heel goed mogelijk met stoffen die de modetrends volgen maar uiteraard van zwaardere kwaliteit blijven.
Gehoorbescherming Hiervoor is er om de 2 tot 3 weken een auditiek deskundige bij Vermeer aanwezig om Pagina 5
Drugs worden in de haven niet gedoogd! In het dagelijks leven worden drugs gedoogd,
ons logisch zou je zeggen, maar toch wordt
maar of dit verstandig is betwijfelen wij. In de
het management regelmatig met overtreding
praktijk zijn drugs namelijk een groot maat-
van deze regels geconfronteerd.
schappelijk probleem. Of het nu gaat om soft
Dus daarom “het is maar dat je het weet!!!”,
of harddrugs, bij gebruik is er niemand die
want houd er rekening mee dat er regelmatig
nog
functioneren.
bij onze opdrachtgevers gecontroleerd wordt,
Ogenschijnlijk onschuldige genotsmiddelen
en dat in de komende periode deze controles
kunnen verslaving teweeg brengen en op de
geïntensiveerd gaan worden. Neem nooit
lange termijn ernstige lichamelijke en geeste-
alcohol en drugs mee naar je werk. Als je
lijke schade veroorzaken bij de gebruiker.
betrapt wordt is onmiddellijke verwijdering en
naar
behoren
kan
ontslag op staande voet de sanctie. In de afgelopen periode zijn er in de haven op Het in het bezit hebben van alcohol of drugs
je het niet wist. Handel ernaar en spreek je
voerd waarbij bezit van drugs werd vastge-
op onze werklocaties is niet toegestaan, dus
collega’s erop aan als je een overtreding
steld. Ook medewerkers van ILS zijn hierbij
ook niet in de auto.
bemerkt. Veiligheid begint bij jezelf. En vergeet
betrokken.
Het gebruik van drugs of alcohol tijdens het
niet dat wij te gast zijn bij de bedrijven waar
werk is niet toegestaan.
we werken en ons dus naar de regels van de
Bovenstaande zaken zijn voor de meeste van
gastheer dienen te gedragen. ◆
Daarom wijzen wij jullie er op dat het gebruik en in bezit hebben van drugs tijdens het werk TEN STRENGSTE VERBODEN IS! Ook voorafgaand aan het werk is gebruik van drugs verboden. Door de werkingsduur functioneer je niet en je brengt daardoor jezelf en collega’s in ernstig gevaar. Ook drank voor en tijdens het werk is verboden. Realiseer je dat zelfs na een nacht er nog zoveel restalcohol in het lichaam aanwezig is dat je reactiesnelheid en waarnemingsvermogen sterk verminderd zijn. Het is maar dat je het weet! • Het gebruik van alcohol of drugs
voor aanvang dienst is niet toegestaan
• Het onder invloed van alcohol of
drugs zijn is verboden.
• Zelfs kleding waar je eerder drugs in
Pagina 6
Nu je dit gelezen hebt kan je niet zeggen dat
verschillende werkplekken controles uitge-
hebt gehad kan bij controle al problemen
opleveren.
Scoren op Zuid… Feyenoord
Rotterdam,
Deelgemeente
Feijenoord, Deelgemeente Charlois (sinds het seizoen
2012-2013)
en
voetbalclinics en worden ook ingezet bij les-
Daarnaast gaat Ben Wijnstekers ook samen
sen op scholen.
met een aantal jeugdspelers naar scholen om
Rotterdam
gastlessen te organiseren. Sport is zo een
Sportsupport werken al ruim 3 jaar aan het
De vier partijen die Scoren op Zuid niet alleen
geweldig middel om een belangrijke bood-
project Scoren op Zuid. Sport, educatie en
organisatorisch maar ook financieel mogelijk
schap aan de jeugd over te brengen. Het
leefstijl zijn ontzettend belangrijk voor de ont-
maken richten zich in eerste instantie op de
project Scoren op Zuid loopt in elk geval tot
wikkeling van de jeugd. Sport brengt struc-
deelgemeente Feijenoord en Charlois. Omdat
oktober 2013.
tuur in het leven van jongeren.
Feyenoord een volksclub is en graag iets
Met dit project wordt enerzijds geprobeerd
terug wilde doen voor het stadsdeel waar de
om jongeren meer te laten bewegen en ander-
club groot geworden is, is besloten om actief
zijds hun motivatie voor het volgen van
te zijn binnen Rotterdam Zuid. Naast wijkge-
onderwijs te vergroten. Hiermee stimuleert
richte activiteiten worden door het project ook
het sociaal maatschappelijke project een
alle schoolsportverenigingen in de om
positieve en verantwoorde levensstijl.
Feijenoord en Charlois liggende buurten ondersteund.
De profs van Feyenoord zijn nauw betrokken bij Scoren op Zuid. Ze fungeren als rolmodel
Feyenoord biedt daarnaast via Scoren op Zuid
om jongeren enthousiast met sport en educa-
het Feyenoord Jeugdproject aan. Kinderen op
tie aan de slag te laten gaan. Het is voor jon-
basisscholen kunnen daarmee spelenderwijs
geren een extra stimulans om deel te nemen
kennis maken met Feyenoord. Daarnaast is er
aan activiteiten waarbij zij Feyenoord-spelers
aandacht voor rekenen, taal en topografie. De
persoonlijk kunnen ontmoeten. Daarnaast
scholen worden bezocht door Feyenoord
wordt er ook gebruik gemaakt van oud
coryfeeën als Ben Wijnstekers, voor het ver-
Feyenoord spelers, zij geven onder meer
zorgen van bijvoorbeeld een gymles.
Pagina 7
Personeels mededelingen Geboortes 16 maart 2012
Robbert, Sandra en Maxime
zoon
Yannick Didier
13 april 2012
Maurits Bruins en Annemieke van Kints
dochter
10 juni 2012
Kimberley en Lars Masselink
zoon
26 juni 2012
Bjorn, Chantal en Milan Tollenaar
dochter
Chemaine Anneke
17 juli 2012
Ghislaine Bouwmeester, Guillaume Aalse Xion en dochter
Lyorah Ghislaine Constance
Liza Willemijn Bruins Devon Devante Brendan
Renincio
Pagina 8
Willem Barentszstraat 11-19 • 3165 AA Rotterdam Postbus 5066 • 3008 AB Rotterdam Telefoon 010-428 42 00 - Fax 010-428 27 55 E-mail:
[email protected]
