ANALISIS SISTEM INFORMASI AKUNTANSI PENGGAJIAN KARYAWAN DALAM MENUNJANG KETEPATAN PEMBERIAN GAJI KARYAWAN PADA PT

Artikel Skripsi Universitas Nusantara PGRI Kediri

ANALISIS SISTEM INFORMASI AKUNTANSI PENGGAJIAN KARYAWAN DALAM MENUNJANG KETEPATAN PEMBERIAN GAJI KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA X PABRIK GULA MERITJAN KEDIRI Diajukan Untuk Memenuhi Sebagian Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi (S.E.) Pada Program Studi Akuntansi

OLEH :

WINA CHRISTANTI NPM: 12.1.02.01.0219

FAKULTAS EKONOMI (FE) UNIVERSITAS NUSANTARA PERSATUAN GURU REPUBLIK INDONESIA

UN PGRI KEDIRI 2016

WINA CHRISTANTI | 12.1.02.01.0219 EKONOMI - AKUNTANSI

simki.unpkediri.ac.id || 1||





1.




ANALISIS SISTEM INFORMASI AKUNTANSI PENGGAJIAN KARYAWAN DALAM MENUNJANG KETEPATAN PEMBERIAN GAJI KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA X PABRIK GULA MERITJAN KEDIRI Wina Christanti 12.1.02.01.0219 Ekonomi - Akuntansi [email protected] Drs. Ec. Sugeng, M.M., M.Ak. dan Andy Kurniawan, M.Ak. UNIVERSITAS NUSANTARA PGRI KEDIRI

ABSTRAK

Suatu perusahaan sebaiknya mempunyai sistem penggajian yang baik, karena apabila perusahaan tersebut tidak memiliki suatu sistem penggajian yang baik akan menyebabkan terjadinya penyelewengan atau penyimpangan dalam melaksanakan tanggungjawab masingmasing. Sumber daya manusia sebagai sarana untuk mencapai tujuan perusahaan merupakan salah satu faktor penentu dalam kinerja suatu perusahaan. Oleh karena itu, SDM yang baik juga berhak memperoleh imbalan kerja, dalam hal ini gaji yang sesuai dengan kualitasnya. Untuk itu, diperlukan pengendalian intern yang baik untuk memastikan ketepatan dalam pembayaran gaji karyawan dan juga untuk mencegah terjadinya manipulasi gaji karyawan oleh pihak-pihak tertentu. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) Bagaimana implementasi sistem informasi akuntansi penggajian karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara X Pabrik Gula Meritjan Kediri? (2) Apakah sistem informasi akuntansi penggajian karyawan dapat menunjang ketepatan pemberian gaji karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara X Pabrik Gula Meritjan Kediri? Untuk memperoleh data-data yang diperlukan maka peneliti menggunakan metode pengumpulan data berupa wawancara, observasi, dan kepustakaan sedangkan metode analisis yang digunakan adalah metode deskriptif kualitatif. Dalam penelitian ini, sumber data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Kesimpulan dari hasil penelitian ini adalah bahwa sistem informasi akuntansi penggajian karyawan dalam menunjang ketepatan pemberian gaji karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara X Pabrik Gula Meritjan Kediri masih perlu dilakukan evaluasi pada bagian SDM yang masih terdapat perangkapan tugas yang dapat menjadi kelemahan pada sistem. Berdasarkan penelitian ini disarankan kepada PT. Perkebunan Nusantara X Pabrik Gula Meritjan Kediri untuk memisahkan tugas pada bagian SDM dan menyempurnakan sistem yang sudah berjalan selama ini. Kata Kunci : Sistem Informasi Akuntansi, Penggajian Karyawan, Ketepatan Pemberian Gaji




I. LATAR BELAKANG

B. Fokus Penelitian Penelitian ini berfokus pada

A. Latar Belakang Masalah Perkembangan

arus

implementasi

yang

akuntansi penggajian karyawan dan

menyebabkan

sistem informasi akuntansi dalam

pengaruh yang hebat dalam dunia

menunjang ketepatan pemberian gaji

sekarang ini. Kecepatan perubahan

karyawan

yang terjadi di luar harus diimbangi

Nusantara X Pabrik Gula Meritjan

dengan

Kediri.

globalisasi

dan

semakin

teknologi

canggih

kesiapan

sumber

daya

manusia, sistem, manajemen, serta

sistem

pada

PT.

informasi

Perkebunan

C. Tujuan Penelitian

informasi yang tepat dan cepat. Suatu

Penelitian ini bertujuan untuk

perusahaan sebaiknya mempunyai

menganalisis implementasi sistem

sistem penggajian yang baik, karena

informasi

bila

karyawan dan menganalisis sistem

perusahaan

tersebut

tidak

akuntansi

penggajian

memiliki suatu sistem penggajian

informasi

yang

menunjang ketepatan pemberian gaji

baik

terjadinya

akan

menyebabkan

penyelewengan

atau

akuntansi

karyawan

pada

PT.

dalam

Perkebunan

penyimpangan dalam melaksanakan

Nusantara X Pabrik Gula Meritjan

tanggungjawab masing-masing. Pada

Kediri.

PT. Perkebunan Nusantara X Pabrik Gula Meritjan Kediri apabila sistem

D. Kegunaan Penelitian Diharapkan

dapat

berguna

informasi akuntansi tidak baik akan

dan bermanfaat sebagai tambahan

menimbulkan

suatu

referensi hasil penelitian di bidang

merugikan,

misalnya

pembayaran

yang

gejala

fiktif

yang terjadi atau

pengalokasian biaya tidak sesuai dengan

ketentuan

yang

telah

ditetapkan. Peneliti tertarik untuk

akuntansi,

diterapkan

pada

PT.

II. METODE A. Pendekatan dan Jenis Penelitian 1. Pendekatan Penelitian Pendekatan

adalah

Meritjan

Menurut

apakah

sudah

berjalan secara maksimal atau belum.

penelitian

yang digunakan dalam penelitian

Perkebunan Nusantara X Pabrik Gula Kediri

sistem

informasi akutansi penggajian.

meneliti tentang sistem penggajian yang

khususnya

pendekatan

kualitatif.

Moleong

(2005:6)

mengemukakan bahwa penelitian kualitatif adalah penelitian yang




bermaksud

untuk

fenomena

tentang

memahami apa

yang

C. Tempat dan Waktu 1. Tempat Penelitian

dialami oleh subjek penelitian, misalnya

perilaku,

persepsi,

Tempat

penelitian

ini

dilakukan di PT. Perkebunan

motivasi, tindakan, dll. Artinya

Nusantara

data yang akan dikumpulkan

Meritjan Kediri yang berlokasi di

bukan

Jl.

berupa

angka-angka,

melainkan berasal dari naskah wawancara,

catatan

X

Pabrik

Merbabu

Desa

2. Waktu Penelitian

dokumen pribadi, dan dokumen

Penelitian

dengan bulan Juni 2016.

penelitian

yang

D. Tahapan Penelitian

dilakukan dalam penelitian ini adalah

dilaksanakan

pada bulan Mei 2016 sampai

2. Jenis Penelitian Jenis

Mrican

Kecamatan Mojoroto Kediri.

lapangan,

resmi lainnya.

Gula

wawancara,

yaitu

Tahapan merupakan

penelitian

rangkaian

prosedur

penelitian yang dilakukan dengan

penelitian yang akan dilakukan oleh

cara tanya jawab secara langsung

peneliti

kepada

subjek

masalah sampai pada proses yang

mengenai

permasalahan

penelitian yang

mulai

awal

pengamatan

akan diteliti. Ada empat tahapan

akan diteliti, kemudian dianalisis

penelitian, yaitu :

dengan

1. Tahap Persiapan Penelitian

cara

membandingkan

antara keadaan yang ada di

2. Tahap Pelaksanaan Penelitian

perusahaan

3. Tahap

dengan

teori-teori

Pengumpulan

yang ada.

Pencatatan Data

B. Kehadiran Peneliti

4. Tahap Analisis Data

Kehadiran

peneliti

di

lapangan untuk penelitian kualitatif

E. Sumber Data 1. Data Primer

mutlak diperlukan untuk melakukan kegiatan

yang

berkaitan

dengan

dan

Data yang diperoleh dan diambil langsung dari sumbernya

penelitian. Kehadiran peneliti disini

atau

belum

melalui

proses

sudah diketahui statusnya sebagai

pengumpulan data dari pihak lain.

peneliti oleh subjek atau informan.




2. Data Sekunder

3. Menarik

diambil

dari

dan

memberikan saran – saran.

Data yang tidak secara langsung

kesimpulan

H. Pengecekan Keabsahan Temuan

perusahaan, melainkan data-data

Dalam

penelitian

ini

yang diperoleh dari buku-buku

menggunakan triangulasi. Menurut

literatur, salinan dan penelitian

Moleong

sebelumnya yang berhubungan

adalah teknik pemeriksaan keabsahan

dengan masalah yang diteliti.

data yang memanfaatkan sesuatu

digunakan

penelitian beberapa

triangulasi

yang lain diluar data untuk keperluan

F. Prosedur Pengumpulan Data Dalam

(2007:330)

ini

pengecekan atau sebagai pembanding

prosedur

terhadap data itu. Triangulasi ada

pengumpulan data yang disesuaikan

berbagai macam cara, yaitu:

dengan

1.

Triangulasi Sumber

sebagai berikut:

2.

Triangulasi Waktu

1. Studi Lapangan (Field Research)

3.

Triangulasi Teori

obyek

2. Studi

penelitian

Kepustakaan

yaitu

(Library

Research)

A. Hasil

G. Teknik Analisis Data

1. Sistem Akuntansi Penggajian

Teknik analisis data yang dipakai

oleh

deskriptif

III. HASIL DAN KESIMPULAN

peneliti kualitatif

adalah

pada

PT.

Nusantara

Perkebunan

X

Pabrik

yaitu

Meritjan Kediri.

menyajikan keadaan data yang

Pemisahan

Gula

karyawan

sebenarnya atau apa adanya yang

berdasarkan

golongan

juga

telah diperoleh melalui pengamatan

membedakan

tingkatan

atau

secara langsung dan wawancara

jabatan setiap karyawan dan akan

pada subjek penelitian. Adapun

membedakan

langkah

–

langkahnya

adalah

tanggung

wewenang

jawab

dari

dan setiap

sebagai berikut :

karyawan berdasarkan golongan

1. Menganalisis dan mengevaluasi

masing – masing. Setiap fungsi

struktur organisasi 2. Menganalisis

atau golongan harus tetap saling dan

bekerja sama dalam menjalankan

membandingkan dengan teori

kegiatan

perusahaan.

yang dipakai

golongan

akan

Setiap

membedakan

setiap gaji yang akan diterima. WINA CHRISTANTI | 12.1.02.01.0219 EKONOMI - AKUNTANSI



2. Fungsi-Fungsi dalam

yang

Sistem

Penggajian

Terkait

Akuntansi pada

Perkebunan

PT.

Nusantara

X

yang

Terkait dalam Sistem Akuntansi Penggajian pada PT. Perkebunan Nusantara

X

Pabrik

finger

print

atau

face

yang

finger

langsung bagian

tersistem SDM.

dengan

Kemudian

bagian SDM akan membuat

Pabrik Gula Meritjan Kediri. Fungsi-Fungsi

menggunakan

Gula

rekap daftar hadir karyawan untuk pembuatan daftar gaji. c. Fungsi Pembuat Daftar Gaji dan Upah

Meritjan Kediri adalah sebagai

Fungsi ini bertanggungjawab

berikut:

untuk membuat daftar gaji

a. Fungsi Kepegawaian

yang berisi penghasilan yang

Fungsi ini bertanggung jawab

menjadi hak karyawan dan

dalam

mencari

berbagai

karyawan baru, menyeleksi

menjadi

beban

setiap

karyawan,

karyawan

selama

jangka

dalam

memutuskan

potongan

yang

penempatan bagi karyawan,

waktu pembayaran gaji yang

membuat surat keputusan dan

dibuat oleh bagian SDM.

kesepakatan kerja bagi calon

Data yang dipakai sebagai

karyawan yang akan bekerja

dasar untuk pembuatan daftar

dan dilakukan oleh manajer

gaji karyawan adalah surat

SDM.

Perjanjian

b. Fungsi Pencatatan Waktu

Kerja

Bersama

(PKB)

mengenai

Fungsi pencatatan waktu ini

pengangkatan

karyawan,

bertanggung

kenaikan

jawab

untuk

jabatan,

menyelenggarakan

catatan

pemberhentian

waktu

seluruh

grade

hadir bagi

karyawan

PT.

Perkebunan

karyawan

ini

Meritjan Kediri. Pencatatan

manajer SDM.

hadir

Perkebunan

pada Nusantara

PT. X

dan

ketentuan lainnya. Daftar gaji

Nusantara X Pabrik Gula

waktu

karyawan,

akan

disetujui

oleh

d. Fungsi Akuntansi Fungsi akuntansi pada PT.

Pabrik Gula Meritjan Kediri

Perkebunan

dilakukan



dengan

Nusantara

X



bertanggung membuat

jawab

untuk

adalah surat Perjanjian Kerja

catatan

atas

Bersama (PKB) dan surat

kewajiban yang muncul yang berhubungan

dengan

keputusan dari Direksi. b. Kartu Jam Hadir dan Kartu

pembayaran gaji karyawan.

Jam Kerja

Fungsi ini mencatat distribusi

Pada

biaya dan mencatat biaya gaji.


e. Fungsi Keuangan Bagian

ini

PT.

Perkebunan

Meritjan bertanggung

Kediri

tidak

menggunakan kartu jam hadir

jawab melakukan pembayaran

dan

gaji pada karyawan. Pembayaran

melainkan menggunakan alat

gaji

bernama finger print yang

pada

PT.

Perkebunan

Nusantara

X

Pabrik

Meritjan

Kediri

kartu

jam

kerja

Gula

lebih canggih untuk mencatat

dilakukan

kehadiran karyawan setiap

melalui transfer ke bank pada

hari pada saat datang sebelum

masing-masing

memulai kerja.

rekening

karyawan.

c. Daftar Gaji yang

Digunakan

Daftar gaji karyawan pada

Sistem

Akuntansi

PT. Perkebunan Nusantara X

3. Dokumen dalam

Penggajian Perkebunan

pada

PT.

Nusantara

X

–

digunakan jumlah

Pabrik Gula Meritjan Kediri. Dokumen


Dokumen

untuk

gaji

mencatat

pokok

dari

masing – masing karyawan,

yang digunakan dalam sistem

tunjangan

akuntansi penggajian pada PT.

potongan – potongan seperti

Perkebunan Nusantara X Pabrik

simpanan

Gula Meritjan Kediri meliputi :

koperasi dan potongan untuk

a. Dokumen

jamsostek.

pendukung

perubahan gaji Dokumen

wajib,

dikurangi

potongan

d. Surat Pernyataan Gaji pendukung

perubahan

gaji

yang

digunakan

pada

PT.

Perkebunan

dan

Nusantara

X

Pabrik Gula Meritjan Kediri WINA CHRISTANTI | 12.1.02.01.0219 EKONOMI - AKUNTANSI

Surat pernyataan gaji yang dibuat

oleh

bagian

menunjukkan

SDM bahwa

karyawan sudah menerima gaji tepat waktu. simki.unpkediri.ac.id || 6||


e. Bukti Kas Keluar

berisi

data

kehadiran

Bukti kas keluar dibuat oleh

masing-masing karyawan

Bagian

berdasarkan finger print

Akuntansi

untuk

mencatat pengeluaran terkait pembayaran gaji karyawan. 4. Catatan

Akuntansi

Digunakan

dalam

atau finger face. b. Prosedur Pembuatan Daftar

yang Sistem

Gaji 1) Bagian SDM membuat

Akuntansi Penggajian pada PT.

daftar

Perkebunan

berdasarkan rekap daftar

Nusantara

X

hadir

Pabrik Gula Meritjan Kediri. Catatan akuntansi yang digunakan

dalam

gaji

sistem

karyawan

masing-masing

karyawan. 2) Bagian SDM membuat

akuntansi penggajian pada PT.

daftar


berdasarkan rekap daftar

Gula Meritjan Kediri meliputi :

hadir

a. Jurnal Umum

menyerahkannya

b. Buku Besar

Manajer SDM.

5. Jaringan

Prosedur

yang

gaji

karyawan

3) Manajer

Membentuk Sistem pada PT.

menerima

Perkebunan

hadir

Nusantara

X

Pabrik Gula Meritjan Kediri. Jaringan prosedur yang membentuk

sistem

pada

rangkap

2

dan pada

SDM

akan

rekap

daftar

dan

daftar

gaji

karyawan rangkap 2. 4) Manajer SDM memeriksa

PT.

daftar gaji rangkap 2 dan


rekap daftar hadir tersebut

Gula Meritjan Kediri sebagai

dan

berikut:

Direksi.

a. Prosedur Pencatatan Waktu

diserahkan

kepada

5) Direksi melakukan acc

Hadir

kemudian

1) Karyawan menggunakan

rangkap 2 diserahkan ke

finger print atau finger face

untuk

melakukan

absensi. 2) Bagian SDM membuat

daftar

gaji

bagian SDM. 6) Manajer

SDM

akan

mengarsipkan daftar gaji lembar ke-1.

rekap daftar hadir yang WINA CHRISTANTI | 12.1.02.01.0219 EKONOMI - AKUNTANSI



7) Bagian

SDM

6. Kegiatan Pengendalian Intern

mengirimkan daftar gaji

Penggajian

lembar ke-2 ke bagian

PT. Perkebunan Nusantara X

keuangan untuk ditransfer

Pabrik Gula Meritjan Kediri.

ke bank.

a. Aspek Sistem Otorisasi

c. Prosedur

Distribusi

Biaya

Gaji 1) Bagian

keuangan

menerima

daftar

akan gaji

karyawan. 2) Bagian

Karyawan

Pemberian

pada

otorisasi

transaksi

dan

Otorisasi

dengan

atas

kegiatan. cara

membubuhkan tanda tangan sebagai bentuk persetujuan

keuangan

akan

dari

atasan.

Sistem

yang

mengirim gaji karyawan

berlaku pada PT. Perkebunan

kepada


bank

menggunakan

Bagian

keuangan akan membuat

Meritjan Kediri adalah: 1) Setiap

karyawan

yang

bukti transfer gaji rangkap

namanya tercantum dalam

2.

daftar gaji harus memiliki

3) Mengirimkan

bukti

SK

pengangkatan

transfer gaji lembar ke-2

karyawan

yang

ke bagian akuntansi dan

disetujui oleh Direksi.

lembar ke-1 ke Manajer SDM. d. Prosedur Pembuatan Bukti Kas Keluar 1) Bagian

2) Setiap

perubahan

karena

perubahan

pangkat,

sebagainya

gaji.

didasarkan

bukti transfer gaji.

tarif

harus pada

surat

keputusan Direksi. 3) Setiap potogan gaji selain dari

pajak

penghasilan

karyawan


gaji,

tambahan keluarga dan

menerima bukti transfer

2) Mencatat biaya gaji sesuai

gaji

karyawan

perubahan akuntansi

telah

harus

didasarkan

pada

surat

potongan

gaji

yang



diotorisasi oleh Manajer

Meritjan Kediri untuk sistem

SDM.

penggajian karyawan.

4) Rekap daftar hadir dan daftar

gaji

harus

d. Perlindungan

yang

ketat terhadap kekayaan dan

diotorisasi oleh Manajer

catatan perusahaan.

SDM dan Direksi.

Perlindungan

5) Bukti

transfer

diotorisasi

gaji

oleh

bagian

keuangan.

cukup

yang

dilaksanakan

oleh

PT.

Perkebunan

Nusantara

X


b. Aspek Organisasi Pembagian

meliputi:

tugas

dan

1) Antara

pencatat

dan

tanggung jawab pada PT.

pembawa kas dilakukan

Perkebunan

oleh

Nusantara

X

Pabrik Gula Meritjan Kediri berdasarkan

struktur

organisasi yang telah dibuat perusahaan,

ditunjukkan

dengan adanya: fungsi

pembuatan daftar gaji dari fungsi transfer gaji. 2) Pemisahan

fungsi waktu

dari

gaji

diotorisasi oleh Direksi. 3) Pembagian

tugas jawab

dan sudah

jelas. 4) Penyajian

informasi

dengan disiplin dan akurat dengan

beberapa

pengecekan. 5) Setiap dokumen penting

c. Dokumen

yang

digunakan

akan sebaiknya

dirancang terlebih dahulu. Dokumen yang dimiliki sudah desain

sesuai

dengan

kebutuhan yang diperlukan oleh

2) Setiap transaksi keuangan

maupun catatan dilakukan

fungsi pembuatan daftar

di

yang

berbeda.

tanggung

1) Pemisahan

pencatatan

karyawan

PT.

Perkebunan


dijaga kerahasiaannya dan disimpan

dengan

baik

oleh perusahaan. 6) Setiap

sudut

ruangan

dilengkapi dengan cctv. e. Pemeriksaan terhadap kinerja perusahaan. PT. Perkebunan Nusantara X Pabrik Gula Meritjan Kediri




membuat

kesejahteraan karyawan dilihat

rekonsiliasi/pencocokan

dari adanya pemberian tunjangan.

antara

catatan

perusahaan

c. Otorisasi serta tahapan dalam

maupun

sistem penggajian sudah malalui

membuat rekonsiliasi antara

otorirasi dari Manajer SDM dan

dua catatan yang terpisah atau

Direksi.

dengan

bank,

berbeda

mengenai

suatu

d. Perlindungan

rekening.

catatan,

Berdasarkan dari hasil dan

baik

pembahasan peneliti dalam penelitian dilaksanakan

pada

PT.

Perkebunan Nusantara X Pabrik Gula Meritjan

Kediri,

maka

peneliti

mampu menarik kesimpulan sebagai berikut: a. Sistem

pembayaran

gaji

karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara

X

Pabrik

Gula

Meritjan Kediri masih terdapat perangkapan tugas oleh bagian SDM yang merupakan kelemahan pada sistem. Karena perangkapan tugas

bisa

mengakibatkan

kecurangan penyelewengan karyawan mengakibatkan

ataupun pada

gaji

yang tidak

dapat tepatnya

pembayaran gaji karyawan. b. Kebijakan mengenai penggajian telah

sesuai

dengan

PKB

(Perjanjian Kerja Bersama) yang telah ditentukan oleh perusahaan untuk

dokumen

dan

setiap asset

penting perusahaan juga sudah

B. Kesimpulan

yang

terhadap

dengan

dilakukan

pengecekan secara berkala. IV.

DAFTAR PUSTAKA Agrianto, R.S., Kertahadi, Dwiatmanto. 2014. Analisis Sistem Akuntansi Penggajian dan Pengupahan Dalam Upaya Meningkatkan Efektivitas Pengendalian Internal Perusahaan (Studi Kasus pada PT. Duta Paper Prigen Pasuruan). Jurnal Administrasi Bisnis, (Online), 7 (1): 4, tersedia: http://administrasibisnis.stude ntjournal.ub.ac.id, diunduh 21 April 2016. Daud, R., Windana, M.V. 2014. Pengembangan Sistem Informasi Akuntansi Penjualan dan Penerimaan Kas Berbasis Komputer pada Perusahaan Kecil (Studi Kasus pada PT. Trust Technology). Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya, (Online), 12 (1): 21, tersedia: http://eprints.unsri.ac.id, diunduh 18 April 2016. Diana, A., Setiawati, L. 2011. Sistem Informasi Akuntansi. Yogyakarta: C.V ANDI OFFSET.

meningkatkan




Hall, James A. 2007. Accounting Information System. Jakarta: Salemba Empat. Krismiaji. 2015. Sistem Informasi Akuntansi. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN. Mardi. 2011. Sistem Informasi Akuntansi. Bogor: Ghalia Indonesia. Moleong, Lexy J. 2007. Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: Remaja Rosdakarya. Mulyadi. 2010. Sistem Akuntansi. Jakarta: Salemba Empat. Puspitawati, L., Anggadini, S.D. 2011. Sistem Informasi Akuntansi. Yogyakarta: Graha Ilmu. Romney, Marshall B., Steinbart, Paul J. 2005. Accounting Information System. Jakarta: Salemba Empat. Saraswati, V., Darminto., Endang, G.M. 2014. Analisis Sistem Akuntansi Penggajian dan Pengupahan Sebagai Upaya Mendukung Tujuan Pengendalian Intern Perusahaan (Studi pada Hotel Batu Permai Kota Batu). Jurnal Administrasi Bisnis, (Online), 15 (2): 2-4, tersedia: http://administrasibisnis.stude ntjournal.ub.ac.id, diunduh 19 April 2016. Sujarweni, V. Wiratna. 2015. Sistem Akuntansi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press. Widjajanto, Nugroho. 2001. Sistem Informasi Akuntansi. Jakarta: Erlangga.



ANALISIS SISTEM INFORMASI AKUNTANSI PENGGAJIAN KARYAWAN DALAM MENUNJANG KETEPATAN PEMBERIAN GAJI KARYAWAN PADA PT

Recommend Documents