ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN INOVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan Yogyakarta)
SKRIPSI
Disusun Oleh : Nama
: Tetti Septi Andini
Nomor Mahasiswa : 10311284 Jurusan
: Manajemen
Bidang Konsentrasi : Sumber Daya Manusia
FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA YOGYAKARTA 2014
ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN INOVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan Yogyakarta)
Ditulis dan diajukan untuk memenuhi syarat ujian akhir guna memperoleh gelar Sarjana Sastra-1 di Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Indonesia
Disusun Oleh: Nama
: Tetti Septi Andini
No. Mahasiswa
: 10311284
Program Studi
: Manajemen
Bidang Konsentrasi
: Sumber Daya Manusia
FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA YOGYAKARTA 2014
HALAMAN PERSEMBAHAN Ku persembahkan karya kecilku ini teruntuk : Ayah dan Ibu... Tiada ungkapan kasih dan sayang yang lebih mulia selain ungkapan kasih dan sayang serta nasehat yang diberikan oleh Ayah dan Ibu tercinta... Terima kasih atas doa yang selalu mengiringi setiap langkah dan pengorbanan tanpa pamrih demi keberhasilan anakmu ini.....
ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN INOVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI KASUS PADA KANTOR WILAYAH DIREKTORAT JENDERAL PERBENDAHARAAN YOGYAKARTA) ABSTRAK
Penelitian ini berjudul “Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Inovasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Direktorat Jenderal Perbendaharaan Yogyakarta)”. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh secara signifikan dari variabel budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, begitu juga dengan variabel inovasi terhadap kinerja pegawai, selain itu untuk mengetahui apakah ada pengaruh budaya organisasi dan inovasi secara bersama-sama mempengaruhi kinerja pegawai, dan variabel manakah antara budaya organisasi dan inovasi yang paling dominan mempengaruhi kinerja pegawai. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuisioner dan menggunakan data analisis deskriptif serta analisis kuantitatif dengan bantuan program statistik komputer SPSS for Windows Release 15.00. Hasil penelitian menemukan bahwa ada pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan nilai β sebesar 0.196 dan ada pengaruh inovasi terhadap kinerja pegawai dengan nilai β sebesar 0.331 dengan demikian inovasi merupakan variabel yang dominan mempengaruhi kinerja pegawai Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Yogyakarta. Hasil penelitian ini juga membuktikan bahwa ada pengaruh secara bersama-sama antara variabel budaya organisasi dan inovasi terhadap kinerja pegawai dengan signifikansi variabel sebesar 0.000 (p < 0,05). Koefisien determinasi (R-Square) sebesar 0.854 yang menunjukkan bahwa 85,4% kinerja pegawai pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan Yogyakarta dapat dipengaruhi oleh variabel budaya organisasi dan inovasi. Sedangkan, sisanya sebesar 14,6% kinerja pegawai pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan Yogyakarta dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak masuk dalam penelitian ini. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Inovasi, dan Kinerja Pegawai
ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN INOVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI KASUS PADA KANTOR WILAYAH DIREKTORAT JENDERAL PERBENDAHARAAN YOGYAKARTA) ABSTRACT
This research, entitled "Effect Analysis of Organizational Culture and Innovation Against Employee Performance (Case Study at the Directorate General of Treasury Yogyakarta)". The purpose of this research was to determine whether there is a significant effect of the variable of organizational culture on employee performance, as well as innovation variables on the performance of employees, in addition to knowing whether there is influence of organizational culture and innovation jointly affect the performance of employees, and which variables between organizational culture and innovation are the most dominant influence employee performance. Data collection methods used were questionnaires and analysis of data using descriptive and quantitative analysis with the aid of a computer statistical program SPSS for Windows Release 15.00. The research found that there is an influence of organizational culture on employee performance with a β value of 0.196, and there is effect on employee performance innovation with a β value of 0.331 thus innovation is the dominant variable affecting the performance of the staff of the Directorate General of Yogyakarta. The results of this experiment indicate that there is influence jointly between organizational culture and innovation variables on the performance of employees with variable significance of 0.000 (p <0.05). The coefficient of determination (R-Square) of 0.854 which showed that 85.4% of employees in the performance of the Regional Office of Directorate General of Treasury Yogyakarta can be affected by variables of organizational culture and innovation. Meanwhile, the remaining 14.6% of employees in the performance of the Regional Office of Directorate General of Treasury Yogyakarta is influenced by other variables not included in this research.
Keywords: Organizational Culture, Innovation, and Employee Performance.
KATA PENGANTAR
Alhamdulillahirobilalamin, puja-puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT. karena atas segala limpahan rahmat dan hidayah-Nya, penulis bisa menyelesaikan dengan baik tugas akhir (skripsi) yang berjudul “Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Inovasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan Yogyakarta)” sebagai salah satu syarat kelulusan S1 di Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Indonesia. Tak lupa sholawat serta salam penulis haturkan kepada Nabi Muhammad SAW. yang dengan segala keistimewaannya menjadi suri tauladan bagi seluruh umat manusia di muka bumi ini dalam berperilaku, menjadi insan yang bermanfaat bagi orang lain dan sekitarnya. Adapun yang menjadi tujuan umum penulisan skripsi ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh budaya organisasi dan inovasi untuk dapat memberikan kinerja yang tinggi bagi pegawai. Dalam penelitian ini, Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan Yogyakarta menjadi lokasi penelitiannya dengan melibatkan 90 orang pegawai yang mengisi kuesioner. Berdasarkan penelitian, budaya organisasi dan inovasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Inovasi menjadi variabel paling dominan yang mempengaruhi kinerja pegawai. Selain proses yang cukup menguras waktu dan pikiran, penyelesaian skripsi ini tak lepas dari segala usaha, doa serta dukungan dari banyak pihak. Terimakasih yang tak terbendung dari hati serta penghargaan yang setinggi-tingginya penulis ucapkan kepada:
1.
Allah SWT yang selalu memberikan kemudahan, kelancaran dalam mengerjakan skripsi.
2.
Ayahanda tercinta Setiyanto dan Ibunda tercinta Srilin Winarsih yang selalu memberikan dukungan yang sangat luar biasa, motivasi, semangat, nasihat, dan doa sampai akhirnya skripsi ini selesai. Semoga saya bisa segera membalas kebaikan kalian dan selalu membuat kalian bahagia, amin.
3.
Bapak Dr. Ir. Harsoyo, M.Sc. selaku rektor Universitas Islam Indonesia.
4.
Bapak Dr. Dwipraptono Agus Harjito, M.Si, Ph.D. selaku dekan Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Indonesia.
5.
Bapak Drs. Achmad Sobirin, M.B.A., Ph.D., Ak. selaku Dosen Pembimbing yang dengan sabar dan bijaksana memberikan bimbingan dan pengarahan selama penyusunan skripsi ini. Semoga Allah SWT senantiasa memberikan kebaikan, kebahagiaan, dan kemudahan disemua urusan Bapak dan juga rejekinya dilancarkan.
6.
Ibu Dra. Trias Setiawati, M.Si selaku Dosen Penguji yang telah memberikan banyak masukan dan saran yang sangat berguna bagi penelitian ini, semoga kedepan peneliti bisa menjadi lebih baik lagi.
7.
Bapak Drs. Muchsin Muntohar, selaku Dosen Pembimbing Akademik (DPA) terima kasih atas bantuan dan kelancaran dalam segala urusan yang berhubungan dengan kuliah dan skripsi.
8.
Seluruh dosen program studi Manajemen Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Indonesia yang begitu banyak memberikan ilmu yang bermanfaat. Dan seluruh karyawan serta staff tata usaha Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Indonesia Yogyakarta.
9.
Bude Sri Wartiyah dan Pakde Patmoko yang telah memberikan kemudahan dan semangatnya serta sodara-sodara saya yang lain, terima kasih untuk nasihat, segala bentuk bantuan, semangat dan kemudahan yang diberikan dan membuat saya lebih mengerti dalam proses pembuatan skripsi ini. Maaf apabila penulis selalu merepotkan bude dan pakde selama kuliah dan tinggal di Jogja.
10. Best Partner ku Mas Ilul, partner di segala urusan yang ribet-ribet dan yang seneng-seneng. Terima kasih untuk doa, kasih sayang, semangat, nasihat, dukungan saat penulis sedang down, waktu yang diluangkan untuk mengantar dan menemani penulis di perpustakaan mencari data dan sebagainya sampai skripsi ini selesai, terutama terima kasih telah bisa menjadi pacar, sahabat, dan kakak bagi penulis. 11. Sahabatku Hanifa Pratiwi (Bulek), Idea Prajna (Dea), Linda Ikhsana (Mendes), Endah Novitasari (Endang), Mahendra Galih, Ariesta Indah (Mbak Asdos) dan lainlain yang tidak bisa disebutin satu-persatu, terima kasih untuk bantuan kalian selama kuliah dan selama penyusunan skripsi ini, nasihat, dukungan, semangat, cerita, kulineran, dan hiburan selama ini, jaga terus hubungan baik kita ini sampai kapanpun kawan. I will miss you all. 12. Teman-teman KKN ku unit 24, Mas Yudha, Mas Septian, Mas Ilul, Mas Zulfikar Mbak Vita, dan Mbak Eci, serta teman-teman kkn unit 23-28, terima kasih atas kenangan berharga yang kita dapatkan pada saat KKN, dan jaga terus hubungan baik di unit kita kakak ku sayang. 13. Teman-teman jurusan manajemen dan khususnya teman-teman konsentrasi SDM antara lain Risang, Devi, Bang Rio, Uyuy, dan masih banyak lagi terima kasih untuk kebersamaan selama ini dan terima kasih untuk bantuan dalam penyusunan
skripsi ini. Perjuangan kita bersama, semoga kesuksesan juga kita rasakan bersama. Amin. 14. Ibu Alfiah selaku Kepala Kanwil Ditjen Perbendaharaan Yogyakarta dan Pak Mrajak serta Para responden yaitu semua pegawai Kanwil Ditjen Perbendaharaan Yogyakarta. Terimakasih untuk izinnya diperbolehkan penelitian di kantor dan terima kasih untuk kesediaan waktunya mengisi kuisioner yang saya berikan. Semoga Allah membalas lebih. Amin. Akhirnya kepada semua pihak yang namanya tidak dapat disebutkan satu persatu, saya mengucapkan banyak terima kasih atas semua bantuan yang diberikan. Semoga Allah SWT melimpahkan berkah dan rahmat-Nya bagi bapak, ibu, dan saudara yang telah berbuat baik kepada saya. Sebagai penutup, penulis berharap ada saran dan kritik yang membangun agar hasil penelitian dari skripsi yang disusun ini bisa lebih baik lagi dan mampu menambah kemanfaatan untuk banyak orang. Amin.
Wassalamualaikum Wr. Wb.
Yogyakarta, 23 Juni 2014 Penulis
(Tetti Septi Andini)
